虹裏img歴史資料館

1 20/07/24(金)17:50:31 No.711343649

70

2 20/07/24(金)17:51:37 No.711343955

先月なんて-100万くらい稼いでやったぜ

3 20/07/24(金)17:53:41 No.711344563

こないだ給与改定を見てこんなに貰ってるのか…？ってなったけど 税金もすごかった

4 20/07/24(金)17:55:03 No.711344936

つまりフリーランスで働けば月９０万…？

5 20/07/24(金)17:55:37 No.711345103

上の3/4の部分って全部会社側が支払うべき経費なのでは？

6 20/07/24(金)17:57:28 No.711345629

給料の３倍がだいたい人件費の目安ときいた

7 20/07/24(金)17:58:57 No.711345998

経費分稼げるなら独立するわ

8 20/07/24(金)17:59:32 No.711346158

詭弁でしかないよね 多く稼いでも反映されねえんだから

9 20/07/24(金)18:00:00 No.711346279

会社って人件費でむちゃくちゃ負担かかってんだな

10 20/07/24(金)18:01:16 No.711346644

そりゃAIで人件費を０にできないかなって考える

11 20/07/24(金)18:01:21 No.711346664

>上の3/4の部分って全部会社側が支払うべき経費なのでは？ 会社側が支払うべき経費を会社が支払うために社員が稼ぐべき実績が300万なんでしょ

12 20/07/24(金)18:02:53 No.711347126

0！ 総務部門なのでなんもない！ せいぜい出来そうなのはリース車両の保険料見直しくらいだ

13 20/07/24(金)18:08:03 No.711348576

故障解析部門なので直接的な売上はゼロだけど マイナスになりそうなところを回避するのには貢献できているらしい

14 20/07/24(金)18:08:24 No.711348671

90万はわかる以下の経費合算はおかしい

15 20/07/24(金)18:10:32 No.711349290

業種にもよるがぶっちゃけ300万くらいは全然普通だろ営業目線でない画像で嫌になるな ただ300万は別に俺に払ってるわけではなくて会社に払ってるので 開発にも管理にも会社の質を上げてもらわなきゃいけない 画像は詭弁もいいところだ

16 20/07/24(金)18:10:44 No.711349335

リモートワークのみで完結する仕事であるなら とか考えてしまう

17 20/07/24(金)18:12:38 No.711349889

ふむ…それなら残業代と休日手当をゼロにして働かせればいいのでは？

18 20/07/24(金)18:12:49 No.711349968

会社側が90万も！って言ってるけど自分の支出ベースでいうなら 社員側から25万しか！って言ってるのと同じ理屈よね

19 20/07/24(金)18:12:56 No.711350006

アフターサービスの部門なので働けば働くほど怒られる 部品交換し過ぎ！！って言われても壊れてるんですけおおおお！！

20 20/07/24(金)18:13:14 No.711350100

社会保険料は半分会社が負担してると聞いた時（ありがたい…）よりも（半分引かれてこれかよ！）ってなった

21 20/07/24(金)18:13:23 No.711350146

300万つったって実際に売上につながるわけじゃない業務とかどうしろってんだって思う じわじわ給料増えてるから俺は300万以上の仕事してるんだろうけど何もわかんねえよ

22 20/07/24(金)18:13:58 No.711350326

>故障解析部門なので直接的な売上はゼロだけど >マイナスになりそうなところを回避するのには貢献できているらしい まっとうに評価されててよかった こういう部門ももっと大切にされてほしい

23 20/07/24(金)18:14:41 No.711350525

年間の売上を社員数で割って1000万超えない会社は例外なくヤバい

24 20/07/24(金)18:15:50 No.711350877

>300万つったって実際に売上につながるわけじゃない業務とかどうしろってんだって思う >じわじわ給料増えてるから俺は300万以上の仕事してるんだろうけど何もわかんねえよ 業務効率化とコストカットになってくるんだろうけど 個人的にそれやると周りから恨まれるのが非常にあかんと思う 実際改善しても会社側が全く評価しなかったり管理側って気の毒だと思う

25 20/07/24(金)18:16:27 No.711351041

逆の立場で言うと利益たった10万か… 馬鹿言え俺は100万も稼いでるみたいな感じか

26 20/07/24(金)18:17:06 No.711351240

>年間の売上を社員数で割って1000万超えない会社は例外なくヤバい 利益率異様に高い業態ならありえるんじゃないかな うちだと粗利40%くらいで一人あたりの売上が2400万だからちょうどいい

27 20/07/24(金)18:18:51 No.711351766

一人前になるまでの何年かは会社の稼ぎに貢献してないからどうこうは結構聞く

28 20/07/24(金)18:19:31 No.711351963

>一人前になるまでの何年かは会社の稼ぎに貢献してないからどうこうは結構聞く これもぶっちゃけ雇った側の問題としか思えない…契約を何かとはき違えてる感じがする

29 20/07/24(金)18:20:12 No.711352205

300万稼ぐ人に90万しかかけなかったらめちゃめちゃ余らない？ 事務所の維持費とか含めても頭割りしたらそう巨額にはならないし

30 20/07/24(金)18:20:51 No.711352397

>300万稼ぐ人に90万しかかけなかったらめちゃめちゃ余らない？ 粗利率がどのくらいかにもよるんじゃね 30%ならちょうど90万だし

31 20/07/24(金)18:22:42 No.711352922

厳密にやってくと会社の規模によるわけで 事業拡大できてなくかつ人数を雇えない業態は 無理がある

32 20/07/24(金)18:23:09 No.711353062

>これもぶっちゃけ雇った側の問題としか思えない…契約を何かとはき違えてる感じがする 金くれるだけマシだぜ インターン文化とかあったりすると給料出す必要ないしな

33 20/07/24(金)18:23:47 No.711353251

プレオンか…

34 20/07/24(金)18:25:13 No.711353628

この前2億円ぐらい損害出したけどまだクビにはなってないから案外人生簡単

35 20/07/24(金)18:27:38 No.711354280

俺も前の会社でプロジェクト失敗して8億 今の会社で新規事業で4億くらい溶かしてるけど怒られずに済んでるしへーきへーき

36 20/07/24(金)18:28:12 No.711354427

>社会保険料は半分会社が負担してると聞いた時（ありがたい…）よりも（半分引かれてこれかよ！）ってなった 国民健康保険は高いし国民年金は受け取れる金額少ないからな… 会社員はその辺すごくサポートされてるけど会社勤めしてる間は実感できんよな

37 20/07/24(金)18:28:49 No.711354594

なんで億損害出してる「」がポンポン出てくるの…

38 20/07/24(金)18:29:41 No.711354861

>（プレジデントオ...

39 20/07/24(金)18:30:26 No.711355084

給料分働くってのは諸経費全部稼いで黒字化させるって意味ではないだろ！？

40 20/07/24(金)18:30:33 No.711355127

通勤手当とか保険料はわかるが会議費とか交際費ってなんだ？ ちょっとして飲み屋の領収書もってけば払ってくれるようなザルなことしてる会社でもあるのか

41 20/07/24(金)18:32:30 No.711355716

>給料分働くってのは諸経費全部稼いで黒字化させるって意味ではないだろ！？ 一応そういう意味じゃね 諸経費といっても一人頭で割った金額 まず部署ごとの面積とかで地代家賃とか分配されて管理部門含めて一人あたりの経費になる

42 20/07/24(金)18:33:00 No.711355878

前の会社の時もお前ら一人分の給料出すために会社は三倍支払ってるんだから その分考えて利益上げてよね！ って上司に言われたな でも三倍稼いで人件費トントンなら 利益としては十倍くらい稼がないと給料上がらないよね

43 20/07/24(金)18:34:39 No.711356397

>一応そういう意味じゃね >諸経費といっても一人頭で割った金額 >まず部署ごとの面積とかで地代家賃とか分配されて管理部門含めて一人あたりの経費になる 貰ってるお賃金に恥じない働きをしよう！ってもらう側の心構えみたいなのかと思ってたわ

44 20/07/24(金)18:34:51 No.711356458

スレ画の中でも上3つくらいはまあうｎって思えるけど他は全部必要経費だろオメーってなる

45 20/07/24(金)18:35:02 No.711356512

>利益としては十倍くらい稼がないと給料上がらないよね あくまで会社としてのロジックだから給料の上げ下げは交渉でなんとかするのだ 特定の一人の給与なんて100万上げても会社の経営にダメージあるわけじゃないんだから

46 20/07/24(金)18:35:53 No.711356757

億損害出してる「」はむしろそういう仕事を任されてる「」であることもそこそこあるんじゃないかな 半分ぐらいの「」は利益も多分出してる

47 20/07/24(金)18:35:54 No.711356761

3倍払ってるとかわざわざ持ち出す必要無くない？

48 20/07/24(金)18:37:08 No.711357112

給料分は働いてもらうぞ言葉って実は優しかったんだな

49 20/07/24(金)18:37:11 No.711357129

会社から見たら給料は経費の内だけど 社員から見たら経費は給料じゃない みたいな話？

50 20/07/24(金)18:38:32 No.711357515

>3倍払ってるとかわざわざ持ち出す必要無くない？ 給与について納得させるためはあかんけど 売上目標の背景を教えるためにはいいと思う どんだけ経費かかってて管理部門の按分がどれくらいでって新入社員だとわからんし

51 20/07/24(金)18:39:36 No.711357787

皆で一緒に働いて強みを重ねつつリスクテイクしましょうねーが法人なんだから テメー金稼いでねえなって指摘はお門違いだ