ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
20/12/05(土)16:49:43 No.752332050
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 20/12/05(土)16:52:22 No.752332650
1%未満でぐっと上がるとか言われてもな
2 20/12/05(土)16:52:55 No.752332775
これ壊れただけじゃ…
3 20/12/05(土)16:55:35 No.752333439
死力の手前のやつ
4 20/12/05(土)16:56:31 No.752333666
残業時間が増えるとそれだけ集中力があがりますって前にどっかでみたけど それ会議とかメールとか余計な割込みがはいってこなくなるからじゃんとしか思えなかった
5 20/12/05(土)16:56:42 No.752333718
>1%未満でぐっと上がるとか言われてもな でも食欲不振・病気は２倍になってお得だよ
6 20/12/05(土)16:57:39 No.752333941
残業とかで給料増やすよりも快適な仕事環境提供した方が効率と生産性上がるって行動経済学のダン・アリエリーが著書で述べてたけどこの人は何の専門は何なんだろう？
7 20/12/05(土)16:58:09 No.752334065
上がってるんじゃなくて直前で落ちてるだけじゃない？
8 20/12/05(土)16:58:29 No.752334139
そもそも幸福度ってなんなの… 字面だけだとすごく相対的な尺度に感じるけど
9 20/12/05(土)16:58:59 No.752334238
幸福度が上がってるだけで能率や健康度が上がってるとは書いてないよ
10 20/12/05(土)16:59:38 No.752334413
退社時間を意識できない"過労社会"の異常 https://news.livedoor.com/article/detail/15833962/ 研究では「月に残業時間60時間未満の層では主観的な幸福感がどんどん下がっていくけれど、60時間を超えたところで、逆に幸福感は微増に転じる」ことを明らかにし、この現象を「残業麻痺」と定義しました。この特異な「微増」のパターンについては、今までに少なくとも3つの先行研究でも明らかになっていたのですが、それらでは誤差として処理されるか、「理由は不明」として解明されていませんでした。それを、今回の研究では「フロー（flow）」という概念を用いて説明しました。 (中略) この研究結果をもって、僕は「長時間労働は危険だからただちにやめてください」と伝えたかったし、そう言ったつもりです。しかし、一部からは反対の意味にとられてしまって「長時間労働をやれば幸せになるなんて、何を言っているんだ！」とお叱りの声もありました。わたしどもの主張と「全く逆の意味」に誤解されてしまったのです。このことは残念なことでした。
11 20/12/05(土)16:59:56 No.752334472
このぐっと上がるのは洗脳状態みたいなものでハイになってるだけで疲労を自覚してないだけだからあるとき急にぶっ倒れますので気をつけましょうねという結論だったはず
12 20/12/05(土)17:00:44 No.752334670
そもそも幸福は指数化出来ないってノーベル経済学賞受賞したダニエル・カーネマンが言ってるのに何やってるだろう
13 20/12/05(土)17:01:11 No.752334789
あるはずない 幸福度測定装置の故障だ
14 20/12/05(土)17:01:15 No.752334808
このくらいになると深夜休出手当もつくうえに残業代使う暇もなく金が貯まるスパイラルになる
15 20/12/05(土)17:01:27 No.752334858
>1%未満でぐっと上がるとか言われてもな ほんとだ…ひどいグラフだこれ
16 20/12/05(土)17:01:38 No.752334898
>残業とかで給料増やすよりも快適な仕事環境提供した方が効率と生産性上がるって行動経済学のダン・アリエリーが著書で述べてたけどこの人は何の専門は何なんだろう？ そういう本読めてもニュース画像ちゃんと読めてるか怪しいこともあるんだな
17 20/12/05(土)17:02:27 No.752335085
>そういう本読めてもニュース画像ちゃんと読めてるか怪しいこともあるんだな そもそも幸福度という概念が何なのかさっぱりわからないからそれに関して論じれないし
18 20/12/05(土)17:02:42 No.752335142
論文から都合のいいところしか抜き出さない人がいるのは今に始まったことではないし…
19 20/12/05(土)17:03:24 No.752335317
>>そういう本読めてもニュース画像ちゃんと読めてるか怪しいこともあるんだな >そもそも幸福度という概念が何なのかさっぱりわからないからそれに関して論じれないし それくらい自分で検索すりゃ出てくるんじゃないですかね…
20 20/12/05(土)17:03:24 No.752335318
>残業時間が増えるとそれだけ集中力があがりますって前にどっかでみたけど >それ会議とかメールとか余計な割込みがはいってこなくなるからじゃんとしか思えなかった 残業だと目の前のことだけに集中できるから通常の業務時間と比べるとだいぶ効率上がるよね
21 20/12/05(土)17:03:57 No.752335456
>残業時間が増えるとそれだけ集中力があがりますって前にどっかでみたけど >それ会議とかメールとか余計な割込みがはいってこなくなるからじゃんとしか思えなかった 生産管理兼設計業務だと定時時間以降が本番って感覚になる 定時前は現場の調整で終わる
22 20/12/05(土)17:04:36 No.752335618
スレ画だけ見て結論を誤解しちゃったよ… ごめんなさい…
23 20/12/05(土)17:05:09 No.752335758
>それくらい自分で検索すりゃ出てくるんじゃないですかね… 幸福度という物を数値化する計算式が存在するわけがないしましてや幸福という状態は個人で違うんだから数値化なんてできないのでは？
24 20/12/05(土)17:07:05 No.752336290
東大の准教授が作っていいグラフじゃねえぞ
25 20/12/05(土)17:07:08 No.752336307
幸福度の定義に拘るのに最初にこの人の専門を気にしたのはなぜだろう
26 20/12/05(土)17:07:16 No.752336349
>>1%未満でぐっと上がるとか言われてもな >ほんとだ…ひどいグラフだこれ 他の部分も1％弱程度しか違わないしもともと差は小さいんだろう 気にすべきは有意かどうかかな多分かなりサンプルを集めて有意になったんだろう
27 20/12/05(土)17:08:08 No.752336576
検索したらあったよ > 職場の残業発生メカニズム── 残業習慣の「組織学習」を解除せよ https://rc.persol-group.co.jp/column-report/201812130001.html >3. 残業は「麻痺」させる >３点目として、これまでの調査で我々にとっても最も仮説外の発見だったのは、残業時間が60時間以上、つまり相当な過剰労働をしている層で、主観的な幸福度・会社満足度などの「上昇」が見られたことです。 >ここでいう幸福度は、社会心理学の幸福感の研究において多く用いられているエド・ディーナーの尺度を使用して指数化したものです（Diener etc.1985）。残業時間が増えるほど幸福感は（ある意味で順当に）下がっていっていますが、月60時間を越えるほどの過剰な残業となると、幸福感を感じている層が微増しています。また、幸福感だけではなく、会社満足度、ワークエンゲージメントにも同様の数値の動きが見られました。平たく言い換えれば、過剰労働層には「たくさん残業しているけれど、満足度も、やる気もあって、幸福感を感じている」層が少なくない割合で存在するということです。
28 20/12/05(土)17:09:16 No.752336865
>幸福度という物を数値化する計算式が存在するわけがないしましてや幸福という状態は個人で違うんだから数値化なんてできないのでは？ 卒研始まったばっかりの大学生みたいで可愛い
29 20/12/05(土)17:09:39 No.752336965
>幸福度の定義に拘るのに最初にこの人の専門を気にしたのはなぜだろう 行動経済学の第一人者のダニエル・カーネマンが幸福研究もしてて本人が幸福という状態を明確に定義する事は出来ないって言ってるから
30 20/12/05(土)17:10:02 No.752337069
仮にスレ画のグラフが有意だとしてもグッと上がるはねぇよ 次の棒以降も調べて上がっていくんだろうな？
31 20/12/05(土)17:11:59 No.752337585
やりたくてやってるやつが増えてるだけじゃねぇの？
32 20/12/05(土)17:12:40 No.752337761
統計の取り方によるけど社会科学でよくやる 質問項目を統計的に重ね合わせて幸福感とよべる因子を取り出してるんじゃないの 「あなたは幸せですか？」って一つの項目で測ってることはまずないと思うけど 今主流の計測方法はどうやるんだろうなあ
33 20/12/05(土)17:13:29 No.752337944
>やりたくてやってるやつが増えてるだけじゃねぇの？ 実際そうかもしれんのでそれはそれとして食欲不振と病気が増えるから外から止めてやらないと
34 20/12/05(土)17:14:23 No.752338161
60超える仕事は専門的で高給とかそういう要素ありそう
35 20/12/05(土)17:20:31 No.752339807
>60超える仕事は専門的で高給とかそういう要素ありそう 上司は優秀な部下に仕事を割り振るが、結果としてそれが業務集中の原因にもなってる…ってこの調査では推察してる https://www.businessinsider.jp/post-162146 >●集中：仕事のシェアがうまくいっておらず、優秀な部下や上司に残業が集中している >上司を対象に調査したところ、｢優秀な部下に優先して仕事を割り振っている｣人が60.4%を超え、スキルの高い従業員に残業が集中していることが判明しました。また、残業削減の対策を実施している企業で働く上司のうち30.4%の人が｢部下に残業を頼みにくくなった｣と回答している一方で、残業対策を実施していない企業の上司は同質問の回答が17.6%に留まることから、残業施策をしている企業ほど、上司への業務集中につながっていることが推察されます。
36 20/12/05(土)17:31:36 No.752342924
右の幸福度の目安が無意味すぎる…
37 20/12/05(土)17:32:08 No.752343057
月100時間オーバーで推移してた弊社のワーカホリックは 突然消息を絶ってしまった 研究職故外からもコントロールしづらい
38 20/12/05(土)17:33:15 No.752343364
月55で家帰ってきても寝るだけなんですけお！！！ってなってるのに 月100とか人生楽しくなくない？ってなる
39 20/12/05(土)17:34:37 No.752343744
大人というものを明確に定義することはできないし大人と子供の境目をはっきり示すこともできないが だからといって大人と子供が存在しないわけではないし大人と子供を分けて考える必要性は頑然として存在する であるから議論に必要な範囲で一応の定義を下すのは有効である（たとえば１８歳以上を大人とみなす等） 幸福度についてもそのようなものと考えるべきでは
40 20/12/05(土)17:35:52 No.752344089
別グラフの軸が入ってて混乱する
41 20/12/05(土)17:38:33 No.752344950
su4409032.jpg 部分的に切り抜くと全く逆のベクトルの論に持っていけるわけだな
42 20/12/05(土)17:39:51 No.752345353
会社の職員が発表してるなら狂ったグラフだとわかるけど全然関係ない大学の教授なんだから目的があるってわかるだろ…
43 20/12/05(土)17:40:03 No.752345411
同じ調査で60時間オーバーは身体症状がガンガン出てるのに 幸福度の項目だけちょこっと上がってたら1%未満でもインパクトはあると思うの
44 20/12/05(土)17:43:10 No.752346416
数年前までさ８０とか１００当たり前というかそのくらいは普通だった空気だったけど 今そんなに会社って残業なくなったの？
45 20/12/05(土)17:44:01 No.752346666
>数年前までさ８０とか１００当たり前というかそのくらいは普通だった空気だったけど >今そんなに会社って残業なくなったの？ 弊社はがっつり減ったよ 定時でタイムカード切ってから働くようになったからな
46 20/12/05(土)17:45:50 No.752347291
ネットで見る切り抜きニュース画像は本当に誤った伝わり方しまくるなぁって思える画像の一つだ
47 20/12/05(土)17:46:50 No.752347614
そもそも残業しないで業務廻るのが正常なはずなんだが……皆異常な状況で働いてんじゃない？
48 20/12/05(土)17:46:51 No.752347616
ネットならどんな素人でもプロにケチをつけることができるからな…
49 20/12/05(土)17:47:37 No.752347854
残業するほど働いてるのに皆に必要とされてる感じは全然しないのがイカれてると思う
50 20/12/05(土)17:52:21 No.752349440
今は金がほしいから残業させてほしい 副業でバイトやっても割に合わん
51 20/12/05(土)17:55:51 No.752350538
>残業するほど働いてるのに皆に必要とされてる感じは全然しないのがイカれてると思う 少し話題になった『ブルシット・ジョブ』って本の中でもそういう話が触れられてたな https://www.axion.zone/bullshit-job/ >自動化が進み、労働生産性は向上しているはずなのに仕事が減らないのはなぜか。日本の労働生産性が改善しないのはなぜか。ロンドンスクール・オブ・エコノミクス（LSE）の社会人類学教授のデヴィッド・グレーバーは、「テクノロジーがむしろ無意味な仕事を作り出すことに使われたからだ」と説明します。 >1930年に経済学者メイナード・ケインズは自動化の生産性向上によって労働時間は週15時間に短縮されると予測しました。この予測は成就しなかったですが、その代わりに 「ブルシットジョブ」（クソどうでもいい仕事）につながっているという仮説を立てている。彼のブルシットジョブの定義とは「雇用条件の一部として、従業員はそうでないふりをしなければならないと感じているにもかかわらず、従業員でさえもその存在を正当化できないほど、完全に無意味、不必要、または悪質な有給雇用の形態」。 要するに現代は雇用のための雇用を増やしているのだと
52 20/12/05(土)17:56:01 No.752350590
そもそもなぜ会社の規模を軽く越える業務をしてしまうのか
53 20/12/05(土)17:56:17 No.752350665
そもそもこの画で長時間残業を推進してる！なんて思い込む人いたの…