虹裏img歴史資料館

1 19/03/23(土)09:38:37 No.578246865

？

2 19/03/23(土)09:39:01 No.578246915

ごめん 日本語でお願い

3 19/03/23(土)09:39:19 No.578246956

つまり有給取れってことじゃん！

4 19/03/23(土)09:39:59 No.578247060

暗にこれ以上お前はココにいちゃいけない、急いで辞めろって言われてるんだよ そういうの気づけないから、そういう会社にはいっちゃうんだよ

5 19/03/23(土)09:40:33 No.578247140

何言ってるか分かるけど 何が言いたいか分からない

6 19/03/23(土)09:42:03 No.578247328

罰金30万が天引きされたらマイナスになるわ

7 19/03/23(土)09:44:11 No.578247571

バレないようにタイムカード誤魔化せって事でしょ 監査が入って、お前が勤務表上休んでなかったせいで罰金取られたら 会社にかかった罰金をお前が肩代わりしろって言ってるんでしょ そんなに安い罰金で済むと思ってるとか頭おかしい どんだけ田舎に住んでてどんだけ法律知らないのよ、そのオジサン

8 19/03/23(土)09:44:12 No.578247573

本当に取られたら労基駆け込みでOK 問題はおそらく同様の問題が多発して労基の手が回らなくなること

9 19/03/23(土)09:44:31 No.578247617

有給の使いどころが分からないから最初から使ってなかったことにするのさ

10 19/03/23(土)09:45:24 No.578247722

休みなんかとれっこない無謀なスケジュールを組んだのは上の方なのに 休みをとらないでいると注意されるのは下の方なんだよね

11 19/03/23(土)09:46:37 No.578247884

ここでスレ立てる前に報告すべきところがあるだろ

12 19/03/23(土)09:47:58 No.578248042

お前が会社に深刻な不利益を与えたから減給ね？ってことか

13 19/03/23(土)09:47:59 No.578248043

ゴールデンウィークとお盆に全社一斉取得してるから結局1日休めばいいだけだったわ

14 19/03/23(土)09:48:17 No.578248094

だからお盆あたりで強制有給消化で休みを作る

15 19/03/23(土)09:48:57 No.578248164

ついぷりロンダリング

16 19/03/23(土)09:49:13 No.578248208

GWお盆年末年始を有給扱いがまずおかしい

17 19/03/23(土)09:51:43 No.578248533

モチベーションアップしね

18 19/03/23(土)09:51:51 No.578248555

強制有給消化日を設けるのはいいけど有給がまだ発生してない新入社員がめっちゃ割を食う

19 19/03/23(土)09:52:05 No.578248587

年次休暇は5日増えたけど本来なら20日あるんだよな…

20 19/03/23(土)09:53:51 No.578248839

いっそ10日にしちまえば良かったのに

21 19/03/23(土)09:54:57 No.578248966

ヒで見たような内容でスレ立てとな？

22 19/03/23(土)09:55:00 No.578248972

これで騒いでるところって年5日すら有給使えなかったの…？ どうしてそんなところで働いてるの？

23 19/03/23(土)09:55:59 No.578249116

年度末に有給が足りなくなる人です…

24 19/03/23(土)09:57:46 No.578249340

>これで騒いでるところって年5日すら有給使えなかったの…？ >どうしてそんなところで働いてるの？ 申請すれば使えるんだ…使えるんだが… 俺あまり業績良くなくて躊躇しちゃう

25 19/03/23(土)09:58:27 No.578249427

これに文句言ってる人って根本的にずれてる人が多いと思うのよね 制度が悪いんじゃなくて働いてる会社悪いんじゃないのって文句が多い

26 19/03/23(土)09:58:57 No.578249486

その発想は無かったな…何というか凄いな

27 19/03/23(土)09:59:21 No.578249535

40日フルで取らせろ

28 19/03/23(土)09:59:52 No.578249594

>これに文句言ってる人って根本的にずれてる人が多いと思うのよね >制度が悪いんじゃなくて働いてる会社悪いんじゃないのって文句が多い っていうか経営者側じゃなくて労働者で文句言ってる人いるんだ… 洗脳されている…

29 19/03/23(土)10:00:09 No.578249635

なんでか休むのに罪悪感抱く人いるよね 権利なんだから気にする必要ないのに

30 19/03/23(土)10:00:33 No.578249672

「天引きするからちゃんと休めよ」なのか 「休んだことにしないと天引きするぞ」なのかで正反対になるが

31 19/03/23(土)10:01:46 No.578249813

なぜこうも堂々と法律違反を犯すのか理解に苦しむ

32 19/03/23(土)10:03:51 No.578250092

うちは夏季休暇と冬季休暇から5日分有休にするねって言われた

33 19/03/23(土)10:04:23 No.578250164

あの…不利益変更…

34 19/03/23(土)10:04:35 No.578250186

>うちは夏季休暇と冬季休暇から5日分有休にするねって言われた いいのそれ…

35 19/03/23(土)10:05:51 No.578250364

だめです

36 19/03/23(土)10:06:51 No.578250499

ちゃんと労働者から同意得なきゃダメだよ！ だからみんなコレにサインしてね ヨシ！

37 19/03/23(土)10:06:52 No.578250501

>いいのそれ… 労働者代表か労組の合意があって変更の合理性がないとだめ つまりよくない

38 19/03/23(土)10:07:19 No.578250576

残業30万稼げばいいってことか！

39 19/03/23(土)10:07:38 No.578250635

>ちゃんと労働者から同意得なきゃダメだよ！ 同意あっても合理性ないと駄目だからな！

40 19/03/23(土)10:08:09 No.578250706

>うちは夏季休暇と冬季休暇から5日分有休にするねって言われた そういう会社はもともと休暇時期がカレンダー上で休日(無給)だったんだろうから 有給使い切る人以外は困らないし給料増えるのでは？ 毎年有給使い切ってるなら辞めたらいいと思うけど

41 19/03/23(土)10:08:48 No.578250795

>だからみんなコレにサインしてね しかもこの時はきちんと説明を行い本人が合意の上でサインすることが必要だ！ 書かなかったり提出しないやつは減給とか降格とかクビの候補とかにするとこれもやっぱりアウトだぞ！

42 19/03/23(土)10:10:11 No.578250985

査定の材料にしたらダメって言っても そんなもん査定される側から判断つかんし なんとでも誤魔化して使えるよね

43 19/03/23(土)10:10:17 No.578251008

>同意あっても合理性ないと駄目だからな！ それは説明がちゃんとなされてなくてはならないとかではなくて？ 不利益変更のうち就業規則を変える方式ならその通りだけど 労働者各個人に同意取ってくなら労働契約法的には合理性とかは直接の要件にはならないはず

44 19/03/23(土)10:10:30 No.578251030

この理屈なら会社は働いてくれる人がいることに感謝するべきでは？

45 19/03/23(土)10:12:03 No.578251249

労働基準法には労働時間の上限を定める基準はあっても年間休日の日数については「週1日以上は休日を作れ」以外の規定がないので 有給消化率100%（ただし年間休日は53日とする）みたいなのでも別に問題はない ただ実際にこれやろうとすると1日の労働時間がよほど短くないと間違いなく36協定の上限ぶっちぎることになるし 就業規則に年間休日や夏季冬季休暇の記述があるならそれを改定するにあたって労働者側の同意は得なければならない

46 19/03/23(土)10:12:52 No.578251357

権利の反対は義務だが 義務を果たさず権利だけ主張する奴の多いこと多いこと

47 19/03/23(土)10:13:04 No.578251387

経営者だけでなく労働者側も休みは悪という思想が根付きすぎていると思うよ…みんな休もうよ…

48 19/03/23(土)10:13:32 No.578251457

話題にもなってないからうちの工場は今まで通りで有休取得0％ですわ

49 19/03/23(土)10:14:01 No.578251536

見せしめとばかりにちゃんとしてない企業ボコスカ潰して脅さないといつまで経っても改善されねーと思うその辺は

50 19/03/23(土)10:14:08 No.578251545

>経営者だけでなく労働者側も休みは悪という思想が根付きすぎていると思うよ…みんな休もうよ… なんというか自分が優秀じゃないから休むのが申し訳なくなるんだよね…

51 19/03/23(土)10:15:26 No.578251728

>書かなかったり提出しないやつは減給とか降格とかクビの候補とかにするとこれもやっぱりアウトだぞ！ コレって大企業ならともかく中小企業でどうやって証明すんだろうね 書類も残ってないだろうし全員同意してしまったなら後から会社側がゲロらない限り厳しくない？

52 19/03/23(土)10:16:26 No.578251867

>権利の反対は義務だが >義務を果たさず権利だけ主張する奴の多いこと多いこと そうだな 今まで有給の消化は労働者の権利であって義務ではなかったけど 今回から最低5日間の有給消化は「企業にとっての義務」になったわけだからそこはきちんと果たしてもらわないと企業としての権利を主張する以前の問題になっちゃうよね

53 19/03/23(土)10:17:09 No.578251970

会社側が書類出してきたら脅されたんですって言えばOK

54 19/03/23(土)10:18:58 No.578252234

>義務を果たさず権利だけ主張する奴の多いこと多いこと 頭悪い人が大好きだよねこのロジック

55 19/03/23(土)10:19:43 No.578252351

>会社側が書類出してきたら脅されたんですって言えばOK 本気で言ってる？ 言った言わないでどんだけのトラブルが泥沼になるのか分かってる？ まぁ録音してたりすれば違うかも知れんけど……

56 19/03/23(土)10:20:23 No.578252441

>義務を果たさず権利だけ主張する奴の多いこと多いこと これ有給5日義務化を何とか骨抜きにしようとする会社への皮肉だと思ってたけどちがうの…

57 19/03/23(土)10:20:55 No.578252520

ついでに副業禁止も禁止して欲しい

58 19/03/23(土)10:21:22 No.578252596

いやもうそこはやめて労基署に書類持ってってチクってオサラバすればいいんじゃね 残った人からは英雄視されるかもしれない もう一波乱起こって恨まれるかもしれない

59 19/03/23(土)10:21:25 No.578252603

副業禁止は別に現状拘束力ないよ

60 19/03/23(土)10:22:57 No.578252846

副業禁止は職務専念義務がある特殊な業態とか競合他社へのスパイ行為とかでもなければ 職業選択の自由のが大概優先される 保険とかめちゃくちゃごちゃごちゃになるけど

61 19/03/23(土)10:26:28 No.578253401

>保険とかめちゃくちゃごちゃごちゃになるけど 一般企業が副業禁止する理由ってだいたいこれだしな…

62 19/03/23(土)10:27:03 No.578253508

普段シフトで動いてるから使えたとしてもなんかまあいいやみたいな感じで…

63 19/03/23(土)10:29:41 No.578253869

>権利の反対は義務だが >義務を果たさず権利だけ主張する奴の多いこと多いこと 有給取ろうとしたときのクソ上司と全く同じこと言いやがる

64 19/03/23(土)10:30:47 No.578254020

俺はとにかくモチベーションアップが嫌いなんだ

65 19/03/23(土)10:31:53 No.578254192

無能な働き者が多い国だな

66 19/03/23(土)10:32:08 No.578254233

使ってもいいんだけど"他の人に迷惑がかからないように"みたいな謎の圧力をかけられる

67 19/03/23(土)10:34:17 No.578254527

権利と義務はセットみたいなこと誰が言い出したんだろう

68 19/03/23(土)10:35:21 No.578254677

GWや盆の合間の平日に強制的に年休入れて取得率アップ達成！

69 19/03/23(土)10:35:31 No.578254701

>無能な働き者が多い国だな 腐敗の温床だな…

70 19/03/23(土)10:36:24 No.578254831

ﾋで見た話だな

71 19/03/23(土)10:36:53 No.578254892

この国の就職(転職)活動マジでクソだから大人しく泣き寝入りしよ？ね？？みたいな所は少なからずあると思う

72 19/03/23(土)10:38:00 No.578255055

右左はともかく真ん中は当たり前では？

73 19/03/23(土)10:39:04 No.578255215

義務果たしても上司の昔の自慢話始まって全然認めてくれないじゃん

74 19/03/23(土)10:39:07 No.578255220

書き込みをした人によって削除されました

75 19/03/23(土)10:46:12 No.578256261

売上落ちてるのはうちの価格が高すぎるからであって俺のせいじゃねえので義務は果たしてると判断します

76 19/03/23(土)10:46:16 No.578256270

正直モチベーションアップ貼ってるところは自覚ある邪悪か無自覚な邪悪のどっちかだよ 前の会社では貼ってあったけど転職したらパワハラセクハラダメだよとかサビ残は許さないようにしようとかそういうポスターばっかりで 上司も今月36協定引っかかりそうだから帰れって言われて帰れたりこんなに違うのかと思った

77 19/03/23(土)10:48:20 No.578256565

出社して言われた分の仕事はしてるので これ以上を求められてももう入らないよぉ

78 19/03/23(土)10:48:44 No.578256634

修業時間内に働くのは給与の二重取りになるからだめって言われた

79 19/03/23(土)10:48:47 No.578256646

サビ残でなんとか競争できてたとこってスペック高いヤツを札束で雇ってるようなハイテク企業とどう戦えばいいの

80 19/03/23(土)10:48:59 No.578256684

36引っかかりそうになるぐらい残業させられるところもそれはそれでちょっとアレだよ

81 19/03/23(土)10:49:11 No.578256720

>これ以上を求められてももう入らないよぉ まだイケるな…

82 19/03/23(土)10:49:12 No.578256724

「」ちゃんってなんでそんな会社入ったのってエピソードばっかり出てくるよね

83 19/03/23(土)10:49:27 No.578256768

修行時代は修行に専念しろ

84 19/03/23(土)10:51:23 No.578257066

有給はとれる だが休もうがどうしようが仕事は期間内にこなしてもらう 普通に休日出勤しても終わらない仕事出されるけど

85 19/03/23(土)10:51:48 No.578257127

>36引っかかりそうになるぐらい残業させられるところもそれはそれでちょっとアレだよ と言っても月40までだし残業代も出るし… 前の会社は当然のように月80は残業させられてた…

86 19/03/23(土)10:52:27 No.578257240

最初からまともなとこに就職すればいいのに

87 19/03/23(土)10:53:00 No.578257324

>最初からまともなとこに就職すればいいのに それができたら苦労はしねぇ

88 19/03/23(土)10:53:16 No.578257367

>最初からまともなとこに就職すればいいのに ていうか辞めた方が良いよね 文句言いながら働いてもおかしくなるだけだと思う

89 19/03/23(土)10:53:30 No.578257402

>最初からまともなとこに就職すればいいのに 入るまで入っても配属されるまでワカんねえんだ

90 19/03/23(土)10:54:01 No.578257483

誰だよ 公務員なら暇だって言ったやつ… 過労で倒れるか鬱になるかの２択を迫られてるぞ

91 19/03/23(土)10:54:24 No.578257546

>ていうか辞めた方が良いよね >文句言いながら働いてもおかしくなるだけだと思う 悪い会社が潰れてない現状がおかしいからな 辞めてつぶした方がいい

92 19/03/23(土)10:54:31 No.578257567

問題は入る前にブラックかどうか分かんないことだよね

93 19/03/23(土)10:54:44 No.578257601

>罰金30万が天引きされたらマイナスになるわ 1万2万じゃなくて30万て……

94 19/03/23(土)10:55:23 No.578257698

>誰だよ >公務員なら暇だって言ったやつ… >過労で倒れるか鬱になるかの２択を迫られてるぞ テレビの公務員叩きに踊らされてる老人くらいで 公務員が安くてキツいし精神的にもおかしくなるなんて常識だろ…

95 19/03/23(土)10:56:18 No.578257866

労基なんて守ってたら会社が潰れる！ と言う主張はそのまま死ね！としか言わざるを得ない

96 19/03/23(土)10:56:34 No.578257894

そもそも公務員でひとくくりにするもんじゃないよな…

97 19/03/23(土)10:56:58 No.578257965

「」の平均年齢からすると裁量労働で年収700～800万が普通だからあまりこの手の話は実感がわかない 中小大変ね

98 19/03/23(土)10:57:22 No.578258030

ぬるぬるな職場にいるからよくわからないんだけど年5日も席を外せないっていうのはどんなお仕事をどういう風にやってる感じなの

99 19/03/23(土)10:57:56 No.578258132

>「」の平均年齢からすると裁量労働で年収700～800万が普通だからあまりこの手の話は実感がわかない >中小大変ね 赤字間際で煽ってもダサいだけだぞ

100 19/03/23(土)10:58:02 No.578258154

>公務員が安くてキツいし精神的にもおかしくなるなんて常識だろ… 叩く割にじゃあなんでみんな公務員にならないかっつったらめんどいの知ってるからだしね…

101 19/03/23(土)10:58:41 No.578258259

>ぬるぬるな職場にいるからよくわからないんだけど年5日も席を外せないっていうのはどんなお仕事をどういう風にやってる感じなの 特に理由はなく部下を休ませたくないだけだよ 休ませた分無駄に給料出してるように感じるんだろ

102 19/03/23(土)10:59:17 No.578258356

本当にそんな忙しかったらここでレスポンチしてる暇なくない