ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
21/09/16(木)08:56:47 No.846584523
新人なんだけど教育係と上司がどっちも休みで質問できる相手がいない……
1 21/09/16(木)09:11:31 No.846586810
つまり仕事しなくていいってことじゃん
2 21/09/16(木)09:12:53 No.846587023
「はあ？電話くらいできるよね？」 「はあ？なんで休みなのに電話すんの？」
3 21/09/16(木)09:14:35 No.846587282
メールとかで質問投げとく 多少はやる気があったことが証跡として残る
4 21/09/16(木)09:18:06 No.846587833
新人って何日目？
5 21/09/16(木)09:20:03 No.846588146
メールかチャット飛ばしとけばいいんだゆ
6 21/09/16(木)09:20:47 No.846588261
困ってるポーズはしておけ 他の先輩とかに相談するとか
7 21/09/16(木)09:23:45 No.846588758
ぼーっとしてたらあとで後悔する可能性が高い
8 21/09/16(木)09:24:59 No.846588947
ふつー不在時はこの人ねって決めてるだろ
9 21/09/16(木)09:26:12 No.846589139
>新人って何日目？ 10日目
10 21/09/16(木)09:26:16 No.846589152
「休みにかけてくんじゃねーよボケが！」 「休みだろうとわからなかったら聞くのは当たり前だろボケが！」
11 21/09/16(木)09:27:03 No.846589280
早速自主性が試されている
12 21/09/16(木)09:28:19 No.846589483
お休み中のところ申し訳ありませんって前置きしながらメールだ
13 21/09/16(木)09:29:01 No.846589604
今いる人の助力を適切に引き出しながらできることを進め進捗が分かるよう簡潔かつ漏れなく報告を上げる 簡単じゃん！！
14 21/09/16(木)09:29:52 No.846589751
チャット投げてあとは掃除だな
15 21/09/16(木)09:34:17 No.846590481
というか普通上司は「これやっといてね」位の指示というか情報共有はしない？
16 21/09/16(木)09:36:10 No.846590797
>というか普通上司は「これやっといてね」位の指示というか情報共有はしない？ それはあるけど わからないこと多すぎて聞かないと動けない
17 21/09/16(木)09:36:23 No.846590837
やむなく普段の監督役が不在になったりする場合は いま新人にこんなことやらせてるんで自分らがいない日だけ見ててやってくだち って他のスタッフに頼んだり頼まれたりはするが…世の中それが普通じゃないのか
18 21/09/16(木)09:49:11 No.846593160
「何が分からないから仕事ができなかったのか」をまとめとけ 上司と教育係の休みが計画外ならスレ「」に責任はない
19 21/09/16(木)10:00:35 No.846595140
何も指示もらってないんだけどやれることありますかって聞いてみれば 手持ち無沙汰で不安よりマシでしょ
20 21/09/16(木)10:05:39 No.846596029
別に教育係じゃない人に聞いても良くない？ 周りの人捕まえてこれわかる人います？ちんぷんかんぷんなんすよね…とか言えばいい
21 21/09/16(木)10:07:42 No.846596334
>「何が分からないから仕事ができなかったのか」をまとめとけ >上司と教育係の休みが計画外ならスレ「」に責任はない これが一番いいな ついでに解決するために適当な人に質問していやーわからないなーって言葉引き出せておけば行動はしましたってアリバイも作れてなおグッド
22 21/09/16(木)10:08:23 No.846596450
上司の上司に聞け
23 21/09/16(木)10:09:51 No.846596703
仕事中にこんなところ見んな
24 21/09/16(木)10:11:54 No.846597053
>上司と教育係の休みが計画外ならスレ「」に責任はない 責任なくてもぼんやりしてましただと減点食らうからな…クソが…
25 21/09/16(木)10:17:22 No.846597939
>別に教育係じゃない人に聞いても良くない？ >周りの人捕まえてこれわかる人います？ちんぷんかんぷんなんすよね…とか言えばいい 公務員だったらすげー嫌な顔されるやーつ
26 21/09/16(木)10:18:00 No.846598029
自己流の書類作成能力が試される
27 21/09/16(木)10:21:59 No.846598651
>公務員だったらすげー嫌な顔されるやーつ 普通の会社だっていきなり業務中に関係ない新人に質問されたら嫌な顔するよ だからガチで問題解決の為に時間とってもらうんじゃなくてお互い考えました仕事しましたってポーズのために一瞬だけ話すんだ 30秒会話しただけでも後で報告する時に〇〇さんにも相談して一緒に考えていただいたんですけどやっぱりお時間なかったみたいでーって言っておくといいぞ！
28 21/09/16(木)10:27:09 No.846599509
がんばってね…でも仕事中にこんなとこ見るな
29 21/09/16(木)10:27:20 No.846599538
仕事中にimgやってるのはどうかと思うけどまともそうな回答が来てよかったね
30 21/09/16(木)10:28:14 No.846599693
>普通の会社だっていきなり業務中に関係ない新人に質問されたら嫌な顔するよ >だからガチで問題解決の為に時間とってもらうんじゃなくてお互い考えました仕事しましたってポーズのために一瞬だけ話すんだ >30秒会話しただけでも後で報告する時に〇〇さんにも相談して一緒に考えていただいたんですけどやっぱりお時間なかったみたいでーって言っておくといいぞ！ 暇な縦割り公務員がハッスルし始めた
31 21/09/16(木)10:29:05 No.846599839
集中できないときに質問されたら割と気分転換になるから俺はいいよ 流石に完全分野違いとか何したらいいかって聞かれたら上の上に聞けってなるけど
32 21/09/16(木)10:32:10 No.846600333
分野違いとかちがうだろー人の書類のフォーマットに口出すとあとでごちゃごちゃめんどくさいから新人の仕事に口出したくないだけだろー 結局サラリーマンに大事なのは体面と保身だろー
33 21/09/16(木)10:32:42 No.846600411
質問を受ける側になる上司がどういう人間かが全てだ 質問は嫌な顔せず嫌味も言わず受け答えしないと次から質問側が二の足踏んで結果間違ったまま進んであとでそれを修正するのに余計な時間を食うって流れになる それを分かってても場合によっては実践が難しいのはそうだね…
34 21/09/16(木)10:33:09 No.846600474
入って10日の新人にまわされるような内容なら専門的なものじゃなきゃ大体の人は答えられると思う
35 21/09/16(木)10:37:39 No.846601231
急に休んだ方に電話して誰に質問すればいいかを聞く 両方休むのが前日以前に決まってたなら半分は自己責任
36 21/09/16(木)10:38:19 No.846601350
緊急性の高いものじゃ無ければメール投げて他の事やれば良いんじゃ無いの
37 21/09/16(木)10:39:09 No.846601497
体制薄いのわかってて朝イチに困るって予測出来たなら 質問ルート確認しとかんとダメだったね
38 21/09/16(木)10:41:22 No.846601858
上司ガチャに外れたらまあ…気にすんな！
39 21/09/16(木)10:42:09 No.846602007
でも部下もimgにスレ立てて聞くようなやつだし 部下ガチャでハズレ引いたって思ってそうだよ
40 21/09/16(木)10:44:51 No.846602476
こぉれが！三菱電機のやり方かっっっ！！！！！
41 21/09/16(木)10:46:03 No.846602668
気軽にダブルバインド
42 21/09/16(木)10:48:45 No.846603101
入ったばかりの人間ににそんなもの分かるわけもなく1年軽く放置されて参ったよまったく 聞けば聞いたでなんだかネチネチ言われるし去年はコロナで色々縮小したおかげで何も実らない一年だったよ 今年はようやく実務的なところをやれてるからだいぶ良い