虹裏img歴史資料館

1 21/12/22(水)19:45:12 No.878968637

愚痴に見せかけた自慢はやめろ

2 21/12/22(水)19:45:45 No.878968829

よかったじゃん！ ぶっ飛ばすぞ！

3 21/12/22(水)19:46:11 No.878968973

むしろそこ有給取れよめんどくせえからという通達が来たよ…

4 21/12/22(水)19:46:46 No.878969159

>愚痴に見せかけた自慢はやめろ えっどこが自慢…？

5 21/12/22(水)19:46:55 No.878969208

お前が出なきゃ誰が大掃除するんだ？

6 21/12/22(水)19:47:00 No.878969246

何が自慢で何がよかったの…？

7 21/12/22(水)19:47:17 No.878969353

これが自慢に見えるのはやばい

8 21/12/22(水)19:48:07 No.878969650

29から休みなのが自慢……ってコト！？

9 21/12/22(水)19:48:09 No.878969665

奇遇じゃん 俺29から成人の日まで休みよ

10 21/12/22(水)19:50:21 No.878970385

某未来さんは明日が仕事納めで成人の日まで暦の上ではお休みだよ いつもの事ながら凄いね

11 21/12/22(水)19:50:24 No.878970408

>愚痴に見せかけた自慢はやめろ 転職した方がいいよ

12 21/12/22(水)19:50:49 No.878970541

>29から休みなのが自慢……ってコト！？ 有給があるというのも自慢だろうが！

13 21/12/22(水)19:51:17 No.878970674

ブラック企業は異常者の集まりだ

14 21/12/22(水)19:51:38 No.878970798

>有給があるというのも自慢だろうが！ 労働基準法を知らないのか…？まずい…

15 21/12/22(水)19:51:47 No.878970848

有給取るのをあけすけに禁止してくるのはわりと…

16 21/12/22(水)19:53:02 No.878971274

>有給取るのをあけすけに禁止してくるのはわりと… 年末に企業側も休まれたら困るだろそりゃ

17 21/12/22(水)19:54:57 No.878971945

1日から仕事になった

18 21/12/22(水)19:56:01 No.878972317

12/25から1/3まで休みを勝ち取ったけど 1/4・5は一人で出勤する地獄になった

19 21/12/22(水)19:56:16 No.878972395

有休取って出社すりゃいいじゃん

20 21/12/22(水)19:56:59 No.878972656

有給なんてのはカンストして溢れた分が500円くらいで買い取られるだけの制度でしかない

21 21/12/22(水)19:57:48 No.878972921

大晦日とか元旦に働いてる人なんていっぱいいるんだから自慢として成立しうるだろ

22 21/12/22(水)19:58:53 No.878973243

>有給なんてのはカンストして溢れた分が500円くらいで買い取られるだけの制度でしかない 5000円じゃなくて500円？ まじ？

23 21/12/22(水)19:59:00 No.878973286

31は仕事じゃグフフ

24 21/12/22(水)19:59:37 No.878973496

繁忙期でもないのに事前に禁止はできないよ

25 21/12/22(水)20:00:24 No.878973773

本当は30まであるけど…本当は出社しなきゃ行けないけど…30は休みまぁす！

26 21/12/22(水)20:00:53 No.878973956

有給5日取らなきゃ行けないから27有給28出社29から休みになった これは自慢だけど先週から土曜も休みになったから春までは毎週2連休がある

27 21/12/22(水)20:01:20 No.878974114

時季変更権は会社側の権利だから仕方ない

28 21/12/22(水)20:01:28 No.878974166

>これは自慢だけど先週から土曜も休みになったから春までは毎週2連休がある すげぇ!ふつう！

29 21/12/22(水)20:02:16 No.878974449

働いたことのない「」ちゃんに説明すると 有給はあっても会社の空気とかで実質使えないのが有給なんだ 普通に申請できちゃうスレ「」の職場は相当ホワイトなんだ

30 21/12/22(水)20:03:58 No.878975041

>働いたことのない「」ちゃんに説明すると 働いたことあるけど有給なんて普通に申請できるから俺もそうなんだろうけど自分の常識も疑った方がいいよ…

31 21/12/22(水)20:04:24 No.878975192

お前は２４から休もうと考えているな？

32 21/12/22(水)20:04:31 No.878975233

>働いたことのない「」ちゃんに説明すると >有給はあっても会社の空気とかで実質使えないのが有給なんだ >普通に申請できちゃうスレ「」の職場は相当ホワイトなんだ かわいそ…

33 21/12/22(水)20:04:47 No.878975330

有給使えない会社なんてやめちまえ！

34 21/12/22(水)20:04:58 No.878975398

会社の空気とか言い出したら結構視野狭くなってるから気分転換した方がいい

35 21/12/22(水)20:05:31 No.878975592

有給を”禁止”って言っちゃうと会社の方がやばくない？ そりゃ休まれたくはない時期だろうけど…

36 21/12/22(水)20:06:32 No.878975949

有給取れるのは「あるべき姿としての普通」ではあるけど 実態としてどちらが普通になってるのかは…どうだろう

37 21/12/22(水)20:06:41 No.878976007

>そりゃ休まれたくはない時期だろうけど… むしろ28,29はみんなが休むと思って動かないとダメな日だと思う

38 21/12/22(水)20:06:47 No.878976031

>働いたことのない「」ちゃんに説明すると >有給はあっても会社の空気とかで実質使えないのが有給なんだ >普通に申請できちゃうスレ「」の職場は相当ホワイトなんだ 凄く自慢げにレスしてるけどマジでその職場からは一刻も早く逃げた方がいいぞ 奴隷の鎖自慢じゃん

39 21/12/22(水)20:06:58 No.878976091

>働いたことのない「」ちゃんに説明すると >有給はあっても会社の空気とかで実質使えないのが有給なんだ >普通に申請できちゃうスレ「」の職場は相当ホワイトなんだ わかる部分もあるけど有給とれる＝働いたことないはぶっ飛んでるな

40 21/12/22(水)20:07:12 No.878976176

でも安心して 仕事おさめのお蕎麦はタダで食わせてもらえる 蕎麦の盛りも自由だ

41 21/12/22(水)20:07:33 No.878976301

>蕎麦の盛りも自由だ ネギは！？ネギはあるの！？

42 21/12/22(水)20:07:34 No.878976306

>有給を”禁止”って言っちゃうと会社の方がやばくない？ >そりゃ休まれたくはない時期だろうけど… ずっとはダメだけど会社側も繁忙期なんかの会社の都合で 有給そこで取らないでズラしてねって言う権利あるからヤバくないよ

43 21/12/22(水)20:07:37 No.878976319

有給禁止とかできるの？

44 21/12/22(水)20:07:59 No.878976443

>有給禁止とかできるの？ 無茶言うなよ！！

45 21/12/22(水)20:08:08 No.878976516

>有給禁止とかできるの？ 労働基準法を採用してない会社なら？

46 21/12/22(水)20:08:53 No.878976813

>労働基準法を採用してない会社なら？ すげぇパワーワードだ 治外法権とか持ってるのかな？

47 21/12/22(水)20:09:36 No.878977090

人手の少ない中小企業の闇…

48 21/12/22(水)20:09:57 No.878977201

>仕事おさめのお蕎麦はタダで食わせてもらえる 納会でただで社内で缶ビール飲めたのにコロナで中止になったわ

49 21/12/22(水)20:09:59 No.878977230

一応その時期忙しいから休みはずらして！っていう権利は会社にはある ただこれもそう簡単には使えないはず

50 21/12/22(水)20:10:01 No.878977246

>有給禁止とかできるの？ 本当に人いないと回らない時期ならそこはやめてねという権利くらいは会社にもある

51 21/12/22(水)20:10:02 No.878977251

会社以前に業界が破綻してるとか まさに業界が歳末と年始に動くとか 法はともかくとして有給消化の是非以前の問題もあるからまぁ…

52 21/12/22(水)20:10:23 No.878977368

法律を採用してない会社初めて見た …いや初めてではないか…

53 21/12/22(水)20:10:28 No.878977396

大企業ほど定時外管理めちゃくちゃ厳しくなってるんだよな 残業代当てにしてた無能が困る程度には

54 21/12/22(水)20:10:28 No.878977404

>すげぇパワーワードだ >治外法権とか持ってるのかな？ そういうノリで経営してる人はまあわりといる

55 21/12/22(水)20:11:18 No.878977706

>有給取るのをあけすけに禁止してくるのはわりと… 中小だと割りとあるのかもしれない というか昔勤めてた会社は有給とらせてくれなかった

56 21/12/22(水)20:11:20 No.878977712

うちは去年28はみんな休むから俺はダラダラ働けばいいや…をみんながやった結果えらい事になった

57 21/12/22(水)20:11:29 No.878977784

>でも安心して >仕事おさめのお蕎麦はタダで食わせてもらえる >蕎麦の盛りも自由だ スーパーのパック寿司の方がマシな寿司を職場の皆を分け合える幸福 お疲れ様会なんていいから早く帰りたい 今コロナだから帰れる幸せ

58 21/12/22(水)20:12:26 No.878978115

労災の判定基準変わったから今めっちゃ神経尖らせてるよね

59 21/12/22(水)20:12:36 No.878978169

有休をとらせたいがとられるとマネジが死ぬ！という実はすでに死んでる状況もあるが まあしらんわ、うるせーってやっていくと普通に回ったりでなんであんなに休ませるのにカリカリしてたんだろな…ってなっていく悲しいパターンも

60 21/12/22(水)20:12:46 No.878978237

年末は仕事少ないから適当にやって金だけもらうんだ

61 21/12/22(水)20:12:48 No.878978246

法的には4週に4休有ればいい 正月休めるなんてホワイト企業だよ

62 21/12/22(水)20:13:12 No.878978391

特別クソ忙しいとかじゃなければ仕事納めの日のゆるっと時間が進んでいく感じは好きだ 忙しいとかじゃなければ

63 21/12/22(水)20:13:45 No.878978586

>うちは去年28はみんな休むから俺はダラダラ働けばいいや…をみんながやった結果えらい事になった どうなったの？

64 21/12/22(水)20:14:10 No.878978760

・会社側は年間5日は取らせなきゃ違法になる ・↑の都合で会社側はみんなこの日に有給取ってねって言ったりしてもいい(強制ではない) ・会社側は正当な理由があれば社員が有給取るタイミングを変更できる みんなも有給に付いて覚えようね

65 21/12/22(水)20:15:23 No.878979220

>特別クソ忙しいとかじゃなければ仕事納めの日のゆるっと時間が進んでいく感じは好きだ 掃除嫌いだから普通に働く方がいい…

66 21/12/22(水)20:17:14 No.878979927

年末最後の出勤日に有給取れるとか羨ましすぎる…

67 21/12/22(水)20:17:17 No.878979946

有給とれるのを自慢扱いはやばすぎる

68 21/12/22(水)20:17:40 No.878980083

普通の「」は早くて30日から冬休み 有給なんか存在しない

69 21/12/22(水)20:18:31 No.878980397

噂では大晦日の晩から工場夜勤の「」もいるらしいな

70 21/12/22(水)20:18:33 No.878980408

>・会社側は正当な理由があれば社員が有給取るタイミングを変更できる >正当な理由 うｎ

71 21/12/22(水)20:18:41 No.878980470

カレンダー通りは金融機関勤め？

72 21/12/22(水)20:19:20 No.878980704

有給自由に取れない会社などさっさと辞めろ

73 21/12/22(水)20:19:28 No.878980757

うちは30から休みで土日も休みだけど 旅行に行くわけでもないから取ろうと思ったこともないな

74 21/12/22(水)20:19:35 No.878980804

そこそこでかい企業だと一定数有給取らせないと怒られるんだけど変な抜け道ばかり編み出してくる

75 21/12/22(水)20:19:51 No.878980929

うちは労働基準法？とかいうのはやってないから

76 21/12/22(水)20:19:54 No.878980941

土建屋も盆と正月は休みだ

77 21/12/22(水)20:20:28 No.878981161

>>・会社側は正当な理由があれば社員が有給取るタイミングを変更できる >>正当な理由 >うｎ 正当な理由として断っていいのは繁忙期に合わせて20日フルに使います！とかそのレベルだぜ！

78 21/12/22(水)20:20:29 No.878981162

こっちはもう有給使い切ってんのに…すぞ

79 21/12/22(水)20:20:55 No.878981317

同じ奴隷でもせめて鎖の短さではなく長さを誇ってほしい

80 21/12/22(水)20:21:45 No.878981658

たすけて！労組えもん！

81 21/12/22(水)20:21:52 No.878981691

>うちは労働基準法？とかいうのはやってないから 入るときそういうの何もサインとかしなかったよ 中小は怖いね

82 21/12/22(水)20:21:59 No.878981735

飲食なんかは利益的にも人員的にも有給使われたら破綻するんだ というか形態としては破綻してるんだ 悔しいだろうが事実なんだ

83 21/12/22(水)20:22:34 No.878981955

有給は権利だとか言うくせに時季変更権知らないのは…

84 21/12/22(水)20:23:55 No.878982524

普通の人がほぼ休む年末だからそこでしかできない仕事が降ってくる…

85 21/12/22(水)20:24:12 No.878982645

>>うちは労働基準法？とかいうのはやってないから >入るときそういうの何もサインとかしなかったよ >中小は怖いね リアルな話するとちょっと前まではい合格明日から来てねも多かったけど 最近はうるさくなったのか手続きが色々面倒くさくなってる

86 21/12/22(水)20:24:30 No.878982774

みんなが2728休む！！ってなったら困るから禁止って言ったんだろ

87 21/12/22(水)20:25:01 No.878982961

社員数一桁の零細工場だから物理的に有給は一切取れない

88 21/12/22(水)20:25:19 No.878983077

29日から6日まで 7日だけ出社して10日まで休みになった

89 21/12/22(水)20:25:20 No.878983086

先月くらいに言っておくべきだったな

90 21/12/22(水)20:25:28 No.878983130

>普通の人がほぼ休む年末だからそこでしかできない仕事が降ってくる… 日常業務に入れてください…

91 21/12/22(水)20:26:31 No.878983553

年末年始はどうしても業種や職種次第ね 前いたところは月の休みが6日って決まってるから正月休み取らされるけど後が辛い！

92 21/12/22(水)20:26:39 No.878983602

労基署に相談だ！

93 21/12/22(水)20:27:17 No.878983855

>みんなが2728休む！！ってなったら困るから禁止って言ったんだろ 逆に言えば全員が休めば全体的に動かないから誰も困らないって事じゃん！！

94 21/12/22(水)20:27:26 No.878983904

>社員数一桁の零細工場だから物理的に有給は一切取れない 体調不良で誰かが休むときどうなるの？

95 21/12/22(水)20:28:04 No.878984158

>逆に言えば全員が休めば全体的に動かないから誰も困らないって事じゃん！！ でもね！念のため「」君は会社に来て欲しいんだ！ 会社に誰もいないのは不安だからね！

96 21/12/22(水)20:28:13 No.878984235

>体調不良で誰かが休むときどうなるの？ 残りが残業なり翌日早朝早出なりでどうにか間に合わせる でも基本は体調悪かろうが出てきて仕事する

97 21/12/22(水)20:28:25 No.878984295

スーパーとかの小売業あたりはだいだいそんなもんだ

98 21/12/22(水)20:28:37 No.878984384

つうか有給の実態ちゃんとしてないと罰則つくけど大丈夫なの

99 21/12/22(水)20:28:46 No.878984447

下弦の鬼クラスでも思考がダダ漏れって知らないものなんだね

100 21/12/22(水)20:28:47 No.878984451

29から休みは十分自慢になるだろ

101 21/12/22(水)20:28:48 No.878984461

病院に機械入れる作業が毎回年末の最後３日間入るからここ数年の年越は健康なのに病院で過ごしてる

102 21/12/22(水)20:29:11 No.878984620

お前も管理職にならないか？

103 21/12/22(水)20:30:02 No.878984970

>残りが残業なり翌日早朝早出なりでどうにか間に合わせる >でも基本は体調悪かろうが出てきて仕事する 世は令和なのに…

104 21/12/22(水)20:30:13 No.878985030

有給取りやすい職場は本当に取りやすくてびっくりする 飛び石連休だと「」君有給取らないの？別にいいけどみんな取るよ？とか聞かれる あの頃に戻りたい…潰れちゃったけど

105 21/12/22(水)20:30:33 No.878985155

>お前も管理職にならないか？ ならない 俺はすでに仕事のことが嫌いだ

106 21/12/22(水)20:30:39 No.878985199

>逆に言えば全員が休めば全体的に動かないから誰も困らないって事じゃん！！ あのー取引先の○○ですけどー急に休みとかどしたんですかー？停止しますよー？

107 21/12/22(水)20:30:40 No.878985204

>29から休みは十分自慢になるだろ 俺なんか今年は元旦から休んでるぞ

108 21/12/22(水)20:30:42 No.878985222

>逆に言えば全員が休めば全体的に動かないから誰も困らないって事じゃん！！ 他の会社も同じようにしてくんないかな！！！

109 21/12/22(水)20:30:45 No.878985251

29から3日までが休みだけど実際には今日から来月14日までは年休取り放題

110 21/12/22(水)20:31:03 No.878985367

24日～10日まで休み 半年振りの休みだから許して欲しい

111 21/12/22(水)20:31:08 No.878985396

人より働いただけ儲かるから働くっていうのは別に間違ってはいないんだが それ以前にメリハリつけてないと恒常的にロスが蓄積していくって問題は破綻するまで可視化されなくてひどい

112 21/12/22(水)20:31:09 No.878985400

>>お前も管理職にならないか？ >ならない >俺はすでに仕事のことが嫌いだ 逃げるなアアアアァ！ 管理職から逃げるなァァァァ！！！

113 21/12/22(水)20:31:26 No.878985511

>俺なんか今年は元旦から休んでるぞ うn…うn？

114 21/12/22(水)20:31:43 No.878985625

君と俺の間で管理という認識が違うようだ

115 21/12/22(水)20:32:01 No.878985743

>24日～10日まで休み >半年振りの休みだから許して欲しい ああ、御社最後のな…

116 21/12/22(水)20:32:04 No.878985764

知人の銀行員は休むに休めなくて溜まりに溜まった有給を一気に消化させられて学生の夏休みみたいになってた

117 21/12/22(水)20:32:13 No.878985814

君と俺では残業手当と責任の重さが違う 俺はいかなる理由があろうとも管理職にはならない

118 21/12/22(水)20:33:33 No.878986331

会社は有給を取らせる義務があるけど仕事が回らないって事態を避ける為に取る時期を調整する権利もあるんだ 有給を取れるのもこの時期に取るなって言われるのもおかしい事ではないんだ

119 21/12/22(水)20:33:45 No.878986413

溜めてた有給開放して12連休だぜー

120 21/12/22(水)20:33:45 No.878986418

有給取りやすい所は余裕があるから元の休みも多い 有給取りにくい所は余裕がないから元の休みも少ない 年間休日100日と125日の実際の休みは25日どころではない

121 21/12/22(水)20:34:12 No.878986588

平柱・俺

122 21/12/22(水)20:34:24 No.878986668

年末年始の有給は年度明けぐらいから計画して宣言しておいたほうがいい

123 21/12/22(水)20:34:33 No.878986737

お前も無職にならないか？

124 21/12/22(水)20:34:33 No.878986740

1年に1度くらいは10連休くらいつくりたい

125 21/12/22(水)20:34:50 No.878986832

接客やってた頃は夏季休みとか年末休みの話題見ると真顔になってたな

126 21/12/22(水)20:35:24 No.878987044

>お前も無職にならないか？ ならない 未体験だが俺は既に貧乏生活が嫌いだ

127 21/12/22(水)20:35:37 No.878987132

>接客やってた頃は夏季休みとか年末休みの話題見ると真顔になってたな 近所で大事故の知らせ見る医者みてーなもんだしな

128 21/12/22(水)20:35:39 No.878987145

有給一切取ってなくてもなんにもないし義務化も所詮は形だけよ

129 21/12/22(水)20:37:19 No.878987812

>有給一切取ってなくてもなんにもないし義務化も所詮は形だけよ 有給取った事にして仕事するだけだしな…

130 21/12/22(水)20:37:47 No.878987972

12月の下旬にもなって有給使って年内最終出勤日も休んでそのまま年末年始休暇に入りたいですって言いだすのはよっぽど人手に余裕がある所でもない限りいい顔されないよ…

131 21/12/22(水)20:38:07 No.878988078

あくまで職種上どうしても避けられない繁忙期がある場合に会社側が有給拒否できるんであって 繁忙期以外で拒否したり一年の大半が繁忙期ですとか言うと労基に怒られる

132 21/12/22(水)20:38:12 No.878988123

銀行は30日までやってるぜ！

133 21/12/22(水)20:38:55 No.878988401

年中繁忙期なら人員増やせってなるからな…

134 21/12/22(水)20:39:43 No.878988720

>年中繁忙期なら人員増やせってなるからな… 人増やしたら教育に追われて余計に忙しくなるからやめてくれ！

135 21/12/22(水)20:39:49 No.878988761

繁忙だけじゃ時期変更の理由にならないけど年末じゃ代替要員確保も難しいだろうし仕方ない

136 21/12/22(水)20:40:18 No.878988960

>有給一切取ってなくてもなんにもないし義務化も所詮は形だけよ 普通に罰金あるから今の職場が嫌なら逃げる時に置き土産できるぜ！

137 21/12/22(水)20:41:19 No.878989355

普通に出るところに出れば問題にはなるから視野だけは狭めないようにな

138 21/12/22(水)20:41:31 No.878989422

>有給一切取ってなくてもなんにもないし義務化も所詮は形だけよ 年間休日減らしてこっそり取得してる事になってたりする事もあったりなかったりするぞ！

139 21/12/22(水)20:42:58 No.878990005

>年中繁忙期なら人員増やせってなるからな… 利益のためにむしろ減らします！