ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/11/29(木)14:23:58 No.550992575
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/11/29(木)14:25:29 No.550992774
しるかバーカ！
2 18/11/29(木)14:26:14 No.550992864
>彼の将来よりも
3 18/11/29(木)14:28:11 No.550993126
将来期待って何でも押し付けたんだろ
4 18/11/29(木)14:30:50 No.550993493
会社に期待できるような給料は貰えてなかったんだな
5 18/11/29(木)14:31:03 No.550993519
つい漏れたんだろうけど「彼の将来よりも」が蛇足すぎる…
6 18/11/29(木)14:32:52 No.550993768
会社の迷惑なんぞ知るか！ これ以上一秒だってお前のところにはいたくねぇ！ というメッセージは伝わったのだろうか
7 18/11/29(木)14:34:49 No.550994012
まともに相談したらひどい目にあうんだろうなあと思わせたのが悪いのである
8 18/11/29(木)14:35:05 No.550994040
心配してるのは日本の将来じゃなくて自分の会社の事だけですよね？
9 18/11/29(木)14:36:14 No.550994185
どうやら代行サービスを利用して正解だったようだな
10 18/11/29(木)14:36:25 No.550994209
クソって感じのところからもアッサリ辞められます！っていうこれ以上ない宣伝だな…
11 18/11/29(木)14:37:13 No.550994313
正しい利用例すぎる…
12 18/11/29(木)14:37:59 No.550994414
一人減った程度でこんな事言われるなら辞めて正解と言うしかない
13 18/11/29(木)14:38:02 No.550994421
代行サービスは違法かもしれない！って牽制かけるのも忘れない
14 18/11/29(木)14:38:24 No.550994478
そんなだから退職代行サービスなんぞ使われるんだ
15 18/11/29(木)14:38:58 No.550994552
良い宣伝になってやがる…
16 18/11/29(木)14:39:51 No.550994662
新人同僚にバックれられない職場作りと 1人辞めたところでクリティカルダメージ受けない体制が必要なのでは
17 18/11/29(木)14:41:24 No.550994866
ぜひ働き続けたいと言われるような職場作りする方向には何故考えられないのか
18 18/11/29(木)14:43:20 No.550995142
>新人同僚にバックれられない職場作りと >1人辞めたところでクリティカルダメージ受けない体制が必要なのでは わかりました 代行サービスで退職できないように法整備します
19 18/11/29(木)14:43:56 No.550995206
秩序とモラルを持って雇用してたらそんなサービスに頼らないという点にまで頭が回ないのだろうか
20 18/11/29(木)14:44:25 No.550995277
>わかりました >代行サービスで退職できないように法整備します マジで法整備始まってるの…？
21 18/11/29(木)14:45:30 No.550995435
代行サービスが広まられるとよほど都合が悪いようだ
22 18/11/29(木)14:45:36 No.550995449
というか代行サービス自体がそもそも違法で弁護士使わないとダメな話ってなってた
23 18/11/29(木)14:47:16 No.550995681
画像は最近の若者はーって認識だろうし…
24 18/11/29(木)14:47:22 No.550995693
>というか代行サービス自体がそもそも違法で弁護士使わないとダメな話ってなってた そうなの！？
25 18/11/29(木)14:47:45 No.550995740
仕事がキツいとかよりも職場の人間関係がまともじゃなかったんだろうなとは思う
26 18/11/29(木)14:48:45 No.550995883
労働者の権利は最大限に活用するくらいでいい
27 18/11/29(木)14:49:19 No.550995947
退職したくても次の日やめられるわけじゃないだろ 残りの出勤どうするの？
28 18/11/29(木)14:49:44 No.550995995
退職意志伝えるだけなら問題ないけど退職金とか交渉入ると弁護士業務になるから 弁護士居ないと違法かもって
29 18/11/29(木)14:49:45 No.550995996
簡単には辞めさせないという意思を感じてその感覚は正しかった事が証明されたな
30 18/11/29(木)14:50:37 No.550996109
じゃあ弁護士が退職代行サービスを運営すれば問題なし？
31 18/11/29(木)14:50:55 No.550996152
弁護士もいつも仕事のタネ探してるからな…
32 18/11/29(木)14:51:12 No.550996178
退職代行も弁護士もお金かかるから不要なら頼まない 頼まれたということは必要な職場だったんだろう
33 18/11/29(木)14:51:14 No.550996180
弁護士のお仕事が増えるな！
34 18/11/29(木)14:51:14 No.550996181
>じゃあ弁護士が退職代行サービスを運営すれば問題なし？ 過払い金の次のシノギになりかねない
35 18/11/29(木)14:51:27 No.550996205
弁護士がやってる退職代行サービスもあるよね
36 18/11/29(木)14:51:52 No.550996260
会社からの解雇通知だとひと月前以上に出さないと行けなくてこっちから出す退職願だと二週間以上前だっけ…？
37 18/11/29(木)14:52:13 No.550996304
弁護士経由での代行サービスは見たけど弁護士関わってないやつもあるの！？
38 18/11/29(木)14:52:16 No.550996312
別にブラック企業以外誰も損しないんだからいいんじゃね
39 18/11/29(木)14:52:37 No.550996363
>じゃあ弁護士が退職代行サービスを運営すれば問題なし？ 多分弁護士挟むと3万円とかの低価格じゃ無理になると思う というか退職代行サービスも弁護士を挟まないから低価格で交渉できる！って点を謳ってるし まあもちろん数十万円払おうが代行退職したいって人はいるかもしれんが
40 18/11/29(木)14:52:38 No.550996367
>退職したくても次の日やめられるわけじゃないだろ >残りの出勤どうするの？ 自分の場合は退職の話出したらやめるなら今すぐやめろって言われたんで すぐやめていいならぜひお願いします！って引継ぎとか一切なしでの即日でやめさせてもらえた
41 18/11/29(木)14:52:44 No.550996384
2週間前に伝える必要があるけど有給が14日分あれば…
42 18/11/29(木)14:53:03 No.550996420
まともな会社なら退職代行なんてしないんですよ… 引き継ぎちゃんとやって退職しようって気になれるんです 職場で1秒でもお前と同じ空気吸いたくねえからだよ
43 18/11/29(木)14:53:37 No.550996508
>職場で1秒でもお前と同じ空気吸いたくねえからだよ こっちも同じこと思ってるよ
44 18/11/29(木)14:53:58 No.550996559
会社が即日でいいよって言えば即日退職も可能 引き伸ばしは辞めるって言ってから2週間が限界
45 18/11/29(木)14:54:01 No.550996568
退職代行の利用者なんて大半が有給未消化だろうし 未消化で代行となったらそりゃ全消化希望だよな… 40日溜まってたら二ヶ月近く休めるし
46 18/11/29(木)14:54:01 No.550996570
こんな代行が生まれてくる社会を心配した方がいいな
47 18/11/29(木)14:54:07 No.550996585
Win-Winだな
48 18/11/29(木)14:54:18 No.550996617
>残りの出勤どうするの？ 有給消化させるのは会社の義務よ
49 18/11/29(木)14:54:28 No.550996637
無駄に引き留められたり三年は働かないと云々やら他でやっていけないぞとか 世界一無駄と思えるくだらない話を聞く気にはならんよ
50 18/11/29(木)14:54:32 No.550996645
>じゃあ弁護士が退職代行サービスを運営すれば問題なし？ もうあるよ！ここ以外にもググったら結構出てくる https://taisyoku-daikou.com
51 18/11/29(木)14:55:05 No.550996741
>>職場で1秒でもお前と同じ空気吸いたくねえからだよ >こっちも同じこと思ってるよ もしかして辞表だしたら円満に退職出来るのでは？
52 18/11/29(木)14:55:31 No.550996802
困ったいいサービスにしか見えない…
53 18/11/29(木)14:55:59 No.550996871
>こっちも同じこと思ってるよ なら辞めますねっていっても引き留めにきて 頭おかしいんです？
54 18/11/29(木)14:56:12 No.550996901
広まるのはまぁそういうことさ
55 18/11/29(木)14:56:15 No.550996910
どちらにしろ退職日から離職票出すまで1ヶ月以上掛けるクソ企業も多いし クソ企業はクソなのでそっち方面でも遅く出して嫌がらせしてくるんだよな… そもそもまともなら有給を消化できる人員用意したり率先して消化できるような施策あるだろうしな
56 18/11/29(木)14:56:27 No.550996932
SARABA以外にもあったなんて…
57 18/11/29(木)14:56:27 No.550996936
このサービスが商売として成り立つ社会の方が悪い
58 18/11/29(木)14:56:45 No.550996979
イライラしてるのが手に取るようにわかる ざまーみろ！
59 18/11/29(木)14:57:15 No.550997039
有休消化だとか未払い給与とか金が絡んだり交渉が発生すると弁護士通さなきゃ行けない話になるんでこのサービスはグレーだって
60 18/11/29(木)14:57:18 No.550997044
引継ぎも精神的な消耗があるから それさえできないまで精神的に消耗してるのだとしたら そこまで追い詰めた企業なり組織なりが悪いし逆ギレでしかないんだよな…
61 18/11/29(木)14:57:37 No.550997098
弁護士に威圧スキルは効かないからな…
62 18/11/29(木)14:57:40 No.550997105
秩序とモラルを持った会社であって欲しい
63 18/11/29(木)14:58:27 No.550997232
つまりちゃんと弁護士がやってる代行を利用しろって事だろ？
64 18/11/29(木)14:58:28 No.550997233
そんな酷いところにしか就職できないような学生生活や育ちなのを悔いたほうがいい
65 18/11/29(木)14:59:13 No.550997337
会社側が引き継ぎ要求できるのって精々パソコンのパスワードくらいだと思う
66 18/11/29(木)14:59:13 No.550997338
上は俺達の時代はこんな事なかった！嘆かわしい！な老害的感想 下は俺達の時代はこんな事なかったよ…（就職氷河期）I・後始末させられた…な悲嘆的感想
67 18/11/29(木)14:59:26 No.550997369
というか職場の退職しづらさがそういうサービスを生んだのも大きいと思うんだよな… 職場退職相談窓口みたいなのを社内に設置して円滑に辞められるなら誰もそんなサービス使わないでしょ…
68 18/11/29(木)14:59:41 No.550997399
俺の勤めてる会社は恵まれてるんだなあと思いました 辞めたいと思ったことない
69 18/11/29(木)15:00:00 No.550997446
お前のことよりも職場のことを思えって頭おかしくないです？
70 18/11/29(木)15:00:59 No.550997597
さらっとお前の将来よりも会社だって言ってるのがすごいよね
71 18/11/29(木)15:00:59 No.550997598
そうだ！ 退職引き止め代行業を始めよう！
72 18/11/29(木)15:01:12 No.550997625
お金を払ってでも辞めたい会社だからな
73 18/11/29(木)15:01:55 No.550997741
>俺の勤めてる会社は恵まれてるんだなあと思いました >辞めたいと思ったことない この「」のふりして退職代行頼んだら通ってこの「」が退職に追い込まれたりするんだろうか
74 18/11/29(木)15:02:01 No.550997763
会社がブラックでクソというのは前提として辞めるなら辞めるなりの筋は一応通した方がいいのではと思わなくもない… まあその辺は代行サービス業者次第なんだろうか
75 18/11/29(木)15:02:04 No.550997771
隠しきれないクソっぷりが滲み出ている
76 18/11/29(木)15:02:06 No.550997780
超良いサービスだなこれ
77 18/11/29(木)15:02:07 No.550997781
>退職引き止め代行業を始めよう！ 刺青のはいった怖いお兄さんが恫喝しにくるぞ！ 辞めたらお前の家族がどうなってもしらねえぞ！って脅しにくるぞ！
78 18/11/29(木)15:02:23 No.550997820
利用者の声で紹介されてるのが辞意伝えても辞めさせてもらえない介護や接客のサービス業が多くて時代が反映されてるなって
79 18/11/29(木)15:02:26 No.550997827
退職代行！退職引き留め代行！ 職務代行！営業代行！開発代行！経営代行！ 我が社は労働力の100%を外注代行によって賄っています！
80 18/11/29(木)15:02:32 No.550997837
会社ってどこぞの入会とかと同じで退会するには！？がわかりづらすぎるので わからないから退職できない派とバックれる派と心が壊れる派とがいたりするので 気軽に退職相談くらいできるようになればいいだけじゃねーかな… それで辞める人ばかりなら職場がクソだから改善するしかないって話で
81 18/11/29(木)15:02:33 No.550997841
圧迫して人を思い通りにできないんですけお！ って宣言してるのと同じだよね
82 18/11/29(木)15:03:01 No.550997902
弁護士必要になるなら代行サービスは弁護士と提携結ぶだけだよね
83 18/11/29(木)15:03:23 No.550997955
>会社がブラックでクソというのは前提として辞めるなら辞めるなりの筋は一応通した方がいいのではと思わなくもない… ルールも道理も捻じ曲げてくるから筋もクソもねえんですよ ひどいとこだと辞めたら仕事に支障でるから金払えっていってくるからね
84 18/11/29(木)15:04:00 No.550998044
>そんな酷いところにしか就職できないような学生生活や育ちなのを悔いたほうがいい 底辺にしかない問題だと思ってるのが社会経験の乏しさが滲み出ててすごく良いね
85 18/11/29(木)15:04:08 No.550998068
>刺青のはいった怖いお兄さんが恫喝しにくるぞ！ >辞めたらお前の家族がどうなってもしらねえぞ！って脅しにくるぞ！ 退職引き止め代行対策に警察を使おう！
86 18/11/29(木)15:04:18 No.550998094
退職代行の前に相談サービス窓口をつくってワンクッション設けよう
87 18/11/29(木)15:04:23 No.550998106
NOと言えない日本人が多いから産まれた労働環境 代わりにNOを叩きつける代行業者の誕生
88 18/11/29(木)15:04:27 No.550998114
ある事ない事ふかして権利を侵害して引き止めてた時代が間違いだったのでは…？
89 18/11/29(木)15:04:38 No.550998150
>退職代行！退職引き留め代行！ >職務代行！営業代行！開発代行！経営代行！ >我が社は労働力の100%を外注代行によって賄っています！ 退職代行と引き止め代行いらなくなってね…？
90 18/11/29(木)15:04:40 No.550998158
>NOと言えない日本人が多いから産まれた労働環境 >代わりにNOを叩きつける代行業者の誕生 理に適ってる…
91 18/11/29(木)15:04:48 No.550998181
恫喝や脅迫すれば引き留められるって思ってるから利用するんだよ
92 18/11/29(木)15:04:57 No.550998211
>そんな酷いところにしか就職できないような学生生活や育ちなのを悔いたほうがいい それはそれこれはこれ
93 18/11/29(木)15:05:07 No.550998239
弁護士通さないのがグレーなら弁護士通したやつ使って辞めるだけだろうな…
94 18/11/29(木)15:05:10 No.550998249
会社側にモラルがないからこんなものが出来るし流行るのでは？
95 18/11/29(木)15:05:25 No.550998276
>ひどいとこだと辞めたら仕事に支障でるから金払えっていってくるからね 辞めた月の給与明細がひどい事になってるどこぞの企業が炎上とかもあったねそういえば
96 18/11/29(木)15:05:43 No.550998315
>会社がブラックでクソというのは前提として辞めるなら辞めるなりの筋は一応通した方がいいのではと思わなくもない… この件に限ったことじゃないけど 頭のおかしい連中とまともに話し合おうとしちゃダメだよ 間に第三者挟んだほうが絶対いい
97 18/11/29(木)15:05:46 No.550998326
退職代行サービスがなぜ生まれたのかよく理解できるコメント
98 18/11/29(木)15:05:51 No.550998341
お前が辞めたら仕事が回らなくなって損失が出る 損失が出るのはお前が辞めるせいだから責任はお前にある よって損失分を給料から差っ引くし足りない分は払え！ ってこと言っきたりってのは本当の話なのかな
99 18/11/29(木)15:06:27 No.550998433
現代に本当に必要なのは奴隷制度なのでは？
100 18/11/29(木)15:06:39 No.550998462
弁護士使わずやってるとこを利用するのが問題なら この人らの意見は見当違いもいいところに…
101 18/11/29(木)15:06:46 No.550998479
>現代に本当に必要なのは奴隷制度なのでは？ なので海外から呼ぶ
102 18/11/29(木)15:06:50 No.550998489
退職代行を利用しても離職証明書貰えるのかな 貰えるなら利用したい
103 18/11/29(木)15:06:51 No.550998493
筋通せば綺麗辞められるって前提がないのは確か
104 18/11/29(木)15:06:55 No.550998505
企業側が感情論でしか動かないなら法律で殴るしかないのはあるよね 圧倒的に給料出す俺が有利で上だという優越感で従業員操作しようとするブラック企業もある訳で
105 18/11/29(木)15:07:22 No.550998561
なのではもなにも 既に海外から現代の奴隷制度だとか言われてるとかいないとか[誰によって?]
106 18/11/29(木)15:07:37 No.550998588
後ろ足で砂かけてやめたい場合なら筋通さなくてもいいってことだな
107 18/11/29(木)15:08:31 No.550998735
人材を会社の所有物にしてしまえば退職もできないゾ！
108 18/11/29(木)15:08:32 No.550998738
金出す方が無条件で偉いみたいな価値観はいつまでも消えないな
109 18/11/29(木)15:08:35 No.550998747
>弁護士使わずやってるとこを利用するのが問題なら >この人らの意見は見当違いもいいところに… そんなの当たり前じゃん スレ画なんて感情論がコンプライアンスを超越してる会社員の意見でしかないんだから
110 18/11/29(木)15:08:36 No.550998749
実は取り立てる方が大変
111 18/11/29(木)15:08:53 No.550998793
人的資源のリスクをあいまいにしてる企業は死ぬ
112 18/11/29(木)15:09:23 No.550998878
>退職代行を利用しても離職証明書貰えるのかな >貰えるなら利用したい それは出さないと怒られるやつだから出すでしょ 出さないなら垂れ込まれるだけだわ
113 18/11/29(木)15:09:35 No.550998912
>人材を会社の所有物にしてしまえば退職もできないゾ！ 劣化してしまう
114 18/11/29(木)15:10:17 No.550999022
経営者はこんなもん使われる社内環境にした自身を恥じるのが先では？
115 18/11/29(木)15:10:28 No.550999049
ちゃんと有給消化して取るもの取って最短で辞められると考えると3万なら黒字だろうな
116 18/11/29(木)15:10:30 No.550999054
いっそのこと会社で監禁すればいいんじゃね？ 住むのも会社働くのも会社休みの日も会社だ
117 18/11/29(木)15:10:50 No.550999114
退職代行は法に触れない範囲だから自分でやらなあかんことはやらんといけない
118 18/11/29(木)15:11:24 No.550999198
>後ろ足で砂かけてやめたい場合なら筋通さなくてもいいってことだな そもそも一人突然いなくなっただけで機能しなくなるのがおかしいからね… それだけ人員が逼迫してるようなヤバい企業って事だから そういう所は辞めた後に2人は入れないと本当はヤバいけど どうせ入れるのは1人だけにしてめっちゃ仕事入れて忙殺するだろうし
119 18/11/29(木)15:12:17 No.550999342
こんなもん使わないとやめられない奴だから馴染めなかったとも考えられるから 一方的に会社が悪いとも思えん
120 18/11/29(木)15:12:18 No.550999344
自分がいなくなったら詰むなって職場はだいたいろくなところではない
121 18/11/29(木)15:12:35 No.550999382
>経営者はこんなもん使われる社内環境にした自身を恥じるのが先では？ 「」でさえ素直にごめんなさいが言えないのに 経営者連中が自分を顧みることが出来るかな…
122 18/11/29(木)15:12:54 No.550999443
休日を入れるとその日に労基に駆けこまれるのでそうできないようにする！ 具体的にはこう…夜勤明け日勤入りとかにして実質休みとして計上とかｺﾞﾆｮｺﾞﾆｮ
123 18/11/29(木)15:13:01 No.550999468
>自分がいなくなったら詰むなって職場はだいたいろくなところではない そう思ってるのは自分だけで大抵なんとかなるんだけどね
124 18/11/29(木)15:13:11 No.550999484
>退職代行は法に触れない範囲だから自分でやらなあかんことはやらんといけない まあ退職願の出し方とか労働法の法律的な助言とか 退職後のロードマップとかが知れるだけでも 辞めたいけど精神的にも追い詰められてそういうの調べる余裕の無い人には救いだろうしね…
125 18/11/29(木)15:13:30 No.550999525
弁護士がなんで低価格で仕事受けれないかっていうと弁護士会の会費のせいだからそこ法規制してくれ
126 18/11/29(木)15:13:38 No.550999551
普段から会社側がキッチリ筋通してればこういうサービスなんか使われないけどね
127 18/11/29(木)15:13:54 No.550999595
>>自分がいなくなったら詰むなって職場はだいたいろくなところではない >そう思ってるのは自分だけで大抵なんとかなるんだけどね と言うことは突然やめたところで指して迷惑もかからないというわけだな！
128 18/11/29(木)15:13:54 No.550999596
こういうの利用する人はたいがいは会社や上司から威圧や恐喝されて 辞めるにやめられないって人が大半だからね…
129 18/11/29(木)15:14:25 No.550999676
>そう思ってるのは自分だけで大抵なんとかなるんだけどね 次の生贄は決まってるからね…
130 18/11/29(木)15:14:40 No.550999706
俺は塾講師ばっくれちゃったけどあのあとどうなったんだろう
131 18/11/29(木)15:14:58 No.550999760
>と言うことは突然やめたところで指して迷惑もかからないというわけだな！ どうにかなるのと迷惑がかからないのは別問題だろ
132 18/11/29(木)15:15:07 No.550999778
>退職代行は法に触れない範囲だから自分でやらなあかんことはやらんといけない むしろ退職代行使うような人は伝えたのに辞めさせてくれないとか脅してくるとか法に触れてる会社相手の事が多そうだし…自分でやりたくても会社がやらせてくれない人向けでは？
133 18/11/29(木)15:15:07 No.550999779
まぁ次からは外国人でも雇ってくれや！ギャハハハ！
134 18/11/29(木)15:15:09 No.550999789
アメリカみたいに一瞬で解雇できない解雇規制が裏目に出てる気がする
135 18/11/29(木)15:15:19 No.550999812
>>自分がいなくなったら詰むなって職場はだいたいろくなところではない >そう思ってるのは自分だけで大抵なんとかなるんだけどね なんとかなるのとその分の負担が後々に響くかは別の話だよ そのせいで次の新人のハードルが1人いない時の職場基準にまで上がって それ以降来る新人がすぐ辞める会社とか普通にあるし
136 18/11/29(木)15:15:26 No.550999828
役職ありきのお偉いさんがこれ使うのは不味いけど 下っ端の平社員が一人辞めたところで何が変わるんだか
137 18/11/29(木)15:15:38 No.550999862
期待しているって言っとけばどんな雑な仕事振りしてもいいと思ってるのは案外いる
138 18/11/29(木)15:15:42 No.550999872
バイトとかのほうがこういうの利用しそう
139 18/11/29(木)15:15:55 No.550999907
>アメリカみたいに一瞬で解雇できない解雇規制が裏目に出てる気がする エレベーターで一緒になったから解雇って社会もきついけどね…
140 18/11/29(木)15:16:01 No.550999931
こんな最後の手段みたいなのに金払わなきゃ退職できない会社って想像つかない
141 18/11/29(木)15:16:27 No.550999984
>下っ端の平社員が一人辞めたところで何が変わるんだか 仕事押し付けてた奴隷が一人いなくなるとそのしわ寄せが自分にくる なので絶対に辞めるのを阻止したい 怖いお兄さんたちの退職阻止代行サービスがはじまる！
142 18/11/29(木)15:16:33 No.550999998
>期待しているって言っとけばどんな雑な仕事振りしてもいいと思ってるのは案外いる うむ‥‥！
143 18/11/29(木)15:16:37 No.551000007
>それ以降来る新人がすぐ辞める会社とか普通にあるし それ管理雇用側の問題だし何の関係もないですよね？
144 18/11/29(木)15:16:54 No.551000048
>こんな最後の手段みたいなのに金払わなきゃ退職できない会社って想像つかない やっぱ業種によるんじゃないの ITではなさそう みんなすぐ辞めるし
145 18/11/29(木)15:16:55 No.551000052
こんなんで辞めるとか言ってたら他所ではやっていけないよ？ まずこの仕事を全部片付けてから話を聞くよ次の仕事も来たよ
146 18/11/29(木)15:17:02 No.551000063
こういうスレ見てていつも思うけど「」そんなに会社での待遇悪いの？ まぁこんな時間に書き込んでる時点で会社行ってるのか疑問だけど
147 18/11/29(木)15:17:13 No.551000091
>>それ以降来る新人がすぐ辞める会社とか普通にあるし >それ管理雇用側の問題だし何の関係もないですよね？ じゃあ辞めても問題無いな
148 18/11/29(木)15:17:17 No.551000103
本当に欲しいのは…これ！ 経営首外し業！
149 18/11/29(木)15:17:28 No.551000127
昔はこういうの阻止するために地回りのヤクザとかいたわけだしな この職場から逃げ出したらマジで殺すぞって
150 18/11/29(木)15:17:38 No.551000145
>こういうスレ見てていつも思うけど「」そんなに会社での待遇悪いの？ >まぁこんな時間に書き込んでる時点で会社行ってるのか疑問だけど 大学生だけど社会人になりきってレスしてる
151 18/11/29(木)15:18:09 No.551000205
営業にお前は無茶な仕事しか取ってこない無能だと伝える代行！
152 18/11/29(木)15:18:12 No.551000214
人いねー忙しい だから次の新人には俺たちと同レベルの仕事を一週間もせずにすぐ全部任せよう みたいな会社は本当にあるからな…
153 18/11/29(木)15:18:27 No.551000249
つまり今企業が欲しいのは奴隷と暴力装置にやってくれるヤクザですね
154 18/11/29(木)15:18:41 No.551000285
スレ画のNHKの番組でも紹介してた中小企業基盤整備機構のPV https://www.youtube.com/watch?v=ihw3eyzaT7E&feature=share
155 18/11/29(木)15:18:53 No.551000315
経営側にもアメリカみたいにすぐ辞めさせたいけど解雇規制で無理だから辞めさせるように仕向ける！とかパソナルームみたいなのできたし 解雇規制が全ての元凶の元
156 18/11/29(木)15:19:03 No.551000337
工場は人間関係も労働時間も狂ってるのでオススメです
157 18/11/29(木)15:19:51 No.551000456
企業奴隷を囲って代行サービスを雇おうものなら家におしかけて指の骨を折りにくるヤクザ 人は辞めなくて済むし安い賃金でつかえるし企業はwin-win
158 18/11/29(木)15:19:59 No.551000473
>>それ以降来る新人がすぐ辞める会社とか普通にあるし >それ管理雇用側の問題だし何の関係もないですよね？ 教える側が勝手に要求レベル引き上げて結果として辞めなくていい新人が辞めるし関係あるでしょ
159 18/11/29(木)15:20:49 No.551000593
経営の仕事は経営がやってくださいよ
160 18/11/29(木)15:21:26 No.551000673
でも簡単にクビにできる制度もやめて欲しい 無能な俺はすぐ無職になりそうだし
161 18/11/29(木)15:21:29 No.551000685
いい加減無理すれば回る仕事は回ってないってことを知るべき
162 18/11/29(木)15:21:58 No.551000757
>こういうスレ見てていつも思うけど「」そんなに会社での待遇悪いの？ >まぁこんな時間に書き込んでる時点で会社行ってるのか疑問だけど 自分をこんな境遇に追い込んだ社会が憎いので社会を叩ければなんでもいい
163 18/11/29(木)15:22:07 No.551000789
労基仕事してないとかしてるって話になると労基仕事してもすげー細かいところ指摘するだけで特に体質変わらんからな…
164 18/11/29(木)15:22:16 No.551000810
全員が常に無理をする事前提のプランいいよね
165 18/11/29(木)15:22:45 No.551000877
>でも簡単にクビにできる制度もやめて欲しい >無能な俺はすぐ無職になりそうだし 年功序列ってそういう無能に優しい制度だったのにね
166 18/11/29(木)15:23:28 No.551000987
朝から二次裏みながら仕事してるから この仕事は手放したくない
167 18/11/29(木)15:23:59 No.551001067
人員不足とか以前に部下が辞めると上司の査定が落ちるとかで上司が厳しいタイプもある
168 18/11/29(木)15:24:12 No.551001102
給料あげろ以外は大体2～3通のメールでなんとかなるだろうに 過大評価なのか過小評価なのか知らんけどブラック企業を中心に考えすぎでは？
169 18/11/29(木)15:24:22 No.551001121
年功序列終身雇用って何で崩壊しちゃったんだろうね
170 18/11/29(木)15:24:56 No.551001198
退職代行による今後の混乱を憂うよりは こういうサービスが生まれてしまった世の中を憂いて欲しい
171 18/11/29(木)15:25:36 No.551001280
需要があるから生まれたわけだしな…
172 18/11/29(木)15:25:39 No.551001284
>年功序列終身雇用って何で崩壊しちゃったんだろうね 内需だけで食ってけなくなったからかな グローバル化とITで効率化の波で要らなくね？ってなった
173 18/11/29(木)15:25:42 No.551001296
引き継ぎとか真面目にやるメリットが俺にあるの？とかは思う よっぽど仲良かった仲間がいるなら別だけどさ
174 18/11/29(木)15:25:46 No.551001308
退職代行が与える影響ってのも分らんよな どっちにしろ辞めるは辞めるんだし
175 18/11/29(木)15:26:15 No.551001372
前いた所は仕事できねえコミュニケーション取れねえ休まないのだけが取り柄みたいなジジイばっかりで窮屈だったな それがなけりゃ緩い時間が長い良い仕事だったんだけど
176 18/11/29(木)15:26:17 No.551001378
>年功序列終身雇用って何で崩壊しちゃったんだろうね 景気が悪くなったから
177 18/11/29(木)15:26:57 No.551001481
年功序列も終身雇用も無能に優しい制度だったな
178 18/11/29(木)15:27:12 No.551001520
>退職代行による今後の混乱を憂うよりは >こういうサービスが生まれてしまった世の中を憂いて欲しい これだから最近の若者は… 軟弱な
179 18/11/29(木)15:27:55 No.551001618
引き継ぎがまともに行える会社ならこんなサービス利用しなくても辞められるからな…
180 18/11/29(木)15:28:06 No.551001649
終身雇用や年功序列無理になったのはバブル崩壊もあるが少子高齢化だから なんもかんも少子化が悪い
181 18/11/29(木)15:28:07 No.551001651
>労基仕事してないとかしてるって話になると労基仕事してもすげー細かいところ指摘するだけで特に体質変わらんからな… 前入った会社で「労基から怒られたので勤務予定表に週1は休みの文字を書き込んでください（本当にその日休むかは別）」的な注意書きが書いてあった時は笑った その会社はすぐ辞めた
182 18/11/29(木)15:28:09 No.551001655
今から即解雇OK制度に変わったら経営側にとって都合のいいとこ取りして 現状以上に歪な雇用形態とかが産まれてきそうだなとは思う
183 18/11/29(木)15:28:18 No.551001679
画像は外国人受け入れニュース受けてそれより氷河期の煽りが酷い中年フリーターを救うべきでは？の問いに偉い人が出した答えと似てるな
184 18/11/29(木)15:29:02 No.551001770
>退職代行が与える影響ってのも分らんよな これまで行えていた恫喝ができなってしまうという影響
185 18/11/29(木)15:29:12 No.551001803
>画像は外国人受け入れニュース受けてそれより氷河期の煽りが酷い中年フリーターを救うべきでは？の問いに偉い人が出した答えと似てるな フリーターって何の仕事できるの？ バイトくらいはやってたよね？
186 18/11/29(木)15:29:13 No.551001806
ビッグアイディア！半分の人員で今までと同じ仕事量なら大儲けじゃね？が流行った結果
187 18/11/29(木)15:29:55 No.551001900
まともな会社なら辞めますって言ったらどう辞められるかを教えてくれるし 退職後の保険や年金の変更方法も教えてくれるし有給全消化だし 離職票や保険離脱証出すの遅れる時には予め退職通知書とかも渡してくれるからよ…
188 18/11/29(木)15:30:07 No.551001934
コストカッターの持て囃されっぷり見てれば昔の世間の考えがわかるよ
189 18/11/29(木)15:30:28 No.551001988
60代はうだうだいってないで社内のそのクソみたいな人離れ改善に努めろ
190 18/11/29(木)15:30:40 No.551002014
>これだから最近の若者は… >軟弱な エミュに反論して申し訳ないんだけどこの代行サービス使うのは若者だけとは限らないよね
191 18/11/29(木)15:31:15 No.551002108
>ビッグアイディア！半分の人員で今までと同じ仕事量なら大儲けじゃね？が流行った結果 人が一人減っても回ってるから別に入れなくてもいいし 入るのは人一人減っても大丈夫な強い奴だけでいい してたら給料と仕事量の差が大きくなって人員不足という自業自得な企業も多いからな…
192 18/11/29(木)15:31:57 No.551002203
>退職代行が与える影響ってのも分らんよな 弁護士「俺らの仕事取るんじゃねーぞ！」
193 18/11/29(木)15:32:43 No.551002297
>退職代行が与える影響ってのも分らんよな >どっちにしろ辞めるは辞めるんだし 引き継ぎしてから辞めてよ！
194 18/11/29(木)15:32:49 No.551002307
弁護士がいるような案件じゃそもそもないだろ！
195 18/11/29(木)15:32:52 No.551002313
学歴差別のない社会へ→良い大学行っても大企業確定ではなくなる 年齢が上なだけなのにえらいのが気にくわない→年功序列終身雇用廃止で完全実力主義に みんないつ席がなくなるかわからずギスギスする
196 18/11/29(木)15:33:16 No.551002365
経営者がコストカットしか考えなかった結果
197 18/11/29(木)15:33:23 No.551002382
>引き継ぎしてから辞めてよ！ は？退職者の自由だろ？
198 18/11/29(木)15:33:41 No.551002430
行ってももうIT全盛期なホリエモンがアラフィフな訳だから典型的な老人は現役にはほぼいないよ
199 18/11/29(木)15:33:43 No.551002435
退職代行会社が退職者に対して次職斡旋サービスを提供して退職交渉する企業に人材紹介サービスを提供しよう
200 18/11/29(木)15:33:43 No.551002436
退職代行なんて使われる企業は恥ずかしいと感じないんだろうか 感じないからそこまで人を追い込めるんだろうけど
201 18/11/29(木)15:33:54 No.551002459
偉い人のインタビューとか読んでると何ですぐ退職しちゃうのか本当に分からなくて悩んでるって言葉多かったな 数年前から同業の他会社より給料良くしたのにどうして…って
202 18/11/29(木)15:34:35 No.551002544
経営は決算の数字見るのが仕事だからな…
203 18/11/29(木)15:34:46 No.551002563
退職代行はメール一本やLINEで数度会話しただけであと全部やってくれるのが大きい 疲れはてて人と話すこともできない状況でも後始末してくれるもの
204 18/11/29(木)15:34:47 No.551002565
有給全消化で1ヶ月以上休めれば 明日から有給とって消化終わった日で辞めます！！が出来るんだよな？
205 18/11/29(木)15:35:06 No.551002615
さんざん使ってた自己責任って言葉が自分に返ってくるとは経営者も思わなかっただろうなぁ
206 18/11/29(木)15:35:28 No.551002666
過払い金よりは退職代行サービスの方が人の為になる仕事なので弁護士の人たちは退職代行に力入れて欲しい
207 18/11/29(木)15:35:52 No.551002727
>偉い人のインタビューとか読んでると何ですぐ退職しちゃうのか本当に分からなくて悩んでるって言葉多かったな >数年前から同業の他会社より給料良くしたのにどうして…って 偉い人ってことは当時から働きまくって出世駆け上がっていった極少数の成功者な訳だし参考にならん
208 18/11/29(木)15:36:16 No.551002787
引き継ぎなしでやめるの本当にカンベンしてほしいんですけお… 他の社員巻き込むなよ
209 18/11/29(木)15:36:46 No.551002865
真っ当な社会ならこんな代行が急速に成長するわけないし… 非弁行為なのはまあアレだけどそもそも必要とされるのはそれなりの背景あるからね
210 18/11/29(木)15:37:14 No.551002927
>引き継ぎなしでやめるの本当にカンベンしてほしいんですけお… >他の社員巻き込むなよ なんか電車に飛び込み自殺に通じるものがあるな
211 18/11/29(木)15:37:22 No.551002941
>引き継ぎなしでやめるの本当にカンベンしてほしいんですけお… >他の社員巻き込むなよ うるせえだったら普段から仕事分担しろ
212 18/11/29(木)15:37:30 No.551002964
金が良くてもダメな会社って相当うんこやな
213 18/11/29(木)15:37:31 No.551002965
義理を感じてれば引き継ぎ位してからやめようってなるだろう
214 18/11/29(木)15:37:33 No.551002973
サービスってのは需要があるから生まれるわけだしね…
215 18/11/29(木)15:37:41 No.551002990
正直言えば金欲しくて働いてるだけなんで周りのことなんて考えてないです
216 18/11/29(木)15:38:15 No.551003085
>義理を感じてれば引き継ぎ位してからやめようってなるだろう つまり義理も感じないようなクソみたいな環境だったって事ですね
217 18/11/29(木)15:38:35 No.551003139
引継ぎとか関係無く複数人で共有できない仕事任せるのは 突然自殺したり疾走したりとかを考えてもリスクかなり大きいんだよな… それ以外に突然死する事もあるし企業側の仕事の割り振りが元から下手なんじゃねーかな…
218 18/11/29(木)15:38:44 No.551003167
つーか普段から俺が死んだらどうなる？シミュは日常的にやってるだろ うちは経理とシスアドが死んだら完全に給料振込も日常業務も終わるぜ
219 18/11/29(木)15:38:45 No.551003168
実際、クソ企業が訴えられたり駆け込まれたら一撃死するルートへの対策やってないわけがなく 口ではぐわーやられた～死ぬー！って負けたフリしつつ 裏ではそこまでの脱税や横領や法律違反全部止めたそいつが一晩でやったことにして処理するよ… ソースは俺の友人の体験
220 18/11/29(木)15:39:22 No.551003262
>引き継ぎなしでやめるの本当にカンベンしてほしいんですけお… >他の社員巻き込むなよ そういう人を採った人事とか適切に仕事振って育てられなかった管理側を恨むんだな
221 18/11/29(木)15:39:27 No.551003275
>金が良くてもダメな会社って相当うんこやな 金が良いのと働きやすいかは別だし 給料上げても業種としてクソと認識されてるなら良くしても来ないのは別に不思議ではないかな…
222 18/11/29(木)15:39:45 No.551003328
一人抜けただけでぐちゃぐちゃになる会社じゃなく退職した人を恨むあたり奴隷根性というか洗脳はバッチリだな
223 18/11/29(木)15:40:25 No.551003425
引き継ぎしないできない状況放置してる会社が悪いし… 上でも言ってるけど事故や病気で倒れたらどうすんのさっていう話だもの
224 18/11/29(木)15:40:34 No.551003449
>つーか普段から俺が死んだらどうなる？シミュは日常的にやってるだろ >うちは経理とシスアドが死んだら完全に給料振込も日常業務も終わるぜ それは経理とシスアドが死んだら終わるクソ営業なのではなく 経理とシスアド一人ずつしか居ないのでソイツら締め上げれば給料も日常業務も自由に操作出来るし 後で騒がれてもソイツら一人しか騒げない完璧なシステムだ
225 18/11/29(木)15:40:37 No.551003458
>金が良くてもダメな会社って相当うんこやな 業界のイメージってのもあるからなぁ… 多少給与が良くても建築とか介護とか働いてる人が野蛮そうとか過酷そうとかで無理無理ってイメージの人多いだろうし… まぁその業界の自業自得なんだが！
226 18/11/29(木)15:40:38 No.551003463
営業の仕事でも1人にやらせてたのを共有にしたら有給消化も増えたし 不在時の対応も円滑になったりとか利点しかなかったとかあるし 合理化できてない仕事って意外とあるんだよね今の時代でも
227 18/11/29(木)15:40:44 No.551003476
自分の業種がクソゴミうんこだってしらない経営者はかわいそうやな～！！！！
228 18/11/29(木)15:40:47 No.551003482
長期有給取ってから休むのはアメリカでも常套手段で休み中に代わりを探してきて帰って来る頃には椅子が無くなってるなんてのもある模様
229 18/11/29(木)15:40:53 No.551003494
突然やめるとか自殺とかじゃなくても事故死や病気、怪我なんかで会社来れなくなる事も考えろって思うよね…
230 18/11/29(木)15:41:16 No.551003545
秩序とモラルを持った会社だったのならサービスを使っていきなり退職することもなかったろうに…
231 18/11/29(木)15:41:35 No.551003589
>後で騒がれてもソイツら一人しか騒げない完璧なシステムだ おかげで二次裏見ててもどのサイト見ててもおこられません
232 18/11/29(木)15:41:49 No.551003624
>突然やめるとか自殺とかじゃなくても事故死や病気、怪我なんかで会社来れなくなる事も考えろって思うよね… そんな余裕のある感じで回せるんです？
233 18/11/29(木)15:41:51 No.551003630
会社が人を切りやすくなったんなら労働者側も気軽に辞められるようにならんとね 流動化促進というならそこまでやってくれないと
234 18/11/29(木)15:42:30 No.551003728
バーカ！くたばれ終身雇用！
235 18/11/29(木)15:42:40 No.551003755
>そんな余裕のある感じで回せるんです？ 回せないのは回す気が無いだけだよ 何の為の管理者だよ
236 18/11/29(木)15:42:50 No.551003783
代行使って明日から来ません辞めますはどうかと思うけど 引継は死ぬほどめんどくさいからやりたくない
237 18/11/29(木)15:42:57 No.551003801
引き継ぎもクソもないとこだから利用するって理解したら？
238 18/11/29(木)15:43:21 No.551003878
会社から辞めるやつを引き留めろと言われる立場ですがまっぴらごめんでござるしてる なにもせず会社には翌日「引き留めましたがダメです！」って連絡する
239 18/11/29(木)15:43:41 No.551003920
まあ本来なら有給全消化前提で回せて突発で休んでも対応できる人員はいないとダメだけど それできてない企業は経済的な意味でも体力が無い訳だし それなら後は潰れるしかないんじゃねーかな…
240 18/11/29(木)15:43:51 No.551003945
一人減っただけで回らなくなる会社ってそのうち潰れるやつじゃん 文句言う暇があるなら転職先探しておいた方がいいのでは？
241 18/11/29(木)15:44:07 No.551003979
こんな時間に虹裏見てる社会人はまちがいなく恵まれた側だよ
242 18/11/29(木)15:44:09 No.551003987
代行使って辞められる時点で赤信号だと思うよ…
243 18/11/29(木)15:44:26 No.551004024
>会社から辞めるやつを引き留めろと言われる立場ですがまっぴらごめんでござるしてる >なにもせず会社には翌日「引き留めましたがダメです！」って連絡する いい仕事してますね 大事になすってください
244 18/11/29(木)15:44:34 No.551004039
>そんな余裕のある感じで回せるんです？ 専門でやってるのが一人だとしても その人がやってた作業の内この作業なら出来ます って人間を何人か育てて全員で1人分こなせれば辞めてもなんとかなるだろ
245 18/11/29(木)15:44:35 No.551004043
周りがどんどん辞めていって手が回らなくなったらどうするのかって？ 簡単さ！自分も辞めるだけだからね！
246 18/11/29(木)15:44:54 No.551004080
無理して回してるところは潰れてくれたほうが健全化していいのでは…
247 18/11/29(木)15:44:59 No.551004092
>こんな時間に虹裏見てる社会人はまちがいなく恵まれた側だよ いや普通に平日休みの社会人もいると思うんですけお…
248 18/11/29(木)15:46:08 No.551004273
人員的にきついのを上司もわかってるような状態で そんな中でも一人辞めたら一人しか入れない所は既に赤信号だからな…