虹裏img歴史資料館

1 19/10/22(火)13:44:14 No.632658168

なんのための祝日だ

2 19/10/22(火)13:44:54 No.632658308

有給使えばいいじゃん

3 19/10/22(火)13:45:35 No.632658470

>有給使えばいいじゃん カスが言いそうだ

4 19/10/22(火)13:46:15 No.632658610

年間休日が76日とかくらいの求人あるけど応募する人いんのかな…

5 19/10/22(火)13:47:24 No.632658870

>年間休日が76日とかくらいの求人あるけど応募する人いんのかな… 40後半の人とか…

6 19/10/22(火)13:51:18 No.632659768

年間休日書かずに完全週休2日としか書かれてないと警戒する

7 19/10/22(火)13:52:44 No.632660101

40後半が年休70日なんかやったらぶっ壊れそう

8 19/10/22(火)13:53:06 No.632660196

>年間休日書かずに完全週休2日としか書かれてないと警戒する 125日！

9 19/10/22(火)13:53:08 No.632660211

建設業だから週休2日　なしみたいな求人を散見する 載せんなこんなもん

10 19/10/22(火)13:56:49 No.632661122

>載せんなこんなもん まあ建設はな…いつまでもそれでいいのか建設とも思うが

11 19/10/22(火)13:57:49 No.632661347

製造業は祝日がなくても土曜出勤があるからな… つらい疲れが抜けない

12 19/10/22(火)14:05:17 No.632663057

休日出勤あんのはいいけどそれ本当に必要？とかよくあるから

13 19/10/22(火)14:06:38 No.632663347

110とか114とか中途半端に少ない会社は思い切って120にしてしまえば 中途採用も新卒も取りやすくなるのになって思う

14 19/10/22(火)14:08:54 No.632663851

それ本当に必要？は大体が俺も若い頃やってきたからお前らも同じ苦しみ味わえ理論

15 19/10/22(火)14:13:19 No.632664782

>それ本当に必要？は大体が俺も若い頃やってきたからお前らも同じ苦しみ味わえ理論 クソみたいな風習だと思う

16 19/10/22(火)14:16:14 No.632665429

カレンダーによるは120であっても警戒する

17 19/10/22(火)14:19:04 No.632665961

>カレンダーによるは120であっても警戒する 普通に書類上に嘘書くからね 面接で確認取るの大事

18 19/10/22(火)14:21:10 No.632666423

>年間休日が76日とかくらいの求人あるけど応募する人いんのかな… したことあるけど週40時間超えた分は残業代出ますか？って聞いたら出るわけねぇだろって怒られた

19 19/10/22(火)14:21:39 No.632666530

土曜日出社することによる利ってほとんど無いと思う そんだけ経営良くなる気がしない

20 19/10/22(火)14:22:28 No.632666700

>面接で確認取るの大事 社内一斉有給消化が休日に入っているのいいよね…

21 19/10/22(火)14:22:37 No.632666730

求人に書いてあることはすべて嘘だと思うと気が楽になる

22 19/10/22(火)14:24:28 No.632667101

>したことあるけど週40時間超えた分は残業代出ますか？って聞いたら出るわけねぇだろって怒られた ？ ？？ ？？？

23 19/10/22(火)14:24:38 No.632667130

休日出勤をお願いすることがありますってとこに明日面接に行くぜー！ お願いってことはじゃあ断ってもいいんですねとか色々聞いてくるぜー！どうせ取られると思わないからよー！

24 19/10/22(火)14:26:28 No.632667499

休日出勤も代休取れるなら別にいいよ 取らせないとこはうn

25 19/10/22(火)14:26:59 No.632667624

>>したことあるけど週40時間超えた分は残業代出ますか？って聞いたら出るわけねぇだろって怒られた >？ >？？ >？？？ いいよね労働基準法ガン無視 うちはこういう会社だから、でもう変える意味を感じてない

26 19/10/22(火)14:28:12 No.632667873

>>面接で確認取るの大事 >社内一斉有給消化が休日に入っているのいいよね… なにそれ…

27 19/10/22(火)14:29:07 No.632668060

>うちはこういう会社だから、でもう変える意味を感じてない そこまでしないといけない仕事でもない仕事に限ってそういうことするよね

28 19/10/22(火)14:29:09 No.632668066

月平均残業時間が〇〇時間で××時間分までしか残業手当は出せないけど良い？ って面接で正直に話してくれたけど まあ入らないよね

29 19/10/22(火)14:29:51 No.632668201

どうせ管理職には残業代なんか出ねえんだ！ 下っ端にも払ってやらねえぜ！

30 19/10/22(火)14:30:33 No.632668353

正直履歴書も職務経歴書も転職だとそこまで真面目に書かなくてもいいやってなってる いやだって面接の時みてねぇし

31 19/10/22(火)14:30:47 No.632668393

>月平均残業時間が〇〇時間で××時間分までしか残業手当は出せないけど良い？ 良いわけないよね･･･

32 19/10/22(火)14:31:05 No.632668451

>>>面接で確認取るの大事 >>社内一斉有給消化が休日に入っているのいいよね… >なにそれ… 有給自動消化で休む分を年間休日に入れて計算してる奴 そのため実質の休日数は少ない

33 19/10/22(火)14:31:36 No.632668556

>月平均残業時間が〇〇時間で××時間分までしか残業手当は出せないけど良い？ こういうのって辞めるときに未払い訴訟を起こされる可能性とか考えないんだろうか

34 19/10/22(火)14:32:12 No.632668671

>>うちはこういう会社だから、でもう変える意味を感じてない >そこまでしないといけない仕事でもない仕事に限ってそういうことするよね そういうとこは基本的に人の動かし方が恐ろしく下手だよね 回りくどいことして結果余計に人件費掛かってる

35 19/10/22(火)14:33:55 No.632669015

>年間休日が76日とかくらいの求人あるけど応募する人いんのかな… 正直でいいと思うよ 書類上と実態とがかけ離れてる企業多いからね

36 19/10/22(火)14:34:23 No.632669095

労基にﾒｯ!されないように労働時間丸めるのよくやってたけど労基ってPCのログインログまで見るんだね…

37 19/10/22(火)14:35:23 No.632669278

土曜日を出勤日に設定して一斉有給消化日指定！ …すぞ

38 19/10/22(火)14:35:47 No.632669384

>いいよね労働基準法ガン無視 ちゃんと一日6.5時間労働休憩時間2時間とかになってんだよ 一切の違法はない

39 19/10/22(火)14:35:48 No.632669390

月平均残業20時間以上 実際は、うちの営業時間が朝9時から19時だけど 8時間以上は基本営業時間で書けないから残業時間の欄に書いてるんだよ って得意げな顔してた会社は2ヶ月で辞めたしふざけた会社で 労働契約も交わさず社会保険も未加入だったから履歴書にも書いてない ちなみに終業は19時ですらなく20時ごろに周囲の顔色見ながら 怒鳴られないようなら帰る、が正解だった

40 19/10/22(火)14:36:21 No.632669511

>労基にﾒｯ!されないように労働時間丸めるのよくやってたけど労基ってPCのログインログまで見るんだね… 労基がわざわざ出向いて滅ッ！する時って割とテメーマジで許さんからなって時だけじゃない？

41 19/10/22(火)14:38:15 No.632669927

前の会社休日出ても6000円しかもらえなかったぜ 馬鹿みたいだろ

42 19/10/22(火)14:38:45 No.632670040

>前の会社休日出ても6000円しかもらえなかったぜ >馬鹿みたいだろ 時間換算で最低賃金ぶっちぎってない？