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    19/03/27(水)12:35:14 No.579262451

    潰れちゃいます♥

    1 19/03/27(水)12:36:58 No.579262779

    潰れちまえ♥

    2 19/03/27(水)12:38:02 No.579263009

    そんなんで潰れるなら潰れろや

    3 19/03/27(水)12:38:51 No.579263156

    法令遵守して潰れるのならそういうことなんだろう

    4 19/03/27(水)12:40:39 No.579263536

    平均取得日数を大きく下回る5日ぐらいでグダグダ言うなら潰れてもしょうがないと思う 破綻してる

    5 19/03/27(水)12:40:45 No.579263557

    薄給で休みなく働き続けた結果がこの不況だからな

    6 19/03/27(水)12:40:47 No.579263562

    公表してガサ入れしろ

    7 19/03/27(水)12:41:39 No.579263734

    どんどん潰して一度まとめて健全化した方がいい

    8 19/03/27(水)12:42:17 No.579263867

    ワークシェアリングとかいってたのに人雇わず社員にサビ残させる会社は潰せ

    9 19/03/27(水)12:42:30 No.579263909

    潰れちゃいますとか何被害者ぶってんだよ加害者が

    10 19/03/27(水)12:42:43 No.579263951

    サンドバッグ殴りスレ

    11 19/03/27(水)12:43:50 No.579264187

    こいつは殴っていい奴だから…

    12 19/03/27(水)12:45:59 No.579264588

    まぁヒトデ不足で会社が潰れる前に社員が潰れそうだから問題ないよね・・・

    13 19/03/27(水)12:46:24 No.579264668

    潰れりゅうううぅぅ!!! 内部留保でちゃううううぅぅぅぅ!!!

    14 19/03/27(水)12:47:08 No.579264809

    潰れちゃ困るけど改善努力できないんなら潰れろ

    15 19/03/27(水)12:47:14 No.579264833

    本来権利であるものがなぜ義務に…?

    16 19/03/27(水)12:49:49 No.579265306

    義務化しないとダメなくらい腐り切ってるから

    17 19/03/27(水)12:51:32 No.579265626

    だからこうして土曜日を有給扱いにする!

    18 19/03/27(水)12:51:45 No.579265670

    土曜日は出勤日だけど有給❤

    19 19/03/27(水)12:51:50 No.579265681

    夏季休暇を有給扱いに変更ヨシ!

    20 19/03/27(水)12:54:03 No.579266122

    盆正月の休みを有給に転換すればいいからザルすぎる

    21 19/03/27(水)12:54:44 No.579266251

    >こいつは殴っていい奴だから… 画像のおばちゃんはわるくないのでは?

    22 19/03/27(水)12:54:56 No.579266297

    ウチ労基法やってないんスよ とか抜かす担当者がいるらしいな

    23 19/03/27(水)12:55:03 No.579266312

    夏季休暇や年末年始の休みをなくして有給消化日とする! でヨシになるのはザルなのでは

    24 19/03/27(水)12:55:26 No.579266370

    年休勝手に減らしたら労基引っかかるんじゃ

    25 19/03/27(水)12:56:23 No.579266533

    義務化しないと取れない有給がまずおかしいんだ

    26 19/03/27(水)12:56:55 No.579266611

    そもそもブラックに公表年休を守るという観念は存在しないので余裕

    27 19/03/27(水)12:57:25 No.579266707

    ぶっちゃけ労働ダンピングだよね

    28 19/03/27(水)12:57:50 No.579266772

    特殊な業務形態だから仕方ないよね…

    29 19/03/27(水)12:58:16 No.579266832

    もともと夏季休暇は有給取得日な会社なのでセーフ! 土曜日も出勤日に設定したので有給扱いでセーフ!

    30 19/03/27(水)12:59:33 No.579267060

    実際こういうのが全部潰れたら会社減って就職厳しくなるのかな

    31 19/03/27(水)13:00:24 No.579267200

    大企業はこんなの気にせず今のままでもキッチリやってんだろうな・・・ うらやまし

    32 19/03/27(水)13:01:06 No.579267312

    サビ残やら何やら労働基準法をガチで守らせるようにしたら 中小どころか大企業も軒並み潰れるんじゃねこの国

    33 19/03/27(水)13:01:26 No.579267370

    >実際こういうのが全部潰れたら会社減って就職厳しくなるのかな 職場で何人か倒れても仕事は減らないだろ

    34 19/03/27(水)13:01:37 No.579267386

    >大企業はこんなの気にせず今のままでもキッチリやってんだろうな・・・ うち大きくもないけど完全週休二日制で祝日も休みで年間有給30日の夏季休暇5日付だよ

    35 19/03/27(水)13:02:35 No.579267516

    なら一回全部潰してやり直した方がいいと思う

    36 19/03/27(水)13:02:56 No.579267573

    >中小どころか大企業も軒並み潰れるんじゃねこの国 >潰れちまえ♥

    37 19/03/27(水)13:03:50 No.579267693

    >サビ残やら何やら労働基準法をガチで守らせるようにしたら >中小どころか大企業も軒並み潰れるんじゃねこの国 大は中小から吸い上げる形でなりたってるから連鎖的に立ち行かなくなる

    38 19/03/27(水)13:03:52 No.579267696

    >中小どころか大企業も軒並み潰れるんじゃねこの国 困るのは田舎の糞ブラックぐらいだよ 大企業ほど逆に残業させなくなってるもの

    39 19/03/27(水)13:04:27 No.579267768

    夏期休暇や年末年始の休みがない人もいるんですよ!

    40 19/03/27(水)13:04:54 No.579267830

    本当に一回大規模にリセットかけないと就職氷河期の労働力を安く買い叩くメソッドに資本家が染まりすぎてて日本の不況は永遠に改善しない

    41 19/03/27(水)13:04:57 No.579267838

    いいところの企業はその分コンプライアンスちゃんとしてるよね

    42 19/03/27(水)13:05:25 No.579267905

    法律を守ってない会社が不当な競争をしてるせいで 守ってる会社がリソースを奪われているだけだから 潰れた所で困るのはブラック経営者くらいだよ

    43 19/03/27(水)13:05:45 No.579267941

    今頃労務士に相談してる時点でお察しですよね…

    44 19/03/27(水)13:05:49 No.579267953

    逆に考えるんだ その分給料を下げればいいと

    45 19/03/27(水)13:05:56 No.579267964

    >大企業ほど逆に残業させなくなってるもの それが出来てるのは中小のおかげなんだよ

    46 19/03/27(水)13:06:02 No.579267977

    >大は中小から吸い上げる形でなりたってるから連鎖的に立ち行かなくなる 人が減って経費増えても内部留保に流れ込む額が減るだけで立ち行かなくわけないじゃん そのために絞り上げて溜め込んでるのに

    47 19/03/27(水)13:06:28 No.579268031

    >>大企業ほど逆に残業させなくなってるもの >それが出来てるのは中小のおかげなんだよ ?

    48 19/03/27(水)13:06:48 No.579268073

    土日を有給にしてさらに出勤させればセーフ

    49 19/03/27(水)13:07:08 No.579268127

    黒字の企業ならその分ちゃんと人員増やせばいいだけだから

    50 19/03/27(水)13:07:34 No.579268172

    >>大企業ほど逆に残業させなくなってるもの >それが出来てるのは中小のおかげなんだよ つまり法令違反して奴隷労働させてる中小が潰れまくれば人手不足で困った大企業が求人出すってことだろ

    51 19/03/27(水)13:07:50 No.579268209

    年5日休まれると潰れるって既に死に体なのでは?

    52 19/03/27(水)13:08:18 No.579268264

    何だろうな日本のどこまでも 買い叩けばどこまでも安くできるという風潮は アメリカでは訴訟を起こされるし 中国では買い叩くと安さに見合う働きしかしなくなると聞く

    53 19/03/27(水)13:08:36 No.579268307

    現状でもしっかり法律を守ってる中小が 法律を守らない会社に苦しめられてるんだけど そこら辺を無視とか正気かな?って思う

    54 19/03/27(水)13:08:41 No.579268316

    >年5日休まれると潰れるって既に死に体なのでは? 世の中ビックリするくらい貧乏になるために働いてる日本人は多い

    55 19/03/27(水)13:09:01 No.579268355

    >つまり法令違反して奴隷労働させてる中小が潰れまくれば人手不足で困った大企業が求人出すってことだろ 大企業が子会社作らせて搾取先を新設するだけだよ

    56 19/03/27(水)13:09:30 No.579268418

    私は週七日休んでる

    57 19/03/27(水)13:09:44 No.579268447

    ブラックは潰れる人手不足の会社は人材確保のチャンス winwinだな

    58 19/03/27(水)13:10:29 No.579268542

    健全化する前に海外の安い労働力に取って代わられて終わるだけだ

    59 19/03/27(水)13:11:10 No.579268626

    >ブラックは潰れる人手不足の会社は人材確保のチャンス 更にブラックが不当に下げてた市場価格が上がって給料も上がる! 良い事しかねえわコレ

    60 19/03/27(水)13:11:14 No.579268635

    韓国では消化されなかった有給は企業に法律で買い取り義務があるので 喜んで有給消化しないという

    61 19/03/27(水)13:11:28 No.579268668

    うちのところ働き方改革に賛同してるけど有給ゼロだよ まあこうやって合間にここ見る程度の緩さはあるけど

    62 19/03/27(水)13:11:43 No.579268704

    >韓国では消化されなかった有給は企業に法律で買い取り義務があるので >喜んで有給消化しないという すげー おいくらなんです?

    63 19/03/27(水)13:11:51 No.579268718

    >現状でもしっかり法律を守ってる中小が >法律を守らない会社に苦しめられてるんだけど >そこら辺を無視とか正気かな?って思う ルールに乗っ取って仕事取り合ってんのにズルしてる会社が被害者ヅラしてんの なんかの冗談みたいだよね

    64 19/03/27(水)13:12:39 No.579268823

    ウチは労働法採用してないから

    65 19/03/27(水)13:12:45 No.579268837

    戦後最長の好景気とはいったい…

    66 19/03/27(水)13:13:06 No.579268898

    経営者の視点を持てって啓発ポスターによくあるし…

    67 19/03/27(水)13:13:22 No.579268935

    嘘に決まってんじゃん

    68 19/03/27(水)13:14:04 No.579269020

    医者はこういうの関係なく死ぬまで働かせるらしいな

    69 19/03/27(水)13:14:57 No.579269131

    経営者を甘やかして糞会社を増やして経済成長

    70 19/03/27(水)13:15:05 No.579269148

    >うちのところ働き方改革に賛同してるけど有給ゼロだよ >まあこうやって合間にここ見る程度の緩さはあるけど 通報しろよ

    71 19/03/27(水)13:16:33 No.579269341

    皆さんそろそろ昼休み終わってるはずでは?

    72 19/03/27(水)13:16:58 No.579269404

    正直ブラックだけどついていけてるし転職もだるいからこのままでよろし

    73 19/03/27(水)13:18:37 No.579269623

    >通報しろよ 普段から不満垂れてるの俺だけだし犯人探しするまでもなく一瞬で終わるから無理だ 辞めるときがきたらやる

    74 19/03/27(水)13:18:56 No.579269662

    うち昼休みは各自自由にとるタイプなんで

    75 19/03/27(水)13:20:41 No.579269870

    大企業はマイナス分を中小に押し付けてやってるわけだから日本の経済根本から変えていけるね やった

    76 19/03/27(水)13:21:56 No.579270035

    チクってもチクリ魔なんてどこも引き取らないしばれたら人生終わりそう

    77 19/03/27(水)13:23:24 No.579270208

    そもそも大企業って普通に有給消化してない?

    78 19/03/27(水)13:24:09 No.579270290

    サービス残業とかで結局変わらない気がする 一度利益を得るようになった階級は 全力で利益を維持しようとする

    79 19/03/27(水)13:25:48 No.579270503

    建築業界だけどむしろ上流の大企業のほうがハードそうで中小は出すもんだしたらのんびりしてる 下に投げられない項目が多いんだと思うけど

    80 19/03/27(水)13:25:49 No.579270504

    >そもそも大企業って普通に有給消化してない? それこそ大企業だから同じ会社でも部門で全然違ったりするけど ダメなとこは普通に誤魔化してるよ

    81 19/03/27(水)13:27:25 No.579270702

    女子社員が過労自殺した伊藤忠商事も 労働法なにそれ?だったね

    82 19/03/27(水)13:27:50 No.579270754

    サビ残させるならその分は思いっきりサボるし有給使えないなら仮病するまでよ

    83 19/03/27(水)13:28:35 No.579270874

    大きい会社ならしっかりしてるというナイーブな考えは捨てろ

    84 19/03/27(水)13:30:16 No.579271089

    お悪い大企業とやらも糞ブラックが全部消えれば 単価が高くても正常な中小に委託せざるを得ないし 中途半端は駄目で絶滅させる方針で行けば安心なのだ

    85 19/03/27(水)13:30:50 No.579271165

    大企業できっちり成果出してる人が賛成するならともかく 中小零細や大企業でも成果出してない人が言ってるとしたら自分の首をしめてる

    86 19/03/27(水)13:30:54 No.579271175

    大小より業種によるところが大きいだろうな

    87 19/03/27(水)13:31:18 No.579271215

    悪意もってやってるとこもあるだろうけど根本的に長年のサラリーマン社会の歴史が有給=悪みたいな文化を植え付けてきたのが悪いと思う

    88 19/03/27(水)13:31:26 No.579271237

    経営者目線を持てって言葉は遠回しに有給取れなくてもガタガタ抜かすな宣言だと思ってる

    89 19/03/27(水)13:31:59 No.579271301

    替わりはいくらでもいるのは企業も一緒

    90 19/03/27(水)13:32:11 No.579271335

    書き込みをした人によって削除されました

    91 19/03/27(水)13:35:00 No.579271705

    下請法ってまともに機能してるんかいな

    92 19/03/27(水)13:36:02 No.579271844

    派遣法改正以降労働者の意識は変わってて当然なのに なぜか終身雇用制が存在した頃の価値観引きずってる人多いよね

    93 19/03/27(水)13:36:39 No.579271922

    このせいで4月から2か月に一回は取るとか有給取得のルールなるものができて これまで自由気ままに有給消化してた側からすると迷惑極まりない

    94 19/03/27(水)13:37:07 No.579271980

    >替わりはいくらでもいるのは企業も一緒 派遣とか条件が悪いと新人加入!3か月で新人離脱!するからな 半年で契約をしておけば良いだろうに

    95 19/03/27(水)13:37:46 No.579272071

    このおばちゃんは企業と戦ってる側だからな!?

    96 19/03/27(水)13:38:07 No.579272127

    >なぜか終身雇用制が存在した頃の価値観引きずってる人多いよね 雇う条件を悪くしてるのに社員が会社を愛してくれると信じ込んでるからな

    97 19/03/27(水)13:38:11 No.579272137

    有給は社員からの申請じゃなく会社からにしろ

    98 19/03/27(水)13:38:37 No.579272209

    >有給は社員からの申請じゃなく会社からにしろ ?

    99 19/03/27(水)13:39:04 No.579272283

    まぁ労働者の価値観ってのも多様だからな 若い人でも終身雇用的な価値観持ってる人意外と多いし

    100 19/03/27(水)13:39:09 No.579272294

    >何だろうな日本のどこまでも >買い叩けばどこまでも安くできるという風潮は >アメリカでは訴訟を起こされるし >中国では買い叩くと安さに見合う働きしかしなくなると聞く 労働者が無駄にいい子なのが悪い

    101 19/03/27(水)13:39:29 No.579272326

    有給の日数分他の日の給与減るだけだよねこれ

    102 19/03/27(水)13:41:11 No.579272548

    ロボットはいつになったら仕事奪うんだ…

    103 19/03/27(水)13:41:51 No.579272646

    >戦後最長の好景気とはいったい… 根拠にしてた統計そのものが間違ってるからな...

    104 19/03/27(水)13:43:12 No.579272849

    だから実質賃金の公表はしばらく止めるね♥

    105 19/03/27(水)13:43:32 No.579272901

    >ロボットはいつになったら仕事奪うんだ… 実は機械が人の仕事を奪うって話は150年くらい前からあって マルクス経済学の成立にも大きく影響してるんだが現在のとこ全くそんな気配はないな

    106 19/03/27(水)13:43:40 No.579272920

    >中国では買い叩くと安さに見合う働きしかしなくなると聞く 安い給料で来る人はいくらでもいるけど 不良品の山をつくるし寮を与えればぶっ壊すし盗むしまともに仕事に来ないし ちょっと真面目に働いてる人も1~2年でバックレるし まぁそんなよね

    107 19/03/27(水)13:44:18 No.579273014

    >ロボットはいつになったら仕事奪うんだ… 技術的特異点は無いから現時点ではありえない話だよ…

    108 19/03/27(水)13:45:07 No.579273132

    >ロボットはいつになったら仕事奪うんだ… アトムと同じくらいロボット技術が発達したら

    109 19/03/27(水)13:45:11 No.579273139

    >有給の日数分他の日の給与減るだけだよねこれ 勝手に給料下げるのは労基案件なので駆け込めばええ

    110 19/03/27(水)13:45:28 No.579273177

    こうやってネットで愚痴を発散できるから暴動もデモもおこらないしな