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22/09/25(日)20:00:52 No.975550686
課長になってしまいそうなんだけど断るにはやめる覚悟がいるんだろうか？
1 22/09/25(日)20:01:20 No.975550885
知らねーよお前の会社のことなんか！
2 22/09/25(日)20:03:43 No.975552060
役員に近づくにつれどんどんサブスクみたいになってくるよね
3 22/09/25(日)20:05:56 No.975553082
なりたくないやつを課長にしなければいけない会社は辛いな
4 22/09/25(日)20:06:40 No.975553422
何人くらいの長なの
5 22/09/25(日)20:07:38 No.975553947
職級上げなければ良かったのに
6 22/09/25(日)20:09:41 No.975554968
定額使いたい放題
7 22/09/25(日)20:09:50 No.975555048
実質係長だけど社員数10名ちょいだと月収がヒラと大差無い…
8 22/09/25(日)20:10:12 No.975555216
責任だけが重くなるだけ
9 22/09/25(日)20:14:18 No.975557544
弊社みたく管理職は残業が無限になったりしないのか
10 22/09/25(日)20:15:32 No.975558246
管理職になったら残業代でないとかわけわからんよね
11 22/09/25(日)20:16:49 No.975559015
本来は会社の運営に口出しできる地位じゃないと残業代無しにはできないんだけどね
12 22/09/25(日)20:17:23 No.975559342
金も株もくれないのにこき使おうとするとか他責思考にもほどがある
13 22/09/25(日)20:18:09 No.975559731
課長は直接業務と関係ないこと色々やってて大変そう
14 22/09/25(日)20:18:41 No.975560010
課長係長くらいが一番キツいよね
15 22/09/25(日)20:19:10 No.975560273
パートで下働きさせてもらえないか提案しようと思ってる 仕事は嫌いじゃないし現場が好きなんだよ俺は
16 22/09/25(日)20:19:16 No.975560324
下から見てても旨味が無さそうなのが…
17 22/09/25(日)20:19:40 No.975560556
課長という役職に魅力を持たせられない会社サイドにも問題がある
18 22/09/25(日)20:21:29 No.975561533
面談のたびにいやだー！！一番下がいいーー！！！って咽び泣いてるおかげで未だにヒラのヒラでいられている ごめん咽び泣いてはちょっと大げさに言った
19 22/09/25(日)20:22:06 No.975561887
>課長係長くらいが一番キツいよね 上は定年で数年後には抜けるし役職の最下位だから全責任おっ被さって来るし予算執行権も専務次第だし正直辛い うちの会社だと
20 22/09/25(日)20:22:54 No.975562340
上澄みの会社なら課長とかでも勝ちなんだけど中小は本当に利がなさすぎる
21 22/09/25(日)20:22:58 No.975562388
課長部長えらい社長会長えらいって言うし…
22 22/09/25(日)20:24:21 No.975563143
昇進したい奴の気がしれない…
23 22/09/25(日)20:24:42 No.975563364
管理職になると残業代出ない理論が世の中に別に普通のこととして浸透してるのなんで～～～～～～？？？
24 22/09/25(日)20:25:52 No.975564012
>仕事は嫌いじゃないし現場が好きなんだよ俺は わかる 図面描けだの積算やれだの管理職だの言われて二度会社辞めたよ俺は…
25 22/09/25(日)20:25:56 No.975564057
家庭持ち家持ちという首輪付きじゃないと耐えかねて辞めてしまうと思う
26 22/09/25(日)20:25:57 No.975564066
万年課長って揶揄されるけどそれできるだけ立派だと思うようになった
27 22/09/25(日)20:26:07 No.975564156
>管理職になると残業代出ない理論が世の中に別に普通のこととして浸透してるのなんで～～～～～～？？？ 立場的には残業を管理しているとされる側になるからな… 公務員も役職持ちになると残業代出なくなるから昇進してかえって収入下がるとかよくある
28 22/09/25(日)20:26:44 No.975564493
>家庭持ち家持ちという首輪付きじゃないと耐えかねて辞めてしまうと思う いいよねお家買った翌年に地方転勤
29 22/09/25(日)20:29:01 No.975565607
でもそれ耐え切れば更に上に行って余裕できるかもよ？
30 22/09/25(日)20:31:07 No.975566728
上に行かなきゃ過労で死ぬけど上に行けるかどうかが上の裁量次第って生殺与奪の権を他者に握らせてる感がすごい 絶対やだ
31 22/09/25(日)20:33:16 No.975568058
でもさぁ出世のメリットもちゃんとあるんだろ？
32 22/09/25(日)20:33:47 No.975568440
部長以上に出世するまでに死んじまうよお！
33 22/09/25(日)20:34:40 No.975569072
その仕事がしたくて面接受けて入ったのになんでマネジメント側に立たないといけないのかって気持ちは大いにわかる 現場では優秀でも管理ができるとは限らんだろ
34 22/09/25(日)20:35:00 No.975569251
>でもさぁ出世のメリットもちゃんとあるんだろ？ あれば良いよな！ あるならな！！
35 22/09/25(日)20:35:31 No.975569508
名プレーヤーが名監督になれるもんじゃないからね
36 22/09/25(日)20:35:39 No.975569581
メリットはあるよそりゃ デメリットの方が遥かにでかいって話をしている
37 22/09/25(日)20:36:01 No.975569828
取締役とかそのレベルになれば旨みはあるよ
38 22/09/25(日)20:36:46 No.975570320
>取締役とかそのレベルになれば旨みはあるよ 一族経営…
39 22/09/25(日)20:38:04 No.975571076
残業代出なくなったし時間単価下がってるよ
40 22/09/25(日)20:39:43 No.975571977
なり手が居なさすぎてand辞めすぎて課長兼務になる部長
41 22/09/25(日)20:40:47 No.975572517
>その仕事がしたくて面接受けて入ったのになんでマネジメント側に立たないといけないのかって気持ちは大いにわかる >現場では優秀でも管理ができるとは限らんだろ 現場のエースが昇進して管理側に回って不得手な人員配置に忙殺されて 現場はキーマンを失ってグダグダになる どこでも聞く話なのになんで繰り返されるのか
42 22/09/25(日)20:41:04 No.975572661
うちは流石に課長クラスが組合員に年収逆転されることは無いなあ
43 22/09/25(日)20:41:04 No.975572663
>現場では優秀でも管理ができるとは限らんだろ なんて名前だったか忘れたけど 現場では優秀だから昇進するんたけど職位が上がって管理側になるごとに適性が失われていって昇進がストップ 結果として管理側に無能ばかりが残るみたいな理屈あったよね
44 22/09/25(日)20:42:00 No.975573219
家庭がないからヒラサイコー！ってなる
45 22/09/25(日)20:42:54 No.975573734
うちの部長も管理放棄してひたすら自分の仕事してる 平社員としてはずば抜けている
46 22/09/25(日)20:43:35 No.975574063
>うちの部長も管理放棄してひたすら自分の仕事してる >平社員としてはずば抜けている 給与の差額返納させろ
47 22/09/25(日)20:43:43 No.975574126
終身雇用時代と同じ昇進感を今でも上が末端に強いてくるのが間違ってる
48 22/09/25(日)20:44:14 No.975574394
弊社は昇進で現場でバリバリ働き続けるスペシャリスト路線目指すか管理やコンサル側回るか決められるけど現場側選んでるのをほとんど見ない
49 22/09/25(日)20:44:36 No.975574568
同じ階級でも部によって仕事の大変さが違いすぎるのなかなか病むよね
50 22/09/25(日)20:44:41 No.975574610
ピーターの法則はなるほどなぁと思った
51 22/09/25(日)20:45:49 No.975575207
係長にすらなりたくない
52 22/09/25(日)20:45:56 No.975575264
うちの場合課長は残業代出ないから月の収入は下がる でも基本給は良いからボーナスは格段に上がる ボーナスなんか無い会社は知らない
53 22/09/25(日)20:46:46 No.975575681
見合った報酬をくれればいいのだが・・・
54 22/09/25(日)20:47:48 No.975576227
給料はいいんだろうけど日々を見てると絶対やりたくない 死にとうない
55 22/09/25(日)20:48:08 No.975576361
なんで会社ってやつは管理・対策をしてるフリをするための報告書類が多いんだろう
56 22/09/25(日)20:48:14 No.975576426
>弊社は昇進で現場でバリバリ働き続けるスペシャリスト路線目指すか管理やコンサル側回るか決められるけど現場側選んでるのをほとんど見ない 弊社は真逆でみんな現場でモノづくりしてたい！！あるいは設計してたい！！って人が多いな 管理側望む人がほとんどいない
57 22/09/25(日)20:48:25 No.975576522
自分の業務スケジュール考えるので精一杯なのに他人の管理まで出来るかよ！
58 22/09/25(日)20:49:12 No.975576949
うち何て役職は内勤のみで現場は平だよ 稼いでるのは現場に出てる人だよ
59 22/09/25(日)20:49:41 No.975577186
管理側つまんねーし専用の教育受けてないし夜中や休みの日に上司から電話かかってくるしでいいことがない
60 22/09/25(日)20:49:50 No.975577239
管理職なるの嫌だよね…なんなら誰かの教育担当になるのも嫌だ
61 22/09/25(日)20:50:50 No.975577748
うちにもスペシャリスト路線ってあるけど 自社製品なくて上から受注して派遣社員にやらせてピンハネが主力の会社だから 評価高くないし転職しちゃうんだよなぁ
62 22/09/25(日)20:50:51 No.975577754
管理職になったら給料下がる会社が多過ぎるな
63 22/09/25(日)20:50:55 No.975577795
大手みたいに順当に給料増えるなら課長になりたがる人もでてくると思うけどね
64 22/09/25(日)20:51:11 No.975577930
権限が全く無い管理職いいよね…
65 22/09/25(日)20:51:36 No.975578154
責任負わせるなら権限もくれ
66 22/09/25(日)20:51:38 No.975578172
役員までなれたら逆に楽じゃない？
67 22/09/25(日)20:52:20 No.975578569
仕事行きたくない死にたいみたいなアンケ取ると 中間管理職が一番苦しいって結果があったな
68 22/09/25(日)20:53:11 No.975578974
ウチの役員は基本的に23時以降朝4時までの間にメール出してる それ以外は打ち合わせ あんなん絶対やりたくねえ
69 22/09/25(日)20:53:26 No.975579104
役職ちょっとついたくらいの立ち位置が楽でいいよね…
70 22/09/25(日)20:53:50 No.975579299
日本って自殺率が男女で倍くらい差があって男が多いんだけど 女性の社会進出で徐々にその差が減って来たな悪い意味で
71 22/09/25(日)20:55:01 No.975579797
過渡期の管理の仕事が増えて現場の仕事減ってないの謎
72 22/09/25(日)20:55:13 No.975579884
役職付きの一番下が一番地獄だと思う なんの権限もなくプレイングマネージャーさせられたり
73 22/09/25(日)20:55:41 No.975580078
仕事初心者なんだけど 課長とかってそんな罰ゲームなの？ 残業代出るとこもある？
74 22/09/25(日)20:55:52 No.975580154
>役職付きの一番下が一番地獄だと思う >なんの権限もなくプレイングマネージャーさせられたり 残業代が一番稼げるポジションとも言う
75 22/09/25(日)20:56:30 No.975580461
弊社は技術あって現場戦力になる奴から潰れるか転職していくから 残った現場戦力にならない奴が管理職になってて昇進需要があってるな
76 22/09/25(日)20:56:38 No.975580531
>残業代が一番稼げるポジションとも言う 裁量労働で残業代無しだよ…
77 22/09/25(日)20:57:45 No.975581073
うちは残業はいっぱいできるけど残業代となると残業してない換算になる
78 22/09/25(日)20:59:08 No.975581700
ヒラでダラダラ生活残業してるのがコスパいいシステムだからいつまで経っても生産性上がらないんだよな
79 22/09/25(日)20:59:40 No.975581959
昇進して裁量労働になった結果 労働時間が伸びて時給1000円になっちゃったナンバー2は可哀想だった