虹裏img歴史資料館

1 20/12/05(土)14:36:15 No.752297837

判断が遅い！！

2 20/12/05(土)14:36:48 No.752298000

ダイジョウブダヨ

3 20/12/05(土)14:37:44 No.752298219

人が減ればその分給料が上がるってことじゃん！

4 20/12/05(土)14:39:12 No.752298557

弊社でやっていけない落ちこぼれが辞めていっただけなんぬ 少数精鋭化して業績は右肩上がりなんぬ

5 20/12/05(土)14:39:26 No.752298613

それ大丈夫？日常業務に必要な戦力定数足りてる？

6 20/12/05(土)14:42:58 No.752299523

ちゅーる食ってから考えろ

7 20/12/05(土)14:43:12 No.752299604

>人が減ればその分仕事が増えるってことじゃん！

8 20/12/05(土)14:44:33 No.752299946

死ｨ～！

9 20/12/05(土)14:44:48 No.752300014

スレぬが頑張って辞めていったぬの仕事を補うんぬ！ 減ったのにこなせてるな？人員補充必要ナシ！ヨシ！

10 20/12/05(土)14:44:59 No.752300074

その大勢辞めるなかにどうして混ざれなかったのか

11 20/12/05(土)14:45:51 No.752300297

今退職が熱い

12 20/12/05(土)14:46:19 No.752300411

この時期に退職するとは大したぬどもなんぬ

13 20/12/05(土)14:46:21 No.752300419

何人規模の会社かわからないけど大きいとこでもなければ1ヶ月で2桁退職は普通にやばすぎる

14 20/12/05(土)14:47:13 No.752300629

むしろやめる時に同僚からなんか言われなかったの？ 経理事務が残ってるならセーフ！

15 20/12/05(土)14:47:52 No.752300765

>二ヶ月前は4人先月は10人会社退職したぬなんぬ >話を聞いて回ったところ今月いっぱいでもう3人やめるのがわかったんぬ うちの会社なら2/3が辞めてる計算なんぬ

16 20/12/05(土)14:48:42 No.752300967

外食テェーンなんかは二桁取って1年で8割消えるみたいな感じなんぬ？

17 20/12/05(土)14:49:26 No.752301169

>何人規模の会社かわからないけど大きいとこでもなければ1ヶ月で2桁退職は普通にやばすぎる ２桁退職の場合は抜けた優秀な２桁ぬで小さい会社立ち上げたりしてる 残ってたら本当に終わってたと思うと同僚との付き合いも大事だと理解した

18 20/12/05(土)14:49:52 No.752301331

作り話でよか…おや？

19 20/12/05(土)14:50:10 No.752301420

>外食テェーンなんかは二桁取って1年で8割消えるみたいな感じなんぬ？ その人材は何処へ行ってるんぬ…？

20 20/12/05(土)14:51:55 No.752301895

新卒カードはなくなっても若さがあればまだまだ選り取りみどりなんぬ 大手は難しくなるんぬが…

21 20/12/05(土)14:51:58 No.752301908

>２桁退職の場合は抜けた優秀な２桁ぬで小さい会社立ち上げたりしてる 設備投資どうしてるんぬ？

22 20/12/05(土)14:52:41 No.752302108

>人が減ればその分給料が上がるってことじゃん！ たくさん人が辞めれば人手がいる仕事は受けられなくなるからもちろん下がるぜ やったね！

23 20/12/05(土)14:53:30 No.752302325

>その人材は何処へ行ってるんぬ…？ 外食チェーンなんぬ

24 20/12/05(土)14:55:05 No.752302720

>外食チェーンなんぬ ……？？？

25 20/12/05(土)14:56:45 No.752303224

まぁ外食チェーンならどこ行ってもやることは似たようなもんだし 店長と同僚ガチャで当たり引くまで転職するのはありかも知れない

26 20/12/05(土)14:57:38 No.752303472

逃げ遅れたら負担は増せど給料は据え置きの地獄になるぞ

27 20/12/05(土)14:58:40 No.752303768

一度外食チェーン入ったら一生外食チェーンなんぬ

28 20/12/05(土)14:59:27 No.752303965

逃げても再就職先見つからなさそうな奴なんぬ

29 20/12/05(土)14:59:52 No.752304075

>店長と同僚ガチャで当たり引くまで転職するのはありかも知れない あのな 誰もやりたくない今の誰にも任せられない そういう仕事がある時だけ求人は発生するんぬ

30 20/12/05(土)15:00:13 No.752304169

退職しないのは「満足して働いてる」って言う扱いになるから 待遇据え置きなのは当然なんぬな

31 20/12/05(土)15:00:46 No.752304310

年末年始は募集も減るからスレぬがいまから頑張って転職先みつけて内定もらうにしても 短くてもあと2ヶ月はかかるかな？ スレぬの会社がどうにかなるのが先かスレぬの内定が決まるのが先か まあいま会社に留まるのも止めはしない

32 20/12/05(土)15:02:08 No.752304651

>そういう仕事がある時だけ求人は発生するんぬ 単純に人手足りなくて募集かけるときもあるんぬ

33 20/12/05(土)15:02:57 No.752304828

>何人規模の会社かわからないけど大きいとこでもなければ1ヶ月で2桁退職は普通にやばすぎる 大きいところでも見聞きできる範囲でこの人数は異常だと思うんぬ…

34 20/12/05(土)15:03:01 No.752304849

よっぽどの会社なんぬな…

35 20/12/05(土)15:03:06 No.752304861

心と身体壊すぐらいならすぐ辞めるんぬ そうでもないなら会社員の身分保障代と割り切って潰れる日まで転職先探すんぬ

36 20/12/05(土)15:03:32 No.752304952

つまり独立して個人レストラ開くんぬ！

37 20/12/05(土)15:04:20 No.752305131

ぬの会社も先月2人辞めたぬ 今月も2人辞めるんぬ 問題は20人規模の会社で辞めるのが仕事出来る人ってところなんぬな

38 20/12/05(土)15:04:36 No.752305187

十分に優秀な人が微妙な待遇に置かれていてこの度退職したんぬ なんか在職時の取引先と一緒に仕事してたんぬ みんな幸せになったんぬ

39 20/12/05(土)15:04:54 No.752305255

先月でそんなにやめてるとなるとボーナスとかなさそうなんぬ

40 20/12/05(土)15:05:21 No.752305345

>ぬの会社も先月2人辞めたぬ >今月も2人辞めるんぬ ぬ >問題は20人規模の会社で辞めるのが仕事出来る人ってところなんぬな やばいんぬ…

41 20/12/05(土)15:06:21 No.752305593

「」達の話をみてるとまだ自分のところはましなんだなって思ってしまうんぬ

42 20/12/05(土)15:07:12 No.752305763

出来る人が真っ先に辞めるってその会社の未来ないんぬな

43 20/12/05(土)15:07:27 No.752305839

業種が何かわからないけどみんな繁忙期を狙って退職しようとしたんじゃないの 俺も辞めるなら繁忙期に辞めてやろうと考えてるんだけど

44 20/12/05(土)15:07:41 No.752305894

弊社は不要な人員を6月に切っていまは求人出してるんぬ なんでもいまは平時に出回らない優秀な人材を釣り上げるチャンスらしいんぬ

45 20/12/05(土)15:08:18 No.752306040

その会社つぶれるから 業務引き継げる会社立ち上げるか転職するかしろ

46 20/12/05(土)15:08:56 No.752306171

今転職難しくない？ 大丈夫？

47 20/12/05(土)15:08:59 No.752306185

業界自体がブラックと認定されてるとこには人は来ないんぬ

48 20/12/05(土)15:10:02 No.752306431

うちは開発できる技術者がどんどん減って 下請けに流すだけのピンハネ屋になってるんぬ

49 20/12/05(土)15:10:35 No.752306577

>弊社は不要な人員を6月に切っていまは求人出してるんぬ >なんでもいまは平時に出回らない優秀な人材を釣り上げるチャンスらしいんぬ 賢い…というか要らないからってクビに出来るのがまず凄い

50 20/12/05(土)15:11:40 No.752306838

>今転職難しくない？ >大丈夫？ 待って欲しいんぬ この会社やばいかもって人は出て行くんぬ つまり人が足りなくなる会社は出るんぬ 人材は循環するんぬ！

51 20/12/05(土)15:12:05 No.752306946

>うちは開発できる技術者がどんどん減って >下請けに流すだけのピンハネ屋になってるんぬ 流すにしたって技術者の開発知識は必要そうなんぬが…

52 20/12/05(土)15:12:42 No.752307105

どこもそうかもしれないけど優秀な人も出世コースに乗れるわけじゃないんぬ 上のほうに引っ張ってくれる人がいれば違うのかもしれんぬけど だいたい管理職共がなぜか一所懸命に優秀な人の足を引っ張って貶めようとしてるんぬ

53 20/12/05(土)15:14:42 No.752307611

>流すにしたって技術者の開発知識は必要そうなんぬが… 言語と業界だけ聞いて下請け会社にマッチする人材がいたら向かわせるんぬ お金をピンハネするだけで仕様とかを仲介するわけじゃないんぬクズだから

54 20/12/05(土)15:17:05 No.752308219

出世コースに乗ったら業務処理させられなくなるからな

55 20/12/05(土)15:18:08 No.752308493

みんな優秀な人材は会社の利益にするより 自分の業績のために使いたいんだよなぁ

56 20/12/05(土)15:18:55 No.752308677

>出来る人が真っ先に辞めるってその会社の未来ないんぬな ちなみに弊社は月末2人に続いて来月末で3人辞めることがほぼ決まってるんぬ 大急ぎで社長が求人出してたけどどーせ冬のボーナスもないんぬ 無理んぬ

57 20/12/05(土)15:19:50 No.752308890

>言語と業界だけ聞いて下請け会社にマッチする人材がいたら向かわせるんぬ なんだ人材派遣会社なんぬ …なんぬ？

58 20/12/05(土)15:19:56 No.752308919

能力か年齢で転職しやすい人ほど早期に抜けるからぬ もちろん例外もあるが大量だと…

59 20/12/05(土)15:21:16 No.752309189

会社なんて義理立てても何にもならんぬ

60 20/12/05(土)15:22:25 No.752309449

会社を興したぬがいるんぬ 会社に残ったぬがいるんぬ

61 20/12/05(土)15:22:48 No.752309551

>>言語と業界だけ聞いて下請け会社にマッチする人材がいたら向>かわせるんぬ >なんだ人材派遣会社なんぬ >…なんぬ？ 二重派遣はダメだから開発支援（？）とかいう契約になってるんぬ 派遣会社と違って５～７割くらいのピンハネもバリバリ可能なので凶悪なんぬ

62 20/12/05(土)15:23:02 No.752309602

ぬはもうスキルも資格もない中年猫なんぬ しがみついていくしかないんぬ…

63 20/12/05(土)15:23:16 No.752309654

IT業界はいつでもウェルカムなんぬ

64 20/12/05(土)15:23:22 No.752309679

手遅れキャッツ！

65 20/12/05(土)15:23:39 No.752309737

弊社が求人広告に出してる給与が基本給+手当A+B+C+～って感じの 理論上の数値でこれは詐欺なんぬと思う

66 20/12/05(土)15:23:58 No.752309814

数日前にも似たスレが立ってたけど話がちょっと進んでるんぬ

67 20/12/05(土)15:24:18 No.752309901

>あのな >誰もやりたくない今の誰にも任せられない >そういう仕事がある時だけ求人は発生するんぬ 外食産業の時点で誰もやりたくない仕事だから求人はいくらでもあるんぬ

68 20/12/05(土)15:25:08 No.752310154

ぬのとこは毎年2～3人抜けてたのが今年はゼロなんぬ ボーナスなさそうなので来年は減りそうなんぬな

69 20/12/05(土)15:25:58 No.752310374

英語できたら外資系でウハウハできるんぬ？

70 20/12/05(土)15:27:24 No.752310757

>英語できたら外資系でウハウハできるんぬ？ お金が欲しければできるんぬ 休暇が欲しければやめとくんぬ

71 20/12/05(土)15:27:26 No.752310766

能力が高い人が合わない会社に入っちゃうと負担ばっかり集中しちゃうからなぁぬ

72 20/12/05(土)15:28:02 No.752310937

>英語できたら外資系でウハウハできるんぬ？ 英語ができるの度合いによるんぬ

73 20/12/05(土)15:28:19 No.752311010

会社に残るのを逃げなかったのかと捉えるか 逃げ遅れたと捉えるかなんぬ

74 20/12/05(土)15:28:37 No.752311090

ボーナスが2か月以上あるけど基本給が少ないトリックはげんなりするんぬ

75 20/12/05(土)15:28:41 No.752311101

夏にコロナ切りにあった会社からさっき電話来たんぬ もちろん出なかったんぬ

76 20/12/05(土)15:29:39 No.752311381

>>英語できたら外資系でウハウハできるんぬ？ >お金が欲しければできるんぬ >休暇が欲しければやめとくんぬ ぬ？休みたきゃ勝手に休めるんじゃないんぬ？

77 20/12/05(土)15:30:45 No.752311673

優秀で学歴ある人が何かの間違いで入ってくると 学歴コンプレックスこじらせた上の方がイジメて辞めさせるクソ状況なんぬ

78 20/12/05(土)15:31:10 No.752311777

>ぬ？休みたきゃ勝手に休めるんじゃないんぬ？ 自由に休めるけど降ってくる仕事の量は変わらねえんぬ もちろん仕事こなせなきゃ色々響くんぬ

79 20/12/05(土)15:34:25 No.752312563

>英語できたら外資系でウハウハできるんぬ？ 入ったが優秀な人が多くてヤムチャ状態なんぬ

80 20/12/05(土)15:34:26 No.752312569

心壊れかけなんだけど辞めたほうがいいのかなーこれ 別に長時間労働とかじゃないんだけど

81 20/12/05(土)15:36:12 No.752313032

>心壊れかけなんだけど辞めたほうがいいのかなーこれ >別に長時間労働とかじゃないんだけど まずは心療内科行くんぬ 風邪みたいにひどくなる前に調子悪いくらいからケアすることをおすすめするんぬ

82 20/12/05(土)15:36:36 No.752313128

いま退職したらボーナスが三ヶ月分以上出る会社に転職はまず出来ないんぬ というかコンビニやスーパーのパートすら椅子取りゲームなんぬ

83 20/12/05(土)15:37:18 No.752313316

うちは退職者が入った同業者から狙い撃ちヘッドハントされてるんぬ

84 20/12/05(土)15:37:51 No.752313463

>まずは心療内科行くんぬ >風邪みたいにひどくなる前に調子悪いくらいからケアすることをおすすめするんぬ 行ってるんだ 改善されないだけで

85 20/12/05(土)15:38:01 No.752313502

壊れてしまった心を癒やすには時間とお金がかかるから壊れる前に辞めた方がいいんぬ

86 20/12/05(土)15:38:28 No.752313611

優秀な他社早期退職者をたくさんゲットしてぬが楽になる予定なんぬー

87 20/12/05(土)15:39:45 No.752313965

うちは社長がワンマンで儲けを趣味のプロレス業に突っ込み始めてからマジやべーことになってきてるんぬ

88 20/12/05(土)15:40:33 No.752314193

>行ってるんだ >改善されないだけで じゃあ「」にはどうしようもないんぬ 辞めるかどうかは匿名の人間じゃなくてプロに相談したほうがいいんぬ

89 20/12/05(土)15:41:28 No.752314451

>いま退職したらボーナスが三ヶ月分以上出る会社に転職はまず出来ないんぬ >というかコンビニやスーパーのパートすら椅子取りゲームなんぬ こういうの転職スレでは必ず出るけど何が言いたいんぬ？

90 20/12/05(土)15:44:36 No.752315237

>うちは社長がワンマンで儲けを趣味のプロレス業に突っ込み始めてからマジやべーことになってきてるんぬ 社長がワンマンで儲けを趣味のプロレス業に突っ込んでるのはブシロードと同じなんぬ ブシロードはめっちゃ業績いいんぬ

91 20/12/05(土)15:45:09 No.752315365

>壊れてしまった心を癒やすには時間とお金がかかるから壊れる前に辞めた方がいいんぬ 作り話するんぬ ぬは3年前からお腹と頭の痛みが無くならないんぬ 病院で検査受けても原因不明で辛くなって訳分からなくなって自殺未遂したんぬ 仕事は辞めて心療内科から心因性から来るものと判断されたけど 今も頭痛と腹痛は治らないんぬ 心の病は本当に治らないんぬ

92 20/12/05(土)15:47:23 No.752315969

心ぶちこわれて休職からの復職果たしたんぬが一生懸命取り組んでも全盛期の1/3くらいしか仕事できなくなったんぬ

93 20/12/05(土)15:47:51 No.752316077

>ぬ？休みたきゃ勝手に休めるんじゃないんぬ？ 気軽にYou're fired!なんぬ

94 20/12/05(土)15:48:13 No.752316181

>社長がワンマンで儲けを趣味のプロレス業に突っ込んでるのはブシロードと同じなんぬ >ブシロードはめっちゃ業績いいんぬ 問題は才覚がないことなんぬ 一つのことしかできない人間なので本業ほっぽってプロレス興行にかまけてるんぬなー

95 20/12/05(土)15:48:47 No.752316327

>>いま退職したらボーナスが三ヶ月分以上出る会社に転職はまず出来ないんぬ >>というかコンビニやスーパーのパートすら椅子取りゲームなんぬ >こういうの転職スレでは必ず出るけど何が言いたいんぬ？ 辞められたら困る側もいるという事なんぬ さっさと滅べ

96 20/12/05(土)15:49:17 No.752316488

会社の規模にもよるけどそこそこの中小なら業務に支障が出る人数の辞め方なんぬ…

97 20/12/05(土)15:51:03 No.752316988

>>いま退職したらボーナスが三ヶ月分以上出る会社に転職はまず出来ないんぬ >>というかコンビニやスーパーのパートすら椅子取りゲームなんぬ >こういうの転職スレでは必ず出るけど何が言いたいんぬ？ 簡単に言うと行き場を失った30代40代のおっさんの嘆きなんぬ

98 20/12/05(土)15:51:29 No.752317090

うちは5人しかいないのに2人やめたんぬつまりどういうことか判るんぬ？

99 20/12/05(土)15:51:30 No.752317102

パートレベルまで行くといくらでも求人あるんぬ…

100 20/12/05(土)15:52:01 No.752317221

まあ木谷おじさんはブロッコリーでさんざんやらかしたからワンマンは目が曇るとやっぱダメなんぬ

101 20/12/05(土)15:52:20 No.752317313

>うちは5人しかいないのに2人やめたんぬつまりどういうことか判るんぬ？ 払う賃金が半分くらいになったんぬ！

102 20/12/05(土)15:52:49 No.752317469

>うちは5人しかいないのに2人やめたんぬつまりどういうことか判るんぬ？ 年越せなさそうんぬ

103 20/12/05(土)15:52:58 No.752317515

プロレスにかまけてるワンマン企業ってなんとなくわかっちゃうんぬ