21/10/22(金)12:53:13 え？ のスレッド詳細
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画像ファイル名:1634874793820.jpg 21/10/22(金)12:53:13 No.858896669
え？
1 21/10/22(金)12:54:56 No.858897083
は？
2 21/10/22(金)12:55:08 No.858897140
かわうそ…
3 21/10/22(金)12:58:18 No.858897896
自分がやった仕事はちゃんとアピールしないと 何なら他人の手柄にされてることすらある
4 21/10/22(金)12:58:26 No.858897930
え？
5 21/10/22(金)12:58:39 No.858897982
なんで貰えてないの… ？
6 21/10/22(金)12:58:46 No.858898005
ベージュの電マみたいなの何？
7 21/10/22(金)12:59:24 No.858898143
ナスボーの支給って会社全体で出るか出ないかじゃないの
8 21/10/22(金)13:00:23 No.858898377
ん？
9 21/10/22(金)13:01:32 No.858898635
額の大小はともかく誰かには出して誰かには出さないってあるの？
10 21/10/22(金)13:02:27 No.858898824
自己評価高いだけで実は仕事できない人…？
11 21/10/22(金)13:03:52 No.858899153
>額の大小はともかく誰かには出して誰かには出さないってあるの？ 普通にあるよ
12 21/10/22(金)13:07:49 No.858899926
>額の大小はともかく誰かには出して誰かには出さないってあるの？ ボーナスは割とよくある 周りがボーナスの話してるのに俺なんか2年分4回ボーナスもらえてない
13 21/10/22(金)13:10:48 No.858900571
>ボーナスは割とよくある >周りがボーナスの話してるのに俺なんか2年分4回ボーナスもらえてない …やめたら？
14 21/10/22(金)13:15:43 No.858901621
流石にボーナス貰えないのはルール的に良くても部署の雰囲気悪くなっちゃわないのか うちの先輩が特に理由なくボーナス下げられた時はみんなで猛抗議しに行ったぞ
15 21/10/22(金)13:16:10 No.858901702
評価してる側の人間を過大評価してはいけない 所詮自分のいる会社の人間だぞ 大きな成果をあげたとかわかりやすいのならともかくマイナスになるはずのを０までもっていった は何の変化もない扱いだ
16 21/10/22(金)13:18:21 No.858902169
ボーナスが低いのは今期の利益が上がってないからだよって…
17 21/10/22(金)13:20:44 No.858902645
払わなくていいなら払いたくない！が会社というもんだからな
18 21/10/22(金)13:21:41 No.858902839
どう考えても失敗してる事業にぶち込まれたら そこでどれだけ働こうと評価されないとかあるよね
19 21/10/22(金)13:22:50 No.858903088
>>額の大小はともかく誰かには出して誰かには出さないってあるの？ >ボーナスは割とよくある >周りがボーナスの話してるのに俺なんか2年分4回ボーナスもらえてない やめたらこの仕事！
20 21/10/22(金)13:23:19 No.858903178
他の人に出て自分に出なかったってことは いらない人って判断されたってことじゃん
21 21/10/22(金)13:24:08 No.858903323
>ボーナスは割とよくある >周りがボーナスの話してるのに俺なんか2年分4回ボーナスもらえてない それで泣き寝入りするから足元見られてるんだよ お前みたいなのがいると他も迷惑するんだ
22 21/10/22(金)13:24:45 No.858903439
>他の人に出て自分に出なかったってことは >いらない人って判断されたってことじゃん だから辞めるんだしお互いwin-winでしょ
23 21/10/22(金)13:24:49 No.858903457
誰が見ても無理なスケジュールって誰が見たんだろう
24 21/10/22(金)13:24:54 No.858903477
年収を一定以上にするためにボーナス渡す会社が多いから スレ画の場合ボーナスなんて必要ないほど基本給が高いのかもしれない
25 21/10/22(金)13:25:03 No.858903498
スレ画の人は漫画の範囲だとボーナス出ないよなと 実力というより所属してるプロジェクトの問題が大きいけども
26 21/10/22(金)13:26:19 No.858903757
>誰が見ても無理なスケジュールって誰が見たんだろう 誰が見ても無理なスケジュールは人々（営業）の願いによって線が引かれてるので… 七夕の短冊みたいなもんだよ
27 21/10/22(金)13:26:26 No.858903782
本当は居ないと困るけど居なくてもHさんが全部背負えばなんとかなる枠
28 21/10/22(金)13:26:46 No.858903852
cさん怖いから言わないとかクソすぎる 自分で評価下げてる
29 21/10/22(金)13:26:52 No.858903866
>どう考えても失敗してる事業にぶち込まれたら >そこでどれだけ働こうと評価されないとかあるよね 小売で働いてるんだけど個店業績なんて運営努力よりも立地によるものの方が大きいとしか思えないけど 業績で評価されるのほんとむかつく ミステリーショッパーって客目線での評価項目も絡むんだけど インショップでトイレ駐車場共有で管理責任無い店舗と 郊外個店で管理状況評価されるのも不満 配属時点である程度成績決まるから評価上げたい社員を上げやすい店舗に配属する恣意的な運用を疑う
30 21/10/22(金)13:27:46 No.858904051
>自分がやった仕事はちゃんとアピールしないと >何なら他人の手柄にされてることすらある この会社の体制だとPMが見てるはずなのに 要はこの人がPMから評価されてない
31 21/10/22(金)13:27:56 No.858904077
自分に能力があって上司なり経営陣が無能だと思うんなら 転職したら ええ！
32 21/10/22(金)13:29:09 No.858904288
>自己評価高いだけで実は仕事できない人…？ スレ画の人の言い分だと 自分はアプリケーションチームで頑張ったのに サーバーチーム（？）の人が全部の責任をアプリケーションチームに押し付けてきた感じ
33 21/10/22(金)13:29:22 No.858904339
無理なスケジュールを何とかこなしてると認定してしまうと その仕事を振った営業や偉い人の評価も下がるので やれるスケジュールをちんたら仕事してると評価されることもある
34 21/10/22(金)13:29:24 No.858904345
どこの会社だったんだろうね なんとなくネット証券かなという気がしてるけど
35 21/10/22(金)13:30:20 No.858904544
出さないと揉める だから8万出た ウチはキチンとボーナス出す会社だ～！ うん辞めたいです
36 21/10/22(金)13:30:54 No.858904661
この人にもOracleのアップデートをテストしてなかった責任はあってそれは認めてる その上での愚痴としてはそこそこ信頼できるかなって思った
37 21/10/22(金)13:31:01 No.858904685
>ボーナスが低いのは今期の利益が上がってないからだよって… ならHさんはなぜ…
38 21/10/22(金)13:31:05 No.858904700
何度かこのシリーズでスレ立ってるの見たけどこの人自分のこと過大評価してるだけじゃない…？
39 21/10/22(金)13:31:37 No.858904807
>この会社の体制だとPMが見てるはずなのに >要はこの人がPMから評価されてない 本人はすげえ頑張ってるつもりなんだけど要領悪すぎて評価下がる悲しい事はあるあるよな…
40 21/10/22(金)13:32:02 No.858904888
>何度かこのシリーズでスレ立ってるの見たけどこの人自分のこと過大評価してるだけじゃない…？ むしろ自分あまり優秀でないと描いてるだろ！？
41 21/10/22(金)13:32:06 No.858904907
退職まで後40日ぐらいから有給消化しろよ
42 21/10/22(金)13:32:36 No.858905013
>誰が見ても無理なスケジュールって誰が見たんだろう （現場から見て）誰が見ても無理なスケジュールであって それを引いた人間は往々にしてイケると思って線を引いてるもんだ
43 21/10/22(金)13:33:07 No.858905130
しかし現場開発者で47歳ってキャリア不安だろうな
44 21/10/22(金)13:33:34 No.858905223
一貫してそこまで有能ではない (婉曲的な表現) 人として描かれてると思うよこの47歳 Cさん怖くて何も言えないとかDBのテスト工数足りないから飛ばすとか転職面接で計算量わかんないとか
45 21/10/22(金)13:33:54 No.858905300
コラじゃないなら左上の時点でこの同僚らしき人もこいついらねーって思ってるってことだろ
46 21/10/22(金)13:33:55 No.858905305
>流石にボーナス貰えないのはルール的に良くても部署の雰囲気悪くなっちゃわないのか >うちの先輩が特に理由なくボーナス下げられた時はみんなで猛抗議しに行ったぞ 明日は我が身を理解してる賢い人ばかりなのか 義侠心に溢れてるのか いい関係だな
47 21/10/22(金)13:33:57 No.858905309
>しかし現場開発者で47歳ってキャリア不安だろうな いやまぁ正直どうとでもなる
48 21/10/22(金)13:34:12 No.858905361
値段つかないけど専門性あって誰かがやっとかないといけないモノをやると 時間あたり採算が落ちてるので低評価とかあるよね 機械メンテとか修理呼ぶまでではなく知識で直す！ってやってたらそうなった
49 21/10/22(金)13:34:17 No.858905379
残業は減点対象だからな
50 21/10/22(金)13:34:24 No.858905409
まぁ無事引き抜きされたし今普通にこんな漫画書く時間取れるぐらいの余裕ある職場に転職できたから結果オーライだ
51 21/10/22(金)13:34:29 No.858905425
計算量は気にしないとしても資格試験とかで必ず勉強するよな…
52 21/10/22(金)13:34:34 No.858905444
営業にこれは流石に無理ですって言うとやっぱりー？とか返ってくる時もある ちょっとイラっとする…
53 21/10/22(金)13:34:52 No.858905510
でもこの人の本垢業界だと結構やり手っぽい…
54 21/10/22(金)13:35:15 No.858905573
まあこの場合辞めればどっちかは必ず得するからな 会社が無能ならこの人は無能な会社からは逃げるべきだしこの人が無能なら無能が消える会社は嬉しいはずだ
55 21/10/22(金)13:35:48 No.858905670
スレ画の人の立ち回りもデスマを悪化させてる一因ではあるんだけど それはそれとして完遂したらねぎらってやるってのは大事だよ コミュニケーション不足とかテスト観点見落としとかは後からでも注意できるしな
56 21/10/22(金)13:37:15 No.858905956
現場で働いてる奴が無能とか有能とか特に関係無く 評価して給料変動させるシステムが日本的な労働と噛み合わなさ過ぎる ITは過去の下地が無い分露骨にそこでしくじりがち
57 21/10/22(金)13:37:18 No.858905973
ボーナスって言われて5000円円札を手渡しされたことある
58 21/10/22(金)13:38:00 No.858906120
>営業にこれは流石に無理ですって言うとやっぱりー？とか返ってくる時もある >ちょっとイラっとする… 毎回ごめんね…
59 21/10/22(金)13:38:41 No.858906242
どちらにも足りないところがあってそれが致命的に噛み合わなくなったから転職したってだけの話でしょ この人が無能か会社が無能かの択一ではないよ
60 21/10/22(金)13:38:55 No.858906290
>毎回ごめんね… ごめんって言うなら最初からやんな！
61 21/10/22(金)13:39:15 No.858906351
>営業にこれは流石に無理ですって言うとやっぱりー？とか返ってくる時もある >ちょっとイラっとする… ごめん…
62 21/10/22(金)13:39:27 No.858906385
>>毎回ごめんね… >ごめんって言うなら最初からやんな！ 言うだけ言ってみるのはタダだし…
63 21/10/22(金)13:39:32 No.858906400
>ごめんって言うなら最初からやんな！ だって契約引っ張れないし…
64 21/10/22(金)13:40:21 No.858906552
>毎回ごめんね… ごめんで済むと思うな それが嫌になって転職したわ
65 21/10/22(金)13:40:54 No.858906672
デスマのお守りやらせて残業 (残業代出ない) もたっぷりさせた上でボーナスなしとかまあ会社も辞められてもいいやとは思ってんだろうなとは
66 21/10/22(金)13:41:08 No.858906716
>どちらにも足りないところがあってそれが致命的に噛み合わなくなったから転職したってだけの話でしょ どっちかが悪者じゃないと気持ちよく見れないじゃん そんなの描くなよ
67 21/10/22(金)13:41:11 No.858906726
>>>毎回ごめんね… >>ごめんって言うなら最初からやんな！ >言うだけ言ってみるのはタダだし… 言えば言うほど信頼されなくなってるし検討前に無理って言われるようになるから実質赤字だよそれ
68 21/10/22(金)13:41:11 No.858906727
>営業にこれは流石に無理ですって言うとやっぱりー？とか返ってくる時もある >ちょっとイラっとする… お客に「いやこのくらいなら余裕ですよ！」とか言われると無理だろ…と思ってても一旦持ち帰って判断するしか無い時もあるんだ… 最新技術やスキルマッチで思ったより短くなるパターンもあるから簡単には捨てられない
69 21/10/22(金)13:42:05 No.858906901
>お客に「いやこのくらいなら余裕ですよ！」とか言われると無理だろ…と思ってても一旦持ち帰って判断するしか無い時もあるんだ… >最新技術やスキルマッチで思ったより短くなるパターンもあるから簡単には捨てられない 知るか やっぱりー？って言うな
70 21/10/22(金)13:42:12 No.858906925
>デスマのお守りやらせて残業 (残業代出ない) もたっぷりさせた上でボーナスなしとかまあ会社も辞められてもいいやとは思ってんだろうなとは うん だからここで出ていかないと出ていくまでイジめられたと思うよ
71 21/10/22(金)13:42:18 No.858906945
>まぁ無事引き抜きされたし今普通にこんな漫画書く時間取れるぐらいの余裕ある職場に転職できたから結果オーライだ 良い結果になったなら安心だ 元の職場も切りたがってたのならWIN-WINだな
72 21/10/22(金)13:42:38 No.858907009
ボーナスって給料同様出るのが当たり前なもんなの？ 今まで勤めた会社は基本出ないか出てもお年玉レベルだったから、 今年は少し儲かったから御祝儀出すね！みたいなものだと思ってた……
73 21/10/22(金)13:42:44 No.858907025
残業代が嵩んで会社的にボーナスと相殺されてそう
74 21/10/22(金)13:42:46 No.858907036
殴れそうな敵を見つけた「」がウキウキしだしたな…
75 21/10/22(金)13:42:50 No.858907046
プロの仕事はあくまで利益出すことだから頑張りましただと評価されない クソがよ…
76 21/10/22(金)13:42:53 No.858907058
>最新技術やスキルマッチで思ったより短くなるパターンもあるから簡単には捨てられない 営業のことあんま知らないけど自社の開発のキャパとか能力とか把握しとくのも営業の仕事では… 高速開発を可能にする技術が世の中にあるのとそれ活用して開発できる人材が自社にいることには大きな差があるよね？
77 21/10/22(金)13:43:16 No.858907139
47歳さんはHさんより基本給上がりすぎてて邪魔だったんじゃない
78 21/10/22(金)13:44:00 No.858907284
>知るか >やっぱりー？って言うな だったお前一人で営業から開発運用までやれ死ね
79 21/10/22(金)13:44:19 No.858907364
>デスマのお守りやらせて残業 (残業代出ない) もたっぷりさせた上でボーナスなしとかまあ会社も辞められてもいいやとは思ってんだろうなとは PMからの評価が「居た方がいいけど居なくても業務回りはする」って感じだしな
80 21/10/22(金)13:44:54 No.858907478
>営業のことあんま知らないけど自社の開発のキャパとか能力とか把握しとくのも営業の仕事では… 把握するために聞いてんのに聞くなって言われたらどうすりゃいいんだよ
81 21/10/22(金)13:45:06 No.858907516
お伺いたてずに無理ですは言えないんだ 客相手でも上司相手でも自分の感覚で無理とは言えない 状況噛み合ってなんとかなる場合もあるし 作る方が無理だって言ってるならそれで答えるんだ
82 21/10/22(金)13:45:21 No.858907567
>把握するために聞いてんのに聞くなって言われたらどうすりゃいいんだよ 事前に把握しとけよ 客に詰められてから聞きに来るのは無能では
83 21/10/22(金)13:45:26 No.858907582
こいつ辞めるしボーナス出さんでもいいか……
84 21/10/22(金)13:45:49 No.858907666
>ボーナスって給料同様出るのが当たり前なもんなの？ >今まで勤めた会社は基本出ないか出てもお年玉レベルだったから、 >今年は少し儲かったから御祝儀出すね！みたいなものだと思ってた…… ちゃんとした所はボーナス込で人件費考えてるから細かい査定はともかくあいつボーナス無しとかやらんよ特大のやらかしでもしないかぎりは
85 21/10/22(金)13:46:19 No.858907762
>事前に把握しとけよ >客に詰められてから聞きに来るのは無能では 何様すぎる…
86 21/10/22(金)13:46:20 No.858907766
>把握するために聞いてんのに聞くなって言われたらどうすりゃいいんだよ 別に聞くなとか言われてないだろ 聞き方と聞いた後の反応を考えろってことだよ
87 21/10/22(金)13:46:28 No.858907794
営業だって違う部署の雇われ社員でしかないので 総括の評価は営業じゃなく経営者側に言った方が良い
88 21/10/22(金)13:47:08 No.858907920
え？
89 21/10/22(金)13:47:14 No.858907943
>営業のことあんま知らないけど自社の開発のキャパとか能力とか把握しとくのも営業の仕事では… >高速開発を可能にする技術が世の中にあるのとそれ活用して開発できる人材が自社にいることには大きな差があるよね？ だから案件成立前に持ち帰って確認するんでしょ チーム内の細かい回し方は営業まで上がってこない事多いしスキルセットなんて案件こなしてる内に変わるんだから 開発が毎月現在スキルセットと各人のスケジュール出してくれるならこっちで把握して決めるけどさ
90 21/10/22(金)13:47:36 No.858908016
>>事前に把握しとけよ >>客に詰められてから聞きに来るのは無能では >何様すぎる… 現状の自社の開発能力も把握せずに客先にノコノコ出向く営業にそれ言ってやってくれ
91 21/10/22(金)13:48:05 No.858908113
>>最新技術やスキルマッチで思ったより短くなるパターンもあるから簡単には捨てられない >営業のことあんま知らないけど自社の開発のキャパとか能力とか把握しとくのも営業の仕事では… >高速開発を可能にする技術が世の中にあるのとそれ活用して開発できる人材が自社にいることには大きな差があるよね？ システムの営業じゃないけど 開発の方は自分たちができることをちゃんと開示してくれてるの？ 開発のキャパとか能力とか自分で開発かじってる人じゃなきゃ把握できないし 営業は近いことやってるからできるかも できないかもしか理解できないよ
92 21/10/22(金)13:48:10 No.858908141
>>毎回ごめんね… >ごめんって言うなら最初からやんな！ それはそれとして仕事がないと会社が潰れるのは理解して頂きたい 聞かずに無理ですねって突っぱねるわけにもいかないし
93 21/10/22(金)13:48:11 No.858908145
いくら営業だからと言ってそこまでの権限なんてねぇんだよ！！
94 21/10/22(金)13:48:12 No.858908151
100の力量に110の仕事とかなら持ち帰ってもいいと思う 200を持ち帰ってくるんじゃない
95 21/10/22(金)13:48:45 No.858908262
>>>事前に把握しとけよ >>>客に詰められてから聞きに来るのは無能では >>何様すぎる… >現状の自社の開発能力も把握せずに客先にノコノコ出向く営業にそれ言ってやってくれ 自分で常に資料を提出されていらっしゃるスーパークリエイターであらせられる？
96 21/10/22(金)13:49:37 No.858908441
>現状の自社の開発能力も把握せずに客先にノコノコ出向く営業にそれ言ってやってくれ やっぱり？って言ってるんだから 把握した上で、念の為 >最新技術やスキルマッチで思ったより短くなるパターンもあるから簡単には捨てられない から聞いてるんだろ 組織ででコミュニケーション取れないなら会社に居ないほうがいいよ
97 21/10/22(金)13:49:52 No.858908487
開発以上に営業は人切り詰められて評価もクソ仕様なので あっちはあっちで地獄だ
98 21/10/22(金)13:50:09 No.858908546
伝書鳩やってんじゃねえぞ！
99 21/10/22(金)13:50:17 No.858908571
○○さん技術的に足りてて今空いてはずだからこの案件受けるね…って勝手に営業がやりはじめたほうが困るよな 確認取れや！ってなるよ
100 21/10/22(金)13:50:56 No.858908708
営業は十把一絡げにしてクソって言っとけばいい みたいなネットの風潮どうにかしてほしい
101 21/10/22(金)13:51:06 No.858908752
一回できないポンコツと認識されたらリカバリーは難しいからなあ
102 21/10/22(金)13:51:07 No.858908754
なんでこんな掲示板で喧嘩してんだよ！
103 21/10/22(金)13:51:14 No.858908779
なんなら開発能力の把握なんて開発側だって理解してない
104 21/10/22(金)13:51:39 No.858908869
確認するだけマシじゃん
105 21/10/22(金)13:51:48 No.858908900
1番怖いのは元開発側にいた営業だ…
106 21/10/22(金)13:51:58 No.858908937
>伝書鳩やってんじゃねえぞ！ 営業は大事だから伝書鳩がギリギリ許されてるんだ
107 21/10/22(金)13:52:39 No.858909118
やっぱり？っていうのは念の為ってわかってるからだよ 無茶案件をこれできるでしょって顔で持って来られても困るでしょ？ 難しいと思うけどとか無理だと思うけどって最初から言ってるでしょ ぱっと見無理なら無理って言ってくればいいんだよ
108 21/10/22(金)13:52:46 No.858909157
>1番怖いのは元開発側にいた営業だ… 出来ない？いやこうすれば出来ますよねコレ
109 21/10/22(金)13:53:04 No.858909227
>1番怖いのは元開発側にいた客だ…
110 21/10/22(金)13:53:30 No.858909336
>なんでこんな掲示板で喧嘩してんだよ！ こんな掲示板だから喧嘩してんだろ！ 自社でこんなことできねえだろ！
111 21/10/22(金)13:53:44 No.858909381
ボーナスもらえなかったで最初にえっ？って反応しないあたり Hさんは47歳さんの評価が低いか世渡りが上手い
112 21/10/22(金)13:53:52 No.858909417
仕事しながらゲームリリースして漫画まで話題になってるのに「」ごときが無能判定
113 21/10/22(金)13:53:58 No.858909432
開発に文句言われるのいやだから仕事とってこないようにするね…
114 21/10/22(金)13:54:27 No.858909529
一度チームでせーので給与明細見せ合ったら一番技術ない新人が上から２番目に貰ってて 揉めた後に最終的に半分抜けた
115 21/10/22(金)13:54:28 No.858909541
>営業は十把一絡げにしてクソって言っとけばいい >みたいなネットの風潮どうにかしてほしい せめて駄目な例で論ってくれれば良いんだけど 寿司屋並みのエスパーを求め始める奴が多いからな…
116 21/10/22(金)13:54:29 No.858909543
>周りがボーナスの話してるのに俺なんか2年分4回ボーナスもらえてない さすがにこれは本人に何か問題あるだろ
117 21/10/22(金)13:54:36 No.858909567
>>1番怖いのは元開発側にいた営業だ… >出来ない？いやこうすれば出来ますよねコレ お前が出来ないんなら俺がやるけどお前は俺の分の営業出来るの？無理だよね？
118 21/10/22(金)13:54:57 No.858909643
>仕事しながらゲームリリースして漫画まで話題になってるのに「」ごときが無能判定 そもそもスレ画はメチャメチャ仕事出来る人だろ 誰も無能判定してない
119 21/10/22(金)13:55:03 No.858909672
なんかみんな自分のしごとに矜持とかもってんの…？ なにもないわそんなの
120 21/10/22(金)13:55:05 No.858909682
>一度チームでせーので給与明細見せ合ったら一番技術ない新人が上から２番目に貰ってて >揉めた後に最終的に半分抜けた なんでそんな高校生みたいなことしてんの！？
121 21/10/22(金)13:55:26 No.858909750
>営業は十把一絡げにしてクソって言っとけばいい >みたいなネットの風潮どうにかしてほしい クソな営業とクソな現場だけが可視化してギャイーする これが営業現場対立の本質 社長を敵にしなきゃ
122 21/10/22(金)13:55:41 No.858909808
>>>1番怖いのは元開発側にいた営業だ… >>出来ない？いやこうすれば出来ますよねコレ >お前が出来ないんなら俺がやるけどお前は俺の分の営業出来るの？無理だよね？ え？やってくれるんですか？ありがとうございます！ 営業？俺の仕事じゃないので知ったこっちゃないですね
123 21/10/22(金)13:56:09 No.858909917
>営業は十把一絡げにしてクソって言っとけばいい >みたいなネットの風潮どうにかしてほしい ネット人口として営業が少ないからできた風潮なんだろうか
124 21/10/22(金)13:56:21 No.858909975
>え？やってくれるんですか？ありがとうございます！ >営業？俺の仕事じゃないので知ったこっちゃないですね はいボーナス抜き
125 21/10/22(金)13:56:27 No.858909995
手取り27万ボーナス2.5ヶ月しか評価されてない辞めたい
126 21/10/22(金)13:56:38 No.858910047
>え？やってくれるんですか？ありがとうございます！ >営業？俺の仕事じゃないので知ったこっちゃないですね 放逐されそう…
127 21/10/22(金)13:56:51 No.858910092
>はいボーナス抜き 評価下がらないだけありがたいレベルだな…
128 21/10/22(金)13:56:57 No.858910118
ボーナスいいなぁ 俺47歳なのに1回もボーナスもらったことない
129 21/10/22(金)13:57:05 No.858910148
まあ平日のこの時間にimg見てる開発側の管理職なんているはずないからな！ガハハ！
130 21/10/22(金)13:57:38 No.858910282
>>一度チームでせーので給与明細見せ合ったら一番技術ない新人が上から２番目に貰ってて >>揉めた後に最終的に半分抜けた >なんでそんな高校生みたいなことしてんの！？ 現場は割と男子中学生みたいなノリしてる奴ら多いし…
131 21/10/22(金)13:57:38 No.858910283
ここの書き込み見る分には開発の方が頭悪いんだな…
132 21/10/22(金)13:57:49 No.858910316
自分でやるって言うからじゃあよろしくって言ったら非難轟々なのかよ
133 21/10/22(金)13:58:10 No.858910402
ん？
134 21/10/22(金)13:58:32 No.858910508
俺だったらわからないよ爆弾仕込んでから止めるな
135 21/10/22(金)13:58:41 No.858910543
>ここの書き込み見る分には開発の方が頭悪いんだな… こんな掃き溜めみたいなところの発言を参考にしない方がいいぞ…
136 21/10/22(金)13:58:45 No.858910567
>自分でやるって言うからじゃあよろしくって言ったら非難轟々なのかよ 代わりの仕事ちゃんとやれや！
137 21/10/22(金)13:59:03 No.858910628
転職で入ってきた人との給与格差がすごかったりする 出戻りすると給料上がるみたいな裏技もある
138 21/10/22(金)13:59:25 No.858910728
>代わりの仕事ちゃんとやれや！ 営業がねじ込んでくるような場面なんだから元から他のタスクがあるに決まってるだろ！
139 21/10/22(金)13:59:28 No.858910742
どっちもやったほうが良いよ 一人でやり始めた時に楽だよ
140 21/10/22(金)13:59:29 No.858910744
ボーナスの出る職場で働いたこと無いからそもそもボーナスの意味がわからん 給料ではないんだよね？
141 21/10/22(金)13:59:44 No.858910817
ツイッターみてきたけどこの人能力はあるけど給料と割が合わないので残って欲しいけど出て行こうとするなら無理に引き止めないって微妙なポジションじゃん これ辞めたらどっちも得するパターンじゃないの？
142 21/10/22(金)13:59:52 No.858910841
>俺だったらわからないよ爆弾仕込んでから止めるな こんな短い文で脱字に気付け無いあたり 自分でもわかってない爆弾仕込んでそうだから安心していいと思う
143 21/10/22(金)14:00:33 No.858911003
でも出来る営業は本当にすごい自社へのプロジェクトチームへのケアもばっちりだし客からの印象もいいし 何か才能によるのかな出来る人と出来ない人の差があまりにも大きい 酷いのはマジでほぼメッセンジャーで転送システムでよくね？みたいなの
144 21/10/22(金)14:00:46 No.858911054
頭の良し悪しじゃなくてコミュニケーション能力だと思う 上手い人ならちゃんと営業が聞いてくる状況把握して対応するでそ
145 21/10/22(金)14:00:57 No.858911094
管理側に10年立ってても何そのルール知らない…ってのがゴロゴロ出てくるんだから門外漢である営業にはこっちの状況なんか全く分からない訳だしどんどん聞いて欲しい 持ちつ持たれつよ
146 21/10/22(金)14:01:09 No.858911135
>ツイッターみてきたけどこの人能力はあるけど給料と割が合わないので残って欲しいけど出て行こうとするなら無理に引き止めないって微妙なポジションじゃん >これ辞めたらどっちも得するパターンじゃないの？ そうだよ
147 21/10/22(金)14:01:12 No.858911151
そりゃあまぁ開発の事情だけで見れば営業がアホに見えるだろうし 営業の事情だけで見れば開発がアホに見える
148 21/10/22(金)14:01:35 No.858911251
利益が出ているソシャゲなのに エンジニアが退職したらコードブラックボックス化して サービス終了したのはあったな
149 21/10/22(金)14:01:47 No.858911292
>なんでそんな高校生みたいなことしてんの！？ 給与や昇給の愚痴出るたびに新人黙るからその場で許可とってやった 新人入ってもすぐ辞めるからって条件良くして他はそのままなの黙ってたのバレた
150 21/10/22(金)14:01:59 No.858911335
>>代わりの仕事ちゃんとやれや！ >営業がねじ込んでくるような場面なんだから元から他のタスクがあるに決まってるだろ！ それ並行して出来るよね？されてんじゃねえか！
151 21/10/22(金)14:02:36 No.858911475
>給与や昇給の愚痴出るたびに新人黙るからその場で許可とってやった >新人入ってもすぐ辞めるからって条件良くして他はそのままなの黙ってたのバレた 嫌な職場だなぁ
152 21/10/22(金)14:02:44 No.858911508
その後も同じ業界で生きてくつもりなら最後っ屁なんてできるわけない過ぎる
153 21/10/22(金)14:02:49 No.858911531
>評価してる側の人間を過大評価してはいけない >所詮自分のいる会社の人間だぞ >大きな成果をあげたとかわかりやすいのならともかくマイナスになるはずのを０までもっていった >は何の変化もない扱いだ 残業までしたのに0として 残業したぶん評価下がるまである
154 21/10/22(金)14:03:28 No.858911666
>そりゃあまぁ開発の事情だけで見れば営業がアホに見えるだろうし >営業の事情だけで見れば開発がアホに見える ここの場合は開発側として話してる奴が感情論しか言ってないからアホに見えるだけっしょ
155 21/10/22(金)14:03:33 No.858911683
>新人入ってもすぐ辞めるからって条件良くして他はそのままなの黙ってたのバレた なんでバレないと思ってたの…
156 21/10/22(金)14:03:42 No.858911716
新しい人来ないから募集の額面上げる 反して中の人は上がってない 人募ってるのに人減ってる 弊社はアホ
157 21/10/22(金)14:04:09 No.858911817
条件良くしないと人来ないからって新しい人ほどすぐ正規雇用してたら揉めたことあったな
158 21/10/22(金)14:05:04 No.858912014
>>新人入ってもすぐ辞めるからって条件良くして他はそのままなの黙ってたのバレた >なんでバレないと思ってたの… まあ実際給与の見せあいしたってレスに対して何でそんな事を？ってレスが付く程度に 他人の給与は見ちゃ駄目な風潮あるからな…
159 21/10/22(金)14:05:20 No.858912074
条件に資格手当ありで募集して従来の社員はその資格持ってても手当なしで揉めたって話は聞いた
160 21/10/22(金)14:05:40 No.858912151
>一度チームでせーので給与明細見せ合ったら一番技術ない新人が上から２番目に貰ってて >揉めた後に最終的に半分抜けた 前職に入社して3日目ぐらいに生え抜き勢からお前給料いくらもらってんだよオオ？って詰められたことがある 3年続けたけどやっぱりパワハラ体質だったし辞めてよかったと思う
161 21/10/22(金)14:05:49 No.858912189
>>新人入ってもすぐ辞めるからって条件良くして他はそのままなの黙ってたのバレた >なんでバレないと思ってたの… いくらもらってるとか話さんから普通
162 21/10/22(金)14:05:59 No.858912234
給料の見せ合いとかアホかよ 誰が幸せになるんだよそれ
163 21/10/22(金)14:06:04 No.858912259
>弊社はアホ 人減ってるのに回ってるとか超利益率上がってお得じゃん！
164 21/10/22(金)14:06:04 No.858912260
明日退職しちゃうじゃん！かわいそう…
165 21/10/22(金)14:06:07 No.858912274
そりゃまぁ会社側は新人詰めて明細見ようとするとは思わないし…
166 21/10/22(金)14:06:14 No.858912308
今いる奴らは現状でいてくれてるんだから大丈夫だろうみたいに思っちゃうのかね
167 21/10/22(金)14:07:03 No.858912490
>新しい人来ないから募集の額面上げる >反して中の人は上がってない >人募ってるのに人減ってる >弊社はアホ 額面上がった人だけ残るやつだな
168 21/10/22(金)14:07:33 No.858912633
>給料の見せ合いとかアホかよ >誰が幸せになるんだよそれ 経営者のレス
169 21/10/22(金)14:07:55 No.858912731
>>弊社はアホ >人減ってるのに回ってるとか超利益率上がってお得じゃん！ 回ってないよ 営業はついに狂ったのか 仕事ください！して仕事の話来たら 今手一杯でできません！してお客さん困惑させる作業繰り返してる
170 21/10/22(金)14:08:02 No.858912753
大体年次が下のやつが自分と同じくらい貰ってるとか分かると ヤル気めちゃくちゃ無くなるからな… それで二人辞めたことある
171 21/10/22(金)14:08:21 No.858912834
10年選手のベテランよりも大卒の新人の方が基本給が高いとか普通に起こるからな…
172 21/10/22(金)14:08:36 No.858912896
まぁ新人が仲良くなったら雑談でその辺ポロって何か揉めるとかはある 流石に明細見せ合おうぜー！とかはしない
173 21/10/22(金)14:09:17 No.858913071
知り合いが辞めたら半年で勤めてた会社無くなったとかは聞いた覚えがある
174 21/10/22(金)14:09:33 No.858913131
仕事はあるけど人がいない状態ってこと？
175 21/10/22(金)14:09:54 No.858913215
年次と階級で給料いくらかって大体決まってるから 別に話しても良いと思うんだけど 大体ろくな事にならない
176 21/10/22(金)14:09:55 No.858913221
>10年選手のベテランよりも大卒の新人の方が基本給が高いとか普通に起こるからな… これは元々部門も条件も違うからそこまで揉めないんじゃ？
177 21/10/22(金)14:10:07 No.858913268
賞与はあいつにだけ出さないみたいな狙い撃ちは普通に出来る 出来るが例えば社則にあっても裁判でも争えるラインではある 裁判で争ってまで取り戻して得かと言うとメンドイ
178 21/10/22(金)14:10:09 No.858913277
こいつが転職活動で休んでも回ってたしな いらなかったんだろう これ遠回しにやめさせられてない？
179 21/10/22(金)14:10:47 No.858913442
この辺の現場と会社人のノリの差が齟齬を生んで営業バトラーが生まれるんだなって
180 21/10/22(金)14:11:03 No.858913509
>こいつが転職活動で休んでも回ってたしな >いらなかったんだろう >これ遠回しにやめさせられてない？ 誰か一人休んだら回らなくなるのは組織と呼べない
181 21/10/22(金)14:11:20 No.858913590
社長の身内？
182 21/10/22(金)14:11:29 No.858913631
>こいつが転職活動で休んでも回ってたしな >いらなかったんだろう >これ遠回しにやめさせられてない？ 特に有能ではないのは話の端々から伝わってるので その可能性は常に議論されている
183 21/10/22(金)14:11:50 No.858913736
「」くんも上を目指しなよ！って上司には言われるが その上がいくら貰ってるか誰も教えてくれんので目指す気にはならん 労働に見合った報酬なのかなあとは働きぶりみて常々思う
184 21/10/22(金)14:12:08 No.858913818
新人教育してる側の方が新人より給料低いことは良くある
185 21/10/22(金)14:12:12 No.858913829
この漫画マネタイズ出来れば有能だと思う
186 21/10/22(金)14:12:41 No.858913956
スレ画が無能なだけならまだいいんだけど全員にボーナス抜きだからごめんなさいね、からのん？なので…
187 21/10/22(金)14:12:46 No.858913978
部下は居なくても幹部社員だからね 利益無かったらボーナスガツンと減るのは当たり前じゃないの
188 21/10/22(金)14:12:51 No.858914002
>新人教育してる側の方が新人より給料低いことは良くある 高卒5年目と大卒とかだと…
189 21/10/22(金)14:13:03 No.858914061
うちはボーナス出てもなんか恩着せがましい 出るだけ感謝しろよみたいな
190 21/10/22(金)14:13:12 No.858914104
>誰か一人休んだら回らなくなるのは組織と呼べない でもオレが居なくなったら会社崩壊して上司がクビになって泣きついてくる鬼電無視しながら新しいホワイト職場で頑張ってますって鉄板ネタだし…
191 21/10/22(金)14:13:16 No.858914122
スレ画のメガネは面接の時の受け答えで技術力に疑問符がついた 門外漢だけど作業量考えたことないですって答えはあかんやつでは…？
192 21/10/22(金)14:13:22 No.858914155
こなした仕事量ではなく放り込まれた部署で給料変わるってずるくね
193 21/10/22(金)14:13:49 No.858914273
高齢になって管理職出来てない人はよっぽど技術力かコミュ力高くない限り開発会社としては手放したい人材になっちゃうと思う スレ画の人は漫画見てる限りどっちも足りなさそうだし
194 21/10/22(金)14:14:26 No.858914446
他人と比べてもメリットねえからな 自分が満足いかないなら他人の確認なんてする必要なくすぐ辞めるべき
195 21/10/22(金)14:15:30 No.858914720
ざっこ
196 21/10/22(金)14:15:41 No.858914773
まぁ適材適所ってあるからな 大手なら部署移動単位になるけどこの手の業界なら向いた業務無いなら会社移動するしかない
197 21/10/22(金)14:16:04 No.858914858
>門外漢だけど作業量考えたことないですって答えはあかんやつでは…？ 計算量 まぁクイックソートつかっときゃとりあえず大丈夫だろとは思うよ
198 21/10/22(金)14:16:47 No.858915032
なんで左の人は貰えたの？
199 21/10/22(金)14:17:06 No.858915106
頑張ってはいるが 有能ではないんだよな…ボーナス出さないほどかは分からんが…
200 21/10/22(金)14:17:17 No.858915158
>なんで左の人は貰えたの？ 居なくなると困るからだろ
201 21/10/22(金)14:18:03 No.858915387
>なんで左の人は貰えたの？ 平社員だからじゃね
202 21/10/22(金)14:18:17 No.858915448
>こなした仕事量ではなく放り込まれた部署で給料変わるってずるくね 仕事量10のAの仕事ができる俺とB5C5の仕事ができる同期がいて 後輩の方がやれる種類多いから給料が上だったことが発覚したことがある
203 21/10/22(金)14:18:44 No.858915557
すくない役員報酬だからボーナスほしいなあ
204 21/10/22(金)14:18:52 No.858915594
ビッグオー記法もう忘れちゃったからこの人のこと馬鹿にできない
205 21/10/22(金)14:19:15 No.858915702
>すくない役員報酬だからボーナスほしいなあ おまえは出す側じゃい
206 21/10/22(金)14:19:53 No.858915858
>すくない役員報酬だからボーナスほしいなあ お前は仕事作る方だろうが
207 21/10/22(金)14:20:10 No.858915917
業務系開発してるけどソートのオーダー気にする機会かなり少ない 数年に一度あるかレベル
208 21/10/22(金)14:20:46 No.858916046
ソートアルゴリズムどれが早くてどれが遅いかぐらいは覚えてるけどそれぞれの計算量パッと言えって言われると困るなー ちゃんと紙に書いて調べればわかるだろうけど
209 21/10/22(金)14:21:18 No.858916194
ボーナスもらえないからやめるって新卒か何かか
210 21/10/22(金)14:22:02 No.858916372
>ボーナスもらえないからやめるって新卒か何かか 古臭い考えだなオッサン
211 21/10/22(金)14:22:23 No.858916433
>この漫画マネタイズ出来れば有能だと思う 明日退職おめでとう記念で書籍化映画化の発表がされたりするぞ！
212 21/10/22(金)14:22:47 No.858916533
>古臭い考えだなオッサン ガキかな？
213 21/10/22(金)14:22:58 No.858916574
>>この漫画マネタイズ出来れば有能だと思う >明日退職おめでとう記念で書籍化映画化の発表がされたりするぞ！ 終わりだー…