虹裏img歴史資料館

1 19/02/20(水)21:21:50 No.570933526

しね

2 19/02/20(水)21:22:15 No.570933664

殺したいの

3 19/02/20(水)21:22:37 No.570933790

上層部 親会社 労基署

4 19/02/20(水)21:22:45 No.570933838

しね

5 19/02/20(水)21:22:53 No.570933885

労基へ

6 19/02/20(水)21:23:20 No.570934059

証拠はがちがちに押さえとけよ～新卒ならいくらでも潰しきくからよ～

7 19/02/20(水)21:23:53 No.570934278

労基行ってもいいんだけど慰謝料が欲しい 転職するにしても元手がいる

8 19/02/20(水)21:25:35 No.570934835

弁護士に聞け

9 19/02/20(水)21:26:12 No.570935099

>証拠はがちがちに押さえとけよ～新卒ならいくらでも潰しきくからよ～ もう完璧200ページ分くらい揃えたよ 部長からのありがたいお前には向上心や知性、経験が著しく欠如してるってメールも保管してる 馬鹿で助かった 休日出勤の証拠は二ヶ月分くらいしかないけどまぁ

10 19/02/20(水)21:27:28 No.570935550

社内の監査役員って役に立つかな？

11 19/02/20(水)21:27:28 No.570935552

診断書でも貰ってくるとか

12 19/02/20(水)21:28:13 No.570935817

>診断書でも貰ってくるとか なんとか時間を工面して遊びまわってるから鬱の気配はないんだ…

13 19/02/20(水)21:28:52 No.570936035

そんなもんでパワハラになるかね

14 19/02/20(水)21:30:11 No.570936544

>そんなもんでパワハラになるかね ないかなぁ？ 知識ゼロの新人に引継書1枚で全業務やらせるとか頭おかしくない？

15 19/02/20(水)21:31:03 No.570936816

>知識ゼロの新人に引継書1枚で全業務やらせるとか頭おかしくない？ それは引き継ぎ無しじゃなくね

16 19/02/20(水)21:31:12 No.570936863

頭おかしいしパワハラだとは思う それが認められて部長の首が飛ぶかは分からない

17 19/02/20(水)21:32:09 No.570937186

こんなとこでスレ立ててないでちゃんとした弁護士に相談しろよ

18 19/02/20(水)21:33:25 No.570937605

正直厳しい気がするけどまあ頑張れ

19 19/02/20(水)21:33:53 No.570937768

>>知識ゼロの新人に引継書1枚で全業務やらせるとか頭おかしくない？ >それは引き継ぎ無しじゃなくね 結果だけ書いた紙渡されて過程はなしだぞ 課長がOJTだったけど今日調べたらそいつ俺の業務の経験なかったぞ いや半年前に気付くべきだった… なんとかしてやると覚悟して土日全て捨ててなんとかしたら左遷ね♡となどんだけ舐めてるんだ

20 19/02/20(水)21:34:09 No.570937858

首飛ばすのって結構大変なので転勤とか実質降格とか出世コースから外れるとか程度だろうかな まぁこんなとこの半端な情報だと危険が危ないので 弁護士にでも相談なさい

21 19/02/20(水)21:34:55 No.570938171

地方自治体によっては労働災害相談窓口があったりするので労基とあわせてチクれる所は全てチクろう そこまでやっても本当にブラックだと自己都合退職を強要されて全てが無かった事にされる

22 19/02/20(水)21:35:22 No.570938329

とりあえず明日監査役と会う その後は弁護士かなぁ…

23 19/02/20(水)21:37:17 No.570938946

半年も経ったら身体もボロボロのぐっちゃぐちゃで遅刻しちゃったのがきついなぁ…

24 19/02/20(水)21:38:20 No.570939297

弁護士以外に労基か

25 19/02/20(水)21:38:48 No.570939468

>とりあえず明日監査役と会う >その後は弁護士かなぁ… 監査役がどんな立ち位置か分からんし先に弁護士行っておいたほうが良かった気もするがいまさらか…

26 19/02/20(水)21:39:43 No.570939742

1000万以上はふんだくれる案件だと思う 上司に殴られて3000万ぶんどって株やってる人もいるし頑張って

27 19/02/20(水)21:40:01 No.570939833

>監査役がどんな立ち位置か分からんし先に弁護士行っておいたほうが良かった気もするがいまさらか… 正直覚悟決めたのが昨日で… 監査役面談が明日あるらしいからそれに合わせて行動してる

28 19/02/20(水)21:40:34 No.570940015

金むしる気があるならまず弁護士だな もちろん労基にも持っていくそれも含めて弁護士に相談

29 19/02/20(水)21:41:25 No.570940284

まあおそらくというか十中八九部長もどっかから丸投げされたのをそのまま「」に丸投げした構図なので マトモに殴り合うとかなり上の方まで遡及する案件にはなりそう 会社への報告については事実の要点とそれに対する「」の主張だけ伝えて詳細は弁護士に即持ってくべきかな…

30 19/02/20(水)21:41:31 No.570940344

なるほろ やっぱ弁護士か じゃあ物的証拠は監査役面談に持って行かないほうがいいな

31 19/02/20(水)21:41:37 No.570940379

よくある新人を人柱にするタイプの職場だね そういう所は内部でガチガチに凝り固まってるからダメージをあたえるなら外部に頼ろう

32 19/02/20(水)21:42:35 No.570940753

結果も報告しろよ

33 19/02/20(水)21:42:44 No.570940820

監査役との面談はスマホアプリで録音しとくといいよ 別に録音してますっていう必要はない ただ自分の言葉に気をつけないと自分のマイナスまで記録されちゃうから注意して面談受ければいい

34 19/02/20(水)21:43:06 No.570940955

>じゃあ物的証拠は監査役面談に持って行かないほうがいいな 持ってってもいいけど当然全部コピーあるいはPCで作成してプリントアウトだぞ 事態が解決しない限り本物が必要になるのは法廷だけだぞ

35 19/02/20(水)21:43:08 No.570940962

なぁに 会社ごと潰せ

36 19/02/20(水)21:44:01 No.570941268

バックアップは大事だね 元データなんて渡しちゃいかん

37 19/02/20(水)21:44:56 No.570941596

>まあおそらくというか十中八九部長もどっかから丸投げされたのをそのまま「」に丸投げした構図なので >マトモに殴り合うとかなり上の方まで遡及する案件にはなりそう >会社への報告については事実の要点とそれに対する「」の主張だけ伝えて詳細は弁護士に即持ってくべきかな… あーよく分かってるね 部長は支店のトップから部長に格下げされた直後 分かってないまま部長は課長に投げて課長も先輩に投げて 引継寸前に労基が入ってぐちゃぐちゃなものを任せられた

38 19/02/20(水)21:46:22 No.570942139

あれ？ 書き出してみると思ってたより千倍酷いな！？

39 19/02/20(水)21:46:54 No.570942332

お説教メールとか送ってくる時点で人も腐り切ってんだ 全体攻撃しちまえ

40 19/02/20(水)21:48:18 No.570942827

面談では何を言われても決して感情的になってはいけない

41 19/02/20(水)21:48:25 No.570942881

それ上部が破綻しかけてるから会社が逃げる前に金ふんだくって逃げようね！

42 19/02/20(水)21:48:50 No.570943045

普通に会社潰せるな メンタルやられる前に慰謝料ガッポリ貰えて良かったね

43 19/02/20(水)21:48:51 No.570943049

俺よかよほど有能そうだし転職先ではうまくやれると思うよ まあさっくりやってしまえ

44 19/02/20(水)21:48:54 No.570943065

あんまりにも負担が大きすぎて最初の半年毎日ミスしてアワアワしてたせいで信用なくしてた 自分で業務把握してみてやっと異常に気付いた

45 19/02/20(水)21:49:11 No.570943171

けど主張すべきは責任の不存在とそれに伴う辞令や人事考査の撤回と 休出分残業分の未払い給与+年利6%くらいしかなさそうだが パワハラ慰謝料は診断書がないとムリそうだけど部長と一緒に仕事できないという主張を会社が飲めない場合には請求する蓋然性はある

46 19/02/20(水)21:50:22 No.570943652

>面談では何を言われても決して感情的になってはいけない 感情殺すの苦手だから頑張るよ…

47 19/02/20(水)21:50:26 No.570943682

方々のご相談は在籍してるうちからはじめるんだぞ 眠れないとか緊張するとかあるならメンタルも初診受けとくのよ

48 19/02/20(水)21:51:37 No.570944054

>方々のご相談は在籍してるうちからはじめるんだぞ >眠れないとか緊張するとかあるならメンタルも初診受けとくのよ 二ヶ月前から課長騙してマイクロソフトチームで休日の仕事全部報告してた 報告の件数が多過ぎるわ！ってキレられた

49 19/02/20(水)21:51:48 No.570944129

初診は評判いいとこは混んでいて予約数ヶ月先とかあるからねえ

50 19/02/20(水)21:52:34 No.570944440

うーｎ 支店が存在するような会社で かつそこから蹴り出された人間相手なら会社と交渉の余地はありそう

51 19/02/20(水)21:52:35 No.570944448

まあ会社に残るつもりがこれっぽっちも無いなら良いことだろう…

52 19/02/20(水)21:54:03 No.570944986

>>面談では何を言われても決して感情的になってはいけない >感情殺すの苦手だから頑張るよ… 録音おすすめ 自分の暴言まで記録されちゃうから気をつけようって意識が働いて自分の言葉は選べる 相手がアホなこと言ってたら証拠として弁護士に提出できる資料がふえる

53 19/02/20(水)21:54:12 No.570945051

スレ「」オススメのボイスレコーダー教えて あと他に役立ったグッズがあるならそれも

54 19/02/20(水)21:54:28 No.570945151

本気なら労基へ その後の会社の入札とかに響いて会社傾くかもしれんが 知ったこっちゃないからな

55 19/02/20(水)21:54:45 No.570945226

>まあ会社に残るつもりがこれっぽっちも無いなら良いことだろう… あるわけないわ 次は考えてないけど… だって落ち着いてぐちゃぐちゃな仕事整理したら今まで一ヶ月かかってた業務5日で終わるようになったからな 能力的にも終わってる

56 19/02/20(水)21:55:31 No.570945454

>だって落ち着いてぐちゃぐちゃな仕事整理したら今まで一ヶ月かかってた業務5日で終わるようになったからな >能力的にも終わってる 何もない状況からそこまで自力で持っていくだけでも大したもんだよマジで…

57 19/02/20(水)21:55:47 No.570945511

>スレ「」オススメのボイスレコーダー教えて >あと他に役立ったグッズがあるならそれも みんな馬鹿だから 行動計画表とか日報に全ての業務書いてるからそれ印刷すればいい

58 19/02/20(水)21:56:33 No.570945732

>何もない状況からそこまで自力で持っていくだけでも大したもんだよマジで… ちょっと自分に自信ついたわ これ出来たんなら会社も潰せるんじゃないかなって思って

59 19/02/20(水)21:57:16 No.570945977

あれこれ証拠持ってるなんて事は会社側に訴訟起こすその時まで伏せてろよ こちらがどんな武器持ってるかを知らせないのも戦術だぞ

60 19/02/20(水)21:57:36 No.570946087

>>まあ会社に残るつもりがこれっぽっちも無いなら良いことだろう… >あるわけないわ じゃあもう即外部でいいと思う

61 19/02/20(水)21:57:40 No.570946110

俺も新卒現場監理猫だよ …そろそろ一年経つのにあんまり何にも教えて貰ってない 先輩が基本全部やってくれてる… それはそれで不安

62 19/02/20(水)21:57:51 No.570946174

>あれこれ証拠持ってるなんて事は会社側に訴訟起こすその時まで伏せてろよ >こちらがどんな武器持ってるかを知らせないのも戦術だぞ えっ？あっそうか… じゃあ監査役面談でも言わないほうがいいかな

63 19/02/20(水)21:58:21 No.570946341

あまり会社に損害だすことに固執しない方がいいよ 結果潰れてればざまあ位で あくまでも自分のため、自衛としての行動ってを意識するべき

64 19/02/20(水)21:58:58 No.570946543

社内で待遇上げてほしいとかでない限りはサプライズしてあげるのが1番だと思う

65 19/02/20(水)21:59:15 No.570946629

>あくまでも自分のため、自衛としての行動ってを意識するべき 正直自分の誇りのために動き出したけどまぁそうだよなぁ… 会社なんてクソほどどうでもいいよな

66 19/02/20(水)22:00:36 No.570947047

そのクソどうでもいいものを生活基盤にしてる人たちもいるわけだから よく考えてな

67 19/02/20(水)22:00:42 No.570947068

上司の首飛ばしてもなあ… さっさと転職するわ

68 19/02/20(水)22:01:05 No.570947178

>そのクソどうでもいいものを生活基盤にしてる人たちもいるわけだから >よく考えてな 親会社総合商社だし大丈夫だろ

69 19/02/20(水)22:01:30 No.570947278

転職する時面接で「前の会社訴えました」って言う人っているのだろうか

70 19/02/20(水)22:02:32 No.570947566

部長は対立する連中がいなければ 禊が落ちるまでちょっとの減俸と 謹慎と言う名の幾ばくかの休暇なんじゃないの

71 19/02/20(水)22:03:29 No.570947861

>そのクソどうでもいいものを生活基盤にしてる人たちもいるわけだから >よく考えてな むしろここで埃叩かないとそれすら壊れるからむしろ善行じゃない？

72 19/02/20(水)22:03:47 No.570947955

>じゃあ監査役面談でも言わないほうがいいかな こちらの主張はしっかり伝えることと それへの対応を書面で（言質でなく）その場で取れるなら一部出すくらいはいいけど 調査かけるんでちょっと待って…しか言わんならこの場でお話しすることはなさそうですでもええよ

73 19/02/20(水)22:03:58 No.570948013

>部長は対立する連中がいなければ >禊が落ちるまでちょっとの減俸と >謹慎と言う名の幾ばくかの休暇なんじゃないの そんなクソみたいな部長なら対立くらいあるんじゃないの？

74 19/02/20(水)22:04:19 No.570948135

とりあえず会社殺してから考えるよ！ アドバイスありがとう！

75 19/02/20(水)22:05:05 No.570948403

某銀行で順番待ちしてたら労組の人が脇に拡声器ぶら下げて入ってきた事あったな 慌てて行員が個別の部屋に誘導してた

76 19/02/20(水)22:05:15 No.570948458

いいぞどんどん書き出せ そして要点を見直して悪い所を浮き彫りにするだよ

77 19/02/20(水)22:05:57 No.570948699

人を叩く理由ばかり探し出したら仕事も人間関係も上手くいかないよ 君が執拗に執着してる事も世界の一大事に思ってる事もきっとどうでもいい事なんだよ もっと自分が幸せになれるように自分を見てごらん

78 19/02/20(水)22:06:51 No.570948995

面談でも弁護士に相談でも説明するときは下手に誇張しないように気をつけてね

79 19/02/20(水)22:06:58 No.570949028

たぶんひどい偏見で申し訳ないけれど現場関係の職場ってパワハラすごそうっすね

80 19/02/20(水)22:07:14 No.570949107

うんこ遊びしてるとうんこ臭くなるからな ここでもよくあるけど

81 19/02/20(水)22:07:46 No.570949276

その無能さだと縁故で入れて縁故で支店トップまでやらせてたとかな気もするが それならマトモな会社ならこの機に追い出す（縁故採用させた役員もついでに）くらいまではいきそう 課長はたぶん「」の代わりに飛ばされるくらいだけど

82 19/02/20(水)22:07:55 No.570949331

感情込めるとロクな事にならないので 事実だけを言うようにね

83 19/02/20(水)22:07:57 No.570949344

泥船を沈めることもいいけど 次自分がいい船に乗るためのことを忘れないようにね

84 19/02/20(水)22:11:11 No.570950428

>いいぞどんどん書き出せ >そして要点を見直して悪い所を浮き彫りにするだよ ありがとう 大体要点は整理できてて ①引継4時間＋メール ②OJTに業務経験なし ③始めて二ヶ月目に繁忙期対応しきれず大失敗連発 ④聞き取り調査で本当に何言えばいいかわからず言い訳こといいまくる ⑤村八分 ⑥自力で立て直し繁忙期もクリア ⑦そのために10月から土日はほとんど電話対応 ⑧物流業界で現場猫に労基が入ってこれまでとは違う動かし方をしなきゃならなかった ⑨土日業務については10月くらいから課長に相談してた ⑩改善しないから部長に相談したら鼻で笑われた

85 19/02/20(水)22:12:08 No.570950765

会社に労組はないのか なさそうだな

86 19/02/20(水)22:12:09 No.570950772

>君が執拗に執着してる事も世界の一大事に思ってる事もきっとどうでもいい事なんだよ >もっと自分が幸せになれるように自分を見てごらん 法的にも自分の待遇をここまで戻して！までしか実現はできないからな 相手はそれを補償するだけだ 法は「を守ってくれるし場合によっては罰してもくれるかもしれないが基本的に相手を害するものではないのだ

87 19/02/20(水)22:12:20 No.570950828

なんか泣きたくなってきた…

88 19/02/20(水)22:12:59 No.570951071

録音アプリは懐にしまってどんだけ音が拾えるか実際にテストしてみるといいよ

89 19/02/20(水)22:13:19 No.570951193

まぁうちには労組がない事が取りえですって自信満々に言う会社もあるからな お前だよ大〇建〇

90 19/02/20(水)22:13:27 No.570951229

>書き出してみると思ってたより千倍酷いな！？ ブラックどころか違法だからな

91 19/02/20(水)22:13:30 No.570951238

スレ「」優秀そうなのになんでそんな地雷引いてしまったん

92 19/02/20(水)22:13:41 No.570951288

すっげえ有能そうな猫じゃん頑張れよ…俺だったら訳も分からず自殺してそう

93 19/02/20(水)22:14:35 No.570951599

>スレ「」優秀そうなのになんでそんな地雷引いてしまったん ちょっと物覚えが悪いんだ… だからいつもシステム化してクリアしてきたんだけど

94 19/02/20(水)22:14:47 No.570951667

泣こうぜ！一人喚いてみよやぜ！ スッキリしたら明日からまた日常を過ごせるさ

95 19/02/20(水)22:15:09 No.570951777

物流かー 新卒券を無駄にしたな偏見だけど

96 19/02/20(水)22:15:32 No.570951903

>泣こうぜ！一人喚いてみよやぜ！ >スッキリしたら明日からまた日常を過ごせるさ 左遷が決まった以上行動を起こさないと俺に明日はないんだ

97 19/02/20(水)22:15:51 No.570952002

>物流かー >新卒券を無駄にしたな偏見だけど セカンド童貞まではセーフ！ 業種によってはヤリチンでもセーフ！

98 19/02/20(水)22:16:10 No.570952099

下手に会社上部や労基にたれ込むと証拠隠滅とお前の後始末付けに動き始めるからまずは弁護士だぞ

99 19/02/20(水)22:16:21 No.570952157

>物流かー >新卒券を無駄にしたな偏見だけど 商社なんだよ一応… なんで俺物流やってるんだろうね

100 19/02/20(水)22:16:49 No.570952297

>>スレ「」優秀そうなのになんでそんな地雷引いてしまったん >ちょっと物覚えが悪いんだ… >だからいつもシステム化してクリアしてきたんだけど システム化できるって十分優秀なのでは？

101 19/02/20(水)22:17:21 No.570952458

左遷先では待遇とかどんくらい下がってやべーのかなと思ったが 土曜まるっとサビ出とかそれだけでやべーな

102 19/02/20(水)22:17:30 No.570952499

>なんで俺物流やってるんだろうね 大丈夫弊社はCAD設計の技術者採用に物流やらせてたから

103 19/02/20(水)22:17:37 No.570952528

必ず本社のコンプラ部門に相談する事だな そんな部署無い会社なら即労基

104 19/02/20(水)22:18:17 No.570952753

>システム化できるって十分優秀なのでは？. 能力がちょっと偏ってて… プライベートだとそれを活かせる先を常に探すようにはしてるんだけど会社だとそれはね…

105 19/02/20(水)22:18:32 No.570952856

>大丈夫弊社はCAD設計の技術者採用に物流やらせてたから もったいない…

106 19/02/20(水)22:18:46 No.570952943

今週中に弁護士は行くとして 心療内科も早めに行った方がいいよ診断書でれば儲けもんだ

107 19/02/20(水)22:19:17 No.570953131

>今週中に弁護士は行くとして >心療内科も早めに行った方がいいよ診断書でれば儲けもんだ じゃあ行くわ

108 19/02/20(水)22:19:25 No.570953182

>大体要点は整理できてて ③④の原因が①②であること また③④の対応かつ⑥を実現するために⑦という対応が必要だったがその権限があるはずの⑨⑩も原因となって中途まで実現できなかったこと その結果が今回の辞令なら即時撤回を求める的な感じでいいんではないだろうか ⑤は具体的状況がわからんので何も言えん ⑧は「」も遵守しなければならないことなので対応策を練るのは現場ではない

109 19/02/20(水)22:20:11 No.570953415

心療内科or精神科のどっちかでOK

110 19/02/20(水)22:20:43 No.570953622

>⑧は「」も遵守しなければならないことなので対応策を練るのは現場ではない 辞める前に現場猫救ってやろうと思って労働時間が平均1時間くらい成り立つコストカットできるプラン提案したよ パワーバランスがどうこうで断られたけど

111 19/02/20(水)22:20:55 No.570953706

違法と合法には天と地ほどの差があるな