虹裏img歴史資料館

1 19/08/17(土)14:38:15 No.615407801

半端な大企業や知恵だけつけた中小企業ほどこういうこと言う

2 19/08/17(土)14:40:17 No.615408332

馬に乗馬するみたいな表現だけどどうすれば正しくなるのかな

3 19/08/17(土)14:41:33 No.615408637

エビデンス？遵守します

4 19/08/17(土)14:44:09 No.615409290

意味は分かっていない

5 19/08/17(土)14:44:58 No.615409484

本当にきっちり守れてるならわざわざこんなこと言わない プライバシーマークとかも見せびらかすところは危ない

6 19/08/17(土)14:45:08 No.615409508

ガバナンス？ アジャイル？

7 19/08/17(土)14:45:10 No.615409515

ほんとアグリーですね

8 19/08/17(土)14:46:23 No.615409835

サスティナブルな社会を目指しています

9 19/08/17(土)14:47:02 No.615410005

フレックス制度で社員の福利厚生に貢献します

10 19/08/17(土)14:48:46 No.615410447

法令遵守を守っています 意味わからんな

11 19/08/17(土)14:49:08 No.615410541

ここで社員の生の声をお届けしましょう 社員、幸福ですか？

12 19/08/17(土)14:49:16 No.615410565

糞猫del

13 19/08/17(土)14:49:52 No.615410683

常にグローバルな視点でイノベーションしていかないとね

14 19/08/17(土)14:50:57 No.615410960

モルゲッソヨでチクチンしています

15 19/08/17(土)14:51:12 No.615411016

スケールするかを考えて ときにはピボットする決断も必要です

16 19/08/17(土)14:51:28 No.615411067

弊社にはパワハラもセクハラも全く一切ありません！

17 19/08/17(土)14:52:08 No.615411239

なぜか英語だか外来語で言うことで正式になったりより強い意志で行うこと みたいになる風潮無くならねえかな 私は法令を守ります、でいいじゃねえか 守るって言葉がまるで 「絶対に守れないかもしれないけどなるべく守ろうって思いがあるにはあります」 程度のヌルい意味かなんかみたいになってきてる気がする 遵守だろうが守るだろうがやるこたぁ変わらないだろ 何で法令順守って言わなきゃなんないんだ しかもそれをコンプライアンスとか言ってんの聞いてると虫唾が走る しかも俺もそういう風に言わないと、なんか睨まれるのが死ぬほどムカつく けど逆らう程に気力も意思も無いから折れる 早く死にたい

18 19/08/17(土)14:52:36 No.615411356

あいつ 分かるよ…

19 19/08/17(土)14:53:10 No.615411508

>モルゲッソヨでチクチンしています んーでもそれって欧米市場では通用しないんだよね…

20 19/08/17(土)14:53:36 No.615411600

まって どこなら通用するの

21 19/08/17(土)14:54:35 No.615411863

いい歳した大人が大真面目に言葉遊びして喜んでるのいいよね…

22 19/08/17(土)14:54:36 No.615411871

サビ残当たり前の状況でコンプライアンスとか笑えんわ

23 19/08/17(土)14:54:44 No.615411906

韓国とか…

24 19/08/17(土)14:54:55 No.615411963

コストとかは単に費用と言われた場合より広いニュアンスを感じる

25 19/08/17(土)14:55:19 No.615412047

>私は法令を守ります、でいいじゃねえか 倫理的にも正しいことをしますって意味も包括してるので微妙に違う

26 19/08/17(土)14:56:12 No.615412252

でもブジネスイングレッシュは曖昧な表現を固定化させないことで責任回避に大いに役立つんだ 日本語にすると1つの意味でしか取られなくなるんで逃げ道を無くすんだ 使う側としてはとても便利なんだよ

27 19/08/17(土)14:56:46 No.615412405

日本語にすると曖昧な表現さを失うので日本語にしちゃ駄目なんだ ソコはわかって欲しい

28 19/08/17(土)14:57:17 No.615412530

出来るビジネステクニックだし･･･

29 19/08/17(土)14:57:56 No.615412727

言葉は長い事使われる事でいらんイメージがくっついてくるのだ だからお金と言わずおぜぜと言わずおあしと言わずマネーと言うね

30 19/08/17(土)14:57:56 No.615412731

コンプライアンスをガバナンスしたのでご容赦ください

31 19/08/17(土)14:58:33 No.615412880

ほうれいそ…そんしゅ…?します

32 19/08/17(土)14:58:37 No.615412898

フレックス制度です でも９時からの朝会には参加して下さい

33 19/08/17(土)14:59:31 No.615413149

それっぽい言葉というのは知っているけど どういう意味で使っているか教えていただきたい

34 19/08/17(土)14:59:48 No.615413243

フレックス制度はあるんですけど何故か社員が自主的に使用しないんですよねえ…

35 19/08/17(土)15:00:16 No.615413359

カタカナ語の方が曖昧な雰囲気があるので使いやすいのだ

36 19/08/17(土)15:00:20 No.615413374

社会で意味が曖昧な単語なんて使わないでほしい…

37 19/08/17(土)15:00:32 No.615413440

>日本語にすると曖昧な表現さを失うので日本語にしちゃ駄目なんだ complianceとは (要求・命令などに)応じること、応諾、追従、人の願いなどをすぐ受けいれること、迎合性、人のよさ、親切 なるほど曖昧だ

38 19/08/17(土)15:00:32 No.615413442

横文字使いたがる老害ってなんか腹立つ

39 19/08/17(土)15:01:08 No.615413600

>それっぽい言葉というのは知っているけど >どういう意味で使っているか教えていただきたい それっぽいものを包括的に含んでいる 都合が悪い時は都合の悪い表現を含んでなかった事に出来る そういうモノとお考えください

40 19/08/17(土)15:01:18 No.615413643

コンプライアンスてなんですか状態

41 19/08/17(土)15:01:23 No.615413668

コンプライアンス遵守してますってところは実際半分くらいは守ってる

42 19/08/17(土)15:01:35 No.615413715

横文字は煙に巻かれてる感じがあって苦手だ…

43 19/08/17(土)15:01:42 No.615413738

新しい概念で日本語に該当するものがないというなら許さすけどよぉ

44 19/08/17(土)15:01:50 No.615413763

働き方改革のせいで仕事が終わらないんですけお…

45 19/08/17(土)15:02:11 No.615413842

>横文字は煙に巻かれてる感じがあって苦手だ… 煙に巻くために生まれたんだよぉ！

46 19/08/17(土)15:02:29 No.615413922

>働き方改革のせいで仕事が終わらないんですけお… 経営者目線に なるんだよ

47 19/08/17(土)15:02:31 No.615413930

遵守を尊守だと思っていましたよ私は

48 19/08/17(土)15:03:43 No.615414209

ソリューションとかほとんどの人意味わかってないまま使ってそう

49 19/08/17(土)15:03:57 No.615414272

働き方改革のため残業時間規制！ あこの案件は緊急だから規制の対象外ね

50 19/08/17(土)15:04:13 No.615414329

前の会社は上司が明らかにコンクライアンスって言っててダメだと思った

51 19/08/17(土)15:04:16 No.615414342

あれ？これ法令違反じゃね？って他所の部署から指摘されちゃうのいいよね…過去の経緯からして面倒なのを押し付けてなあなあにしてたくせに関わりが完全に無くなってから突いてくるの…

52 19/08/17(土)15:04:45 No.615414454

コンプライアンスを社会的マナー程度に思っている奴がいる

53 19/08/17(土)15:04:45 No.615414455

実際に横文字使って気取ってる人見ると笑える そういうのに限って仕事できねえ

54 19/08/17(土)15:05:15 No.615414554

まさに口先だけで失敗したコンビニがつい最近あったし

55 19/08/17(土)15:05:25 No.615414599

>コンプライアンスを社会的マナー程度に思っている奴がいる その辺も含まれてるし…

56 19/08/17(土)15:05:26 No.615414611

法令遵守でいいと思うんだよね 「法」ってわかりやすく入ってるし

57 19/08/17(土)15:05:48 No.615414711

フレックス制度はどこにでもあるけど活用してる人が全然いねえ

58 19/08/17(土)15:05:58 No.615414746

何をこんぷらいあんすするんですか？

59 19/08/17(土)15:06:00 No.615414757

わかりやすくしちゃうと守らないといけなくなるからだめなんだよ

60 19/08/17(土)15:06:13 No.615414814

日本語にできるものまで横文字にして ルー大柴と何が違うというのだ

61 19/08/17(土)15:06:21 No.615414846

>法令遵守でいいと思うんだよね >「法」ってわかりやすく入ってるし まだ法令になってないけど守っていきましょうって部分も含んでるので 使えない

62 19/08/17(土)15:06:22 No.615414852

コロプラです

63 19/08/17(土)15:06:42 No.615414932

日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら

64 19/08/17(土)15:07:05 No.615415024

カタカナ使ってりゃ頭良いと思ってんじゃねぇぞ！って言ったの 如月弦太朗だっけ、左翔太郎だっけ？

65 19/08/17(土)15:07:28 No.615415092

>日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら 法令遵守じゃないのか

66 19/08/17(土)15:07:30 No.615415107

そ…遵守…

67 19/08/17(土)15:07:35 No.615415127

>その辺も含まれてるし… とはいえ契約範囲外の無償サービスをしないのを「コンプライアンス違反ですよ！」などと言われればこうも言いたくなろう

68 19/08/17(土)15:08:03 No.615415225

>法令遵守じゃないのか それだけじゃない

69 19/08/17(土)15:08:17 No.615415286

コンプラを守らないと商流的に問題があるんで意識してるけど コンプラを教条的にやろうとすると硬直化するし人も足りなくなるウチの会社…

70 19/08/17(土)15:08:18 No.615415292

働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？

71 19/08/17(土)15:09:27 No.615415592

確か四つくらい意味を内包してたはず

72 19/08/17(土)15:09:28 No.615415594

欺瞞

73 19/08/17(土)15:09:32 No.615415608

下請けさんから検収来月でもいいですよ！って言われるの困るよね…

74 19/08/17(土)15:09:59 No.615415706

マジな話、労働者のうちどれくらいがコンプライアンスを理解してるんだろうな

75 19/08/17(土)15:10:49 No.615415911

悲しい過去…から徹底的に守るようになった企業もある 悲しみと共に沈んだ企業もある

76 19/08/17(土)15:10:54 No.615415933

>働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？ 違うよ 定時内に今まで以上の仕事量を最低賃金でかつ最低人員で行い企業の利益を最大限まで高めようだよ あと選り好みしないで人手の足りない職にさっさと就け

77 19/08/17(土)15:11:13 No.615416010

本社勤務しかフレックス使えないのおかしいだろ…とずっと思ってる

78 19/08/17(土)15:11:22 No.615416052

>働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？ かかった工数そのまんま客に請求して稼ぐビジネスだから残業時間減ると困る…

79 19/08/17(土)15:11:44 No.615416152

良いですよね効率化という名のただの兼務

80 19/08/17(土)15:11:48 No.615416168

最近振り込み手数料分相殺してたの払いますとかよく言われるけど労基署がうるさいんかね

81 19/08/17(土)15:12:03 No.615416234

>本社勤務しかフレックス使えないのおかしいだろ…とずっと思ってる 工場稼働に合わせましょうねっていう暗黙のルール

82 19/08/17(土)15:12:12 No.615416267

残業すんなと言われるが残業しないと仕事終わんねーよ

83 19/08/17(土)15:12:38 No.615416351

>あと選り好みしないで人手の足りない職にさっさと就け 自分から奴隷の道を選ぶバカは今のご時世早々おるまい

84 19/08/17(土)15:12:40 No.615416361

>働き方改革って要は残業代つけたくないだけですよね？ かかった工数をそのまま賃金にせよって大前提があるので 残業しないで納期を全うせよが先に出てくるのだ

85 19/08/17(土)15:13:30 No.615416531

>日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら 法律は守りましょう 反社会的行為（常識知らず）は止めましょう 個人情報保護は当たり前 従業員は大切にしろ これを全て含んだ言葉は…そ、忖度…

86 19/08/17(土)15:13:31 No.615416533

>本社勤務しかフレックス使えないのおかしいだろ…とずっと思ってる 工場がフレックス導入したら動かないわ…

87 19/08/17(土)15:13:33 No.615416547

>かかった工数をそのまま賃金にせよ お客さんに請求できるならするさ！

88 19/08/17(土)15:13:45 No.615416594

人手足りないとはいうが要求高すぎてそんなやついないじゃんみたいな…

89 19/08/17(土)15:13:47 No.615416599

>定時内に今まで以上の仕事量を最低賃金でかつ最低人員で行い企業の利益を最大限まで高めようだよ それで労働者はどうなるんです？

90 19/08/17(土)15:14:09 No.615416680

>それで労働者はどうなるんです？ 残業せず納期を守り120％の成果をあげよ！

91 19/08/17(土)15:14:13 No.615416695

新人教育の直後の新人はコンプライアンス理解してる その後現場でコンプライアンス違反でもこっちの方が楽だからって 上司先輩から職場内での例外みたいなの教えられてガバガバになる

92 19/08/17(土)15:14:44 No.615416798

>残業せず納期を守り120％の成果をあげよ！ 成果はお賃金に反映するんですよね！？

93 19/08/17(土)15:14:54 No.615416844

>お客さんに請求できるならするさ！ 工数ぶんの金額を請求できないのは営業の怠慢では？

94 19/08/17(土)15:15:02 No.615416877

>成果はお賃金に反映するんですよね！？ …。

95 19/08/17(土)15:15:06 No.615416901

人手足りない→✕ 人材を使い捨てにしたから人が消えた→○ 旧軍と何一つ変わらねぇな！

96 19/08/17(土)15:15:34 No.615417011

今の上層部の世代交代が終わるまで働き方改革って不可能な気がするの…

97 19/08/17(土)15:15:36 No.615417013

理想の働き方改革を遂行すると見事にお賃金減るよ なんで…？

98 19/08/17(土)15:15:57 No.615417098

根性論とかよくわからないものはだいぶ減った気がする

99 19/08/17(土)15:16:01 No.615417109

>馬に乗馬するみたいな表現だけどどうすれば正しくなるのかな コンプライアンスの「徹底」？

100 19/08/17(土)15:16:05 No.615417118

お仕事いっぱいあるのにキャパ超えで流出も多発 効率化を叫ぶも具体的な案は無し甘い試算で設備投資 明日はどっちだ

101 19/08/17(土)15:16:27 No.615417211

>成果はお賃金に反映するんですよね！？ はー賃金上げたいんだけどなー！ 社内評価が凡庸でなー！ もう少し代表的なプロジェクトを管理してくれないとなー！

102 19/08/17(土)15:16:38 No.615417257

誰にとっての理想なのかな

103 19/08/17(土)15:16:52 No.615417314

>理想の働き方改革を遂行すると見事にお賃金減るよ >なんで…？ コストのかからない従業員こそが経営者の夢だからだ！

104 19/08/17(土)15:16:54 No.615417321

>日本語にそれに当たる言葉がないのがこんぷら 倫理遵法！

105 19/08/17(土)15:16:57 No.615417328

俺今度辞めるんだけど、同期もどんどん消えてるって聞いて笑ってしまった どうなってんだ一体

106 19/08/17(土)15:17:24 No.615417441

>根性論とかよくわからないものはだいぶ減った気がする 上っ面はそうだけど中身は変わってないんじゃねえかな…

107 19/08/17(土)15:17:58 No.615417567

残業は根性論ですよ

108 19/08/17(土)15:18:13 No.615417612

新人を教育もせず使えない使えないと見切ってイビり倒して辞めさせるを所長とベテラン連中が繰り返した結果人手不足で喘いでるうちの配送部門はどうなるのだろうか 上もなあなあで対処しねえからもう…

109 19/08/17(土)15:18:29 No.615417680

>今の上層部の世代交代が終わるまで働き方改革って不可能な気がするの… 氷河期も消えてくれないとちょっと

110 19/08/17(土)15:18:41 No.615417736

いい感じに頑張ります

111 19/08/17(土)15:18:43 No.615417745

>誰にとっての理想なのかな 経団連

112 19/08/17(土)15:19:06 No.615417862

働き方改革の是非に関してはうちの部署でマニュアルやTo Doリスト作るの徹底して最適化図ったら見事に残業時間減った例もあるけど 根本的に残業しなきゃ無理って仕事も世の中にはあることはフリーランス時代に骨身に染みて理解しているのでなんとも言えない

113 19/08/17(土)15:19:12 No.615417890

>日本語にすると曖昧な表現さを失うので日本語にしちゃ駄目なんだ >ソコはわかって欲しい 日本の上層部が腐敗して責任も取らないの割とこういうことができる日本語の横文字のせいなんじゃねぇかな…

114 19/08/17(土)15:19:30 No.615417955

労働争議しようぜ！

115 19/08/17(土)15:19:33 No.615417968

その作業必要？って聞くと前任者がやってたからって言われるの良いよね… そうじゃねえよ

116 19/08/17(土)15:19:35 No.615417980

とりあえず最近ビジネス用語で流行ってる横文字を使えばそれっぽい事は守ってるつもりになれる上層部 意味を分かってないから守れてないんですけどね！

117 19/08/17(土)15:19:49 No.615418038

社会人として求められるものを取りまとめると 人間性を失った高性能な奴隷が欲しいみたいな感じになるよね

118 19/08/17(土)15:19:52 No.615418051

>氷河期も消えてくれないとちょっと そもそも見かけねえ！

119 19/08/17(土)15:20:12 No.615418112

成果ってなんなんだろうなとずっと思ってる

120 19/08/17(土)15:20:21 No.615418148

性癖だって日本語にそれに準拠する単語がないことはあるからね

121 19/08/17(土)15:20:31 No.615418197

昔の現場上がりで今は作業しなくて汗かかなくなった上司は要求だけは一丁前だよね

122 19/08/17(土)15:20:46 No.615418264

残業減らすのいいけど基本給上げてくれ

123 19/08/17(土)15:20:48 No.615418273

俺は労働力が欲しいんだよ！ 人間が欲しいんじゃねえ！

124 19/08/17(土)15:21:14 No.615418372

年代問わず変なのも歪んだ体育会系もいるからどうしようもないと思う

125 19/08/17(土)15:21:16 No.615418382

そもそも残業前提の仕事量の時点で上が無能

126 19/08/17(土)15:21:20 No.615418403

体育会系をどんどん迫害しないと…

127 19/08/17(土)15:21:22 No.615418411

成果報酬主義は大体失敗していて 理由は成果を測る側の経営層が能力不足だからだ

128 19/08/17(土)15:21:32 No.615418449

この前笑ってしまったのが 朝礼でPDCAの話しててPとDの話だけでCAが何なのかよくわかってない感じだったこと

129 19/08/17(土)15:21:36 No.615418464

やることなくても無意味にサビ残させるから無意味に喫茶店とかでサボってもいいのがうちだ 事務のお局共はサボりの方だけなくそうと動いてるみたいだけど知るか

130 19/08/17(土)15:22:05 No.615418579

>成果報酬主義は大体失敗していて >理由は成果を測る側の経営層が能力不足だからだ 成果が正しく評価されずに人材が流出するやつ

131 19/08/17(土)15:22:08 No.615418591

昆布ライセンス　ガバガバナンス

132 19/08/17(土)15:22:18 No.615418627

>残業減らすのいいけど基本給上げてくれ いいよね２２万のうち4.5万くらいしか基本給無いの

133 19/08/17(土)15:22:39 No.615418713

ガバメント　アライメント？

134 19/08/17(土)15:22:44 No.615418735

>>残業減らすのいいけど基本給上げてくれ >いいよね２２万のうち4.5万くらいしか基本給無いの ボーナスが酷い額になるやつ来たな…

135 19/08/17(土)15:22:54 No.615418775

>やることなくても無意味にサビ残させるから無意味に喫茶店とかでサボってもいいのがうちだ >事務のお局共はサボりの方だけなくそうと動いてるみたいだけど知るか 勝手に残業させられるんだからこっちも勝手にサボるよね

136 19/08/17(土)15:23:08 No.615418825

>事務のお局共はサボりの方だけなくそうと動いてるみたいだけど知るか いいですよね 一日空調効いた事務所に居るのに外回りの仕事に着く手当にズルイとか言うの じゃあお前回れや

137 19/08/17(土)15:23:12 No.615418834

カチカチの日本語はカタカナにするとふわっふわになるぞ

138 19/08/17(土)15:23:29 No.615418902

日本人が理想としているヨーロッパ系監査法人のビッグ4がそもそも朝帰り上等の歪んだ労働環境なので 働き方改革の末路は非正規年収200マンの量産なのだと考えられる

139 19/08/17(土)15:24:34 No.615419165

ISOは大事だって主張するくせに9001と14001の区別はつかないんだろ

140 19/08/17(土)15:24:35 No.615419169

首にするのが大変なんで介護する会社を買収しました　そこにいってもらいます

141 19/08/17(土)15:24:49 No.615419231

つーか日本の企業構造の年功序列がもう終わってる IT世代が能力持っててもまったく上に行けないから動脈硬化起こしてる会社ばかりだ 実力主義で給与倍々にしていかないといかにサボって副業で収入増やすかのゲームになってるよ

142 19/08/17(土)15:24:50 No.615419235

体育会系って悪く言われるけど良いところもあると思うんだよ 上下関係厳しいけど上は下の面倒見るとか 全くメリットないのはエセ体育会系だと思う そんな上司いたから分かる

143 19/08/17(土)15:25:35 No.615419428

>上下関係厳しいけど上は下の面倒見るとか 自分と同じ苦労の仕方を教えてくれるありがたいパイセン！

144 19/08/17(土)15:25:39 No.615419442

漢字は視覚的な力が強いからカタカナを使いたがる人がいるってのはありそう

145 19/08/17(土)15:25:41 No.615419455

能力あがると仕事が増えて給料が上がらないから適度にサボるのが一番だよ

146 19/08/17(土)15:25:50 No.615419484

>この前笑ってしまったのが >朝礼でPDCAの話しててPとDの話だけでCAが何なのかよくわかってない感じだったこと 一番重要なのcaじゃねえのかなって 反省して次に活かさねえからまた同じ問題が出るんだよ！

147 19/08/17(土)15:26:16 No.615419588

>一日空調効いた事務所に居るのに外回りの仕事に着く手当にズルイとか言うの >じゃあお前回れや 定番のGPS監視をつけようとうごいてるみたい それやられたら辞めっかね外回り中面接行けなくなるし

148 19/08/17(土)15:26:18 No.615419606

下の面倒を見るというか指導をするのは当たり前なんじゃないですかね…

149 19/08/17(土)15:26:31 No.615419662

PDPDPDPD！ クソ企業出来た！

150 19/08/17(土)15:26:31 No.615419663

>>上下関係厳しいけど上は下の面倒見るとか >自分と同じ苦労の仕方を教えてくれるありがたいパイセン！ 分かるまで考えさせるクイズ形式で教育させるパイセン！

151 19/08/17(土)15:26:33 No.615419668

PLANしてDOしました！ 運用はうやむやになったけどやったのでヨシ！

152 19/08/17(土)15:27:06 No.615419815

>分かるまで考えさせるクイズ形式で教育させるパイセン！ 昔々のバトル漫画の師匠に憧れてるんだろうなと思う

153 19/08/17(土)15:27:20 No.615419869

自称体育会系と自称江戸っ子にロクなやつはいない マジでいない

154 19/08/17(土)15:27:23 No.615419878

P(上層部) DCA（部下）

155 19/08/17(土)15:27:27 No.615419890

裏ルールを部下におしつけまくってるのが上司にばれてそのマニュアル作れ　作らないなら首と言われた管理職がいる

156 19/08/17(土)15:27:30 No.615419908

>能力あがると仕事が増えて給料が上がらないから適度にサボるのが一番だよ いかにさぼりつつ金を貰うかといかにさぼらせないようにして働かせるかの化かしあいだよね

157 19/08/17(土)15:27:39 No.615419938

>定番のGPS監視をつけようとうごいてるみたい >それやられたら辞めっかね外回り中面接行けなくなるし 付けられないうちに面接行って抜けるべきなのでは…？

158 19/08/17(土)15:27:52 No.615420002

結構な大手（の子会社）でも資格取ると無駄に責任の重い仕事やらされるから誰も管理の資格取らないよ こんなソ連末期の様な糞モチベーションの会社が全国にあるんだろうと思うとちょっと笑う 果てはどうなるのかな？

159 19/08/17(土)15:28:06 No.615420056

仕事ができると教える能力はまた別というか業務と並行してやらせるのが不可能なんだ…

160 19/08/17(土)15:28:40 No.615420189

GPSとか運転記録メカつけられたけど何とも思ってないよ ヤバけりゃ急ブレーキかけるしアイドリングだって電話するために長時間になることもある まあ大体寝てるけど

161 19/08/17(土)15:28:49 No.615420227

>仕事ができると教える能力はまた別というか業務と並行してやらせるのが不可能なんだ… でも教育専門の部署とか作ると無駄飯食わせることになる…

162 19/08/17(土)15:28:51 No.615420235

>PDPDPDPD！ >クソ企業出来た！ 今の会社がまさにこれ

163 19/08/17(土)15:29:03 No.615420286

>付けられないうちに面接行って抜けるべきなのでは…？ 今絶賛転職活動中だよ やっぱり職歴穴あけないほうがいいし

164 19/08/17(土)15:29:18 No.615420345

上層部が固まってしまった年功序列形式ってほんと共産国家だよな…企業単位だと 働くリターンがない 実力よりコネで上に上がる

165 19/08/17(土)15:29:20 No.615420351

>結構な大手（の子会社）でも資格取ると無駄に責任の重い仕事やらされるから誰も管理の資格取らないよ しょうがないんで個人情報の最高責任者は管理職に投げます　byセブンペイ

166 19/08/17(土)15:29:37 No.615420412

背中を見て覚えるとか舐め腐ったことをしてると指導能力は培われないとは思う

167 19/08/17(土)15:29:55 No.615420493

GPS監視は社長につけさせてくれ… ふらっと会社からいなくなったと思ったらいつも自宅の前に車止まってるんだもの…

168 19/08/17(土)15:29:55 No.615420496

うちの部署10年選手がここ3年で10人くらい一気にやめててマジでやばい 逃げるべきかもしれん

169 19/08/17(土)15:30:05 No.615420530

今月やめるんだけどいつのまにか有給消化がなくなってて笑える なんなんだこの会社

170 19/08/17(土)15:30:27 No.615420611

つーかここ１５年で世界が変わってるのに背中みて何を覚えるんだよ ISDN時代と今とか異次元転生レベルの変化

171 19/08/17(土)15:30:48 No.615420700

>良いですよね効率化という名のただの兼務 今は「マルチパフォーマー」って言うんですよ！

172 19/08/17(土)15:30:54 No.615420732

>逃げるべきかもしれん …？ ３人目くらいの時点でとっくに逃げているべきでは

173 19/08/17(土)15:31:00 No.615420755

PDまでやればとりあえずお客に言い訳出来るからね…でもCAしないからまた起きる

174 19/08/17(土)15:31:01 No.615420760

>つーかここ１５年で世界が変わってるのに背中みて何を覚えるんだよ >ISDN時代と今とか異次元転生レベルの変化 紙の書類の温かみと提出の仕方ですかね

175 19/08/17(土)15:31:06 No.615420781

うちはまだだけど、子会社は車内までカメラで撮られてて引く

176 19/08/17(土)15:31:07 No.615420784

>良いですよね効率化という名のただの人員削減

177 19/08/17(土)15:31:18 No.615420835

>今は「マルチパフォーマー」って言うんですよ！ ここでも横文字かよクソァ！

178 19/08/17(土)15:31:37 No.615420922

>今は「マルチパフォーマー」って言うんですよ！ ただのなんでも屋じゃねーか！

179 19/08/17(土)15:31:40 No.615420934

電球を替えるのに係長は何人必要か？

180 19/08/17(土)15:31:57 No.615421013

>>仕事ができると教える能力はまた別というか業務と並行してやらせるのが不可能なんだ… >でも教育専門の部署とか作ると無駄飯食わせることになる… 設備にはある程度投資するのに人になると渋るのは何でだろうね

181 19/08/17(土)15:32:04 No.615421047

>電球を替えるのに係長は何人必要か？ 最低でも3人はいるな

182 19/08/17(土)15:32:22 No.615421125

>設備にはある程度投資するのに人になると渋るのは何でだろうね 目に見えないからね

183 19/08/17(土)15:33:09 No.615421306

設備投資は新規導入には意欲的だが保守点検になると途端にケチりだすぞ

184 19/08/17(土)15:33:17 No.615421332

>設備にはある程度投資するのに人になると渋るのは何でだろうね 少なくとも大戦時代から個人の頑張りやサービスがタダだと思ってる節しあるよね…

185 19/08/17(土)15:33:39 No.615421441

今は人口ピラミッドが逆三角形だからな…

186 19/08/17(土)15:34:00 No.615421513

>>電球を替えるのに係長は何人必要か？ >最低でも3人はいるな いや承認のために部長1人、課長が3人、係長は5人必要だな 作業員は一人でいい