ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
19/02/20(水)21:21:23 No.570933385
俺は引き継ぎなしで現場猫の管轄全部やらせて現場猫のミスを全責任負わせられて左遷させられた土曜日毎日サービス出勤の新卒猫！ パワハラの証拠と合わせて全て確保したんだけどこれどう使えば部長の首飛ばせるかな？
1 19/02/20(水)21:21:50 No.570933526
しね
2 19/02/20(水)21:22:15 No.570933664
殺したいの
3 19/02/20(水)21:22:37 No.570933790
上層部 親会社 労基署
4 19/02/20(水)21:22:45 No.570933838
しね
5 19/02/20(水)21:22:53 No.570933885
労基へ
6 19/02/20(水)21:23:20 No.570934059
証拠はがちがちに押さえとけよ～新卒ならいくらでも潰しきくからよ～
7 19/02/20(水)21:23:53 No.570934278
労基行ってもいいんだけど慰謝料が欲しい 転職するにしても元手がいる
8 19/02/20(水)21:25:35 No.570934835
弁護士に聞け
9 19/02/20(水)21:26:12 No.570935099
>証拠はがちがちに押さえとけよ～新卒ならいくらでも潰しきくからよ～ もう完璧200ページ分くらい揃えたよ 部長からのありがたいお前には向上心や知性、経験が著しく欠如してるってメールも保管してる 馬鹿で助かった 休日出勤の証拠は二ヶ月分くらいしかないけどまぁ
10 19/02/20(水)21:27:28 No.570935550
社内の監査役員って役に立つかな？
11 19/02/20(水)21:27:28 No.570935552
診断書でも貰ってくるとか
12 19/02/20(水)21:28:13 No.570935817
>診断書でも貰ってくるとか なんとか時間を工面して遊びまわってるから鬱の気配はないんだ…
13 19/02/20(水)21:28:52 No.570936035
そんなもんでパワハラになるかね
14 19/02/20(水)21:30:11 No.570936544
>そんなもんでパワハラになるかね ないかなぁ？ 知識ゼロの新人に引継書1枚で全業務やらせるとか頭おかしくない？
15 19/02/20(水)21:31:03 No.570936816
>知識ゼロの新人に引継書1枚で全業務やらせるとか頭おかしくない？ それは引き継ぎ無しじゃなくね
16 19/02/20(水)21:31:12 No.570936863
頭おかしいしパワハラだとは思う それが認められて部長の首が飛ぶかは分からない
17 19/02/20(水)21:32:09 No.570937186
こんなとこでスレ立ててないでちゃんとした弁護士に相談しろよ
18 19/02/20(水)21:33:25 No.570937605
正直厳しい気がするけどまあ頑張れ
19 19/02/20(水)21:33:53 No.570937768
>>知識ゼロの新人に引継書1枚で全業務やらせるとか頭おかしくない？ >それは引き継ぎ無しじゃなくね 結果だけ書いた紙渡されて過程はなしだぞ 課長がOJTだったけど今日調べたらそいつ俺の業務の経験なかったぞ いや半年前に気付くべきだった… なんとかしてやると覚悟して土日全て捨ててなんとかしたら左遷ね♡となどんだけ舐めてるんだ
20 19/02/20(水)21:34:09 No.570937858
首飛ばすのって結構大変なので転勤とか実質降格とか出世コースから外れるとか程度だろうかな まぁこんなとこの半端な情報だと危険が危ないので 弁護士にでも相談なさい
21 19/02/20(水)21:34:55 No.570938171
地方自治体によっては労働災害相談窓口があったりするので労基とあわせてチクれる所は全てチクろう そこまでやっても本当にブラックだと自己都合退職を強要されて全てが無かった事にされる
22 19/02/20(水)21:35:22 No.570938329
とりあえず明日監査役と会う その後は弁護士かなぁ…
23 19/02/20(水)21:37:17 No.570938946
半年も経ったら身体もボロボロのぐっちゃぐちゃで遅刻しちゃったのがきついなぁ…
24 19/02/20(水)21:38:20 No.570939297
弁護士以外に労基か
25 19/02/20(水)21:38:48 No.570939468
>とりあえず明日監査役と会う >その後は弁護士かなぁ… 監査役がどんな立ち位置か分からんし先に弁護士行っておいたほうが良かった気もするがいまさらか…
26 19/02/20(水)21:39:43 No.570939742
1000万以上はふんだくれる案件だと思う 上司に殴られて3000万ぶんどって株やってる人もいるし頑張って
27 19/02/20(水)21:40:01 No.570939833
>監査役がどんな立ち位置か分からんし先に弁護士行っておいたほうが良かった気もするがいまさらか… 正直覚悟決めたのが昨日で… 監査役面談が明日あるらしいからそれに合わせて行動してる
28 19/02/20(水)21:40:34 No.570940015
金むしる気があるならまず弁護士だな もちろん労基にも持っていくそれも含めて弁護士に相談
29 19/02/20(水)21:41:25 No.570940284
まあおそらくというか十中八九部長もどっかから丸投げされたのをそのまま「」に丸投げした構図なので マトモに殴り合うとかなり上の方まで遡及する案件にはなりそう 会社への報告については事実の要点とそれに対する「」の主張だけ伝えて詳細は弁護士に即持ってくべきかな…
30 19/02/20(水)21:41:31 No.570940344
なるほろ やっぱ弁護士か じゃあ物的証拠は監査役面談に持って行かないほうがいいな
31 19/02/20(水)21:41:37 No.570940379
よくある新人を人柱にするタイプの職場だね そういう所は内部でガチガチに凝り固まってるからダメージをあたえるなら外部に頼ろう
32 19/02/20(水)21:42:35 No.570940753
結果も報告しろよ
33 19/02/20(水)21:42:44 No.570940820
監査役との面談はスマホアプリで録音しとくといいよ 別に録音してますっていう必要はない ただ自分の言葉に気をつけないと自分のマイナスまで記録されちゃうから注意して面談受ければいい
34 19/02/20(水)21:43:06 No.570940955
>じゃあ物的証拠は監査役面談に持って行かないほうがいいな 持ってってもいいけど当然全部コピーあるいはPCで作成してプリントアウトだぞ 事態が解決しない限り本物が必要になるのは法廷だけだぞ
35 19/02/20(水)21:43:08 No.570940962
なぁに 会社ごと潰せ
36 19/02/20(水)21:44:01 No.570941268
バックアップは大事だね 元データなんて渡しちゃいかん
37 19/02/20(水)21:44:56 No.570941596
>まあおそらくというか十中八九部長もどっかから丸投げされたのをそのまま「」に丸投げした構図なので >マトモに殴り合うとかなり上の方まで遡及する案件にはなりそう >会社への報告については事実の要点とそれに対する「」の主張だけ伝えて詳細は弁護士に即持ってくべきかな… あーよく分かってるね 部長は支店のトップから部長に格下げされた直後 分かってないまま部長は課長に投げて課長も先輩に投げて 引継寸前に労基が入ってぐちゃぐちゃなものを任せられた
38 19/02/20(水)21:46:22 No.570942139
あれ？ 書き出してみると思ってたより千倍酷いな！？
39 19/02/20(水)21:46:54 No.570942332
お説教メールとか送ってくる時点で人も腐り切ってんだ 全体攻撃しちまえ
40 19/02/20(水)21:48:18 No.570942827
面談では何を言われても決して感情的になってはいけない
41 19/02/20(水)21:48:25 No.570942881
それ上部が破綻しかけてるから会社が逃げる前に金ふんだくって逃げようね！
42 19/02/20(水)21:48:50 No.570943045
普通に会社潰せるな メンタルやられる前に慰謝料ガッポリ貰えて良かったね
43 19/02/20(水)21:48:51 No.570943049
俺よかよほど有能そうだし転職先ではうまくやれると思うよ まあさっくりやってしまえ
44 19/02/20(水)21:48:54 No.570943065
あんまりにも負担が大きすぎて最初の半年毎日ミスしてアワアワしてたせいで信用なくしてた 自分で業務把握してみてやっと異常に気付いた
45 19/02/20(水)21:49:11 No.570943171
けど主張すべきは責任の不存在とそれに伴う辞令や人事考査の撤回と 休出分残業分の未払い給与+年利6%くらいしかなさそうだが パワハラ慰謝料は診断書がないとムリそうだけど部長と一緒に仕事できないという主張を会社が飲めない場合には請求する蓋然性はある
46 19/02/20(水)21:50:22 No.570943652
>面談では何を言われても決して感情的になってはいけない 感情殺すの苦手だから頑張るよ…
47 19/02/20(水)21:50:26 No.570943682
方々のご相談は在籍してるうちからはじめるんだぞ 眠れないとか緊張するとかあるならメンタルも初診受けとくのよ
48 19/02/20(水)21:51:37 No.570944054
>方々のご相談は在籍してるうちからはじめるんだぞ >眠れないとか緊張するとかあるならメンタルも初診受けとくのよ 二ヶ月前から課長騙してマイクロソフトチームで休日の仕事全部報告してた 報告の件数が多過ぎるわ！ってキレられた
49 19/02/20(水)21:51:48 No.570944129
初診は評判いいとこは混んでいて予約数ヶ月先とかあるからねえ
50 19/02/20(水)21:52:34 No.570944440
うーｎ 支店が存在するような会社で かつそこから蹴り出された人間相手なら会社と交渉の余地はありそう
51 19/02/20(水)21:52:35 No.570944448
まあ会社に残るつもりがこれっぽっちも無いなら良いことだろう…
52 19/02/20(水)21:54:03 No.570944986
>>面談では何を言われても決して感情的になってはいけない >感情殺すの苦手だから頑張るよ… 録音おすすめ 自分の暴言まで記録されちゃうから気をつけようって意識が働いて自分の言葉は選べる 相手がアホなこと言ってたら証拠として弁護士に提出できる資料がふえる
53 19/02/20(水)21:54:12 No.570945051
スレ「」オススメのボイスレコーダー教えて あと他に役立ったグッズがあるならそれも
54 19/02/20(水)21:54:28 No.570945151
本気なら労基へ その後の会社の入札とかに響いて会社傾くかもしれんが 知ったこっちゃないからな
55 19/02/20(水)21:54:45 No.570945226
>まあ会社に残るつもりがこれっぽっちも無いなら良いことだろう… あるわけないわ 次は考えてないけど… だって落ち着いてぐちゃぐちゃな仕事整理したら今まで一ヶ月かかってた業務5日で終わるようになったからな 能力的にも終わってる
56 19/02/20(水)21:55:31 No.570945454
>だって落ち着いてぐちゃぐちゃな仕事整理したら今まで一ヶ月かかってた業務5日で終わるようになったからな >能力的にも終わってる 何もない状況からそこまで自力で持っていくだけでも大したもんだよマジで…
57 19/02/20(水)21:55:47 No.570945511
>スレ「」オススメのボイスレコーダー教えて >あと他に役立ったグッズがあるならそれも みんな馬鹿だから 行動計画表とか日報に全ての業務書いてるからそれ印刷すればいい
58 19/02/20(水)21:56:33 No.570945732
>何もない状況からそこまで自力で持っていくだけでも大したもんだよマジで… ちょっと自分に自信ついたわ これ出来たんなら会社も潰せるんじゃないかなって思って
59 19/02/20(水)21:57:16 No.570945977
あれこれ証拠持ってるなんて事は会社側に訴訟起こすその時まで伏せてろよ こちらがどんな武器持ってるかを知らせないのも戦術だぞ
60 19/02/20(水)21:57:36 No.570946087
>>まあ会社に残るつもりがこれっぽっちも無いなら良いことだろう… >あるわけないわ じゃあもう即外部でいいと思う
61 19/02/20(水)21:57:40 No.570946110
俺も新卒現場監理猫だよ …そろそろ一年経つのにあんまり何にも教えて貰ってない 先輩が基本全部やってくれてる… それはそれで不安
62 19/02/20(水)21:57:51 No.570946174
>あれこれ証拠持ってるなんて事は会社側に訴訟起こすその時まで伏せてろよ >こちらがどんな武器持ってるかを知らせないのも戦術だぞ えっ？あっそうか… じゃあ監査役面談でも言わないほうがいいかな
63 19/02/20(水)21:58:21 No.570946341
あまり会社に損害だすことに固執しない方がいいよ 結果潰れてればざまあ位で あくまでも自分のため、自衛としての行動ってを意識するべき
64 19/02/20(水)21:58:58 No.570946543
社内で待遇上げてほしいとかでない限りはサプライズしてあげるのが1番だと思う
65 19/02/20(水)21:59:15 No.570946629
>あくまでも自分のため、自衛としての行動ってを意識するべき 正直自分の誇りのために動き出したけどまぁそうだよなぁ… 会社なんてクソほどどうでもいいよな
66 19/02/20(水)22:00:36 No.570947047
そのクソどうでもいいものを生活基盤にしてる人たちもいるわけだから よく考えてな
67 19/02/20(水)22:00:42 No.570947068
上司の首飛ばしてもなあ… さっさと転職するわ
68 19/02/20(水)22:01:05 No.570947178
>そのクソどうでもいいものを生活基盤にしてる人たちもいるわけだから >よく考えてな 親会社総合商社だし大丈夫だろ
69 19/02/20(水)22:01:30 No.570947278
転職する時面接で「前の会社訴えました」って言う人っているのだろうか
70 19/02/20(水)22:02:32 No.570947566
部長は対立する連中がいなければ 禊が落ちるまでちょっとの減俸と 謹慎と言う名の幾ばくかの休暇なんじゃないの
71 19/02/20(水)22:03:29 No.570947861
>そのクソどうでもいいものを生活基盤にしてる人たちもいるわけだから >よく考えてな むしろここで埃叩かないとそれすら壊れるからむしろ善行じゃない？
72 19/02/20(水)22:03:47 No.570947955
>じゃあ監査役面談でも言わないほうがいいかな こちらの主張はしっかり伝えることと それへの対応を書面で（言質でなく）その場で取れるなら一部出すくらいはいいけど 調査かけるんでちょっと待って…しか言わんならこの場でお話しすることはなさそうですでもええよ
73 19/02/20(水)22:03:58 No.570948013
>部長は対立する連中がいなければ >禊が落ちるまでちょっとの減俸と >謹慎と言う名の幾ばくかの休暇なんじゃないの そんなクソみたいな部長なら対立くらいあるんじゃないの？
74 19/02/20(水)22:04:19 No.570948135
とりあえず会社殺してから考えるよ！ アドバイスありがとう！
75 19/02/20(水)22:05:05 No.570948403
某銀行で順番待ちしてたら労組の人が脇に拡声器ぶら下げて入ってきた事あったな 慌てて行員が個別の部屋に誘導してた
76 19/02/20(水)22:05:15 No.570948458
いいぞどんどん書き出せ そして要点を見直して悪い所を浮き彫りにするだよ
77 19/02/20(水)22:05:57 No.570948699
人を叩く理由ばかり探し出したら仕事も人間関係も上手くいかないよ 君が執拗に執着してる事も世界の一大事に思ってる事もきっとどうでもいい事なんだよ もっと自分が幸せになれるように自分を見てごらん
78 19/02/20(水)22:06:51 No.570948995
面談でも弁護士に相談でも説明するときは下手に誇張しないように気をつけてね
79 19/02/20(水)22:06:58 No.570949028
たぶんひどい偏見で申し訳ないけれど現場関係の職場ってパワハラすごそうっすね
80 19/02/20(水)22:07:14 No.570949107
うんこ遊びしてるとうんこ臭くなるからな ここでもよくあるけど
81 19/02/20(水)22:07:46 No.570949276
その無能さだと縁故で入れて縁故で支店トップまでやらせてたとかな気もするが それならマトモな会社ならこの機に追い出す（縁故採用させた役員もついでに）くらいまではいきそう 課長はたぶん「」の代わりに飛ばされるくらいだけど
82 19/02/20(水)22:07:55 No.570949331
感情込めるとロクな事にならないので 事実だけを言うようにね
83 19/02/20(水)22:07:57 No.570949344
泥船を沈めることもいいけど 次自分がいい船に乗るためのことを忘れないようにね
84 19/02/20(水)22:11:11 No.570950428
>いいぞどんどん書き出せ >そして要点を見直して悪い所を浮き彫りにするだよ ありがとう 大体要点は整理できてて ①引継4時間＋メール ②OJTに業務経験なし ③始めて二ヶ月目に繁忙期対応しきれず大失敗連発 ④聞き取り調査で本当に何言えばいいかわからず言い訳こといいまくる ⑤村八分 ⑥自力で立て直し繁忙期もクリア ⑦そのために10月から土日はほとんど電話対応 ⑧物流業界で現場猫に労基が入ってこれまでとは違う動かし方をしなきゃならなかった ⑨土日業務については10月くらいから課長に相談してた ⑩改善しないから部長に相談したら鼻で笑われた
85 19/02/20(水)22:12:08 No.570950765
会社に労組はないのか なさそうだな
86 19/02/20(水)22:12:09 No.570950772
>君が執拗に執着してる事も世界の一大事に思ってる事もきっとどうでもいい事なんだよ >もっと自分が幸せになれるように自分を見てごらん 法的にも自分の待遇をここまで戻して！までしか実現はできないからな 相手はそれを補償するだけだ 法は「を守ってくれるし場合によっては罰してもくれるかもしれないが基本的に相手を害するものではないのだ
87 19/02/20(水)22:12:20 No.570950828
なんか泣きたくなってきた…
88 19/02/20(水)22:12:59 No.570951071
録音アプリは懐にしまってどんだけ音が拾えるか実際にテストしてみるといいよ
89 19/02/20(水)22:13:19 No.570951193
まぁうちには労組がない事が取りえですって自信満々に言う会社もあるからな お前だよ大〇建〇
90 19/02/20(水)22:13:27 No.570951229
>書き出してみると思ってたより千倍酷いな！？ ブラックどころか違法だからな
91 19/02/20(水)22:13:30 No.570951238
スレ「」優秀そうなのになんでそんな地雷引いてしまったん
92 19/02/20(水)22:13:41 No.570951288
すっげえ有能そうな猫じゃん頑張れよ…俺だったら訳も分からず自殺してそう
93 19/02/20(水)22:14:35 No.570951599
>スレ「」優秀そうなのになんでそんな地雷引いてしまったん ちょっと物覚えが悪いんだ… だからいつもシステム化してクリアしてきたんだけど
94 19/02/20(水)22:14:47 No.570951667
泣こうぜ！一人喚いてみよやぜ！ スッキリしたら明日からまた日常を過ごせるさ
95 19/02/20(水)22:15:09 No.570951777
物流かー 新卒券を無駄にしたな偏見だけど
96 19/02/20(水)22:15:32 No.570951903
>泣こうぜ！一人喚いてみよやぜ！ >スッキリしたら明日からまた日常を過ごせるさ 左遷が決まった以上行動を起こさないと俺に明日はないんだ
97 19/02/20(水)22:15:51 No.570952002
>物流かー >新卒券を無駄にしたな偏見だけど セカンド童貞まではセーフ！ 業種によってはヤリチンでもセーフ！
98 19/02/20(水)22:16:10 No.570952099
下手に会社上部や労基にたれ込むと証拠隠滅とお前の後始末付けに動き始めるからまずは弁護士だぞ
99 19/02/20(水)22:16:21 No.570952157
>物流かー >新卒券を無駄にしたな偏見だけど 商社なんだよ一応… なんで俺物流やってるんだろうね
100 19/02/20(水)22:16:49 No.570952297
>>スレ「」優秀そうなのになんでそんな地雷引いてしまったん >ちょっと物覚えが悪いんだ… >だからいつもシステム化してクリアしてきたんだけど システム化できるって十分優秀なのでは？
101 19/02/20(水)22:17:21 No.570952458
左遷先では待遇とかどんくらい下がってやべーのかなと思ったが 土曜まるっとサビ出とかそれだけでやべーな
102 19/02/20(水)22:17:30 No.570952499
>なんで俺物流やってるんだろうね 大丈夫弊社はCAD設計の技術者採用に物流やらせてたから
103 19/02/20(水)22:17:37 No.570952528
必ず本社のコンプラ部門に相談する事だな そんな部署無い会社なら即労基
104 19/02/20(水)22:18:17 No.570952753
>システム化できるって十分優秀なのでは？. 能力がちょっと偏ってて… プライベートだとそれを活かせる先を常に探すようにはしてるんだけど会社だとそれはね…
105 19/02/20(水)22:18:32 No.570952856
>大丈夫弊社はCAD設計の技術者採用に物流やらせてたから もったいない…
106 19/02/20(水)22:18:46 No.570952943
今週中に弁護士は行くとして 心療内科も早めに行った方がいいよ診断書でれば儲けもんだ
107 19/02/20(水)22:19:17 No.570953131
>今週中に弁護士は行くとして >心療内科も早めに行った方がいいよ診断書でれば儲けもんだ じゃあ行くわ
108 19/02/20(水)22:19:25 No.570953182
>大体要点は整理できてて ③④の原因が①②であること また③④の対応かつ⑥を実現するために⑦という対応が必要だったがその権限があるはずの⑨⑩も原因となって中途まで実現できなかったこと その結果が今回の辞令なら即時撤回を求める的な感じでいいんではないだろうか ⑤は具体的状況がわからんので何も言えん ⑧は「」も遵守しなければならないことなので対応策を練るのは現場ではない
109 19/02/20(水)22:20:11 No.570953415
心療内科or精神科のどっちかでOK
110 19/02/20(水)22:20:43 No.570953622
>⑧は「」も遵守しなければならないことなので対応策を練るのは現場ではない 辞める前に現場猫救ってやろうと思って労働時間が平均1時間くらい成り立つコストカットできるプラン提案したよ パワーバランスがどうこうで断られたけど
111 19/02/20(水)22:20:55 No.570953706
違法と合法には天と地ほどの差があるな