虹裏img歴史資料館

1 19/07/31(水)09:12:48 No.610883794

今日は暑いからな！

2 19/07/31(水)09:12:59 No.610883817

シフト制で取れって言われても取れるわけねー！ 有給取ったら現場回らねえよ！

3 19/07/31(水)09:14:12 No.610883934

心のハードルを下げろ！！！！

4 19/07/31(水)09:16:32 No.610884151

回らないじゃない 回させないくらいの勢いで行け （回り回って自分にくるノルマ）

5 19/07/31(水)09:17:53 No.610884263

ボーナスが減るんだよ

6 19/07/31(水)09:19:20 No.610884396

>有給取ったら現場回らねえよ！ 一人休んで回らない現場作る会社が悪いし…

7 19/07/31(水)09:20:49 No.610884551

来月は仕事しない日の方が多いぜ チートマンスだ

8 19/07/31(水)09:21:50 No.610884650

決心がついた 今日申請出すぜー！

9 19/07/31(水)09:23:27 No.610884824

今日は休みじゃグフフ

10 19/07/31(水)09:24:00 No.610884873

>決心がついた >今日申請出すぜー！ ウオオ！　なんて偉いんだ「」ル美！ エジソン越えたぞ！

11 19/07/31(水)09:25:10 No.610884999

有給は権利だ！ 存分に取れ！

12 19/07/31(水)09:27:50 No.610885300

>有給取ったら現場回らねえよ！ いきなりとるから回らないんだ 1か月前くらいから宣言しておいて頑張ってその分もこなすんだ 休みとれたけど総労働時間変わってねぇ…

13 19/07/31(水)09:31:22 No.610885745

>ボーナスが減るんだよ 訴えていいだよ

14 19/07/31(水)09:33:17 No.610885973

基本暇で1日に数件しか依頼がないからか自分と同じ資格持ちが職場に一人しかいない 毎日9時5時だし楽だけど有給はとりにくい

15 19/07/31(水)09:34:52 No.610886154

友達の会社がフレックスだから1日でも有給取ったらその月丸々残業代つかないって聞いたけどフレックスってそうなん？

16 19/07/31(水)09:36:48 No.610886364

有給キャンペーンとか言って従業員を強制的の休ませる制度作って かつチームのメンバーも有給取ってないメンバーを棒で叩いて俺たちがカバーするからで有給取らせるうちの会社はだいぶましなんだなって思った

17 19/07/31(水)09:38:42 No.610886588

私…体調が悪いと働けない特異体質だったんだ…

18 19/07/31(水)09:39:35 No.610886689

>有給キャンペーンとか言って従業員を強制的の休ませる制度作って >かつチームのメンバーも有給取ってないメンバーを棒で叩いて俺たちがカバーするからで有給取らせるうちの会社はだいぶましなんだなって思った そりゃ普通に素晴らしい会社だな ある程度こなれて来たらいいけど若手社員の頃に有給使えないまま行くと そのまま有給取りにくい人間が出来上がるしな うちは普通に取れるけどそういう社員結構いる

19 19/07/31(水)09:39:38 No.610886695

先月取った事になってたはー

20 19/07/31(水)09:40:30 No.610886792

>友達の会社がフレックスだから1日でも有給取ったらその月丸々残業代つかないって聞いたけどフレックスってそうなん？ え...なにそれ怖い...

21 19/07/31(水)09:50:10 No.610887835

４日有給申請したのに先月より残業時間が増えてて戦慄してる

22 19/07/31(水)09:51:10 No.610887944

一年で5日義務！ 了解！週休完全二日制解除！

23 19/07/31(水)09:52:00 No.610888039

社内失業みたいな状態だし役員からも嫌われて信用失ったし休むくらいしかやることねぇ！

24 19/07/31(水)09:54:45 No.610888336

そもそも現場が回る回らないなんて上の人間が考えることであって現場の人間が考えることではないし たかが「」一人抜けただけで回らなくなるような仕事はない

25 19/07/31(水)09:54:52 No.610888351

今日有給だから大塚家具で椅子座ってくる

26 19/07/31(水)09:55:04 No.610888371

取引先軒並み夏休みなのになんでうちは働くんです？ 仕事ほとんど動かないのに…

27 19/07/31(水)09:55:43 No.610888456

滅びろ締日とかいう概念

28 19/07/31(水)09:55:56 No.610888478

フレックスは月の日数で総労働時間を決めている企業が多いけど他にもあるのでまずは就業規則を確認しよう

29 19/07/31(水)09:56:21 No.610888523

>友達の会社がフレックスだから1日でも有給取ったらその月丸々残業代つかないって聞いたけどフレックスってそうなん？ 社則でそう規定すればそうなる ただ真っ当な企業ならフレックスだからと残業つけられなくなったりはしない

30 19/07/31(水)09:56:54 No.610888585

>社内失業みたいな状態だし役員からも嫌われて信用失ったし休むくらいしかやることねぇ！ 休んで転職活動しろや

31 19/07/31(水)09:57:17 No.610888620

モブは有給取られたら困るから有給が取りにくい雰囲気を作るんだ

32 19/07/31(水)09:58:03 No.610888702

他所が稼動してない間に作り置いておけば後々楽になるだろう？（楽にならない）

33 19/07/31(水)09:59:46 No.610888894

大元の鉄鋼が減産モードに入るくらい停滞気味だし全般的に段々ヒマになっていくと思うよ 半導体関係は知らんけど

34 19/07/31(水)09:59:50 No.610888906

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35 19/07/31(水)10:02:47 No.610889245

>社内失業みたいな状態だし役員からも嫌われて信用失ったし休むくらいしかやることねぇ！ いったいどうしてそんな事になったんだ…？

36 19/07/31(水)10:05:10 No.610889511

社員は社員が減ると困る だから有休を使わせたくないんだ

37 19/07/31(水)10:06:37 No.610889693

先日初めて5日消化義務の話聞いたよ…

38 19/07/31(水)10:06:59 No.610889742

別にスケジュールに余裕があるわけじゃないけど今日はお休とったぞ まあ部屋の防災設備点検の立ち会いのためなんだけどな

39 19/07/31(水)10:07:04 No.610889750

「お前ここ辞めてよそでやってけると思ってんの？」 「応援ありがとう！」

40 19/07/31(水)10:07:27 No.610889806

昨日38℃超えの熱出して今朝には直ってたけど大事を取って休むね… 有給使えないから仮病ってことになるけど

41 19/07/31(水)10:08:39 No.610889949

>先日初めて5日消化義務の話聞いたよ… 就活前にこういうのを授業とかでちゃんと教えるべきだよなぁ

42 19/07/31(水)10:08:46 No.610889968

今年から夏休み3日分が有給取得になったので不利益変更でどこかに相談したい…

43 19/07/31(水)10:10:25 No.610890175

>今年から夏休み3日分が有給取得になったので不利益変更でどこかに相談したい… 一方的に変更されたのならちゃんと潰しておかないとな

44 19/07/31(水)10:11:52 No.610890388

>有給使えないから仮病ってことになるけど 有給使えず欠勤になっても病休は病休じゃない…？

45 19/07/31(水)10:12:47 No.610890506

>社員は社員が減ると困る >だから有休を使わせたくないんだ 経営層じゃなくて現場上司だよね使わせたくないって言ってる人の殆ど

46 19/07/31(水)10:14:21 No.610890733

5日消化義務は年度末がひどい事になりそうな気がする

47 19/07/31(水)10:14:38 No.610890767

>経営層じゃなくて現場上司だよね使わせたくないって言ってる人の殆ど いきなり休まれるとスケジュール調整に追われるからな… 事前に申請してくれる分には全然問題ないけど

48 19/07/31(水)10:15:12 No.610890827

>経営層じゃなくて現場上司だよね使わせたくないって言ってる人の殆ど 経営層は有給取らせた上で仕事も滞らせるなよーって指示出すだけだしね…

49 19/07/31(水)10:15:14 No.610890831

>有給使えず欠勤になっても病休は病休じゃない…？ 有給ない代わりに病気で休んでも給料減らないってことらしいからまあそうなるんだと思うけどよくわからん

50 19/07/31(水)10:15:39 No.610890884

義務化されてもこなせるかというと ひとがいない

51 19/07/31(水)10:16:12 No.610890947

>友達の会社がフレックスだから1日でも有給取ったらその月丸々残業代つかないって聞いたけどフレックスってそうなん？ ど、どういう理屈なんだ 社則より法律のほうが優先されるはずなのに

52 19/07/31(水)10:16:24 No.610890974

>義務化されてもこなせるかというと >ひとがいない そもそも経営を健全化させようとする意欲が薄い

53 19/07/31(水)10:16:50 No.610891035

現場回る必要はない

54 19/07/31(水)10:17:06 No.610891074

コミケの初日いきたいんで休むわ

55 19/07/31(水)10:18:35 No.610891256

辞める前に有給消化させて下さいって言ったら大丈夫？

56 19/07/31(水)10:19:59 No.610891421

>辞める前に有給消化させて下さいって言ったら大丈夫？ 普通の会社なら大丈夫

57 19/07/31(水)10:20:27 No.610891480

就職して気づいたのはバイトの方が休みずらくて就職してからはよっぽど好きに休みの予定組める

58 19/07/31(水)10:20:30 No.610891485

ちゃんと休ませろよ からの なんで休んでるんだ のコンボやめて

59 19/07/31(水)10:21:32 No.610891600

どうして休む時期を強要するのですか？

60 19/07/31(水)10:21:50 No.610891648

>>辞める前に有給消化させて下さいって言ったら大丈夫？ >普通の会社なら大丈夫 引き継ぎ中途半端にして有給消化は印象悪いから ゆとりをもったスケジュールで上長相談だぞ

61 19/07/31(水)10:22:03 No.610891666

>>辞める前に有給消化させて下さいって言ったら大丈夫？ >普通の会社なら大丈夫 だめって言われてもどーせ辞めるんだから有給使ってしまえばいい

62 19/07/31(水)10:22:21 No.610891699

世の中人はたくさんいるんだから来てくれれば俺も有給取れるんだが 最低限しかいないわうちの職場

63 19/07/31(水)10:22:24 No.610891707

子供の頃からサボリ癖が染みついてるお陰で休暇取ることに対する精神的ハードルが極めて低いのは 結果的にいいことだったと思う

64 19/07/31(水)10:22:42 No.610891741

>就職して気づいたのはバイトの方が休みずらくて就職してからはよっぽど好きに休みの予定組める うちは逆だバイトが好き勝手休むから社員で穴埋めてる

65 19/07/31(水)10:23:18 No.610891817

有給使いたい放題だったから義務化の恩恵がない

66 19/07/31(水)10:23:52 No.610891906

>辞める前に有給消化させて下さいって言ったら大丈夫？ Noされたら即労基へ！もともと辞めるんだし好きにしろ

67 19/07/31(水)10:24:34 No.610891987

>子供の頃からサボリ癖が染みついてるお陰で休暇取ることに対する精神的ハードルが極めて低いのは >結果的にいいことだったと思う 他人が休んでもゆるす心を持っているのなら理想的だな

68 19/07/31(水)10:24:54 No.610892036

この間初めて有給取ったら遊びの目的で有給取るのはだめって怒られた！ そうなの？

69 19/07/31(水)10:25:16 No.610892087

毎年2月付与なのにもうあと3日しか残ってねぇ

70 19/07/31(水)10:25:40 No.610892128

>他人が休んでもゆるす心を持っているのなら理想的だな 私はゆるそう トミーガンだってゆるす

71 19/07/31(水)10:25:54 No.610892162

ここ3ヶ月で25日ほど消化したら 周囲から退職すかと聞かれまくったな…

72 19/07/31(水)10:26:12 No.610892196

チーム作業やってると休みづらいんだろうな

73 19/07/31(水)10:27:45 No.610892393

>この間初めて有給取ったら遊びの目的で有給取るのはだめって怒られた！ >そうなの？ そんなわけないだろ理由は自由だよ もし会社の就業規則に「遊び目的の取得はだめ」とか書いてあったらその就業規則自体が法令違反の可能性ある

74 19/07/31(水)10:27:56 No.610892420

「」一人抜けた程度で回らなくなる会社って未来がなくない？

75 19/07/31(水)10:29:06 No.610892573

有給の取得理由なんて全部私用でいいだろ

76 19/07/31(水)10:29:15 No.610892589

今日休暇だから昨日レイトショーでIMAXの映画観たら首と肩が凝ってゆるい吐き気が治まらないぜー！

77 19/07/31(水)10:29:23 No.610892611

>この間初めて有給取ったら遊びの目的で有給取るのはだめって怒られた！ そもそも有給の使用目的って聞いちゃダメなんだ

78 19/07/31(水)10:31:48 No.610892910

うちだと3日以上取ろうとするとどっか旅行行くのかと行き先と宿の場所聞かれる どこも行かないと答えると信じられないものを見る目で見られる見られた

79 19/07/31(水)10:31:55 No.610892934

最悪罰金でいいと思ってるからルールを守るメリットがない

80 19/07/31(水)10:33:04 No.610893095

>そもそも有給の使用目的って聞いちゃダメなんだ 私用ですでゴリ押ししたけどだめだったよ… 諦めて適当に旅行ですってでっち上げたら通った

81 19/07/31(水)10:33:25 No.610893123

>「」一人抜けた程度で回らなくなる会社って未来がなくない？ そもそも抜けたってならないようできる限り事前に申請してほしい 事前に言ってくれれば代役頼んだりスケジュール調整できる できれば2週間前には言って…

82 19/07/31(水)10:33:26 No.610893125

すげーところで働いてる「」多いな…

83 19/07/31(水)10:33:55 No.610893192

>私用ですでゴリ押ししたけどだめだったよ… >諦めて適当に旅行ですってでっち上げたら通った 嘘ついたら処罰の対象になる可能性もあるから気をつけて！

84 19/07/31(水)10:34:04 No.610893207

ジム行ってシコってネットするだけですって取得理由に書いておけばいいのか

85 19/07/31(水)10:34:14 No.610893229

リフレッシュ休暇です！

86 19/07/31(水)10:34:43 No.610893289

疲れてるんで休むわ！とか雨降ってるから休むわ！とかムラムラしてソープ行きたいから休むわ！で通るうちの会社は良かったな…

87 19/07/31(水)10:34:49 No.610893305

>すげーところで働いてる「」多いな… まともな所で働いてる「」はこんな時間に虹裏見てないだけかも知れない

88 19/07/31(水)10:35:12 No.610893367

>できれば2週間前には言って… 休みたいときって大抵衝動的なんで申請が前日の午後とか夕方が大半なんだけど許してくれるだろうか 許してくれるね ありがとう

89 19/07/31(水)10:35:23 No.610893396

シフト制の接客や販売は調整の関係もあるから有給通りにくいのは分かるんだが 普通の会社で有給取れないってどんな職種なんだろう

90 19/07/31(水)10:36:31 No.610893550

>「」一人抜けた程度で回らなくなる会社って未来がなくない？ 人が居なくなったら露骨に態度が擦り寄って来たから 実際人が居なくてキツイから辞めるね…

91 19/07/31(水)10:37:23 No.610893665

>「」一人抜けた程度で回らなくなる会社って未来がなくない？ 猫の手も借りたいって言葉は嘘ではないのだ

92 19/07/31(水)10:38:06 No.610893760

「」リラ！私有給とるよ！！ 辞める前に残ってる分丸ごと全部！！

93 19/07/31(水)10:39:36 No.610893941

有給取るにしても周りの状況とか加味して取れは別に何も言わないし言われないよね デスマ中とか納期ヤバくね？みたいな時に大したことない理由で有給取ろうとして断られてけおってる人たまにいるけどそりゃ無理だろ！って 法律とかじゃなくて道徳的な意味で

94 19/07/31(水)10:39:53 No.610893982

>「」一人抜けた程度で回らなくなる会社って未来がなくない？ ああ！ だから俺も抜ける 後のことは知らん！！

95 19/07/31(水)10:40:03 No.610894007

>嘘ついたら処罰の対象になる可能性もあるから気をつけて！ 県外にキャンプ行ったからまあギリ嘘でもなかったけど今後は気をつけるよ！

96 19/07/31(水)10:40:11 No.610894025

別に携帯使用禁止じゃないとこだからな 業務中に使用はリスクとしては当然あるけど現実的にデータセンターや機密情報保存エリアとかでなければ普通に使える

97 19/07/31(水)10:40:24 No.610894049

原稿終わらないので明日有給とるね・・

98 19/07/31(水)10:40:33 No.610894066

じゃあ病気ということでなんとか…

99 19/07/31(水)10:41:07 No.610894132

一日分はなんとか削った あとの四日を今年中に削り切れるかの勝負だ

100 19/07/31(水)10:41:20 No.610894157

有給がなんだ今日退職願出してきてやったわ

101 19/07/31(水)10:41:27 No.610894168

で、でも上司が理由を書けって

102 19/07/31(水)10:42:16 No.610894287

うちの職場俺含めてある程度以上のベテラン一斉に離脱するぞ もう滅ぶんじゃねえかな

103 19/07/31(水)10:42:33 No.610894325

下っ端の「」には分からないだろうけど管理職も大変なんだ許してくれ 連休前後に有給取って長期連休にしたい！からってみんなまとめて取ろうとするんじゃない！ もうちょっとバラしてくれたら許可出せるから！

104 19/07/31(水)10:42:58 No.610894383

公務員になれば職場によっては年度末に余った休暇消化のためにいっぱい休ませてくれるぞ

105 19/07/31(水)10:44:24 No.610894566

>下っ端の「」には分からないだろうけど管理職も大変なんだ許してくれ >連休前後に有給取って長期連休にしたい！からってみんなまとめて取ろうとするんじゃない！ >もうちょっとバラしてくれたら許可出せるから！ 正月終わってから休み取ってもいいのか！？

106 19/07/31(水)10:46:12 No.610894795

会社は 社畜が減ると 困るから