21/06/15(火)20:46:09 毎月毎... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1623757569325.jpg 21/06/15(火)20:46:09 No.813581774
毎月毎月もう水が出ない雑巾を絞ってる気分だ 誰か改善提案を無くすのが改善提案ですってやってくれ
1 21/06/15(火)20:46:34 No.813581945
毎月！？
2 21/06/15(火)20:47:11 No.813582189
毎月だよ
3 21/06/15(火)20:47:36 No.813582353
人間には現界ないから
4 21/06/15(火)20:47:45 No.813582425
カタログで改悪提案に見えた
5 21/06/15(火)20:48:07 No.813582590
このスレは伸びる
6 21/06/15(火)20:48:18 No.813582660
再提出がないなら数ヶ月おきにループさせてやれ
7 21/06/15(火)20:48:49 No.813582865
どうせ数目当てなんだから適当描いておけばいい
8 21/06/15(火)20:49:09 No.813582999
うちも毎月だ ちょっと前からこれから一人2件ね♡言われた
9 21/06/15(火)20:49:15 No.813583033
改善したって大して成果が出ない提案なんかしたってムダだよね 改善案つくる時間あるんだったらその間に他の仕事した方がマシじゃない？
10 21/06/15(火)20:49:29 No.813583148
棚を動かす来年また棚を動かす
11 21/06/15(火)20:49:33 No.813583187
考えてる時間を生産活動に割り当てられるから十分有用ではあるはずなんだけどなぁ...
12 21/06/15(火)20:49:46 No.813583272
今月環境提案出してね♥ 今月の事を今月言うなクソ！
13 21/06/15(火)20:50:26 No.813583506
従業員全部首にして今ある工場や事務所を同業他社にレンタルする
14 21/06/15(火)20:51:05 No.813583787
改善提案で改善提案をなくすよう提案すればいいだろ
15 21/06/15(火)20:51:40 No.813584021
>改善提案で改善提案をなくすよう提案すればいいだろ 実際やった同僚居たけどテメーにやる気がないだけだろって言われてた
16 21/06/15(火)20:51:45 No.813584054
>改善提案で改善提案をなくすよう提案すればいいだろ 目からうろこ
17 21/06/15(火)20:52:14 No.813584217
絞れるの労務費しかないのに間接部門にださないでくだち...
18 21/06/15(火)20:53:46 No.813584838
>>改善提案で改善提案をなくすよう提案すればいいだろ >実際やった同僚居たけどテメーにやる気がないだけだろって言われてた 改善提案無くして改善されるって明確になればいいけどならんから通らんでしょ…
19 21/06/15(火)20:53:51 No.813584862
昔そういう職場にいたな 隙だらけの職場だったので真面目に出してれば査定が上がって楽だったよ
20 21/06/15(火)20:54:03 No.813584943
改善提案出したところでリターンが何もないとやる気も起きない…
21 21/06/15(火)20:54:24 No.813585077
>絞れるの労務費しかないのに間接部門にださないでくだち... 部門員を個人事業主扱いの委託業者として再雇用して福祉などを圧縮するってやめるときに書いて出そう
22 21/06/15(火)20:54:51 No.813585296
ひと月以内にその改善実行できるの
23 21/06/15(火)20:55:18 No.813585479
提案するために何時間も話だけするの無駄としか思えない
24 21/06/15(火)20:55:24 No.813585529
改善提案の頻度を下げるはいい案だと思う
25 21/06/15(火)20:55:38 No.813585616
金かかったことできないって指定あるから改善案出しが必須だとチェックリスト増やしますくらいしか思い浮かばねえ
26 21/06/15(火)20:55:41 No.813585643
>改善提案出したところでリターンが何もないとやる気も起きない… リターンってどんなのがほしいの？
27 21/06/15(火)20:55:42 No.813585654
誰かの出したクソどうでもいい案が採用されて無駄な手順だけ増えたりして最悪な気分に
28 21/06/15(火)20:56:00 No.813585776
>リターンってどんなのがほしいの？ お金！
29 21/06/15(火)20:56:03 No.813585793
>>改善提案出したところでリターンが何もないとやる気も起きない… >リターンってどんなのがほしいの？ お金！
30 21/06/15(火)20:56:05 No.813585808
自分で水を足すんだよ
31 21/06/15(火)20:56:31 No.813585991
>誰か改善提案を無くすのが改善提案ですってやってくれ お前がやってヒーローになるんだよ
32 21/06/15(火)20:56:32 No.813585996
>改善提案の頻度を下げるはいい案だと思う じっくり考えた方がいい提案ができそうよね 突貫で考えただけよりはさ
33 21/06/15(火)20:56:46 No.813586091
改善提案が採用されたら手当出るとかならみんな死ぬ気で考えると思う
34 21/06/15(火)20:56:58 No.813586182
向上心を無くした会社は破滅の未来しか待ってないからポーズだけでも向上心みせないといけないんだ
35 21/06/15(火)20:57:17 No.813586312
>改善提案が採用されたら手当出るとかならみんな死ぬ気で考えると思う (考えない)
36 21/06/15(火)20:57:33 No.813586431
任意提出のはずがカウント数欲しさに馬鹿上司が提出を強要したりしてくるやつ
37 21/06/15(火)20:57:34 No.813586439
1件200円もらえるけど俺以外月１件しかだしてない
38 21/06/15(火)20:58:05 No.813586677
>金かかったことできないって指定あるから改善案出しが必須だとチェックリスト増やしますくらいしか思い浮かばねえ 金で時間を買うものだろうに無駄な時間使うのは肯定してるのがろくでもないな
39 21/06/15(火)20:58:25 No.813586804
>1件200円もらえるけど俺以外月１件しかだしてない だそ けん
40 21/06/15(火)20:58:30 No.813586842
くれるのは図書カードだから使い道すら制限される...
41 21/06/15(火)20:58:35 No.813586878
本家は残業時間15～30分使ってどんなゴミでも500円くれるよ メソッド通りにやれば2000円くれる
42 21/06/15(火)20:58:40 No.813586908
俺のすぐ後にお金！ってレスしてる「」がいてダメだった
43 21/06/15(火)20:58:40 No.813586909
そもそも元になったトヨタの場合は 改善に金を掛けるし案を出した人間にも金を出すからな 金は一切出さん！なら実質の成果ゼロなのも当然である
44 21/06/15(火)20:58:53 No.813587005
手当じゃなくベースアップしてくれたらまあ…
45 21/06/15(火)20:59:09 No.813587104
改善案って悪く言えばあら探しよね
46 21/06/15(火)20:59:52 No.813587402
QCサークルってだいたいそういうもんじゃない
47 21/06/15(火)20:59:58 No.813587443
手間のかかるチェックを増やす 増えた手間を減らす このループだ！
48 21/06/15(火)21:00:14 No.813587552
金は出るけど結局上長のノリで推される改善案決まるから改善案の是非は関係ない
49 21/06/15(火)21:00:15 No.813587568
うちの改善提案はせいぜい個人の小銭稼ぎ程度の意味しかないけど 毎月の必須事項になってる会社は大変そうだな…
50 21/06/15(火)21:00:54 No.813587881
もう先がない会社
51 21/06/15(火)21:01:05 No.813587957
月一の改善して業績がうなぎ上りになってるんでもなければただの自己満よね
52 21/06/15(火)21:01:17 No.813588044
何なら年間目標でナントカ提案提出率100％とか言ってる
53 21/06/15(火)21:01:34 No.813588177
上司も月一で改善案を出すことで部下に示しが付くと思うんですけど！
54 21/06/15(火)21:01:38 No.813588195
ノルマ達成しても出せ出せうるせえ 仕事の邪魔すんな
55 21/06/15(火)21:01:53 No.813588294
テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか
56 21/06/15(火)21:01:59 No.813588343
なんか意識高い人はトヨタの手法好きだよね なぜなぜ分析しよう
57 21/06/15(火)21:02:07 No.813588416
こういうのノルマになるとすげーどうでもいい改善案ねん出するためとその改善案を実行するために既存のやり方変える労力ですごい無駄にしてる感ある
58 21/06/15(火)21:02:33 No.813588592
>上司も月一で改善案を出すことで部下に示しが付くと思うんですけど！ 部下にしか要求しない会社ってあるんだ…
59 21/06/15(火)21:02:44 No.813588674
>なんか意識高い人はトヨタの手法好きだよね >なぜなぜ分析しよう お稲荷さんの所はすごいよ
60 21/06/15(火)21:02:46 No.813588692
チェックリスト項目が増えていくよりはマシだろ？
61 21/06/15(火)21:02:48 No.813588705
>テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか テプラは景観を損ねるので剥がす改善案
62 21/06/15(火)21:02:49 No.813588714
トヨタもノルマで月一なの？
63 21/06/15(火)21:02:59 No.813588790
>テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか 社内Fanza閲覧可にすることですっきりして生産性アップ！ で出してくれ
64 21/06/15(火)21:03:45 No.813589122
>テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか 視覚的にわかりやすいPOPに変えました！ これを注意書きの数だけやればそこそこの数量に
65 21/06/15(火)21:03:46 No.813589128
Aにとっては最適な手順だけどBにとっては最悪の手順なんてことよくある
66 21/06/15(火)21:03:49 No.813589142
ただでさえ忙しいのに改善提案などのクソみたいな業務で更に残業を増やして生産性を更に下げるの良いよね
67 21/06/15(火)21:03:52 No.813589163
>>テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか >社内Fanza閲覧可にすることですっきりして生産性アップ！ >で出してくれ 風紀が乱れるじゃねーか！
68 21/06/15(火)21:03:55 No.813589183
みんな当たり前に話が進んでるけどどういう業種の話なんです…？
69 21/06/15(火)21:03:56 No.813589192
そろそろ考えないとな… 場所替えて時間短縮出来ました！で行くか…
70 21/06/15(火)21:03:56 No.813589195
>チェックリスト項目が増えていくよりはマシだろ？ ちょっと大きめの下手打ったヤツが出たのでまたチェックリスト増えるわウチ めんどい
71 21/06/15(火)21:04:01 No.813589219
15時前後のトイレ使用は禁止とかどうですか
72 21/06/15(火)21:04:17 No.813589327
トヨタは毎週じゃない？
73 21/06/15(火)21:04:23 No.813589381
暑いから冷房強くするとかコロナ対策で気が滅入るから打ち終わったらハイキングにでも行くとか
74 21/06/15(火)21:04:27 No.813589416
ヒヤリハットとか好きそうな職場だ
75 21/06/15(火)21:04:43 No.813589535
>15時前後のトイレ使用は禁止とかどうですか 当てつけに漏らしてやる
76 21/06/15(火)21:04:51 No.813589593
改善して設置したのを定期的に壊して再配置して改善って言ってるよ俺
77 21/06/15(火)21:05:09 No.813589721
>KYTとか好きそうな職場だ
78 21/06/15(火)21:05:24 No.813589832
>トヨタは毎週じゃない？ 月の件数はあるけど毎週ではないな部署によると思うが
79 21/06/15(火)21:05:30 No.813589878
昼休み以外のトイレタバコ飲食を禁止しましょう
80 21/06/15(火)21:05:31 No.813589886
改善提案活動が全くの無駄であることを定量的にデータで表して無駄なのでやめましょうって提案出せば受け入れられるかもしれない
81 21/06/15(火)21:05:36 No.813589919
>風紀が乱れるじゃねーか！ スッキリすることでむしろ社内風紀はよくなるのでは？
82 21/06/15(火)21:05:39 No.813589939
会社に限らないけど手段が目的化すると末期だよね
83 21/06/15(火)21:06:02 No.813590097
非正規にも改善提案強制するのやめて欲しいんですけど…
84 21/06/15(火)21:06:09 No.813590147
そんなに不具合だらけの欠陥部署なのかよ
85 21/06/15(火)21:06:10 No.813590154
改善は改善の余地があるときだけにしましょう
86 21/06/15(火)21:06:19 No.813590220
>>テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか >社内Fanza閲覧可にすることですっきりして生産性アップ！ >で出してくれ Fanza手当も欲しい…
87 21/06/15(火)21:06:19 No.813590221
>フィロソフィとか好きそうな職場だ
88 21/06/15(火)21:06:21 No.813590233
>みんな当たり前に話が進んでるけどどういう業種の話なんです…？ 工場かな
89 21/06/15(火)21:06:46 No.813590385
改善提案したら金一封 って良い響きなんだけど実際には早起きは三文の徳に近いものがある
90 21/06/15(火)21:06:48 No.813590400
>2分間スピーチとか好きそうな職場だ
91 21/06/15(火)21:07:11 No.813590559
改善提案で報奨金出るところいたことあるけど最初の数ヶ月でまあ案は出尽くしたね
92 21/06/15(火)21:07:35 No.813590736
給料アップ以外に改善するところはありません これ以上となると業務改造になるレベルで現場の域を越えています で良いだろいい加減にしろ
93 21/06/15(火)21:07:44 No.813590798
案件が変われば同じ改善提案でも通るしもうやめたら良いんじゃねえかな…
94 21/06/15(火)21:08:00 No.813590908
年一ぐらいでちょうどいい
95 21/06/15(火)21:08:06 No.813590944
>>みんな当たり前に話が進んでるけどどういう業種の話なんです…？ >工場かな なるほど
96 21/06/15(火)21:08:14 No.813591007
>会社に限らないけど手段が目的化すると末期だよね 定置管理だの表示だの
97 21/06/15(火)21:08:19 No.813591054
>改善提案したら金一封 >って良い響きなんだけど実際には早起きは三文の徳に近いものがある これっぽっちのために毎月悩まんとならんのか…みたいな むしろ500円払うから無しにしてくれ！
98 21/06/15(火)21:08:24 No.813591096
>>>テプラで注意書き一文作って貼って改善案っていうのもそろそろネタ切れだよ…どうしたものか >>社内Fanza閲覧可にすることですっきりして生産性アップ！ >>で出してくれ >Fanza手当も欲しい… 総務課に性的嗜好をすべて把握されちゃうんだ…
99 21/06/15(火)21:08:27 No.813591109
だんだん苦痛になるよねこれ
100 21/06/15(火)21:08:42 No.813591229
給料上げるのが改善て言い張ろう
101 21/06/15(火)21:08:48 No.813591267
こっちは毎月改善内容を写真撮ってレポートにまとめてそれを発表ってしてるよ 仕切ってる上司は内容見ないでハンコ押してるだけだよ
102 21/06/15(火)21:08:54 No.813591318
マイナスなことしか言わず会社の指揮下げてるから左遷！
103 21/06/15(火)21:09:06 No.813591399
年1どころかヒヤリハットが起きた時だけでいいと思う
104 21/06/15(火)21:09:11 No.813591437
手段が目的になる最悪のパティーンやね QCとかもそう
105 21/06/15(火)21:09:11 No.813591440
業務改造ってなんかすげえ感じがする
106 21/06/15(火)21:09:15 No.813591478
実際ノルマとして課せられるとマジで仕事のモチベに関わるレベルで億劫だから義務化だけはしちゃいけないと思う
107 21/06/15(火)21:09:16 No.813591486
そんな暇があったら営業行けとはならないのか
108 21/06/15(火)21:09:21 No.813591529
改善提案出す度に前任者何やってたんだ？ってところはジャンジャン出てくる
109 21/06/15(火)21:09:31 No.813591585
不満点から改善じゃダメなんですか
110 21/06/15(火)21:09:51 No.813591718
改善の余地のない完成しているものをいじると逆に悪くなるぞ
111 21/06/15(火)21:09:53 No.813591727
うちの支部が提出数ワーストだったとかで今月から一人月二件強制になったよ 死んで欲しい
112 21/06/15(火)21:10:13 No.813591866
毎月の改善提案に費やしてる工数コスト計上して 実際の改善効果金額と照らし合わせたデータ提出したら頻度減らしてもらうくらいはできるんじゃね
113 21/06/15(火)21:10:15 No.813591881
>うちの支部が提出数ワーストだったとかで今月から一人月二件強制になったよ 業務見てないで件数しか見てない典型例来たな…
114 21/06/15(火)21:10:19 No.813591907
チェックリストになんでこんな無意味な項目があるんだと思ってたら過去に物凄いやらかしをした奴がいたことを後で知ってやるせない気持ちになった
115 21/06/15(火)21:10:21 No.813591919
案出したら呼び出されて誰がどうやって改善するのか方法まで考えさせられた上めんどうな案だと無かったことにされる
116 21/06/15(火)21:10:33 No.813592006
3ヶ月でローテできるような内容を作ろうと考えながらずっとやってない
117 21/06/15(火)21:10:39 No.813592053
有給消化とかその辺の制度は満足なのかい？ リフレッシュ休暇を導入しましょうとか
118 21/06/15(火)21:10:43 No.813592094
営業が製品の仕様無視してるから品質管理の仕事を改善してくれ
119 21/06/15(火)21:10:56 No.813592208
そのうち改善提案の件数を競い合うわけわからんことになるやつ QCとかでも手法がどうこう言うだけで中身全く空っぽとか
120 21/06/15(火)21:11:02 No.813592271
>改善の余地のない完成しているものをいじると逆に悪くなるぞ 改善の余地のない職場なんて無いってのが上の言い分だしまあその通りではあると思うんだがそんなに向上させたいならそれ考える専門の部署でも作ってくれ
121 21/06/15(火)21:11:03 No.813592283
改善提案をユーザーにやらせるのはダメってマローが言ってた 不満だけ吸い上げて上のやつが改善策を考えるべき
122 21/06/15(火)21:11:08 No.813592311
改善案を採用してくれない 採用してくれるまで同じ事言い続ける それが俺の改善提案だ
123 21/06/15(火)21:11:20 No.813592390
>うちの支部が提出数ワーストだったとかで今月から一人月二件強制になったよ >死んで欲しい 改善すべき箇所がないのは良いことという発想がないのかなぁ
124 21/06/15(火)21:11:25 No.813592425
目安箱が設置されたよ 一件も入ったためしないし ゴミでも入れて朝礼で誰だって激怒されてみようかな バレたらやめる理由になるし そんな俺は刹那的思考の鬱
125 21/06/15(火)21:11:36 No.813592496
>うちの支部が提出数ワーストだったとかで今月から一人月二件強制になったよ >死んで欲しい 内容じゃなく件数しか見てないやつだこれ
126 21/06/15(火)21:11:39 No.813592512
1つの動作を見直し改善し週換算で30分短縮出来ましたでも通る
127 21/06/15(火)21:11:46 No.813592584
ネタに困ったら滑り止めテープか定置変え みんな知ってるね
128 21/06/15(火)21:11:48 No.813592597
基本的に金をかける気が無いので金掛かりそうな案出してる
129 21/06/15(火)21:12:11 No.813592736
コロナのせいでうやむやになってたQCが復活するらしくて憂鬱だわ これを機会に見直した方がいいって！あのクソみたいなコンサルのおっさん雇うのも金かかるだろ！？
130 21/06/15(火)21:12:42 No.813592964
えーじゃあ今期のうちの班のQC発表会は「」君お願いね 発表用スライドの準備残業して作ってね 残業代はもちろん出るからQC活動でコード入力しといてね
131 21/06/15(火)21:12:44 No.813592970
改善提案ってのはここがこんな感じに改善できそうなのでこうしたいですってのを出せばいいと思ってた 実施した案件しかダメって協力する気ないですよね
132 21/06/15(火)21:12:46 No.813592986
先日出して却下されたうちの部署の提案が別の部署から出たら採用
133 21/06/15(火)21:12:55 No.813593059
>1つの動作を見直し改善し週換算で30分短縮出来ましたでも通る 短縮できたならそれはいいことなのさ
134 21/06/15(火)21:13:08 No.813593169
>基本的に金をかける気が無いので金掛かりそうな案出してる 実際この手の改善って金はかけたくないけど作業効率上げたいって思惑から来てるからね ぶっちゃけ本気の改善なら機械導入とかいくらでもあるから
135 21/06/15(火)21:13:11 No.813593199
社内で言い出したならいいけどコンサルがやれって言い出したなら面倒くさくてしょうがない
136 21/06/15(火)21:13:20 No.813593263
この変な茶番をやってるのは工場だけではない
137 21/06/15(火)21:13:27 No.813593309
改善提案出した数か月後にそこが改善された 採用されたのかと思ったが数日後に用紙が戻って来た 「既にその点は改善されている、現場をちゃんと見ろ」みたいな事を赤字で書かれていた 二度と真面目に改善提案なんて出さないと決めた 後輩達にも「こういう事あるんだよー」ってその用紙を見せてこっそり忠告してる
138 21/06/15(火)21:13:54 No.813593516
経営セミナー好きな二代目ボンボン社長が求めている
139 21/06/15(火)21:13:58 No.813593545
以前やったネタを違う場所に水平展開だ
140 21/06/15(火)21:14:01 No.813593567
工場よりシステム系のほうが遥かに多いだろこういうの
141 21/06/15(火)21:14:26 No.813593770
毎月毎月同じこと書いてて悪いんだけどよぉ～…まったく改善されてねえじゃねえか！ボケナス！！ みたいなのはダメなの？
142 21/06/15(火)21:14:31 No.813593815
>先日出して却下されたうちの部署の提案が別の部署から出たら採用 この辺は必要な改善案なら発言力のある人から出て実装されれば結界オーライって考える あ、解釈違い…
143 21/06/15(火)21:14:53 No.813593976
個人的におすすめなのが順序がマニュアル化されてないどうでもいい作業のマニュアル作って徹底させるってやつ ルーチン化されてない作業のルーチン化は現場作業だと普通にありがたいし
144 21/06/15(火)21:14:59 No.813594028
大元のトヨタも毎月の提出義務あったのは数年前までレクサスだけだったって知らねえんだろうな上のアホどもは
145 21/06/15(火)21:15:11 No.813594128
QCも改善提案も本来は物凄く効果的なのよ ただ手法や件数に拘るあまり本末転倒になってることが多いだけで…
146 21/06/15(火)21:15:14 No.813594155
むしろこういうのはストックして小出しに出していくべきだろ
147 21/06/15(火)21:15:19 No.813594192
改善提案(治具のナンバー管理・エクセルで月次在庫数管理場所明記) で3級褒賞(1万)貰った時はなろう主人公ってこんな感じなんだろうなと思った
148 21/06/15(火)21:15:40 No.813594342
>改善提案(治具のナンバー管理・エクセルで月次在庫数管理場所明記) >で3級褒賞(1万)貰った時はなろう主人公ってこんな感じなんだろうなと思った えらい
149 21/06/15(火)21:15:44 No.813594379
>個人的におすすめなのが順序がマニュアル化されてないどうでもいい作業のマニュアル作って徹底させるってやつ >ルーチン化されてない作業のルーチン化は現場作業だと普通にありがたいし マニュアルを作るためのマニュアルを作りましょう！
150 21/06/15(火)21:15:54 No.813594458
前いた工場は毎月3件出せって言われた やめた
151 21/06/15(火)21:16:03 No.813594521
自分ぐらいしかいじれないマクロ作って改善案として出して採用された後退社してやった
152 21/06/15(火)21:16:05 No.813594539
>>個人的におすすめなのが順序がマニュアル化されてないどうでもいい作業のマニュアル作って徹底させるってやつ >>ルーチン化されてない作業のルーチン化は現場作業だと普通にありがたいし >マニュアルを作るためのマニュアルを作りましょう！ 割とネタ抜きに欲しいやつ
153 21/06/15(火)21:16:17 No.813594625
エクセルのVBAマクロ適当に作って改善したってことにしとこう
154 21/06/15(火)21:16:25 No.813594686
>工場よりシステム系のほうが遥かに多いだろこういうの そうなんだけどシステムとかやってる人達はそういうの認めたくないじゃん？ 現場より上だしって人多いから
155 21/06/15(火)21:16:26 No.813594696
うちの工場ラミネートされた注意書きがどんどん増えて積層になってる
156 21/06/15(火)21:16:37 No.813594776
>社内で言い出したならいいけどコンサルがやれって言い出したなら面倒くさくてしょうがない 逆にこっちはいいコンサルが手入れててマジで改善されてたけどコロナのせいでそのコンサル主催の勉強会とか無くなったんだけどクソ社長がそのノリで自分勝手に改革したせいで現場とシステムが大荒れになった
157 21/06/15(火)21:16:48 No.813594858
うちの会社だと賞もらえるのは下っ端ではまずできない大規模な工事のいる案とかだけだから真面目に書く気は全く出ない
158 21/06/15(火)21:16:52 No.813594892
>割とネタ抜きに欲しいやつ というかマニュアルのフォーマットバラバラだとそれだけで読んでる間気になってくるからネタ抜きに大事だよねフォーマット統一
159 21/06/15(火)21:16:56 No.813594918
営業を3年くらい現場やらせる これが最高の改善案だ！
160 21/06/15(火)21:17:11 No.813595016
QCって全国大会のサークル見ると改善効果より人の成長に重きをおいてるような感じなんだよな
161 21/06/15(火)21:17:20 No.813595083
>ただ手法や件数に拘るあまり本末転倒になってることが多いだけで… そもそも目的が曖昧過ぎるというか取って付けたような理由すぎて...
162 21/06/15(火)21:17:27 No.813595153
>うちの工場ラミネートされた注意書きがどんどん増えて積層になってる これはあるあるだな 無駄に管理職の巡視とかするとそうなる
163 21/06/15(火)21:17:37 No.813595223
うちの工場は社員の会話が減ったから1時間残業してコミュニケーション活動しようって謎の活動始まったよ
164 21/06/15(火)21:17:44 No.813595266
>短縮できたならそれはいいことなのさ まあその分休憩時間が伸びるんだけど
165 21/06/15(火)21:17:45 No.813595274
クロスチェック全般は本当に無駄だからやめてくれ
166 21/06/15(火)21:18:00 No.813595390
何がトヨタの片付けじゃ 給料もトヨタ並にしろ
167 <a href="mailto:社長">21/06/15(火)21:18:10</a> [社長] No.813595471
>営業を3年くらい現場やらせる >これが最高の改善案だ！ 現場の気持ちを知った営業かあ…いらねえなあ…
168 21/06/15(火)21:18:13 No.813595500
どうせ上は件数と謳ってる効果金額のおっきいちいさい以外で評価なんかできないから虚無
169 21/06/15(火)21:18:28 No.813595630
>営業を3年くらい現場やらせる >これが最高の改善案だ！ 現場を深く知ってしまった真面目な営業は仕事取れなくなるからダメ 会社の事考えるなら営業は現場のこと知らない方がいいし現場は会社の事なんざ知ったこっちゃねえであるのがお互いのためだと思う
170 21/06/15(火)21:18:30 No.813595646
>何がトヨタの片付けじゃ >給料もトヨタ並にしろ そんなことしたら会社潰れちゃうよぉ！
171 21/06/15(火)21:18:37 No.813595692
>どうせ上は件数と謳ってる効果金額のおっきいちいさい以外で評価なんかできないから虚無 なんでそんな人たちが上に行けちゃうんだろうね
172 21/06/15(火)21:18:44 No.813595748
>無駄に管理職の巡視とかするとそうなる 訳のわからんパトロールが大量にあったりな
173 21/06/15(火)21:19:00 No.813595870
>まあその分休憩時間が伸びるんだけど そういう体質は直した方がいいと思うよマジで
174 21/06/15(火)21:19:13 No.813595984
>誰か改善提案を無くすのが改善提案ですってやってくれ きみがやるのだ 「」がやらずにだれがやる
175 21/06/15(火)21:19:14 No.813595990
ボール盤の球ポロポロ取れるからなんとかして欲しい
176 21/06/15(火)21:19:34 No.813596124
せめて頻度を下げろ
177 21/06/15(火)21:20:10 No.813596369
>そんなことしたら会社潰れちゃうよぉ！ じゃあトヨタの2/3でいいよ
178 21/06/15(火)21:20:15 No.813596405
マニュアル制作のマニュアルは俺が欲しい…
179 21/06/15(火)21:20:32 No.813596538
流れを見るためって名目で休憩所がバッチリ見える位置に監視カメラが設置された
180 21/06/15(火)21:20:37 No.813596563
弊社の工場では監査がある日だけ4Sが徹底される
181 21/06/15(火)21:20:48 No.813596638
月報とか辛かったな…
182 21/06/15(火)21:20:55 No.813596685
いつも新卒の子が現場に愛着持ちすぎて営業行った途端に上に刃向かって辞めちゃう
183 21/06/15(火)21:20:59 No.813596718
月例の改善提案をゴミ拾いと落ち葉掃除でゴリ押してる 我ながら愚かだと思ってる
184 21/06/15(火)21:21:32 No.813596960
俺は印刷工場の制作部なので元々システマチックだった オマケに余剰で出力するモノがあるわけでもないので 印刷部が紙節約！システム改善！って表彰と金一封出てるのが腹立たしい
185 21/06/15(火)21:21:42 No.813597008
工場ってほんとトヨタの作業体制好きだよね 待遇だけは絶対見習おうとしないけど
186 21/06/15(火)21:21:44 No.813597020
>>何がトヨタの片付けじゃ >>給料もトヨタ並にしろ >そんなことしたら会社潰れちゃうよぉ！ トヨタ並みの業績もないのにトヨタの真似してなんになるんです？
187 21/06/15(火)21:21:45 No.813597027
うちのところは毎月5S巡回があった 写真撮って報告しなきゃいけないからわざと崩して写真撮ってから元通りにして改善した体にしてた
188 21/06/15(火)21:21:51 No.813597075
>月例の改善提案をゴミ拾いと落ち葉掃除でゴリ押してる >我ながら愚かだと思ってる 俺は机と椅子動かしてるだけだよ
189 21/06/15(火)21:22:22 No.813597290
QCはくるしー…なんちゃって
190 21/06/15(火)21:22:38 No.813597391
改善された結果書類や注意書きや手続きが増えて以前より意味がわからなくなる
191 21/06/15(火)21:22:47 No.813597452
マウスの位置を2mm動かしてことでPCの操作性が上がりました とかでもいいんだどうせ見ないし
192 21/06/15(火)21:22:50 No.813597482
トヨタ真似したらカレンダーもトヨタになるからやめた方がいいぞ
193 21/06/15(火)21:22:51 No.813597491
ちょうど踏み台が滑るとこあったわ！ 滑り止めテープあったかな…
194 21/06/15(火)21:23:10 No.813597604
5Sって何？ 整理整頓清掃清潔じゃないの？
195 21/06/15(火)21:23:11 No.813597611
良いなぁ うちは改善するところが多すぎて何からやって良いか分かんないくらいだよ まずは管理職を育てる所からなんだけど
196 21/06/15(火)21:23:12 No.813597620
>職場の教養とか好きそうな職場だ
197 21/06/15(火)21:23:24 No.813597705
俺は5Sの清掃委員になって やる事がないので床のワックスがけを提案した 3度塗りまでいったよ
198 21/06/15(火)21:23:26 No.813597711
風通しのいい組織アピール！
199 21/06/15(火)21:23:34 No.813597769
これ誰も精査しないならやる意味あるんすか？ って取り纏めてる上司に聞いたら 俺もわからん…取り纏めるの面倒臭い…って帰ってきた
200 21/06/15(火)21:23:38 No.813597787
>5Sって何？ >整理整頓清掃清潔じゃないの？ しつけ
201 21/06/15(火)21:23:40 No.813597809
>トヨタ真似したらカレンダーもトヨタになるからやめた方がいいぞ 休み増えたわ！
202 21/06/15(火)21:23:49 No.813597865
社長変わったらなんかいい感じのアイディアを閃いたら投稿してって形式になった
203 21/06/15(火)21:23:49 No.813597869
>ちょうど踏み台が滑るとこあったわ！ >滑り止めテープあったかな… よかったな 来月は視認性向上の為とか言って虎縞テープ貼ればこれで二ヶ月分だ
204 21/06/15(火)21:24:02 No.813597956
(FAXで届けられるモチベアップの広告)
205 21/06/15(火)21:24:12 No.813598014
>>トヨタ真似したらカレンダーもトヨタになるからやめた方がいいぞ >休み増えたわ！ 泣いていいぞ
206 21/06/15(火)21:24:19 No.813598068
俺も4Sと思ってたけど最近は5Sなんていうのか…
207 21/06/15(火)21:24:31 No.813598140
最近はほぼ定型化して使い回してる たまにオリジナリティとかほざかれるけどこんなゴミにオリジナリティもクソもあるか
208 21/06/15(火)21:25:02 No.813598361
5S？今は5S5定の時代だぜ
209 21/06/15(火)21:25:05 No.813598383
マニュアルが完成すると何故かバカがやらかして1から作り直しになる
210 21/06/15(火)21:25:08 No.813598395
モチベダウンのポスターに隠れがちなクソ冊子 職場の教養読む？
211 21/06/15(火)21:25:14 No.813598434
しつけないと他の4S出来ない人多いからな…
212 21/06/15(火)21:25:16 No.813598443
>>ちょうど踏み台が滑るとこあったわ！ >>滑り止めテープあったかな… >よかったな >来月は視認性向上の為とか言って虎縞テープ貼ればこれで二ヶ月分だ テープがボロくなったら張り替えました！で更に稼げるな
213 21/06/15(火)21:25:18 No.813598459
>>5Sって何？ >>整理整頓清掃清潔じゃないの？ >しつけ 躾が一番大事なんだけど一番難しいところよね 大の大人に躾とか
214 21/06/15(火)21:25:40 No.813598593
別に改善したいわけじゃなく無力感を叩きこむのが目的だからな
215 21/06/15(火)21:25:46 No.813598641
大手のやり方ガワだけ真似するアホ上司が降格になったのに唯一残った悪習
216 21/06/15(火)21:26:15 No.813598850
社長が率先してやってるからどうしようもねえ
217 21/06/15(火)21:26:38 No.813599004
>大の大人に躾とか まああくまでも業務内での事なんで
218 21/06/15(火)21:26:38 No.813599005
いい加減しつけえな…
219 21/06/15(火)21:26:50 No.813599102
>稲盛和夫とか好きそうな職場だ
220 21/06/15(火)21:26:54 No.813599132
>俺も4Sと思ってたけど最近は5Sなんていうのか… 30年以上前から5Sだったぞ 下手すりゃ7Sとかも こういうのは経営側のアプデが大事よね
221 21/06/15(火)21:27:19 No.813599283
>社長が率先してやってるからどうしようもねえ いいですよね会議すれば生産性や業績上がると思ってるの 転職して都市伝説じゃなく実在するのを知ったわクソァ！
222 21/06/15(火)21:27:55 No.813599538
>別に改善したいわけじゃなく無力感を叩きこむのが目的だからな 労働側にそう思わせるようじゃ経営側が無能ってことよ
223 21/06/15(火)21:28:01 No.813599583
さすがにモチベーションアップのポスター貼ってる職場はないんだね よかった
224 21/06/15(火)21:28:09 No.813599637
>>大の大人に躾とか >まああくまでも業務内での事なんで ドア閉めない物戻さない子供以下の奴もいるのが怖い
225 21/06/15(火)21:28:31 No.813599788
会社に限らず時代業態社員取引先それぞれに合った会社の運用ってある筈なのに皆成功者ばっか見て真似しようとする 成功者の環境で色々噛み合って上手くいったものを猿真似しても噛み合うとは限らないのにね 失敗者が何故失敗したか分析する方がよっぽど実になると思うよ
226 21/06/15(火)21:28:35 No.813599817
>いいですよね会議すれば生産性や業績上がると思ってるの >転職して都市伝説じゃなく実在するのを知ったわクソァ！ 会議で詰められてた営業がそういうことやってるから生産性落ちんだよ！ってキレて辞めた 会議は増えた
227 21/06/15(火)21:28:41 No.813599868
>さすがにモチベーションアップのポスター貼ってる職場はないんだね >よかった うちはフリー素材じゃない丸顔のやつ貼ってあるな
228 21/06/15(火)21:28:44 No.813599891
生理 性豚 精巣 性ケツ セックス
229 21/06/15(火)21:28:52 No.813599936
小便器の横にこぼさない
230 21/06/15(火)21:28:54 No.813599955
下にやらせる 自分に責任が発生しない 何かやってる感出せる クソ慣習の特徴
231 21/06/15(火)21:29:03 No.813600008
特定の人ばかりに仕事を投げるのはよしましょうとか業務改善になりませんかね…
232 21/06/15(火)21:29:07 No.813600046
>さすがにモチベーションアップのポスター貼ってる職場はないんだね >よかった 貼ってはいないよデスクマットに挟まれてるだけだよ
233 21/06/15(火)21:29:13 No.813600086
ほいトラテープぺたぺた ほいパイオランぺたぺた ほいマスキングぺたぺた 危険防止&予知できた！
234 21/06/15(火)21:29:17 No.813600114
弊社は基本的にノルマなくて提案通ったら少額だけどお金貰えるタイプだ 大体2か月に1個くらいのペース
235 21/06/15(火)21:29:24 No.813600159
無駄な仕事増やすのは得意だけど減らすのが苦手すぎるよ上層部
236 21/06/15(火)21:29:49 No.813600356
>さすがにモチベーションアップのポスター貼ってる職場はないんだね >よかった このコロナ渦でやり出したところもありそうな気がする… 景気がいい時は黙ってても儲かってたところとか
237 21/06/15(火)21:30:06 No.813600460
どうでもいい副業務が増え本業務が圧迫されるんでやめましょうって提案するしかないね
238 21/06/15(火)21:30:06 No.813600465
事務所に神棚飾ってるし達磨さんもいるぜ？
239 21/06/15(火)21:30:14 No.813600511
モチベアップポスターはないけど最近トイレに居酒屋のトイレに貼ってるようなポエム貼りだしてなんか不安になった
240 21/06/15(火)21:30:20 No.813600547
白黄緑の月例点検やってる？
241 21/06/15(火)21:30:34 No.813600661
あなたはどのじんざい？ってやつ貼ってあるわ 人財人材人在人罪のやつ
242 21/06/15(火)21:30:43 No.813600715
昔勤めてた会社は1～6Fまでの各フロアに3枚以上は貼ってたな もちろん誰も見やしない
243 21/06/15(火)21:30:50 No.813600768
弊社って言うのは他社を小馬鹿にした言い方でもあるからこういうとこじゃ止めといたほうがええよ
244 21/06/15(火)21:31:01 No.813600859
>事務所に神棚飾ってるし達磨さんもいるぜ？ 会社の敷地内に小さいお社あるのもいいぞ！
245 21/06/15(火)21:31:12 No.813600947
自社の休みがトヨタカレンダーじゃなくてトヨタ系に技術派遣で行ったら休みがトヨタ＋祝日休みに増えた
246 21/06/15(火)21:31:27 No.813601048
モチベアップのポスターってなんだ？ うちは会長が撮った写真をA0サイズで飾ってはいるが…
247 21/06/15(火)21:31:45 No.813601183
>>事務所に神棚飾ってるし達磨さんもいるぜ？ >会社の敷地内に小さいお社あるのもいいぞ！ これ一部上場企業でもあるから困る…屋上に社あったり
248 21/06/15(火)21:31:54 No.813601271
>弊社って言うのは他社を小馬鹿にした言い方でもあるからこういうとこじゃ止めといたほうがええよ ビジネスマナー講師みたいなこと言うのやめてくれ
249 21/06/15(火)21:31:59 No.813601298
>あなたはどのじんざい？ってやつ貼ってあるわ >人財人材人在人罪のやつ 毎朝朝礼でポスターに書かれていた文読まされたわ
250 21/06/15(火)21:32:06 No.813601340
役職呼びはやめてさん呼びにしましょうってコンサルがやり出すのはどこでも一緒なのかな 社長だけ馬鹿にされてるみたいだから俺はさん付けやめろや！って言い出したけどね
251 21/06/15(火)21:32:20 No.813601457
営業成績を棒グラフ化してるところってウチ以外にもまだある？
252 21/06/15(火)21:32:21 No.813601460
セクハラのポスター貼ってある位だからセーフなんだろうか
253 21/06/15(火)21:32:22 No.813601476
うるせーな毎日の仕事回すだけで手一杯なんだよ分かれよってなるよね
254 21/06/15(火)21:32:28 No.813601509
>下にやらせる >自分に責任が発生しない >何かやってる感出せる そう考えると自分が偉くなった時にやらない手はないな
255 21/06/15(火)21:32:29 No.813601526
>弊社って言うのは他社を小馬鹿にした言い方でもあるからこういうとこじゃ止めといたほうがええよ ｼﾞｪｲﾍﾟｸﾞｩ!?
256 21/06/15(火)21:32:31 No.813601539
難癖つけて却下するくらいなら初めから提案させるなよ
257 21/06/15(火)21:32:35 No.813601563
ダメ企業の経営者には組織の利潤よりも合法的に他人苦しめるのが優先度高いからな
258 21/06/15(火)21:32:38 No.813601577
改善提案は聞くが改善したことはないやつ
259 21/06/15(火)21:33:18 No.813601843
>役職呼びはやめてさん呼びにしましょうってコンサルがやり出すのはどこでも一緒なのかな そういうのは業務外でやれ！！！
260 21/06/15(火)21:33:25 No.813601892
なんか同業他社ならどこでもそんなもんだろうけど このスレ見てたら転職したくなってきたな…
261 21/06/15(火)21:33:31 No.813601933
そもそも昇給がないからモチベーションが上がらないんですよ
262 21/06/15(火)21:33:38 No.813601984
品質を下げてコストダウン コスト増やす代わりに品質向上 これを定期的に繰り返してる！
263 21/06/15(火)21:33:45 No.813602017
医者の話も従業員の意見も聞かない奴がクソコンサルのいう事はホイホイ聞くのは何なんだろう
264 21/06/15(火)21:33:46 No.813602023
そもそも人が減ってるのに以前と同じ量の業務回してる時点で充分改善されてるだろうが！
265 21/06/15(火)21:34:20 No.813602256
前いた職場は1件500円くれたし月間100万円以上の効果が出る提案については1年間分の効果の1%出すって言ってたよ まぁ後者のは難癖付けて絶対出さないんだけどね
266 21/06/15(火)21:34:21 No.813602263
>医者の話も従業員の意見も聞かない奴がクソコンサルのいう事はホイホイ聞くのは何なんだろう お金払って聞いた意見だから
267 21/06/15(火)21:34:28 No.813602318
>医者の話も従業員の意見も聞かない奴がクソコンサルのいう事はホイホイ聞くのは何なんだろう 人は聞きたい事しか聞こえないものなんだ
268 21/06/15(火)21:34:47 No.813602467
>医者の話も従業員の意見も聞かない奴がクソコンサルのいう事はホイホイ聞くのは何なんだろう 偉い人ほど権威に弱い
269 21/06/15(火)21:35:52 No.813602865
コンサルに高い金出してるからそいつの言うこと聞かないんじゃ金ドブだし…
270 21/06/15(火)21:36:05 No.813602921
>>医者の話も従業員の意見も聞かない奴がクソコンサルのいう事はホイホイ聞くのは何なんだろう >偉い人ほど権威に弱い 前いた会社の社長が毎回これで言うことが変わってマジつらかった
271 21/06/15(火)21:36:10 No.813602946
社訓の昌和無くして
272 21/06/15(火)21:36:10 No.813602954
うちは管理職がヒラより多くなったよ すごいね組織
273 21/06/15(火)21:36:14 No.813602984
ノルマがあるからワザと冗長な業務を仕様化してるわ その部分を味がなくなるまで舐め続ける
274 21/06/15(火)21:36:34 No.813603135
でも医者の話は聞かずに謎情報源の謎療法優先する謎
275 21/06/15(火)21:36:50 No.813603252
前職はコンサルもう5年目くらいで期間満了かなあ 2年目で会社おかしくなったと逃げたけど
276 21/06/15(火)21:37:12 No.813603385
>うちは管理職がヒラより多くなったよ >すごいね組織 一人課長とかいそう
277 21/06/15(火)21:37:19 No.813603448
年間提案数を部署ごとに競って表彰するとか害悪でしか無い
278 21/06/15(火)21:37:48 No.813603669
とりあえず フォーマット統一
279 21/06/15(火)21:37:48 No.813603670
>うちは管理職がヒラより多くなったよ >すごいね組織 改善点:みなし残業をなくし適切な残業代を出す
280 21/06/15(火)21:38:09 No.813603819
コンサルの相手するのがうちの部署でその話を社長に持ってっても聞かない事はあった
281 21/06/15(火)21:38:19 No.813603884
俺はコンサルの言うことは結構まともだと思ってるほうだったんだが 経営側がそれについてこれないってパターンが多かったな
282 21/06/15(火)21:38:27 No.813603949
こんなんしたらクソじゃないっすか…ってレベルの最低限の改善提案しても聞き入れられないのに何いっても無駄だろって感じが
283 21/06/15(火)21:38:27 No.813603954
>うちは管理職がヒラより多くなったよ >すごいね組織 聴いたことのない役職！
284 21/06/15(火)21:38:45 No.813604083
残業代廃止しましょう！ よし
285 21/06/15(火)21:39:06 No.813604230
工場の階段がわりと急なんで コンサル突き落としてやろうかと思った事は数回ある
286 21/06/15(火)21:39:41 No.813604488
>一人課長とかいそう たくさんいるしよくタバコ休憩に抜けていくよ 会社は赤字なんだけど面白いね
287 21/06/15(火)21:39:46 No.813604529
改善提案でもまずは他責ってのは論外よ それはどんな職種でも同じだと思う
288 21/06/15(火)21:39:51 No.813604564
全員を管理職にして職責を与えましょう！
289 21/06/15(火)21:39:57 No.813604618
>こんなんしたらクソじゃないっすか…ってレベルの最低限の改善提案しても聞き入れられないのに何いっても無駄だろって感じが 結局続かんのよね… 他部署にもお願いする系はまず自然消滅する
290 21/06/15(火)21:40:14 No.813604745
主任増やしすぎて部署のリーダーがあやふや
291 21/06/15(火)21:40:33 No.813604898
>こんなんしたらクソじゃないっすか…ってレベルの最低限の改善提案しても聞き入れられないのに何いっても無駄だろって感じが このクソみたいな会議ごっこを止める
292 21/06/15(火)21:40:38 No.813604931
ウチに来てるコンサルは毎回アホ社長に八つ当たりされてて気の毒になる そして話は聞く耳持たない
293 21/06/15(火)21:40:42 No.813604962
>社員全員に経営者意識を持たせましょう！
294 21/06/15(火)21:40:47 No.813604995
>社訓の昌和無くして コロナ対策として止めさせちまえ
295 21/06/15(火)21:40:52 No.813605025
>残業代廃止しましょう！ >よし 俺のトコはコロナ対策で月1の土曜出勤を30分時短勤務してるから 平日の残業代はなし！ってなったよ 年間360分しか短縮されてないんだけどね
296 21/06/15(火)21:40:59 No.813605071
見ただけでは何してるのかよくわからない役職
297 21/06/15(火)21:41:32 No.813605311
>>社訓の昌和無くして >コロナ対策として止めさせちまえ 一人一人距離をあけて唱和しましょうになった
298 21/06/15(火)21:41:37 No.813605342
>うちは管理職がヒラより多くなったよ >すごいね組織 この度課長に昇進したけど課もなけりゃ部下も一人もいないぜー！
299 21/06/15(火)21:41:54 No.813605462
>他部署にもお願いする系はまず自然消滅する 最終的にうちは改善済じゃなきゃ提出できなくなったな… 提案とは一体…
300 21/06/15(火)21:42:17 No.813605619
専用台車作りまくってるわ
301 21/06/15(火)21:42:22 No.813605640
出せ出せ言う連中は出さないんだよこういうの
302 21/06/15(火)21:42:30 No.813605684
逆に不況で役職しぼりにしぼって6人以外みんなヒラになったよ 経歴長いおっさんみんなヒラになったから呼び方に困る
303 21/06/15(火)21:42:40 No.813605770
コロナ対策は壇上のアクリル板設置のみです
304 21/06/15(火)21:43:42 No.813606205
>専用台車作りまくってるわ うちは作業台が増えた 捨てた
305 21/06/15(火)21:44:35 No.813606605
管理職には残業代払わなくていいからな…
306 21/06/15(火)21:44:39 No.813606642
トップを替えましょう！
307 21/06/15(火)21:45:19 No.813606942
代理とか補佐ってほんとにいるんだ
308 21/06/15(火)21:45:26 No.813607016
>最終的にうちは改善済じゃなきゃ提出できなくなったな… >提案とは一体… うちもそうだけど普通に却下もされる