18/11/29(木)20:37:10 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1543491430364.jpg 18/11/29(木)20:37:10 No.551061107
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/11/29(木)20:38:32 No.551061445
おめめがきれい…
2 18/11/29(木)20:39:50 No.551061775
1月から新卒がバイトで入ってくるけどみんなお目目キラキラしてる
3 18/11/29(木)20:43:15 No.551062650
何ヶ月でドブの色になるかなー？
4 18/11/29(木)20:43:48 No.551062796
新卒がバイトで…？
5 18/11/29(木)20:44:38 No.551063018
いいよね理想の自分に近づこうとやる気持ってきた新人が雑な指導と教育で荒んでいくの
6 18/11/29(木)20:44:45 No.551063044
卒論終わって暇なんだろう
7 18/11/29(木)20:48:01 No.551063831
>いいよね理想の自分に近づこうとやる気持ってきた新人が雑な指導と教育で荒んでいくの 手一杯だから放ったらかしにされるのいいよね
8 18/11/29(木)21:03:31 No.551067708
君も今日からベテランJavaプログラマだ！
9 18/11/29(木)21:04:40 No.551068014
>新卒がバイトで…？ 卒業前に研修という名目で格安で働かせてるんだと思う… 大体ろくな会社ではない
10 18/11/29(木)21:05:40 No.551068282
>手一杯だから放ったらかしにされるのいいよね 放ったらかしにされてるのに要求だけは上がっていき何でこんな事も出きねーんだ！と罵倒される 質問はそんな暇は無いとスルーされる
11 18/11/29(木)21:06:25 No.551068468
研修という名の現場の補充要員にされてからどんどん目が死んで荒んでいく新人いいよね
12 18/11/29(木)21:06:29 No.551068487
単身赴任で地方配属となり仕事以外にやることがない俺の上司だ
13 18/11/29(木)21:06:59 No.551068596
希望に満ちている
14 18/11/29(木)21:07:11 No.551068643
若くてやる気あるやつ嫌い！
15 18/11/29(木)21:07:34 No.551068749
で帰早 すりく ！た い
16 18/11/29(木)21:08:03 No.551068857
>手一杯だから放ったらかしにされるのいいよね 自分でやった方が早いからね
17 18/11/29(木)21:08:17 No.551068906
>>手一杯だから放ったらかしにされるのいいよね >放ったらかしにされてるのに要求だけは上がっていき何でこんな事も出きねーんだ！と罵倒される >質問はそんな暇は無いとスルーされる そしてできないと「もう俺がやるわ」とやらせてもらえず伸びる機会を摘まれる
18 18/11/29(木)21:08:19 No.551068913
忙しいときに新人寄越してくるなや営業ォ！
19 18/11/29(木)21:08:34 No.551068987
パソコンできそうな顔ってだけでハッカーみたいな腕前勝手に期待された末役立たず呼ばわりされる
20 18/11/29(木)21:08:38 No.551069004
>いいよね理想の自分に近づこうとやる気持ってきた新人が雑な指導と教育で荒んでいくの やり方は 人それぞれ だよーん(バラバラの書式)
21 18/11/29(木)21:09:28 No.551069195
>忙しいときに新人寄越してくるなや営業ォ！ こういう先輩のおかげで荒んでいくのだ
22 18/11/29(木)21:09:45 No.551069259
>何週間でドブの色になるかなー？
23 18/11/29(木)21:10:11 No.551069365
>やり方は >人それぞれ >だよーん(バラバラの書式) Aのやり方してたらBにBのやり方してたらAにどやされて理由言ったら「他人のせいにするな！！１！」で封殺される
24 18/11/29(木)21:10:42 No.551069490
一ヶ月で腐る新人
25 18/11/29(木)21:11:41 No.551069713
新人ガチャで良いの取っても覚醒させないで放置する奴いるよね
26 18/11/29(木)21:12:54 No.551070034
>新人ガチャで良いの取っても覚醒させないで放置する奴いるよね SSR引いたせいでRの自分が編成に入れてもらえなくなりそうだからって潰すようなのまでいるぞ！
27 18/11/29(木)21:13:11 No.551070089
>新人ガチャで良いの取っても覚醒させないで放置する奴いるよね 生え抜きのオイラよりできるようになったら困るからな… などという考えすら持たず田舎の地方企業だと無自覚に善意で放置するから困る
28 18/11/29(木)21:13:25 No.551070132
早く辞めたいです… どうして…
29 18/11/29(木)21:14:11 No.551070334
相談してもあの人なら詳しいかもねと延々とたらいまわし せめてパイプ作ってくれ こっちからいける立場じゃない
30 18/11/29(木)21:15:39 No.551070702
「あのベテランさん詳しいから聞くといいよ」を鵜呑みにしたら「そのぐらい自分で調べろや（ノーヒント）」コンボよくある
31 18/11/29(木)21:15:45 No.551070733
属人化が当たり前で誉れ高いことだと信じているので 誰もマニュアルを作るという意識すらないのである！
32 18/11/29(木)21:16:26 No.551070918
>パソコンできそうな顔ってだけでハッカーみたいな腕前勝手に期待された末役立たず呼ばわりされる 面接でできないなんて言うなって話あるけど できるできないはハッキリと伝えた方が良いよな…
33 18/11/29(木)21:16:41 No.551070968
第一志望の会社や希望の職種に就けた新卒猫ほど 目がドブ色に変わった時にうつ病や自殺コースに行く割合高そう
34 18/11/29(木)21:16:56 No.551071033
意識高い労働者いいよね！
35 18/11/29(木)21:17:03 No.551071062
今のところにきて1ヶ月くらいだけど既に辞めたい ハロワに相談しても当たり障りのないことしか言わない辞めたい
36 18/11/29(木)21:17:31 No.551071186
>属人化が当たり前で誉れ高いことだと信じているので >誰もマニュアルを作るという意識すらないのである！ 人によってやり方違がうくて片方の先輩のやり方でやってたらもう片方の先輩に角が立つヤツ！
37 18/11/29(木)21:17:43 No.551071236
>できるできないはハッキリと伝えた方が良いよな… いいのだが会社側はできないと言うやつはいらないという姿勢だから…
38 18/11/29(木)21:17:54 No.551071277
マニュアル置いてあるから一通り目を通してね♥ そんなこともしてないのかよ死ねよ
39 18/11/29(木)21:18:25 No.551071400
>意識高い労働者いいよね！ 一生飼ってくれて定期昇給と賞与と退職金と年金がしっかりしてるなら意識高くていいよ
40 18/11/29(木)21:18:28 No.551071410
ミス指摘しては「すみませんじゃなくてさあ」と二言目には言ってくる輩の対処方法が分からなくてつらい
41 18/11/29(木)21:18:54 No.551071499
更新されていないマニュアル…
42 18/11/29(木)21:19:00 No.551071520
>ミス指摘しては「すみませんじゃなくてさあ」と二言目には言ってくる輩の対処方法が分からなくてつらい ミスしない
43 18/11/29(木)21:19:12 No.551071560
>今のところにきて1ヶ月くらいだけど既に辞めたい やめようぜ！
44 18/11/29(木)21:19:53 No.551071735
挨拶できなくなる→口数が少なくなる→目がしぬ→言動がおかしくなる
45 18/11/29(木)21:19:54 No.551071744
地方企業と老人が就労できる業界はどんどん辞めよう
46 18/11/29(木)21:19:59 No.551071775
で死早 すにく ！た い
47 18/11/29(木)21:20:00 No.551071779
去年の新卒がもうやめたぜゲヘヘ
48 18/11/29(木)21:20:17 No.551071864
>ミスしない 重箱の隅を突くように粗探ししたうえでどうでもいいことにケチつけてくるようになるので問題ない
49 18/11/29(木)21:20:21 No.551071884
うちにはそもそもマニュアルがないぜー！ 研修もろくにされず実地演習だぜー！ ふざけんなよ
50 18/11/29(木)21:20:40 No.551071967
いわゆる職人みたいな無駄なプライド持ってるところはどんどん辞めよう
51 18/11/29(木)21:20:49 No.551072004
俺もあまりいい教育はできてないな…ふわっとしてる 「あれ？それってメモしてなかったっけ？」 「メモない？オッケー教えるわ」 「ここのやり方って複数あるんだけどどれがベストか判断が難しいんだよね～」
52 18/11/29(木)21:20:53 No.551072021
>前任者が作ったけれど無視されて更新されていないマニュアル…
53 18/11/29(木)21:21:19 No.551072124
新人に言いたいことは出世欲とかメンタル強いやつじゃないと持たなほうがいいという事だ
54 18/11/29(木)21:21:21 No.551072128
>「ここのやり方って複数あるんだけどどれがベストか判断が難しいんだよね～」 ヤベェヤツだ…
55 18/11/29(木)21:21:39 No.551072203
大企業はそういうのちゃんとしてるのかな
56 18/11/29(木)21:21:41 No.551072214
流石に１か月でやめたいと思うのは甘え あとハロワには何も期待するな
57 18/11/29(木)21:21:58 No.551072290
>新人に言いたいことは入社したらすぐ転職活動するという事だ
58 18/11/29(木)21:21:59 No.551072293
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな 会社による 本当に会社による
59 18/11/29(木)21:22:22 No.551072413
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな してるかしてないかはほとんど運だ 大企業でもヤバいところはヤバい
60 18/11/29(木)21:22:32 No.551072458
もう機械設計というのは賤業なのではないかと思うくらいには何も信用がないよ
61 18/11/29(木)21:22:43 No.551072497
>新人に言いたいことは入社したらすぐ転職活動するという事だ 本当に転職しなくても 今いる会社がどうなのかを知る機会は得たほうがいいよね
62 18/11/29(木)21:22:50 No.551072527
俺は働きたくないから既卒だけど4月から働くことにしたいぜ！ 先方にどう言おう…
63 18/11/29(木)21:22:56 No.551072559
大企業はホワイトというナイーブな考えは捨てろ
64 18/11/29(木)21:23:13 No.551072636
>「あのベテランさん詳しいから聞くといいよ」を鵜呑みにしてその人のエクセル信用したら間違いだらけで笑えない
65 18/11/29(木)21:23:22 No.551072681
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな ダイヤみっつの会社に就職した知人によると 半年間みっちり研修センターでお勉強だったそうな
66 18/11/29(木)21:23:38 No.551072755
どうしたらいいんだ！？
67 18/11/29(木)21:23:38 No.551072756
>流石に１か月でやめたいと思うのは甘え まあ学生気分が抜けない奴が社会の厳しさを目の当たりにしたパターンもあるしな
68 18/11/29(木)21:23:49 No.551072799
>俺もあまりいい教育はできてないな…ふわっとしてる 人によってやり方は変わる部分あるからそれくらいでさっと教えてくれる人はありがたい…
69 18/11/29(木)21:23:57 No.551072826
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな 会社とか部署によるけどNでもRぐらいまで育ててくれる
70 18/11/29(木)21:24:05 No.551072863
>半年間みっちり研修センターでお勉強だったそうな ちゃんとした研修あるのが羨ましい
71 18/11/29(木)21:24:09 No.551072875
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな してない
72 18/11/29(木)21:24:19 No.551072911
マニュアルが知ってる奴にしか伝わらない書き方してあったりしてどうしようもねぇ
73 18/11/29(木)21:24:20 No.551072918
>新卒がバイトで…？ 新卒でパートの俺も居るぜ
74 18/11/29(木)21:24:32 No.551072984
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな してないな
75 18/11/29(木)21:25:17 No.551073178
結局頭の良し悪し関係なく神経が図太いやつが生き残る
76 18/11/29(木)21:25:25 No.551073221
マニュアルってバカとは言わないまでも知らない人間にも分かるように作るものじゃないんですか…？
77 18/11/29(木)21:25:27 No.551073227
>ちゃんとした研修あるのが羨ましい 研修1週間であとは現場でOJT！ 新人の扱いなんてそれでいいんだよ…
78 18/11/29(木)21:25:36 No.551073272
OJTは滅ぶべき悪い風習だと思う
79 18/11/29(木)21:25:45 No.551073326
マニュアル？あるよ！ と言ってソフトのヘルプの場所教えられるのいいよね よくない
80 18/11/29(木)21:26:16 No.551073459
福利厚生はしっかりして給料貰えても仕事自体に興味持てないと辛いね
81 18/11/29(木)21:26:19 No.551073473
>ちゃんとした研修あるのが羨ましい うちはチンカスだから工場現場に半年放り込むぜﾌﾞﾍﾍ
82 18/11/29(木)21:26:20 No.551073474
>どうしたらいいんだ！？ がんばれ
83 18/11/29(木)21:26:21 No.551073477
何か手伝えることはありますか！
84 18/11/29(木)21:26:27 No.551073509
>大企業はそういうのちゃんとしてるのかな 半年の研修でとりあえず50点くらいの受け答えができるようになってから現場に出荷され、その後も３ヶ月おきくらいに研修でスキルを付けさせる。さらにキャリアプランも考えさせるよう研修する ところもあるらしい
85 18/11/29(木)21:26:28 No.551073511
>俺は働きたくないから既卒だけど4月から働くことにしたいぜ！ >先方にどう言おう… 同期いないってつらいから本当4月からの方がいいよ 今の時期即入れられるっていうのはちょっと勘ぐるよ
86 18/11/29(木)21:26:38 No.551073558
マンボウの子育てすぎる…
87 18/11/29(木)21:26:40 No.551073572
うちは営業がパワハラするゴリラばっかりで新卒がすぐやめるけど 編集はホワイト天国で5年離職率0％だから同じ会社でも部署の雰囲気にもよるよね
88 18/11/29(木)21:26:42 No.551073581
いっその事ノルマのない介護に来ると良いよ 相手に慣れれば後は楽だ
89 18/11/29(木)21:26:50 No.551073610
OJTという名の即戦力(素人）
90 18/11/29(木)21:26:56 No.551073644
現職はゲーム開発だけど現場に突っ込んでOJT！ なので合う人は育って合わない人は辞めて 残った人はみんなその育て方で育ってるから 同じやり方で自分もやってる
91 18/11/29(木)21:27:02 No.551073671
>何か手伝えることはありますか！ 今は特にないから定時で帰っていいよ
92 18/11/29(木)21:27:15 No.551073726
仕事の工程変わっているのに書類選考直していないや… 自分たちで書き込んで覚えてね
93 18/11/29(木)21:27:19 No.551073741
>マンボウの子育てすぎる… 全員生き残られても本体が困る辺りマンボウリスペクト高いな
94 18/11/29(木)21:27:24 No.551073759
パソコン使えます! わーど？えくせる？なのが来たときは驚いた 驚いたけど担当じゃないから放置するね
95 18/11/29(木)21:27:25 No.551073761
特定派遣を理解してない新卒ってマジでいるんだね というか派遣前研修で研修試験落ちる奴も初めて見た
96 18/11/29(木)21:27:35 No.551073812
会社以前に部署にもよるし先輩にもよる 助けて！メンターマン！
97 18/11/29(木)21:27:44 No.551073863
入社して配属された部門が赤字で先行きも暗いのいいよね よくない
98 18/11/29(木)21:27:53 No.551073908
>>できるできないはハッキリと伝えた方が良いよな… >いいのだが会社側はできないと言うやつはいらないという姿勢だから… 詰んでる…
99 18/11/29(木)21:28:09 No.551073969
どんなに学歴が上の新人でも長々工場に放り込めば俺と同レベルなんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍ
100 18/11/29(木)21:28:18 No.551074011
同期いないのは本当にボディブローのようにじわじわ効いてくる マジでしんどい
101 18/11/29(木)21:28:24 No.551074040
わーど？えくせる？ってのはワードとエクセルすらか？
102 18/11/29(木)21:28:31 No.551074069
二度と言わなくなる台詞
103 18/11/29(木)21:28:35 No.551074086
>どんなに学歴が上の新人でも長々工場に放り込めば俺と同レベルなんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍ 竿役みたいなこと言いやがって…
104 18/11/29(木)21:28:37 No.551074089
戦場と一緒で生き残るやつが勝ち
105 18/11/29(木)21:28:56 No.551074170
>マニュアルってバカとは言わないまでも知らない人間にも分かるように作るものじゃないんですか…？ 本当はそれが望ましい だけど誰にもわかるように書くと誰も読まねーよって文字数の代物になったりする した
106 18/11/29(木)21:29:04 No.551074203
入社したその年に会社の不正発覚して株価暴落 新卒なんてそれでいいんだよ
107 18/11/29(木)21:29:06 No.551074207
どうせ転職したら同期なんて概念が無くなるんだ気にしなくていい
108 18/11/29(木)21:29:09 No.551074217
>>何か手伝えることはありますか！ >今は特にないから定時で帰っていいよ 近頃の新人は残業もしたがらないとか使い物にならないな
109 18/11/29(木)21:29:10 No.551074218
>特定派遣を理解してない新卒ってマジでいるんだね >というか派遣前研修で研修試験落ちる奴も初めて見た 理解してない奴ほどそういう会社に行きやすいからしょうがない
110 18/11/29(木)21:29:16 No.551074246
中途で大手に入るけど今よりもっと雑に扱われるんだろうな
111 18/11/29(木)21:29:21 No.551074266
来月仕事辞めるのに今更新人に仕事教えといてって言われたよ
112 18/11/29(木)21:29:26 No.551074288
ぶっちゃけプログラマは自発的に新しいこと学ばない奴はどうせどこかで伸び悩むし… もちろんプログラミング未経験の新卒PGで採って放置とかはその次元ですらないが
113 18/11/29(木)21:29:28 No.551074298
OJTでも即現場でもいいからマニュアルだけは用意してくれ…
114 18/11/29(木)21:29:35 No.551074321
未だ職場にXP時代に作ったマニュアルがあるわ…
115 18/11/29(木)21:29:37 No.551074330
>マニュアルってバカとは言わないまでも知らない人間にも分かるように作るものじゃないんですか…？ マニュアルがどこにあるかはわからないんやけどなﾌﾞﾍﾍﾍ
116 18/11/29(木)21:29:43 No.551074353
同期が3年間で全員離職した …いや離職って言い方だと転職みたいだな 社会からドロップアウトした
117 18/11/29(木)21:29:55 No.551074403
同期が居ないのは我慢するとしても変なタイミングで入社すると社内社外で扱いに困られるので困った
118 18/11/29(木)21:30:16 No.551074480
中途で入ったらベテランが一斉に定年退職するところだった しにそう
119 18/11/29(木)21:30:19 No.551074500
>OJTでも即現場でもいいからマニュアルだけは用意してくれ… OJTやるところにはないよ
120 18/11/29(木)21:30:26 No.551074523
>入社したその年に会社の不正発覚して株価暴落 >新卒なんてそれでいいんだよ 東芝の半導体部門に配属されてウキウキしてた大学の同期 お前は今どこで戦っている…？
121 18/11/29(木)21:30:27 No.551074531
>来月仕事辞めるのに今更新人に仕事教えといてって言われたよ 引き継ぎは大事…
122 18/11/29(木)21:30:28 No.551074533
本社から工場に研修に来る新卒ちゃんは女も男も礼儀正しくて可愛いよ
123 18/11/29(木)21:30:35 No.551074558
>近頃の新人は残業もしたがらないとか使い物にならないな そうやってどんどん新人の目が濁っていくんだ…
124 18/11/29(木)21:30:52 No.551074624
うちの形式すごく適当なんだよね～困るよね～って言われて 目を輝かせてプライベートで勉強して持ってきたらしき改善案を よくできてるけど変える物じゃないから現状のままで続けてねって切り捨てられてた新人 どうなったかな
125 18/11/29(木)21:30:53 No.551074637
マニュアルなんて高尚なものがあるなら早期退職なんて無くなるよ
126 18/11/29(木)21:31:03 No.551074683
すぐやめるから指導もめっちゃ適当な職場いいよね よくねえよ… 入社から一週間でとりあえず飛び込み営業してこい目標は月100万なってなんだよ…
127 18/11/29(木)21:31:14 No.551074729
>OJTでも即現場でもいいからマニュアルだけは用意してくれ… ここのどこかにあるよ (ConfluenceのURLを示される
128 18/11/29(木)21:31:17 No.551074735
この程度でへこたれてたら他の会社でもやっていけねーぞ！
129 18/11/29(木)21:31:27 No.551074785
OJT大好きなところは新人にマニュアル作り命じる癖にやろうとしたら現場対応優先しろとか怒鳴り散らす輩が多い
130 18/11/29(木)21:31:51 No.551074870
>入社したその年に会社の不正発覚して株価暴落 >新卒なんてそれでいいんだよ オリンパス入って不祥事のあと東芝に転職した同期元気かな…
131 18/11/29(木)21:31:57 No.551074904
俺の新卒だいたい津波で流れたの思いだした
132 18/11/29(木)21:31:59 No.551074919
>この程度でへこたれてたら他の会社でもやっていけねーぞ！ クソみたいな恫喝…
133 18/11/29(木)21:32:02 No.551074932
>新卒がバイトで…？ インターンという言葉をご存知ない？
134 18/11/29(木)21:32:03 No.551074937
お金をもらってるんだろ？ということはもうプロなんだから自覚して って入社1週間目で言われてだいぶ堪えた なんとか生き残ったけども…
135 18/11/29(木)21:32:03 No.551074939
>同期いないのは本当にボディブローのようにじわじわ効いてくる >マジでしんどい 軽い相談や愚痴すら言えない環境って溜め込んでおかしくなるよね
136 18/11/29(木)21:32:04 No.551074946
OJTは先輩社員がマウント取るために必要だからな…
137 18/11/29(木)21:32:04 No.551074948
>この程度でへこたれてたら他の会社でもやっていけねーぞ！ (他の会社に行った事は無い)
138 18/11/29(木)21:32:05 No.551074955
仕事ないから定時で帰ろうとしたらなに先輩より先に帰ってんのお前って怒鳴られるから 濁った目でパコソンカタカタする
139 18/11/29(木)21:32:18 No.551075018
>オリンパス入って不祥事のあと東芝に転職した同期元気かな… そいつ今どこに勤めているか教えてくれ
140 18/11/29(木)21:32:25 No.551075048
>入社から一週間でとりあえず飛び込み営業してこい目標は月100万なってなんだよ… ハンター試験みたいなもんよ
141 18/11/29(木)21:32:41 No.551075104
いいよね人によっていう事違うの 新人が曇る…
142 18/11/29(木)21:32:42 No.551075114
>そいつ今どこに勤めているか教えてくれ 日産だったりしてな
143 18/11/29(木)21:32:45 No.551075125
>>来月仕事辞めるのに今更新人に仕事教えといてって言われたよ >引き継ぎは大事… もう引き継ぎ終わらせてマニュアル化されてなかった部分も写真付きでマニュアル作ったよほめて！
144 18/11/29(木)21:32:54 No.551075162
一々知識量でマウント取らないと気が済まないんですか？
145 18/11/29(木)21:32:57 No.551075173
ウチの会社俺が入る前から順当に売り上げ落ちててこれは逃げた方がいい気がする
146 18/11/29(木)21:33:08 No.551075215
>この程度でへこたれてたら他の会社でもやっていけねーぞ！ この会社でやってけないことに変わりはないので
147 18/11/29(木)21:33:10 No.551075226
こっちも忙しいから聞きに来ないで自分で考えなさい！！！！！ 指示されてないのになんで勝手なことやっているんだ！！！！！！！！
148 18/11/29(木)21:33:33 No.551075315
>この程度でへこたれてたら他の会社でもやっていけねーぞ！ （転職経験はない）
149 18/11/29(木)21:33:41 No.551075356
>一々知識量でマウント取らないと気が済まないんですか？ それ以外でマウント取れないんだから仕方ないべ
150 18/11/29(木)21:34:02 No.551075443
>ウチの会社俺が入る前から順当に売り上げ落ちててこれは逃げた方がいい気がする 潰れることはないであろう職種だけど赤字で売上も下がってるよ どうしたらいいんだろうね…
151 18/11/29(木)21:34:08 No.551075472
大体俺が上司に数ヶ月放ったらかしにされている状態なのに俺が新人につききっきりで面倒見られる訳ないよね…
152 18/11/29(木)21:34:29 No.551075572
>一々知識量でマウント取らないと気が済まないんですか？ 他に楽しみないんでしょ
153 18/11/29(木)21:34:35 No.551075601
自作のマニュアル見ながら作業してると覚える気がないってキレてくるの何で
154 18/11/29(木)21:34:52 No.551075673
そろそろパソコンあまり触ったことない新卒とか入って来そうだな
155 18/11/29(木)21:34:56 No.551075696
>>一々知識量でマウント取らないと気が済まないんですか？ >それ以外でマウント取れないんだから仕方ないべ こうやって生態がわかってればいいんだけどほとんどの新人はわからない 曇っていく瞳…
156 18/11/29(木)21:35:00 No.551075717
ここ半年で5人辞めていった現場もう10人しか残ってない
157 18/11/29(木)21:35:11 No.551075750
>自作のマニュアル見ながら作業してると覚える気がないってキレてくるの何で マニュアル通りにやっていますというのはアホの言うことだからだぁ！！
158 18/11/29(木)21:35:51 No.551075911
出来のいい部下に毎日マウント取られてる俺はどうしたらいい？
159 18/11/29(木)21:35:59 No.551075939
>マニュアル通りにやっていますというのはアホの言うことだからだぁ！！ その都度言うことが違う教育係が悪いんじゃないかな
160 18/11/29(木)21:36:01 No.551075952
意気揚々と転職して行ったならいい いなくなっちゃった…はマジでやめて…