虹裏img歴史資料館

1 21/04/22(木)12:14:10 No.795174415

そんなものはない

2 21/04/22(木)12:14:45 No.795174579

もう5年間休んでるよ

3 21/04/22(木)12:15:19 No.795174716

取って何すんの

4 21/04/22(木)12:15:36 No.795174798

知らんのか

5 21/04/22(木)12:15:53 No.795174852

休むの！！！

6 21/04/22(木)12:16:10 No.795174922

取る理由がなくいたら取れって指示がきた

7 21/04/22(木)12:17:42 No.795175279

取れるようになってありがたい

8 21/04/22(木)12:18:58 No.795175619

なんですかそれは

9 21/04/22(木)12:19:20 No.795175714

取ったら仕事の日程が狂うから取らない

10 21/04/22(木)12:19:21 No.795175717

休んでも仕事止まって辛いからな 買い取ってくれよ！

11 21/04/22(木)12:20:47 No.795176097

6と7有給取りたかったのに仕事増えて休めない

12 21/04/22(木)12:20:50 No.795176106

今は年5日取らないと会社に罰則があるんです取ってください

13 21/04/22(木)12:21:39 No.795176314

有給取っといてね でも業務は終わらせといてね

14 21/04/22(木)12:22:12 No.795176468

そういや取ってねえな 違法なんか

15 21/04/22(木)12:22:16 No.795176482

有給残り14日ある！と思ったらこれ夏休みこみかよ！くそ！

16 21/04/22(木)12:22:20 No.795176503

>今は年5日取らないと会社に罰則があるんです取ってください 元から一斉有給取得で6日使われてた弊社！

17 21/04/22(木)12:22:39 No.795176595

>今は年5日取らないと会社に罰則があるんです取ってください 罰則あるのは極めて悪質と判断された時だけだから別に取らなくてもいいよ

18 21/04/22(木)12:23:12 No.795176735

一斉有給は非常に合理的な措置だよ その日数が年間休日に算入される場合がクソなだけで

19 21/04/22(木)12:23:14 No.795176747

うちの上司は最低でも年五日じゃなくて有給を年五日しか取らせてはいけないと思ってる節がある 体調崩した時のために上半期は有給使うなってなんだよ…

20 21/04/22(木)12:23:24 No.795176791

>そういや取ってねえな >違法なんか 取ったことにしてあるから大丈夫だよ

21 21/04/22(木)12:24:19 No.795177044

>その日数が年間休日に算入される場合がクソなだけで うちがそれだ 一斉有給の休みも求人票に含められてたけど問題ないのかな…

22 21/04/22(木)12:24:32 No.795177103

>>今は年5日取らないと会社に罰則があるんです取ってください >罰則あるのは極めて悪質と判断された時だけだから別に取らなくてもいいよ お前全然有給使ってねえな？3月(今年度中)に休めよ？と言われた 多分来年も言われる

23 21/04/22(木)12:25:10 No.795177268

>取ったことにしてあるから大丈夫だよ これですら問題になるの稀なのに5日取らなかった程度で問題になるわけねぇんだよな

24 21/04/22(木)12:25:57 No.795177473

取ったとしても取得理由陳述書とか休暇取得報告書書くの面倒くさいんだけど みんなどうやって書いてるの？

25 21/04/22(木)12:26:21 No.795177574

>うちの上司は最低でも年五日じゃなくて有給を年五日しか取らせてはいけないと思ってる節がある >体調崩した時のために上半期は有給使うなってなんだよ… ちゃんとそれどういう意味ですか？頭悪いんですか？って聞いた方がいいよ

26 21/04/22(木)12:26:23 No.795177584

新人だけどいきなり病気になって2週間近く休んでる　ちなみに現場は人員が足らんのに今年から仕事増やしまくった　今どうなってるのかはしらない

27 21/04/22(木)12:26:23 No.795177587

やっぱ労組は必要だなってなる けど共産党系と民主系は消えてくれ

28 21/04/22(木)12:26:24 No.795177591

去年の消化率が95%だったので今年も同じくらいを目指す

29 21/04/22(木)12:26:27 No.795177609

>体調崩した時のために上半期は有給使うなってなんだよ… それは異議を唱えない下にも責任がある 直接がだめならさらにその上の上司にツッコミを入れろ

30 21/04/22(木)12:26:51 No.795177720

>みんなどうやって書いてるの？ 何でそんなもの書かされるの…

31 21/04/22(木)12:26:52 No.795177728

>取ったとしても取得理由陳述書とか休暇取得報告書書くの面倒くさいんだけど 私用の為！

32 21/04/22(木)12:27:20 No.795177845

>みんなどうやって書いてるの？ んなもん無い

33 21/04/22(木)12:28:00 No.795178026

もうすでに今月2日分とってる そして30日も休む

34 21/04/22(木)12:28:07 No.795178056

普通取得用の表があって印鑑押すかサインして上司に確認取ってからそれで手続き終了だよね

35 21/04/22(木)12:28:23 No.795178135

>みんなどうやって書いてるの？ ずっと家でゴロゴロしてましたって書いたことあったけど普通に賞与査定マイナスされてしまった 理不尽だ

36 21/04/22(木)12:28:31 No.795178175

5月6・7日に有給とったから9連休だけど実家に帰省しないことになったから時間をもて余しそう

37 21/04/22(木)12:28:36 No.795178197

まだまだ有休は暇な上にいてもいなくても問題ないやつがとる物って意識が上司に根強い

38 21/04/22(木)12:29:04 No.795178325

取らなくても年130日くらい休めるのにこれ以上取れと言われると残業で対応するしか無くなって辛い

39 21/04/22(木)12:29:08 No.795178351

>取ったとしても取得理由陳述書とか休暇取得報告書書くの面倒くさいんだけど >みんなどうやって書いてるの？ 休みますで終わり有給なんてプライベートだし取得理由細々聞くのは今どきちょっと

40 21/04/22(木)12:29:14 No.795178384

在宅でサボってるから取るまでもないかなって…

41 21/04/22(木)12:29:16 No.795178391

>ずっと家でゴロゴロしてましたって書いたことあったけど普通に賞与査定マイナスされてしまった >理不尽だ それで査定マイナスになるならそれは法律違反だぞ

42 21/04/22(木)12:29:18 No.795178399

業務上必要な資格取りに行くときにしか使ったことないわ

43 21/04/22(木)12:30:01 No.795178598

有給の理由なんて私用と体調不良以外書いたことねえや

44 21/04/22(木)12:30:08 No.795178629

有給幻想曲

45 21/04/22(木)12:30:20 No.795178686

通院っていう便利な言葉もあるぞ

46 21/04/22(木)12:30:26 No.795178707

有給5日間取得の義務化施行された年に祝日や特別休暇を無くして有給奨励日に変えるって対応何社もやってたけど 不利益変更で怒られるもんかと思ったらお国からやっていいよってお墨付きが出てびっくりした

47 21/04/22(木)12:30:31 No.795178736

５日取れるようにはなったけどそうなると何もせずに消えていく残りの１０日以上の有給も使いたくなってくる

48 21/04/22(木)12:30:41 No.795178781

濃厚接触者判定食らって有給取るまでもなく14日間のお休みになったよ GWの予定も全部潰れて何しようかなってなってる

49 21/04/22(木)12:30:47 No.795178818

表に日時と使用時間書いて上のハンコ貰うだけで休めるからうちってかなり楽だな

50 21/04/22(木)12:30:56 No.795178851

法律が許さなくてもうちの社内規則が許さねえって言うのがうちの会社だし

51 21/04/22(木)12:31:07 No.795178899

勝手に取らされる 勝手に4連休とかになる やめろ！急に休まされると調子狂う！

52 21/04/22(木)12:31:10 No.795178911

有休が時間単位で取れるのになったのに合わせて毎日15分ずつ有休取ってる事にして 1年で5日分消化させてる会社があると聞いて怖くなった

53 21/04/22(木)12:31:28 No.795178975

一斉有給って計画年次有給てやつ？

54 21/04/22(木)12:31:42 No.795179035

有給がそもそも無い

55 21/04/22(木)12:31:54 No.795179088

何なら出張の移動日を無理矢理有給扱いにされるぞうち

56 21/04/22(木)12:31:56 No.795179100

休日は人混みあるところだめ外食だめあれダメこれダメで休んだ気がしねえ

57 21/04/22(木)12:32:03 No.795179130

休ませないことに関してはとにかく頭ひねって言い訳みたいなこと言うよね会社

58 21/04/22(木)12:32:05 No.795179140

>有給がそもそも無い フルタイムで働いてたらバイトでもあるよ

59 21/04/22(木)12:32:11 No.795179162

前提として通常の休日に加えてこんだけてめぇが自由に扱える休日与えてやってんだから給料はこんだけな？ って契約を交わした上でのお仕事なんだから取っちゃいけない。取ると仕事が回らないは雇用側の責任ではあるってところから話進めなきゃならない

60 21/04/22(木)12:32:13 No.795179178

>有休が時間単位で取れるのになったのに合わせて毎日15分ずつ有休取ってる事にして >1年で5日分消化させてる会社があると聞いて怖くなった それ労基がキレて去年からダメになったよ

61 21/04/22(木)12:32:24 No.795179224

個別で消化されないなら一斉有給は合理的だよねみんな休む前提で業務進むから

62 21/04/22(木)12:33:09 No.795179428

>それ労基がキレて去年からダメになったよ 労基がキレたところで企業は相手にしないよ

63 21/04/22(木)12:33:20 No.795179479

やってるゲームがサービス終了するから前日に取った

64 21/04/22(木)12:33:40 No.795179575

>>それ労基がキレて去年からダメになったよ >労基がキレたところで企業は相手にしないよ 結局そこなんだよな…

65 21/04/22(木)12:33:40 No.795179581

今年はカット0達成のため17日取らなきゃ

66 21/04/22(木)12:33:48 No.795179617

>>それ労基がキレて去年からダメになったよ >労基がキレたところで企業は相手にしないよ 企業強すぎるだろ…

67 21/04/22(木)12:33:50 No.795179621

休みはねぇよ あるのは無だけだ

68 21/04/22(木)12:33:51 No.795179630

>労基がキレたところで将来を考えない駄目な企業は相手にしないよ

69 21/04/22(木)12:33:56 No.795179657

法律で有給休暇義務化されたらトレードオフで夏休みが消えたのなら俺の職場

70 21/04/22(木)12:33:58 No.795179661

ちょうど今半休とって電車の中でだよ 昼から酒飲もう

71 21/04/22(木)12:34:11 No.795179720

休むと周りがブツクサ言うのが…なんで会社にいいように使われてる仲間同士でギスギスしなきゃいかんのだ…

72 21/04/22(木)12:34:30 No.795179803

申請書に取得理由の項目あるけど私用で特に何も言われないな

73 21/04/22(木)12:34:32 No.795179813

>企業強すぎるだろ… 是正勧告は無視するもの

74 21/04/22(木)12:34:38 No.795179830

去年は規定日数取らなかったので人事から文句メール来たよ

75 21/04/22(木)12:34:42 No.795179851

有給をとって！普通の休日に出勤する！

76 21/04/22(木)12:35:02 No.795179959

テレワークになってから仕事中のサボりが簡単になったので 有給とってまでしたいことってのがなくなった 遠くにお出かけもご時世的に厳しいし

77 21/04/22(木)12:35:04 No.795179965

>休むと周りがブツクサ言うのが…なんで会社にいいように使われてる仲間同士でギスギスしなきゃいかんのだ… 周囲が休むのに文句言うと自分も休めなくなるって簡単なことにさえ気づかないバカはたくさんいるからな…

78 21/04/22(木)12:35:07 No.795179985

明日有休で休みだフフフ… 手伝いに行ってる別部署のお偉いさんが嫌味言ってきてウザいが

79 21/04/22(木)12:35:29 No.795180085

1ヶ月前に休暇計画書出さないと取れなくてメンドイ

80 21/04/22(木)12:35:32 No.795180097

有給を無理矢理消化した代わりに休日出勤した分の代休一日も使わせてもらえず終わったぞ！

81 21/04/22(木)12:35:40 No.795180143

>休むと周りがブツクサ言うのが…なんで会社にいいように使われてる仲間同士でギスギスしなきゃいかんのだ… 古くからのやり方奴隷同士の相互監視よ

82 21/04/22(木)12:35:56 No.795180225

企業が強いから是正を無視するんじゃないんだ 御社が是正出来ないくらいに切羽詰まってるってことなんだ 余裕ある企業ほど是正受けないくらいに前もって対策してるんだ

83 21/04/22(木)12:36:04 No.795180257

5日間取得させなくても罰則はまずないしあっても一人頭数万円程度 企業は5日間取得しなかった事を理由に査定マイナスに出来るから収支はプラスだ

84 21/04/22(木)12:36:19 No.795180329

転職したら給料変わんないのにお休み増えた上に有給使える やっぱクソっスね中小は

85 21/04/22(木)12:36:44 No.795180410

有給とっていいよ 取ってもいいけど取った日出てきてくれるならその日の給料倍出すよ ってのがある …これいいのか！？

86 21/04/22(木)12:37:06 No.795180507

5日間は取ってね♡ それ以上取ってんじゃねえ

87 21/04/22(木)12:37:18 No.795180555

寝坊！1時間遅れ出社！ 半休消化！ これで5日分とったぜ

88 21/04/22(木)12:37:21 No.795180571

在宅！有給！電話で緊急対応ﾖｼ!! よくねえよマジでやめろ…

89 21/04/22(木)12:37:35 No.795180628

うち休み取れないから有給で休みとってその分通常の休みに出勤して 休日労働の残業代をもらうのが常態化してる

90 21/04/22(木)12:37:37 No.795180636

>有給を無理矢理消化した代わりに休日出勤した分の代休一日も使わせてもらえず終わったぞ！ 振出の振休取れなかったとしても割増賃金貰えるようになるわけじゃないから損しか無いんだよな

91 21/04/22(木)12:37:47 No.795180681

明日昼から有給取るよ コロナで仕方ないしimg来るからよろしくな

92 21/04/22(木)12:37:49 No.795180694

有給取るとその一月内に休日出勤で埋める社則あるから取りたくねぇんだ

93 21/04/22(木)12:37:57 No.795180722

問題になるとかならないとかじゃない するんだ

94 21/04/22(木)12:38:23 No.795180825

>是正勧告は無視するもの 勧告なんて強制力ないし罰則もないからそりゃ従わないよね

95 21/04/22(木)12:38:27 No.795180846

急に明日休みます！ってしてあとからあれ有給でお願いしますを許してくれるのありがたい

96 21/04/22(木)12:38:31 No.795180865

>有給とっていいよ >取ってもいいけど取った日出てきてくれるならその日の給料倍出すよ >ってのがある >…これいいのか！？ アウトかセーフならその契約に寄るかな 元々は有給買い取りは結構な企業がしていたけど基本はちゃんと有給取らせろになっちまってる 結果として買い取りは基本禁止だからその有給はゴミ箱に捨てるねってあれな企業が増える結果になったが

97 21/04/22(木)12:38:36 No.795180885

ネタで言ってるのか自虐なのか知らないけど真実だとしたらなんでそんなところで働いてんの…ってレスがちらほら

98 21/04/22(木)12:39:11 No.795181022

>取ってもいいけど取った日出てきてくれるならその日の給料倍出すよ >ってのがある >…これいいのか！？ 俺それやりてぇなぁ

99 21/04/22(木)12:39:13 No.795181032

だいたい月1で休んでる

100 21/04/22(木)12:39:21 No.795181063

５日の強制取得は会社側が勝手に祝日とお盆休みに割り振って消えました…

101 21/04/22(木)12:39:58 No.795181233

取らないと会社が罰金を食らうだけよ

102 21/04/22(木)12:40:11 No.795181287

だから雇用者側が勝手に事前取り決めの休日削除すんのは違反だっつってるだろ！！

103 21/04/22(木)12:40:14 No.795181303

10日取れるかから5日取れるかに順調にハードル下げられてる気がする

104 21/04/22(木)12:40:17 No.795181323

通院目的で時間休取ろうとしたら休日に行けと言われた懐かしき思い出

105 21/04/22(木)12:40:23 No.795181352

月２日とらないと消化できんだろ

106 21/04/22(木)12:40:38 No.795181412

>うち休み取れないから有給で休みとってその分通常の休みに出勤して >休日労働の残業代をもらうのが常態化してる 一応実入りは増えてるから相対的にはまだマシなほうなのかもしれんな…

107 21/04/22(木)12:41:08 No.795181537

年末年始の休みをなくして有給増やして5日分取ったことにするという抜け道みたいな話を聞かされた

108 21/04/22(木)12:41:13 No.795181559

>取らないと会社が罰金を食らうだけよ 実態調査で達成率5割強なのに罰則食らったって企業の話は聞いたことがない

109 21/04/22(木)12:41:19 No.795181587

>体調崩した時のために上半期は有給使うなってなんだよ… この理屈よくわからねえ 体調崩したときに有給残ってなくても普通に病気休暇取るよ こちらの給料のことなんて会社が心配しなくて結構です て言ったのに上司が苦い顔する意味が分からなかった

110 21/04/22(木)12:41:19 No.795181596

どうして全て消化する必要があるんですか？

111 21/04/22(木)12:41:29 No.795181641

問題があって国が動くなら何故弊社はまだ存在できるんだ？ つまりなんの意味もないということではないか？

112 21/04/22(木)12:41:42 No.795181687

スケジュール守れば有給取れる スケジュール守るには休出すればいい

113 21/04/22(木)12:42:01 No.795181773

取ろうと思えば全然私用で取れるんだけど 取った分また大変な思いするのは自分だから結局ほとんど使わず捨てた

114 21/04/22(木)12:42:04 No.795181784

「」君は今年から専門職で裁量労働制になってもらうからね

115 21/04/22(木)12:42:05 No.795181788

どうしてって有給込みの給料だろ…

116 21/04/22(木)12:42:17 No.795181838

バラバラに休むと現場回らなくなるからみんな一斉に休みましょうねって半分くらい年休に組み込まれてる

117 21/04/22(木)12:42:18 No.795181844

>年末年始の休みをなくして有給増やして5日分取ったことにするという抜け道みたいな話を聞かされた 法定休日は1/1だけなの普通に生きてたら意識する機会ないよな…

118 21/04/22(木)12:42:21 No.795181861

>一応実入りは増えてるから相対的にはまだマシなほうなのかもしれんな… 一応どうしてもお願いってしたら普通にもらえるし 毎年全消化できるから個人的には全然ありだと思ってる

119 21/04/22(木)12:42:30 No.795181896

代休の消化ばかりで有給に全然届かない

120 21/04/22(木)12:42:36 No.795181923

>だいたい月1で休んでる 俺もそうだけど 申請期限が無駄に厳しくて1ヶ月前から申請しないといけない 週末急に欲しいとかが無理辛い

121 21/04/22(木)12:42:42 No.795181947

>問題があって国が動くなら何故弊社はまだ存在できるんだ？ >つまりなんの意味もないということではないか？ 存在出来てるのがほぼ綱渡りの状態だって雇用者側がまだ理解してないからですかね･･････

122 21/04/22(木)12:43:12 No.795182073

取りたくても取る暇がねえ 頑張って取ってくださいと言われるけど無茶言うなよってなる…

123 21/04/22(木)12:43:48 No.795182223

取らないとなんで取らないかのお電話かけるからな言われた 電話されても取れないものは取れないのでやめてよ…

124 21/04/22(木)12:43:58 No.795182266

>うち休み取れないから有給で休みとってその分通常の休みに出勤して >休日労働の残業代をもらうのが常態化してる ゲームのハイスコア勢みたいだね

125 21/04/22(木)12:44:24 No.795182370

蕁麻疹出たから取ったよ

126 21/04/22(木)12:44:49 No.795182464

うちの会社夏季休暇は有給つかっておのおの勝手に取れやみたいな感じなんだ 普通の会社の夏季休暇ってどんな感じなんだろう

127 21/04/22(木)12:44:56 No.795182496

同じ建築業で法律守ってるとこ聞いたことないから多分この業界には国も触って来ないだろうで進んでる気がする

128 21/04/22(木)12:45:14 No.795182579

もともと上限一杯で有給消えてるんだけど その業務状態で5日取れって正直厳しい

129 21/04/22(木)12:45:20 No.795182607

有給休暇をゆうきゅうって略すとき 有給なのか有休なのか迷う

130 21/04/22(木)12:45:46 No.795182689

>>取らないと会社が罰金を食らうだけよ >実態調査で達成率5割強なのに罰則食らったって企業の話は聞いたことがない じゃあちゃんと休ませようね！ ではなく じゃあ休ませる必要無いじゃん！ ってなるのは狂ってると思う

131 21/04/22(木)12:45:56 No.795182737

買い取り復活してくれねぇかな…

132 21/04/22(木)12:45:58 No.795182748

今の工場入ってから一度も取ったことないまま10年立ったわ

133 21/04/22(木)12:45:58 No.795182749

>普通の会社の夏季休暇ってどんな感じなんだろう 工場系だと盆休みは工場自体停止して一定期間みんな休み いまいるところはソフト系だから6月～9月の間で自分が好きな日2日を休みにしろ って感じだな

134 21/04/22(木)12:46:43 No.795182945

うちの工場夏期休暇どころか二日以上の連休すらないよ…

135 21/04/22(木)12:47:02 No.795183028

>うち休み取れないから有給で休みとってその分通常の休みに出勤して >休日労働の残業代をもらうのが常態化してる それ休日労働賃金でてるなら会社的に買い取りより高くついてね！？

136 21/04/22(木)12:47:08 No.795183042

有給使わせるより罰金払った方が安いもんな

137 21/04/22(木)12:47:21 No.795183096

転職1年目で10日しかない もう2日使っちゃった

138 21/04/22(木)12:47:32 No.795183138

本来ならバイトですら半年以上勤務してりゃ取れるんだけどな バイトで有給使えるところって聞いたことないな すき家とかココイチとか一部上場企業でも無理？

139 21/04/22(木)12:47:34 No.795183140

今日も休日出勤だ！お給料は出ないぞ何故なら会社はシフト外の勝手な労働禁止してるからだ！ でも今日はお給料出るぞ！何故なら今日は有給だから！ ってのはよくある

140 21/04/22(木)12:47:52 No.795183222

ゲームの発売日に有休とってる 映画の封切り日に有休とってる この前はプラモの予約日に有休とった

141 21/04/22(木)12:47:56 No.795183233

正直に言えば休みたいのかわかんなくなってる

142 21/04/22(木)12:48:02 No.795183254

労基がチャカ持てるくらい権限を強くしよう？

143 21/04/22(木)12:48:10 No.795183288

>うちの会社夏季休暇は有給つかっておのおの勝手に取れやみたいな感じなんだ >普通の会社の夏季休暇ってどんな感じなんだろう うちは8月13・14・15(土日に重なる場合は日付かわるけどどのみち3日間)は問答無用で休み 遠方に帰省する人は加えて有給2～3日とって大きな休みにして帰省する感じ

144 21/04/22(木)12:48:11 No.795183299

取ったところですることもやりたいこともなんにもない いらない

145 21/04/22(木)12:48:29 No.795183381

>正直に言えば休みたいのかわかんなくなってる それはそれで幸せだと思う

146 21/04/22(木)12:48:37 No.795183431

補助金が出るとかで週一で有給特別休暇とらされてる 本来の有給がへらないで週休三日制が続いてる

147 21/04/22(木)12:49:33 No.795183654

仕事が忙しくない時期は休みたいとならない 仕事が忙しい時期は休みたいとならないけど休みたい

148 21/04/22(木)12:49:35 No.795183663

>正直に言えば休みたいのかわかんなくなってる 休んで何かしたいわけじゃないけど働きたくないからとってる

149 21/04/22(木)12:50:12 No.795183819

在宅勤務が一般化したお陰で休日も働くのが当たり前になってきた

150 21/04/22(木)12:50:36 No.795183921

>本来ならバイトですら半年以上勤務してりゃ取れるんだけどな >バイトで有給使えるところって聞いたことないな >すき家とかココイチとか一部上場企業でも無理？ うちパートのおばちゃんとか大学生のバイトも使えるよ ボーナス時期には一万円あげてる

151 21/04/22(木)12:50:40 No.795183943

弊社は有給特に理由なく取れるから助かる いやそれが普通だと思うけど…

152 21/04/22(木)12:50:48 No.795183974

>休んで何かしたいわけじゃないけど働きたくないからとってる それはある 後は家の片付けとかにはいい

153 21/04/22(木)12:51:06 No.795184041

去年分は20日間闇に消えた 年度末に一気に15日とか取得したい

154 21/04/22(木)12:51:39 No.795184169

どうして取らないかのヒアリングされたけど聞くのは俺じゃないんじゃないかな

155 21/04/22(木)12:51:40 No.795184175

ヨーロッパみたいに分割取得禁止にしたら？ 2週間支給したら2週間連続で取らないといけないやつ

156 21/04/22(木)12:51:42 No.795184185

>取ったところですることもやりたいこともなんにもない >いらない こういう40代50代が上司に居る部署は全体的に有給取得率が下がる 有給申請しても嫌そうな顔とか勝手にしろ責任取らんぞ的な表情されて イヤな気持ちにならない部下はそう居ないからだ

157 21/04/22(木)12:51:58 No.795184253

>弊社は有給特に理由なく取れるから助かる >いやそれが普通だと思うけど… なんだその理由やらん！ってできるわけでもないし理由聞く意味がわからないからな…

158 21/04/22(木)12:52:01 No.795184269

>2週間支給したら2週間連続で取らないといけないやつ それはちょっと俺が嫌だ…

159 21/04/22(木)12:52:11 No.795184314

弊社は夏休み用の休暇とは別に有給取らないといけないな…

160 21/04/22(木)12:52:31 No.795184393

風邪ひいたからとった

161 21/04/22(木)12:52:43 No.795184435

ゴールデンウィークで3日分強制消化だ

162 21/04/22(木)12:52:54 No.795184479

有給とったのに何故か仕事場にいる人いるよね

163 21/04/22(木)12:53:05 No.795184533

友人の会社は三連休は無いみたいな感じで三連休の時も必ず何かしら出社してる 社風なのか規則なのかよく分からんが変な事してんなとは思う

164 21/04/22(木)12:53:21 No.795184601

あまり長い休暇もらってもダレるし飛び飛びGWも俺的にはウェルカムだ

165 21/04/22(木)12:54:11 No.795184823

長期休暇より3連休を隔週くらいで欲しい気持ち

166 21/04/22(木)12:54:18 No.795184855

連休にするように使ってる

167 21/04/22(木)12:54:25 No.795184882

>有給とったのに何故か仕事場にいる人いるよね そういう人いると全体の有給取得率下がるからやめて欲しい

168 21/04/22(木)12:54:28 No.795184895

有給って何か理由無くても取っていいのか…と思ったけどそれが普通だよね うちの会社有給取ったら他の社員にそんな事で休むんだーって休んでる時に噂されるんだよな…

169 21/04/22(木)12:54:31 No.795184917

>ヨーロッパみたいに分割取得禁止にしたら？ >2週間支給したら2週間連続で取らないといけないやつ それだと祝日ない月だから多めに有給！とか出来なくて辛い

170 21/04/22(木)12:54:52 No.795185018

GW一気に休もうと思ったのにコロナオリンピックの影響で周りも工事遅れて30しか休み取れなかった GWで使う予定だったから溢れちゃいそう

171 21/04/22(木)12:55:14 No.795185103

今日とって今休んでるとこ

172 21/04/22(木)12:55:37 No.795185199

雰囲気で休んでるから有給規定がどうなってるのかよく知らない

173 21/04/22(木)12:55:50 No.795185258

無職だからまだ取ったことない

174 21/04/22(木)12:56:01 No.795185305

夜勤明けが有給扱いになるのは解せない

175 21/04/22(木)12:56:01 No.795185307

役員だから有給が無い

176 21/04/22(木)12:56:05 No.795185324

取ったことにしているよ

177 21/04/22(木)12:56:44 No.795185483

>有給って何か理由無くても取っていいのか…と思ったけどそれが普通だよね なんか理由がないと取れないのなら法律によって年に5回は病気になることが義務づけられることになっちゃうし…

178 21/04/22(木)12:57:11 No.795185593

連休なんて実質無職じゃんｗｗｗ なんて言ってた彼はまだ元気に働いてるのだろうか

179 21/04/22(木)12:57:41 No.795185692

有休取得用紙に取得理由って欄をまず付けるなよ！ 書かなきゃいけないと思うだろうが！ まぁ私事都合で通るからいいけど

180 21/04/22(木)12:57:41 No.795185695

5日間もとれる！ 日にちは会社が決める

181 21/04/22(木)12:57:56 No.795185757

有給は取れる 残業もない 職場の関係も普通 だだやる事が単調すぎるし給料も一生上がらないのが辛い 転職して環境真逆になったけどままならんものだね

182 21/04/22(木)12:58:39 No.795185952

土日休みだと本当に休んで終わる日と休みにこなさないといけないことで終わるから3連休になるとグッと幅が出る 4連休は更に余裕がでる5連休からやること減って今休みなの勿体ねえなぁってなりがち

183 21/04/22(木)12:58:46 No.795185977

「」一人がちょっと休暇取っただけで回らなくなるような職場なんて潰れていいだろ

184 21/04/22(木)12:59:06 No.795186059

有給計画書出させる会社も意味分からん うちも昔あったらしいけど大手に合併されて無くなった 労働組合とそういう協約締結してたら出さないとダメってことなんかね？

185 21/04/22(木)12:59:10 No.795186079

取ってる間仕事代行してくれるなら取る そうではないからロクに取れない

186 21/04/22(木)12:59:12 No.795186089

長期連休の時に勝手に消化されてるやつ

187 21/04/22(木)12:59:24 No.795186146

実際は1日しか取得出来なかったけど 会社的には取得したという事になっているよ

188 21/04/22(木)13:00:00 No.795186283

大した理由もなく出社してさしあげてるんだから大した理由もなく有給取ったっていいだろ…

189 21/04/22(木)13:00:14 No.795186333

祝日の合間に休み取って連休にした事ないんだよな… 連休作るのは家庭持ちの人に限るって暗黙のルールがあるんだけどまぁ仕方ないか…と思ってる

190 21/04/22(木)13:00:28 No.795186380

クソ忙しい時が一番休みたい時なのだけれど そういう時は他の人も殺気だってるのでじゃあ休むねというにも中々勇気が…

191 21/04/22(木)13:00:32 No.795186397

休んだら職場が回らなくなるなんて思ってるのは案外本人だけだったりするものよ

192 21/04/22(木)13:00:57 No.795186468

退職したから使い切ってやったぜ

193 21/04/22(木)13:01:26 No.795186572

>休んだら職場が回らなくなるなんて思ってるのは案外本人だけだったりするものよ 自意識過剰な人ほどそう思い込んでる気がする

194 21/04/22(木)13:03:05 No.795186906

連休繋げるように休むのが推奨されてて30日とかほぼ誰も来ないから休むしかない

195 21/04/22(木)13:04:02 No.795187090

このご時世なので私用で申請すると どこかに出かけないよな？市内から出ないよな？とか聞かれてちょっとめどい…

196 21/04/22(木)13:04:17 No.795187136

何だかんだ年間七日間くらいは取ってるな 十日間くらい取るのを目標にしたくはあるが

197 21/04/22(木)13:04:43 No.795187221

労働者の権限なので自由に取っていいが ただただ身勝手に取るのはさすがにマズい 有給中に自分持ちの案件が対処できるよう他に手配かけたり 周囲への気遣いや段取りはしておいた方がいい それを怠るとあとあとボディブローのように周囲から煙たがられてしまうからね

198 21/04/22(木)13:06:39 No.795187617

うちの現場本当にギリギリで回してるから誰かが休むと他の班の休日が確実に潰れるんだ…

199 21/04/22(木)13:06:40 No.795187620

うちは半休制度があるのでこまめにとれてありがたい

200 21/04/22(木)13:07:54 No.795187888

>うちの現場本当にギリギリで回してるから誰かが休むと他の班の休日が確実に潰れるんだ… それ誰かいないと回らない状態にしてわざと休ませないようにしてない？

201 21/04/22(木)13:08:05 No.795187928

>労働者の権限なので自由に取っていいが >ただただ身勝手に取るのはさすがにマズい >有給中に自分持ちの案件が対処できるよう他に手配かけたり >周囲への気遣いや段取りはしておいた方がいい >それを怠るとあとあとボディブローのように周囲から煙たがられてしまうからね 一番いいのは取らないことよね 面倒なこと一切考えなくて済む

202 21/04/22(木)13:08:43 No.795188073

>>労働者の権限なので自由に取っていいが >>ただただ身勝手に取るのはさすがにマズい >>有給中に自分持ちの案件が対処できるよう他に手配かけたり >>周囲への気遣いや段取りはしておいた方がいい >>それを怠るとあとあとボディブローのように周囲から煙たがられてしまうからね >一番いいのは取らないことよね >面倒なこと一切考えなくて済む そういう考えの奴が職場をダメにするんだ

203 21/04/22(木)13:08:53 No.795188100

1分単位で有給取得できるようになった 何故か皆さん平日に数十分取得する事が多いみたいですけど

204 21/04/22(木)13:08:57 No.795188118

有給とるくらいで面倒なこと必要なら多くが辞めちゃうのがうちの業界だな それこそ5人新卒で取って年取った人が幅効かせたら次の年には全員居なくなるとかもある 国家資格で基本的に食いっぱぐれないし好条件の求人自体は常にあるからみんな嫌ならさっさと出ていくんだよな

205 21/04/22(木)13:08:58 No.795188122

結局は臨時の休みなんだから自分だけの仕事ならともかく 大半は周囲との調整がどれだけできるかよね そこを勘違いした上司がその部分も仕事の範疇として管理してしまうと途端に取得が難しくなるけど

206 21/04/22(木)13:09:35 No.795188261

病気とか家庭の事情で使うのが1番気楽でいいわ

207 21/04/22(木)13:10:56 No.795188576

業界にもよるのだろうけど弊社はめっちゃやりたいゲームある！と言えば有給じゃなくて特別休暇が出ます まあ年３日しか付与されないけど

208 21/04/22(木)13:12:18 No.795188896

うちのおやじが危篤なんです！！！！（今年5回目）

209 21/04/22(木)13:13:16 No.795189120

有給取得したらその分残業しないといけない決まりだったから1日たりとも取りたくなかった

210 21/04/22(木)13:13:18 No.795189127

>>一番いいのは取らないことよね >>面倒なこと一切考えなくて済む >そういう考えの奴が職場をダメにするんだ 今日の分の仕事終わらなかったし残業するか…家に持ち帰るか… ってのと同じ思考放棄だと思います かえって会社の作業効率落とすのでよろしくないよ

211 21/04/22(木)13:13:48 No.795189237

自営の第一次産業に有給なんてものはない

212 21/04/22(木)13:14:12 No.795189338

>自営の第一次産業に有給なんてものはない 好きな時に休み取れるからな…

213 21/04/22(木)13:14:46 No.795189476

>有給取得したらその分残業しないといけない決まりだったから1日たりとも取りたくなかった 労基行っていいよ

214 <a href="mailto:労基">21/04/22(木)13:15:07</a> [労基] No.795189558

甘えるな

215 21/04/22(木)13:15:43 No.795189703

コロナで仕事無いので今取っておけって言われた

216 21/04/22(木)13:15:47 No.795189722

今になって大工さんとかいいなぁと思ってる近所の家建てるとこみて思ってる 今日の作業終わったから上がります！天気悪いから今日は作業なし！っていいなぁ

217 21/04/22(木)13:15:57 No.795189760

>好きな時に休み取れるからな… その代わりに繁忙期がマジでつらい 休みがない

218 21/04/22(木)13:19:12 No.795190568

1週間前に申請した有給を前日の午後にズラしてくれないかなぁーって遠回しに言われたけど無視して休んだよ 流石にこれは俺悪くない

219 21/04/22(木)13:19:32 No.795190652

1on1してたら上司に俺30休むけど「」君どうする～？って聞かれたからじゃあ休み真～すってした

220 21/04/22(木)13:19:40 No.795190680

>1週間前に申請した有給を前日の午後にズラしてくれないかなぁーって遠回しに言われたけど無視して休んだよ >流石にこれは俺悪くない これはゴミ ころしていいよそいつ

221 21/04/22(木)13:20:51 No.795190952

>労働者の権限なので自由に取っていいが >ただただ身勝手に取るのはさすがにマズい >有給中に自分持ちの案件が対処できるよう他に手配かけたり >周囲への気遣いや段取りはしておいた方がいい >それを怠るとあとあとボディブローのように周囲から煙たがられてしまうからね ちゃんと引き継ぎはして最悪の場合連絡取れるようにしとくのが大事よね 休み中に仕事の連絡見たくねえけど

222 21/04/22(木)13:20:56 No.795190974

>1on1してたら上司に俺30休むけど「」君どうする～？って聞かれたからじゃあ休み真～すってした いい職場じゃないか

223 21/04/22(木)13:21:13 No.795191045

シフト組むとき無理やり有給にしたら全員年間約20日取れたよ

224 21/04/22(木)13:21:35 No.795191143

うちはその制度導入してないから

225 21/04/22(木)13:22:04 No.795191299

悠久とったところで仕事の心配しかしてないからむりげ

226 21/04/22(木)13:22:24 No.795191382

有給制度ない会社もあるのね

227 21/04/22(木)13:23:20 No.795191612

>悠久とったところで仕事の心配しかしてないからむりげ 心から休めなくて辛いよね…

228 21/04/22(木)13:24:21 No.795191854

労働基準法は！？

229 21/04/22(木)13:26:53 No.795192451

>労働基準法は！？ うちは労働基準法の適用対象外だから

230 21/04/22(木)13:29:33 No.795193125

たかが数日休んだくらいで仕事回らないってどんな仕事の振り方してんだ？

231 21/04/22(木)13:29:47 ID:lsPTFJoY lsPTFJoY No.795193182

https://img.2chan.net/b/res/795187751.htm

232 21/04/22(木)13:29:48 No.795193185

30,6,7休むぜー！

233 21/04/22(木)13:30:35 No.795193393

>たかが数日休んだくらいで仕事回らないってどんな仕事の振り方してんだ？ 常時残業ありきの人員配置

234 21/04/22(木)13:31:18 No.795193550

>1週間前に申請した有給を前日の午後にズラしてくれないかなぁーって遠回しに言われたけど無視して休んだよ >流石にこれは俺悪くない 自分の場合は帰省時だったから 航空券のチケットキャンセル代と代替便のチケット代を諸々会社が全部持ってくれるなら良いですよーって言ったな