虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 21/09/10(金)13:10:25 No.844499817

そうだね…

2 21/09/10(金)13:12:37 No.844500320

週休二日制の実態も大概だよな

3 21/09/10(金)13:13:17 No.844500466

完全週休二日のところはちゃんと祝日もカレンダー通りに休めちゃうんだ

4 21/09/10(金)13:14:38 No.844500739

休日数105日とか見ると正気か？ってなる

5 21/09/10(金)13:14:47 No.844500785

サービス業かなんか？

6 21/09/10(金)13:15:25 No.844500910

>休日数105日とか見ると正気か？ってなる そういうこと言うと100割ってるやつ出てくるから

7 21/09/10(金)13:16:11 No.844501071

>完全週休二日のところはちゃんと祝日もカレンダー通りに休めちゃうんだ いや例外はあるぞ 土日は完全に休めるけど祝日は出勤てところも普通にある 完全週休2日制うたってて年間休日が120日未満のところは大体それ

8 21/09/10(金)13:17:06 No.844501270

完全週休２日制だけど祝日がある週は土曜日出勤になってて ［完全］週休２日制を実現してる会社もある

9 21/09/10(金)13:17:30 No.844501376

年休最低記録は64だったな

10 21/09/10(金)13:17:45 No.844501427

土日休みって書いてるのにシフト制で土日も休める可能性があるってだけで土日は出てもらわないと雇えないとか言うところもある

11 21/09/10(金)13:18:59 No.844501671

年間休日日数確認したら80もなかったのが転職決意したきっかけだった GW、盆、年末年始で増えはするけど実質+1日か+2日だけ そもそも休日でも客が電話かけてくるから休んでられなかったし

12 21/09/10(金)13:19:59 No.844501883

年間5日会社が決めた日に有給で全員休めって会社に遭遇した ある意味賢くて感心した

13 21/09/10(金)13:20:43 No.844502027

お盆休みあげるけど前後に十連勤してねで月間休日数に変化なしやられた事あるな…

14 21/09/10(金)13:23:16 No.844502577

休み多い会社の方が給料も良いんだよね 不思議だね

15 21/09/10(金)13:23:56 No.844502727

>年間休日日数確認したら80もなかったのが転職決意したきっかけだった >GW、盆、年末年始で増えはするけど実質+1日か+2日だけ >そもそも休日でも客が電話かけてくるから休んでられなかったし それで給料はなんぼだったの

16 21/09/10(金)13:26:18 ID:AxTCT46I AxTCT46I No.844503240

多忙期だから土曜祝日出勤も仕方ないよね！ まあ一年中ずっと多忙期なんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍﾍ

17 21/09/10(金)13:28:44 No.844503711

>それで給料はなんぼだったの 時給換算したら700円切ってた

18 21/09/10(金)13:32:42 No.844504491

>休み多い会社の方が給料も良いんだよね >不思議だね 休み少ない職業って利益が少ないからその分従業員への還元も殆どないしな

19 21/09/10(金)13:35:15 No.844505009

>完全週休２日制だけど祝日がある週は土曜日出勤になってて >［完全］週休２日制を実現してる会社もある うちの会社がそれだ

20 21/09/10(金)13:36:59 No.844505363

週休２日制て8時間労働だと１週以外は週の労働時間48時間になって上限の40時間を確実に超えるから制度として名前つけてるのが意味分からない 36協定あれば問題ないけどなんで36協定前提みたいな事に名前つけてるのか本当に…本当になんなのお！？

21 21/09/10(金)13:37:01 No.844505370

>休み多い会社の方が給料も良いんだよね >不思議だね こういうの見るとトリクルダウンを信じたくなるのもわからんことはない

22 21/09/10(金)13:37:18 No.844505432

日給なら休み少なくても給与増えるからいいけど月給じゃあただの使い放題パックだしな 休み少なくするほど会社にとってはお得

23 21/09/10(金)13:37:58 No.844505562

お得な使い放題パックと言えばみなし残業

24 21/09/10(金)13:38:37 No.844505694

まあ普通に120日って書いてあるとこ見ないとだめね

25 21/09/10(金)13:38:41 No.844505705

>お得な使い放題パックと言えばみなし残業 みなし超えた分はちゃんと支給しないと駄目だかんな！？

26 21/09/10(金)13:38:58 No.844505754

キツい仕事は休みもなければ給料も安いというのよくよく考えてみると結構危険だよね

27 21/09/10(金)13:39:33 No.844505868

年間出勤数235で決められてるのでうるう年がお得

28 21/09/10(金)13:40:33 No.844506065

みなし残業超えるレベルの会社は結局何やっても駄目

29 21/09/10(金)13:43:46 No.844506724

トヨタカレンダーを召喚！

30 21/09/10(金)13:47:24 No.844507496

>トヨタカレンダーを召喚！ 盆正月に休みを集約しないハイブリッドじゃねーか！

31 21/09/10(金)13:47:45 No.844507559

>トヨタカレンダーを召喚！ 完全週休二日制で年末年始盆休みにゴールデンウィーク迄ある これじゃあ立派なブラック企業になれねえ！！

32 21/09/10(金)13:52:53 No.844508666

1000万で年休64日って言われたらちょっと悩む

33 21/09/10(金)13:59:11 No.844509904

>1000万で年休64日って言われたらちょっと悩む １年働いて２年休む！

34 21/09/10(金)14:00:35 No.844510220

1000万貰っても身体壊したら元も子もない

35 21/09/10(金)14:01:50 No.844510463

年間休日80日で風邪ひいたら体調管理も仕事のうちとか言われるんだ

36 21/09/10(金)14:04:58 No.844511144

>年間休日80日で風邪ひいたら体調管理も仕事のうちとか言われるんだ 健康診断も受けさせないくせにね

37 21/09/10(金)14:05:34 No.844511272

>これじゃあ立派なブラック企業になれねえ！！ ならんでええ

38 21/09/10(金)14:06:47 No.844511547

体調管理が仕事に含まれるならワクチン休暇をつくれや！

39 21/09/10(金)14:07:58 No.844511800

実際激務って言われる人達は一体どれだけ休み取れているんだ 毎日始発終電の人が完全2日休取れているとは思えない

40 21/09/10(金)14:11:47 No.844512638

高給取りと言われてる医師も救急勤めは時給1000円以下の地獄だしやっぱりブラックは総じて薄給…

41 21/09/10(金)14:17:49 No.844513898

体調管理の為に有給とりますって言ったら怒られそう

42 21/09/10(金)14:24:39 No.844515357

給料安くても年休120日と有給と残業みなし未満のところが良いかな…

43 21/09/10(金)14:27:56 No.844516074

>高給取りと言われてる医師も救急勤めは時給1000円以下の地獄だしやっぱりブラックは総じて薄給… 食事時間不定期！睡眠時間不定期！交代時間不定期！ 過労死の最前線と言われる救急医療は格が違う

44 21/09/10(金)14:29:09 No.844516350

死んでも命を救うぜ！

45 21/09/10(金)14:40:41 No.844518836

年間休日64日ってむしろ休日なにしてんだろう