18/05/22(火)20:21:43 ｷﾀ━━━━━... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1526988103227.jpg 18/05/22(火)20:21:43 No.506607079
ｷﾀ━━━━━━(ﾟ∀ﾟ)━━━━━━ !!!!!
1 18/05/22(火)20:22:47 No.506607366
みなし残業代！
2 18/05/22(火)20:24:30 No.506607777
お前を消す方法
3 18/05/22(火)20:26:03 No.506608178
>No.506607777 憎しみがフィーバーしてるの初めて見た
4 18/05/22(火)20:26:36 No.506608325
こういう感じに世も末になっていくのは予想外だった
5 18/05/22(火)20:28:03 No.506608677
未払いでゴリ押し！
6 18/05/22(火)20:29:11 No.506609024
小さな会社って給料下げられなかったら本当に潰れちゃうでしょ
7 18/05/22(火)20:29:49 No.506609208
潰れてしまえ
8 18/05/22(火)20:29:53 No.506609221
高プロで残業代カットカットカットできるの？
9 18/05/22(火)20:30:13 No.506609304
給料減らす以前に売上げが伸ばせなかったらどの道潰れるだろ
10 18/05/22(火)20:30:19 No.506609337
役員報酬以外の人件費はいらないよね！
11 18/05/22(火)20:30:45 No.506609446
>高プロで残業代カットカットカットできるの？ 現時点だと1000万以上じゃないと適用できないから無理よ 400万に下げたら行ける
12 18/05/22(火)20:31:19 No.506609598
給料下げたら仕事できる人からどんどん辞めてくけどね
13 18/05/22(火)20:31:46 No.506609719
この人同じような本ばっか書いてるのな
14 18/05/22(火)20:31:49 No.506609734
まともに給料が払えない会社なんてものはもう破綻してるんだよ 社員にたかってるようなもん倒産じゃなくてなんだってんだ
15 18/05/22(火)20:32:28 No.506609891
給料減らさないとやっていけないような小さな会社は ふつうに淘汰されるべきだと思う
16 18/05/22(火)20:32:40 No.506609956
http://www.njg.co.jp/book/9784534048141/ > 「法律上、社員の給料、賞与、退職金、社会保険料等はどこまでカットできるのか？」「社員のモチベーションを下げないための手続きは？」「給料を下げたらデキる人が辞めてしまわないか？」…など、小さな会社の経営者の人件費にかかわる悩みを一挙解決！ 第1章 できるだけ人件費をかけずに人を雇う 1-1 給料をあまり払いたくない！ 最低限の給料はどう考えればいい？ 10 1-2 人を雇うときにかかる費用は給料だけではない 29 1-3 人件費を固定費にしないためには？ 44 第2章 いま雇っている社員の給料を見直したい 2-1 自社の給料の決め方・払い方を徹底解剖してみる 56 2-2 給料を引き下げる場合に知っておきたいルール 80 2-3 給料を引き下げる際の具体的な手法とは？ 86 2-4 給料を引き下げることによるデメリット対策 105
17 18/05/22(火)20:32:44 No.506609970
金がなければ生活できないせいで金を与える資本家や企業にどうしても力が偏って搾取が始まる 食事と4畳一間風呂トイレ共同ぐらいの家を全国民の権利にして食っちゃ寝するだけなら一生タダにすればきっとバランスが取れる！
18 18/05/22(火)20:33:00 No.506610046
>給料下げたら仕事できる人からどんどん辞めてくけどね そこを何とか仕事出来る人に給料払わず死ぬまで使い潰せる妙案をだな…
19 18/05/22(火)20:33:29 No.506610175
何故そこまでして会社を残したがるのか
20 18/05/22(火)20:33:36 No.506610200
法令順守
21 18/05/22(火)20:34:07 No.506610348
でも井寄奈美って人ブログではかなりいいこと言ってる...
22 18/05/22(火)20:34:14 No.506610383
人間じゃなければ労働基準法なんて怖くないはず
23 18/05/22(火)20:34:38 No.506610485
>まともに給料が払えない会社なんてものはもう破綻してるんだよ 給料払う余裕があっても出来るなら給料なんて払いたくないってのが人情だろう
24 18/05/22(火)20:35:22 No.506610683
>給料下げたら仕事できる人からどんどん辞めてくけどね できる人間は一定数いる 長くいられたら仲間を作ってしまう
25 18/05/22(火)20:35:24 No.506610688
>給料払う余裕があっても出来るなら給料なんて払いたくないってのが人情だろう 黙れサイコパス
26 18/05/22(火)20:35:44 No.506610776
作業を効率化して残業を減らすとかじゃなくて 給料にダイレクトアタックするあたりすげえな
27 18/05/22(火)20:35:56 No.506610822
>給料払う余裕があっても出来るなら給料なんて払いたくないってのが人情だろう 同情するなら金をくれって言葉を思い出した
28 18/05/22(火)20:36:24 No.506610946
むしろ働く場を提供してあげてるんだから金払って欲しいぐらい
29 18/05/22(火)20:36:42 No.506611046
せめて給料のところを人件費にしておけば…
30 18/05/22(火)20:37:06 No.506611168
サーカスと一緒だ でかい猫だと思わせるんだ
31 18/05/22(火)20:37:19 No.506611217
仕事を与えてやっているのに金も要求するとは厚かましい奴らめ
32 18/05/22(火)20:37:35 No.506611296
>むしろ働く場を提供してあげてるんだから金払って欲しいぐらい 働くために金払うくらいなら働かない！
33 18/05/22(火)20:38:02 No.506611414
人件費だと給料以外の諸々含まれるのでは？
34 18/05/22(火)20:38:10 No.506611450
やめろやめろ！こんなことしてたら最後は誰も彼も不幸になるだけじゃないか…みんなで幸せになろうよ
35 18/05/22(火)20:38:32 No.506611553
転職なんてできないくらい作業に没頭しなければならないほどに業務を与えて 休んだり辞めたりしたらさらに給料カットして生活すらできないほどに追い込んで 休んだり暇を作るようなやつには圧力をかけて休むことは悪いことであると洗脳すれば 安くてデキル辞めない社員が作れるぞ！ 辞めるけど
36 18/05/22(火)20:38:50 No.506611634
引き算するのは駄コラだけにしておけよな！
37 18/05/22(火)20:39:25 No.506611791
>>給料払う余裕があっても出来るなら給料なんて払いたくないってのが人情だろう 一人社長一人社員の自営業でもやればいいんじゃないですかね
38 18/05/22(火)20:39:28 No.506611806
>やめろやめろ！こんなことしてたら最後は誰も彼も不幸になるだけじゃないか…みんなで幸せになろうよ とても幸せな組と ちょっぴり幸せになれそうな組を作ろうや…
39 18/05/22(火)20:40:11 No.506611995
>安くてデキル辞めない社員が作れるぞ！ >死ぬけど
40 18/05/22(火)20:40:16 No.506612012
>転職なんてできないくらい作業に没頭しなければならないほどに業務を与えて >休んだり辞めたりしたらさらに給料カットして生活すらできないほどに追い込んで >休んだり暇を作るようなやつには圧力をかけて休むことは悪いことであると洗脳すれば >安くてデキル辞めない社員が作れるぞ！ もう悲しいニュースは見とうない…
41 18/05/22(火)20:40:40 No.506612124
>仕事を与えてやっているのに金も要求するとは厚かましい奴らめ クソ貴族来たな…
42 18/05/22(火)20:40:51 No.506612166
>やめろやめろ！こんなことしてたら最後は誰も彼も不幸になるだけじゃないか…みんなで幸せになろうよ 素直に社員が薄給に甘んじれば経営者は幸せになって誰も傷つかず丸く収まるんだ！
43 18/05/22(火)20:40:51 No.506612168
>しかし、私の個人的な感想としては従業員の給料を上げられない会社は、賞与の原資も十分に確保できていないように感じます。 >定期昇給をおこなうことは、毎月の固定費の増額につながります。社会保険料の負担が増えることも考えられます。 >それでもなお、わずかでも昇給した方がよいと考えるのは毎月の固定費増をまかなうために、なんとかしようと経営者が考え、行動に移すことにあると考えます。 >もちろん企業の運営は経営者だけではできません。 >従業員の協力が不可欠です。 >経営者も自分たちのたちの働きや、将来の伸びに期待して給料を上げてくれるくれる。成果を出すことで会社だけが潤うのではなく、自分たちにも返ってくると従業員が信じて働いてくれる組織にすれば、プラスのスパイラルとなります。 >利益が上がっていないから、将来が不安だから昇給しないではなく >昇給ありきで、昇給をするために何をすべきかを考えてみるようにしましょう。 >昇給なしの会社では、離職者が増える傾向にあると感じています。 >貴重な人材を会社に留めるためにも、定期昇給の導入を検討されることを おすすめします。 いいこと言ってる…
44 18/05/22(火)20:43:07 No.506612747
こんな本ばかり買ってるの 社員にバレてるよ
45 18/05/22(火)20:43:18 No.506612798
今年の給料最終的には上がってたけどなんちゃら基本給だか基準給が下がってたな…それって下げてもいいもんなのかな…
46 18/05/22(火)20:43:22 No.506612816
会社は業績好調なのに昇給のしょの字もないのいいよね
47 18/05/22(火)20:43:54 No.506612973
社員の定期昇給を守ろうとすると結局は新規採用を抑制して 仕事を派遣に置き換えることに一生懸命になるんでしょ
48 18/05/22(火)20:44:17 No.506613106
優しいという体面のために 一人はダメな奴を置いておく
49 18/05/22(火)20:44:27 No.506613150
給料最低賃金で募集してて人がいないって嘆くのいいよね
50 18/05/22(火)20:44:27 No.506613151
最近の派遣って高いんですよ
51 18/05/22(火)20:44:34 No.506613175
>いいこと言ってる… そりゃまあ一般論としては給料上げた方がみんな得するからな…
52 18/05/22(火)20:44:44 No.506613209
>会社は業績好調なのに昇給のしょの字もないのいいよね クミアイリンニサンが使えないくて困る
53 18/05/22(火)20:44:48 No.506613224
>いいこと言ってる… こういう耳に痛い注意喚起の項目はな 読み飛ばされるんだ
54 18/05/22(火)20:45:22 No.506613389
高プロも派遣法みたいにいつか200万まで下がるから安心して働いてほしい
55 18/05/22(火)20:45:52 No.506613517
うちは公務員から民間に転落した会社なので自動昇給制度が残ってるけどここ10年くらい新規を採らない方向でやってる…
56 18/05/22(火)20:45:58 No.506613543
でもここにいる「」ももし自分が会社起こすことになったら社員に給料払うの内心惜しむようになると思う
57 18/05/22(火)20:46:25 No.506613686
>今年の給料最終的には上がってたけどなんちゃら基本給だか基準給が下がってたな…それって下げてもいいもんなのかな… 原則として本人の合意なしに基本給引き下げることは違法
58 18/05/22(火)20:46:28 No.506613696
今年辞めた職場のトップが現場の下っ端まで出る全体会議で 「本当は給料上げたくないけど仕方なく基本給に乗せた」って堂々と言ってたの思い出した
59 18/05/22(火)20:46:31 No.506613707
>でもここにいる「」ももし自分が会社起こすことになったら社員に給料払うの内心惜しむようになると思う あったりまえじゃん！
60 18/05/22(火)20:46:58 No.506613855
家族を人質にするとかそういうのか
61 18/05/22(火)20:47:01 No.506613864
>でもここにいる「」ももし自分が会社起こすことになったら社員に給料払うの内心惜しむようになると思う ならない なりません むしろ使ってる社員の愚痴や不満ばっかり垂れる
62 18/05/22(火)20:47:54 No.506614112
自分一人でやれば人件費はかからない！
63 18/05/22(火)20:48:26 No.506614253
> 1-3 人件費を固定費にしないためには？ 44 これやば過ぎない… 財務計画立てられないよ
64 18/05/22(火)20:48:27 No.506614259
>今年辞めた職場のトップが現場の下っ端まで出る全体会議で >「本当は給料上げたくないけど仕方なく基本給に乗せた」って堂々と言ってたの思い出した 上げたくないけど上げてやったんだからもっと死ぬ気で働けよって言葉の裏ににじみでてるのいいよね 昇給額は大したことない癖に
65 18/05/22(火)20:48:45 No.506614356
人件費削るってもう最後の最後の手段だよな もう潔く潰れちまえ
66 18/05/22(火)20:48:54 No.506614397
社労士が言っちゃだめだと思うの
67 18/05/22(火)20:49:36 No.506614595
昇給しろなんて一文があったら裏切られたってけおってゴミ箱行きだろ ヒロインが非処女だったようなもんだ
68 18/05/22(火)20:49:49 No.506614650
給与にして配らないと無駄に税としてもってかれるだけって状態がいいんだろうけどな
69 18/05/22(火)20:50:05 No.506614710
頑張っても給料上がらないから頑張らない旧ソ連状態に
70 18/05/22(火)20:50:28 No.506614818
基本給ベアだと一人一人の額面としては大したことないけど全体で見ると会社としては痛い出費だろうな それはそれとして春闘するけど
71 18/05/22(火)20:50:36 No.506614857
>昇給額は大したことない癖に 6,000円給料増えました（年給で）とかあるからな…
72 18/05/22(火)20:50:52 No.506614936
>会社は業績好調なのに昇給のしょの字もないのいいよね 去年の俺の売り上げは前年の170％でしたが昇給はゼロでした…
73 18/05/22(火)20:50:58 No.506614958
>上げたくないけど上げてやったんだからもっと死ぬ気で働けよって言葉の裏ににじみでてるのいいよね 俺が辞める直前には「有給取るから人手が足りないんじゃ？」とか言い出してた
74 18/05/22(火)20:51:18 No.506615057
>>仕事を与えてやっているのに金も要求するとは厚かましい奴らめ >クソ貴族来たな… 石器時代に後退してもいいから革命起こしてギロチン送りにしたい
75 18/05/22(火)20:51:27 No.506615104
>そりゃまあ一般論としては給料上げた方がみんな得するからな… 給料上げなきゃ社員が離れるとかでなきゃ上げた分だけ会社側の損害では
76 18/05/22(火)20:51:38 No.506615161
潰れるべき会社がさっさと全部潰れて ホワイトな会社がその分のパイをとって社員に分配したら どれだけ社会全体の幸福が増すのだろう
77 18/05/22(火)20:51:49 No.506615218
うちの会社も十数年ぶりに親会社の提示された予算達成したけど給料は据え置きでボーナスは減らされた…
78 18/05/22(火)20:51:58 No.506615261
>頑張っても給料上がらないから頑張らない旧ソ連状態に 近頃は昇進のために頑張らない無気力系の若者が増えてる！
79 18/05/22(火)20:52:12 No.506615326
社員の給料を削って食う飯は美味いか？
80 18/05/22(火)20:52:23 No.506615372
>給与にして配らないと無駄に税としてもってかれるだけって状態がいいんだろうけどな 親父の知り合いの会社社長が「税金にとられるくらいなら社員に還元するわ」 ってことあるごとにボーナス出してた 今はもうない会社だけど
81 18/05/22(火)20:52:36 No.506615420
>ホワイトな会社がその分のパイをとって社員に分配したら ブラックなところのパイは結局ブラックなところしか食べないのよ
82 18/05/22(火)20:52:36 No.506615422
責任だけ増やすのやめよう？
83 18/05/22(火)20:52:44 No.506615453
自分は美味いもの食って下には木の根齧らせる牟田口スタイルいいよね…
84 18/05/22(火)20:52:54 No.506615504
昇給しました！（20円）とかよくある
85 18/05/22(火)20:52:55 No.506615512
給料上がらないのに社長が始めた糞プロジェクトに コンコルド効果で毎年2000万が消えているのを見ると変な笑いが出る
86 18/05/22(火)20:53:06 No.506615564
頑張りが足りないなどという幻想を捨てるんだ！
87 18/05/22(火)20:53:14 No.506615600
>6,000円給料増えました（年給で）とかあるからな… 月500円か…
88 18/05/22(火)20:53:16 No.506615616
残業休出じゃなくて勉強会 有休はとったけど職場に忘れ物をしたのを思い出して来ただけ 社員全員何らかの管理職
89 18/05/22(火)20:53:29 No.506615676
雇用側の損というか「給料を引き下げることによるデメリット対策」に必要なコストが増大するぐらいなら給料上げれば？ってことじゃないのかなぁ
90 18/05/22(火)20:53:35 No.506615707
>6,000円給料増えました（年給で）とかあるからな… どうしてうちの会社の給与実態を知っているのですか？
91 18/05/22(火)20:53:39 No.506615721
ていうかホワイトな会社がホワイトな理由って有能社員で固まってるからだし…
92 18/05/22(火)20:53:42 No.506615734
赤字赤字言うなら何で年末にホテル借りて忘年会やるんだよ 馬鹿じゃねぇの
93 18/05/22(火)20:53:46 No.506615756
3年目だけど今の会社毎年5000円くらい上げてくれてるな…
94 18/05/22(火)20:53:55 No.506615804
昭和時代の腑抜けた学生運動なんて通り越して暴動起こしてもいいんじゃなかろうか
95 18/05/22(火)20:54:12 No.506615894
>うちの会社も十数年ぶりに親会社の提示された予算達成したけど給料は据え置きでボーナスは減らされた… 査定した結果ボーナスは気軽に減らすよね 今期会社から言われた資格とか全部取得したんですけお…
96 18/05/22(火)20:54:17 No.506615920
酷すぎる所聞いてるとなんで続けてるのって思う
97 18/05/22(火)20:54:33 No.506615995
>3年目だけど今の会社毎年5000円くらい上げてくれてるな… なんだてめえ自慢か！
98 18/05/22(火)20:54:45 No.506616053
去勢されてもいいからぬみたいに飼って欲しい
99 18/05/22(火)20:54:55 No.506616102
>親父の知り合いの会社社長が「税金にとられるくらいなら社員に還元するわ」 >ってことあるごとにボーナス出してた >今はもうない会社だけど 税金として国に還元しないから政府に潰されたな…？
100 18/05/22(火)20:55:17 No.506616204
去勢されたハゲおっさん飼うっていい趣味してんな
101 18/05/22(火)20:55:22 No.506616231
>責任だけ増やすのやめよう？ 時給で働いてる学生やパートのおばちゃんに現場責任者丸投げいいよね
102 18/05/22(火)20:55:26 No.506616255
>酷すぎる所聞いてるとなんで続けてるのって思う >ブラックなところのパイは結局ブラックなところしか食べないのよ
103 18/05/22(火)20:55:41 No.506616333
酷すぎる労働環境だとどうにかしようって気力も無くなるのだ どうにかできるような人は元々酷い所では働かない
104 18/05/22(火)20:55:46 No.506616352
こいつを育ててどうなる！ 育ったこいつは養ってはくれんぜ！
105 18/05/22(火)20:55:47 No.506616356
>近頃は昇進のために頑張らない無気力系の若者が増えてる！ 課長昇進だよよかったね 給料増やしたから残業代はでないからね！（200円くらい） とかやってるんだからそりゃ頑張らないよね
106 18/05/22(火)20:55:56 No.506616387
>酷すぎる所聞いてるとなんで続けてるのって思う そこくらいしか選択肢無いから(本人の思い込み含む) 後者の場合転職する度楽になるって例もあるけど全部が全部そうでもないからな…
107 18/05/22(火)20:55:58 No.506616400
>今期会社から言われた資格とか全部取得したんですけお… 資格取らなければ賞与なしだったかもしれんぞ！
108 18/05/22(火)20:56:41 No.506616581
その有能が流出しない環境だろう
109 18/05/22(火)20:56:43 No.506616598
無能だから給料低くても仕方ないかなって
110 18/05/22(火)20:57:06 No.506616686
>社員の給料を削って買うLEXUSの乗り心地はどうだ？
111 18/05/22(火)20:57:15 No.506616726
業務に関わる勉強会なんか労働時間になるんだから言い訳にもなってないよ！
112 18/05/22(火)20:57:20 No.506616740
>ていうかホワイトな会社がホワイトな理由って有能社員で固まってるからだし… 少なくともホワイトはハロワとか底辺用の求人頼る必要ないもんな 辞める人が出てもすぐツテで埋まるし
113 18/05/22(火)20:57:20 No.506616741
>雇用側の損というか「給料を引き下げることによるデメリット対策」に必要なコストが増大するぐらいなら給料上げれば？ってことじゃないのかなぁ 例えば社員の月給20万下げるデメリット対策が10万で済むなら差し引き10万の得じゃん？
114 18/05/22(火)20:57:22 No.506616748
>後者の場合転職する度楽になるって例もあるけど全部が全部そうでもないからな… 転職自体が何かと面倒くさいのはたしかなんだけど 本当に世のためにも自分のためにもならないから辞めたほうがいいと思う…
115 18/05/22(火)20:57:46 No.506616849
早出残業休出前提で回ってるノルマなんざくそくらえと思う
116 18/05/22(火)20:57:47 No.506616853
>3年目だけど今の会社毎年5000円くらい上げてくれてるな… 超ホワイト企業だからね…そこは…
117 18/05/22(火)20:57:49 No.506616861
他所もやってるだろうからうちがやっても大丈夫って経営者皆思いこんでるよ
118 18/05/22(火)20:57:54 No.506616876
>税金として国に還元しないから政府に潰されたな…？ ボーナス出たらそこから社会保険料と源泉所得税引かれるだろ
119 18/05/22(火)20:58:02 No.506616909
有能社員に養ってもらってる側だから「」は俺の分も頑張ってくれよ
120 18/05/22(火)20:58:11 No.506616956
>3年目だけど今の会社毎年5000円くらい上げてくれてるな… 五年くらいから急に止まるよ
121 18/05/22(火)20:58:48 No.506617103
入る金より出る金の事に力を入れ始めたら会社は終わりだ
122 18/05/22(火)20:59:23 No.506617269
仮に毎年5000円上がっても月給20万が30万になるまで20年かかるけどこれって普通？
123 18/05/22(火)20:59:30 No.506617294
重大事故や漏洩の発生は待遇引き下げとは無関係だからね しょうがないね
124 18/05/22(火)20:59:52 No.506617393
働き方改革！
125 18/05/22(火)21:00:06 No.506617454
>早出残業休出前提で回ってるノルマなんざくそくらえと思う しかも繁盛期はそれでも回らないくらい増える…
126 18/05/22(火)21:00:22 No.506617537
業界誌を見ると最後に手を付ける部分にいきなり踏み込むコンサルが増えてるらしい 即結果に繋がらないとガンガン切られるからなんだとか
127 18/05/22(火)21:00:25 No.506617554
>働き方改革！ 昼休み無くなった！
128 18/05/22(火)21:00:31 No.506617584
本当にコスト下げたかったら設備投資してくれませんかね…
129 18/05/22(火)21:00:44 No.506617641
>有能社員に養ってもらってる側だから「」は俺の分も頑張ってくれよ そうは言っても有能なのだけ残そう！ってやれば破滅だからいいんだ
130 18/05/22(火)21:00:55 No.506617697
回復という言葉は面白いね
131 18/05/22(火)21:00:58 No.506617707
>仮に毎年5000円上がっても月給20万が30万になるまで20年かかるけどこれって普通？ 何もしてなくても上がる分が5000円で昇級したらもっと上がるだろう
132 18/05/22(火)21:00:58 No.506617713
>昼休み無くなった！ 死ぬわ
133 18/05/22(火)21:01:11 No.506617767
>ボーナス出たらそこから社会保険料と源泉所得税引かれるだろ きっと国よりも社員を優先するという態度自体が気に食わなかったのさ
134 18/05/22(火)21:01:12 No.506617770
>仮に毎年5000円上がっても月給20万が30万になるまで20年かかるけどこれって普通？ 二十年後に御社が残ってるといつから錯覚していた？
135 18/05/22(火)21:01:15 No.506617786
>仮に毎年5000円上がっても月給20万が30万になるまで20年かかるけどこれって普通？ それ以外にも昇格昇給とかあるだろ
136 18/05/22(火)21:01:44 No.506617921
XPが現役のところはやばいってもう十年ぐらい前から言ってる気がする
137 18/05/22(火)21:01:46 No.506617928
大きい会社だと無能社員には無能社員用のお仕事もあるからな
138 18/05/22(火)21:02:08 No.506618025
潰れて社員が転職するのが日本における流動性みたいなもんなのに
139 18/05/22(火)21:02:18 No.506618089
>本当にコスト下げたかったら設備投資してくれませんかね… でも社員が無理さえすればいいんだろ？
140 18/05/22(火)21:02:26 No.506618120
>XPが現役のところはやばいってもう十年ぐらい前から言ってる気がする 7すらやばいよ
141 18/05/22(火)21:02:27 No.506618130
無能社員を容赦なく切ると有能社員が真っ先に逃げ出すの良いよね… 最終的に無能しか残らない職場！
142 18/05/22(火)21:02:38 No.506618193
うn うn経費削減だからねえ自社ビルのエレベーターでも使うのやめようねえ うるせえだったらエレベーターの電源切っとけ馬鹿って言ったら本当に切った馬鹿企業去年転職した 今もいる人たちは階段で頑張ってんのかな…
143 18/05/22(火)21:02:52 No.506618269
社員が潰れて新しい人が雇われる流動性が
144 18/05/22(火)21:03:02 No.506618319
>昼休み無くなった！ 昼になったから飯食べに行こうとすると作業続けてる先輩になんで手を止めてんの？ってプレッシャーかけられるのいいよね 協調性とかクソ喰らえ
145 18/05/22(火)21:03:10 No.506618359
>>働き方改革！ >休み無くなった！
146 18/05/22(火)21:03:25 No.506618419
即堕ち女騎士並みに堕ちまくるPCなんとかして
147 18/05/22(火)21:03:38 No.506618484
頑張ってない証拠だぞ
148 18/05/22(火)21:03:50 No.506618543
午後の15分休憩の大事さを知る
149 18/05/22(火)21:04:20 No.506618689
>即結果に繋がらないとガンガン切られるからなんだとか だからってダイエット目的に血を抜いたり手足切り落とすレベルのコンサルとかシャレにならんぞ
150 18/05/22(火)21:04:29 No.506618745
人手不足で条件も悪いけどうちに来てね！ 来るか馬鹿！
151 18/05/22(火)21:04:29 No.506618748
>有能社員に容赦なく仕事積むと有能社員が真っ先に逃げ出すの良いよね… >最終的に無能しか残らない職場！
152 18/05/22(火)21:04:57 No.506618897
だからこうして適度にサボる
153 18/05/22(火)21:05:02 No.506618935
会社のパソコンC2Dのメモリ2GBで頑張ってるけどもう挫けそう 昨日セットアップした他部署のパソコンは7世代i7にメモリ32GBです
154 18/05/22(火)21:05:07 No.506618978
>XPが現役のところはやばいってもう十年ぐらい前から言ってる気がする うちの95ちゃんは大事に扱われてるから全然やばくないよ
155 18/05/22(火)21:05:23 No.506619063
>会社のパソコンC2Dのメモリ2GBで頑張ってるけどもう挫けそう >昨日セットアップした他部署のパソコンは7世代i7にメモリ32GBです 同人サークルかよ
156 18/05/22(火)21:05:40 No.506619157
>>即結果に繋がらないとガンガン切られるからなんだとか >だからってダイエット目的に血を抜いたり手足切り落とすレベルのコンサルとかシャレにならんぞ なんと（両腕落とせば）10kgダイエット出来るんですよ！御社にとってこのダイエットはまさに福音！
157 18/05/22(火)21:05:52 No.506619238
潰れるべき所は潰れていいんだ
158 18/05/22(火)21:05:55 No.506619253
>7すらやばいよ そういや7から8にするとスタートなくなってPC苦手なおっさん死んだりしない？
159 18/05/22(火)21:06:26 No.506619421
ぽんぽん落ちるPCを10万程度出すだけでその後の時短が莫大なものになるとわかっていてもやらない不思議
160 18/05/22(火)21:06:32 No.506619448
リーマンショックの頃みたいにドブラックでも求人ガチャ引いてりゃ過剰スペックの有能スーパーマンがきてくれる時代じゃないのに いつまで幻想抱いてんだ
161 18/05/22(火)21:06:36 No.506619479
7はそろそろダメなのか中古にたくさん流れてきてるね
162 18/05/22(火)21:06:44 No.506619522
上と待遇改善の交渉すると現場からも会社が潰れるぞ！って反対派出てくるのホントわからん
163 18/05/22(火)21:06:44 No.506619523
>そういや7から8にするとスタートなくなってPC苦手なおっさん死んだりしない？ 死ね 三度死ね
164 18/05/22(火)21:06:57 No.506619593
>そういや7から8にするとスタートなくなってPC苦手なおっさん死んだりしない？ 新にヤバイおっさんはXPから7で死んだ
165 18/05/22(火)21:07:03 No.506619624
まだ7はいいだろ！ サポート二年近く残ってるぞ！
166 18/05/22(火)21:07:07 No.506619654
俺明後日退職するんだけど有給39日残ってるし何でこんな時間までサビ残してんだろう… さっさと潰れてくれクソ会社めが！
167 18/05/22(火)21:07:12 No.506619680
まだ動いてるけど新しくして下さいっても予算つかない つまり壊れればいいのだ
168 18/05/22(火)21:07:38 No.506619801
>俺明後日退職するんだけど有給39日残ってるし何でこんな時間までサビ残してんだろう… >さっさと潰れてくれクソ会社めが！ そんなに有給ストックできないと思う
169 18/05/22(火)21:07:54 No.506619898
社会保険労務士という労働問題の専門家がこんなこと言うな！
170 18/05/22(火)21:08:04 No.506619948
>まだ7はいいだろ！ >サポート二年近く残ってるぞ！ どうして今7買ったんですか…？
171 18/05/22(火)21:08:22 No.506620039
XPはまだマシだぞ うちなんて2000だぞ
172 18/05/22(火)21:08:30 No.506620077
>ぽんぽん落ちるPCを10万程度出すだけでその後の時短が莫大なものになるとわかっていてもやらない不思議 時短にはなっても直接的な金の得にならないと思われてるのでは？
173 18/05/22(火)21:08:33 No.506620089
フツーの会社は40日まで貯まるんだよ フツーのはね
174 18/05/22(火)21:08:36 No.506620105
>社会保険労務士という労働問題の専門家がこんなこと言うな！ 専門家にならないと穴を突けないからな…
175 18/05/22(火)21:08:46 No.506620155
>7はそろそろダメなのか中古にたくさん流れてきてるね 親会社からこれを買うようにと提示されたパソコンは7だったな セキュリティ云々たくさん口出してくるのに調達してくるパソコンがどうしようもねえ 親会社のシステムは最近7の32bit対応したし
176 18/05/22(火)21:08:51 No.506620178
俺40日有給アルヨ
177 18/05/22(火)21:08:56 No.506620203
ああでもわざわざ古くて安いの大量に導入されるってこともあるか・・・
178 18/05/22(火)21:08:57 No.506620205
買うならいいだろう ごにょごにょしてる会社！！
179 18/05/22(火)21:09:00 No.506620226
>そんなに有給ストックできないと思う 俺辞める時有給43日あったよ 丸々2ヶ月休んで転職活動したよ
180 18/05/22(火)21:09:08 No.506620269
>そんなに有給ストックできないと思う 法定通りなら一年に最大20日 有効期限が2年間なので40日までストックされるよ
181 18/05/22(火)21:09:25 No.506620367
>俺明後日退職するんだけど有給39日残ってるし何でこんな時間までサビ残してんだろう… 有休はきちんと退職金に上乗せされるんだろうな？
182 18/05/22(火)21:09:25 No.506620368
>時短にはなっても直接的な金の得にならないと思われてるのでは？ 基本給を上げて残業代が消えて自由時間が増えて生活の質が上がり光熱費も減る いいことじゃないか
183 18/05/22(火)21:09:40 No.506620439
>XPが現役のところはやばいってもう十年ぐらい前から言ってる気がする ハードはそのまま！OSには10に上がってもらう！
184 18/05/22(火)21:09:51 No.506620499
PCがクソスペだと処理が遅すぎて時間かかって悪循環引き起こす
185 18/05/22(火)21:09:52 No.506620506
>新にヤバイおっさんはXPから7で死んだ 何があったか知らんがおっさんも大変だな
186 18/05/22(火)21:10:12 No.506620610
>有休はきちんと退職金に上乗せされるんだろうな？ ない ない されません
187 18/05/22(火)21:10:17 No.506620635
今のご時世で7が採用されるのは安いからの一言に尽きる …まあインターネット接続してないから別にいいか
188 18/05/22(火)21:10:21 No.506620652
俺常に有給のストックは20日前後だよ ちなみに使った覚えまったくないよ
189 18/05/22(火)21:10:25 No.506620679
>フツーの会社は40日まで貯まるんだよ >フツーのはね なんてことだ…
190 18/05/22(火)21:10:32 No.506620720
XPと7はまだましだろ8はダメだ早急に10に移行するんだ
191 18/05/22(火)21:10:33 No.506620727
Windows7が出た年にWin2000使ってたおじさんならいたな…
192 18/05/22(火)21:10:44 No.506620794
>どうして今7買ったんですか…？ まだwin10での社内システムの検証が終わってないんで…
193 18/05/22(火)21:10:47 No.506620810
>PCがクソスペだと処理が遅すぎて時間かかって悪循環引き起こす うちVDIなんだけど一人あたりのメモリ割当500MBって聞いて笑っちゃったよ
194 18/05/22(火)21:10:58 No.506620880
おっさんじいさんは済んだことだし若い層はPCもたないから平等だぜ
195 18/05/22(火)21:11:27 No.506621034
2000とか下手するとスマホのがよく動きそう
196 18/05/22(火)21:11:45 No.506621146
課長を犠牲にして回ってる会社にいるぜ 毎日残業してやがる
197 18/05/22(火)21:11:52 No.506621194
>基本給を上げて残業代が消えて自由時間が増えて生活の質が上がり光熱費も減る 基本給は上げず残業代は出さず社員の生活なんてどうでもいいし光熱費は人件費でバランス取る PC買い替えない理由出来た
198 18/05/22(火)21:12:04 No.506621256
>PC買い替えない理由出来た しねおらー！
199 18/05/22(火)21:12:06 No.506621266
フロッピーを使ってる会社の人出てこいや
200 18/05/22(火)21:12:07 No.506621270
このタイトルでバカ社長釣ってどうあがいても上げない会社からは人が離れるよって内容だったりしないの？
201 18/05/22(火)21:12:27 No.506621388
他の社員が7なのに数人だけ10とかなったらサポートめんどくさいじゃん！
202 18/05/22(火)21:12:39 No.506621471
>社員の給料を削って買うLEXUSの乗り心地はどうだ？ 試乗したフェラーリには遠く及ばんなぁ…
203 18/05/22(火)21:12:52 No.506621541
今年導入するPCは7です！2020年までに全部のPCを10にしてください！ という通知ならきた ちょっと何言ってるかわからない
204 18/05/22(火)21:13:01 No.506621600
>他の社員が7なのに数人だけ10とかなったらサポートめんどくさいじゃん！ どうせサポートなんてできないでしょシステム更新しないとこは
205 18/05/22(火)21:13:07 No.506621634
テンちゃんはぶちこまれるアップデートでいつまでも検証完了に出来ないとか 一定バージョンで止めとけばいいんだろうけど
206 18/05/22(火)21:13:10 No.506621655
ウチは年支給20日 積立20日の年40日だ 更に3年遡って最大30日が有給使い切った人が病気になって休職の規定にならない中途半端な日数休んだ場合の特別有給として使える 俺が勤めはじめて12年間の内で有給使い切った事例は無いのだが…
207 18/05/22(火)21:13:12 No.506621667
>フロッピーを使ってる会社の人出てこいや 売り上げデータの移送に使っております
208 18/05/22(火)21:13:22 No.506621719
現場の人間がPC一切使えないのでデベロッパーへのメールは本社が代行 発注書も走り書きのFAX 弊社です
209 18/05/22(火)21:13:26 No.506621746
>試乗したフェラーリには遠く及ばんなぁ… (うちの会社の気がする)
210 18/05/22(火)21:13:50 No.506621877
うちは最近セキュリティソフトが変わったんだけど俺のパソコンだけまだ変わってない…上司に言ったけど変わる気配がない…更新しろとポップアップがうるせえ！
211 18/05/22(火)21:13:58 No.506621932
真っ当に利益を出せない会社に存在意義などない 潰れてしまえ
212 18/05/22(火)21:14:25 No.506622076
人件費削らなきゃいけないのは利益の見積もりが甘いから？
213 18/05/22(火)21:14:25 No.506622080
今から7導入ってよく確保できたな…
214 18/05/22(火)21:14:36 No.506622134
今ならさっさと潰れてくれた方が従業員のためにもなるよなあ
215 18/05/22(火)21:14:48 No.506622209
サポートちゃんとしてる会社の方がＰＣの入れ替えは腰が重いと思うよ… さすがにXPは論外だけど…
216 18/05/22(火)21:14:51 No.506622231
>真っ当に利益を出せない会社 なんだかものすごく大きな企業も含まれてません？
217 18/05/22(火)21:15:15 No.506622364
むしろ会社にこの本適当にばらまいて まともな奴辞めさせて会社潰す方が早くね？
218 18/05/22(火)21:15:18 No.506622380
>給料上げなきゃ社員が離れるとかでなきゃ上げた分だけ会社側の損害では 損害とか言う考えしてるからくそなんだ
219 18/05/22(火)21:16:48 No.506622888
>なんだかものすごく大きな企業も含まれてません？ むしろ規模がでかいほど世間への迷惑度もでかい 最近だと東芝とかな
220 18/05/22(火)21:16:55 No.506622920
「生産が追い付かないせいで注文を断ってるんですよ？？？」って朝礼のたびに言われるけど知らんがなとしか思えない…
221 18/05/22(火)21:17:01 No.506622948
>むしろ会社にこの本適当にばらまいて >まともな奴辞めさせて会社潰す方が早くね？ これが役員の本棚に置いてあるの見たらすぐ逃げる人いそうよな
222 18/05/22(火)21:17:07 No.506622976
「」だってAdBlock入れてるでしょ？ 社長さんだって同じように対価を払いたくないんだよ
223 18/05/22(火)21:17:08 No.506622983
>テンちゃんはぶちこまれるアップデートでいつまでも検証完了に出来ないとか というか10チャンは強制アプデ+仕様変更多発状態でソフト側の対応が追いつけないのも問題なんだ
224 18/05/22(火)21:17:13 No.506623009
企業の成長って社員が高給取りになる事であって いたずらに支社や安い社員を増やすことじゃないよなぁと思う
225 18/05/22(火)21:17:15 No.506623018
人件費上げると死ぬ病
226 18/05/22(火)21:17:36 No.506623125
最近ようやく一部PC買い替えしてるけどデータ移行がUSBメモリで面白すぎた 会社によってはUSBメモリ使う事さえ厳禁だから余計に
227 18/05/22(火)21:18:13 No.506623321
これ以上下げたら逃げるか餓死するって線以上の給料は会社にとって削らないといけない無駄な浪費という視点
228 18/05/22(火)21:18:15 No.506623332
まあでもだいたいホワイト大企業はこういう真っ黒中小に頼ってるわけで 最底辺が滅ぶとだんだん上の方に破滅が進んでいくだろうな いいやもう滅べ
229 18/05/22(火)21:18:19 No.506623350
15年間働いてるけど有給とったことないよ
230 18/05/22(火)21:18:24 No.506623381
安い人材で高利率を生む体制構築とかの切り口なら受け入れられるのに
231 18/05/22(火)21:18:55 No.506623526
クラウド移行だ！って雲の向こうにシステム全部持ってったけど 社員5000人いるのに回線1Gbpsだから案の定パンクしてる 仕事にならん
232 18/05/22(火)21:19:03 No.506623557
パートと外人で固定費を下げるで終わりやな
233 18/05/22(火)21:19:13 No.506623605
10がビジネス運用に向かないってのはうｎ