虹裏img歴史資料館 - imgの文化を学ぶ

1 19/04/18(木)19:14:00 No.584628205

罰則はどうなの？

2 19/04/18(木)19:14:30 No.584628323

んなもん簡単に適用されるかよ

3 19/04/18(木)19:16:06 No.584628702

減らせないならその分を新たに雇用しろって事なんだろうか

4 19/04/18(木)19:16:17 No.584628740

>。

5 19/04/18(木)19:17:35 No.584629026

中小は死ねと申すか 残業なきゃ仕事回しせないし

6 19/04/18(木)19:18:54 No.584629364

>中小は死ねと申すか >残業なきゃ仕事回しせないし 残業なきゃ回せないのがおかしいのです…

7 19/04/18(木)19:19:25 No.584629483

請ける仕事を減らしてもいい

8 19/04/18(木)19:27:46 No.584631588

>中小は死ねと申すか >残業なきゃ仕事回しせないし そんな会社生きてる方がおかしい

9 19/04/18(木)19:31:29 No.584632582

残業代分で人増やせば定時にあがれるって事じゃん！

10 19/04/18(木)19:33:13 No.584633011

うちはなんとか例外にさせようと躍起になってるよ

11 19/04/18(木)19:34:07 No.584633249

中小が死ぬわけじゃない 君のいる会社が死ぬだけだ

12 19/04/18(木)19:35:18 No.584633561

外資にいけなかったやつは負け組み

13 19/04/18(木)19:36:08 No.584633761

>中小は死ねと申すか >残業なきゃ仕事回しせないし ゾンビ会社すぎる…

14 19/04/18(木)19:36:41 No.584633907

人の善意で生かされてたことに気づきながら死んでほしい

15 19/04/18(木)19:36:50 No.584633950

公務員もかなりの数がこれ引っかかると思うんだけどその場合どういう処分になるんだろ

16 19/04/18(木)19:37:53 No.584634245

>公務員もかなりの数がこれ引っかかると思うんだけどその場合どういう処分になるんだろ 記録上ない 私用で職場に残ってることになるんじゃないか？

17 19/04/18(木)19:38:17 No.584634340

>中小は死ねと申すか >残業なきゃ仕事回しせないし その通りなので死んでください 泥棒企業が人材も需要も浪費しているのが大問題なので速やかに死んでください

18 19/04/18(木)19:42:10 No.584635344

>公務員もかなりの数がこれ引っかかると思うんだけどその場合どういう処分になるんだろ こうむいんには当てはまらないのでは>労働基準法

19 19/04/18(木)19:42:17 No.584635371

うちは製造業の零細企業だけど残業は基本ゼロでも利益億単位で出てる

20 19/04/18(木)19:42:58 No.584635549

公務員は労働基準法当てはまらないんじゃなかったか

21 19/04/18(木)19:43:21 No.584635649

36協定すら守ってない会社だらけだったから別に何も変わらないよ

22 19/04/18(木)19:44:30 No.584635955

基本的に大多数の「」は被雇用者なのだから、真のマゾヒストか畜生以外は歓迎するだろう

23 19/04/18(木)19:45:06 No.584636088

俺は毎日定時帰りで有休も完全消化してるが そうでないやつのために会社の規定がいろいろ変わった とんだとばっちりだ

24 19/04/18(木)19:46:59 No.584636532

公務員はその省庁の中で労働衛生を管理すべしってなるので労基は参考にしても適用はされない 詳しくは人事院規則10-4で

25 19/04/18(木)19:49:11 No.584637075

えっ1ヶ月80時間しか残業できないの！？

26 19/04/18(木)19:49:21 No.584637126

>公務員はその省庁の中で労働衛生を管理すべしってなるので労基は参考にしても適用はされない >詳しくは人事院規則10-4で 霞が関なんかすげえだろうな…

27 19/04/18(木)19:49:34 No.584637178

罰則は一人に対して30万とかだった気がする

28 19/04/18(木)19:50:23 No.584637363

>罰則は一人に対して30万とかだった気がする 人一人追加で雇うより安そうだな！

29 19/04/18(木)19:53:20 No.584638091

うちは残業が減って休日が増えたよ 給料はもちろん減ったよ

30 19/04/18(木)19:54:05 No.584638260

>公務員はその省庁の中で労働衛生を管理すべしってなるので労基は参考にしても適用はされない >詳しくは人事院規則10-4で へぇー知らなかった

31 19/04/18(木)19:54:19 No.584638326

労働基準法の公務員への適用はどの職なら適用になってどの職なら適用にならないって範囲がめっちゃ瀧に渡るので難しい

32 19/04/18(木)19:54:40 No.584638406

？ 規定を守れなかった労働者一人に対して雇用側が納める罰金が30万 会社で規定を守れなかった労働者が二人いたら60万

33 19/04/18(木)19:55:14 No.584638557

労働基準法違反に刑事罰つければ済むのに

34 19/04/18(木)19:56:27 No.584638854

超過分は労働していないことにすればいい…！

35 19/04/18(木)19:56:27 No.584638857

>規定を守れなかった労働者一人に対して雇用側が納める罰金が30万 >会社で規定を守れなかった労働者が二人いたら60万 その罰金を直接給料として欲しい

36 19/04/18(木)19:56:34 sY329TH. No.584638881

まず残業自体を禁止しろよ 残業すればどうにかなるとか言う考えが勤務時間のサボりを助長してんだよ日本は 居眠りしてる奴とか腐るほどいるだろ

37 19/04/18(木)19:56:53 No.584638960

有給を年間で5日取らないと法定違反ってのも割ときつい

38 19/04/18(木)19:57:16 No.584639059

元々しっかり年休も取ってるし残業もしてないのに 健康管理のためにわざわざ出勤退勤時間と年休の時期指定を義務付けられた 裁量労働制なのに アホらしい

39 19/04/18(木)19:57:27 No.584639112

>その罰金を直接給料として欲しい つまりわざと罰金を払わせるようにすれば30万丸儲けじゃん！ 俺って頭いい！

40 19/04/18(木)19:57:28 No.584639117

>労働基準法の公務員への適用はどの職なら適用になってどの職なら適用にならないって範囲がめっちゃ瀧に渡るので難しい 瀧くんのレスしすぎなんやな 変換の幅が狭過ぎなんやな

41 19/04/18(木)19:57:43 No.584639187

労基に実行出来る実力あるかな

42 19/04/18(木)19:57:47 No.584639209

>有給を年間で5日取らないと法定違反ってのも割ときつい 5日ぐらいどっかで取ろうよ…

43 19/04/18(木)19:58:08 No.584639284

この手の規制って罰則強化も伴ってないと残業してないことになるだけだと思うんだが

44 19/04/18(木)19:59:05 No.584639528

これそもそもお上が守れねえだろう 記録しないか障害者雇用の件みたいに改竄でおしまいだろう

45 19/04/18(木)19:59:43 No.584639696

違法なことやって低コストに抑えて仕事取るのは公正じゃない 人手が足りないなら雇え

46 19/04/18(木)19:59:51 No.584639739

>この手の規制って罰則強化も伴ってないと残業してないことになるだけだと思うんだが むしろ罰則強化しすぎても隠ぺいの温床になるだけだよ

47 19/04/18(木)20:00:28 No.584639967

残業９０時間ぐらいの月を６か月 残業４０時間ぐらいの月を６か月で回避できないかな 残業当番制度みたいな

48 19/04/18(木)20:00:30 No.584639979

残業代目当てに仕事遅らせるカス！

49 19/04/18(木)20:00:44 No.584640038

従業員から搾取して業務をダンピング販売してるようなものだ

50 19/04/18(木)20:00:44 No.584640041

>5日ぐらいどっかで取ろうよ… 歩合のインセンティブが給料に反映する業種はそうもいかないから困ってんだよ

51 19/04/18(木)20:02:05 No.584640438

連続して８０時間超えるのは違法よ

52 19/04/18(木)20:02:32 No.584640584

会社も人もお金がほしいから残業してたんだろ今どきそこまでしてほしいものなんて無いから休ませて

53 19/04/18(木)20:03:10 No.584640761

正社員だけ？

54 19/04/18(木)20:03:15 No.584640793

そもそもの行政指導の段階で労基署のキャパオーバーで満足にできてないのに法律だけ作ってどうしろと まさしく労基署自体が >残業なきゃ仕事回しせないし

55 19/04/18(木)20:04:45 No.584641238

>歩合のインセンティブが給料に反映する業種はそうもいかないから困ってんだよ 生産性云々って上司がきっと言うから頑張って

56 19/04/18(木)20:05:13 No.584641375

残業するなよ！って言ってる人が残業してるのを見るにこれ無理なんじゃねえかなと思う

57 19/04/18(木)20:05:14 No.584641383

大丈夫だよ！法的に認められた休出は大体月に2日あるから！

58 19/04/18(木)20:05:35 No.584641456

労基署がまず業務効率化して見せてくれ

59 19/04/18(木)20:05:58 No.584641582

年5日やぞ 労働日二百幾日があるうちの5日やぞ そこまで多いか

60 19/04/18(木)20:07:01 No.584641872

有給とらせないってもう気分的な問題だよね そんなもん取ろうと思えば取れるだろっていう

61 19/04/18(木)20:07:40 No.584642051

>年5日やぞ >労働日二百幾日があるうちの5日やぞ >そこまで多いか 月の出勤日数が責任日数割らないと有給認められないって知ってる？

62 19/04/18(木)20:07:51 No.584642107

>有給とらせないってもう気分的な問題だよね >そんなもん取ろうと思えば取れるだろっていう 忠誠心を示すのだ