虹裏img歴史資料館

1 21/10/29(金)15:35:06 No.861263003

なにやったんだ赤木

2 21/10/29(金)15:35:22 No.861263070

違うわ魚住か

3 21/10/29(金)15:35:56 No.861263196

退職金は出る？

4 21/10/29(金)15:38:09 No.861263709

>退職金は出る？ 試用期間だから出ない

5 21/10/29(金)15:39:12 No.861263948

>試用期間だから出ない えぇ…

6 21/10/29(金)15:41:22 No.861264464

じゃあしがみつけば？

7 21/10/29(金)15:41:40 No.861264532

たぶんそれ会社は悪くないな… まぁ次だよ次

8 21/10/29(金)15:42:02 No.861264604

試用期間でそれってよほどのヤバいやつか向いてないやつじゃん どちらにせよ今の仕事向いてないって判断はお互いに有益だと思って次行こうぜ

9 21/10/29(金)15:42:23 No.861264686

大変だったな 次がんばれ

10 21/10/29(金)15:42:35 No.861264738

こないだ営業やろうとしてうまく出来なかった「」？

11 21/10/29(金)15:43:11 No.861264877

試用期間て一か月で判断してほしいよね 半年も仕事頑張って覚えて 残念だけど君はレベルに達していないハイさよならとかマジきつい

12 21/10/29(金)15:44:43 No.861265207

首にするくらいなら面接で弾けよ無能ハゲくらい言い捨ててよい

13 21/10/29(金)15:45:14 No.861265327

うちも人員再編という名の大量リストラやってたな 編成変えで異動するくらいなら辞めるといった人も出て必要以上に退職者出て他部署から異動させたり病離者まで復帰させて工場回してるバカな会社

14 21/10/29(金)15:45:16 No.861265337

>試用期間て一か月で判断してほしいよね >半年も仕事頑張って覚えて >残念だけど君はレベルに達していないハイさよならとかマジきつい 半年面倒見て芽の出なかった会社の方もキツいと思ってるよ

15 21/10/29(金)15:45:17 No.861265341

>残念だけど君はレベルに達していないハイさよならとかマジきつい わがままを 言うな

16 21/10/29(金)15:45:32 No.861265388

>こないだ営業やろうとしてうまく出来なかった「」？ はい アレが致命的だったらしい 事務処理は完璧だったとは褒めたくれたよ お世辞だろうけど

17 21/10/29(金)15:46:28 No.861265607

長い所は試用期間3年というところもある

18 21/10/29(金)15:47:03 No.861265724

>首にするくらいなら面接で弾けよ無能ハゲくらい言い捨ててよい 面接のとき出来そうな人間に見えたんだろう 面接だけがんばるとこうなりやすい

19 21/10/29(金)15:47:31 No.861265829

>うちも人員再編という名の大量リストラやってたな >編成変えで異動するくらいなら辞めるといった人も出て必要以上に退職者出て他部署から異動させたり病離者まで復帰させて工場回してるバカな会社 日本では人を切って人件費抑えるのがデキる経営者だから…

20 21/10/29(金)15:47:38 No.861265856

最近は紹介予定派遣とかでそもそも正社員スタートないところとかも多いよね

21 21/10/29(金)15:48:25 No.861266028

人件費ってほんとゴッツいもんなぁ 給料のいらない労働者以上に欲しい物はないと言う気持ちもわかる

22 21/10/29(金)15:49:34 No.861266260

人切らないと会社存続できない現実がある トロッコ問題みたいなもんだ

23 21/10/29(金)15:50:13 No.861266390

営業向いてないのは痛感した 今更だけど

24 21/10/29(金)15:50:23 No.861266412

管理職からしたら下っ端と心中するわけにもいかんしな…

25 21/10/29(金)15:50:57 No.861266532

まず試用期間が有る会社ってほぼそのまま切られるイメージしかない

26 21/10/29(金)15:51:16 No.861266604

>まず試用期間が有る会社ってほぼそのまま切られるイメージしかない さすがにそれはどんなイメージだよ…

27 21/10/29(金)15:51:24 No.861266629

>営業向いてないのは痛感した 物欲がある人向けだと思うよ でも金貰えるからいいか で全部納得できる人は向いてる

28 21/10/29(金)15:52:16 No.861266815

>日本では人を切って人件費抑えるのがデキる経営者だから… 海外は違うの？

29 21/10/29(金)15:52:32 No.861266883

具体的な指示がないと動けない人はマジで営業向いてない PGが向いてると思う ソースは俺

30 21/10/29(金)15:53:00 No.861266968

営業向いてねーってわかったならもうけもんだ 次だ次

31 21/10/29(金)15:53:27 No.861267078

職業訓練行ってビルメンやろうぜ

32 21/10/29(金)15:53:52 No.861267165

>>日本では人を切って人件費抑えるのがデキる経営者だから… >海外は違うの？ アメリカとか人を切るのなんか当たり前だから

33 21/10/29(金)15:53:55 No.861267174

試用期間とは名ばかりで 正社員という餌で釣って安い労働力欲しいだけの ブラック企業多いからな

34 21/10/29(金)15:55:01 No.861267421

>アメリカとか人を切るのなんか当たり前だから 午前の会議おわって戻ってきたら荷物がデスクの上にあって 君はクビだって言われてダンボールもって退社よ

35 21/10/29(金)15:55:45 No.861267567

切るのが早い分再就職もしやすいという話のはずだったが 実際はそんなこともないのがアメリカ

36 21/10/29(金)15:56:05 No.861267628

なんか試用期間で商談失敗した人？

37 21/10/29(金)15:56:08 No.861267642

試用期間で本当にクビになることってあるんだな

38 21/10/29(金)15:56:43 No.861267776

試用期間でちゃんと切れる会社が優秀なのか スレ「」がたいがいなのか…

39 21/10/29(金)15:57:39 No.861267957

あまりに人を切り過ぎると有能な人材がことごとく逃げて 「会社は俺を必要としてないが俺が会社を必要としている」 みたいに開き直った俺のようなのが仕事中ベッドで虹裏見てウトウトするはめになる

40 21/10/29(金)15:58:12 No.861268061

切符買っとけよ

41 21/10/29(金)15:59:03 No.861268235

まぁそれで潰れないならいい会社よ

42 21/10/29(金)15:59:07 No.861268249

顧客が何を考えてるかしっかり見抜いた上で自分の考えに引きずり込まないと結果にならないからな営業

43 21/10/29(金)15:59:24 No.861268306

>切るのが早い分再就職もしやすいという話のはずだったが >実際はそんなこともないのがアメリカ 人手不足とかないんか？

44 21/10/29(金)15:59:28 No.861268327

>長い所は試用期間3年というところもある それはもう最初から試用期間終わったら切る気しか無い会社なのでは…

45 21/10/29(金)15:59:45 No.861268398

正規雇用したくないから試用期間終わる付近で当たり前のように切るって会社の話もなくもないけど このスレ「」の場合昨日だったか一昨日だったか最近見かけたこれで営業やっていけるかどうかみるって上司に言われた商談でうまく話せなくて途中から上司が話をしだして…みたいなやらかししちゃったって言ってたのと同じ「」なのかな もしそうならまあ今回は仕方ないんじゃね…

46 21/10/29(金)16:00:29 No.861268559

>試用期間とは名ばかりで >正社員という餌で釣って安い労働力欲しいだけの >ブラック企業多いからな マージン抜かれずに使える派遣社員みたいなものと考えればすごくお得だからな

47 21/10/29(金)16:01:11 No.861268727

最近は試用期間どころかインターンを当てにしてる会社も多いと聞く

48 21/10/29(金)16:02:04 No.861268912

俺なんて季節商品の営業を試用期間で切られたわ 季節終わったら仕事無くなるもんな

49 21/10/29(金)16:02:23 No.861268961

会社側も求人出すのにお金かかるわ福利厚生にもお金かかるわそれなのに戦力にならんわでいっぱい悲しい

50 21/10/29(金)16:02:32 No.861269000

まあ適正無いなら営業なんて辛いだけだし双方にとってよかったんじゃね

51 21/10/29(金)16:03:53 No.861269270

転職サイトとか通してると雇うだけで年収の3分の1くらいすでに取られてるかと思うと 使用者的には知らんがなだけど雇用側からしたらすでにマイナススタートなんだよな

52 21/10/29(金)16:04:06 No.861269325

俺は社員候補生で入って5年バイトだった 社員も全員転勤したり止めたりで 俺が社員候補生で入ったの覚えている社員はいなくなった ひっそりと止めた もっと早く決断していればよかった

53 21/10/29(金)16:05:29 No.861269579

ちょっと前正社員採用の試験だとかで商談任された試用期間「」だろうか…？ まともなとこじゃないからやめとけやめとけ

54 21/10/29(金)16:06:12 No.861269724

社員候補生…？初めて聞くワードだ

55 21/10/29(金)16:06:35 No.861269809

社員登用するよ～って言われてそのまま放置とかあるよね 勇気出してきいたらえ？まだ社員じゃなかったんだっけ？みたいなこと言われて社員なったけど 人の人生なんだと思ってんだと思った

56 21/10/29(金)16:08:07 No.861270112

>社員登用するよ～って言われてそのまま放置とかあるよね >勇気出してきいたらえ？まだ社員じゃなかったんだっけ？みたいなこと言われて社員なったけど >人の人生なんだと思ってんだと思った まあ他人の人生だしな…

57 21/10/29(金)16:08:43 No.861270226

>人の人生なんだと思ってんだと思った 経営者で他人の人生になにか思ってる方が珍しいと思うよ

58 21/10/29(金)16:09:14 No.861270313

まぁそうなんだけどさ 当時はもう少し気にしてくれてるもんだと思ってたよ

59 21/10/29(金)16:10:00 No.861270452

給料を俺の労働生産性で割ると僅かな労働にも関わらず高い効率で賃金が発生しているので 実質的に物凄く得をしていると考えられる

60 21/10/29(金)16:10:00 No.861270455

>もしそうならまあ今回は仕方ないんじゃね… そうだね 俺も自分に失望したし仕方ないと思う

61 21/10/29(金)16:12:09 No.861270884

営業は向いてない事務はやれるって分かっただけ収穫じゃね

62 21/10/29(金)16:12:28 No.861270930

まぁどっかに居着ける場所は必ずあるよ 適当にやってこう

63 21/10/29(金)16:13:16 No.861271080

・非大手資本系列の中小企業は避ける ・社長の学歴がニッコマ以下のとこは避ける 俺が職を転々とした十数年間で学んだことです

64 21/10/29(金)16:13:16 No.861271081

お疲れ ゆっくりねろ

65 21/10/29(金)16:13:50 No.861271183

試用期間中に営業やらせて駄目だったから首って会社は育てる気無いのか…

66 21/10/29(金)16:14:09 No.861271235

>・社長の学歴がニッコマ以下のとこは避ける これリアリティあって笑えるけど 関西だと近大卒の社長は結構ヒットしそうだなぁ

67 21/10/29(金)16:15:28 No.861271522

>試用期間中に営業やらせて駄目だったから首って会社は育てる気無いのか… 前の会社じゃ長く続いたから即戦力として取ったんだと思う 業界違いすぎて何も通じなかったけど

68 21/10/29(金)16:15:28 No.861271526

>まぁどっかに居着ける場所は必ずあるよ >適当にやってこう これけっこう大事 適当の配分と配置場所を間違えないのはもっと大事

69 21/10/29(金)16:16:46 No.861271780

>・非大手資本系列の中小企業は避ける ウチは割と緩いけどなあ

70 21/10/29(金)16:18:16 No.861272084

人手不足だのいうわりに即戦力の新卒が欲しいなんて平然と言う時代だからな

71 21/10/29(金)16:19:06 No.861272259

>人手不足だのいうわりに即戦力の新卒が欲しいなんて平然と言う時代だからな まあそりゃ当然だ 人手が足りないんだから

72 21/10/29(金)16:19:35 No.861272357

試用期間というか研修で現場入らされてるけどキツくてめげそうめげた 来週どうすっかな…ってなってる

73 21/10/29(金)16:19:46 No.861272399

なぜ人手が足りないのか 給料を払いたくないのである

74 21/10/29(金)16:20:18 No.861272499

>試用期間中に営業やらせて駄目だったから首って会社は育てる気無いのか… こういっちゃなんだけど今の会社に人を育ててる余裕あるところはほんとに少ない というか今の時代育成してもそいつらすぐ育成はして無いけどその分待遇良くしてるとこに引っこ抜かれるから会社側が育成するメリットが無い

75 21/10/29(金)16:20:23 No.861272518

試用期間じゃないけど俺も前に施工管理の面接受けた時に不採用理由が人柄とスキルはいいけど激務に耐えられなさそうだからって言われて俺も不採用にしてくれて良かったと思ってるわ

76 21/10/29(金)16:20:35 No.861272565

人手が欲しいって言うのはすぐ戦力になるやつが欲しいという意味であって ただでさえ足りてない労働力を割いて教育してモノになるかどうかの ギャンブルをしたいという意味ではないからな

77 21/10/29(金)16:21:32 No.861272779

使用期間でクビは昔いた重機扱う会社だとよくあった 向いてる向いてないがはっきりしてるしミスで人が死ぬから ただ会社入る時にその辺はしっかり説明してたけど

78 21/10/29(金)16:21:45 No.861272821

試用期間で切られる奴はよほどデカいミスしたかよほど勤怠がやべえやつかどっちかだ

79 21/10/29(金)16:22:21 No.861272951

自分もスレ「」みたいになりそうで辛い

80 21/10/29(金)16:22:42 No.861273039

>試用期間じゃないけど俺も前に施工管理の面接受けた時に不採用理由が人柄とスキルはいいけど激務に耐えられなさそうだからって言われて俺も不採用にしてくれて良かったと思ってるわ ある意味優しい

81 21/10/29(金)16:22:51 No.861273078

終わってねえよ！ むしろこれからが始まりだろうが 変な仕事で摩耗せず済んだってことだろ

82 21/10/29(金)16:23:19 No.861273181

うちの業界だと入ってすぐのおじちゃんが パソコンやらされるなんて聞いてない！と怒って初日に消えていくのよくある

83 21/10/29(金)16:23:54 No.861273291

最近施工管理は関係ない職種で取って少しずつ現場にスライドさせていくのが常態化してるから本当に優しい

84 21/10/29(金)16:25:43 No.861273682

>うちの業界だと入ってすぐのおじちゃんが >パソコンやらされるなんて聞いてない！と怒って初日に消えていくのよくある ぜんぜん向いてないやつはよく来るだろうけど採用担当がやべーんじゃ？ それとも本当に人来ないのか

85 21/10/29(金)16:25:51 No.861273706

懲りずに次いこうぜ こういうのって運もある

86 21/10/29(金)16:26:55 No.861273943

ちゃんと聞いてるといつまで経っても取れないから適当やる採用担当は結構いる

87 21/10/29(金)16:29:15 No.861274437

>最近施工管理は関係ない職種で取って少しずつ現場にスライドさせていくのが常態化してるから本当に優しい 優し…い？

88 21/10/29(金)16:29:21 No.861274464

>試用期間じゃないけど俺も前に施工管理の面接受けた時に不採用理由が人柄とスキルはいいけど激務に耐えられなさそうだからって言われて俺も不採用にしてくれて良かったと思ってるわ それは面接がよく見ているタイプ クソな奴は取りあえず試用期間で使い潰す

89 21/10/29(金)16:29:30 No.861274492

無能の鷹精神で生きよう

90 21/10/29(金)16:30:53 No.861274781

まあスレ「」は逆にとっとと切ってくれてありがとうと思ってとっとと次に行くべき というか試用期間で責任ある仕事で試す時点でブラックだから離れて正解だぞ

91 21/10/29(金)16:31:18 No.861274875

>無能の鷹精神で生きよう 私が会社を必要としているので会社が私を必要としているかは考えない事にしています

92 21/10/29(金)16:34:51 No.861275681

施工管理なんてとりあえず立って写真取るだけの人でも欲しいからな…

93 21/10/29(金)16:36:13 No.861275971

現場に人がいることが重要みたいなのも多いしね そのうちそれだけじゃ許されなくなるんだが

94 21/10/29(金)16:36:33 No.861276046

>施工管理なんてとりあえず立って写真取るだけの人でも欲しいからな… 逆に怖い…人身御供にでもされるのか

95 21/10/29(金)16:37:17 No.861276216

人手は足りないけど企業も労働者も長く続けられそうな人 会社を選ぶからな…

96 21/10/29(金)16:37:47 No.861276322

>試用期間で切られる奴はよほどデカいミスしたかよほど勤怠がやべえやつかどっちかだ どっちも大丈夫だったと思うけど切られたよ

97 21/10/29(金)16:37:55 No.861276351

>>最近施工管理は関係ない職種で取って少しずつ現場にスライドさせていくのが常態化してるから本当に優しい >優し…い？ そんな事せずに不採用ね、激務耐えられそうにないからって言ってくれるのが優しいって意味だろ

98 21/10/29(金)16:38:55 No.861276575

諦めてもそこが試合終了ですよ…ってこの漫画だっけ

99 21/10/29(金)16:39:38 No.861276720

>逆に怖い…人身御供にでもされるのか 建設現場はその会社の所属ってことになってる人間が必ず立ち会わないと作業できない ってのが普通なので本当にカカシでもなんでもいいから立ててないといけない もちろん上位会社や下請けから白い目で見られるんだけど