虹裏img歴史資料館

1 18/09/30(日)03:20:12 No.537095171

当たり前のことしか書いてねぇな

2 18/09/30(日)03:21:26 No.537095263

結局出来る人が仕事たくさんすることに変わりは無いんだな…

3 18/09/30(日)03:21:59 No.537095295

何かを提案しているようで何も提案していない

4 18/09/30(日)03:24:02 No.537095453

具体例がゼロすぎる… そりゃこんな雰囲気でできりゃ苦労しねえよ！？

5 18/09/30(日)03:24:42 No.537095508

ちゃんと管理するしか言ってない

6 18/09/30(日)03:25:20 No.537095552

改善すれば改善する！みたいな

7 18/09/30(日)03:26:59 No.537095710

一瞬紙束の量が済ませた仕事の量かと思った

8 18/09/30(日)03:29:27 No.537095880

これすらできてないからじゃない？

9 18/09/30(日)03:29:39 No.537095890

それでは私に部署の全体最適化できる権限をください

10 18/09/30(日)03:29:40 No.537095892

並以下の能力の従業員全員切ったら人手不足になると思いきや 業務が効率化されてかえって負担が減った なんてやったのはNetflixだったな どっかの木っ端の経営者が真似したらえらいことになりそうだ

11 18/09/30(日)03:30:29 No.537095954

つまりデキル人をさっさと昇進させて重要なポストにして作業割り振りの最適化させればいいって事でしょ！ 賃金…？そりゃいっぱい上がるでしょ…？

12 18/09/30(日)03:31:00 No.537095987

Netflixは日本のテレビのリモコンにNetflixボタンを付けるという仕事を たった2500万円で達成した話が凄いなと思った

13 18/09/30(日)03:31:10 No.537095993

デキる人を現場から離した穴埋めはどうするんです…？

14 18/09/30(日)03:32:11 No.537096073

できない人間しかいない現場には死んでもらう というか整理されたらどの道死ぬ…

15 18/09/30(日)03:33:09 No.537096143

>つまりデキル人をさっさと昇進させて重要なポストにして作業割り振りの最適化させればいいって事でしょ！ 雑務Ｓ管理Ｄな人を管理ポストに就かせてぐだぐだになるのよく見る

16 18/09/30(日)03:33:25 No.537096160

>Netflixは日本のテレビのリモコンにNetflixボタンを付けるという仕事を >たった2500万円で達成した話が凄いなと思った どうやったんだ…

17 18/09/30(日)03:34:24 No.537096252

>雑務Ｓ管理Ｄな人を管理ポストに就かせてぐだぐだになるのよく見る ピーターの法則！

18 18/09/30(日)03:34:48 No.537096278

どっかのSF小説でロケットエンジンの専門科がスケジュールの電話やら技術説明やら 雑務に気を取られて集中できねえ！っていったときにボスが全部一括で処理する窓口を用意して 本来の業務に集中させるって描写があったけどなんだったかな

19 18/09/30(日)03:34:56 No.537096286

>デキる人を現場から離した穴埋めはどうするんです…？ 大丈夫だ！ チーフや係長とかそういう役職では無くあくまでチームリーダーだ！ 現場しつつ部下（仮）管理して貰うから穴埋めは必要無い！

20 18/09/30(日)03:35:21 No.537096323

>どうやったんだ… ググったら出てきた >ネットフリックスは、主要なメーカーに対して働きかけ、ボタンを入れてもらえれば、リモコンの製作費を10%負担すると申し入れたのだ。

21 18/09/30(日)03:36:02 No.537096363

電話番は高卒のバイトでも雇っておいてくれ！

22 18/09/30(日)03:36:15 No.537096371

>どうやったんだ… リモコンにボタン付けさせてくれ　リモコン製造費の一割を負担するからって交渉した メーカーとしてはネトフリ人気だし製造費ももらえるしですぐOK 日本国内のネット接続テレビが250万台で リモコン製造費が100円だから一割で10円 結果2500万円だそうで

23 18/09/30(日)03:37:21 No.537096433

昔のマイクロソフトとかGoogleみたいな神格化されてんなNetflix

24 18/09/30(日)03:38:31 No.537096523

リモコンの製造費やっす…

25 18/09/30(日)03:39:26 No.537096584

うまいことやるなぁ

26 18/09/30(日)03:40:02 No.537096619

でもこれやると仕事出来ない奴は仕事量少ないのに給料変わらねぇ！クソだな！って仕事出来る人逃げるよ

27 18/09/30(日)03:40:57 No.537096681

仕事できるやつが業務改善に取り組めば業務は改善する！ というありがたいお話

28 18/09/30(日)03:41:02 No.537096684

>日本国内のネット接続テレビが250万台で >リモコン製造費が100円だから一割で10円 >結果2500万円だそうで この計算ってテレビの台数も製造費も仮定だろうから 本当に2500万円で導入したとはのかわからないあたりがなんかビジネス書の語り口って感じする

29 18/09/30(日)03:42:29 No.537096777

例えば国内生産のうち50万台作ってるメーカーが たった500万円ぽっち貰えたくらいで引き受けるかね

30 18/09/30(日)03:43:22 No.537096841

もし人間のパラメータを可視化できるようになればこんな悲しいことも防げるのに

31 18/09/30(日)03:43:39 No.537096859

>例えば国内生産のうち50万台作ってるメーカーが >たった500万円ぽっち貰えたくらいで引き受けるかね Netflixボタン付けたかったんじゃね

32 18/09/30(日)03:43:54 No.537096873

出来ない奴の何倍働いたって給料変わらないから頑張らないことにするかそこから逃げるかの二択

33 18/09/30(日)03:45:00 No.537096954

Netflixの発送の転換はすげえ！ってなるけど 結局リモコンにボタン付けない？って持ちかけて乗ってくれるくらいの知名度があることが前提なんだよな

34 18/09/30(日)03:45:04 No.537096960

原価100円の10%だとリモコンの設計変更に掛かるコストと釣り合わない気がする…

35 18/09/30(日)03:47:10 No.537097092

>でもこれやると仕事出来ない奴は仕事量少ないのに給料変わらねぇ！クソだな！って仕事出来る人逃げるよ ちゃんとした経営者は逃げられないように出来る人の給料上げる 上がらない 逃げる

36 18/09/30(日)03:47:33 No.537097107

Netflixを使う人が多いならそのボタン付けたリモコンの方が売れるだろうからな 他の通信番組も巻き込めばもっと負担軽減できそう

37 18/09/30(日)03:47:36 No.537097111

>たった500万円ぽっち貰えたくらいで引き受けるかね 大きな仕様変更が必要でなければ受けるでしょ うちはNetflix見れます！って追加で売り出しできるし

38 18/09/30(日)03:48:11 No.537097150

>例えば国内生産のうち50万台作ってるメーカーが >たった500万円ぽっち貰えたくらいで引き受けるかね テレビ作る側もNetflixと連携することにうまあじがあったからな これが虹裏ボタンとかじゃ1億円積んでもムリだろう

39 18/09/30(日)03:48:58 No.537097204

>原価100円の10%だとリモコンの設計変更に掛かるコストと釣り合わない気がする… 割合も原価もその本書いたやつが適当に数字決めただけだと思うよ お金出したってとこまでは本当で

40 18/09/30(日)03:50:17 No.537097293

低いひとにあわせると出来るひとに集中する理屈がわからん

41 18/09/30(日)03:52:47 No.537097472

>低いひとにあわせると出来るひとに集中する理屈がわからん できる人は仕事を早く終わらせて手が空くから 低い人のまだ終わってない仕事が来るよって事

42 18/09/30(日)03:53:04 No.537097487

>原価100円の10%だとリモコンの設計変更に掛かるコストと釣り合わない気がする… もともとこの位置にボタンはあるから 金型とかの変更無しでいけるしそこまでコストは上がらないんじゃね

43 18/09/30(日)03:53:16 No.537097494

出来る人が出来ない奴の二倍給料もらってるなら納得できる話ではあるんだが実際は同じ給料だからみんな出来ない奴と同じ仕事量に合わせるわな

44 18/09/30(日)03:54:56 No.537097575

給料増えないなら頑張らなくていいよね！

45 18/09/30(日)03:56:12 No.537097658

TSしてる！

46 18/09/30(日)04:04:03 No.537098179

全てに適用するのは危険だけど 一部業界で測ったところ作業効率は人によって最低と最大で10倍程度の開きがあったそうな でも二人の給料の差は3倍にもならない

47 18/09/30(日)04:22:09 No.537099370

効率化されてデキる人が過労死した

48 18/09/30(日)04:26:43 No.537099620

ﾋで見た 本人も書いてることは簡単だけど実際やるのは大変だったとは言ってるな

49 18/09/30(日)05:23:59 No.537102666

うちの所長100m10秒で走れるんなら1km100秒で走れるよね? って皮算用で仕事割り振るから毎月誰か辞めて新しい人雇ってる

50 18/09/30(日)05:39:05 No.537103285

つまり…出来ない人は？

51 18/09/30(日)05:43:07 No.537103443

そこにいる奴らをやりくりしてこき使えばなんとかなるというのが実にらしい 人が増えればどうにかなるってもんでもないけど

52 18/09/30(日)05:44:20 No.537103492

日本人ってどうしてこう…

53 18/09/30(日)05:44:45 No.537103512

同一労働同一賃金で文句言われる

54 18/09/30(日)05:50:30 No.537103729

日本人はホントアホだな 一方アメリカも中国も人員を増やした

55 18/09/30(日)05:57:30 No.537104051

うち電話番はいるんだけど電話番に都度都度一から説明しないといけなくてあんまり意味ない

56 18/09/30(日)06:01:23 No.537104220

仕事の流れとしては工場とかの方が優れてるんじゃないかと思うときがあるわ

57 18/09/30(日)06:02:37 No.537104269

>できる人は仕事を早く終わらせて手が空くから >低い人のまだ終わってない仕事が来るよって事 俺のほうが仕事多くしてるのに全然できないやつと給料一緒だからやめるね！ってなりそう

58 18/09/30(日)06:02:59 No.537104287

下っ端はまぁまぁ優秀だけど管理職はダメダメデシタネーってのが終戦直後の米軍の日本への評価だったけど今もあんま変わってないな

59 18/09/30(日)06:03:33 No.537104311

結局やった事に対しての見合ったお給金あるかだよね…

60 18/09/30(日)06:03:43 No.537104315

できない人をどうするか全く書いてない…

61 18/09/30(日)06:04:29 No.537104357

>日本人はホントアホだな >一方アメリカも中国も人員を増やした 人増えたからもっとお仕事増やすね！ってなるし…