ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
19/08/17(土)14:35:43 No.615407211
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 19/08/17(土)14:38:15 No.615407801
半端な大企業や知恵だけつけた中小企業ほどこういうこと言う
2 19/08/17(土)14:40:17 No.615408332
馬に乗馬するみたいな表現だけどどうすれば正しくなるのかな
3 19/08/17(土)14:41:33 No.615408637
エビデンス？遵守します
4 19/08/17(土)14:44:09 No.615409290
意味は分かっていない
5 19/08/17(土)14:44:58 No.615409484
本当にきっちり守れてるならわざわざこんなこと言わない プライバシーマークとかも見せびらかすところは危ない
6 19/08/17(土)14:45:08 No.615409508
ガバナンス？ アジャイル？
7 19/08/17(土)14:45:10 No.615409515
ほんとアグリーですね
8 19/08/17(土)14:46:23 No.615409835
サスティナブルな社会を目指しています
9 19/08/17(土)14:47:02 No.615410005
フレックス制度で社員の福利厚生に貢献します
10 19/08/17(土)14:48:46 No.615410447
法令遵守を守っています 意味わからんな
11 19/08/17(土)14:49:08 No.615410541
ここで社員の生の声をお届けしましょう 社員、幸福ですか？
12 19/08/17(土)14:49:16 No.615410565
糞猫del
13 19/08/17(土)14:49:52 No.615410683
常にグローバルな視点でイノベーションしていかないとね
14 19/08/17(土)14:50:57 No.615410960
モルゲッソヨでチクチンしています
15 19/08/17(土)14:51:12 No.615411016
スケールするかを考えて ときにはピボットする決断も必要です
16 19/08/17(土)14:51:28 No.615411067
弊社にはパワハラもセクハラも全く一切ありません！
17 19/08/17(土)14:52:08 No.615411239
なぜか英語だか外来語で言うことで正式になったりより強い意志で行うこと みたいになる風潮無くならねえかな 私は法令を守ります、でいいじゃねえか 守るって言葉がまるで 「絶対に守れないかもしれないけどなるべく守ろうって思いがあるにはあります」 程度のヌルい意味かなんかみたいになってきてる気がする 遵守だろうが守るだろうがやるこたぁ変わらないだろ 何で法令順守って言わなきゃなんないんだ しかもそれをコンプライアンスとか言ってんの聞いてると虫唾が走る しかも俺もそういう風に言わないと、なんか睨まれるのが死ぬほどムカつく けど逆らう程に気力も意思も無いから折れる 早く死にたい
18 19/08/17(土)14:52:36 No.615411356
あいつ 分かるよ…
19 19/08/17(土)14:53:10 No.615411508
>モルゲッソヨでチクチンしています んーでもそれって欧米市場では通用しないんだよね…
20 19/08/17(土)14:53:36 No.615411600
まって どこなら通用するの
21 19/08/17(土)14:54:35 No.615411863
いい歳した大人が大真面目に言葉遊びして喜んでるのいいよね…
22 19/08/17(土)14:54:36 No.615411871
サビ残当たり前の状況でコンプライアンスとか笑えんわ
23 19/08/17(土)14:54:44 No.615411906
韓国とか…
24 19/08/17(土)14:54:55 No.615411963
コストとかは単に費用と言われた場合より広いニュアンスを感じる
25 19/08/17(土)14:55:19 No.615412047
>私は法令を守ります、でいいじゃねえか 倫理的にも正しいことをしますって意味も包括してるので微妙に違う
26 19/08/17(土)14:56:12 No.615412252
でもブジネスイングレッシュは曖昧な表現を固定化させないことで責任回避に大いに役立つんだ 日本語にすると1つの意味でしか取られなくなるんで逃げ道を無くすんだ 使う側としてはとても便利なんだよ
27 19/08/17(土)14:56:46 No.615412405
日本語にすると曖昧な表現さを失うので日本語にしちゃ駄目なんだ ソコはわかって欲しい
28 19/08/17(土)14:57:17 No.615412530
出来るビジネステクニックだし･･･
29 19/08/17(土)14:57:56 No.615412727
言葉は長い事使われる事でいらんイメージがくっついてくるのだ だからお金と言わずおぜぜと言わずおあしと言わずマネーと言うね
30 19/08/17(土)14:57:56 No.615412731
コンプライアンスをガバナンスしたのでご容赦ください
31 19/08/17(土)14:58:33 No.615412880
ほうれいそ…そんしゅ…?します
32 19/08/17(土)14:58:37 No.615412898
フレックス制度です でも９時からの朝会には参加して下さい
33 19/08/17(土)14:59:31 No.615413149
それっぽい言葉というのは知っているけど どういう意味で使っているか教えていただきたい
34 19/08/17(土)14:59:48 No.615413243
フレックス制度はあるんですけど何故か社員が自主的に使用しないんですよねえ…
35 19/08/17(土)15:00:16 No.615413359
カタカナ語の方が曖昧な雰囲気があるので使いやすいのだ
36 19/08/17(土)15:00:20 No.615413374
社会で意味が曖昧な単語なんて使わないでほしい…
37 19/08/17(土)15:00:32 No.615413440
>日本語にすると曖昧な表現さを失うので日本語にしちゃ駄目なんだ complianceとは (要求・命令などに)応じること、応諾、追従、人の願いなどをすぐ受けいれること、迎合性、人のよさ、親切 なるほど曖昧だ
38 19/08/17(土)15:00:32 No.615413442
横文字使いたがる老害ってなんか腹立つ
39 19/08/17(土)15:01:08 No.615413600
>それっぽい言葉というのは知っているけど >どういう意味で使っているか教えていただきたい それっぽいものを包括的に含んでいる 都合が悪い時は都合の悪い表現を含んでなかった事に出来る そういうモノとお考えください
40 19/08/17(土)15:01:18 No.615413643
コンプライアンスてなんですか状態
41 19/08/17(土)15:01:23 No.615413668
コンプライアンス遵守してますってところは実際半分くらいは守ってる
42 19/08/17(土)15:01:35 No.615413715
横文字は煙に巻かれてる感じがあって苦手だ…
43 19/08/17(土)15:01:42 No.615413738
新しい概念で日本語に該当するものがないというなら許さすけどよぉ
44 19/08/17(土)15:01:50 No.615413763
働き方改革のせいで仕事が終わらないんですけお…
45 19/08/17(土)15:02:11 No.615413842
>横文字は煙に巻かれてる感じがあって苦手だ… 煙に巻くために生まれたんだよぉ！
46 19/08/17(土)15:02:29 No.615413922
>働き方改革のせいで仕事が終わらないんですけお… 経営者目線に なるんだよ
47 19/08/17(土)15:02:31 No.615413930
遵守を尊守だと思っていましたよ私は
48 19/08/17(土)15:03:43 No.615414209
ソリューションとかほとんどの人意味わかってないまま使ってそう
49 19/08/17(土)15:03:57 No.615414272
働き方改革のため残業時間規制！ あこの案件は緊急だから規制の対象外ね
50 19/08/17(土)15:04:13 No.615414329
前の会社は上司が明らかにコンクライアンスって言っててダメだと思った
51 19/08/17(土)15:04:16 No.615414342
あれ？これ法令違反じゃね？って他所の部署から指摘されちゃうのいいよね…過去の経緯からして面倒なのを押し付けてなあなあにしてたくせに関わりが完全に無くなってから突いてくるの…
52 19/08/17(土)15:04:45 No.615414454
コンプライアンスを社会的マナー程度に思っている奴がいる
53 19/08/17(土)15:04:45 No.615414455
実際に横文字使って気取ってる人見ると笑える そういうのに限って仕事できねえ
54 19/08/17(土)15:05:15 No.615414554
まさに口先だけで失敗したコンビニがつい最近あったし
55 19/08/17(土)15:05:25 No.615414599
>コンプライアンスを社会的マナー程度に思っている奴がいる その辺も含まれてるし…
56 19/08/17(土)15:05:26 No.615414611
法令遵守でいいと思うんだよね 「法」ってわかりやすく入ってるし
57 19/08/17(土)15:05:48 No.615414711
フレックス制度はどこにでもあるけど活用してる人が全然いねえ
58 19/08/17(土)15:05:58 No.615414746
何をこんぷらいあんすするんですか？
59 19/08/17(土)15:06:00 No.615414757
わかりやすくしちゃうと守らないといけなくなるからだめなんだよ
60 19/08/17(土)15:06:13 No.615414814
日本語にできるものまで横文字にして ルー大柴と何が違うというのだ
61 19/08/17(土)15:06:21 No.615414846
>法令遵守でいいと思うんだよね >「法」ってわかりやすく入ってるし まだ法令になってないけど守っていきましょうって部分も含んでるので 使えない
62 19/08/17(土)15:06:22 No.615414852
コロプラです
63 19/08/17(土)15:06:42 No.615414932
日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら
64 19/08/17(土)15:07:05 No.615415024
カタカナ使ってりゃ頭良いと思ってんじゃねぇぞ！って言ったの 如月弦太朗だっけ、左翔太郎だっけ？
65 19/08/17(土)15:07:28 No.615415092
>日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら 法令遵守じゃないのか
66 19/08/17(土)15:07:30 No.615415107
そ…遵守…
67 19/08/17(土)15:07:35 No.615415127
>その辺も含まれてるし… とはいえ契約範囲外の無償サービスをしないのを「コンプライアンス違反ですよ！」などと言われればこうも言いたくなろう
68 19/08/17(土)15:08:03 No.615415225
>法令遵守じゃないのか それだけじゃない
69 19/08/17(土)15:08:17 No.615415286
コンプラを守らないと商流的に問題があるんで意識してるけど コンプラを教条的にやろうとすると硬直化するし人も足りなくなるウチの会社…
70 19/08/17(土)15:08:18 No.615415292
働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？
71 19/08/17(土)15:09:27 No.615415592
確か四つくらい意味を内包してたはず
72 19/08/17(土)15:09:28 No.615415594
欺瞞
73 19/08/17(土)15:09:32 No.615415608
下請けさんから検収来月でもいいですよ！って言われるの困るよね…
74 19/08/17(土)15:09:59 No.615415706
マジな話、労働者のうちどれくらいがコンプライアンスを理解してるんだろうな
75 19/08/17(土)15:10:49 No.615415911
悲しい過去…から徹底的に守るようになった企業もある 悲しみと共に沈んだ企業もある
76 19/08/17(土)15:10:54 No.615415933
>働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？ 違うよ 定時内に今まで以上の仕事量を最低賃金でかつ最低人員で行い企業の利益を最大限まで高めようだよ あと選り好みしないで人手の足りない職にさっさと就け
77 19/08/17(土)15:11:13 No.615416010
本社勤務しかフレックス使えないのおかしいだろ…とずっと思ってる
78 19/08/17(土)15:11:22 No.615416052
>働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？ かかった工数そのまんま客に請求して稼ぐビジネスだから残業時間減ると困る…
79 19/08/17(土)15:11:44 No.615416152
良いですよね効率化という名のただの兼務
80 19/08/17(土)15:11:48 No.615416168
最近振り込み手数料分相殺してたの払いますとかよく言われるけど労基署がうるさいんかね
81 19/08/17(土)15:12:03 No.615416234
>本社勤務しかフレックス使えないのおかしいだろ…とずっと思ってる 工場稼働に合わせましょうねっていう暗黙のルール
82 19/08/17(土)15:12:12 No.615416267
残業すんなと言われるが残業しないと仕事終わんねーよ
83 19/08/17(土)15:12:38 No.615416351
>あと選り好みしないで人手の足りない職にさっさと就け 自分から奴隷の道を選ぶバカは今のご時世早々おるまい
84 19/08/17(土)15:12:40 No.615416361
>働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？ かかった工数をそのまま賃金にせよって大前提があるので 残業しないで納期を全うせよが先に出てくるのだ
85 19/08/17(土)15:13:30 No.615416531
>日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら 法律は守りましょう 反社会的行為（常識知らず）は止めましょう 個人情報保護は当たり前 従業員は大切にしろ これを全て含んだ言葉は…そ、忖度…
86 19/08/17(土)15:13:31 No.615416533
>本社勤務しかフレックス使えないのおかしいだろ…とずっと思ってる 工場がフレックス導入したら動かないわ…
87 19/08/17(土)15:13:33 No.615416547
>かかった工数をそのまま賃金にせよ お客さんに請求できるならするさ！
88 19/08/17(土)15:13:45 No.615416594
人手足りないとはいうが要求高すぎてそんなやついないじゃんみたいな…
89 19/08/17(土)15:13:47 No.615416599
>定時内に今まで以上の仕事量を最低賃金でかつ最低人員で行い企業の利益を最大限まで高めようだよ それで労働者はどうなるんです？
90 19/08/17(土)15:14:09 No.615416680
>それで労働者はどうなるんです？ 残業せず納期を守り120％の成果をあげよ！
91 19/08/17(土)15:14:13 No.615416695
新人教育の直後の新人はコンプライアンス理解してる その後現場でコンプライアンス違反でもこっちの方が楽だからって 上司先輩から職場内での例外みたいなの教えられてガバガバになる
92 19/08/17(土)15:14:44 No.615416798
>残業せず納期を守り120％の成果をあげよ！ 成果はお賃金に反映するんですよね！？
93 19/08/17(土)15:14:54 No.615416844
>お客さんに請求できるならするさ！ 工数ぶんの金額を請求できないのは営業の怠慢では？
94 19/08/17(土)15:15:02 No.615416877
>成果はお賃金に反映するんですよね！？ …。
95 19/08/17(土)15:15:06 No.615416901
人手足りない→✕ 人材を使い捨てにしたから人が消えた→○ 旧軍と何一つ変わらねぇな！
96 19/08/17(土)15:15:34 No.615417011
今の上層部の世代交代が終わるまで働き方改革って不可能な気がするの…
97 19/08/17(土)15:15:36 No.615417013
理想の働き方改革を遂行すると見事にお賃金減るよ なんで…？
98 19/08/17(土)15:15:57 No.615417098
根性論とかよくわからないものはだいぶ減った気がする
99 19/08/17(土)15:16:01 No.615417109
>馬に乗馬するみたいな表現だけどどうすれば正しくなるのかな コンプライアンスの「徹底」？
100 19/08/17(土)15:16:05 No.615417118
お仕事いっぱいあるのにキャパ超えで流出も多発 効率化を叫ぶも具体的な案は無し甘い試算で設備投資 明日はどっちだ
101 19/08/17(土)15:16:27 No.615417211
>成果はお賃金に反映するんですよね！？ はー賃金上げたいんだけどなー！ 社内評価が凡庸でなー！ もう少し代表的なプロジェクトを管理してくれないとなー！
102 19/08/17(土)15:16:38 No.615417257
誰にとっての理想なのかな
103 19/08/17(土)15:16:52 No.615417314
>理想の働き方改革を遂行すると見事にお賃金減るよ >なんで…？ コストのかからない従業員こそが経営者の夢だからだ！
104 19/08/17(土)15:16:54 No.615417321
>日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら 倫理遵法！
105 19/08/17(土)15:16:57 No.615417328
俺今度辞めるんだけど、同期もどんどん消えてるって聞いて笑ってしまった どうなってんだ一体
106 19/08/17(土)15:17:24 No.615417441
>根性論とかよくわからないものはだいぶ減った気がする 上っ面はそうだけど中身は変わってないんじゃねえかな…
107 19/08/17(土)15:17:58 No.615417567
残業は根性論ですよ
108 19/08/17(土)15:18:13 No.615417612
新人を教育もせず使えない使えないと見切ってイビり倒して辞めさせるを所長とベテラン連中が繰り返した結果人手不足で喘いでるうちの配送部門はどうなるのだろうか 上もなあなあで対処しねえからもう…
109 19/08/17(土)15:18:29 No.615417680
>今の上層部の世代交代が終わるまで働き方改革って不可能な気がするの… 氷河期も消えてくれないとちょっと
110 19/08/17(土)15:18:41 No.615417736
いい感じに頑張ります
111 19/08/17(土)15:18:43 No.615417745
>誰にとっての理想なのかな 経団連
112 19/08/17(土)15:19:06 No.615417862
働き方改革の是非に関してはうちの部署でマニュアルやTo Doリスト作るの徹底して最適化図ったら見事に残業時間減った例もあるけど 根本的に残業しなきゃ無理って仕事も世の中にはあることはフリーランス時代に骨身に染みて理解しているのでなんとも言えない
113 19/08/17(土)15:19:12 No.615417890
>日本語にすると曖昧な表現さを失うので日本語にしちゃ駄目なんだ >ソコはわかって欲しい 日本の上層部が腐敗して責任も取らないの割とこういうことができる日本語の横文字のせいなんじゃねぇかな…
114 19/08/17(土)15:19:30 No.615417955
労働争議しようぜ！
115 19/08/17(土)15:19:33 No.615417968
その作業必要？って聞くと前任者がやってたからって言われるの良いよね… そうじゃねえよ
116 19/08/17(土)15:19:35 No.615417980
とりあえず最近ビジネス用語で流行ってる横文字を使えばそれっぽい事は守ってるつもりになれる上層部 意味を分かってないから守れてないんですけどね！
117 19/08/17(土)15:19:49 No.615418038
社会人として求められるものを取りまとめると 人間性を失った高性能な奴隷が欲しいみたいな感じになるよね
118 19/08/17(土)15:19:52 No.615418051
>氷河期も消えてくれないとちょっと そもそも見かけねえ！
119 19/08/17(土)15:20:12 No.615418112
成果ってなんなんだろうなとずっと思ってる
120 19/08/17(土)15:20:21 No.615418148
性癖だって日本語にそれに準拠する単語がないことはあるからね
121 19/08/17(土)15:20:31 No.615418197
昔の現場上がりで今は作業しなくて汗かかなくなった上司は要求だけは一丁前だよね
122 19/08/17(土)15:20:46 No.615418264
残業減らすのいいけど基本給上げてくれ
123 19/08/17(土)15:20:48 No.615418273
俺は労働力が欲しいんだよ！ 人間が欲しいんじゃねえ！
124 19/08/17(土)15:21:14 No.615418372
年代問わず変なのも歪んだ体育会系もいるからどうしようもないと思う
125 19/08/17(土)15:21:16 No.615418382
そもそも残業前提の仕事量の時点で上が無能
126 19/08/17(土)15:21:20 No.615418403
体育会系をどんどん迫害しないと…
127 19/08/17(土)15:21:22 No.615418411
成果報酬主義は大体失敗していて 理由は成果を測る側の経営層が能力不足だからだ
128 19/08/17(土)15:21:32 No.615418449
この前笑ってしまったのが 朝礼でPDCAの話しててPとDの話だけでCAが何なのかよくわかってない感じだったこと
129 19/08/17(土)15:21:36 No.615418464
やることなくても無意味にサビ残させるから無意味に喫茶店とかでサボってもいいのがうちだ 事務のお局共はサボりの方だけなくそうと動いてるみたいだけど知るか
130 19/08/17(土)15:22:05 No.615418579
>成果報酬主義は大体失敗していて >理由は成果を測る側の経営層が能力不足だからだ 成果が正しく評価されずに人材が流出するやつ
131 19/08/17(土)15:22:08 No.615418591
昆布ライセンス ガバガバナンス
132 19/08/17(土)15:22:18 No.615418627
>残業減らすのいいけど基本給上げてくれ いいよね２２万のうち4.5万くらいしか基本給無いの
133 19/08/17(土)15:22:39 No.615418713
ガバメント アライメント？
134 19/08/17(土)15:22:44 No.615418735
>>残業減らすのいいけど基本給上げてくれ >いいよね２２万のうち4.5万くらいしか基本給無いの ボーナスが酷い額になるやつ来たな…
135 19/08/17(土)15:22:54 No.615418775
>やることなくても無意味にサビ残させるから無意味に喫茶店とかでサボってもいいのがうちだ >事務のお局共はサボりの方だけなくそうと動いてるみたいだけど知るか 勝手に残業させられるんだからこっちも勝手にサボるよね
136 19/08/17(土)15:23:08 No.615418825
>事務のお局共はサボりの方だけなくそうと動いてるみたいだけど知るか いいですよね 一日空調効いた事務所に居るのに外回りの仕事に着く手当にズルイとか言うの じゃあお前回れや
137 19/08/17(土)15:23:12 No.615418834
カチカチの日本語はカタカナにするとふわっふわになるぞ
138 19/08/17(土)15:23:29 No.615418902
日本人が理想としているヨーロッパ系監査法人のビッグ4がそもそも朝帰り上等の歪んだ労働環境なので 働き方改革の末路は非正規年収200マンの量産なのだと考えられる
139 19/08/17(土)15:24:34 No.615419165
ISOは大事だって主張するくせに9001と14001の区別はつかないんだろ
140 19/08/17(土)15:24:35 No.615419169
首にするのが大変なんで介護する会社を買収しました そこにいってもらいます
141 19/08/17(土)15:24:49 No.615419231
つーか日本の企業構造の年功序列がもう終わってる IT世代が能力持っててもまったく上に行けないから動脈硬化起こしてる会社ばかりだ 実力主義で給与倍々にしていかないといかにサボって副業で収入増やすかのゲームになってるよ
142 19/08/17(土)15:24:50 No.615419235
体育会系って悪く言われるけど良いところもあると思うんだよ 上下関係厳しいけど上は下の面倒見るとか 全くメリットないのはエセ体育会系だと思う そんな上司いたから分かる
143 19/08/17(土)15:25:35 No.615419428
>上下関係厳しいけど上は下の面倒見るとか 自分と同じ苦労の仕方を教えてくれるありがたいパイセン！
144 19/08/17(土)15:25:39 No.615419442
漢字は視覚的な力が強いからカタカナを使いたがる人がいるってのはありそう
145 19/08/17(土)15:25:41 No.615419455
能力あがると仕事が増えて給料が上がらないから適度にサボるのが一番だよ
146 19/08/17(土)15:25:50 No.615419484
>この前笑ってしまったのが >朝礼でPDCAの話しててPとDの話だけでCAが何なのかよくわかってない感じだったこと 一番重要なのcaじゃねえのかなって 反省して次に活かさねえからまた同じ問題が出るんだよ！
147 19/08/17(土)15:26:16 No.615419588
>一日空調効いた事務所に居るのに外回りの仕事に着く手当にズルイとか言うの >じゃあお前回れや 定番のGPS監視をつけようとうごいてるみたい それやられたら辞めっかね外回り中面接行けなくなるし
148 19/08/17(土)15:26:18 No.615419606
下の面倒を見るというか指導をするのは当たり前なんじゃないですかね…
149 19/08/17(土)15:26:31 No.615419662
PDPDPDPD！ クソ企業出来た！
150 19/08/17(土)15:26:31 No.615419663
>>上下関係厳しいけど上は下の面倒見るとか >自分と同じ苦労の仕方を教えてくれるありがたいパイセン！ 分かるまで考えさせるクイズ形式で教育させるパイセン！
151 19/08/17(土)15:26:33 No.615419668
PLANしてDOしました！ 運用はうやむやになったけどやったのでヨシ！
152 19/08/17(土)15:27:06 No.615419815
>分かるまで考えさせるクイズ形式で教育させるパイセン！ 昔々のバトル漫画の師匠に憧れてるんだろうなと思う
153 19/08/17(土)15:27:20 No.615419869
自称体育会系と自称江戸っ子にロクなやつはいない マジでいない
154 19/08/17(土)15:27:23 No.615419878
P(上層部) DCA（部下）
155 19/08/17(土)15:27:27 No.615419890
裏ルールを部下におしつけまくってるのが上司にばれてそのマニュアル作れ 作らないなら首と言われた管理職がいる
156 19/08/17(土)15:27:30 No.615419908
>能力あがると仕事が増えて給料が上がらないから適度にサボるのが一番だよ いかにさぼりつつ金を貰うかといかにさぼらせないようにして働かせるかの化かしあいだよね
157 19/08/17(土)15:27:39 No.615419938
>定番のGPS監視をつけようとうごいてるみたい >それやられたら辞めっかね外回り中面接行けなくなるし 付けられないうちに面接行って抜けるべきなのでは…？
158 19/08/17(土)15:27:52 No.615420002
結構な大手（の子会社）でも資格取ると無駄に責任の重い仕事やらされるから誰も管理の資格取らないよ こんなソ連末期の様な糞モチベーションの会社が全国にあるんだろうと思うとちょっと笑う 果てはどうなるのかな？
159 19/08/17(土)15:28:06 No.615420056
仕事ができると教える能力はまた別というか業務と並行してやらせるのが不可能なんだ…
160 19/08/17(土)15:28:40 No.615420189
GPSとか運転記録メカつけられたけど何とも思ってないよ ヤバけりゃ急ブレーキかけるしアイドリングだって電話するために長時間になることもある まあ大体寝てるけど
161 19/08/17(土)15:28:49 No.615420227
>仕事ができると教える能力はまた別というか業務と並行してやらせるのが不可能なんだ… でも教育専門の部署とか作ると無駄飯食わせることになる…
162 19/08/17(土)15:28:51 No.615420235
>PDPDPDPD！ >クソ企業出来た！ 今の会社がまさにこれ
163 19/08/17(土)15:29:03 No.615420286
>付けられないうちに面接行って抜けるべきなのでは…？ 今絶賛転職活動中だよ やっぱり職歴穴あけないほうがいいし
164 19/08/17(土)15:29:18 No.615420345
上層部が固まってしまった年功序列形式ってほんと共産国家だよな…企業単位だと 働くリターンがない 実力よりコネで上に上がる
165 19/08/17(土)15:29:20 No.615420351
>結構な大手（の子会社）でも資格取ると無駄に責任の重い仕事やらされるから誰も管理の資格取らないよ しょうがないんで個人情報の最高責任者は管理職に投げます byセブンペイ
166 19/08/17(土)15:29:37 No.615420412
背中を見て覚えるとか舐め腐ったことをしてると指導能力は培われないとは思う
167 19/08/17(土)15:29:55 No.615420493
GPS監視は社長につけさせてくれ… ふらっと会社からいなくなったと思ったらいつも自宅の前に車止まってるんだもの…
168 19/08/17(土)15:29:55 No.615420496
うちの部署10年選手がここ3年で10人くらい一気にやめててマジでやばい 逃げるべきかもしれん
169 19/08/17(土)15:30:05 No.615420530
今月やめるんだけどいつのまにか有給消化がなくなってて笑える なんなんだこの会社
170 19/08/17(土)15:30:27 No.615420611
つーかここ１５年で世界が変わってるのに背中みて何を覚えるんだよ ISDN時代と今とか異次元転生レベルの変化
171 19/08/17(土)15:30:48 No.615420700
>良いですよね効率化という名のただの兼務 今は「マルチパフォーマー」って言うんですよ！
172 19/08/17(土)15:30:54 No.615420732
>逃げるべきかもしれん …？ ３人目くらいの時点でとっくに逃げているべきでは
173 19/08/17(土)15:31:00 No.615420755
PDまでやればとりあえずお客に言い訳出来るからね…でもCAしないからまた起きる
174 19/08/17(土)15:31:01 No.615420760
>つーかここ１５年で世界が変わってるのに背中みて何を覚えるんだよ >ISDN時代と今とか異次元転生レベルの変化 紙の書類の温かみと提出の仕方ですかね
175 19/08/17(土)15:31:06 No.615420781
うちはまだだけど、子会社は車内までカメラで撮られてて引く
176 19/08/17(土)15:31:07 No.615420784
>良いですよね効率化という名のただの人員削減
177 19/08/17(土)15:31:18 No.615420835
>今は「マルチパフォーマー」って言うんですよ！ ここでも横文字かよクソァ！
178 19/08/17(土)15:31:37 No.615420922
>今は「マルチパフォーマー」って言うんですよ！ ただのなんでも屋じゃねーか！
179 19/08/17(土)15:31:40 No.615420934
電球を替えるのに係長は何人必要か？
180 19/08/17(土)15:31:57 No.615421013
>>仕事ができると教える能力はまた別というか業務と並行してやらせるのが不可能なんだ… >でも教育専門の部署とか作ると無駄飯食わせることになる… 設備にはある程度投資するのに人になると渋るのは何でだろうね
181 19/08/17(土)15:32:04 No.615421047
>電球を替えるのに係長は何人必要か？ 最低でも3人はいるな
182 19/08/17(土)15:32:22 No.615421125
>設備にはある程度投資するのに人になると渋るのは何でだろうね 目に見えないからね
183 19/08/17(土)15:33:09 No.615421306
設備投資は新規導入には意欲的だが保守点検になると途端にケチりだすぞ
184 19/08/17(土)15:33:17 No.615421332
>設備にはある程度投資するのに人になると渋るのは何でだろうね 少なくとも大戦時代から個人の頑張りやサービスがタダだと思ってる節しあるよね…
185 19/08/17(土)15:33:39 No.615421441
今は人口ピラミッドが逆三角形だからな…
186 19/08/17(土)15:34:00 No.615421513
>>電球を替えるのに係長は何人必要か？ >最低でも3人はいるな いや承認のために部長1人、課長が3人、係長は5人必要だな 作業員は一人でいい