ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
19/08/06(火)19:23:12 No.612516252
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 19/08/06(火)19:24:32 No.612516597
ソフトバンクの会社こんな感じだよな
2 19/08/06(火)19:24:54 No.612516682
わりとありがたい人材だよね
3 19/08/06(火)19:26:26 No.612517045
ちゃんと回るように全部割り振ってくれるならもうそういう仕事だよね...
4 19/08/06(火)19:26:45 No.612517124
でもこういう人のお陰で部下がのびのびと仕事できたりする
5 19/08/06(火)19:27:45 No.612517374
仕事内容と人材を把握して適材を適所に配置する なんて容易い仕事なんだ…！
6 19/08/06(火)19:28:47 No.612517631
それが出来たら苦労しないわ！
7 19/08/06(火)19:29:09 No.612517723
中継してくれる人がいると確認もしやすいありがたい
8 19/08/06(火)19:29:49 No.612517880
これやろうと思ったら誰が何をどれくらい出来るのかを把握する必要があるから割とめんどくせぇような
9 19/08/06(火)19:30:55 No.612518132
部下の処理能力とスケジュールと仕事のボリュームを適切に判断して割り振るだけだよ 何もしてないよね
10 19/08/06(火)19:32:23 No.612518495
こいつ会社と部下を全て知り尽くしてねえか？
11 19/08/06(火)19:32:32 No.612518531
>部下の処理能力とスケジュールと仕事のボリュームを適切に判断して割り振るだけだよ 理想の管理職来たな…
12 19/08/06(火)19:32:49 No.612518590
仕事の管理しかしていない…
13 19/08/06(火)19:33:00 No.612518641
>部下の処理能力とスケジュールと仕事のボリュームを適切に判断して割り振るだけだよ >何もしてないよね それ管理職っていいません？
14 19/08/06(火)19:33:35 No.612518783
適切に仕事割り振ってたら管理職として優秀 無責任に言ってるだけだったらクズだわ
15 19/08/06(火)19:33:36 No.612518786
>>部下の処理能力とスケジュールと仕事のボリュームを適切に判断して割り振るだけだよ >>何もしてないよね >それ管理職っていいません？ 仕事してないよ？
16 19/08/06(火)19:33:47 No.612518843
いやでもたまに引っ掻き回したあげく元に戻すだけのめんどくさいこともするぞこう言うタイプ！
17 19/08/06(火)19:34:01 No.612518906
能力ある人が必要な仕事やったうえで手を抜いてるだけだこれ
18 19/08/06(火)19:34:36 No.612519057
>いやでもたまに引っ掻き回したあげく元に戻すだけのめんどくさいこともするぞこう言うタイプ！ どっかでボロが出て仕事しないといけない立場に落ちるだけだから...
19 19/08/06(火)19:34:40 No.612519077
>>>部下の処理能力とスケジュールと仕事のボリュームを適切に判断して割り振るだけだよ >>>何もしてないよね >>それ管理職っていいません？ >仕事してないよ？ でもそれで下が無理してないなら立派な仕事なんだ理想の上司だよ
20 19/08/06(火)19:34:49 No.612519121
中継してるだけでなく逆方向で上に通してくれる場合なら 超有能人材なんだが・・・上司の上司って喋り憎いんだよねぇ
21 19/08/06(火)19:35:08 No.612519197
全部自分でやる上司がいるとどうなるかというと部下は育たないわ上司がボトルネックになって仕事の流れは遅滞するわでロクなことがないのでこれはこれで必要
22 19/08/06(火)19:35:17 No.612519225
ありがたいけどこれ以上の出世はして欲しくない感じだ…
23 19/08/06(火)19:35:29 No.612519273
>仕事してないよ？ してるんだよ… してるんだよそれは…
24 19/08/06(火)19:37:35 No.612519800
部下に仕事振って進捗を管理するのが そもそも管理職の仕事なのでは？
25 19/08/06(火)19:37:50 No.612519856
本当に仕事してない奴からあいつ仕事してないのにって言われちゃう人だ
26 19/08/06(火)19:38:04 No.612519910
マネジメント上司…あなたは働き者（クソ）だ
27 19/08/06(火)19:38:37 No.612520029
仕事抱え込んでイライラしている上司よりよっぽど有能だわ
28 19/08/06(火)19:40:31 No.612520496
なんだかんだ言って結局書類内容に目を通すとか相手の話全部聞くとかしてからこれはこいつだよとか割り振ってそう 本人からしたら仕事の内に入ってないんだろうけどそれが管理職の仕事内容ですよね？てなる奴
29 19/08/06(火)19:41:49 No.612520826
ちゃんと仕事管理してるし部下の育成もしてるじゃないか うちに来てくれよ 別に書類作成とかしなくていいよ管理職は
30 19/08/06(火)19:41:58 No.612520852
担当は紹介してくれねえかな…
31 19/08/06(火)19:41:58 No.612520853
これでちゃんと誰に割り振ったかとか期限とか把握してるなら一流すぎる…
32 19/08/06(火)19:42:38 No.612521031
転職すると駄目だろうが一つの会社で年功序列なら部下が無理してパンクしてないならこれでいい
33 19/08/06(火)19:42:40 No.612521039
管理職の本来の仕事じゃないのこれ…
34 19/08/06(火)19:42:52 No.612521093
「そもそも」も話が変な方に行きそうになってるの直しちゃうんでしょ？
35 19/08/06(火)19:43:35 No.612521255
仕事を適切に割り振るっていう難しい仕事してるよね…
36 19/08/06(火)19:43:44 No.612521304
>仕事してないよ？ パソコン修理してる人見たらキーボードいじってるだけとか言いそう
37 19/08/06(火)19:44:36 No.612521513
各人の能力含め完璧に処理できるなら十二分に管理職として仕事してるよね
38 19/08/06(火)19:44:47 No.612521571
星新一に 金を盗むために出世する話があったな
39 19/08/06(火)19:44:49 No.612521581
これで問題発生時の収拾能力があれば最高である
40 19/08/06(火)19:44:52 No.612521594
この部品なんか動いてなさそうだから引っこ抜こう！
41 19/08/06(火)19:45:05 No.612521667
これはやればできる人がサボってるだけで やってもできないタイプの人ではない
42 19/08/06(火)19:45:18 No.612521711
仕事を回してる上司と押し付けてる上司とでは天と地の差がある そしてこいつは後者だ
43 19/08/06(火)19:45:46 No.612521833
仕事を明確に割り振って結果出せるなら良い上司じゃね？
44 19/08/06(火)19:46:01 No.612521888
>これで問題発生時の収拾能力があれば最高である 問題起きた時に自分のせいにならないようにしておくタイプじゃねえかなこいつ
45 19/08/06(火)19:46:27 No.612522015
このおじさん何故か主人公に優しく技術教えしてるけど 自分の失敗を揉み消すための捨てゴマ育ててたってオチだった記憶
46 19/08/06(火)19:46:29 No.612522023
こう言う人材居ないと会社も社会も回らないので絶対必要かつ才能か努力のどちらかが要求される仕事 と言うか技術を磨いてこの立場にいる時点できちんと頑張っちゃってる…
47 19/08/06(火)19:46:58 No.612522147
星新一に機密情報盗むために社長にまで登った企業スパイいたな
48 19/08/06(火)19:47:07 No.612522195
仕事振るべき人が作業で手一杯の職場は全体の進行がすぐ不透明になってプロジェクトが大きければ大きいほど危険
49 19/08/06(火)19:47:12 No.612522209
>問題起きた時に自分のせいにならないようにしておくタイプじゃねえかなこいつ いや問題発生したらそれに対処するのがめっちゃめんどくさいからそもそも問題発生しないよう最大限の注意を払ってるタイプだと思う
50 19/08/06(火)19:48:03 No.612522438
管理職が現場仕事に奔走してる会社は既に仕組みや流れとして不健全だからな…
51 19/08/06(火)19:48:05 No.612522446
大事になったときにはもう別のとこにいるタイプ
52 19/08/06(火)19:48:15 No.612522492
職場全体を把握し続けないとこなせない仕事だ…
53 19/08/06(火)19:48:36 No.612522577
仕事押し付けて破綻させる人だと周りもそういう評価するから バレないで上手くやってるってことは大なり小なり仕事回ってるんだろう
54 19/08/06(火)19:48:41 No.612522609
穏やかで且つ自分の方から進捗確認してくれる上司って羨ましい
55 19/08/06(火)19:48:52 No.612522648
めどいさんだ
56 19/08/06(火)19:49:13 No.612522739
ルーティングだこれ
57 19/08/06(火)19:49:20 No.612522757
段取りうまそう
58 19/08/06(火)19:49:51 No.612522908
回せてる時点で仕事してるし 何より技術を磨けって言ってるってことは今が楽なのは過去にこの人がきちんと勉強したからってだけでは…
59 19/08/06(火)19:50:14 No.612523014
会社に居ると都合いいけど上司だとヤなタイプやね
60 19/08/06(火)19:50:43 No.612523142
>会社に居ると都合いいけど上司だとヤなタイプやね 上司として一番必要なタイプだよ！
61 19/08/06(火)19:51:38 No.612523391
普通の仕事がやりたくないから労力の少ない他の仕事やってるタイプの人間
62 19/08/06(火)19:51:49 No.612523435
働かないために働いてるやつだこれ
63 19/08/06(火)19:51:57 No.612523475
昔は真面目に働いてたけど色々辛いことがあって闇堕ちして 今は会社への復讐として仕事せず給料貪ってるとかだったかな
64 19/08/06(火)19:51:58 No.612523480
超人だろ スタッフ全部これぐらい動けるってわかるのは
65 19/08/06(火)19:52:53 No.612523723
カリカリしてるわけでもないし終始穏やかで仕事を回せるいい上司なのでは…？
66 19/08/06(火)19:53:08 No.612523801
年功序列でも露骨に役立たずだと閑職に飛ばされることもある会社で管理技術磨いて要職に就き続けてるのは仕事として十分すぎる…
67 19/08/06(火)19:53:10 No.612523811
これが1人でなんでもやるマンになると矢印が全部その上司で止まる
68 19/08/06(火)19:53:21 No.612523860
下手に口出しせず全部任せてくれるなんて…！
69 19/08/06(火)19:53:44 No.612523968
新人一人教えるのですら脳ミソこんがらがるのに 何人もの仕事状況を把握して管理するとか超人なの？
70 19/08/06(火)19:54:03 No.612524054
丁度これをやってきたうちの職場の課長がボロ出始めて お局様連合と毎日ケンカになっとるわ
71 19/08/06(火)19:54:07 No.612524072
有能な怠け者 無能な怠け者は多分社長とか
72 19/08/06(火)19:54:22 No.612524146
>これが1人でなんでもやるマンになると矢印が全部その上司で止まる やめてくだち！いつまでプレイヤー気分なんですか！
73 19/08/06(火)19:54:23 No.612524153
自分で実務やっちまう管理職とかクソだぞ
74 19/08/06(火)19:55:08 No.612524336
そう何人も必要ないけど管理能力伴ってるならだいぶ必要な人材
75 19/08/06(火)19:55:57 No.612524568
ちゃんと進捗確認までしてるじゃないか 充分中間管理職の仕事してるわ
76 19/08/06(火)19:56:00 No.612524585
>自分で実務やっちまう管理職とかクソだぞ 部下の仕事を信用できないからって自分でやるのがうちのボスだ…
77 19/08/06(火)19:56:21 No.612524678
これで仕事をちゃんと適材適所に回せるなら利用の管理職
78 19/08/06(火)19:56:29 No.612524718
詳細！
79 19/08/06(火)19:56:47 No.612524802
店舗とかでも店長やリーダーが直接動いてばっかりで全体の流れを組めてない店舗はだいぶクソな状況になる お前は動くよりまず全体を調整しろ
80 19/08/06(火)19:56:50 No.612524819
ミスの責任はミスした奴に取らせるタイプの上司
81 19/08/06(火)19:56:58 No.612524854
>職場全体を把握し続けないとこなせない仕事だ… これできてないとあの人じゃあだめ？あの人は？みたいにあわあわして無駄にキレたりして無能って知られる
82 19/08/06(火)19:57:24 No.612524972
上司は謝るのと責任取るのとヘルプ手配するのが仕事だからな 雑務は部下！
83 19/08/06(火)19:57:37 No.612525034
いいですよね 個々の仕事量全然把握出来てなくてやたら案件回してくる管理職
84 19/08/06(火)19:57:51 No.612525099
何よりストレス溜まりがちな中間管理職の仕事を快適に熟せてるのがすごい
85 19/08/06(火)19:59:39 No.612525604
>いいですよね >個々の仕事量全然把握出来てなくてやたら案件回してくる管理職 回しやすい所に回してくるから殺すぞ！ってなる
86 19/08/06(火)20:00:02 No.612525714
この人絶対自分のために出来る納期で出来る人にしか回さねえわ
87 19/08/06(火)20:00:55 No.612525958
楽だけどないと困るって仕事を手に入れろ！ そしてそのノウハウは他人には教えるな！自分がいないと仕事回らないようにしろ！ とか狡猾なテクニック教えてくれるオッサン
88 19/08/06(火)20:01:29 No.612526114
仕事振る側やってるけど部下が信用できないのはほんとどうしたらいいかわからん だいたいお前なんで新人より仕事遅いの
89 19/08/06(火)20:01:36 No.612526160
働いてないから楽なんじゃなくて ただ仕事が出来るから楽が出来てるだけの上司なのでは…？
90 19/08/06(火)20:01:41 No.612526178
でもこのタイプの割り振り管理職でも手柄はほぼ持っていくタイプもいるからな…
91 19/08/06(火)20:01:58 No.612526267
社内サービスデスクやってるけど毎日ストレスで気が狂いそうになる トラブル無く中継できる人って尊敬するわ
92 19/08/06(火)20:02:01 No.612526279
人に仕事をふったら自分にも責任発生するから無理はさせてなさそう 勉強のためにって名目ならケツ持ちは自分がすると宣言してるようなもんだし頼もしい上司だ……
93 19/08/06(火)20:02:07 No.612526315
上が動きすぎると下が何も言えなくなって破滅よ
94 19/08/06(火)20:03:24 No.612526669
適切な仕事を適切な人材に渡すだけだよ？
95 19/08/06(火)20:03:39 No.612526729
うちに欲しい…
96 19/08/06(火)20:03:44 No.612526756
部下の進捗状況もちゃんと確認してる…… めっちゃ仕事してる……
97 19/08/06(火)20:04:16 No.612526902
誰も全体の把握が出来てなくて各自好き勝手に動くと 無駄ばっかりで人数足りてるはずでも仕事終わらなくなる
98 19/08/06(火)20:05:19 No.612527200
一緒に汗流す系の上司は案件燃え上がったときも一緒に燃えるからコントロールできなくなる
99 19/08/06(火)20:05:47 No.612527311
これが出来る管理職って貴重なのでは？
100 19/08/06(火)20:05:50 No.612527336
>だいたいお前なんで新人より仕事遅いの 頑なに仕事のやり方変えない人いるよね…
101 19/08/06(火)20:06:47 No.612527598
新しい管理職候補の育成までしてる
102 19/08/06(火)20:06:58 No.612527650
担当外はシャットアウトして部下の仕事量管理して適切に割り振ってくれるとか最高だよね
103 19/08/06(火)20:07:00 No.612527663
いやでもマラソンの件は明らかに嘘ついてたらい回しにしてますよね・・・？
104 19/08/06(火)20:07:06 No.612527692
>仕事振る側やってるけど部下が信用できないのはほんとどうしたらいいかわからん >だいたいお前なんで新人より仕事遅いの ついでに矯正してくれ
105 19/08/06(火)20:07:33 No.612527808
>仕事振る側やってるけど部下が信用できないのはほんとどうしたらいいかわからん >だいたいお前なんで新人より仕事遅いの 作業内容のマニュアル化できてる？
106 19/08/06(火)20:08:06 No.612527943
新人は拙いながらも柔らかい頭で最高速を狙う 古参は老練ながらも硬い頭で必要分ギリギリだけ出す もしくはほんとうにノロい どーっちだ！
107 19/08/06(火)20:08:39 No.612528100
うちの上司が狂った仕事量を残業代も出ないのにこなしてるのは本当に辛そうで無能な怠け者ですまない……ってなる それはそれとして手抜き仕事するけど
108 19/08/06(火)20:08:48 No.612528135
年功序列って非効率なようである程度ちゃんと回ってた理由が分かる
109 19/08/06(火)20:08:55 No.612528168
聞いてくれ「」 先週来た新人が単純な四則計算すら危うい なぜこいつ入れた感がすごい
110 19/08/06(火)20:09:12 No.612528238
>作業内容のマニュアル化できてる？ あんまりマニュアル化できることがない仕事ではあるけど可能なことはやってるし ノウハウも色々教えているつもりではあるが 8割方覚えててくれない
111 19/08/06(火)20:09:19 No.612528260
優秀といえば優秀だけど局所最適しすぎて会社に貢献してると言えるかは怪しい 会社がアホな場合は仕方ない
112 19/08/06(火)20:10:18 No.612528510
すぐ押し付け先思いつくのすごい
113 19/08/06(火)20:10:58 No.612528725
掃除させとけ
114 19/08/06(火)20:11:38 No.612528903
仕事はしない 業務はする
115 19/08/06(火)20:12:36 No.612529174
無能はこれ出来ないよ
116 19/08/06(火)20:13:13 No.612529336
>先週来た新人が単純な四則計算すら危うい >なぜこいつ入れた感がすごい すぐに慌てて頭が回らなくなるタイプじゃないだろうか
117 19/08/06(火)20:13:31 No.612529418
これ見せしめみたいな窓際の課に行って楽するためだけに努力する漫画のやつ？
118 19/08/06(火)20:14:39 No.612529722
>聞いてくれ「」 >先週来た新人が単純な四則計算すら危うい >なぜこいつ入れた感がすごい 言ってる意味がわからなすぎて四則演算でググってしまった …特殊雇用枠の人？
119 19/08/06(火)20:14:56 No.612529803
押し付けた上で責任は取る
120 19/08/06(火)20:15:27 No.612529950
四則演算がわからないのもなかなか
121 19/08/06(火)20:15:56 No.612530072
>8割方覚えててくれない メモ取っても覚えない人はなんなんだろうな この際覚えてないのはいいけどメモ見ろや！
122 19/08/06(火)20:15:58 No.612530087
暗算なら俺も3桁以上の掛け算割り算出来ないけど就職できたよ 電卓万歳
123 19/08/06(火)20:18:46 No.612530915
>仕事振る側やってるけど部下が信用できないのはほんとどうしたらいいかわからん 究極的には個々の問題だからこれ！って妙案はないけど >だいたいお前なんで新人より仕事遅いの とりあえずこういうプレッシャーはやめた方がいいと思う 直接言わなくても結構伝わっちゃうし
124 19/08/06(火)20:20:23 No.612531400
ねぇこれ単に凄腕管理職なんじゃ…