18/06/27(水)16:53:03 ４月か... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1530085983963.jpg 18/06/27(水)16:53:03 No.514710000
４月からの弊社
1 18/06/27(水)16:53:57 No.514710126
身軽になって良かったね
2 18/06/27(水)16:54:22 No.514710196
効率改善ヨシ！
3 18/06/27(水)16:54:34 No.514710230
給料二倍ならまぁ
4 18/06/27(水)16:54:58 No.514710290
辞めるね
5 18/06/27(水)16:54:59 No.514710293
極端なんだよ！！！
6 18/06/27(水)16:55:24 No.514710366
有能な奴はみんな辞めていった
7 18/06/27(水)16:55:33 No.514710390
改善後になるの読み読みで採用してますよね…
8 18/06/27(水)16:56:02 No.514710469
これが効率化というもんよ
9 18/06/27(水)16:56:20 No.514710511
諸経費の中で最も削減しやすいのは人件費だからな
10 18/06/27(水)16:56:26 No.514710525
まだいけると判断したので仕事量150へ
11 18/06/27(水)16:57:00 No.514710594
仕事が進むなら改善前に対して2倍の賃金効率！
12 18/06/27(水)16:57:14 No.514710639
残った４人のうち２人くらいは有能とかでなく 上に気に入られているだけ
13 18/06/27(水)16:57:30 No.514710690
次は働き方改革だ 残業０でよろしく
14 18/06/27(水)16:57:46 No.514710737
人間は10時間ぶっ続けで集中できる理論いいよね…
15 18/06/27(水)16:58:26 No.514710828
>次は働き方改革だ >表向きは残業０でよろしく
16 18/06/27(水)16:59:23 No.514710956
働かない蟻を追い出して効率化だ！
17 18/06/27(水)16:59:29 No.514710961
労働時間の改善だって一時期定時で帰るように仕事残ってても帰らせられたけど品物間に合わなくなって元に戻ったな
18 18/06/27(水)17:00:07 No.514711068
改善とは
19 18/06/27(水)17:01:53 No.514711343
>働かない蟻を追い出して効率化だ！ ホリエモンだか誰かが言ってたなそれ
20 18/06/27(水)17:03:44 No.514711612
>労働時間の改善だって一時期定時で帰るように仕事残ってても帰らせられたけど品物間に合わなくなって元に戻ったな 人時以上の仕事量をさせなければ定時で帰れるのに 人時は考慮せず今までの仕事量を振ってくるという
21 18/06/27(水)17:03:55 No.514711633
ゼンカモンがなんか言うってことはスレ画は正しいってことじゃん！
22 18/06/27(水)17:04:48 No.514711781
これで仕事200になったからおつらい
23 18/06/27(水)17:07:07 No.514712136
抜本的な改善は色んなとこから怒られるからされない
24 18/06/27(水)17:07:18 No.514712169
仕事もお金も適度な分散なんてないね
25 18/06/27(水)17:08:24 No.514712342
人間は蟻と違って働き者が消えても働かない奴が働き者になることはない…
26 18/06/27(水)17:08:30 No.514712363
>働かない蟻を追い出して効率化だ！ 残った蟻が働かなくなるやつですよね
27 18/06/27(水)17:08:30 No.514712364
受注量アップ！効率化で処理速度もアップ！ とか中身スカスカのまま大声で唱えるからやばい
28 18/06/27(水)17:08:36 No.514712384
役員報酬アップ
29 18/06/27(水)17:09:14 No.514712477
>人間は蟻と違って働き者が消えても働かない奴が働き者になることはない… そもそも休憩してるだけって
30 18/06/27(水)17:09:23 No.514712506
>ゼンカモンがなんか言うってことはスレ画は正しいってことじゃん！ 正しいかどうかは別として全国の経営者がやってる事は確かだ
31 18/06/27(水)17:09:34 No.514712534
アリって確か働かない奴って常に一定要るってテレビかなんかでやってたような…
32 18/06/27(水)17:11:01 No.514712731
働かないアリは単に休憩取ってたオチじゃなかったっけ
33 18/06/27(水)17:11:23 No.514712791
作業量だけで見れば何人で済むけど付随する雑務も考えると追加で1人か2人が必要 ということがよくある
34 18/06/27(水)17:11:33 No.514712810
>アリって確か働かない奴って常に一定要るってテレビかなんかでやってたような… どうやっても働く:働かないアリが8:2程度に収束するそうな
35 18/06/27(水)17:11:43 No.514712842
これが嫌なら外資系へ転職じゃ
36 18/06/27(水)17:12:11 No.514712908
そもそも「」は人だ蟻じゃない
37 18/06/27(水)17:12:40 No.514712965
働かないのが働き者になるには難しい 一方働き者が壊れて働けなくなるのはよくある
38 18/06/27(水)17:13:42 No.514713114
>どうやっても働く:働かないアリが8:2程度に収束するそうな 休んでるだけらしいな
39 18/06/27(水)17:14:26 No.514713227
でもね 間に合わせようと頑張って実際間に合わせちゃった労働者も悪いんですよ
40 18/06/27(水)17:14:30 No.514713236
そしてぐっすり眠る経営コンサルタント
41 18/06/27(水)17:14:43 No.514713271
ところで緊急時の予備人員は…？
42 18/06/27(水)17:15:05 No.514713310
>給料二倍ならまぁ 人件費削減でコスト減らしたかっただけだからそのままヨシ！
43 18/06/27(水)17:15:47 No.514713399
つまり休憩禁止
44 18/06/27(水)17:15:57 No.514713424
>働かないのが働き者になるには難しい >一方働き者が壊れて働けなくなるのはよくある 実際のところアリンコも働き者がバテて動けなくなると働かん奴らが溜まった仕事を渋々片付けるシステムだそうな 反応閾値説という
45 18/06/27(水)17:17:08 No.514713568
働かない蟻理論は色付けした追加研究で交代制が判明してるから完全サボりはいなかった
46 18/06/27(水)17:17:09 No.514713571
>つまり休憩禁止 その分作業が進む！ 進捗状況改善！！
47 18/06/27(水)17:17:51 No.514713680
つまり休憩無しのみっちりスケジュールが正しい
48 18/06/27(水)17:18:04 No.514713708
>でもね >間に合わせようと頑張って実際間に合わせちゃった労働者も悪いんですよ この納期でできるなら次からはこれが標準な
49 18/06/27(水)17:18:18 No.514713728
蟻の方が優れているのでは…
50 18/06/27(水)17:19:15 No.514713851
アリの理屈を人間に適用するな
51 18/06/27(水)17:19:19 No.514713859
何の代替手段も無いただの人件費削減は 自分の身体を食べて生きながらえるような悪手と教わったんだけど どうして俺より高学歴で立場もあるような人達がそんなことをするのですか…どうして…
52 18/06/27(水)17:19:31 No.514713887
つまり交代制にしよう
53 18/06/27(水)17:22:30 No.514714320
>どうして俺より高学歴で立場もあるような人達がそんなことをするのですか…どうして… ジオングだから
54 18/06/27(水)17:22:39 No.514714345
もっと改善が進むと下請け子会社に押し付ける様になる トヨタ様は強い
55 18/06/27(水)17:23:48 No.514714518
>何の代替手段も無いただの人件費削減は >自分の身体を食べて生きながらえるような悪手と教わったんだけど >どうして俺より高学歴で立場もあるような人達がそんなことをするのですか…どうして… 自分がトップに就いてる期間中は額面上の業績改善ができるからです
56 18/06/27(水)17:24:24 No.514714615
休憩しなくても休憩してることになってるから大丈夫
57 18/06/27(水)17:25:04 No.514714728
>諸経費の中で最も削減しやすいのは人件費だからな 企業の経営者は外で稼ぐ能力を示すべきで社員相手に商売するべきではない
58 18/06/27(水)17:25:21 No.514714764
沈みゆく泥舟なんやな 悲劇やな
59 18/06/27(水)17:25:48 No.514714830
人が減る仕事は減らないけど 残業はしちゃダメです！ 終わってないけど帰るね…
60 18/06/27(水)17:25:58 No.514714855
大手SIerの改善も大体下請けに押し付けるのが基本だけど 最近下請け奴隷がいないって困っている
61 18/06/27(水)17:26:22 No.514714910
仕事するのが下手くそすぎない...？
62 18/06/27(水)17:27:03 No.514715032
>働かない蟻理論は色付けした追加研究で交代制が判明してるから完全サボりはいなかった 蟻ですら交代制なのに働く気のない人間ときたら…
63 18/06/27(水)17:27:16 No.514715066
アリの理論って休日の奴を指してサボってると言ってるのでは
64 18/06/27(水)17:27:23 No.514715085
ふと振り向いたら結構減ってた図
65 18/06/27(水)17:27:35 No.514715115
>大手SIerの改善も大体下請けに押し付けるのが基本だけど >最近下請け奴隷がいないって困っている ソフトウェア産業最高に終わってるからそのまま衰退しちまえて思う
66 18/06/27(水)17:27:40 No.514715124
蟻さんはちゃんとシフト組むからな！
67 18/06/27(水)17:28:00 No.514715191
>仕事するのが下手くそすぎない...？ おっとホワイト職場「」発見伝 羨ましい
68 18/06/27(水)17:28:01 No.514715193
あのこれ負担が
69 18/06/27(水)17:28:15 No.514715229
正社員をバイトにすり替えよう
70 18/06/27(水)17:28:19 No.514715236
給料一切変わらないのに1番年上いいよね…リーダーはわけえの
71 18/06/27(水)17:29:02 No.514715341
終身雇用制で国内の転職先探すも一苦労だった時代と違って 地球の裏側の面白そうな新興企業だって見つけられる今は有能な奴をどれだけ厚遇してもいつか辞められるし そもそも上り調子の海外企業に日本語縛りの弊社が勝てるわけないし だからもう俺がやめるまでの間だけもってくれれば十分なので人件費削るね…
72 18/06/27(水)17:29:35 No.514715429
>自分がトップに就いてる期間中は額面上の業績改善ができるからです 人減らしで現場をめちゃくちゃに破壊した社長は嘘黒字のタイミングで退職金たくさん盗んでトンズラした 新しい社長は天下りだからもう会社もたないと思う
73 18/06/27(水)17:29:48 No.514715452
トップはＡＩか何かに任せた方がいい 人間は目先の利益に走り過ぎる…
74 18/06/27(水)17:30:40 No.514715560
転職ができるスキルがある奴が抜けていく…
75 18/06/27(水)17:30:48 No.514715583
>正社員をバイトにすり替えよう もう年金で補填しないと生活できないような給与になったりしてる…
76 18/06/27(水)17:31:29 No.514715682
１００歩譲ってとりあえず実験的に行うのならわかるが 翌日回しが3日4日分になってもなんで戻さないんだろう
77 18/06/27(水)17:32:19 No.514715805
いいよね…労基の担当者と会社がズブズブ
78 18/06/27(水)17:32:39 No.514715843
>１００歩譲ってとりあえず実験的に行うのならわかるが >翌日回しが3日4日分になってもなんで戻さないんだろう 人間は自分が行かない戦争が大好きなんだよ
79 18/06/27(水)17:32:46 No.514715865
>１００歩譲ってとりあえず実験的に行うのならわかるが >翌日回しが3日4日分になってもなんで戻さないんだろう 月収30万の奴を解雇したとして 即戦力で同等に使える奴を派遣で即入れるなら最低月100万は居るんだ 無理なんだ
80 18/06/27(水)17:32:47 No.514715871
今の経営者側の人らってもしかして人件費カット以外の利益の上げ方知らないのでは… と不安になることがまれにある
81 18/06/27(水)17:33:22 No.514715962
人数減らすのはいいんだよ間違ってない でもそれにプラスして仕事量減らすとか会社の規模縮小とかやらないと
82 18/06/27(水)17:33:53 No.514716046
>人時以上の仕事量をさせなければ定時で帰れるのに >人時は考慮せず今までの仕事量を振ってくるという 時間内に仕事の出来ない無能に残業代という補助金出すのはアホらしいって偉い人が言ってた！
83 18/06/27(水)17:34:03 No.514716078
>いいよね…労基の担当者と会社がズブズブ ズブズブならまだいい 怒られるたびにその場かぎりの無茶な変更をするからどんどんおかしくなる
84 18/06/27(水)17:34:18 No.514716114
ローマの奴隷とどっちが待遇いいんだろうね
85 18/06/27(水)17:34:32 No.514716159
>でもそれにプラスして仕事量減らすとか会社の規模縮小とかやらないと 仕事量は増える 取引先の数も増える なぜか給料は増えない
86 18/06/27(水)17:34:59 No.514716227
>仕事量は増える >取引先の数も増える >なぜか会社の業績は下がる
87 18/06/27(水)17:35:00 No.514716228
>仕事量は増える >取引先の数も増える >なぜか給料は増えない さらに減るわ人
88 18/06/27(水)17:35:02 No.514716235
>今の経営者側の人らってもしかして人件費カット以外の利益の上げ方知らないのでは… >と不安になることがまれにある 改善提案とかさせて何かした気になるとか
89 18/06/27(水)17:35:16 [えらいひと] No.514716270
というか人減らしても残った人が普段通り成果100上げてくれるなら元々の人数が雇いすぎだったってことじゃん！
90 18/06/27(水)17:35:46 No.514716357
前の職場は人員整理の結果仕事が追いつかなくなったのでみんなで考えてどうすればいいか？ を突き詰めて超効率化して時間内になんとか終わるようになったら仕事が増えました！ 辞めた
91 18/06/27(水)17:36:11 No.514716437
>ローマの奴隷とどっちが待遇いいんだろうね ローマでも奴隷であるのは自分自身の能力の責任みたいな話が主流だったと聞いたことがある
92 18/06/27(水)17:36:43 No.514716530
えらいひとはばかだからな
93 18/06/27(水)17:37:14 No.514716596
目先のお給金に釣られて出世するとどんどん辞めにくくなるぞ
94 18/06/27(水)17:37:16 No.514716603
不満があるなら辞めればいいのでは
95 18/06/27(水)17:37:17 No.514716607
変な意識高さ持たないで給料なりの仕事をしようぜ
96 18/06/27(水)17:37:28 No.514716631
まずえらいひとからクビにしよう
97 18/06/27(水)17:37:36 No.514716644
独身で辞めない奴の気が知れない
98 18/06/27(水)17:37:37 No.514716646
売り上げ（仕事量）を増やして人件費削れば利益増えるかんぺきなりろんなのに
99 18/06/27(水)17:38:02 No.514716718
>ローマの奴隷とどっちが待遇いいんだろうね 奴隷が過労死したら主人は奴隷の扱いも知らない無能扱いされてたらしい
100 18/06/27(水)17:38:03 No.514716721
常にアクセル全開で稼働したら車は壊れるんですよ でも人間は車じゃないから大丈夫ですよね？
101 18/06/27(水)17:38:21 No.514716766
>目先のお給金に釣られて出世するとどんどん辞めにくくなるぞ 目先のお給金上げてくださいよ 去年の二倍働いてんだから二倍の金をくださいよ
102 18/06/27(水)17:38:23 No.514716774
了解！派遣社員を導入
103 18/06/27(水)17:38:35 No.514716808
>変な意識高さ持たないで給料なりの仕事をしようぜ 地域の最低賃金知ってると最低賃金ギリギリしかもらってないのに何やらせようとしてるんだって気持ちになるよね
104 18/06/27(水)17:38:45 No.514716847
いっぱい仕事できて嬉しいニャン♡
105 18/06/27(水)17:38:47 No.514716854
人間は車よりも脆いですがそれでもよければ
106 18/06/27(水)17:38:59 No.514716888
>不満があるなら辞めればいいのでは 組織に身を置いているくせに組織の指示には従わない じゃあ辞めて自分に合うところを探すのかと思えばそれもしない これは…
107 18/06/27(水)17:39:40 No.514716995
派遣社員の犠牲でなりたつ幸福な正社員いいよね 許してくれるね
108 18/06/27(水)17:40:10 No.514717089
やりがいとか感謝とか自分で言い始めたなら大した奴隷根性だと思う
109 18/06/27(水)17:40:18 No.514717119
>独身で辞めない奴の気が知れない 老親を病院に連れていける平日休みがある仕事が見つからないから辞められない 嫌な言い方だが親が死んだら葬式休みのまま出勤しないと思う
110 18/06/27(水)17:40:24 No.514717127
>地域の最低賃金知ってると最低賃金ギリギリしかもらってないのに何やらせようとしてるんだって気持ちになるよね 実際の労働時間で考えると最低賃金どころじゃなくなるのいいよね
111 18/06/27(水)17:40:41 No.514717173
>派遣社員の犠牲でなりたつ幸福な正社員いいよね >許してくれるね なんかえらいひとがみんな正規なんてやめて非正規にしようぜ！って言ってるんですけお
112 18/06/27(水)17:41:00 No.514717233
>やりがいとか感謝とか自分で言い始めたなら大した奴隷根性だと思う 賃金が伴ってるなら仕事で自己実現してるだけだから…
113 18/06/27(水)17:41:11 [派遣社員] No.514717269
残業早出なしって派遣元に聞いてきたんだけど？ しかも残業代出ない？ 帰るわ
114 18/06/27(水)17:41:24 No.514717314
>なんかえらいひとがみんな正規なんてやめて非正規にしようぜ！って言ってるんですけお 格差なくせってうるさいから仕方ない
115 18/06/27(水)17:41:40 No.514717363
>やりがいとか感謝とか自分で言い始めたなら大した奴隷根性だと思う 白けた空気と会社への憎しみなら自信ある
116 18/06/27(水)17:41:49 No.514717381
去年京都に帰ってきたけど年休89日の月給額面17万中国もしくはタイ語できる方！ みたいなのがあちこちに転がっててすげぇなってなった
117 18/06/27(水)17:41:49 No.514717384
>去年の二倍働いてんだから二倍の金をくださいよ 社会保障に払う金考えたら二人雇うより1人に倍の給料で倍の仕事が会社も安上がりなのにね まあ会社側は平気で給料削るんですけど
118 18/06/27(水)17:41:57 No.514717400
無理して回せてしまうとさらに仕事増やされるという なお評価は上がらないし当然給料も増えない
119 18/06/27(水)17:42:55 No.514717576
どうして頑なに仕事量を減らさないんですか？
120 18/06/27(水)17:43:11 No.514717613
適度にサボらないとね…
121 18/06/27(水)17:43:11 No.514717616
>格差なくせってうるさいから仕方ない 正規非正規の差をなくしましょう！で率先して日本郵政が正規下げ始めてダメだった
122 18/06/27(水)17:43:30 No.514717668
お仕事減らしたら会社つぶれちゃうし…
123 18/06/27(水)17:44:09 No.514717789
あれはすごいよね 確かに同一賃金同一労働にしろよってずっと言われてるけど 正社員の待遇を悪化させることでそれを実現するとは……
124 18/06/27(水)17:44:24 No.514717836
>どうして頑なに仕事量を減らさないんですか？ 他人に鞭打つのはかんたんだからな 「何とかしろ！」と他人を働かせて「しょうがないじゃないか！」と自己正当化してれば誰にでもできる
125 18/06/27(水)17:44:25 No.514717839
>というか人減らしても残った人が普段通り成果100上げてくれるなら元々の人数が雇いすぎだったってことじゃん！ 元の人数ならもっと成果出せますよね 経営者なにしてたの？
126 18/06/27(水)17:44:27 No.514717845
仕事量同じなのに残業するなとか無茶言いおる
127 18/06/27(水)17:44:33 No.514717864
>残業早出なしって派遣元に聞いてきたんだけど？ >しかも残業代出ない？ >帰るわ これができるから非正規が羨ましく感じる
128 18/06/27(水)17:45:42 No.514718076
同じ金払うなら限界まで使わないと勿体ないからね
129 18/06/27(水)17:45:52 No.514718119
>どうして頑なに仕事量を減らさないんですか？ 好景気で仕事いっぱいあるからな いっぱい仕事受けて同業社に差をつけよう！
130 18/06/27(水)17:45:53 No.514718122
顔も知らん株主の為によく頑張れるね
131 18/06/27(水)17:46:10 No.514718184
>仕事量同じなのに残業するなとか無茶言いおる エアコンつけて残業してないで家でやれって言われた会社はすぐやめた
132 18/06/27(水)17:46:22 No.514718212
今は派遣社員チヤホヤしないと回らない現場も多いのようちとか なんで基幹部分の知識と技術を派遣しか持ってねえんだ…
133 18/06/27(水)17:46:24 No.514718219
中小なら入ったら色々改善案提案して自分でやってブラックボックス化した上で給料値上げ交渉するといいよ
134 18/06/27(水)17:46:28 No.514718234
3週間来ただけの派遣社員に5年ずっとここにいる正社員と同じだけの 能率で働けないならお前に仕事はないよとか言われても困るんだが
135 18/06/27(水)17:46:48 No.514718295
残業代もらえてもしたくない…
136 18/06/27(水)17:47:07 No.514718351
>あれはすごいよね >確かに同一賃金同一労働にしろよってずっと言われてるけど >正社員の待遇を悪化させることでそれを実現するとは…… その辺の木っ端企業じゃなくよりにもよって日本郵政がってのがデカイよね あれに勇気付けられた企業は多いんじゃないかな…
137 18/06/27(水)17:47:24 No.514718404
>なんで基幹部分の知識と技術を派遣しか持ってねえんだ… いいよね技術持ってる即戦力の派遣に給料聞いてみるとびっくりするくらい貰ってないの
138 18/06/27(水)17:47:47 No.514718489
>なんで基幹部分の知識と技術を派遣しか持ってねえんだ… どうして雇い上げないのですか？
139 18/06/27(水)17:48:36 No.514718619
>>なんで基幹部分の知識と技術を派遣しか持ってねえんだ… >どうして雇い上げないのですか？ 勝手な引き抜きするならもううちから御社に派遣出すのやめますね
140 18/06/27(水)17:48:41 No.514718641
最近気づいたんだけど日本は残業が多すぎるというより時間に対しての仕事量が多すぎるのでは…？
141 18/06/27(水)17:49:00 No.514718698
時給1200円とかもらいすぎだろお前……って言われたけど 時給1200円を手取りで年収に直すといくらになるか知ってていってるのかあの所長
142 18/06/27(水)17:49:04 No.514718716
>どうして雇い上げないのですか？ 俺がクソ会社だから言われても来るなと教えてるからかな…
143 18/06/27(水)17:49:22 No.514718764
>あれに勇気付けられた企業は多いんじゃないかな… サイコか
144 18/06/27(水)17:49:35 No.514718808
でもねそれだけ働いてくれないと会社潰れるんですよ
145 18/06/27(水)17:49:39 No.514718830
>中小なら入ったら色々改善案提案して自分でやってブラックボックス化した上で給料値上げ交渉するといいよ 辞めた会社から四六時中電話が掛かってくるから番号変えたことがある ああ御社にとって私の労働はタダなんですねってなった
146 18/06/27(水)17:49:48 No.514718846
>最近気づいたんだけど日本は残業が多すぎるというより時間に対しての仕事量が多すぎるのでは…？ 今まではマンパワーと残業でなんとかしてたのに 問題が取り沙汰されるようになったからって残業だけ減らさせようとしたらそりゃ歪む
147 18/06/27(水)17:49:53 No.514718868
どうしてそんな糞会社に今も居るんですか?
148 18/06/27(水)17:49:54 No.514718869
バーカ潰れろクソ会社！
149 18/06/27(水)17:50:03 No.514718896
人件費減らしたいと人手不足解消したいが両立する経営者の脳内
150 18/06/27(水)17:50:08 No.514718906
だっていくら労働状況悪化しようがストライキとか団体交渉しないし…理不尽なリストラでも訴えてくることほぼないし…ウハウハだぜ！
151 18/06/27(水)17:50:18 No.514718937
>最近気づいたんだけど日本は残業が多すぎるというより時間に対しての仕事量が多すぎるのでは…？ お気づきになりましたか
152 18/06/27(水)17:50:37 No.514719009
>でもねそれだけ働いてくれないと会社潰れるんですよ 社員が不幸になる会社が全部潰れたら世の中少しはマシになるわ
153 18/06/27(水)17:51:09 No.514719116
✕ 残業減った ○ 受注減った
154 18/06/27(水)17:51:18 No.514719146
あふれかえる失業者のほうがマシだよな…
155 18/06/27(水)17:51:22 No.514719158
>人件費減らしたいと人手不足解消したいが両立する経営者の脳内 安いお給料で使える外国人労働者で全部解決！
156 18/06/27(水)17:51:44 No.514719233
>社員が不幸になる会社が全部潰れたら世の中少しはマシになるわ 社員が幸福な会社の社員が不幸になるだけですね…
157 18/06/27(水)17:51:50 No.514719250
>安いお給料で使える外国人労働者で全部解決！ スラム出来た！
158 18/06/27(水)17:51:51 No.514719257
というかそうでもしなきゃ会社が回らないし 言ってしまえば顧客も現状のランクを落とすことをヨシとしないなも問題なのだよ
159 18/06/27(水)17:51:52 No.514719265
>あふれかえる失業者のほうがマシだよな… チキン店でも始めるか
160 18/06/27(水)17:51:59 No.514719292
>>残業早出なしって派遣元に聞いてきたんだけど？ >>しかも残業代出ない？ >>帰るわ >これができるから非正規が羨ましく感じる IT業界の技術派遣はだいたいこんな感じたけど同じ職場でもチームとプロジェクト単位で住み心地が変わるのが辛い
161 18/06/27(水)17:52:00 No.514719293
>どうしてそんな糞会社に今も居るんですか? クソ会社のクソな部分に寄生して甘い汁を吸ってるからかな…！ 犠牲者増えてほしくはない
162 18/06/27(水)17:52:31 No.514719390
何も仕事はさせないけど辞めさせてもくれないという変な会社にひっかかったことがある なんでも本体業務にかかりきりで掃除とか雑務をやってくれる奴が 他にいないんで代わりにやらせておきたかったらしい
163 18/06/27(水)17:52:42 No.514719428
>あふれかえる失業者のほうがマシだよな… ワーキングプアってその貧しいぶんを盗んでいる奴がいるってことだから心底最低だと思う
164 18/06/27(水)17:52:50 No.514719456
クソ会社に合わせてキレイに歪んでるので 今更ふつうの会社もつらいのだ
165 18/06/27(水)17:52:57 No.514719478
>✕ 残業減った >○ 受注減った むしろどこも人手足りないから無茶な受注増えてるよ
166 18/06/27(水)17:53:54 No.514719686
>>社員が不幸になる会社が全部潰れたら世の中少しはマシになるわ >社員が幸福な会社の社員が不幸になるだけですね… みんな不幸になれば格差はなくなるな…
167 18/06/27(水)17:53:58 No.514719698
定時までは会議地獄だぞ
168 18/06/27(水)17:54:02 No.514719707
喰らえ！必殺！社会なんてみんなこんなもんだよ？
169 18/06/27(水)17:54:14 No.514719734
>最近気づいたんだけど日本は残業が多すぎるというより時間に対しての仕事量が多すぎるのでは…？ 業種によるけど非効率な部分が多かったりずっと100%のパフォーマンスを維持すればできる前提の仕事の振り方をするところとかあるよね…
170 18/06/27(水)17:54:32 No.514719783
>社員が不幸になる会社が全部潰れたら世の中少しはマシになるわ 我が社が潰れたとしても第二第三の我が社が現れるだろう… これは日本の消費者が求めている事なのだ…
171 18/06/27(水)17:54:37 No.514719798
同一賃金同一労働は一応この間正社員と非正規で手当に差がつくのは 違憲って判決が最高裁で出たけどこれからどうなっていくんだろうね