虹裏img歴史資料館

1 21/01/04(月)11:43:10 No.761912565

有休って実在すんの？

2 21/01/04(月)11:43:55 No.761912698

5日とったことになってるやつ

3 21/01/04(月)11:45:35 No.761913032

>有休って実在すんの？ 最近は毎年20日取れてるから全部で年150日くらい普通に休んでるけど…

4 21/01/04(月)11:45:49 No.761913069

年に20はもらえるから全部使う

5 21/01/04(月)11:46:34 No.761913209

今年度忙しくて全然取ってなかったので 3月までに5日取得しなければならない

6 21/01/04(月)11:47:05 No.761913306

年に5日って少な過ぎるだろ…

7 21/01/04(月)11:47:17 No.761913349

うちは夏休みとして5日消化しろってシステム

8 21/01/04(月)11:48:04 No.761913507

盆休みや正月休みで五日間とったことにしようとした企業の多いこと多いこと

9 21/01/04(月)11:48:14 No.761913538

>年に5日って少な過ぎるだろ… 強制取得枠だから必要なら残りの法定分も休めばいいだけじゃん

10 21/01/04(月)11:49:08 No.761913720

弊社では働きながら有給を取れる画期的なシステムを採用しております

11 21/01/04(月)11:52:57 No.761914472

これ罰則規定あるから守ってくれない会社は労基署にチクるといいよ

12 21/01/04(月)11:53:34 No.761914589

正月休みが有給扱いだわ

13 21/01/04(月)11:53:37 No.761914607

取れないのは転職考えよう

14 21/01/04(月)11:57:21 No.761915378

有給は労働者の義務だそ

15 21/01/04(月)11:57:37 No.761915445

一瞬年内の休日が5日だけ…？って混乱した

16 21/01/04(月)11:57:45 No.761915470

有給買取！

17 21/01/04(月)11:57:48 No.761915481

月1回は有給使ってくれって言われてる

18 21/01/04(月)11:59:09 No.761915755

ネットだと有給は幻サビ残は普通みたいな言われ方するけど 実際はそこらへんまともな会社の方がずっと多いよね…

19 21/01/04(月)12:00:26 No.761916025

有給申請すると「じゃあ代わりにどこ出るの？」って聞いてくるから皆取らないな 誰か休んだからって休日出勤しないといけないほど予定詰まってないのに休日出勤させられるし

20 21/01/04(月)12:01:18 No.761916199

なので土曜日を出勤日にしてそこで使わせる

21 21/01/04(月)12:01:19 No.761916203

>有給申請すると「じゃあ代わりにどこ出るの？」って聞いてくるから皆取らないな >誰か休んだからって休日出勤しないといけないほど予定詰まってないのに休日出勤させられるし 有給で通常出勤が休出になるなら金銭的にはお得では？

22 21/01/04(月)12:01:29 No.761916231

>有給申請すると「じゃあ代わりにどこ出るの？」って聞いてくるから皆取らないな 出ませんって言うしかないな

23 21/01/04(月)12:03:50 No.761916714

>実際はそこらへんまともな会社の方がずっと多いよね… そうかな…そうかも… どうだろう…

24 21/01/04(月)12:04:16 No.761916791

>実際はそこらへんまともな会社の方がずっと多いよね… 鎖自慢にしたってそんなとこいるのあまりにも馬鹿すぎるもんなぁ 残業代が全部ないってゾッとするほど大損してるし時間まで奪われてんだもん

25 21/01/04(月)12:06:13 No.761917238

労基署に目をつけられないような従業員数の少ないところだと実質経営者の良心しか期待できないからヤバいとこはヤバい

26 21/01/04(月)12:06:24 No.761917276

比較的に大企業のほうが有給や残業管理しっかりしてる気がする

27 21/01/04(月)12:08:25 No.761917742

>労基署に目をつけられないような従業員数の少ないところだと実質経営者の良心しか期待できないからヤバいとこはヤバい 労務詳しい人もいないしね

28 21/01/04(月)12:11:48 No.761918524

>労基署に目をつけられないような従業員数の少ないところだと実質経営者の良心しか期待できないからヤバいとこはヤバい 15人しかいないけど上司が有給使おうぜ！って社長に直訴して率先して休んでくれるからありがたい…

29 21/01/04(月)12:12:14 No.761918643

有給貰っても使い切れないから適当に買い上げてくれっていつも思うし余らせて年末に怒られてる

30 21/01/04(月)12:13:17 No.761918879

>弊社では働きながら有給を取れる画期的なシステムを採用しております 労働分と有給の金が貰えるならまだマシなんだけど絶対そうじゃないよね

31 21/01/04(月)12:14:37 No.761919179

今年度は余った

32 21/01/04(月)12:14:37 No.761919180

月に指定休1と年休1をつけさせてくれてありがたい…

33 21/01/04(月)12:19:25 No.761920290

>15人しかいないけど上司が有給使おうぜ！って社長に直訴して率先して休んでくれるからありがたい… いい会社だな

34 21/01/04(月)12:21:53 No.761920937

有給取れよ 家にいろよ 電話は繋がるようにしろよ 暇だったら会社に来ていいんだぞ

35 21/01/04(月)12:22:17 No.761921052

>比較的に大企業のほうが有給や残業管理しっかりしてる気がする 大企業ほど余裕があるのとダメージがデカいからしっかりしてるんだ

36 21/01/04(月)12:23:35 No.761921371

>比較的に大企業のほうが有給や残業管理しっかりしてる気がする 零細なウチの会社は有給欲しけりゃ一人当たりの売り上げを大体10万ずつ上げろって言われた 無理だ

37 21/01/04(月)12:23:41 No.761921400

取りやすいけど一人部署でフォローないから安心はできない

38 21/01/04(月)12:24:32 No.761921599

>零細なウチの会社は有給欲しけりゃ一人当たりの売り上げを大体10万ずつ上げろって言われた >無理だ どうして労基いかないんですか？

39 21/01/04(月)12:24:57 No.761921692

>>実際はそこらへんまともな会社の方がずっと多いよね… >鎖自慢にしたってそんなとこいるのあまりにも馬鹿すぎるもんなぁ >残業代が全部ないってゾッとするほど大損してるし時間まで奪われてんだもん 鎖自慢って大手に勤めてるんだぜーって自慢でそれはただの自虐じゃないの？

40 21/01/04(月)12:24:57 No.761921694

仕事を済ませたらとってもいい会社だ

41 21/01/04(月)12:26:18 No.761922016

有給は働いたご褒美じゃねえんだよ！

42 21/01/04(月)12:26:48 No.761922150

だいたい土日休みかシフト制かで有給の概念が変わる

43 21/01/04(月)12:27:12 No.761922252

見込み残業なので…

44 21/01/04(月)12:27:14 No.761922259

有給取っていいけど体調悪いから医者行きますって言ったら欠勤扱いになった 年5日も取らないと消える 四人しかいないのに不透明過ぎる会社なんなん

45 21/01/04(月)12:28:20 No.761922531

有休奨励日はなんか損した気分

46 21/01/04(月)12:28:39 No.761922602

>比較的に大企業のほうが有給や残業管理しっかりしてる気がする 労基署に目をつけられやすいし従業員何人以上とかの条件があるいろんな法律の義務化対象になりやすいからな でも良くなったのはここ10年ぐらいの話だし酷いところは今でも酷い

47 21/01/04(月)12:29:36 No.761922841

>比較的に大企業のほうが有給や残業管理しっかりしてる気がする 経営体力もあるからだろうな

48 21/01/04(月)12:31:52 No.761923468

>有給取っていいけど体調悪いから医者行きますって言ったら欠勤扱いになった それは通院用の休暇扱いとかでなくて？

49 21/01/04(月)12:34:25 No.761924051

>四人しかいないのに不透明過ぎる会社なんなん ボイスレコーダー手放さずつけておいてさっさと辞めろそんなとこ

50 21/01/04(月)12:34:56 No.761924172

どういう所や仕組みなのか分からんけど通院のための休みは有給とは別ですってやってくれるならむしろ良心的な方じゃないかな

51 21/01/04(月)12:35:31 No.761924314

することないのに土曜出勤日になってて有給とらされる 詐欺では？

52 21/01/04(月)12:35:38 No.761924339

>有休奨励日はなんか損した気分 平日ならともかく土曜にやるのは完全に抜け穴だと思う…

53 21/01/04(月)12:36:31 No.761924565

こういうのは案外人材派遣会社とかの方がしっかりしてるイメージ

54 21/01/04(月)12:37:24 No.761924781

有給は取らされるけど振休がクソほど貯まってる弊社

55 21/01/04(月)12:37:37 No.761924844

うちの部署夜勤ありきで交代しながら働くんだけど 9人のうち4人があれだけ取れって言われてたのに1日も有給取ってなくて 勤務予定考えてる署長が割と頭抱えてた このままだと俺に夜勤入りまくって貰わないとダメになるらしい 別にいいんだけど少しは悪びれろよその4人…と思ってる

56 21/01/04(月)12:37:58 No.761924928

有給取れないとこはさっさと転職しろよと思う

57 21/01/04(月)12:38:49 No.761925152

うちは大手だが忙しいのは仕事投げた下請けだけだよ とてもホワイト

58 21/01/04(月)12:38:52 No.761925160

>9人のうち4人があれだけ取れって言われてたのに1日も有給取ってなくて もっと早い段階で取れ取れいえばよかったのに

59 21/01/04(月)12:39:04 No.761925200

有給は4月の自宅待機で使い切ったけど次の宣言ではどうなるかな……

60 21/01/04(月)12:39:36 No.761925334

>有給取れないとこはさっさと転職しろよと思う よっぽどやりたい仕事だったり好きな業界なら別だけど そうでもなかったら休み多くて有給とりやすい仕事の方がいいよな

61 21/01/04(月)12:39:38 No.761925346

>うちの部署夜勤ありきで交代しながら働くんだけど >9人のうち4人があれだけ取れって言われてたのに1日も有給取ってなくて >勤務予定考えてる署長が割と頭抱えてた >このままだと俺に夜勤入りまくって貰わないとダメになるらしい >別にいいんだけど少しは悪びれろよその4人…と思ってる ぶっちゃけ休むのも面倒なんだよ

62 21/01/04(月)12:39:53 No.761925407

休み重視で会社選んでるから有給取れなかったり年休105だったりしたら即辞めるわ俺…

63 21/01/04(月)12:42:34 No.761926077

うちのおふくろはいっつも遅くまで働いてるのに大手に勤めてるのに残業代申請してないって初めて聞いてえぇ…ってなった

64 21/01/04(月)12:42:35 No.761926090

有給取れないのがすでに違法なんだからなくなった方が業界が健全化するに決まってるだろ

65 21/01/04(月)12:43:11 No.761926259

接客業から技術職に転職したら休みの鳥やすさでびっくりしたな 接客やってたときはシフト穴あけないように調整しないといかんかったから

66 21/01/04(月)12:43:40 No.761926398

>休み重視で会社選んでるから有給取れなかったり年休105だったりしたら即辞めるわ俺… きちんと仕事こなして有給も取れて偉いね… 管理職に昇進させてあげるね…

67 21/01/04(月)12:44:55 No.761926725

>うちのおふくろはいっつも遅くまで働いてるのに大手に勤めてるのに残業代申請してないって初めて聞いてえぇ…ってなった 申請しないと残業代出ないのよくわからん… 普通勤怠ちゃんとつけてりゃそのままの額で出すはず

68 21/01/04(月)12:44:58 No.761926740

>有給取れないのがすでに違法なんだからなくなった方が業界が健全化するに決まってるだろ ナルホド 有給を無くす

69 21/01/04(月)12:45:44 No.761926946

>>別にいいんだけど少しは悪びれろよその4人…と思ってる >ぶっちゃけ休むのも面倒なんだよ 取れって言うだけでほっとく所長がお人好しすぎる 根本的に変えないとだめだそこ

70 21/01/04(月)12:45:50 No.761926965

事前に本日何時間残業しますって申請しないと一切つかない金融機関です 申請却下率は7割くらい

71 21/01/04(月)12:46:08 No.761927050

>有給取れないのがすでに違法なんだからなくなった方が業界が健全化するに決まってるだろ 頑張って首突っ込んでなんとかしてくれよ労基のおじさん

72 21/01/04(月)12:46:14 No.761927083

運良く前職も現職も安月給ながら有給はちゃんと取れるし突発で取ってもそこまで文句言われない風潮の職場だけど それでもほぼフルに使う・そこから更に欠勤する人と殆ど使わない人に別れるね

73 21/01/04(月)12:46:21 No.761927109

今の会社は理由も聞かないから取りやすい 本来ならこれが正常らしいけど

74 21/01/04(月)12:46:26 No.761927138

転職したら年間休日80日くらいになった 前は120日くらい けどやりたい仕事だから今のところ不満はない

75 21/01/04(月)12:46:46 No.761927246

>ナルホド >有給を無くす 真面目な話誰も守れないならそれもありだよ でも実際はゼロじゃないのよ

76 21/01/04(月)12:47:29 No.761927419

>接客やってたときはシフト穴あけないように調整しないといかんかったから 調理だったときは勤務日14時間拘束の年間休日76日だった 職種変えて手取り15万減ったけど休みが取れるってほんと代えがたいことだなって思うわ

77 21/01/04(月)12:47:58 No.761927561

有給とテレワークの相性いいなぁ！

78 21/01/04(月)12:49:11 No.761927857

>ネットだと有給は幻サビ残は普通みたいな言われ方するけど >実際はそこらへんまともな会社の方がずっと多いよね… えっ？今まで数社行ったけど有休マトモに取れるところなんて一個も無かったけど？

79 21/01/04(月)12:49:30 No.761927934

年間休日120日残業月150時間超えだったのが一人死んだら有給入れて年間休日160日の残業50時間まで低減されて驚いた

80 21/01/04(月)12:51:02 No.761928340

>えっ？今まで数社行ったけど有休マトモに取れるところなんて一個も無かったけど？ かわうそ…

81 21/01/04(月)12:51:24 No.761928436

>えっ？今まで数社行ったけど有休マトモに取れるところなんて一個も無かったけど？ それはまともな会社入る能力がないだけでは

82 21/01/04(月)12:51:48 No.761928532

>えっ？今まで数社行ったけど有休マトモに取れるところなんて一個も無かったけど？ ツッコミ待ちなのかい？ それは転職してもさほど変わらないレベルだから当たり前で大手だったり業種によっては当たり前にしてるよ ってかみんなやってるから違法でもオッケーは他言するなや

83 21/01/04(月)12:51:56 No.761928573

うちは今週いっぱい休みだけど有給休暇が正月休みに あてられてるという画期的なシステム

84 21/01/04(月)12:52:32 No.761928708

知り合いのろくに有給取らせない会社では了解！年間休日を減らしてそこを有給強制取得日にする！ってやっててブラックコワ～…ってなった

85 21/01/04(月)12:52:35 No.761928725

事故や過労死起きると警察労基税務署のジェットストリームアタック来るからなぁ

86 21/01/04(月)12:52:36 No.761928728

休みを取っちゃうと休みができたら何しようと妄想してたことが現実になって襲いかかってくるんだよ でやる気がなくなってずっと布団の中で休みを過ごし自己嫌悪のまま平日に戻らなきゃいけなくなる

87 21/01/04(月)12:53:04 No.761928841

うちは振休の場所に有給入れられて振休は年跨ぐと消えるって言われてる これ労基案件？

88 21/01/04(月)12:54:50 No.761929280

割と底辺の派遣工員でも有給まともにとれてる 有給使えない所ってマジでやべぇんじゃねぇの？

89 21/01/04(月)12:55:04 No.761929333

うちは有給罰金払う方針なので休まなくていいよって

90 21/01/04(月)12:55:35 No.761929455

有給取得日に自主的に出勤してきただけだからセーフです

91 21/01/04(月)12:55:35 No.761929456

うちの会社半日有給で全日休めるから有給全然減らない

92 21/01/04(月)12:56:17 No.761929608

>うちは有給罰金払う方針なので休まなくていいよって なんかもういいよバカなのに無理してネタつくんなくて

93 21/01/04(月)12:56:51 No.761929766

>なんかもういいよバカなのに無理してネタに噛み付かなくても

94 21/01/04(月)12:57:28 No.761929914

俺は有給全消化できてるからまだいい方なんだな 義務化前の会社の平均消化率は3割だけど

95 21/01/04(月)12:59:55 No.761930477

>ってかみんなやってるから違法でもオッケーは他言するなや その内他に話が流れて会社がしかるべき処置を受けることになる確率が上がるからどんどん多言していってほしい

96 21/01/04(月)13:00:22 No.761930588

>割と底辺の派遣工員でも有給まともにとれてる >有給使えない所ってマジでやべぇんじゃねぇの？ 派遣は偽装請負とかでさんざんやらかしてるからな

97 21/01/04(月)13:00:45 No.761930674

>なんかもういいよバカなのに無理してネタに噛み付かなくても マジモンかよ…きも…

98 21/01/04(月)13:01:17 No.761930789

有給取るほどやりたいこともないから買い取ってほしい

99 21/01/04(月)13:01:22 No.761930806

>ってかみんなやってるから違法でもオッケーは他言するなや 取引先が営業してるのに休むのはおかしいよなあ？

100 21/01/04(月)13:01:48 No.761930915

>割と底辺の派遣工員でも有給まともにとれてる >有給使えない所ってマジでやべぇんじゃねぇの？ 違法に下げた人件費でダンピングまがいのことするんだから従っても会社は恩を感じるはずがない

101 21/01/04(月)13:05:09 No.761931666

土日祝基本休みだと有給使い所に悩む

102 21/01/04(月)13:07:11 No.761932087

>土日祝基本休みだと有給使い所に悩む 火曜日祝日とかの時の穴埋めとか…