ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/11/30(金)22:54:01 No.551311817
企業や社会にとって不利益をもたらす商売は規制しないと駄目だね
1 18/11/30(金)22:55:42 No.551312301
ざまあみろ
2 18/11/30(金)22:56:26 No.551312533
社会にとって必要な仕事なんだなってこれ見ただけでよくわかる
3 18/11/30(金)22:56:58 No.551312684
非常に解りやすいサンプルだ
4 18/11/30(金)22:58:16 No.551313086
どんな状況で使われたのかいろんなケースが見たいわ！
5 18/11/30(金)22:58:47 No.551313234
代行まで使うってことはまあそういう状況だよね…
6 18/11/30(金)23:00:15 No.551313647
やるなら引継ぎまで代行して欲しい
7 18/11/30(金)23:01:31 No.551314025
>彼の将来よりも
8 18/11/30(金)23:01:55 No.551314150
真のスカッとジャパンって感じだ
9 18/11/30(金)23:02:40 No.551314363
就職代行があるんだから当然退職代行もある
10 18/11/30(金)23:02:44 No.551314383
職場に迷惑をかけちゃいけないとかやりかけた仕事は全うしなきゃいけないとか そういう善意の責任感がいかに貪られているかという話だ
11 18/11/30(金)23:02:54 No.551314427
上から将来を期待していたを抜いたら俺
12 18/11/30(金)23:03:06 No.551314485
退職する時は直接言わないとだめだよ
13 18/11/30(金)23:03:20 No.551314555
彼の将来よりもとかいってるから辞められるんだよ
14 18/11/30(金)23:03:50 No.551314715
法律的にセーフなんだからどんどんやればいいよ
15 18/11/30(金)23:04:06 No.551314815
どうしてそんなに重要な人なのに辞められるような待遇だったんです？ しかも代行を使われるような
16 18/11/30(金)23:04:08 No.551314823
自分に迷惑かかっただけのことを日本云々とかぬかすのが実にジジイ
17 18/11/30(金)23:04:23 No.551314906
なんでそんなサービス使われたのか考えろよ
18 18/11/30(金)23:04:27 No.551314930
美しい国すぎて困る
19 18/11/30(金)23:04:30 No.551314953
俺がやる分にはいいが 俺の周りの人間がやったら許さねえよ
20 18/11/30(金)23:05:01 No.551315105
>美しい国すぎて困る ほかの国で当たり前にやってることやっただけで美しいとか言われてもな
21 18/11/30(金)23:05:05 No.551315124
たかだか三年目の若手も引き止められないような奴が日本の未来を憂いているのが笑える
22 18/11/30(金)23:05:06 No.551315126
ジョークニュースの有給代行サービスを思い出してしまう
23 18/11/30(金)23:06:23 No.551315505
将来を期待って 奴隷働きが気に入ってるを限りなくオブラートに包んで罪悪感を感じなくした表現だよね
24 18/11/30(金)23:06:31 No.551315540
今まで辞めにくかった人が代行サービスのおかげで辞めやすくなるなら 良い事なんだろうな
25 18/11/30(金)23:07:10 No.551315733
企業や上司だって手前のことしか考えてないんだから個人や下っ端だって自分の事だけ考えて何が悪いってなもんだ
26 18/11/30(金)23:07:15 No.551315764
退職代行がなくても同一の期間でやめれることになってるので これらの意見は的外れでは…？
27 18/11/30(金)23:07:31 No.551315853
本当にロクでもない社員だったなら代行を使うことなくバックれるだろうからわざわざ使うってことはそういうことだよね
28 18/11/30(金)23:07:46 No.551315930
右上の答えがこんなにも具体的に出てくるなんてよくできてる番組だね
29 18/11/30(金)23:07:49 No.551315942
アメリカみたいに就職にも退職にも書類なんて無くて １秒でクビルールできたらいいのに
30 18/11/30(金)23:07:55 No.551315966
くらえ退職代行キャノン！
31 18/11/30(金)23:08:22 No.551316106
引継など一切せずにというがその後の文章を見るに引継を行えるほどの人員の余裕は無さそうな会社だな
32 18/11/30(金)23:08:31 No.551316147
相当追い詰められないと利用するサービスじゃねぇ
33 18/11/30(金)23:08:36 No.551316177
これは酒がうまいな……
34 18/11/30(金)23:08:47 No.551316243
下はお前の都合だろ！
35 18/11/30(金)23:08:50 No.551316259
代行を使わないと辞められないような人の善意や弱気な所を悪用してただけ
36 18/11/30(金)23:09:05 No.551316328
>アメリカみたいに就職にも退職にも書類なんて無くて >１秒でクビルールできたらいいのに 退職じゃなくて自由にクビにできるのはヤバいのでは
37 18/11/30(金)23:09:19 No.551316385
たかが３年目新人がやめたぐらいでクライアントに多大な迷惑かかる仕事ってなんだよってなる
38 18/11/30(金)23:09:20 No.551316395
よくしてくれた会社には基本的にちゃんと義理通すよね そりゃ例外もいるだろうけど利用者増えてる時点で…
39 18/11/30(金)23:09:35 No.551316464
>退職じゃなくて自由にクビにできるのはヤバいのでは 逆もあるんだよ
40 18/11/30(金)23:09:36 No.551316469
一人が辞めたくらいでクライアントに迷惑かけるようなシステムが悪いわ 三年目の一社員に背負わせすぎじゃねえの
41 18/11/30(金)23:09:38 No.551316484
>退職じゃなくて自由にクビにできるのはヤバいのでは 代行使うような人には関係ないだろうよ
42 18/11/30(金)23:09:46 No.551316519
ちゃんとした扱いされてたら辞める挨拶くらいするよ…
43 18/11/30(金)23:09:54 No.551316562
将来の日本じゃなくお前の会社が今終わってんだよ！！
44 18/11/30(金)23:10:07 No.551316625
退職代行業始めた人は賢いね
45 18/11/30(金)23:10:17 No.551316668
ここまでざまぁみろってなるのもなかなかない
46 18/11/30(金)23:10:33 No.551316750
言ったよね お前が辞めても代わりなんていくらでもいると
47 18/11/30(金)23:10:36 No.551316778
>たかが３年目新人がやめたぐらいでクライアントに多大な迷惑かかる仕事ってなんだよってなる SESみたいな派遣商売かもね
48 18/11/30(金)23:10:47 No.551316839
将来を期待してるのか 今重大な仕事させてるのかどっちだよ
49 18/11/30(金)23:11:04 No.551316924
そのうち入社時に「私は退職代行サービスを利用しません」って書類にサインさせられるようになると見た
50 18/11/30(金)23:11:10 No.551316956
>言ったよね >お前が辞めても代わりなんていくらでもいると 自分が言うと角が立つから 代行にやってもらう
51 18/11/30(金)23:11:34 No.551317066
>そのうち入社時に「私は退職代行サービスを利用しません」って書類にサインさせられるようになると見た サインしたときと状況が変わったでセーフよ
52 18/11/30(金)23:11:37 No.551317078
一人抜けただけでお客様に謝罪するような事態になる会社はヤバイ 業務体制を見直した方が良い
53 18/11/30(金)23:11:47 No.551317124
未払い残業代とかの取り立てもしてもらえるんだろうか
54 18/11/30(金)23:12:06 No.551317227
秩序とモラルにクソ垂れて生きてきた世代が何か言ってる
55 18/11/30(金)23:12:15 No.551317269
>そのうち入社時に「私は退職代行サービスを利用しません」って書類にサインさせられるようになると見た 始まっていくらもしないうちに「ブラック企業の見分け方」に載るやつだこれ
56 18/11/30(金)23:12:20 No.551317291
やはり文句言わずに会社の為に働いてくれる移民が早急に必要 このままでは日本が滅びますぞ
57 18/11/30(金)23:12:33 No.551317354
そもそも代行してもらわないとろくにスパっと辞められないのが大問題だろ
58 18/11/30(金)23:12:33 No.551317363
秩序とモラルがあるような会社だったら代行使わねーだろうな
59 18/11/30(金)23:12:44 No.551317416
まぁ引き継ぎが必要ならするべきではあると思うけど まともな企業まともな社員だったらなされてるはずだしな…
60 18/11/30(金)23:12:46 No.551317425
>そのうち入社時に「私は退職代行サービスを利用しません」って書類にサインさせられるようになると見た それは逆にありがたいのでは… 一発で分かる
61 18/11/30(金)23:13:28 No.551317636
辞めるときは退職届け出してから一応ある程度期間開けないといけないんじゃなかったか ただし有給が丸残りしてたら話は別なだけで
62 18/11/30(金)23:13:31 No.551317649
日本云々でなくその会社に問題がある
63 18/11/30(金)23:13:48 No.551317753
>秩序とモラルがあるような会社だったら代行使わねーだろうな 関係ないと思うよ こういうのはあれば便利ってサービスだから
64 18/11/30(金)23:13:53 No.551317773
>やはり文句言わずに会社の為に働いてくれる移民が早急に必要 >このままでは日本が滅びますぞ 移民はむしろ日本人よりはっきり態度と行動で示すがよろしいか
65 18/11/30(金)23:14:14 No.551317872
引き継ぎとかいうけどそもそもまともな組織ならバックアップ要員が存在するんだな
66 18/11/30(金)23:14:14 No.551317875
良いですよね一人でもぶっ倒れたり事故死したら業務が滞る体制 有給とって長めの旅行にすら行けねぇ
67 18/11/30(金)23:14:17 No.551317884
>辞めるときは退職届け出してから一応ある程度期間開けないといけないんじゃなかったか >ただし有給が丸残りしてたら話は別なだけで そういうのを全部処理してくれてその日にやめることができるのが代行のいいところ
68 18/11/30(金)23:14:17 No.551317885
>そのうち入社時に「私は退職代行サービスを利用しません」って書類にサインさせられるようになると見た 法律に違反してるんじゃないのこういうの どうなんだろう
69 18/11/30(金)23:14:32 No.551317954
今の会社サビ残だし有給はないようなもんだけど給料それなりだし売上アレでも詰められたりしないし相談にはなんだかんだ乗ってくれるから 辞めるときはちゃんと引継ぎはするよ……
70 18/11/30(金)23:14:48 No.551318022
>移民はむしろ日本人よりはっきり態度と行動で示すがよろしいか 知ったことかー！
71 18/11/30(金)23:14:55 No.551318063
有給余らせてるからそんなことになるんだぞ
72 18/11/30(金)23:15:03 No.551318111
弁護士の前に代行サービスというクッションができて雇用側としてもwinwinなのでは？
73 18/11/30(金)23:15:05 No.551318118
これのサービス就職したい
74 18/11/30(金)23:15:15 No.551318168
>移民はむしろ日本人よりはっきり態度と行動で示すがよろしいか 昔うちの配送部門で働いてた外人は容赦なく長期休暇取ってたな 所長が切れて辞めさせてから一度も外人を取らなくなった
75 18/11/30(金)23:15:32 No.551318247
うちでさえ勤まらない奴が他所で通用すると思ってんの？
76 18/11/30(金)23:15:50 No.551318342
>移民はむしろ日本人よりはっきり態度と行動で示すがよろしいか 中国人すぐ給料に文句言うからな
77 18/11/30(金)23:16:02 No.551318400
>昔うちの配送部門で働いてた外人は容赦なく長期休暇取ってたな >所長が切れて辞めさせてから一度も外人を取らなくなった 会社の規則内の休暇ならやめさせるのはおかしいのでは
78 18/11/30(金)23:16:03 No.551318405
>昔うちの配送部門で働いてた外人は容赦なく長期休暇取ってたな >所長が切れて辞めさせてから一度も外人を取らなくなった そのクビは正当じゃないのでは…
79 18/11/30(金)23:16:20 No.551318485
>辞めるときは退職届け出してから一応ある程度期間開けないといけないんじゃなかったか >ただし有給が丸残りしてたら話は別なだけで こういう職場は大概忌引すら使うのに不自由するようなありさま つまりほぼ例外なく有給丸残りなのだ
80 18/11/30(金)23:16:24 No.551318511
辞めます明日から退職日までは有給消化します といわれてハイ分かりました言える会社だけが文句をいってもいいと思う
81 18/11/30(金)23:16:30 No.551318540
>移民はむしろ日本人よりはっきり態度と行動で示すがよろしいか その移民を安い給料でこき使ってめんどくさい事になってるのがアメリカ
82 18/11/30(金)23:16:32 No.551318551
でもなんでだろう このクソを強いてる老人共が全員くたばってる50年後くらいも会社の構図変わってなさそうなのは
83 18/11/30(金)23:16:46 No.551318607
なんとなく検索して一番上に来た退職代行サービスの会社名が「EXIT」でダメだった
84 18/11/30(金)23:16:53 No.551318644
中小で人数が10人前後しかいない会社とかで 複数案件担当していた1人が抜けたとかならまあ… そうであってもなんでその人数で引き継ぎする人つくるだけの余裕持たせずに辞めたと思うんですとは思うが
85 18/11/30(金)23:17:04 No.551318688
ドイツみたいに移民に人権無し！って割り切ると儲かるよ
86 18/11/30(金)23:17:12 No.551318720
今の企業の3割が人不足って氷河期に取らなかった企業だけだしちゃんと対策してたところは普通に運営されてんだよね･･･
87 18/11/30(金)23:17:15 No.551318730
>うちでさえ勤まらない奴が他所で通用すると思ってんの？ ちょっと違うけどクビになった二度と就職できないぞ！は言われた 吹き出しそうになった
88 18/11/30(金)23:17:24 No.551318779
いい会社増えてきたと思うけどなぁ 俺今日プレミアム何とかでお昼すぎには帰れたし
89 18/11/30(金)23:17:25 No.551318785
問題はされる側になった時の「」の立場だな
90 18/11/30(金)23:17:37 No.551318845
>このクソを強いてる老人共が全員くたばってる50年後くらいも会社の構図変わってなさそうなのは そのクソ共に従って染められた奴が上にいくからじゃね？
91 18/11/30(金)23:17:37 No.551318846
>このクソを強いてる老人共が全員くたばってる50年後くらいも会社の構図変わってなさそうなのは それでも働いちゃう人がいるのと俺が苦しんだんだから後の世代も苦しめの負の連鎖が起きるからじゃないかな
92 18/11/30(金)23:17:52 No.551318916
>問題はされる側になった時の「」の立場だな 「」が部下に信頼されるようなエリートだと思うか？
93 18/11/30(金)23:17:59 No.551318963
>移民はむしろ日本人よりはっきり態度と行動で示すがよろしいか パスポート奪うから大丈夫だよ！
94 18/11/30(金)23:18:02 No.551318975
>でもなんでだろう >このクソを強いてる老人共が全員くたばってる50年後くらいも会社の構図変わってなさそうなのは 上にとってはラクチンな仕組みだから… 部活のクソみたいな伝統が残り続けるのと同じ仕組みだよ
95 18/11/30(金)23:18:05 No.551318988
三回目の転職でようやくまともな会社に勤められたけど 用もないのに有給使っていいものか非常に迷う...
96 18/11/30(金)23:18:08 No.551318999
つーかブラックじゃなくてまともな企業だったとしても 安価ならやめる時このサービス使いたいわ 辞める時の手続き煩雑過ぎるねん
97 18/11/30(金)23:18:13 No.551319022
>パスポート奪うから大丈夫だよ！ 日本はドイツ方式か
98 18/11/30(金)23:18:39 No.551319149
>こういう職場は大概忌引すら使うのに不自由するようなありさま >つまりほぼ例外なく有給丸残りなのだ うちも有給は全残りだけど忌引きは使えるしなあ… そんな仕打ちされたら仁義も糞もないわ
99 18/11/30(金)23:18:51 No.551319214
バイトや派遣に正社員と同じことを求める会社は多い というかほとんど
100 18/11/30(金)23:18:55 No.551319231
>吹き出しそうになった 同業他社とかの括りもなく二度と就職出来ないのか よっぽどダメだと見られてるのか影響力の凄さを誇示されてるのか
101 18/11/30(金)23:18:57 No.551319248
どんどんクソ待遇の企業は痛い目みろや
102 18/11/30(金)23:19:11 No.551319330
社長室に乗り込んでイスを窓から投げ捨てるぐらいはやっていいともうよ 実例あるしね
103 18/11/30(金)23:19:12 No.551319335
>そうであってもなんでその人数で引き継ぎする人つくるだけの余裕持たせずに辞めたと思うんですとは思うが 引き継ぎしないで辞めるような人が出る会社に引き継ぎ要員が入るわけないからな
104 18/11/30(金)23:19:13 No.551319346
友人は激務が続いた挙げ句疲れ果て会社を辞めたが 最期に高級レストランに連れられて引き止められた位だったから幾らかマシだったんだろうな
105 18/11/30(金)23:19:16 No.551319365
>>問題はされる側になった時の「」の立場だな >「」が部下に信頼されるようなエリートだと思うか？ それもそうだなすまん 一生迷惑かけるやめる側だわ
106 18/11/30(金)23:19:31 No.551319437
>今の企業の3割が人不足って氷河期に取らなかった企業だけだしちゃんと対策してたところは普通に運営されてんだよね･･･ どこもがそんな景気良い訳じゃ無いし 正社員1人雇うのってコストとリスクが重い
107 18/11/30(金)23:19:32 No.551319440
使われる方が悪いんじゃね？ としか思えない…
108 18/11/30(金)23:19:37 No.551319468
>安価ならやめる時このサービス使いたいわ >辞める時の手続き煩雑過ぎるねん 有給ちゃんと残ってるならいいんじゃないの でも引継ぎくらいはしといてあげようよまともなら…
109 18/11/30(金)23:19:41 No.551319493
俺は辞めるのに半年かかったうえに有給もボーナスも出なかったからよいサービスだと思う
110 18/11/30(金)23:19:55 No.551319561
ブラックにこれほど効果的にダメージを与える方法を考えつくとはEXITの創業者はすげーな 天才かよ
111 18/11/30(金)23:20:06 No.551319616
>うちでさえ勤まらない奴が他所で通用すると思ってんの？ オメーのところだから勤まらねーんだよ！！
112 18/11/30(金)23:20:22 No.551319695
>ブラックにこれほど効果的にダメージを与える方法を考えつくとはEXITの創業者はすげーな >天才かよ ブッダの生まれ変わりかもしれん
113 18/11/30(金)23:20:24 No.551319704
とはいえ上は3年目ですぐ抜けても問題ない程度の仕事しかさせられないわけないだろう…
114 18/11/30(金)23:20:25 No.551319705
いやまぁ別にいいけど精神までは病むなよ
115 18/11/30(金)23:20:25 No.551319710
なんでこのビジネスが成り立つのか搾取してきた奴らは反省しろよ
116 18/11/30(金)23:20:30 No.551319732
EXITってもしかして出口って英語から来てるの？
117 18/11/30(金)23:20:34 No.551319751
代行が商売として成り立ってるのがもう末期的よね
118 18/11/30(金)23:20:45 No.551319806
どうして一人辞めるだけど上手く回らない環境のままなんですか？
119 18/11/30(金)23:20:45 No.551319809
>バイトや派遣に正社員と同じことを求める会社は多い >というかほとんど そりゃあ正社員を雇う余裕は無くても正社員と同等の仕事はどうしても必要だからな…
120 18/11/30(金)23:21:06 No.551319901
ひょっとして就業規則に書いてある退職届出してから何日勤務する事って法的拘束力無い？
121 18/11/30(金)23:21:13 No.551319931
働いてる「」ですらこのメンタルだし人を雇うってメチャクチャリスクあるんだなぁ
122 18/11/30(金)23:21:19 No.551319974
当然休みなど取れなかったので親の葬儀をやってないが まあどうでもいい事だろう
123 18/11/30(金)23:21:22 No.551319989
>代行が商売として成り立ってるのがもう末期的よね いや普通ですよ？どこでもあるよ退職以外の代行
124 18/11/30(金)23:21:30 No.551320029
>ひょっとして就業規則に書いてある退職届出してから何日勤務する事って法的拘束力無い？ 無いうえにファッション
125 18/11/30(金)23:21:41 No.551320084
そろそろ退職代行詐欺とか出て来るかな～
126 18/11/30(金)23:21:53 No.551320146
首にしてコストカットで優秀な経営者って持ち上げる時代が長すぎたね だいたい中堅が居ないオッサンと数年で辞める若い人ばかり
127 18/11/30(金)23:21:55 No.551320156
>ひょっとして就業規則に書いてある退職届出してから何日勤務する事って法的拘束力無い？ うｎ ちょっと労基調べると辞めるのなんて簡単だって分かるよ
128 18/11/30(金)23:22:04 No.551320210
代行サービス流行ってブラック企業は滅茶苦茶になって欲しい
129 18/11/30(金)23:22:04 No.551320211
>ひょっとして就業規則に書いてある退職届出してから何日勤務する事って法的拘束力無い？ 雇用契約の内容と実際の労働に差異がなければある
130 18/11/30(金)23:22:14 No.551320258
>つーかブラックじゃなくてまともな企業だったとしても >安価ならやめる時このサービス使いたいわ >辞める時の手続き煩雑過ぎるねん 上司にいついつ退職したいのですがって伝えながら退職願出して ゴネられたら退職届を上司の上司あたりに叩きつけに行けばいいだけでは
131 18/11/30(金)23:22:20 No.551320288
近所の鳥が2～3羽ほど退職するって言ってなんだかんだ言って３ヶ月働かされたりその間もネチネチ言われ続けたりしてたからサクッとやめれるこのサービスは必須だと思う
132 18/11/30(金)23:22:22 No.551320296
それこそアホな企業とかだと代行会社から辞めますねって伝えたら「何勝手なこと言ってんだ殺すぞ！」みたいなこと言って脅迫やらでぽかじゃかしょっぴかれそう さすがにそこまでアホな企業はいないと思いたいけど
133 18/11/30(金)23:22:24 No.551320309
>そろそろ退職代行詐欺とか出て来るかな～ そんなのが出てきたら安心と実績のあるEXITがさらに人気出そう
134 18/11/30(金)23:22:25 No.551320315
>そりゃあ正社員を雇う余裕は無くても正社員と同等の仕事はどうしても必要だからな… 贅沢言ってるんじゃないの子供じゃないんだから
135 18/11/30(金)23:22:26 No.551320319
なんの教育もされずに専門的な知識と技術が必要な業務を上に丸投げされた同僚や後輩がバカスカ辞めて行くよ…
136 18/11/30(金)23:22:34 No.551320369
そりゃ顧客からはバイトだろうが正社員だろうが知ったこっちゃ無いからな 「」ですら顧客側ならそう思うだろう
137 18/11/30(金)23:22:39 No.551320395
>どうして一人辞めるだけど上手く回らない環境のままなんですか？ そりゃ単純作業しかしないバイトじゃないんだから辞めたら上手くは回らなくなるだろう 居なくなっても上手く回るってそれ遊んでる人がいる状態だよ
138 18/11/30(金)23:22:41 No.551320403
いわゆる団塊世代の人が余ってた頃の価値観がいつまでも通用するはずがないのにね
139 18/11/30(金)23:22:43 No.551320414
>ひょっとして就業規則に書いてある退職届出してから何日勤務する事って法的拘束力無い？ 法的には二週間以内に無条件でやめられる
140 18/11/30(金)23:22:55 No.551320479
仮に法的根拠があったとしても代行使われるような会社は他の法律も守ってないだろうし弁護士入れたら終わりじゃないの
141 18/11/30(金)23:23:05 No.551320550
>ひょっとして就業規則に書いてある退職届出してから何日勤務する事って法的拘束力無い？ 14日までは法で決まってなかったっけ それ以上は運良く通ったらラッキー的な独自ルール
142 18/11/30(金)23:23:26 No.551320654
>EXITってもしかして出口って英語から来てるの？ むしろそこ以外のどこから来てると
143 18/11/30(金)23:23:35 No.551320712
社長を外国から呼ぶなら 社員も外国スタイルで働かなきゃバランス取れないよね
144 18/11/30(金)23:23:35 No.551320719
>働いてる「」ですらこのメンタルだし人を雇うってメチャクチャリスクあるんだなぁ あたぼうである 最低でも人間ひとりときには一世帯の生活を保障するようなもんなんだから よほど有能な人でなきゃ困る
145 18/11/30(金)23:23:47 No.551320769
>どこもがそんな景気良い訳じゃ無いし >正社員1人雇うのってコストとリスクが重い 会社の自己責任ですね
146 18/11/30(金)23:23:55 No.551320805
>首にしてコストカットで優秀な経営者って持ち上げる時代が長すぎたね ゴーンちゃんもこのタイプだったしねえ 下請けいじめも合わせてバランスもいい
147 18/11/30(金)23:24:02 No.551320842
>そりゃあ正社員を雇う余裕は無くても正社員と同等の仕事はどうしても必要だからな… いや正社員雇うか会社潰せよ
148 18/11/30(金)23:24:09 No.551320863
>>どうして一人辞めるだけど上手く回らない環境のままなんですか？ >そりゃ単純作業しかしないバイトじゃないんだから辞めたら上手くは回らなくなるだろう >居なくなっても上手く回るってそれ遊んでる人がいる状態だよ 一人抜けただけで回らない状態って新規のお仕事とか一切取れない状態だと思うんだけどそんな会社に未来はあるの？
149 18/11/30(金)23:24:17 No.551320900
>そりゃ顧客からはバイトだろうが正社員だろうが知ったこっちゃ無いからな ６０億払ってんだぞって言われても俺月２０万しかもらってないんでってなった
150 18/11/30(金)23:24:22 No.551320925
当時あったら絶対利用してたと思う
151 18/11/30(金)23:24:25 No.551320947
人材不足なんだからブラックに捕まってる様な社員を開放してどんどん市場に流すべき
152 18/11/30(金)23:24:39 No.551321026
1～2日の有給のカバー程度ならともかく一人消えても問題なく回るってんならそいつは何やってたんだって話だしな
153 18/11/30(金)23:24:40 No.551321034
>下請けいじめも合わせてバランスもいい イジメじゃない 下請けを切るってことは切られたところは死んでるんやで
154 18/11/30(金)23:24:58 No.551321114
>居なくなっても上手く回るってそれ遊んでる人がいる状態だよ それを悪い状態であると断じる価値観によって過重労働社会は出来上がったのです
155 18/11/30(金)23:25:02 No.551321139
>首にしてコストカットで優秀な経営者って持ち上げる時代が長すぎたね 会社の資産売却して利益出すのとリスクと引き換えに人減らして一時的に利益あげるのは 情さえなくせば誰でも出来る事だからな
156 18/11/30(金)23:25:14 No.551321190
辞めようとすると脅迫されるとか 辞める為に調べたり考えたりする力さえも奪われているな状況の人が多いって事だよねこれ 恐ろしい事だな
157 18/11/30(金)23:25:14 No.551321192
>14日までは法で決まってなかったっけ つまり有給が１４日以上残ってたらノープロブレムというわけだ
158 18/11/30(金)23:25:29 No.551321277
>ゴネられたら退職届を上司の上司あたりに叩きつけに行けばいいだけでは 同じパターン隣で見てたけどダブル上司でゴネてたよ ちなみに退職届出した奴はその上司に2年くらい正社員チラつかせて無茶振りさせてた 俺はバックレた
159 18/11/30(金)23:25:36 No.551321311
>情さえなくせば誰でも出来る事だからな 情の無い奴＝サイコパスが優秀って言う幻想はここからきてるしな
160 18/11/30(金)23:25:43 No.551321353
モチベーションアップ株式会社と対になる存在
161 18/11/30(金)23:25:45 No.551321365
代行サービスの企業 公開了承得てる退職代行案件出してるけど 結構幅広い年代が代行で辞めてるね医者からコンビニバイトまで色々
162 18/11/30(金)23:25:48 No.551321388
日産の下請けとかマジそれだけで生活が成り立っててもおかしくないよね
163 18/11/30(金)23:26:07 No.551321488
>会社の資産売却して利益出すのとリスクと引き換えに人減らして一時的に利益あげるのは >情さえなくせば誰でも出来る事だからな 人件費削減は麻薬だ…末路まで含めて
164 18/11/30(金)23:26:12 No.551321519
医者でも代行つかうのか…
165 18/11/30(金)23:26:18 No.551321553
そもそも一人抜けたら回らなくなるような状況なんてシステムとして普通に欠陥だろうに
166 18/11/30(金)23:26:26 No.551321590
人間はねありがとうがあれば生きていけるんですよ
167 18/11/30(金)23:26:31 No.551321614
>仮に法的根拠があったとしても代行使われるような会社は他の法律も守ってないだろうし弁護士入れたら終わりじゃないの ぶっちゃけ情報遮断による泣き寝入りで成り立ってる所が大だから きちんと出るとこ出れば案外脆いと思うよ
168 18/11/30(金)23:26:36 No.551321636
退職代行に救われた奴が自らもブラック企業の社畜を助けようと退職代行業に就く… 美しい輪ではないだろうか
169 18/11/30(金)23:26:45 No.551321688
正社員で50000円 派遣アルバイトで40000円だって
170 18/11/30(金)23:26:45 No.551321690
三代目みたいに９９人の首を切った後１００人目は自分の首を切るぐらいしなきゃな
171 18/11/30(金)23:26:47 No.551321699
「俺を認めさせるまで退職届は受領できない！！！」 って人が何人も出てくる
172 18/11/30(金)23:26:48 No.551321710
辞められて困った というところまでは言うが 辞めた状況は語らない
173 18/11/30(金)23:27:07 No.551321782
事故なんかで一人抜けても回らなくなるってことだろ？ 普通に会社としてはアウトだろ
174 18/11/30(金)23:27:08 No.551321791
手続きめんどくせってなるやつの代行普通にあるしな 車検とか確定申告とか
175 18/11/30(金)23:27:13 No.551321811
労基が仕事してたら代行なんて無くても問題ないかもね
176 18/11/30(金)23:27:15 No.551321815
>そもそも一人抜けたら回らなくなるような状況なんてシステムとして普通に欠陥だろうに 人間なんだから病気や怪我、身内の不幸なんかで急に動けなくなる可能性あるだろうにね…
177 18/11/30(金)23:27:15 No.551321816
調べてみたらちゃんと顧問弁護士を付けて法で本人が直接関わらず確実に退職できるようにしてるのか 案外しっかりしてるな
178 18/11/30(金)23:27:18 No.551321829
ライト-カオスな組織だな
179 18/11/30(金)23:27:30 No.551321884
多分その内これ使われるのが怖くて新人に(会社側にとって)適切な量の仕事を回せなくて それが新人の成長を阻害しているとか言い出すやつ
180 18/11/30(金)23:27:32 No.551321893
>そもそも一人抜けたら回らなくなるような状況なんてシステムとして普通に欠陥だろうに よくはないよ よくはないけどどこもがそんなできた会社でもないのだ
181 18/11/30(金)23:27:37 No.551321914
>三代目みたいに９９人の首を切った後１００人目は自分の首を切るぐらいしなきゃな ゴーンは切ったじゃないかHAHAHA！
182 18/11/30(金)23:27:37 No.551321915
うちの会社も一人抜けたらえらいことになるだろうな… なんせ人によって見積もりの価格も違うし想定してる原価も違うし担当してる仕事の幅も違う
183 18/11/30(金)23:27:52 No.551321979
辞められて困るような人材がなんで辞めたんだろう？
184 18/11/30(金)23:28:13 No.551322088
>よくはないよ >よくはないけどどこもがそんなできた会社でもないのだ ならやる価値はありますぜ！
185 18/11/30(金)23:28:19 No.551322118
この調子で忘年会と新年会に俺の代わりに出席するサービス作ってくれ
186 18/11/30(金)23:28:21 No.551322128
>労基が仕事してたら代行なんて無くても問題ないかもね 労基は自分のとこよりマシなところは絶対に助けないよ 労基の職場は日本３大ブラックの一つだよ
187 18/11/30(金)23:28:23 No.551322144
労基がまわってないぶんだけ儲けれるって新しいビジネスだな
188 18/11/30(金)23:28:26 No.551322166
上でも出てるけど「退職代行使いません」って約束させる会社出てくるよね絶対 法的効力あるのかしらんけど
189 18/11/30(金)23:28:32 No.551322201
まあめっちゃ流行ってるはずのに会社側が法的に勝ったって話無いしな… そもそも退職代行を使われたこと自体恥だから表にしたくないはずだけど
190 18/11/30(金)23:28:38 No.551322237
なんていうかマジで人のことを人だって考えて無かったんだなって…
191 18/11/30(金)23:28:41 No.551322250
定年70歳なんて話まで出てくるしな…
192 18/11/30(金)23:28:56 No.551322324
>定年70歳なんて話まで出てくるしな… それは別にいい
193 18/11/30(金)23:29:03 No.551322357
これ弁護士の新しい飯の種だし流行るだろうな
194 18/11/30(金)23:29:11 No.551322396
>よくはないけどどこもがそんなできた会社でもないのだ ぶっちゃけそこまで肉薄して人件費削らなきゃいけないなんて段階の会社はもうだめじゃねぇかな…
195 18/11/30(金)23:29:23 No.551322458
>多分その内これ使われるのが怖くて新人に(会社側にとって)適切な量の仕事を回せなくて >それが新人の成長を阻害しているとか言い出すやつ そんな事言いだす会社はブラックなので入社しないように注意しなくちゃな
196 18/11/30(金)23:29:24 No.551322465
そりゃ一人抜けても完全に問題なし！って会社はそうそうないだろうけど フォローできる制度くらいは作っとこうよ なあ我が社よ！一番優秀の先輩が抜けた穴俺が埋められるわけねーだろ！
197 18/11/30(金)23:29:30 No.551322492
病院勤務だったけど色々嫌になって 退職届置いて逃走しました
198 18/11/30(金)23:29:36 No.551322515
>労基がまわってないぶんだけ儲けれるって新しいビジネスだな 実際これで命助かる人もいるだろうからいい商売だと思うよ
199 18/11/30(金)23:29:36 No.551322518
人件費は一番簡単に削れるところだから
200 18/11/30(金)23:29:37 No.551322519
うちの会社は新人にホワイトぶる悪癖で 管理職の仕事量がやばいことになってて ジジイと新人しかいない
201 18/11/30(金)23:29:45 No.551322551
消費税上げてまで法人税減税するぐらい企業にやさしい日本政府が こんなのをいつまでも野放しにする訳ないんだよな
202 18/11/30(金)23:29:53 No.551322593
なぜ代行使ってやめるんだ？ 辞めたいなら普通に辞めると言えばいいじゃないか ねえどうして代行で辞めてったの？
203 18/11/30(金)23:30:01 No.551322622
属人性の高い状況放置してるからヒーヒー言うんだ 改善しようとするなら人増やして冗長性も持たせなきゃ
204 18/11/30(金)23:30:12 No.551322660
>労基が仕事してたら代行なんて無くても問題ないかもね 労基を責めないでやっとくれ… 世の中あまりにブラック企業が多すぎるんじゃ いわば飽和攻撃で機能不全に追い込まれてる状態
205 18/11/30(金)23:30:12 No.551322664
>実際これで命助かる人もいるだろうからいい商売だと思うよ 労基を辞めたい！って人は代行使えるのかな 超ブラックだぞ労基の仕事
206 18/11/30(金)23:30:18 No.551322692
心無い人の多い社会だけど こんな人のためになる温まる仕事をしてくれる人もいるんだなぁ
207 18/11/30(金)23:30:30 No.551322731
>なぜ代行使ってやめるんだ？ >辞めたいなら普通に辞めると言えばいいじゃないか >ねえどうして代行で辞めてったの？ 想像力なさすぎない？
208 18/11/30(金)23:30:44 No.551322801
>>どうして一人辞めるだけど上手く回らない環境のままなんですか？ >そりゃ単純作業しかしないバイトじゃないんだから辞めたら上手くは回らなくなるだろう >居なくなっても上手く回るってそれ遊んでる人がいる状態だよ 遊びが無いから辞めるのでは？
209 18/11/30(金)23:30:44 No.551322807
>人件費は一番簡単に削れるところだから 派遣を使うと人件費として計上しなくていいから税金対策になるってものの本に書いてあった！
210 18/11/30(金)23:30:51 No.551322844
>なぜ代行使ってやめるんだ？ >辞めたいなら普通に辞めると言えばいいじゃないか >ねえどうして代行で辞めてったの？ 話せないタイプの人だろう
211 18/11/30(金)23:30:56 No.551322861
>なんせ人によって見積もりの価格も違うし想定してる原価も違うし担当してる仕事の幅も違う 俺の上司がそれ全部切り盛りしててその人抜けたら会社止まる 怖い
212 18/11/30(金)23:30:56 No.551322866
>なぜ代行使ってやめるんだ？ >辞めたいなら普通に辞めると言えばいいじゃないか >ねえどうして代行で辞めてったの？ 代理店って使ったことない？
213 18/11/30(金)23:30:57 No.551322870
辞めたら会社が傾くから勝手に辞めるなって？ なおさら辞めるね！
214 18/11/30(金)23:31:00 No.551322881
どんなに文句が出たとしても無くならないサービスだろうなあ
215 18/11/30(金)23:31:01 No.551322889
>同じパターン隣で見てたけどダブル上司でゴネてたよ >ちなみに退職届出した奴はその上司に2年くらい正社員チラつかせて無茶振りさせてた >俺はバックレた 届は提出した時点で効果が出るのでゴネても何日に提出して何日に辞めるかを明確にしてれば 何を言われようが本人は知ったこっちゃないので…
216 18/11/30(金)23:31:02 No.551322891
今や労基がブラック状態だからな だからこれはブラック企業を的確に攻撃して破壊する特効薬といえる
217 18/11/30(金)23:31:05 No.551322902
>なぜ代行使ってやめるんだ？ >辞めたいなら普通に辞めると言えばいいじゃないか >ねえどうして代行で辞めてったの？ 自分の脳みそつかって考えろ
218 18/11/30(金)23:31:23 No.551322975
企業は企業の都合と利益を追求する！ 社員は自分の都合と利益を追求する！ つまりwin-winの形になるな…
219 18/11/30(金)23:31:26 No.551322996
>なあ我が社よ！一番優秀の先輩が抜けた穴俺が埋められるわけねーだろ！ 先輩の穴はお前が埋めてスライドしたお前の穴は誰が埋めるんだ？
220 18/11/30(金)23:31:26 No.551322997
>想像力なさすぎない？ 俺は想像力が無いんだ だから辞めていかれた会社の人に聞きたい
221 18/11/30(金)23:31:27 No.551322998
>なぜ代行使ってやめるんだ？ >辞めたいなら普通に辞めると言えばいいじゃないか >ねえどうして代行で辞めてったの？ 普通に退職届出したらビリビリに破られて認めないって言われたからだよ
222 18/11/30(金)23:31:28 No.551323008
>人件費削減は麻薬だ…末路まで含めて 介護やってたけど退職と異動の嵐で夜勤者が一人って状況になったよ… 未だにやってるらしいけど多分これ労基に言ったら指導通り越して即アウトだろうなって…
223 18/11/30(金)23:31:30 No.551323022
派遣を使うのはいいけど来る人材も相応の物か もし優秀だとしたら間違いなくいなくなるので覚悟はしといてね…
224 18/11/30(金)23:31:40 No.551323073
福祉関係ならまずは自治体にチクリを入れよう 労基よりも確実にダメージ与えられるぞ
225 18/11/30(金)23:31:41 No.551323081
病欠とかと退職で恒久的に一人減るのと一緒にはできんだろ て言うか10～20人程度の規模だとそんな余裕持って回してる会社なんて存在すんのか
226 18/11/30(金)23:31:46 No.551323106
>ねえどうして代行で辞めてったの？ そう言うとこだぞ！！
227 18/11/30(金)23:32:02 No.551323165
辞められたら困るんならそれなりに金払ってれば良かったんじゃない？
228 18/11/30(金)23:32:05 No.551323175
今辞めたら会社が損失を被るけど その分の損害賠償できるのお前？
229 18/11/30(金)23:32:11 No.551323205
>未だにやってるらしいけど多分これ労基に言ったら指導通り越して即アウトだろうなって… 労基がアウトにしたのは昼も夜も０人だったところだよ
230 18/11/30(金)23:32:11 No.551323208
>そもそも一人抜けたら回らなくなるような状況なんてシステムとして普通に欠陥だろうに 欠陥だけどぶっちゃけ世を担ってるシステムなんてそれで回してるからなぁ インフラ関連でやられると一地域程度ならサクッとヤバイ事になる
231 18/11/30(金)23:32:20 No.551323245
国会議員が法律に従わないといけないんだから 社則や一般常識ごときが法律と矛盾して勝てるわけがないんだよ
232 18/11/30(金)23:32:30 No.551323283
ブラック企業があの手この手で止めないよう仕掛けてるから正面から殴り込める代行サービスが流行ってるんだぞ
233 18/11/30(金)23:32:33 No.551323299
>先輩の穴はお前が埋めてスライドしたお前の穴は誰が埋めるんだ？ 俺だけど？ まあ新人が入ってきたから先輩の仕事は丸っと投げたんだけどなHAHAHA ……すまねえマジですまねえ…でも先輩が客大分持ってたから楽にはなったはず
234 18/11/30(金)23:32:33 No.551323300
>今辞めたら会社が損失を被るけど >その分の損害賠償できるのお前？ 続きは弁護士に言ってください
235 18/11/30(金)23:32:49 No.551323366
移民が待遇にキレて上場企業の役員皆殺しとか数年後にはニュースになってそう
236 18/11/30(金)23:32:51 No.551323376
>辞めたら会社が傾くから勝手に辞めるなって？ >なおさら辞めるね！ 逃げるな？？仕事が止まるからやめないでくださいお願いしますだろ！！ 退職！
237 18/11/30(金)23:32:57 No.551323398
>今辞めたら会社が損失を被るけど >その分の損害賠償できるのお前？ これとか 代わりを見つけてこないと辞めさせないとか アルバイト学生にマジに言ってくるからな…
238 18/11/30(金)23:33:00 No.551323409
>今辞めたら会社が損失を被るけど >その分の損害賠償できるのお前？ 関係ない外の人間に内部情報ホイホイ教えるアホ会社なのですね？
239 18/11/30(金)23:33:02 No.551323415
仮に代行サービスが規制されるとして、どんな名目でされるんだ
240 18/11/30(金)23:33:19 No.551323476
代行サービス使われた自社の秩序とモラルの無い体制を恥じろよな
241 18/11/30(金)23:33:22 No.551323495
>今辞めたら会社が損失を被るけど >その分の損害賠償できるのお前？ わかりました続きは裁判所でどうぞ
242 18/11/30(金)23:33:28 No.551323529
>仮に代行サービスが規制されるとして、どんな名目でされるんだ されないよ？ 代理店サービスを規制っていうなら 広告代理店が最初に規制されるぞ
243 18/11/30(金)23:33:35 No.551323562
一人辞めたら困る状態なら待遇良くして繋ぐものだから辞められてる時点でお察しだよ
244 18/11/30(金)23:33:42 No.551323599
損害賠償する義務なんかねーよバーカ！
245 18/11/30(金)23:33:52 No.551323633
>……すまねえマジですまねえ…でも先輩が客大分持ってたから楽にはなったはず 客も持ってかれてる時点で会社に未来はないのでは？
246 18/11/30(金)23:33:56 No.551323650
>未だにやってるらしいけど多分これ労基に言ったら指導通り越して即アウトだろうなって… 最近ニュースでこの状況でひと月に6人の不審死出したとこあったよね…
247 18/11/30(金)23:34:14 No.551323731
>最近ニュースでこの状況でひと月に6人の不審死出したとこあったよね… あそこは０人だったとこだよ
248 18/11/30(金)23:34:16 No.551323744
>普通に退職届出したらビリビリに破られて認めないって言われたからだよ これくらいの理由がないなら自分で志望して入ったんだから自分で尻拭いしろとは思う
249 18/11/30(金)23:34:19 No.551323758
>今辞めたら会社が損失を被るけど >その分の損害賠償できるのお前？ 代行サービスの必要性示す分かりやすい例だ
250 18/11/30(金)23:34:24 No.551323777
5人くらいでやってるような会社って有給取れるのかねあれ
251 18/11/30(金)23:34:28 No.551323791
>労基がアウトにしたのは昼も夜も０人だったところだよ ペーパーカンパニーじゃねえか！
252 18/11/30(金)23:34:44 No.551323850
>損害賠償する義務なんかねーよバーカ！ 運送業とか普通にあるから困る
253 18/11/30(金)23:34:50 No.551323874
自分が優秀な人間ではないのがわかっているのでバイトで食ってる 親は俺を優秀だと信じ込んでて正社員への就職と結婚を勧めてくる 説得代行紹介してください
254 18/11/30(金)23:34:56 No.551323894
>これくらいの理由がないなら自分で志望して入ったんだから自分で尻拭いしろとは思う 知らんがな 自分で雇ったんだから抜けた穴は自分で尻拭いしろ
255 18/11/30(金)23:35:01 No.551323913
>ペーパーカンパニーじゃねえか！ 職員が０人で知らないおじさんが働いてたんだよ！
256 18/11/30(金)23:35:10 No.551323954
辞めるときに貰えるお金が増えたりもするよやったね
257 18/11/30(金)23:35:11 No.551323958
>仮に代行サービスが規制されるとして、どんな名目でされるんだ やってることは弁護士との間取り持ったり各方面に連絡したりしてるだけだしなあ…
258 18/11/30(金)23:35:16 No.551323975
>でも先輩が客大分持ってたから楽にはなったはず おお！顧客に迷惑をかけないってめっちゃ完璧じゃないか
259 18/11/30(金)23:35:16 No.551323980
>仮に代行サービスが規制されるとして、どんな名目でされるんだ 今のところは非弁行為じゃないのかと言う方向で牽制されてるらしい
260 18/11/30(金)23:35:26 No.551324033
>説得代行紹介してください それは普通に警察でいいよ
261 18/11/30(金)23:35:36 No.551324072
>5人くらいでやってるような会社って有給取れるのかねあれ 去年まで働いてた会社は4人でやってたけど有給どころかそもそも休みが四ヶ月なかったぜ！
262 18/11/30(金)23:35:36 No.551324073
引き継ぎなんて知ったこっちゃないよね逆にこっちが退社するにあたって何かしらサポートしてくれるのかって 言われたらしねえのに
263 18/11/30(金)23:35:39 No.551324080
>5人くらいでやってるような会社って有給取れるのかねあれ 取ろうと思ったら取れるよ 俺がへそ曲げたら会社潰れるから まあ流石にやらないけどね みたいな状態になったら勝ち
264 18/11/30(金)23:35:42 No.551324094
>わかりました続きは裁判所でどうぞ てめえ勝てると思ってんのか！むしり取ってやる！！ って言われてすくんじゃいそう、どうなの？
265 18/11/30(金)23:35:55 No.551324154
引き継ぎをちゃんと遂行させるために法律上急な退職を縛れるポジションってあるの？
266 18/11/30(金)23:36:07 No.551324215
>職員が０人で知らないおじさんが働いてたんだよ！ YAKUZAすぎる…
267 18/11/30(金)23:36:13 No.551324235
>やってることは弁護士との間取り持ったり各方面に連絡したりしてるだけだしなあ… まあ要はそこが難しいって人のためのサービスだしね
268 18/11/30(金)23:36:29 No.551324299
>あそこは０人だったとこだよ 夜は施設長が現場に入ってたよ！
269 18/11/30(金)23:36:33 No.551324317
うちの会社は業績上がって全員今期の賞与UPだし有休もちゃんと使えるからバックレなんてたまにしかいないぞ！ 精神科通いの早退も許してくれるし一生お世話になりたいけど世の中どうなるか分からんからなぁ…
270 18/11/30(金)23:36:39 No.551324333
>てめえ勝てると思ってんのか！むしり取ってやる！！ >って言われてすくんじゃいそう、どうなの？ すくまないように代行噛ませる 会社から直に連絡来た場合も無視するしつこかったら代行に相談してポリス案件にするした
271 18/11/30(金)23:36:44 No.551324359
人いなくなるってずっと言われてたのに取らなかった会社なんだから今更若い人なんかこないよ
272 18/11/30(金)23:36:44 No.551324362
>労基がアウトにしたのは昼も夜も０人だったところだよ 金払ってんだ姨捨山じゃねーんだぞ！！
273 18/11/30(金)23:36:46 No.551324367
>親は俺を優秀だと信じ込んでて正社員への就職と結婚を勧めてくる >説得代行紹介してください 俺とか結婚はハナから諦められてるぞ 人付き合いも悪いし小学校の初恋以来誰か好きになったこともないからなー俺
274 18/11/30(金)23:36:46 No.551324368
>仮に代行サービスが規制されるとして、どんな名目でされるんだ 現実的には一定の条件以外は退職には対面面接で本人確認が義務化だね 代行サービスあっても利用者に負担が必須になれば使わなくなる
275 18/11/30(金)23:36:59 No.551324434
あっちょっと辞める♡
276 18/11/30(金)23:37:23 No.551324540
>おお！顧客に迷惑をかけないってめっちゃ完璧じゃないか そういうとこちゃんとしてるから一番優秀な先輩だったんだよ… 教育係の人差し置いて一番俺に仕事教えてくれたのもその人だし あっちの担当も「いやーお宅の会社じゃなくて〇〇さんだから使ってたからさー」って言ってたし…
277 18/11/30(金)23:37:32 No.551324565
>てめえ勝てると思ってんのか！むしり取ってやる！！ >って言われてすくんじゃいそう、どうなの？ 違反の証拠は全部記録がありますのでどうぞ
278 18/11/30(金)23:37:45 No.551324631
>てめえ勝てると思ってんのか！むしり取ってやる！！ >って言われてすくんじゃいそう、どうなの？ 勝つか負けるかは裁判しないと分からないので弁護士に相談して過去の判例を教えてもらおう だがそんな状況に追い込まれる人間に金と時間が余ってるかな？
279 18/11/30(金)23:37:51 No.551324653
>5人くらいでやってるような会社って有給取れるのかねあれ 繁忙期ではないタイミングで会社自体を休業という形にして全員でまとめて取ったりしてる所は知ってる メールチェックだけは朝晩して返事は返すが対応は休み明けにするんだとか
280 18/11/30(金)23:38:03 No.551324700
>引き継ぎなんて知ったこっちゃないよね逆にこっちが退社するにあたって何かしらサポートしてくれるのかって >言われたらしねえのに そりゃあしないだろ… 給料貰ってるのに会社のお客様なのかお前は？
281 18/11/30(金)23:38:07 No.551324721
退職代行が利用者情報労基にタレ込めばどうなるかなあ
282 18/11/30(金)23:38:19 No.551324785
苦痛を伴う退職手続きが5万ポッキリとかお得なのでは
283 18/11/30(金)23:38:28 No.551324831
>金払ってんだ姨捨山じゃねーんだぞ！！ そういやあの施設長「よその施設追い出されたり引き取り手がない人が来てるんだ」って言ってたな…
284 18/11/30(金)23:38:29 No.551324841
>>てめえ勝てると思ってんのか！むしり取ってやる！！ >>って言われてすくんじゃいそう、どうなの？ >勝つか負けるかは裁判しないと分からないので弁護士に相談して過去の判例を教えてもらおう >だがそんな状況に追い込まれる人間に金と時間が余ってるかな？ そこも代行してくれるのかな？
285 18/11/30(金)23:38:43 No.551324915
欠けたら困るような人材を逃げ出すような待遇で働かせるのは何故なんです？
286 18/11/30(金)23:38:54 No.551324957
>苦痛を伴う退職手続きが5万ポッキリとかお得なのでは 車検感覚でいけるよね
287 18/11/30(金)23:39:04 No.551324995
>>おお！顧客に迷惑をかけないってめっちゃ完璧じゃないか >そういうとこちゃんとしてるから一番優秀な先輩だったんだよ… >教育係の人差し置いて一番俺に仕事教えてくれたのもその人だし >あっちの担当も「いやーお宅の会社じゃなくて〇〇さんだから使ってたからさー」って言ってたし… もう先輩のとこに雇ってもらいなよ… そっちのが将来性も待遇も良さそうだよ？
288 18/11/30(金)23:39:05 No.551325006
>てめえ勝てると思ってんのか！むしり取ってやる！！ >って言われてすくんじゃいそう、どうなの？ 俺退職代行業務が成り立つ理由がわかった！
289 18/11/30(金)23:39:18 No.551325063
>欠けたら困るような人材を逃げ出すような待遇で働かせるのは何故なんです？ >人件費は一番簡単に削れるところだから
290 18/11/30(金)23:39:22 No.551325079
俺のような無能ならともかく有能な人ならなぁ…
291 18/11/30(金)23:39:45 No.551325179
>ブラックにこれほど効果的にダメージを与える方法を考えつくとはEXITの創業者はすげーな 闇金から過払い金取り立てる弁護士みたいだな
292 18/11/30(金)23:39:45 No.551325181
>欠けたら困るような人材を逃げ出すような待遇で働かせるのは何故なんです？ そういう人をそういう境遇で働かせないと回らないからだよ
293 18/11/30(金)23:39:48 No.551325189
お前何も出来ないな給料貰えないぞ そうですか…己の至らない部分を恥じて辞めます…
294 18/11/30(金)23:39:51 No.551325202
>苦痛を伴う退職手続きが5万ポッキリとかお得なのでは 時間記録しといて残業代とか回収してくれたらプラスだな
295 18/11/30(金)23:39:55 No.551325215
客にそう思われるって、よっぽどデキる人だったのね…
296 18/11/30(金)23:40:10 No.551325281
客の会社に間借りしてそこの最下流の工程やってるけど 客の会社の社員はその工程出来ないから 重要な部分やってるうちの人間が倒れたりギブアップしたら即詰んで損害賠償要求されかねないけど大丈夫かなっていつも思ってる
297 18/11/30(金)23:40:20 No.551325320
人件費削らないとやっていけない会社が息苦しくなる社会になってくれて俺も鼻が高いよ
298 18/11/30(金)23:40:25 No.551325342
>給料貰ってるのに会社のお客様なのかお前は？ その給料の元は社員が仕事してくれてたおかげだろ
299 18/11/30(金)23:40:28 No.551325355
俺が退職代行やりたい
300 18/11/30(金)23:40:30 No.551325368
そういや4月から年に有給5日取らすのを義務付けるんだっけ？ どんなハードルくぐりが出てくることやら
301 18/11/30(金)23:40:45 No.551325431
「灰原、自分が正しいと思ってるヤツと、自分の言ってることは内心、理不尽なことやと知ってるヤツとでは、どっちがゴネると思う？」 「それは当然、自分が正しいと思っているヤツでしょう」 「そう思うやろ、ところが違うんやな。自分が間違ってると知ってるヤツのほうがようゴネるもんなんや」 「え？自分が正しくないのなら、おとなしく遠慮するのが普通でしょう？」 「オイ、吉村、もしお前がそういう立場になったらどないする？」 「僕だったら、相手の些細なことにインネンつけて、話を本筋からずらして攻撃すると思います」 「ようわかっとるやないか、その通りや。 相手の弱点を見つけて食らいついてゴネまくるしか仕方ないんや。 それに自分が100％正しいと思ってる奴は焦る必要はないんや。 最悪、法廷で決着つければええんやからな。 」
302 18/11/30(金)23:40:46 No.551325433
>もう先輩のとこに雇ってもらいなよ… >そっちのが将来性も待遇も良さそうだよ？ 今同業他社にいるらしいけどそんなにたくさん人いらないみたいで… まあ誘ってくれない時点で俺は足手まといだと判断されたんだろうしあってもいるからいいよ ただ会社のダメージがでかすぎる…
303 18/11/30(金)23:40:55 No.551325483
よっぽど優秀な人間じやなきゃ正社員にしたくないって‥床上手の処女が欲しいってことじゃん
304 18/11/30(金)23:41:24 No.551325600
実際デスマーチで倒れて入院したら 病室に2000万円の損害請求しに来た会社があったんだよね ちゃんと弁護士立てて戦って逆に損害賠償させたけど
305 18/11/30(金)23:41:28 No.551325616
>俺のような無能ならともかく有能な人ならなぁ… 有能な人って言っても仕事ができるからって不当な扱いも跳ね返せるほど心が強いとは限らんし 需要が無ければ勝手に消えるんだから代行サービス結構ではありませんか
306 18/11/30(金)23:41:41 No.551325666
会社は給料払ってんだぞと言われてもそれは誰の労働のおかげだよで終わりなんだよね 納得いかないなら辞めますになる
307 18/11/30(金)23:41:44 No.551325682
>ブラックにこれほど効果的にダメージを与える方法を考えつくとはEXITの創業者はすげーな いやそれ自体はようするに法律に強い第三者に間に入ってもらうって言う当たり前の話なんだ ただそこそこの金を出してでもそれやって欲しいってなるほど労働環境が末期に入ったというだけ
308 18/11/30(金)23:41:45 No.551325688
最低でも辞める2週間前に届け出なきゃいけない規則なのはどうしてるんだ？
309 18/11/30(金)23:41:47 No.551325695
人を育てる環境じゃないから育てる気ないけど優秀な人材は欲しいし安く働いて 無理なのでは？
310 18/11/30(金)23:42:16 No.551325817
ナニワ金融道は教科書にしてもいいレベルの本だと思うよ
311 18/11/30(金)23:42:25 No.551325853
>最低でも辞める2週間前に届け出なきゃいけない規則なのはどうしてるんだ？ 有給消化でいいじゃん
312 18/11/30(金)23:42:32 No.551325887
会社が社員個人に損害賠償請求しに来るとか狂いすぎだよ…
313 18/11/30(金)23:42:38 No.551325909
>最低でも辞める2週間前に届け出なきゃいけない規則なのはどうしてるんだ？ 届け出！ 溜まってる有休消化！ ほい退職
314 18/11/30(金)23:42:48 No.551325948
スレ画使って辞める前に有給消化で数ヶ月休み取るのいいよね
315 18/11/30(金)23:42:49 No.551325952
>実際デスマーチで倒れて入院したら >病室に2000万円の損害請求しに来た会社があったんだよね >ちゃんと弁護士立てて戦って逆に損害賠償させたけど 嘘松
316 18/11/30(金)23:42:57 No.551325993
>>欠けたら困るような人材を逃げ出すような待遇で働かせるのは何故なんです？ >>人件費は一番簡単に削れるところだから 「社長！人件費は固定費じゃないんですとコンサルに言われて目からウロコが落ちた」って 社内報にわざわざ載せた会社は付き合いきれなくて辞めた それ以降成果面談がキツくなって払いも渋くなったし
317 18/11/30(金)23:43:01 No.551326012
>客にそう思われるって、よっぽどデキる人だったのね… うちの会社で将来性まで含めるとマジで最強だったんだけど 今のナンバー２と仲悪くてトップが入れ替わったら追い出されると判断したらしく ナンバー２も売上は大分デカイからタチ悪いのよ
318 18/11/30(金)23:43:06 No.551326032
>>もう先輩のとこに雇ってもらいなよ… >>そっちのが将来性も待遇も良さそうだよ？ >今同業他社にいるらしいけどそんなにたくさん人いらないみたいで… >まあ誘ってくれない時点で俺は足手まといだと判断されたんだろうしあってもいるからいいよ >ただ会社のダメージがでかすぎる… そこで待ってるから駄目なんだよ！ 先輩は先輩でお前と会社に気遣ってるかもしれないだろ！
319 18/11/30(金)23:43:08 No.551326037
>人を育てる環境じゃないから育てる気ないけど優秀な人材は欲しいし安く働いて >無理なのでは？ バカだよマジで 育てることをとにかくしたくない
320 18/11/30(金)23:43:08 No.551326038
困ったらまずは困ってる案件 弁護士でググるのは大事だぞ 法律を守ってれば社会は最終的に味方になってくれる
321 18/11/30(金)23:43:09 No.551326049
>よっぽど優秀な人間じやなきゃ正社員にしたくないって‥床上手の処女が欲しいってことじゃん 不細工にはこういう事言うのに平気で高望みする会社があって理不尽を感じる
322 18/11/30(金)23:43:18 No.551326088
嘘松ってどこの地方の方言？
323 18/11/30(金)23:43:49 No.551326223
EXITのインタビュー読んだら 相手先から罵倒されたり脅されたりするの辛くてこっちがEXITしたくなったってあってだめだった
324 18/11/30(金)23:43:59 No.551326270
ルールは自分から利用しに行く物だからな 泣き寝入りしてる奴はひたすら損をするだけだ
325 18/11/30(金)23:44:00 No.551326275
>「社長！人件費は固定費じゃないんですとコンサルに言われて目からウロコが落ちた」って >社内報にわざわざ載せた会社は付き合いきれなくて辞めた 給料上げるのは簡単でも下げるのは難しいって経営のイロハだが…
326 18/11/30(金)23:44:01 No.551326279
>>俺のような無能ならともかく有能な人ならなぁ… >有能な人って言っても仕事ができるからって不当な扱いも跳ね返せるほど心が強いとは限らんし >需要が無ければ勝手に消えるんだから代行サービス結構ではありませんか なので有能な人はどんどん利用して評価されるところに行けば良いと思います
327 18/11/30(金)23:44:17 No.551326342
>ただそこそこの金を出してでもそれやって欲しいってなるほど労働環境が末期に入ったというだけ けどそこまでくるところって鬱になるか自殺するまで洗脳されてるから頼れないだろうな 表に出ないパターンがどれだけあるんだろうか…
328 18/11/30(金)23:44:24 No.551326361
見て覚えられないならやめちまえって言われたからやめた 同種の会社に勤めたら普通にマニュアル化されてたしすぐ覚えれたよ
329 18/11/30(金)23:44:25 No.551326365
弁護士の名前で過去の仕事とか所属団体も調べてから頼もうね！
330 18/11/30(金)23:44:30 No.551326375
俺の弟は介護士５人でいっせーのせで辞めて ９ヶ月後に町の介護業を崩壊させた実績があるぞ
331 18/11/30(金)23:44:39 No.551326411
スレ画とかの会社が言いたいのって辞めるなら代行なんか使うなじゃなくて 奴隷が人間の権利を主張するなってことでしょ？
332 18/11/30(金)23:44:49 No.551326453
>最低でも辞める2週間前に届け出なきゃいけない規則なのはどうしてるんだ？ なんで辞める会社の会社規則に従わなきゃだめなんだよ
333 18/11/30(金)23:45:08 No.551326525
>俺の弟は介護士５人でいっせーのせで辞めて >９ヶ月後に町の介護業を崩壊させた実績があるぞ やりおるわ
334 18/11/30(金)23:45:19 No.551326562
>「社長！人件費は固定費じゃないんですとコンサルに言われて目からウロコが落ちた」って 典型的ダメコンサルのにおいがする
335 18/11/30(金)23:45:19 No.551326565
これからどんどん人手不足になるのにどうしてここまで強気で居続けれる会社が多いのだろう
336 18/11/30(金)23:45:21 No.551326572
本当に行き詰まってるやつは拾ってくれるとこなくて会社と一蓮托生だから辞められない
337 18/11/30(金)23:45:23 No.551326581
有給って国際機関に定められてるものなのに 割と当たり前のように無視されてるってよく考えるとすごい
338 18/11/30(金)23:45:33 No.551326605
権利の行使はどんどんしていけ
339 18/11/30(金)23:45:33 No.551326607
上流気取ってるけど凄まじく歪な上にちょっとした事で根元から崩れる会社増えてんじゃなかろうか
340 18/11/30(金)23:46:02 No.551326723
>移民が待遇にキレて上場企業の役員皆殺しとか数年後にはニュースになってそう 実習生が零細企業でブチギレ金剛してるの既に枚挙にいとまがないやん
341 18/11/30(金)23:46:05 No.551326739
>これからどんどん人手不足になるのにどうしてここまで強気で居続けれる会社が多いのだろう 移民が…移民がなんとかしてくれる… って思ってるんじゃね
342 18/11/30(金)23:46:13 No.551326765
>ナンバー２も売上は大分デカイからタチ悪いのよ 毎回不思議なんだけど会社のこと考えると二人とも仲良くするのが一番なのになんでこんな権力争いの真似事が起きるんだろうね 社内の争いとか不毛すぎる
343 18/11/30(金)23:46:17 No.551326777
>これからどんどん人手不足になるのにどうしてここまで強気で居続けれる会社が多いのだろう 逆だ 代わりが見つからないの分かってるから焦りで無茶を通そうとする
344 18/11/30(金)23:46:24 No.551326807
>典型的ダメコンサルのにおいがする いや 昨今のコンサルはすぐ人件費削ろ？って言ってくるのはマジ それでいて自分の報酬はたくさん貰いたがって こいつらクズしかいないな…ってなる
345 18/11/30(金)23:46:24 No.551326810
>なんで辞める会社の会社規則に従わなきゃだめなんだよ 労働基準法をご存じない…？
346 18/11/30(金)23:46:33 No.551326843
これからはもっと人手不足深刻になるだろうしどんどん労働者有利になっていくのかな？
347 18/11/30(金)23:46:40 No.551326874
>育てることをとにかくしたくない うちの会社はついに事務系パートの研修がなくなったでござる ただでさえ忙しい現場で最低限の研修もなしに初心者同然の人置いてかないでくれ…
348 18/11/30(金)23:46:41 No.551326878
>俺の弟は介護士５人でいっせーのせで辞めて >９ヶ月後に町の介護業を崩壊させた実績があるぞ 福祉業界はどんどんそれやって自分たちで待遇改善するしかないよ 地方なのもあるけどマジで手取り１５万以下のところが多過ぎる
349 18/11/30(金)23:46:47 No.551326901
給料が上がらないのは昔より仕事に要求される水準が高くなってるからだって…
350 18/11/30(金)23:46:52 No.551326921
>社内の争いとか不毛すぎる ２番じゃダメなんですか？ってことだよ ダメなんだよ
351 18/11/30(金)23:47:11 No.551326989
移民って日本人より言うこと聞かないと思うんだけど
352 18/11/30(金)23:47:21 No.551327051
>割と当たり前のように無視されてるってよく考えるとすごい バイトでも使えるはずなのにバイトが使おうとすると まずえー？って言われるところから始まるの本当になんなのかね
353 18/11/30(金)23:47:30 No.551327081
自社の見せかけの挟持の為に他を食い物にするのはよくあるし…
354 18/11/30(金)23:47:30 No.551327083
自分で発言しにくい実行しにくい事をコンサルに言わせるパターンもあるな
355 18/11/30(金)23:47:32 No.551327094
>移民って日本人より言うこと聞かないと思うんだけど ドイツ方式すりゃいいだけだよ アメリカ方式はもうダメだな
356 18/11/30(金)23:47:33 No.551327098
>労働基準法をご存じない…？ むしろご存知ならそんな台詞出てこないよ
357 18/11/30(金)23:47:34 No.551327106
>毎回不思議なんだけど会社のこと考えると二人とも仲良くするのが一番なのになんでこんな権力争いの真似事が起きるんだろうね 「」だって眼鏡派と要らねえ派で無駄な争い繰り返してるだろう？
358 18/11/30(金)23:47:34 No.551327108
>なんで辞める会社の会社規則に従わなきゃだめなんだよ 実際に辞めるまでは労働契約と労働法に縛られてるんですよ
359 18/11/30(金)23:47:37 No.551327119
労働基準法か民法かなんかで労働者の権利として認められることだからね 規制するならそっちを変えるしかないよね
360 18/11/30(金)23:47:46 No.551327160
>昨今のコンサルはすぐ人件費削ろ？って言ってくるのはマジ >それでいて自分の報酬はたくさん貰いたがって >こいつらクズしかいないな…ってなる つまりコンサルは皆クソってことか
361 18/11/30(金)23:47:51 No.551327178
>移民って日本人より言うこと聞かないと思うんだけど 暴動なり殺されたりしそう
362 18/11/30(金)23:47:52 No.551327185
>労働基準法をご存じない…？ まぁ会社は労働基準法守らないんだけどなﾌﾞﾍﾍ
363 18/11/30(金)23:47:52 No.551327186
社内の争いは本人達がやるならまだいいんだ 取り巻きが勝手に気遣っておっぱじめると地獄 最終的に会社ごと消えた
364 18/11/30(金)23:48:12 No.551327275
>>なんで辞める会社の会社規則に従わなきゃだめなんだよ >実際に辞めるまでは労働契約と労働法に縛られてるんですよ どのみちやめたいんだから規則違反で首にしてもらっても変わらなくない？ まあクビになるかは別として
365 18/11/30(金)23:48:14 No.551327284
>>なんで辞める会社の会社規則に従わなきゃだめなんだよ >労働基準法をご存じない…？ ２週間解雇は辞めさせる側の場合だろこっちから退職するのに２週間前もなにも関係ない
366 18/11/30(金)23:48:18 No.551327309
>上流気取ってるけど凄まじく歪な上にちょっとした事で根元から崩れる会社増えてんじゃなかろうか 日本に限らず世界中で緩和マネー依存のゾンビ企業大量発生らしいな 遠くない未来にゾンビ映画さながらの光景が見られそうだ
367 18/11/30(金)23:48:20 No.551327316
>これからはもっと人手不足深刻になるだろうしどんどん労働者有利になっていくのかな？ ならないよ なんせ売り上げの上限が下がってくから労働者が給料欲しくてもそれに見合う売り上げが存在しないとこまで来つつある
368 18/11/30(金)23:48:26 No.551327343
>労働法に縛られてるんですよ 因みに労働法に縛られるのは誰だと思う？
369 18/11/30(金)23:48:33 No.551327378
>移民って日本人より言うこと聞かないと思うんだけど 聞かないよ なんだかんだで日本人って真面目に思えるくらいに
370 18/11/30(金)23:48:43 No.551327422
前の会社じゃお前なんていつ辞めてもいいって言われて辞めたけど 今の会社はいい人材引いたって凄い良くしてもらってる
371 18/11/30(金)23:48:46 No.551327440
俺は退職代行は許せないよ 仕事のことは曖昧にするのはよくないからな 辞める理由や時期を曖昧にするなんて許せない！ だから辞めた人間が会社にとってどんな存在で辞められてどう困ったか そして会社としてはなぜ辞めたと認識しているかはっきりしてくれ
372 18/11/30(金)23:48:53 No.551327468
>移民って日本人より言うこと聞かないと思うんだけど とにかく安いってだけで使いたがってるからな 介護ならともかく知的障害の相手なんて絶対無理だろ…
373 18/11/30(金)23:49:07 No.551327534
>福祉業界はどんどんそれやって自分たちで待遇改善するしかないよ >地方なのもあるけどマジで手取り１５万以下のところが多過ぎる 地方なんだけど通勤１時間圏内にコストコできてそこいったほうがよくね？ってなって ５人全員でやめまーすってなって そこ回らなくなって顧客転出＞ほかもキャパオーバーになって離職者増える＞町に７個あった介護医療ホームが２つになる という感じ 地方紙にコラムで顛末載ったよ
374 18/11/30(金)23:49:19 No.551327582
社員が理想のホワイトを求めるように経営者は無償のエースを永遠に求める 終わりのない戦い
375 18/11/30(金)23:49:30 No.551327625
>移民が待遇にキレて上場企業の役員皆殺しとか数年後にはニュースになってそう 絶対起こるよね、追い詰められると行き着く先はそれしかないし
376 18/11/30(金)23:49:39 No.551327661
>介護ならともかく知的障害の相手なんて絶対無理だろ… こういっちゃなんだけど、不審死増えそう
377 18/11/30(金)23:49:41 No.551327677
退職代行頼むのはいいけど普通に労務士に頼んだ方が安いので単純にボラれてるのはどうなの
378 18/11/30(金)23:49:47 No.551327701
>俺は退職代行は許せないよ >仕事のことは曖昧にするのはよくないからな >辞める理由や時期を曖昧にするなんて許せない！ >だから辞めた人間が会社にとってどんな存在で辞められてどう困ったか >そして会社としてはなぜ辞めたと認識しているかはっきりしてくれ 散々言ったのにいつまでたっても認識して改善されないから人が辞めるんだぞ
379 18/11/30(金)23:49:52 No.551327720
>介護ならともかく知的障害の相手なんて絶対無理だろ… バイオレンス案件が起きるだろうなとは思う
380 18/11/30(金)23:50:09 No.551327792
色んな国から色んな国民性の移民が来るよ！管理職は文化の勉強も頑張らないとね 日本人は勤勉な国民性とかぼんやりした事真に受けてる様な人は職場で殴られる程度で済めばいいね
381 18/11/30(金)23:50:20 No.551327850
移民によるボイコットやストライキを見てみたい
382 18/11/30(金)23:50:25 No.551327870
>福祉業界はどんどんそれやって自分たちで待遇改善するしかないよ 需要めっちゃあるのに賃金上がらないのが不思議で仕方ない…
383 18/11/30(金)23:50:30 No.551327886
>色んな国から色んな国民性の移民が来るよ！ ダウト
384 18/11/30(金)23:50:30 No.551327887
移民が各国最高レベルのだけ来るってんならともかく そうじゃねえんだから入れるだけ無駄だよね
385 18/11/30(金)23:50:33 No.551327894
>退職代行頼むのはいいけど普通に労務士に頼んだ方が安いので単純にボラれてるのはどうなの 頼む方はそれが適正だと思ってるから 別に良いんじゃないの たとえそうであったしても辞めたいような糞なんだよそこは
386 18/11/30(金)23:50:38 No.551327920
今の若手はまともな扱いしなかったらすぐ逃げるから 嫌でもそうせざるを得なくなってると思うんだけどな
387 18/11/30(金)23:50:42 No.551327934
天使の相手はプロでもきついというのに
388 18/11/30(金)23:50:51 No.551327974
文面だけ見たら眉を顰めたけどよくよく考えたら引継ぎを名目に無給で作業させられてる例思い出して納得がいった
389 18/11/30(金)23:50:53 No.551327982
>バイオレンス案件が起きるだろうなとは思う 外人だと襲い掛かられたら普通に殴り返しそうな気がする
390 18/11/30(金)23:50:54 No.551327990
介護とか保育に限った話じゃないけど いくら人手不足でもそもそもの人員配置が実態に見合わなさすぎる…
391 18/11/30(金)23:50:59 No.551328011
>退職代行頼むのはいいけど普通に労務士に頼んだ方が安いので単純にボラれてるのはどうなの 知識のない人を相手にするビジネスというのはあるのだ
392 18/11/30(金)23:51:04 No.551328039
>移民によるボイコットやストライキを見てみたい 精々詐欺グループに外人が入るだけだと思う
393 18/11/30(金)23:51:05 No.551328041
６人死んだ九州の介護施設は給料１５万で資格持ちで１８万とかだからな 大爆笑したわ
394 18/11/30(金)23:51:17 No.551328097
>地方紙にコラムで顛末載ったよ なんでか最初の5人が恨まれる奴じゃん…
395 18/11/30(金)23:51:31 No.551328172
>２週間解雇は辞めさせる側の場合だろこっちから退職するのに２週間前もなにも関係ない 辞める場合も関係あるよ 2週間以内に辞めますってすると実際に取れるかはともかく損害賠償請求も法的には認められる まぁそういう人は基本有給余ってるだろうから実際には有給消化で2週間乗り切れるんだが
396 18/11/30(金)23:51:33 No.551328178
>６人死んだ九州の介護施設は給料１５万で資格持ちで１８万とかだからな >大爆笑したわ 老人が死ねばそんだけ年金浮くんだから むしろ英雄だよな
397 18/11/30(金)23:51:33 No.551328179
移民に池沼の扱いを任せるとなんだかんだで口減らしにはなるんじゃねーかな
398 18/11/30(金)23:51:37 No.551328191
>需要めっちゃあるのに賃金上がらないのが不思議で仕方ない… 医療保険空金が出る分野だからだよ 原資は税金の業界はぜんぶそういうところだよ ちなみに仕事量から換算で一番給料少ない激務は医者だ
399 18/11/30(金)23:51:54 No.551328267
>>福祉業界はどんどんそれやって自分たちで待遇改善するしかないよ >需要めっちゃあるのに賃金上がらないのが不思議で仕方ない… 利益率数％でコストの大半が人件費なので…
400 18/11/30(金)23:51:56 No.551328276
上は普通にかわいそうじゃね？ 期待してた若手が消えるのは痛い
401 18/11/30(金)23:52:07 No.551328308
日本人の通り魔はそいつや家庭環境のせいになるけど外国人がそれやると移民問題になるという アホらしいな
402 18/11/30(金)23:52:10 No.551328320
介護とか本当に好きな人じゃなくてやってられないぞ…
403 18/11/30(金)23:52:22 No.551328368
>上は普通にかわいそうじゃね？ >期待してた若手が消えるのは痛い まあどういう労働環境だったかによるんじゃない
404 18/11/30(金)23:52:26 No.551328389
>頼む方はそれが適正だと思ってるから >別に良いんじゃないの 身も蓋もないけど全部が全部「そんなんだからそんななんだよ」って感じだな… また次も適正だと思ってダメな会社に就職しそう
405 18/11/30(金)23:52:31 No.551328410
>上は普通にかわいそうじゃね？ >期待してた若手が消えるのは痛い 若手が欲しいのは期待じゃないから
406 18/11/30(金)23:52:41 No.551328452
本当に賃金が需給関係で決まってるとは思えないんですが
407 18/11/30(金)23:52:48 No.551328481
誇張抜きで補助金で成り立ってるのが介護業界
408 18/11/30(金)23:53:00 No.551328520
医療関係は保険にお給料握られてるからマジでね…
409 18/11/30(金)23:53:02 No.551328527
>身も蓋もないけど全部が全部「そんなんだからそんななんだよ」って感じだな… >また次も適正だと思ってダメな会社に就職しそう そう思いたいのはわかるが案外そうでもないぞ
410 18/11/30(金)23:53:03 No.551328530
>移民に池沼の扱いを任せるとなんだかんだで口減らしにはなるんじゃねーかな 大丈夫？移民に池沼の殺処分させてない？
411 18/11/30(金)23:53:05 No.551328534
メール一通でスムーズに不採用を告げる時代なんだから スムーズに止められる退職代行があってもいい
412 18/11/30(金)23:53:06 No.551328543
>本当に賃金が需給関係で決まってるとは思えないんですが そうだよ
413 18/11/30(金)23:53:10 No.551328564
>身も蓋もないけど全部が全部「そんなんだからそんななんだよ」って感じだな… そうだね 次に雇った社員も代行ですぐに辞めちゃうね
414 18/11/30(金)23:53:15 No.551328589
>期待してた若手が消えるのは痛い 期待（長時間残業しなければいけない程の作業を押し付ける）していたのに…って可能性あるからこんな一文じゃなんとも言えないわ
415 18/11/30(金)23:53:17 No.551328597
最低限日本語喋れるようになってから移民してくれ 日本ほど多国語が通じない国はないだろ
416 18/11/30(金)23:53:32 No.551328653
>>需要めっちゃあるのに賃金上がらないのが不思議で仕方ない… >医療保険空金が出る分野だからだよ >原資は税金の業界はぜんぶそういうところだよ >ちなみに仕事量から換算で一番給料少ない激務は医者だ でも医者は高給取りでクソって「」が…
417 18/11/30(金)23:53:40 No.551328683
>メール一通でスムーズに不採用を告げる時代なんだから >スムーズに止められる退職代行があってもいい 成る程
418 18/11/30(金)23:53:43 No.551328692
パソナルームなくすためにも解雇規制なくして アメリカみたいに一言で辞めれる方がこうならない
419 18/11/30(金)23:53:45 No.551328701
>上は普通にかわいそうじゃね？ >期待してた若手が消えるのは痛い 期待なんか口だけに決まってんだろ それなりに仕事できるやつを安い給料で使い倒せなくなって悲しいが本音よ
420 18/11/30(金)23:53:46 No.551328704
点数制なんでなんぼやっても定額だぞ
421 18/11/30(金)23:53:47 No.551328709
>医療関係は保険にお給料握られてるからマジでね… 白い巨塔の原作で財前の義父もぼやいてたなあ…
422 18/11/30(金)23:53:47 No.551328711
奴隷として期待してたんだぞ
423 18/11/30(金)23:53:50 No.551328723
>最低限日本語喋れるようになってから移民してくれ >日本ほど多国語が通じない国はないだろ 英語しか通じないとこよりはずっといろんな言語が通じるぞ
424 18/11/30(金)23:53:57 No.551328740
>メール一通でスムーズに不採用を告げる時代なんだから >スムーズに止められる退職代行があってもいい 契約をそもそもしない事と契約を途中で打ち切ることを並列にしちゃ駄目だろ！？
425 18/11/30(金)23:53:59 No.551328750
>上は普通にかわいそうじゃね？ >期待してた若手が消えるのは痛い その期待してた若手を辞めさせないための努力はしたのかな
426 18/11/30(金)23:53:59 No.551328753
外国人も介護出来るなら日本以外の方が多分待遇いいだろうし