19/02/26(火)12:15:22 会社か... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1551150922399.jpg 19/02/26(火)12:15:22 No.572264296
会社からのお願い
1 19/02/26(火)12:15:43 No.572264355
はい労基
2 19/02/26(火)12:16:51 No.572264557
私用及び私用の為
3 19/02/26(火)12:17:21 No.572264655
見えてますよ
4 19/02/26(火)12:17:42 No.572264717
じゃあ何なら使えるの
5 19/02/26(火)12:18:07 No.572264785
なにいってんだ
6 19/02/26(火)12:18:26 No.572264832
>じゃあ何なら使えるの 無記入
7 19/02/26(火)12:18:40 No.572264868
旅行いきまーす
8 19/02/26(火)12:19:05 No.572264959
私事都合
9 19/02/26(火)12:19:12 No.572264977
なんで時代に逆行しようとする
10 19/02/26(火)12:19:18 No.572264996
以降からとかいう頭の悪い日本語使わないでほしい
11 19/02/26(火)12:19:45 No.572265073
これこれこういう理由で休みますって書けばいいのか 激務の為リフレッシュ及び労基に相談して精神科に通院しますって書こう
12 19/02/26(火)12:20:22 No.572265153
家でごろごろとゲームをする為
13 19/02/26(火)12:20:26 No.572265165
私用だけで取れるの？
14 19/02/26(火)12:20:30 No.572265177
正直に転職活動の為って書こう
15 19/02/26(火)12:20:44 No.572265222
むしろ当日申請じゃないかぎりは私用以外書いちゃいけなかった 当日でも体調不良って描くだけだけど…
16 19/02/26(火)12:21:02 No.572265283
うちもこんな感じだけど形式上書いとけってだけなので今年五人目の親戚が死にました
17 19/02/26(火)12:21:12 No.572265317
労基に相談しに行ったら会社に 「〇〇さんって方がこういう件でウチに来たけど本当ですか？」って 直接会社に電話を掛けてきて自主退職に追い込まれた…って 話をネットでも現実でもよく聞くけど本当なのかな そこまで労基って無能なのかな
18 19/02/26(火)12:22:17 No.572265532
>労基に相談しに行ったら会社に >「〇〇さんって方がこういう件でウチに来たけど本当ですか？」って >直接会社に電話を掛けてきて自主退職に追い込まれた…って >話をネットでも現実でもよく聞くけど本当なのかな >そこまで労基って無能なのかな 左様
19 19/02/26(火)12:22:45 No.572265631
私事都合のためって言葉好きだよ
20 19/02/26(火)12:22:52 No.572265662
>うちもこんな感じだけど形式上書いとけってだけなので今年五人目の親戚が死にました それだと忌引休みが適用されるんじゃないの
21 19/02/26(火)12:23:03 No.572265697
不文律ならともかくこういうのなんで残すかね
22 19/02/26(火)12:23:03 No.572265701
こういうことしてはいかん時代になったのだ
23 19/02/26(火)12:23:05 No.572265705
前に務めてたところは用事や遊びで有給申請する時に面談必要だったよ 遊びに行く日を後にずらすよう説得してずらした後に近くなったらまた面談して説得 繰り返してたら誰もいなくなった
24 19/02/26(火)12:23:36 No.572265789
>>うちもこんな感じだけど形式上書いとけってだけなので今年五人目の親戚が死にました >それだと忌引休みが適用されるんじゃないの そんなものウチにはないよ…
25 19/02/26(火)12:23:36 No.572265792
>そこまで労基って無能なのかな これ名前を騙れば他人を潰せるな！
26 19/02/26(火)12:23:45 No.572265828
>前に務めてたところは用事や遊びで有給申請する時に面談必要だったよ >遊びに行く日を後にずらすよう説得してずらした後に近くなったらまた面談して説得 バーッカじゃねぇの！？ >繰り返してたら誰もいなくなった 当たり前すぎる…
27 19/02/26(火)12:23:57 No.572265857
なにこれバイトのバックヤードの張り紙？
28 19/02/26(火)12:24:27 No.572265939
労基は基本辞める直前に嫌がらせで駆け込むもの だから働いてる最中は何も改善しない
29 19/02/26(火)12:24:47 No.572266010
なんというか 何のために義務化されたのか微塵も理解してないというか
30 19/02/26(火)12:24:57 No.572266048
労基は「絶対に匿名でお願いします」って言わないと直ぐに通報者の名前を言っちゃうみたいだね 匿名をお願いしても時期次第では言っちゃうみたい 名前をバラせば通報を取り下げてくれるからね
31 19/02/26(火)12:25:29 No.572266143
俺の前職で40日有給貰おうとしたら「ウチはそういうのじゃない」って言われたんで呆れかえって労基に相談したら「もうちょっと話あってどうにもならなくなったらまた電話して」って言われたよ
32 19/02/26(火)12:25:49 No.572266218
社員から休み奪ってどーしたいの？ 奴隷がほしいの？
33 19/02/26(火)12:26:00 No.572266245
コレ紙使い回してるから裏見えてるのか…
34 19/02/26(火)12:26:13 No.572266291
>社員から休み奪ってどーしたいの？ >奴隷がほしいの？ はい
35 19/02/26(火)12:26:13 No.572266293
>労基に相談しに行ったら会社に >「〇〇さんって方がこういう件でウチに来たけど本当ですか？」って >直接会社に電話を掛けてきて自主退職に追い込まれた…って >話をネットでも現実でもよく聞くけど本当なのかな >そこまで労基って無能なのかな 当たり前じゃん 国の機関なんだから片方の意見だけで行政の権限使えるわけないだろ 相談したやつが嘘を言って会社を貶めてる可能性だってあるんだから事実かどうかを調査するのが義務
36 19/02/26(火)12:26:23 No.572266317
学園祭です！
37 19/02/26(火)12:26:33 No.572266338
>なにこれバイトのバックヤードの張り紙？ バイトに有休あんの？
38 19/02/26(火)12:26:35 No.572266348
>「ウチはそういうのじゃない」 どういうのだったんだろうね…
39 19/02/26(火)12:26:46 No.572266392
労基というか日本の告発制度は無能のクズが運用してるのかと思うぐらいガバガバなところ多くない
40 19/02/26(火)12:26:55 No.572266422
馬車馬のように働くだけの奴隷が欲しいに決まってるだろ
41 19/02/26(火)12:27:05 No.572266460
>>なにこれバイトのバックヤードの張り紙？ >バイトに有休あんの？ あるよ？
42 19/02/26(火)12:27:09 No.572266474
言っちゃうみたいっていうか 言わないと確認取れないし
43 19/02/26(火)12:27:12 No.572266482
>バイトに有休あんの？ あるよ
44 19/02/26(火)12:27:19 No.572266508
>>なにこれバイトのバックヤードの張り紙？ >バイトに有休あんの？ フルタイムでバイトしてたときはあったな有給
45 19/02/26(火)12:27:27 No.572266521
>バイトに有休あんの？ 法律上あるけど実質ない
46 19/02/26(火)12:27:35 No.572266552
匿名希望っつっても誰かわかる規模なのが多いし
47 19/02/26(火)12:27:36 No.572266558
>相談したやつが嘘を言って会社を貶めてる可能性だってあるんだから事実かどうかを調査するのが義務 それを確認するのが労基の仕事なのでは… なんで事実確認する前に執行してんの
48 19/02/26(火)12:27:45 No.572266588
資本家の夢は無限の労働力である
49 19/02/26(火)12:27:59 No.572266640
>>バイトに有休あんの？ >あるよ？ >あるよ >フルタイムでバイトしてたときはあったな有給 しらそん…
50 19/02/26(火)12:28:19 No.572266708
やはりロボット産業に投資すべきなんですよ
51 19/02/26(火)12:28:20 No.572266714
>バイトに有休あんの？ あるよ
52 19/02/26(火)12:28:22 No.572266723
>相談したやつが嘘を言って会社を貶めてる可能性だってあるんだから事実かどうかを調査するのが義務 確認するのはいいけど情報提供者が誰か明かす必要があるんですか…？
53 19/02/26(火)12:28:24 No.572266727
>しらそん… わるいところは存在を隠すからな
54 19/02/26(火)12:28:36 No.572266755
バイトにも有給あるよ 原則雇用されて働いていたらどっかのタイミングで発生する
55 19/02/26(火)12:28:36 No.572266761
有給とらないからフォントサイズを統一してくれよぉ…たのむよぉ…
56 19/02/26(火)12:28:37 No.572266764
>コレ紙使い回してるから裏見えてるのか… いわゆる裏紙は一般的な用法だと思う
57 19/02/26(火)12:28:40 No.572266773
>>バイトに有休あんの？ >法律上あるけど実質ない ないアルよ
58 19/02/26(火)12:28:47 No.572266794
>>相談したやつが嘘を言って会社を貶めてる可能性だってあるんだから事実かどうかを調査するのが義務 >それを確認するのが労基の仕事なのでは… >なんで事実確認する前に執行してんの だから確認のために電話したんだろ？ 労基は秘密裏に探偵する権限なんてないよ
59 19/02/26(火)12:28:50 No.572266806
>バイトに有休あんの？ バイトはわからんけど正社員にはないよ
60 19/02/26(火)12:28:55 No.572266819
他の人に迷惑かけてまで平日休むってどうなのとは思う 迷惑かけなくとも心象悪くなるのに
61 19/02/26(火)12:28:56 No.572266825
バイトだろうがなんだろうが有給は普通ある
62 19/02/26(火)12:29:00 No.572266836
全ての労働者に与えられている権利だからな有給休暇
63 19/02/26(火)12:29:09 No.572266874
法的にはバイト、フリーターって括りは無いからな フルタイムかパートタイマーか正社員か非正規雇用かの違いしかない
64 19/02/26(火)12:29:11 No.572266883
バイト有給は辞めるときにまとめて適用してれるでしょ？
65 19/02/26(火)12:29:17 No.572266906
>他の人に迷惑かけてまで平日休むってどうなのとは思う >迷惑かけなくとも心象悪くなるのに これが社畜ちゃんですか
66 19/02/26(火)12:29:19 No.572266911
>>相談したやつが嘘を言って会社を貶めてる可能性だってあるんだから事実かどうかを調査するのが義務 >確認するのはいいけど情報提供者が誰か明かす必要があるんですか…？ 隠す理由が逆にあるの？
67 19/02/26(火)12:29:19 No.572266914
最近はこういうのSNSに晒して炎上させるのが手っ取り早いのかな
68 19/02/26(火)12:29:20 No.572266916
>法律上あるけど実質ない シフト入ってない時に有給入れて3時間分の給料付くだけとかだったなあ
69 19/02/26(火)12:29:37 No.572266970
>他の人に迷惑かけてまで平日休むってどうなのとは思う >迷惑かけなくとも心象悪くなるのに こういうのが未だに居るからな
70 19/02/26(火)12:29:43 No.572266996
>名前をバラせば通報を取り下げてくれるからね 業務の根幹をひっくり返すようなのは背任でしょっぴけないもんかな
71 19/02/26(火)12:29:46 No.572267010
みんなしっかり有給使わないと有給消えちゃうよぉ～？
72 19/02/26(火)12:29:47 No.572267012
有給はあるが使っていいとは言ってないからな…
73 19/02/26(火)12:29:54 No.572267041
>労基は秘密裏に探偵する権限なんてないよ 別にタレコミなくても動けるよ
74 19/02/26(火)12:29:55 No.572267046
毎回家庭の事情で良いな 家にはいませんも付けて
75 19/02/26(火)12:30:15 No.572267109
バイトは辞めるときに使ったな
76 19/02/26(火)12:30:19 No.572267116
>他の人に迷惑かけてまで平日休むってどうなのとは思う >迷惑かけなくとも心象悪くなるのに その程度で立ち行かなくなる会社なんて淘汰されればいい
77 19/02/26(火)12:30:21 No.572267124
労基を必殺仕事人とか世直し大岡越前みたいに誤解してるやつ多すぎる
78 19/02/26(火)12:30:32 No.572267162
仕事始めたらそこの就業規則は目通しとけよ一応
79 19/02/26(火)12:30:43 No.572267205
>こういうのが未だに居るからな 自分から権利放棄して奴隷になってくれるからチョロいよな
80 19/02/26(火)12:30:55 No.572267251
飯に虫入ってる報告も嘘っぽいな…と思ったら数日後に企業が謝罪告知して本当だったのか…ってなったりするからネットの真偽はマジでよく分からん
81 19/02/26(火)12:31:01 No.572267273
>労基を必殺仕事人とか世直し大岡越前みたいに誤解してるやつ多すぎる 誰もそんな事言ってなくね？
82 19/02/26(火)12:31:12 No.572267311
>みんなしっかり有給使わないと有給消えちゃうよぉ～？ 有給消化より溢れた分の有給買い取り義務化した方がいいよね絶対 月1で使っても期末には10日くらい溶けてるし俺
83 19/02/26(火)12:31:15 No.572267323
電話で相談してもマジメに取り合ってくれないから箇条書きのリストでも何でもいいからそれもって直接監督署にいきなさる
84 19/02/26(火)12:31:26 No.572267360
>他の人に迷惑かけてまで平日休むってどうなのとは思う >迷惑かけなくとも心象悪くなるのに 見事な調教の仕上がりに感動しました
85 19/02/26(火)12:31:48 No.572267442
>隠す理由が逆にあるの？ それで情報提供者が追い詰められる職場かもしれないことを考慮してくれよ！ 明かさなきゃいけない理由があるならまあ仕方ないけどさ…
86 19/02/26(火)12:31:50 No.572267453
>飯に虫入ってる報告も嘘っぽいな…と思ったら数日後に企業が謝罪告知して本当だったのか…ってなったりするからネットの真偽はマジでよく分からん コンポタのあれとか騙りだと思ってたよ
87 19/02/26(火)12:31:57 No.572267468
うちの工場も有休はきちんとした理由書いて上司の承認取らないとダメで皆めんどくさいから誰も取らない
88 19/02/26(火)12:32:07 No.572267506
>有給消化より溢れた分の有給買い取り義務化した方がいいよね絶対 これやるとみなし残業と同じく 「うちの給料は買取分込みなので有給無しで働いてね」ってなるよ
89 19/02/26(火)12:32:13 No.572267532
>>飯に虫入ってる報告も嘘っぽいな…と思ったら数日後に企業が謝罪告知して本当だったのか…ってなったりするからネットの真偽はマジでよく分からん >コンポタのあれとか騙りだと思ってたよ ペヤング騒動とかすごかったよね
90 19/02/26(火)12:32:35 No.572267579
>労基を必殺仕事人とか世直し大岡越前みたいに誤解してるやつ多すぎる いや最低限の仕事ぐれえしろよってだけでは 労基に報告した奴の名前バラしたらどうなるかなんて考えなくても分かる事だろ
91 19/02/26(火)12:33:04 No.572267664
名前ばらしはお役所の定番なのかね 虐待といい
92 19/02/26(火)12:33:07 No.572267679
退職代行のやっちゃえバーサーカー感はすごいよね
93 19/02/26(火)12:33:12 No.572267700
書き込みをした人によって削除されました
94 19/02/26(火)12:33:30 No.572267752
未消化の有給を高値で買い取りを義務化すればあるいは
95 19/02/26(火)12:33:34 No.572267771
このスレ見てたら明日休みたくなったから休む事にする
96 19/02/26(火)12:33:48 No.572267810
>労基を必殺仕事人とか世直し大岡越前みたいに誤解してるやつ多すぎる 流石に確認するときに情報提供するのおかしいだろ 今日日警察や児相だってそこは黙るわ
97 19/02/26(火)12:33:48 No.572267812
働かせてもらってんじゃない 働いてやってんだよ
98 19/02/26(火)12:34:04 No.572267887
迷惑かけるも何も全員に平日に休む権利が与えられてるからお互い様だろ！ 超繁忙期にフル消化とかしたらあれかもしれないけど
99 19/02/26(火)12:34:27 No.572267955
>労基というか日本の告発制度は無能のクズが運用してるのかと思うぐらいガバガバなところ多くない 無能というより経営者側から圧力かけられてるんだと思う これと社会正義の板挟みからザル法が生まれる
100 19/02/26(火)12:34:31 No.572267970
>悔しかったら人を使う側になれそれもできないのに偉そうなことを言うなって偉い人が言ってた じゃあお前より強い国家権力を使うわ
101 19/02/26(火)12:34:39 No.572267992
>悔しかったら人を使う側になれそれもできないのに偉そうなことを言うなって偉い人が言ってた >「」も頑張ってね だから俺がいなくなったら立ちいかなくなるようにしておく 共有なんかするかよ
102 19/02/26(火)12:34:43 No.572268003
バイトやめる時に使わなかった有給ぶんお給金貰えてちょっと混乱した
103 19/02/26(火)12:34:56 No.572268046
4月から色々厳しくなるのに強気だな…
104 19/02/26(火)12:34:57 No.572268051
>超繁忙期にフル消化とかしたらあれかもしれないけど でもまあそれで咎められることは無いよね
105 19/02/26(火)12:35:03 No.572268064
理由言えば休めるかと言われたらそんなことはないんでしょどうせ
106 19/02/26(火)12:35:11 No.572268090
>流石に確認するときに情報提供するのおかしいだろ >今日日警察や児相だってそこは黙るわ 必殺仕事人や大岡越前と勘違いだから 虐げられた民草の希望みたいなニュアンスなんじゃね
107 19/02/26(火)12:35:13 No.572268106
>退職代行 こんな便利そうなものあったのかよ…
108 19/02/26(火)12:35:18 No.572268116
有給買取義務化はマジでみなし残業の二の舞になるよ 絶対ダメ
109 19/02/26(火)12:35:22 No.572268128
有給消化義務化って今年からのはず
110 19/02/26(火)12:35:27 No.572268142
>悔しかったら人を使う側になれそれもできないのに偉そうなことを言うなって偉い人が言ってた >「」も頑張ってね >見事な調教の仕上がりに感動しました
111 19/02/26(火)12:35:36 No.572268180
>理由言えば休めるかと言われたらそんなことはないんでしょどうせ 左様
112 19/02/26(火)12:35:44 No.572268208
本当に法律通りに取り締まったら役所も回らなくなるよね 教員とか
113 19/02/26(火)12:35:44 No.572268209
年間休日約130日で有給5日は絶対消化しなさいって会社だけど休み過ぎじゃねぇかな…？とはちょっと思う
114 19/02/26(火)12:35:53 No.572268234
>バイトやめる時に使わなかった有給ぶんお給金貰えてちょっと混乱した 有給買い取りいいよね… 今働いてる所してくれないから2ヶ月連続休暇することになった
115 19/02/26(火)12:35:54 No.572268237
口触りのいい標語のポスターやら社員手帳やらはしっかりそろえるくせに業務に必要な備品はamazonで10000円くらいの商品であっても渋る それいる？ってやらなくてもいい工夫を強いるし何なら会議とかやる
116 19/02/26(火)12:35:58 No.572268250
有給はあるものとして業務が回るようにしてないとダメなんで有給取られたら困るような会社ははやいとこ畳んでくれ
117 19/02/26(火)12:36:03 No.572268265
経営者の気持ちもわからないやつはダメだな…
118 19/02/26(火)12:36:05 No.572268273
>名前ばらしはお役所の定番なのかね >虐待といい 役所の窓口はあんまりチンピラなれして無い坊ちゃん嬢ちゃん揃いだから怒鳴るとすぐ言う事聞いてくれるよ 偶にヤクザかコイツみたいなのに変わられるけど
119 19/02/26(火)12:36:11 No.572268296
>年間休日約130日で有給5日は絶対消化しなさいって会社だけど休み過ぎじゃねぇかな…？とはちょっと思う 何か問題でも？
120 19/02/26(火)12:36:27 No.572268347
自分から奴隷になりにいくんだから大したもんだよ どんな調教受けたらそんなになるんだい
121 19/02/26(火)12:36:27 No.572268348
労基側もルール守らないようなとんでもない会社の相手しなきゃいけないわけで いちゃもんつけるなと噛みついてくるのをビクビクしてるんだろうよ
122 19/02/26(火)12:36:29 No.572268354
有給承認したけどそれはそれとしてその日はタイムカード押さないで出てね
123 19/02/26(火)12:36:39 No.572268393
>こんな便利そうなものあったのかよ… 人気急上昇中だからな やまたいのに辞められないっていうふざけた万が一時の為にセーフティの存在は知っておくべきだ
124 19/02/26(火)12:36:39 No.572268394
>>確認するのはいいけど情報提供者が誰か明かす必要があるんですか…？ >隠す理由が逆にあるの？ 報復されるだろ…
125 19/02/26(火)12:36:40 No.572268398
>経営者の気持ちもわからないやつはダメだな… その意味でモチベーションアップ株式会社はホント商才あると思う
126 19/02/26(火)12:37:09 No.572268501
まあ義務化だの働き方改革だのを真面目に守る会社がどれだけあるか楽しみだな！ ウチは多分守らない
127 19/02/26(火)12:37:11 No.572268506
>年間休日約130日で有給5日は絶対消化しなさいって会社だけど休み過ぎじゃねぇかな…？とはちょっと思う それで問題なく業務が出来ている優良な会社じゃない 休みすぎ…って思うのがまず間違いだかんな！
128 19/02/26(火)12:37:13 No.572268511
>理由言えば休めるかと言われたらそんなことはないんでしょどうせ そういうとこは忌引きでも1週間前に届けろとか真顔で言うからな いっそ馘にしてもらったほうがまだマシなぐらいだ
129 19/02/26(火)12:37:13 No.572268512
>労働者の気持ちもわからない経営者はダメだな…
130 19/02/26(火)12:37:15 No.572268517
どこも今窓口って派遣とかだし
131 19/02/26(火)12:37:21 No.572268543
経営者だろうが誰だろうが他人の気持ちなんて知ったことかよ…
132 19/02/26(火)12:37:25 No.572268556
有給ってそもそも理由要らなくて 会社側にできる事は時期変更の交渉しかできなかったはずじゃ…
133 19/02/26(火)12:37:35 No.572268582
叩かれて消すとかみっともなさすぎる…
134 19/02/26(火)12:37:45 No.572268613
皆最初は労働者だったのになんで…
135 19/02/26(火)12:37:46 No.572268616
>経営者の気持ちもわからないやつはダメだな… わかるのと気遣うのは別問題かな
136 19/02/26(火)12:38:01 No.572268670
理由は聞いちゃダメなんじゃなかった？
137 19/02/26(火)12:38:02 No.572268675
こういう告発写真ってどうして会社の名前公表しないんだろう あるいはExifに位置情報つけるとか
138 19/02/26(火)12:38:09 No.572268700
書き込みをした人によって削除されました
139 19/02/26(火)12:38:17 No.572268729
>未消化の有給を高値で買い取りを義務化すればあるいは 未消化の有給買取のための資金作りの為に給料減らすね
140 19/02/26(火)12:38:19 No.572268739
>まあ義務化だの働き方改革だのを真面目に守る会社がどれだけあるか楽しみだな！ >ウチは多分守らない 労働基準法不採用の会社
141 19/02/26(火)12:38:25 No.572268753
>経営者の気持ちもわからないやつはダメだな… 自分の気持ちを分かろうとしない奴の気持ちとか考える必要あります？
142 19/02/26(火)12:38:27 No.572268761
秒で有給許可が降りる会社で良かった 一応紙に私用と書くけど
143 19/02/26(火)12:38:29 No.572268768
気遣いたくなる経営者などいない
144 19/02/26(火)12:38:43 No.572268805
でもよお いいとこの会社って有給消化率高いじゃん
145 19/02/26(火)12:38:45 No.572268808
>こういう告発写真ってどうして会社の名前公表しないんだろう >あるいはExifに位置情報つけるとか 公表したら全然関係ない奴らに特定されるリスクもあるからな
146 19/02/26(火)12:38:56 No.572268836
>>未消化の有給を高値で買い取りを義務化すればあるいは >未消化の有給買取のための資金作りの為に給料減らすね ホイ労基
147 19/02/26(火)12:38:59 No.572268849
日本って祝日多いから有給ちゃんと消化出来るホワイト企業なら休日数は世界屈指のはず
148 19/02/26(火)12:39:00 No.572268857
>有給ってそもそも理由要らなくて >会社側にできる事は時期変更の交渉しかできなかったはずじゃ… そうだよ
149 19/02/26(火)12:39:10 No.572268903
普通に観劇とか旅行とか書いてた 私用って書けばよかったのか
150 19/02/26(火)12:39:16 No.572268927
「ウチは労働基準法に同意してないから」って言い出すとこわりとあるって聞いてダメだった じゃあウチは民法刑法に同意してないからでなんでも出来るな…
151 19/02/26(火)12:39:16 [二世社長] No.572268932
>皆最初は労働者だったのになんで… 二世社長
152 19/02/26(火)12:39:29 No.572268970
>日本って祝日多いから有給ちゃんと消化出来るホワイト企業なら休日数は世界屈指のはず 実際には逆の意味で世界屈指になってる…
153 19/02/26(火)12:39:45 No.572269016
テレビの退職代行特集でそれを使われた側の意見ピックアップでそりゃ使われるに決まってるわってのが文面だけで分かるようなのがあったな
154 19/02/26(火)12:39:51 No.572269040
フルタイムでバイトしてたけど普通に私用で有給取れてたな なんならライブ行ってきますえへへとか話せるいい感じのゆるい職場だった
155 19/02/26(火)12:40:12 No.572269116
法律って同意しなかったら守らなくてもいいのか…知らなかった…
156 19/02/26(火)12:40:40 No.572269192
法律の法的拘束力は低いからな…
157 19/02/26(火)12:40:43 No.572269197
労働って生活を守る為にすることだよね...
158 19/02/26(火)12:41:10 No.572269272
仕事上のコミュ力交渉力があればこんなこと最初から問題にならないのに！
159 19/02/26(火)12:41:24 No.572269320
斬新な言い訳でだめだった
160 19/02/26(火)12:41:28 No.572269335
有給多いで有名なフランスは代わりに祝日少なくて有給+祝日の数なら日本よりちょっと多いくらいだからね
161 19/02/26(火)12:41:36 No.572269361
入社以降は日本国憲法は適用されません よろしいですね？
162 19/02/26(火)12:41:58 No.572269430
>有給多いで有名なフランスは代わりに祝日少なくて有給+祝日の数なら日本よりちょっと多いくらいだからね 祝日が休みじゃ無いんですけおおお！！
163 19/02/26(火)12:42:00 No.572269436
面接の時点で言ってくれるならマシなんだがな じゃあお互い縁がなかったことでってできるのに
164 19/02/26(火)12:42:12 No.572269473
同意とは…？
165 19/02/26(火)12:42:18 No.572269495
労働基準法を守ると大半の会社が潰れる美しい先進国
166 19/02/26(火)12:42:36 No.572269553
>入社以降は日本国憲法は適用されません >よろしいですね？ 893より危険な反社会的組織…
167 19/02/26(火)12:42:39 No.572269558
うちはお前有給消化してないから取れ取れ言われて2月3月で二日ずつ休ませてくれる やることないから一日快活でマッサージチェアに座ってるだけだけど
168 19/02/26(火)12:42:46 No.572269588
なんなら夜勤明けのぼんやりしながら帰り支度してるタイミングを見計らって「今日日勤行ける？」とかいう
169 19/02/26(火)12:42:47 No.572269594
このご時世に建前すら用意せずコンプライアンスなんて知った事かと中指立てるような会社は 色んな意味ですごいと思う
170 19/02/26(火)12:42:58 No.572269628
>>皆最初は労働者だったのになんで… >二世社長 業績悪いときは全く表に出てこなくて笑えないウチの二代目 二代目がやってた子会社の赤字がなぜか三年くらい隠されてて 今期赤字とか言ってるのに出てこない二代目
171 19/02/26(火)12:42:58 No.572269632
>有給多いで有名なフランスは代わりに祝日少なくて有給+祝日の数なら日本よりちょっと多いくらいだからね その代わりあっちは法律で取得時期もバッチリ決まってるから日本みたいになあなあで未消化なんてこと無い
172 19/02/26(火)12:43:15 No.572269672
>>有給多いで有名なフランスは代わりに祝日少なくて有給+祝日の数なら日本よりちょっと多いくらいだからね >祝日が休みじゃ無いんですけおおお！！ たぶん「」はにほんじんではないのでは？
173 19/02/26(火)12:43:38 No.572269761
バイト有給に関してはフルタイムで入ってるほうが休み取りやすい 長く働くってことは戦力級だから有給ダメよなんてしてサクッと別のバイトに移られたら困るし
174 19/02/26(火)12:43:46 No.572269794
>入社以降は日本国憲法は適用されません >よろしいですね？ SFでたまにある企業が自治組織と化してるやつだ！
175 19/02/26(火)12:43:47 No.572269797
会社の都合の有給ずらしも本当にどうしようもなくて死ぬわって理由じゃないとお願いできないってきいたけどまじぽか～？
176 19/02/26(火)12:43:50 No.572269809
三代目は会社を潰すとはよく言うがだからって駄目な二代目がいないわけじゃないからな…
177 19/02/26(火)12:43:50 No.572269813
>なんなら夜勤明けのぼんやりしながら帰り支度してるタイミングを見計らって「今日日勤行ける？」とかいう すごいテンション下がるヤツだ…
178 19/02/26(火)12:43:51 No.572269818
コンビニとかも土日祝休んでもいいと思う
179 19/02/26(火)12:44:01 No.572269853
>労働基準法を守ると大半の会社が潰れる美しい先進国 アメリカかどっかの「労働者を守るなんてしたら会社つぶれるんですけお」な風刺画は見たことある
180 19/02/26(火)12:44:09 No.572269874
>入社以降は日本国憲法は適用されません >よろしいですね？ そこまで言い切られるとスリルに満ちた毎日に期待してワクワクしてしまう
181 19/02/26(火)12:44:16 No.572269897
法律上はそもそも書面すら別にいらないんだけど書かせるなとも書いてないんで結局そこは就労規則次第になる ただ理由でやるやらない判断とかしてんならアウト
182 19/02/26(火)12:44:18 No.572269904
祝日ないって言ってもトヨタカレンダー採用の大企業だろ？ 羨ましいぜ
183 19/02/26(火)12:44:28 No.572269935
>>>有給多いで有名なフランスは代わりに祝日少なくて有給+祝日の数なら日本よりちょっと多いくらいだからね >>祝日が休みじゃ無いんですけおおお！！ >たぶん「」はにほんじんではないのでは？ あくまで"国民の"祝日だからな…
184 19/02/26(火)12:44:28 No.572269936
あなたは日本国民ではなくこの会社の国民なので日本国の憲法や法律その他諸々は適応されません
185 19/02/26(火)12:44:28 No.572269937
退職代行は幸いにして自分で使う目にはあったことがないが レポとか見てると赤の他人に法律を盾に突破してもらうのが最高に気持ちいいな…
186 19/02/26(火)12:44:49 No.572270003
残業は好きだけど帰り際に言われたらキレる
187 19/02/26(火)12:44:59 No.572270036
底辺で他に行けないからもうここで頑張るしかないのよ…
188 19/02/26(火)12:45:07 No.572270056
会社カレンダー式だから祝日なんてものはない
189 19/02/26(火)12:45:12 No.572270081
有給より祝日を徹底させてくれよぉ…
190 19/02/26(火)12:45:19 No.572270107
やっぱり一度ぶっ壊さないとダメだね スクラップアンドスクラップだよ
191 19/02/26(火)12:45:33 No.572270141
給料もそうだけど休みは業種職種間の差が酷いんだよな 会社の規模も大事だけどそれ以上に業界だわ
192 19/02/26(火)12:45:36 No.572270149
(上級)国民の祝日だぞ
193 19/02/26(火)12:45:40 No.572270156
17:05にトラブル対応の電話！うるせえぶっ壊れちまえそんなもん！
194 19/02/26(火)12:45:41 No.572270157
>底辺で他に行けないからもうここで頑張るしかないのよ… だからといって奴隷になる必要はないでしょう？ 日本国の国民なんだから
195 19/02/26(火)12:45:44 No.572270171
>やっぱり一度ぶっ壊さないとダメだね >スクラップアンドスクラップだよ アナーキストきたな…
196 19/02/26(火)12:45:53 No.572270193
>退職代行は幸いにして自分で使う目にはあったことがないが >レポとか見てると赤の他人に法律を盾に突破してもらうのが最高に気持ちいいな… 説教も代わりに受けてくれるからな… 赤の他人に説教しても無意味なことを分からないような上司な時点で使うことが正解だし
197 19/02/26(火)12:46:06 No.572270226
>>バイトに有休あんの？ >バイトはわからんけど正社員にはないよ じゃあ有給はどこにあるのか？
198 19/02/26(火)12:46:07 No.572270228
>入社以降は日本国憲法は適用されません >よろしいですね？ 殺し殺されが日常になりそうだ
199 19/02/26(火)12:46:08 No.572270229
>このご時世に建前すら用意せずコンプライアンスなんて知った事かと中指立てるような会社は >色んな意味ですごいと思う ガチで後がないとこなんだろうね まともにやったらもはや死ぬよりないことを薄々自覚してるから 断末魔のあがきとして恫喝に走るのだ
200 19/02/26(火)12:46:09 No.572270233
>底辺で他に行けないからもうここで頑張るしかないのよ… そのためのセーフティネットよ
201 19/02/26(火)12:46:20 No.572270273
>給料もそうだけど休みは業種職種間の差が酷いんだよな >会社の規模も大事だけどそれ以上に業界だわ 休みが多い業界に勤めればよかったのに
202 19/02/26(火)12:46:26 No.572270291
>有給より祝日を徹底させてくれよぉ… まあインフラ業が祝日徹底したらヤバイし…
203 19/02/26(火)12:46:29 No.572270305
>>>バイトに有休あんの？ >>バイトはわからんけど正社員にはないよ >じゃあ有給はどこにあるのか？ 信じよう
204 19/02/26(火)12:46:39 No.572270340
日曜や祝日に仕事だと世の中の大部分の人より下だと痛感させられて本当に嫌だった 俺が接客業辞めた最大の理由はこれだった
205 19/02/26(火)12:46:40 No.572270342
>>>バイトに有休あんの？ >>バイトはわからんけど正社員にはないよ >じゃあ有給はどこにあるのか？ 妖精島には全てがあるというよ
206 19/02/26(火)12:46:42 No.572270346
やめよう！サービス業！
207 19/02/26(火)12:46:43 No.572270349
労働基準法に同意してない会社の他にも加入してない会社ってのもあるぞ
208 19/02/26(火)12:46:47 No.572270360
>じゃあ有給はどこにあるのか？ 買取でお金にしてくれるよ 不思議なことにあんましお金になってる気がしないんだけどね
209 19/02/26(火)12:47:02 No.572270417
辞めろよ なんで不平をネットで愚痴る元気はあるのにそのままイジメられてんだよこの人手不足の今日に そういうところがブラックを増長させるとわかっているんじゃないのか
210 19/02/26(火)12:47:08 No.572270436
このご時世にあえて厳しくするのは凄いな…
211 19/02/26(火)12:47:21 No.572270470
祝日も代休もねえぜ！ …普通の休日もねえぜ！
212 19/02/26(火)12:47:29 No.572270499
｢｣は著作権法に同意も加入もしてないからな…
213 19/02/26(火)12:47:32 No.572270511
退職代行いいよね… 快適すぎる…
214 19/02/26(火)12:47:33 No.572270516
買い取りも本当はダメなんだよな…
215 19/02/26(火)12:47:35 No.572270523
インフラに限らず余裕もった人員配置すればすむ話なんだけどね そんな人件費割いたら上の給料が下がる ㌧
216 19/02/26(火)12:47:35 No.572270524
高い組合費払ってるのに何もしないの腹立つ
217 19/02/26(火)12:47:51 No.572270580
バイトになくて正社員にないものなーんだ？
218 19/02/26(火)12:48:00 No.572270611
有給消化率ランキングで調べると上位に出てくる俺 高みの見物
219 19/02/26(火)12:48:00 No.572270612
退職代行は本当に3年くらい早く存在しててほしかった
220 19/02/26(火)12:48:07 No.572270639
>バイトになくて正社員にないものなーんだ？ 人権！
221 19/02/26(火)12:48:10 No.572270643
>バイトになくて正社員にないものなーんだ？ 基本的人権
222 19/02/26(火)12:48:12 No.572270657
>労働基準法に同意してない会社の他にも加入してない会社ってのもあるぞ 法律って加入するものだったのか… しかも任意かよ！
223 19/02/26(火)12:48:42 No.572270756
何十年も有給がとれないだのいつまでやってんの
224 19/02/26(火)12:49:02 No.572270832
退職代行って実際どんぐらいの強さなんだろ
225 19/02/26(火)12:49:14 No.572270872
我が会社は基本的人権を認めない！！
226 19/02/26(火)12:49:27 No.572270908
>日曜や祝日に仕事だと世の中の大部分の人より下だと痛感させられて本当に嫌だった 平日休みになるけど基本疲れるから家で過ごしちゃうもんね… 土日2日連続休みがあるのがこんなに素晴らしい物だと転職して気づいた
227 19/02/26(火)12:49:32 No.572270928
奴隷に人権が必要ですか？
228 19/02/26(火)12:49:32 No.572270930
辞められたら困るからこうやって圧力と言葉の暴力と長年の弾圧力で社員から辞める気力を削ぐ
229 19/02/26(火)12:49:33 No.572270933
>そんな人件費割いたら上の給料が下がる どちらかと上の給料より内部留保になってると思う 昔みたいに運転資金を銀行が貸したがらない社会だから貯め込むしかない
230 19/02/26(火)12:49:37 No.572270948
人権が保証されなさすぎる…
231 19/02/26(火)12:49:42 No.572270957
業界2位ぐらいのメーカー勤めてるけどそれでも待遇悪いし2割ぐらいしか有給使えんし辛い
232 19/02/26(火)12:49:49 No.572270971
俺もちょっと刑法から脱退するわ
233 19/02/26(火)12:50:01 No.572271022
>退職代行って実際どんぐらいの強さなんだろ >やっちゃえバーサーカー
234 19/02/26(火)12:50:07 No.572271044
>退職代行って実際どんぐらいの強さなんだろ 会社と利害関係も情もないから強いよ
235 19/02/26(火)12:50:33 No.572271136
>高い組合費払ってるのに何もしないの腹立つ だが組合活動には参加強要してくる なんなら選挙協力とかあったりする
236 19/02/26(火)12:50:39 No.572271157
有給は基本人権セットじゃないからな 上位人権セットを手に入れないと
237 19/02/26(火)12:50:43 No.572271171
>辞められたら困るからこうやって圧力と言葉の暴力と長年の弾圧力で社員から辞める気力を削ぐ そういうところに他人が矢面に立って法律を盾に退職手続きしてくれるサービスが入り込んでくる
238 19/02/26(火)12:51:03 No.572271227
>>辞められたら困るからこうやって圧力と言葉の暴力と長年の弾圧力で社員から辞める気力を削ぐ >そういうところに他人が矢面に立って法律を盾に退職手続きしてくれるサービスが入り込んでくる 三竦みできた！
239 19/02/26(火)12:51:04 No.572271231
>有給消化率ランキングで調べると上位に出てくる俺 俺も一番休んでる そしたら周りも休むようになって良い傾向だけど忙しさは増えた
240 19/02/26(火)12:51:16 No.572271269
>退職代行って実際どんぐらいの強さなんだろ ほぼ通るし明確な法律違反でもしてない限り懲戒解雇もない
241 19/02/26(火)12:51:35 No.572271327
やっぱりつええぜ！第三者！
242 19/02/26(火)12:51:37 No.572271333
今の会社の面接では「土日祝休みである点に魅力を感じました！」って強く言ってあるから土日祝きっちり休むよ めどそうな仕事溜まってたら自主的に言う程度 前のとこは半ば強制的に休出組まれてたから今は随分気楽だ
243 19/02/26(火)12:51:52 No.572271368
そもそも有給取りたいならお金払えって思ってる
244 19/02/26(火)12:52:14 No.572271440
辞めるに当たって変な請求された場合でも跳ね除けてくれるんだろうか代行
245 19/02/26(火)12:52:19 No.572271462
我が社は幸福追求権に同意している！ 我こそが幸福！
246 19/02/26(火)12:52:22 No.572271467
法律で！殴り付けろ！
247 19/02/26(火)12:52:25 No.572271482
退職の届けは2週間前までに、ってのは法的なものじゃなくてあくまで常識の範囲だっけ？
248 19/02/26(火)12:52:26 No.572271484
退職代行そんなに強いのか すごいな…
249 19/02/26(火)12:52:29 No.572271495
会社のネームバリューは凄まじいのでどこ勤めかって話だとわりと感心される 給料は低いし夜間とかの突発仕事も多いし祝日も代休もないし給料の格も上がる気配がないし積まれる仕事の範囲は最近また増えた 辞めようかな…
250 19/02/26(火)12:52:35 No.572271511
うちは17：30終わりで18：00にはもう警報なっちゃうから解除申請しないといけなくて みんなすぐ帰る
251 19/02/26(火)12:52:44 No.572271533
>そもそも有給取りたいならお金払えって思ってる 「有給」とはいったい…
252 19/02/26(火)12:52:45 No.572271542
退職代行は現代にマッチしすぎてるビジネスだよね よく思いついて会社にまでしたな…
253 19/02/26(火)12:53:02 No.572271608
さっきから東亜重工みたいな会社多くない
254 19/02/26(火)12:53:17 No.572271653
>そもそも有給取りたいならお金払えって思ってる 誰が
255 19/02/26(火)12:53:23 No.572271667
>退職代行そんなに強いのか >すごいな… 弁護士がちゃんとサポートとかしてるからな 専門知識もない一般人が勝てるものかよ
256 19/02/26(火)12:53:24 No.572271674
縁もゆかりもない第三者だからそりゃ強くでれるわな
257 19/02/26(火)12:53:27 No.572271682
退職代行なんてものが機能する社会がおかしいんだけどな！
258 19/02/26(火)12:53:31 No.572271689
>今の会社の面接では「土日祝休みである点に魅力を感じました！」って強く言ってあるから土日祝きっちり休むよ よくそれで採用されたな！？
259 19/02/26(火)12:53:34 No.572271701
>退職代行は現代にマッチしすぎてるビジネスだよね >よく思いついて会社にまでしたな… 退職代行自体は大丈夫なんだろうか… 退職代行の退職代行とかあるのかな…
260 19/02/26(火)12:53:50 No.572271747
大手だと逆に有給取れとかうるさかったり 残業すんな死ねって人事からお手紙来るから大変だよ
261 19/02/26(火)12:53:55 No.572271765
>会社のネームバリューは凄まじいのでどこ勤めかって話だとわりと感心される >給料は低いし夜間とかの突発仕事も多いし祝日も代休もないし給料の格も上がる気配がないし積まれる仕事の範囲は最近また増えた そこまでだと他の会社で高く雇ってくれるんじゃない？
262 19/02/26(火)12:53:57 No.572271775
40日有給あって30日以上は確実にあまるので 付与余剰分ぜんぶなしになるし付与前に休まなければ…
263 19/02/26(火)12:54:26 No.572271863
さらばくん…お前凄かったんだな…
264 19/02/26(火)12:54:28 No.572271864
どうして働かせてあげてるのにお金貰えないんだろうって不思議がってるよ
265 19/02/26(火)12:54:43 No.572271896
あまった有給分金くれって違法なの
266 19/02/26(火)12:54:47 No.572271903
辞める前に有給消費！ ぬぁ…会社に来て私物整理したくない…
267 19/02/26(火)12:54:49 No.572271908
日月休みで月が祝日でも振替とくにありません
268 19/02/26(火)12:54:52 No.572271921
退職代行はSFっぽさがすごい ニンジャスレイヤーのプロ受験生みたいな
269 19/02/26(火)12:55:04 No.572271955
>辞めるに当たって変な請求された場合でも跳ね除けてくれるんだろうか代行 そりゃだって法律だけで動く所だぞ 請求内容によってはカウンターかますことだってできる
270 19/02/26(火)12:55:06 No.572271964
結局会社とのやり取りがネックで辞められないって奴がほとんどだからなんもせず退職まで持っててくれるとか経営からしたら恐怖以外の何ものでもないよな
271 19/02/26(火)12:55:10 No.572271969
数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？
272 19/02/26(火)12:55:21 No.572272008
>辞める前に有給消費！ >ぬぁ…会社に来て私物整理したくない… 有給消費する前に私物整理しておけや！
273 19/02/26(火)12:55:28 No.572272024
>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ 実際ヤバい
274 19/02/26(火)12:55:32 No.572272042
>どうして働かせてあげてるのにお金貰えないんだろうって不思議がってるよ マジでこれを思ってそうなのが居るから怖い 最近政界引退したあいつとか
275 19/02/26(火)12:55:37 No.572272057
>大手だと逆に有給取れとかうるさかったり >残業すんな死ねって人事からお手紙来るから大変だよ 大手だけどそんなことないわ 他の事業所はそんな感じらしいけど俺のいるところがおかしい同じ会社なのに
276 19/02/26(火)12:55:44 No.572272073
>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ 会社側がごねたり恫喝したりするから使うんだぞ
277 19/02/26(火)12:55:50 No.572272090
>でもよお >いいとこの会社って有給消化率高いじゃん 老舗や自動車系は消化率100%とかあるね どうやって仕事回してるんだろ…
278 19/02/26(火)12:56:05 No.572272125
> 数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ 実際上司の顔二度と見たくねえって時あるんじゃないか
279 19/02/26(火)12:56:11 No.572272147
>老舗や自動車系は消化率100%とかあるね >どうやって仕事回してるんだろ… 人数では？
280 19/02/26(火)12:56:17 No.572272165
>>今の会社の面接では「土日祝休みである点に魅力を感じました！」って強く言ってあるから土日祝きっちり休むよ >よくそれで採用されたな！？ 序盤と終盤にはっきり言っただけで一回の面接で2時間くらい仕事の話したから他の点でアピールできて多分ヨシだったんだろう 残業も嫌いって言っといたから月一回くらいどうしても人手たりないって時は申し訳なさそうにお願いしてくるよ
281 19/02/26(火)12:56:19 No.572272168
普通はそんな休んだらダメな仕事なんてしてない
282 19/02/26(火)12:56:22 No.572272178
>老舗や自動車系は消化率100%とかあるね >どうやって仕事回してるんだろ… 実際は…って邪推してしまうな…
283 19/02/26(火)12:56:23 No.572272180
辞める時辞める日決めて有給使い切ります引き継ぎの割り振り決めて下さいって言ったのに決めるの遅い貰う書類出るの遅いで結局半分以上残して本気で労基行くか悩んだ事ある
284 19/02/26(火)12:56:32 No.572272196
>>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ >会社側がごねたり恫喝したりするから使うんだぞ なおさらヤベエやつじゃん！
285 19/02/26(火)12:56:33 No.572272204
>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ それが現実なんだ
286 19/02/26(火)12:56:45 No.572272230
>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ 自分でできればいいんだがな
287 19/02/26(火)12:56:52 No.572272252
>弁護士がちゃんとサポートとかしてるからな >専門知識もない一般人が勝てるものかよ ローキホー？ウチそんなもの加入してませんけど？ってマジで言うらしいから怖い
288 19/02/26(火)12:56:55 No.572272263
ブラックなんていくら潰れようが社会のためなんで結果死人が出ようが潰れまくってくれてかまわんよ
289 19/02/26(火)12:57:00 No.572272278
自動車系は残業もアウトソーシングだぞ
290 19/02/26(火)12:57:01 No.572272281
>結局会社とのやり取りがネックで辞められないって奴がほとんどだからなんもせず退職まで持っててくれるとか経営からしたら恐怖以外の何ものでもないよな 本人に会えば交渉なり威圧的に振る舞うなりくだらない説教もどきで引き止められるかもしれないけどそれすらできないので経営側からしたら最後通告に近いと思う
291 19/02/26(火)12:57:12 No.572272313
>退職の届けは2週間前までに、ってのは法的なものじゃなくてあくまで常識の範囲だっけ？ 法的なものだよ でも体調不良で出勤できない状態なら休んでも仕方ないよね…ってざるな感じだ
292 19/02/26(火)12:57:12 No.572272314
工場系は機械のパーツの一つが人間だから機械的に休ませられるんじゃないの
293 19/02/26(火)12:57:15 No.572272321
>大手だと逆に有給取れとかうるさかったり >残業すんな死ねって人事からお手紙来るから大変だよ 電力会社に勤めてる友人がそれ言われてたけど持ってる案件が多すぎて単純に時間が足りないって嘆いてたよ 先輩から有給取るために監督任されたりするんだってさ
294 19/02/26(火)12:57:25 No.572272349
>よくそれで採用されたな！？ そういうの大事にしてる会社なら魅力が伝わってよかったって思うし正直に言ってもらった方がかえって人がわかっていいんじゃないかな
295 19/02/26(火)12:57:26 No.572272351
有給消化出来てないと上長が怒られる弊社 これ管理職は地獄なのでは？
296 19/02/26(火)12:57:39 No.572272377
>ブラックなんていくら潰れようが社会のためなんで結果死人が出ようが潰れまくってくれてかまわんよ 人手不足倒産は社会問題なんですけおお
297 19/02/26(火)12:57:51 No.572272415
退職代行業者の職員はどんな人たちなんだろう どんなって具体的にはルックス やっぱり舐められないように強面なんだろうか…
298 19/02/26(火)12:58:02 No.572272441
実際に土日祝日休みくれる会社なら頑張ろうって気力も高くなるよね
299 19/02/26(火)12:58:05 No.572272451
>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ 引き止めの手口が巧妙悪質になって来ているのだ そう言う意味ではプロ相手なので一介の従業員が専門家を頼るのはむしろ当然のこと
300 19/02/26(火)12:58:11 No.572272468
あんまり有給消化しないから上司に有給ちゃんと消化しろって怒られた
301 19/02/26(火)12:58:17 No.572272490
まあ接客業とかならともかく基本的に土日祝日は休むよな…
302 19/02/26(火)12:58:35 No.572272529
有給消化促されるようなところに勤める人って消化率どんぐらいなの？
303 19/02/26(火)12:58:43 No.572272553
中間管理職は大変だろう 本人は管理職だから残業代なんか出ないしな
304 19/02/26(火)12:58:48 No.572272575
>退職代行業者の職員はどんな人たちなんだろう >どんなって具体的にはルックス >やっぱり舐められないように強面なんだろうか… 取材に応じたところは電話で全部やり取りだったよ
305 19/02/26(火)12:58:51 No.572272578
>>退職の届けは2週間前までに、ってのは法的なものじゃなくてあくまで常識の範囲だっけ？ >法的なものだよ >でも体調不良で出勤できない状態なら休んでも仕方ないよね…ってざるな感じだ 退職代行を利用する人は退職代行が会社に来るまで辞めるって何も言わない人がちらほら居るみたいだけどその辺グレーなんかな…
306 19/02/26(火)12:59:02 No.572272605
>退職代行業者の職員はどんな人たちなんだろう >どんなって具体的にはルックス >やっぱり舐められないように強面なんだろうか… えっ法律家じゃないの？
307 19/02/26(火)12:59:10 No.572272628
>退職代行の退職代行とかあるのかな… 同業者同士の対決…！
308 19/02/26(火)12:59:15 No.572272646
うちの会社は土曜は微妙なところ 仕事ってもよくわかんないミーティングと仕事積んでるやつが残るくらいだけど
309 19/02/26(火)12:59:16 No.572272648
>本人は管理職だから残業代なんか出ないしな これクソすぎだと思う
310 19/02/26(火)12:59:24 No.572272666
>人手不足倒産は社会問題なんですけおお 社会問題の前にお前のところの問題だ！しね！
311 19/02/26(火)12:59:28 No.572272678
筋肉で黙らせる代行
312 19/02/26(火)12:59:29 No.572272682
>>退職代行業者の職員はどんな人たちなんだろう >>どんなって具体的にはルックス >>やっぱり舐められないように強面なんだろうか… >取材に応じたところは電話で全部やり取りだったよ あれ直接行くわけじゃないのね
313 19/02/26(火)12:59:33 No.572272699
退職すると言うならお前を訴えてやる！ってマジで言い出して実際訴訟してきたってケースも世の中にはあるしな…
314 19/02/26(火)12:59:38 No.572272710
時間有給がもっと普及して欲しい
315 19/02/26(火)12:59:39 No.572272714
>有給消化促されるようなところに勤める人って消化率どんぐらいなの？ ググったら90%くらいだった
316 19/02/26(火)12:59:48 No.572272734
>退職代行業者の職員はどんな人たちなんだろう >どんなって具体的にはルックス >やっぱり舐められないように強面なんだろうか… 謎を確かめるために退職を敢行してみよう
317 19/02/26(火)12:59:57 No.572272754
土曜はなんか扱いに困る感じはする
318 19/02/26(火)13:00:12 No.572272788
残業の関係で課長より係長のほうが年収高かったりするんだけど…
319 19/02/26(火)13:00:21 No.572272816
人手不足が叫ばれてる業界は人手不足になるような業界の体質に問題があるので…
320 19/02/26(火)13:00:21 No.572272817
>退職すると言うならお前を訴えてやる！ってマジで言い出して実際訴訟してきたってケースも世の中にはあるしな… なんで…？
321 19/02/26(火)13:00:24 No.572272824
計画的に休む事は悪い事じゃないしそのための理由は別に私用で良いけど 当日になって私用で休みますとかは周りが穴埋めに苦労したり最悪本人に対する心象も悪くなるからやめて欲しい
322 19/02/26(火)13:00:29 No.572272833
>有給消化促されるようなところに勤める人って消化率どんぐらいなの？ だいたい毎年93～100% ほとんどの人が最低でも18日消化してる
323 19/02/26(火)13:00:47 No.572272886
>土曜はなんか扱いに困る感じはする 建設は今になって2休モデル現場みたいなのを出してるよ
324 19/02/26(火)13:00:52 No.572272901
>中間管理職は大変だろう >本人は管理職だから残業代なんか出ないしな 管理職の底辺とはよく言ったもので
325 19/02/26(火)13:01:03 No.572272927
辞める前は3ヶ月前に言ってね！って念書書かされたけど退職代行で無視できんのかな
326 19/02/26(火)13:01:09 No.572272943
>>退職代行の退職代行とかあるのかな… >同業者同士の対決…！ 俺のターン！退職代行の退職代行を召喚！ このカードは召喚時に退職代行を墓地に送ることが出来る！
327 19/02/26(火)13:01:09 No.572272944
年休どれくらいになるんだそれ150近く行ったりするんじゃ
328 19/02/26(火)13:01:20 No.572272974
え～辞めたいっていったってこれくらいで根を上げるようだとよそ行ってもやってけないよ～（ﾆﾔﾆﾔ）
329 19/02/26(火)13:01:28 No.572272990
前の所は社内で有給何日消滅させたかで優劣付けてたなぁ まあ本人たちが満足ならそれでいいか…と思ってさっさと辞めた
330 19/02/26(火)13:01:37 No.572273009
ていうか五万ってむしろ安くね？ 利益どうやって出してんだろう
331 19/02/26(火)13:01:46 No.572273026
>辞める前は3ヶ月前に言ってね！って念書書かされたけど退職代行で無視できんのかな 労基法より職務規定が優先されるって話は聞いたことないな
332 19/02/26(火)13:01:48 No.572273038
>前の所は社内で有給何日消滅させたかで優劣付けてたなぁ 消化だと思ったら消滅って…
333 19/02/26(火)13:01:52 No.572273055
超大手はわりと休み取らされてるみたいね 零細も上長と仲良ければすんなり休める 中小は知らん
334 19/02/26(火)13:01:55 No.572273061
>なんで…？ お前がいなくなることで業務が滞って損害が出るとかいう理屈らしい 同じ内容で過労で倒れた人のところへ賠償を請求した例もあったそうな
335 19/02/26(火)13:01:55 No.572273063
>辞める前は3ヶ月前に言ってね！って念書書かされたけど退職代行で無視できんのかな 法律が優先されるんじゃない…？
336 19/02/26(火)13:01:58 No.572273068
うちは年間15日消化を目標に掲げられてる けど部長とかは有給使いながら電話で仕事振ってくるくらいのカツカツな感じ
337 19/02/26(火)13:02:01 No.572273076
>ググったら90%くらいだった なそ にん
338 19/02/26(火)13:02:02 No.572273078
>これ管理職は地獄なのでは？ 管理するのが仕事なので…
339 19/02/26(火)13:02:05 No.572273087
先輩が辞めるとき凄い恫喝されたって聞いてて怖くて辞められずにいたら鬱になって死なれると悪評たつから辞めろって言われて無事辞められた
340 19/02/26(火)13:02:12 No.572273104
>え～辞めたいっていったってこれくらいで根を上げるようだとよそ行ってもやってけないよ～（ﾆﾔﾆﾔ） これにうるせえ！って言えるか心の中で思える気力ないと実際よそ行ってもやってけないと思う
341 19/02/26(火)13:02:30 No.572273140
>>辞める前は3ヶ月前に言ってね！って念書書かされたけど退職代行で無視できんのかな >労基法より職務規定が優先されるって話は聞いたことないな でもそんなとこで我を通して揉める必要もなくない？
342 19/02/26(火)13:02:34 No.572273152
年間休日120日に有給20日で140日が普通じゃない？
343 19/02/26(火)13:02:43 No.572273163
これ駆け込み有給が困るってだけじゃないの
344 19/02/26(火)13:02:45 No.572273167
うちの会社っていうか上司がスレ画だわ 家事とか通院とか適当な理由で通るからいいんだけど
345 19/02/26(火)13:02:47 No.572273171
よそでもやっていけないと言われた会社より今の会社の方が緩い
346 19/02/26(火)13:02:50 No.572273176
>ていうか五万ってむしろ安くね？ >利益どうやって出してんだろう むしろ5万でも利益が見込めるほど需要があるってのが世も末なのでは…
347 19/02/26(火)13:03:19 No.572273234
うちの会社公休の中に有給が振り分けられてるとか聞いてびっくりしたよ… 3月末で辞めるのに有給3日しか残ってない… 使った覚えが無いのに…
348 19/02/26(火)13:03:23 No.572273244
>これにうるせえ！って言えるか心の中で思える気力ないと実際よそ行ってもやってけないと思う > よそ行ってもやってけないと思う その気持ちは大事だが上司や人事からこの言葉が出てきたらもうやばい会社だ
349 19/02/26(火)13:03:29 No.572273259
名の知れた大手企業でもクソなところはクソだって就職してからわかったよ…
350 19/02/26(火)13:03:33 No.572273268
そりゃブラックじゃやってけねぇよ！ 普通のとこならやってけらぁ！
351 19/02/26(火)13:03:42 No.572273285
通院は割と通るよね痛飲でも通った
352 19/02/26(火)13:03:52 No.572273308
>でもそんなとこで我を通して揉める必要もなくない？ そうかな？他の企業に転職決まったら我を通した方がいいと思うよ
353 19/02/26(火)13:04:03 No.572273327
交渉が一日でまさか終わるわけないし人件費だけでもう数万ぐらいかかりそうなのにな
354 19/02/26(火)13:04:17 No.572273358
退職代行一回やった後再利用でキャッシュバックキャンペーンでダメだった
355 19/02/26(火)13:04:19 No.572273363
>え～辞めたいっていったってこれくらいで根を上げるようだとよそ行ってもやってけないよ～（ﾆﾔﾆﾔ） 学生の頃にしてたコンビニバイトでこれ言い出す奴いたわ そいつと同じシフトになったら確実にサビ残させてくる癖して有能気取りだった
356 19/02/26(火)13:04:40 No.572273413
>よそでもやっていけないと言われた会社より今の会社の方が緩い 同業の他社へ移りましたが休みと給料がいっぺんに跳ね上がりました
357 19/02/26(火)13:04:52 No.572273444
退職代行なんて争いで弁護士通すようなものなのに勝手に会社側は裏切られたと感じる
358 19/02/26(火)13:04:56 No.572273455
時季指定年休も無さそうな職場だな
359 19/02/26(火)13:05:00 No.572273461
>でもそんなとこで我を通して揉める必要もなくない？ 法律よりパワーがあると勘違いさせるのは良くないだろう
360 19/02/26(火)13:05:07 No.572273481
酷いところは盆や正月休みは強制的に有給扱いって事になってたりするからすげえよな
361 19/02/26(火)13:05:35 No.572273553
>退職代行なんて争いで弁護士通すようなものなのに勝手に会社側は裏切られたと感じる 先に裏切ったのは会社の方なのにね
362 19/02/26(火)13:05:46 No.572273577
>通院は割と通るよね痛飲でも通った 喉が痛そう感は伝わる
363 19/02/26(火)13:05:55 No.572273600
>これ駆け込み有給が困るってだけじゃないの 半年先の有給申請で渋い顔されたことあるぞ俺
364 19/02/26(火)13:05:59 No.572273608
働かせてあげてるのにどうして…
365 19/02/26(火)13:06:00 No.572273610
突発で辞められるのは基本的に会社側の不義理で社員がキレるからだしなあ…
366 19/02/26(火)13:06:04 No.572273619
早く奴隷解放されるといいね
367 19/02/26(火)13:06:14 No.572273646
>退職代行一回やった後再利用でキャッシュバックキャンペーンでダメだった こう…色んな職種を渡ってキャリアアップしていく人のためのサービスなんじゃないでしょうか…
368 19/02/26(火)13:06:47 No.572273722
辞めたいの？またそうやって逃げるんだ？ って言われたなら俺 よくまあ的確に逆鱗に触れる文言思いつくよね
369 19/02/26(火)13:06:48 No.572273724
>早く奴隷解放されるといいね シンギュラリティまだかな… 来ても導入コストがどうこうで無駄な仕事させられんのかな…
370 19/02/26(火)13:06:49 No.572273728
あの人が辞めるんなら俺も辞めるわいいよね…
371 19/02/26(火)13:06:55 No.572273742
退職代行リピーターって面白すぎる
372 19/02/26(火)13:07:06 No.572273764
>でもそんなとこで我を通して揉める必要もなくない？ 退職代行まで使うということは我を通して揉める必要に迫られているということだ 最後通牒使うのに相手に申し訳ないとかそれこそ必要がない
373 19/02/26(火)13:07:22 No.572273806
>よそでもやっていけないと言われた会社より今の会社の方が緩い よそでもやっていけないよ？と言ってるその人がその会社しか知らないとかよくある話だ
374 19/02/26(火)13:07:23 No.572273811
辞めるのを引き止めるのは会社の都合ではなくて結局は辞めさせたくないと思ってる個人の都合でしかないんだ 個人の都合VS会社の都合という構図ではない
375 19/02/26(火)13:07:30 No.572273833
ライン連絡で即日対応してくれるなら辛くなったら確かに頼ってしまうかもしれん
376 19/02/26(火)13:07:32 No.572273837
>>あの人が辞めるんなら俺も辞めるわいいよね… >俺さんが辞めるんなら私も辞めるわ…
377 19/02/26(火)13:07:35 No.572273841
人件費ケチっそもそもて人を入れてないか法無視して酷使してて情報化社会で悪評を情報共有されてなり手が減ってから人手不足なだけであってだな… そこ改善しなきゃそりゃ人手不足のままだろうよ…
378 19/02/26(火)13:08:00 No.572273898
そりゃまあ他所もこんなもんって思ってないと精神が崩壊して死ぬだろうからな
379 19/02/26(火)13:08:31 No.572273961
そもそも国が「お前ら短時間労働者にも有給取らせるの義務だからな？」って念押したって話なのに バイトにも有給あるのとか言ってる奴は頭経営者かよ
380 19/02/26(火)13:08:37 No.572273970
工場が自動化を果たしたので仕事が増えました それがわれわれ工務担当者(事務部付)
381 19/02/26(火)13:08:56 No.572274018
うち有給取れるし取得も止められないんだけど忙しくてなかなか取れねえ…ってなる でも同期は毎年有給20取って追い込み時期死ぬ気で頑張って終わらせてるのでこういう気合で終わらせていく姿勢も必要なんだなぁと尊敬してる
382 19/02/26(火)13:08:57 No.572274022
>辞めたいの？またそうやって逃げるんだ？ >って言われたなら俺 >よくまあ的確に逆鱗に触れる文言思いつくよね 一度だけこれあるけど義理も何もかも忘れて次の日から行かなくなったわ
383 19/02/26(火)13:09:00 No.572274026
>半年先の有給申請で渋い顔されたことあるぞ俺 あんまり先の有給は申請された方も覚えてられないってだけでは
384 19/02/26(火)13:09:03 ohlmuEkg No.572274040
>人件費ケチっそもそもて人を入れてないか法無視して酷使してて情報化社会で悪評を情報共有されてなり手が減ってから人手不足なだけであってだな… >そこ改善しなきゃそりゃ人手不足のままだろうよ… 結局自民が下級市民なんてどうでもいいって思ってるからブラック企業が減らないんだよね
385 19/02/26(火)13:09:04 No.572274041
逃げるさ 俺はいつだって逃げてきた
386 19/02/26(火)13:09:13 No.572274062
パワハラ的なブラックだったら他所行くのはいいかもしれない
387 19/02/26(火)13:09:25 No.572274086
>あの人が辞めるんなら俺も辞めるわいいよね… 1人の力じゃ無理でも3人ならで同期組がまとめて消えるのいいよねよくない 3人ともツテで別のところに再就職したって聞いてなんで俺も誘ってくれなかったの…
388 19/02/26(火)13:09:31 No.572274100
年一で有給使う日決めてねっていうシステムだけどもっと自由に使わせろや 3割ぐらいしか使えてないし
389 19/02/26(火)13:09:32 No.572274101
>バイトにも有給あるのとか言ってる奴は頭経営者かよ 学生時代にバイトやってたころ有給の説明されたことなかったし…
390 19/02/26(火)13:09:56 No.572274162
>工場が自動化を果たしたので仕事が増えました >それがわれわれ工務担当者(事務部付) いいよね労務費削減 人使ってたほうが手間が少ない気がする…というか人が安上がりで高性能すぎる…
391 19/02/26(火)13:09:56 No.572274164
有給に事細かな理由が必要な所は本当になんで？ってなる
392 19/02/26(火)13:10:03 No.572274172
>中間管理職は大変だろう >本人は管理職だから残業代なんか出ないしな みんな管理職になれば残業代いらないね！
393 19/02/26(火)13:10:15 No.572274204
ヤバいから逃げるのは正常だよ それでも追いすがってくるのはゾンビだゾンビ
394 19/02/26(火)13:10:42 No.572274260
泥船からは早く逃げようね！
395 19/02/26(火)13:10:44 No.572274263
大手マンは有給も消化するし残業も少なくするし仕事も終わらせるの3つをやらなきゃいけないのが辛いところだからな
396 19/02/26(火)13:10:44 No.572274265
ろくでもないところに我慢して居座ることは美徳なんかじゃねえ
397 19/02/26(火)13:10:55 No.572274288
有給を申請するのはお前の自由 評価を下げるのは会社の自由
398 19/02/26(火)13:10:58 No.572274291
それでもみんな辞めないんだからこのままでいいって事だよフフフ
399 19/02/26(火)13:10:59 No.572274296
代わりなんかいくらでもいるんだろ？
400 19/02/26(火)13:11:14 No.572274328
>1人の力じゃ無理でも3人ならで同期組がまとめて消えるのいいよねよくない >3人ともツテで別のところに再就職したって聞いてなんで俺も誘ってくれなかったの… 良かったな！ライバルが減ったぞ！
401 19/02/26(火)13:11:17 No.572274334
>辞める前に有給消費！ >ぬぁ…会社に来て私物整理したくない… ダンボールに入れて郵送する身にもなれや
402 19/02/26(火)13:11:34 No.572274370
雑用とか経理とか目に見えた成果が出づらいところの人間が辞めたら本当にその会社終わりそうね
403 19/02/26(火)13:11:39 No.572274387
自動化したら人が減るなんてよっぽど上手くやらないと無理じゃねえかな…
404 19/02/26(火)13:11:41 No.572274390
制服返すのと給料受け取りに行ったらタダ働きさせられそうになったことあったわ
405 19/02/26(火)13:11:41 No.572274391
>あの人が辞めるんなら俺も辞めるわいいよね… パワハラが原因で部署が一つ無くなったのがうちの会社だ
406 19/02/26(火)13:11:41 No.572274393
いいよね全社一斉年休
407 19/02/26(火)13:11:41 No.572274395
我慢は美徳って教えは悪習だよね なんで法律や権利まで我慢するの
408 19/02/26(火)13:11:42 No.572274396
辞めるための気力の肩代わり代なら払う人は払うわな
409 19/02/26(火)13:11:49 No.572274410
一番最初に立ち上がることができる精神性は才能なので持ってるならどんどん使おう 誰か一人でも辞めることができたら残った臆病者も立ち上がれる！やったね！
410 19/02/26(火)13:12:00 No.572274441
今だとどの業界も人手不足なので未だに代わりはいるって言ってるのはただの強がりだよ
411 19/02/26(火)13:12:29 No.572274496
>>1人の力じゃ無理でも3人ならで同期組がまとめて消えるのいいよねよくない >>3人ともツテで別のところに再就職したって聞いてなんで俺も誘ってくれなかったの… >良かったな！ライバルが減ったぞ！ 良くねえよ！新人教育やら仕事増えて俺も辞めたい
412 19/02/26(火)13:12:30 No.572274498
昔の仕事の人とLINEするけど「どこも変わんないですね～」って言うとすごい安心したような反応してくれる 実際はめっちゃ待遇まともになってるけど許してくれるね
413 19/02/26(火)13:12:42 No.572274528
代わりいくらでもいるんすよね(ﾆﾔﾆﾔ ぐらいやりたいところだね…
414 19/02/26(火)13:12:48 No.572274544
トヨタマンはわりと残業代で年収盛るタイプの大手勤めなんだ
415 19/02/26(火)13:13:01 No.572274572
じゃあ辞めるんで代わりの人にお願いしますで済むもんな
416 19/02/26(火)13:13:05 No.572274580
代わりいるなら辞めるね…
417 19/02/26(火)13:13:23 No.572274622
「真面目な良いやつだと思っていたのに裏切られた気分だ」 有給申請された経営者氏はため息をついた
418 19/02/26(火)13:13:34 No.572274643
代わりがいないとか言われた方が困るまである
419 19/02/26(火)13:13:49 No.572274670
全員いなくなると転職し辛くなるしな 頑張ってね…
420 19/02/26(火)13:13:58 No.572274689
鬱になったのに辞められない お薬飲みながら働いてる 死にたい
421 19/02/26(火)13:14:00 No.572274692
>「真面目な良い会社だと思っていたのに裏切られた気分だ」 >有給申請した従業員氏はため息をついた
422 19/02/26(火)13:14:05 No.572274700
>代わりがいないとか言われた方が困るまである それはそれでやっぱり逃げ出すべきだな…
423 19/02/26(火)13:14:14 No.572274719
>「真面目な良いやつだと思っていたのに裏切られた気分だ」 >有給申請された経営者氏はため息をついた 名文きたな…
424 19/02/26(火)13:14:15 No.572274727
真面目ないい奴ってのは従順で都合のいい奴って意味だぞ
425 19/02/26(火)13:14:27 No.572274753
>鬱になったのに辞められない >お薬飲みながら働いてる >死にたい とりあえず休職
426 19/02/26(火)13:14:33 No.572274768
>自動化したら人が減るなんてよっぽど上手くやらないと無理じゃねえかな… 機械入れたら管理しなきゃいけないんだけど 自動化=人件費減らせる！って売り文句に飛びついて導入してこんなはずでは…ってなるところ多いんだと思う
427 19/02/26(火)13:14:57 No.572274822
>自動化したら人が減るなんてよっぽど上手くやらないと無理じゃねえかな… 稼働率が上がったせいで逆に頻繁にメンテナンスしないといけなくなって 調整の人の手が余計に必要になるとかよくある事だし自動化
428 19/02/26(火)13:15:08 7Lwfr3oc No.572274841
>「真面目な良いやつだと思っていたのに裏切られた気分だ」 >有給申請された経営者氏はため息をついた これが普通の日本人の発想 経団連と自民の占領された奴隷国家
429 19/02/26(火)13:15:34 No.572274893
薬飲んでるレベルの鬱なのに無理して働いちゃダメだよ！ いや真面目に
430 19/02/26(火)13:15:36 No.572274899
自動化はどの道やらなきゃ長期的には負け確だから仕方ないよ
431 19/02/26(火)13:15:37 No.572274902
無給でいいから好きなタイミングで休める権利くれや
432 19/02/26(火)13:15:38 No.572274903
義理より法律を優先しよう
433 19/02/26(火)13:15:48 No.572274923
代わりがいないというか自分が担当してる代で会社にいろいろあったから自分が作ったシステムがそこそこある いいのか偉い人…俺が辞めたら動かせる人多分いないぞ…
434 19/02/26(火)13:15:49 No.572274924
労基に駆け込むときは二度と同じ業界で働けなくなってもいい覚悟が必要
435 19/02/26(火)13:15:59 No.572274945
>機械入れたら管理しなきゃいけないんだけど >自動化=人件費減らせる！って売り文句に飛びついて導入してこんなはずでは…ってなるところ多いんだと思う 機械って意外と簡単に壊れるしメンテも面倒だなー…と整備系見てると思った
436 19/02/26(火)13:16:02 No.572274952
自動化できた！その分新しい仕事増やす！
437 19/02/26(火)13:16:27 No.572275008
運送業界向けの記事だったかな 労基に駆け込まれた社長が「人情はないのか」って嘆いてて目を疑ったよ
438 19/02/26(火)13:16:34 No.572275031
逆に考えれば通報者の名前バラしたらどうなるか理解できない程度の人材でも務まるのが労基
439 19/02/26(火)13:16:41 No.572275048
>労基に駆け込むときは二度と同じ業界で働けなくなってもいい覚悟が必要 こうやって従業員を脅すわけですね
440 19/02/26(火)13:16:50 No.572275062
しかしこういう話聞くとプレミアムフライデーある俺の会社は天国だわ
441 19/02/26(火)13:16:53 No.572275070
>今だとどの業界も人手不足なので未だに代わりはいるって言ってるのはただの強がりだよ 本当に人たりねえし 今居る人員だけで事業拡大しようとするから どんどん人が倒れる
442 19/02/26(火)13:17:01 No.572275092
>薬飲んでるレベルの鬱なのに無理して働いちゃダメだよ！ >いや真面目に お医者さんも止めなかったし… なんか最近寝れないし幻聴が聞こえるけど許して欲しい許してくれるねグッドトリップ
443 19/02/26(火)13:17:13 No.572275119
プレ金まだあったんだ…
444 19/02/26(火)13:17:13 No.572275121
>運送業界向けの記事だったかな >労基に駆け込まれた社長が「人情はないのか」って嘆いてて目を疑ったよ 運送は最初期からブラックでブラック以外の働き方した事ある人居ないんだと思うよ…
445 19/02/26(火)13:17:19 No.572275131
>代わりいないけど辞めるね…
446 19/02/26(火)13:17:34 No.572275161
>しかしこういう話聞くとプレミアムフライデーある俺の会社は天国だわ なにっ！あれは幻の！
447 19/02/26(火)13:17:38 No.572275171
自動化はいいんだよ実際役立ってるっぽいし なんで日本語の図面寄越さねえんだよわけわかんねえ記号使ってんじゃねえぞ
448 19/02/26(火)13:17:51 No.572275197
言っちゃあれだけどブラックが減って同業他社に流れれば人手不足マシになるしな…
449 19/02/26(火)13:18:02 No.572275221
うち大手だけどプレミアムなんとかはガン無視だよ
450 19/02/26(火)13:18:03 No.572275223
インチいいよね…
451 19/02/26(火)13:18:06 No.572275230
理由知ったとこでどうすんだろ 例えば旅行に行くと言ったら旅行は贅沢なので行くなとかストップかけるの？
452 19/02/26(火)13:18:06 No.572275234
上が現場のこと見ずに無茶押し通すようなら従業員示し合わせて全員離職とかするのが理想なんだけどな
453 19/02/26(火)13:18:08 No.572275239
>お医者さんも止めなかったし… >なんか最近寝れないし幻聴が聞こえるけど許して欲しい許してくれるねグッドトリップ 止まれ止まれ！
454 19/02/26(火)13:18:14 No.572275253
>労基に駆け込むときは二度と同じ業界で働けなくなってもいい覚悟が必要 労基のホームページを頻繁にみてたら なんか昇進したよ
455 19/02/26(火)13:18:26 No.572275285
人が足りない人が足りないって じゃあ人はどこで何をしているんです？
456 19/02/26(火)13:18:32 No.572275297
>>しかしこういう話聞くとプレミアムフライデーある俺の会社は天国だわ >なにっ！あれは幻の！ 知っているのか雷電
457 19/02/26(火)13:18:46 No.572275323
誰もやらねえからオフィスの掃除とか俺がやってたんだけど ふと馬鹿らしくなってやめたら3日くらいで何で掃除しないの？って怒られて閉口した
458 19/02/26(火)13:18:55 No.572275346
ともあれヤードポンド法は滅ぶべきである
459 19/02/26(火)13:19:09 No.572275370
はぁ…としあきくん？みんな有給消化したくても出来ないんだよ？ そんな中でとしあき君だけ有給使う事になったらみんなに不公平だと思わない？
460 19/02/26(火)13:19:14 No.572275376
自動化して作業者は減ったけど技術者が増えて稼働率が下がった
461 19/02/26(火)13:19:16 No.572275381
>例えば旅行に行くと言ったら旅行は贅沢なので行くなとかストップかけるの？ みんな辛いのに頑張ってる どうして君だけ遊べるのか？？ マジで言われるから
462 19/02/26(火)13:19:22 No.572275394
>インチいいよね… そんな部品…うちにはないよ…ってなる 鋼材切ったり貼ったりして作るしかないんだけどさあ…
463 19/02/26(火)13:19:30 No.572275414
仕事中馬鹿馬鹿しくなったら黄色信号ですね
464 19/02/26(火)13:19:35 No.572275423
>誰もやらねえからオフィスの掃除とか俺がやってたんだけど >ふと馬鹿らしくなってやめたら3日くらいで何で掃除しないの？って怒られて閉口した 会社でボランティアなんかしちゃだめだよ！
465 19/02/26(火)13:19:43 No.572275439
みんなで辛い思いしようという仲間意識
466 19/02/26(火)13:19:59 No.572275482
>そんな中でとしあき君だけ有給使う事になったらみんなに不公平だと思わない？ 関係ねぇ休みてぇ
467 19/02/26(火)13:20:28 No.572275539
>数万円払ってまで自分で退職手続きしたくない人が大勢いるってやばない？ お金に関わるケースが大半だから手取り分程度で仕事キッチリしてくれるなら余裕で頼んでたと思う
468 19/02/26(火)13:20:38 No.572275569
インフルでも出勤しろとか言う会社そりゃいまだに残ってるわけだわ
469 19/02/26(火)13:20:38 No.572275570
>はぁ…としあきくん？みんな有給消化したくても出来ないんだよ？ >そんな中でとしあき君だけ有給使う事になったらみんなに不公平だと思わない？ (権利行使しない他の従業員の頭がおかしいんじゃないっすか？) ……
470 19/02/26(火)13:20:52 No.572275587
>みんな辛いのに頑張ってる >どうして君だけ遊べるのか？？ >マジで言われるから それで萎縮して「はいすみません休み取り消します」ってなる方もなかなかマヌケだと思う
471 19/02/26(火)13:20:54 No.572275591
>誰もやらねえからオフィスの掃除とか俺がやってたんだけど >ふと馬鹿らしくなってやめたら3日くらいで何で掃除しないの？って怒られて閉口した ゴミ捨てやってた俺じゃないか…！ 時間があるうちに捨てておこうっていうのを繰り返してたらいつのまにか俺の担当区分になってたやつ…！
472 19/02/26(火)13:20:56 No.572275599
>会社でボランティアなんかしちゃだめだよ！ だって汚いと嫌じゃん… でも今更になると芳香剤とか自腹切って置いてたのはどうかしてたよ
473 19/02/26(火)13:21:05 No.572275628
そんな会社にしがみつくしかないのがつらいところだな
474 19/02/26(火)13:21:16 No.572275665
>みんな辛いのに頑張ってる 考えたら言ってることまるっきり敗戦中の軍隊だな…
475 19/02/26(火)13:21:20 No.572275677
>そんな中でとしあき君だけ有給使う事になったらみんなに不公平だと思わない？ こういうのも悪平等と言うんだろうか
476 19/02/26(火)13:21:31 No.572275701
うちの前職は間に合わねえから人入れろって主張しまくったのに聞き入れられず 本格的にヤバくなって「あ…これケチケチしてる場合じゃない」って気づいたバカ上司が補填した人員とはなんと業務のイロハも知らないやる気だけはある新人くんでした 辞めた 後々調べたら潰れてた
477 19/02/26(火)13:21:37 No.572275711
>そんな会社にしがみつくしかないのがつらいところだな 自分を過小評価しすぎじゃない？
478 19/02/26(火)13:21:43 No.572275728
>ふと馬鹿らしくなってやめたら3日くらいで何で掃除しないの？って怒られて閉口した 趣味でトイレ掃除するんだけど出張で2か月くらい会社いかなくて戻ってきたら「お前がいなかったからトイレの便器がクソこびりついてて大変なんだわ」とか言われた俺の話をなんでしってるの
479 19/02/26(火)13:21:43 No.572275729
>考えたら言ってることまるっきり敗戦中の軍隊だな… 未だにそういう思想が染み付いてるのは怖いね
480 19/02/26(火)13:22:07 No.572275775
社畜「あいつはこの忙しいのに有給を使う非国民だ」
481 19/02/26(火)13:22:10 No.572275787
じゃあ僕が先駆けになりますね！
482 19/02/26(火)13:22:29 No.572275833
じゃあヒロポン配って
483 19/02/26(火)13:22:32 No.572275841
>でも今更になると芳香剤とか自腹切って置いてたのはどうかしてたよ 自腹切るのはダメだわ
484 19/02/26(火)13:22:51 No.572275894
仕事が忙しいのは経営者の問題だから社員は関係ないんや
485 19/02/26(火)13:22:53 No.572275901
今更だけど労基の話だけど労基側で通報者名なんかは基本いわないというか言ったら減給だったり左遷されたりするよ そもそも通報しただけだと動いてくれないよ まず動かすために自分で証拠集めしてください言われてそれを集めることになる そろってこれは違反してるわってなったら呼び出し 電話で確認ということはまずしない 問題はここなんだけど出頭したあとは証拠をもとに話すわけなので証拠から大体誰がいったかわかったりする まあこの時点でほぼどうなるかは決定してるのでわかっても処分取り消しに動けねえけどな というかただ通報するだけでどうにかなってると思ってる人が多い方がびっくりだわ
486 19/02/26(火)13:22:54 No.572275902
どうして会社の備品に自腹を切るのですか…
487 19/02/26(火)13:23:24 No.572275982
でも俺が自腹で用意したトイレットペーパーをあの事務の子も…って考えると興奮するし…
488 19/02/26(火)13:23:27 No.572275993
>社畜「あいつはこの忙しいのに有給を使う非国民だ」 率先してプロパガンダに走るやつは身近な分経営者より一層たちが悪い
489 19/02/26(火)13:23:33 No.572276012
人手不足も経営者が悪いんだよな…
490 19/02/26(火)13:23:42 No.572276025
「あなたが辛いなら私も我慢します！」って考え方が心の底から嫌いだし理解できないんだけどナチュラルにやってるやらせてるヒトはどういう頭の中身してんの？
491 19/02/26(火)13:23:55 No.572276050
>どうして会社の備品に自腹を切るのですか… 趣味みたいなもんだったから… もう飽きたからやらないけど
492 19/02/26(火)13:23:55 No.572276051
芳香剤「」はコーヒーの粉とか買ってきてくれるおじさんの仲間だと思う ありがたいです
493 19/02/26(火)13:23:56 No.572276053
>お医者さんも止めなかったし… >なんか最近寝れないし幻聴が聞こえるけど許して欲しい許してくれるねグッドトリップ お前を労わるやつはお前しかいねーんだ止まれ！