20/11/01(日)09:40:17 新しく... のスレッド詳細
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20/11/01(日)09:40:17 No.742177983
新しく来た上司が「今までのやり方じゃ全然ダメ！俺の仕事はみんなから嫌われてでも業務改善することだ！」とか 「なんでも俺のせいにすればいいから！」とか言いながら 実際のところはただのワンマンで業務の改善はできずにただそいつが嫌われて むしろ現場の空気が悪くなって退職者すら出そうな勢いなんだけど この手の開き直りに気付いてもらうにはどうしたらいいんだろう…
1 20/11/01(日)09:41:38 No.742178216
それを伝えなさる
2 20/11/01(日)09:42:00 No.742178268
転職しよう
3 20/11/01(日)09:43:55 ID:d81LUOFk d81LUOFk No.742178588
カラダに言い聞かせなきゃ分からないよその手の人は
4 20/11/01(日)09:44:55 No.742178757
でも上司ってことは評価してるやつが上にいるんだろ
5 20/11/01(日)09:45:51 No.742178937
単純に来る前と来た後で成果が伸びていないことを数字として見せてあげればいい
6 20/11/01(日)09:50:29 No.742179673
上司の上司に報告して改善しないようならリキ先生みたいに暴力でしつけなさる
7 20/11/01(日)09:52:21 No.742179995
上に成績が落ちているのが分かりその上司が改善されればいいけど 残ってさらに頑張るようになったらえらい事じゃ…
8 20/11/01(日)09:53:40 No.742180206
でその改善で結果出てないですよねって言う
9 20/11/01(日)09:54:40 No.742180376
>でも上司ってことは評価してるやつが上にいるんだろ 元々もっと上の役職だったけど 異動前の現場で部下からパワハラで訴えられて本人は鬱病で入院して 降格してうちの職場が最後のチャンスみたいなノリで来てるらしい >単純に来る前と来た後で成果が伸びていないことを数字として見せてあげればいい ちょくちょくミーティングで上がるんだけど 「今までの上司の部下への教え方が悪い！だから数字に繋がらない！」みたいな感じで 頑なに自分のせいだと認めないんよ… 今までの上司は仕事もできて良い人たちだったのでそれをディスってるのも不評だし
10 20/11/01(日)09:56:23 No.742180650
>元々もっと上の役職だったけど >異動前の現場で部下からパワハラで訴えられて本人は鬱病で入院して >降格してうちの職場が最後のチャンスみたいなノリで来てるらしい これオススメ https://www.amazon.co.jp/dp/B001Y54FGU/ref=cm_sw_r_cp_api_i_KEGNFb4DN8Q1Y
11 20/11/01(日)09:56:35 No.742180681
業務改善とやらでそいつが打ち出した施策とその前後での変化を数値化して本人より一つ上の役職の人の所へ直談判
12 20/11/01(日)09:58:00 No.742180940
そんなんじゃ上に報告してもうダメなのを確認して貰うしかないね
13 20/11/01(日)09:59:37 No.742181227
上司の上司にチクるしかないよほんと
14 20/11/01(日)10:02:08 No.742181715
他での実績があって来たのではなくそんな理由で来たのなら壊される前に上へ頼むしかないよ
15 20/11/01(日)10:02:11 No.742181732
更に上に言うしかないけど言っても意味無いかもしれないから辛い
16 20/11/01(日)10:19:38 No.742185337
>上司の上司にチクるしかないよほんと 上司の上司にも呼び出されて全然駄目じゃねえかって言われてるんだけど それも全部「部下のレベルが低いのが悪い！そんな程度で仕事してた今までの上司も悪い！」とか吹いてるらしくて なんかもう全方向からヘイトを買ってる でもまぁつまるところそれしかないか… ちょっと下の人間の意見まとめて持っていくね…
17 20/11/01(日)10:29:54 No.742187385
またパワハラで訴えるしかないんじゃ
18 20/11/01(日)10:48:59 No.742192142
まあお前の言ってることも信用できないんだが