虹裏img歴史資料館

1 20/10/14(水)08:04:56 No.736732415

タイムショックみたい

2 20/10/14(水)08:16:30 No.736733896

下手に体調不良って言うとコロナ検査に行ってこいって言われるよ僕

3 20/10/14(水)08:18:26 No.736734156

死んだ目で仕事こなすのが僕だぞ僕有給は会社から取れと言われてから取るぞ僕

4 20/10/14(水)08:20:00 No.736734344

フリーターぼくは高熱出たってことで三日くらい無給の休暇取ってやるぞぼく

5 20/10/14(水)08:21:37 No.736734529

有給は役所行ったりする時に事前に取るもので体調管理ができず休むためにつかうものではないぞ

6 20/10/14(水)08:22:40 No.736734671

いちいち二次裏にそんなこと報告すんか

7 20/10/14(水)08:23:35 No.736734788

>有給は役所行ったりする時に事前に取るもので体調管理ができず休むためにつかうものではないぞ これを上司に言われたら死ね氏ねじゃなくて死ねってなる

8 20/10/14(水)08:24:02 No.736734842

病欠は仕方ないけど頻繁だと自己管理能力を疑われるのは当然だぞ僕 休みたいなら私用で休むとせめて前日に申告するんだぞ僕

9 20/10/14(水)08:27:32 No.736735325

ふつうに使いきれないから面倒くさい時は特に用事がなくても休み申請してるぞぼく

10 20/10/14(水)08:28:03 No.736735405

PC持ち帰ってリモートワーク宣言すればいいのに

11 20/10/14(水)08:28:52 No.736735511

今日は行きたくないので休みますがまかり通る社会になればいいなと常々考えてるぞ僕

12 20/10/14(水)08:31:12 No.736735822

有給残ってるうちは一応まかり通るんじゃないか僕

13 20/10/14(水)08:33:16 No.736736072

今日は休みました

14 20/10/14(水)08:34:37 No.736736235

有休を止められるのは時季変更権だけだ

15 20/10/14(水)08:34:56 No.736736280

>今日は行きたくないので休みますがまかり通る社会になればいいなと常々考えてるぞ僕 流石に当日の気分では無理だけど基本有給に理由はいらないぞ僕 申し送りなり引き継ぎなりして仕事に穴さえ開けなければどうこう言われる筋合いはないぞ僕

16 20/10/14(水)08:36:44 No.736736515

5日取るのは義務化されてんだし年に数回程度でお小言言われるかな

17 20/10/14(水)08:38:07 No.736736686

そういや俺まだ夏休みとってなかった あと代休溜まってる 有休も溜まってる

18 20/10/14(水)08:38:49 No.736736780

仮病くさくていきなり当日休むなら文句言われるのもやむなしかな

19 20/10/14(水)08:39:35 No.736736890

としあきはとしあき所に

20 20/10/14(水)08:40:11 No.736736973

今日は有給なんじゃgff...

21 20/10/14(水)08:40:19 No.736736995

毎日忙しくて冷蔵庫の古いの食って食あたりって設定どうよ

22 20/10/14(水)08:40:40 No.736737040

テレワークだけど仕事したくないぞ僕

23 20/10/14(水)08:40:44 No.736737047

>今日は行きたくないので休みますがまかり通る社会になればいいなと常々考えてるぞ僕 半分同意だけど適当な嘘で最低限の体裁を整えるくらいはまあ必要なのかなとも思うぞ僕

24 20/10/14(水)08:43:50 No.736737455

>有休も溜まってる 特別休暇だけでも年10日以上あるのに有給20日も使い切れんよね

25 20/10/14(水)08:45:51 No.736737718

いくら労働者が保護されている労働基準法といえど さすがに業務に支障が出るような休み方は許されてないぞ僕 今日行きたくねーってなる前から調整して定期的に休みをとるのが賢いぞ僕 僕は実践出来てないぞ僕

26 20/10/14(水)08:47:59 No.736738004

>いくら労働者が保護されている労働基準法といえど >さすがに業務に支障が出るような休み方は許されてないぞ僕 使用者側には有給取る日を調整する権利はあるけど業務の状況を理由に休むのを禁じる権利あったっけ?

27 20/10/14(水)08:48:03 No.736738017

11月2日は休み時だと思うよ僕

28 20/10/14(水)08:49:07 No.736738155

従業員が1日2日休んで業務に支障が出るのは会社が悪いよ 有休じゃなくて事故病気したらどうすんだよ

29 20/10/14(水)08:49:09 No.736738162

在宅続くと使うタイミングがわからなくなる というか仕事とプライベートの区別がもうよくわからん…

30 20/10/14(水)08:49:56 No.736738275

>使用者側には有給取る日を調整する権利はあるけど業務の状況を理由に休むのを禁じる権利あったっけ? 会社の事業に著しい影響を与える場合に云々ってあるから それを拡大解釈すれば

31 20/10/14(水)08:50:25 No.736738340

在宅勤務の日は半休取るとサクサクになる

32 20/10/14(水)08:51:14 No.736738456

>使用者側には有給取る日を調整する権利はあるけど業務の状況を理由に休むのを禁じる権利あったっけ? 時季変更権を使えるのは正常な業務を維持するためだから 繁忙期だとか「この日は特定の人間がいないと回らない！」って状況で使えるはず まあ >従業員が1日2日休んで業務に支障が出るのは会社が悪いよ

33 20/10/14(水)08:52:14 No.736738584

ゆえに事前申請で取ったものであれば落ち度はほぼないのよ よって俺はこうして自分が辛くなる前に取らせてもらう

34 20/10/14(水)08:53:12 No.736738711

シフト制の職場だけど市の現業職の試験日に若手が有給申請しまくってて笑う 笑えない

35 20/10/14(水)08:55:09 No.736738961

有給のスレ見てると年5日取得の義務化のimgの認知度めちゃ低いし 法律意識する必要がない程度にはみんな消化出来てんじゃないかな

36 20/10/14(水)08:56:12 No.736739096

時季変更権はずらし先がないと行使できないので 退職する人が退職日まで有休消化します！って言ったらどうすることもできない

37 20/10/14(水)08:56:57 No.736739187

有給の取得義務違反で怒られるのは「」じゃなくて会社だからちゃんととろうね

38 20/10/14(水)08:59:06 No.736739489

>有給の取得義務違反で怒られるのは「」じゃなくて会社だからちゃんととろうね 会社への仕返しは働くことで達成可能…

39 20/10/14(水)09:02:56 No.736739935

>有給のスレ見てると年5日取得の義務化のimgの認知度めちゃ低いし >法律意識する必要がない程度にはみんな消化出来てんじゃないかな 聞いてると取らせる意識がある程度には規範意識のある会社に勤め「」が多い気はする

40 20/10/14(水)09:10:49 No.736740906

何回目もクソも体がガタきてんだ 年月おうごとに休みも多くなるのは必然

41 20/10/14(水)09:11:45 No.736741037

義務日数は夏休み延長とかで会社が先に了承得て決めてる

42 20/10/14(水)09:12:52 No.736741186

10月は祝日がないから有給とりたいぞ僕 もう半分すぎたけれどなんとかとりたいぞ僕…

43 20/10/14(水)09:22:11 No.736742341

体調管理ってできるか？ アホなことせず普通に暮らしてても急に具合くらい悪くなることくらいあるだろ

44 20/10/14(水)09:23:23 No.736742496

毎日睡眠不足だが？

45 20/10/14(水)09:29:02 No.736743201

体調管理のために休むんだぞ僕

46 20/10/14(水)09:30:45 No.736743390

仮病使ってまで休みたいと思うのは結構限界近いんだと思うぞ僕 転職したら普通に行けるようになったぞ僕

47 20/10/14(水)09:33:11 No.736743677

しんどくならない程度に休み取る方が結果的に長持ちするよ僕

48 20/10/14(水)09:41:51 No.736744756

しんどいときに有給取れない会社は良くないぞ 今は愚痴れるくらいの余裕がまだあるが マジで余裕が無いときも休めないんだから

49 20/10/14(水)09:43:30 No.736744947

しんどいときが多すぎて有給もうほとんどないぞ僕

50 20/10/14(水)09:46:48 No.736745334

それは有給とりすぎだろ…

51 20/10/14(水)09:47:24 No.736745408

あさおきるの辛い時とか体調不良とか言って休んでたのに コロナで体調不良って気軽に言いづらい雰囲気があるのが 辛い

52 20/10/14(水)09:49:57 No.736745739

有給無いときに休んでしまうとどういう扱いになるの？職場には怖くて聞けない

53 20/10/14(水)09:52:41 No.736746092

給料出ないだけでは

54 20/10/14(水)09:54:41 No.736746338

案件に対処すればしただけ100点満点取ってようやく0点で 一箇所でもベテランが気に入らないと減点方式でマイナス評価つく上 ベテラン個人個人で言うことが違うから誰も積極的に動かなくなったぞ僕 それであいつらには積極性がないってグチグチ言ってるベテラン連中が心底馬鹿馬鹿しいぞ僕

55 20/10/14(水)09:55:16 No.736746401

取らせる側だけど普段取らない人はちょっとぐらい病欠しても消化機会だと思ってなんとも思わないぞ僕 有給無くなっても病欠する奴は勘弁してほしいぞ僕

56 20/10/14(水)09:57:11 No.736746611

>有給無いときに休んでしまうとどういう扱いになるの？職場には怖くて聞けない 欠勤扱いで査定に影響が出る あんまり多いと休職から退職の流れに

57 20/10/14(水)09:57:25 No.736746640

>給料出ないだけでは そうなのかな…週何時間労働の契約を守れていないからノーワークノーペイ以上にペナルティがあるとかどっかで聞いたからさ。 まあ整理解雇対象にはなるのかなとは思うけども

58 20/10/14(水)09:58:23 No.736746764

>欠勤扱いで査定に影響が出る >あんまり多いと休職から退職の流れに やっぱそういうの当然あるよね…情報ありがとう

59 20/10/14(水)09:59:01 No.736746851

普通社則にバッチリ書いてあるけどな 鬱になったやつの処理もうちは書いてある

60 20/10/14(水)09:59:03 No.736746854

うちだとまずボーナスと評価に影響するぞ僕 後出勤率8割切ると翌年有給が貰えないぞ僕

61 20/10/14(水)09:59:57 No.736746969

シフト作成の段階で勝手に有給割り振られて取りたくもない日に消化させられてるぞ僕

62 20/10/14(水)10:01:49 No.736747170

>シフト作成の段階で勝手に有給割り振られて取りたくもない日に消化させられてるぞ僕 それは有給とは言わないぞ僕…

63 20/10/14(水)10:08:11 No.736747930

在宅勤務になってからは朝布団の中で会社行きたくねーって思うことがなくなった 通勤が嫌だったんだな…

64 20/10/14(水)10:08:55 No.736748030

>うちだとまずボーナスと評価に影響するぞ僕 >後出勤率8割切ると翌年有給が貰えないぞ僕 違法では

65 20/10/14(水)10:08:58 No.736748039

押し付けられた仕事をサクッと終わらせて有給取ってるぞ僕 半官半民みたいなとこの経理なんだけど他のヤツらが仕事してないので支払い入金も少なくてすぐ終わるぞ 年度末に支払いが立て込むのが目に見えてるぞ僕… 3月決算でもあるのに苦労が分かってもらえねえの

66 20/10/14(水)10:20:21 No.736749390

今日は働き方改革とやらのおかげで有給消費できたぞ僕 週中が休みだとすごい嬉しいぞ僕

67 20/10/14(水)10:36:51 No.736751539

ドタキャンはダメだぞ僕 羽伸ばしたい日にあらかじめ休みいれておくんだぞ