ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/04/30(月)08:36:05 No.501210753
結果はともかく努力を見てください
1 18/04/30(月)08:42:40 No.501211515
相談は絶対にしません！
2 18/04/30(月)08:43:30 No.501211618
やれるだけやってみます
3 18/04/30(月)08:44:07 No.501211682
できました（できてない）
4 18/04/30(月)08:44:42 No.501211741
当社は一切の責任を負いません
5 18/04/30(月)08:44:45 No.501211745
結果も出しません！
6 18/04/30(月)08:46:08 No.501211910
実際スレ画みたいな気持ちでいつも仕事している
7 18/04/30(月)08:46:16 No.501211923
がんばりまーーっす(頑張らない)
8 18/04/30(月)08:47:14 No.501212031
他の事してました
9 18/04/30(月)08:48:16 No.501212128
無理って言うと怒られるので出来る限りやってみます（やらない）
10 18/04/30(月)08:49:28 No.501212258
まぁできないかも知れないけど そうなっても別にどうでもいいかな…って感じで適当にいつもがんばってる
11 18/04/30(月)08:49:52 No.501212304
いつ終わるの？
12 18/04/30(月)08:50:28 No.501212369
がんばって100％の力を出し切りましたができません
13 18/04/30(月)08:51:26 No.501212473
もはやゆとり世代以降の伝統芸
14 18/04/30(月)08:52:04 No.501212550
昔ミドリ電化が「やってみますのミドリです」ってキャッチコピーで売り出してたことがあって それからと言うもの上司がアホの一つ覚えみたいにミドリ見習えって
15 18/04/30(月)08:52:16 No.501212577
>いつ終わるの？ その道を切り開いた先人達が15年間ぐらい取り組んで解決できなかった問題を任されました派遣社員「」ですが 多分30年ぐらいかかると思います…
16 18/04/30(月)08:53:21 No.501212721
返事としてはいい 契約的な事や実務的な場面でははっきり言え
17 18/04/30(月)08:53:29 No.501212740
>多分30年ぐらいかかると思います… 捨てちゃいなよもう...
18 18/04/30(月)08:53:50 No.501212796
努力を無条件に誉めてもらえるのは高校生まで
19 18/04/30(月)08:53:51 No.501212798
できるかわかりませんがやってみます じゃなくて やってみます。ただしできるかどうかはわかりません の方が印象いいって聞いた
20 18/04/30(月)08:55:45 No.501213015
ベストエフォート
21 18/04/30(月)08:56:11 No.501213065
頑張っても思考は早くならないのですよ...
22 18/04/30(月)08:56:45 No.501213141
最近の子らは「印象とか評価とかどうでもいいよ」っていうのがまず前提にあると思うよ 別に努力とかも見てもらいたいと思ってなくて
23 18/04/30(月)08:56:51 No.501213155
>>多分30年ぐらいかかると思います… >捨てちゃいなよもう... もうあきらめちゃってもいいかな… (サテラの画像
24 18/04/30(月)08:57:27 No.501213223
無理なものは無理って言うの大事よ >お前はやる前から諦めるのか >チャレンジ精神が欠けてる
25 18/04/30(月)08:57:43 No.501213261
そんな無茶な仕事振るほうが悪いんで出来なくても仕方がないですよね
26 18/04/30(月)08:58:08 No.501213312
「とりあえずやってみます」
27 18/04/30(月)08:58:52 No.501213422
スレ本文は知らんけど若い子かどうかとか関係あるのこれ？
28 18/04/30(月)08:59:38 No.501213533
始まった後に聞いてなかった事がモリモリ出てくるもんね
29 18/04/30(月)08:59:46 No.501213550
クソみたいな仕事振ってくるクソみたいなおじさんに褒められたいと思うかっていうとな
30 18/04/30(月)09:00:51 No.501213705
頑張るだけは頑張ってたつもりだけど最近は頑張ることすら出来なくなってきました
31 18/04/30(月)09:00:59 No.501213722
>始まった後に聞いてなかった事がモリモリ出てくるもんね 「何で知らないの？」くらいの感じで来るよね
32 18/04/30(月)09:01:15 No.501213770
スレ画の発言の後に 予定時間の数割経過した頃迄に進捗を報告するのでその際に再度可否の判断と必要なら再見積もりして頂きたい その数割の時間消費を良しとしないなら自分には対応出来ないので他を当たれ って言えばいいんじゃないの
33 18/04/30(月)09:01:26 No.501213794
今時の子らこそ評価とかどうでもいいと思ってきてると思うが
34 18/04/30(月)09:02:06 No.501213880
>って言えばいいんじゃないの そんなこと長々と言う人いないと思うよ
35 18/04/30(月)09:02:35 No.501213950
俺が出来るからお前も出来るだろ？やれ
36 18/04/30(月)09:03:03 No.501214041
やっぱ給料少なかったら 「クソみたいな月給のくせいにいっちょまえに責任感だけは求めんなや！！」 って気分が発生するからクソ月給はダメだな 負のスパイラルだ
37 18/04/30(月)09:03:11 No.501214067
がんばりました（成果物を隠す）
38 18/04/30(月)09:03:54 No.501214161
>そんなこと長々と言う人いないと思うよ じゃあただのゴミじゃないか
39 18/04/30(月)09:04:03 No.501214182
一度無茶言われてどうにか終わらせたんだけどもう一回頼んで来ようとしたから 「どうしてもと言うからやったけど常態化させないで欲しい」と言ったら怒られた
40 18/04/30(月)09:05:06 No.501214351
仕事ができず任されずのうのうと定時で帰る人と給料は同程度 査定が上がって給料が上がるわけでもなく「こなして当然」とでも言わんばかりに仕事がふられるだけ そらやる気も出ないよ当然でしょ
41 18/04/30(月)09:05:38 No.501214422
>>そんなこと長々と言う人いないと思うよ >じゃあただのゴミじゃないか まさかとは思うけどリアルで言ってるの？ やめといた方がいいよ
42 18/04/30(月)09:05:49 No.501214449
結果問わずやる気と努力を評価すると言ううちの会社
43 18/04/30(月)09:06:16 No.501214519
可能かどうかの判断材料すら足りてない状態で言質を取ろうとするのはやめていただきたい
44 18/04/30(月)09:07:06 No.501214645
出来るかどうか分かりませんが頑張ります！ ↓ 出来ました！（本当にできてる）
45 18/04/30(月)09:07:10 No.501214653
>>そんなこと長々と言う人いないと思うよ >じゃあただのゴミじゃないか あのな？進捗を報告して上司に判断してもらうっていうのは当たり前なんだ
46 18/04/30(月)09:07:48 No.501214746
>可能かどうかの判断材料すら足りてない状態で言質を取ろうとするのはやめていただきたい 作業の名前だけ言われて内容もろくに伝えてこないのに いつまでできる見込みですか？って聞かれた時は面食らった
47 18/04/30(月)09:07:54 No.501214763
別に頑張る必要ないよ結果さえ出してくれればいいから
48 18/04/30(月)09:09:42 No.501215003
とりあえず無茶振りから入る上司だからいつもスレ画くらいの感覚でやる 気楽にやってるのに間に合ってしまった…
49 18/04/30(月)09:10:09 No.501215046
気に入らないならクビにしてくれてもいいんですよー？
50 18/04/30(月)09:11:21 No.501215200
できないという結果をだしました
51 18/04/30(月)09:11:58 No.501215282
一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの
52 18/04/30(月)09:12:51 No.501215416
GW中も仕事の話とか本当にお仕事好きなんだね
53 18/04/30(月)09:13:00 No.501215444
>一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの 前年比予算
54 18/04/30(月)09:13:32 No.501215521
>一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの だってこなしてるし
55 18/04/30(月)09:13:35 No.501215528
>一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの 射撃しつつ前進
56 18/04/30(月)09:13:45 No.501215552
こういう子への対処としては同期のもっと出来る子か少し年次下の優秀な子を並べて 「じゃあごめん！◯◯くんに頼んじゃってもいいかな！」 ってやる
57 18/04/30(月)09:14:02 No.501215598
一番困るタイプ
58 18/04/30(月)09:14:07 No.501215617
>一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの できたんだから次もできて当たり前だろってのがあってその過程がどれだけ大変だったとかは勘定にないんだ
59 18/04/30(月)09:14:18 No.501215642
狂ったように前年比100パーセント超えしか言わない上司いいですよね
60 18/04/30(月)09:14:35 No.501215685
こういうやつは口だけだから単純作業だけさせとけってなる…
61 18/04/30(月)09:14:59 No.501215742
いや違う仕事が俺のことを好きなんだ
62 18/04/30(月)09:15:11 No.501215765
スレ画と本文みたいなタイプがイコールに思ってる人そこそこいるんだろうけど 全然違うからな
63 18/04/30(月)09:15:24 No.501215789
中長期計画の伸び率バカ正直に計算すると国の予算を超える利益になるのいいよね…
64 18/04/30(月)09:15:26 No.501215795
>こういうやつは口だけだから単純作業だけさせとけってなる… ありがてぇ…
65 18/04/30(月)09:15:53 No.501215857
新人がこのタイプなんだけど必ず成功させるからすごい
66 18/04/30(月)09:16:19 No.501215911
なんかあったらフォローしてやっから 連絡や相談は欠かすなっつってんのになあ…
67 18/04/30(月)09:16:55 No.501216014
そもそもスケジュール立てる側が中身見えてなさすぎる… 何かあったら言えって実質責任放棄だよ
68 18/04/30(月)09:17:27 No.501216096
できるかわからないの部分が伝言ゲーム中に消えるやつだこれ
69 18/04/30(月)09:17:41 No.501216137
>新人がこのタイプなんだけど必ず成功させるからすごい それはただ出来ない可能性がゼロではないって最初に報告してるだけなんでしょ
70 18/04/30(月)09:17:46 No.501216156
>新人がこのタイプなんだけど必ず成功させるからすごい ちゃんと褒めて上げれば一級品になる素質すぎる… 後は失敗したとき報告するか隠匿するかどうかだな
71 18/04/30(月)09:17:55 No.501216174
>一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの おかげで敢えて手を抜くとか完了の報告を遅らせるとかをやる事になるんだけど これはほんと負の連鎖だよなあ…
72 18/04/30(月)09:18:10 No.501216209
>一回無理こなしたら次からそれが当然になる現象アレ何なの 上司になった人が受ける教育に 部下に少し難しい課題を与えてクリアしたらステップアップして能力をあげて行こう！って教えがあって これは部下の能力を見きるのが大前提なのに見きれてないor見てない人が当てはめて起こるという残念な結果
73 18/04/30(月)09:18:12 No.501216219
>なんかあったらフォローしてやっから >連絡や相談は欠かすなっつってんのになあ… （忙しそうだから相談は後にしよう...）
74 18/04/30(月)09:18:24 No.501216241
絶対やります！！ って言ってなんとかやる同僚いたけど 蓋開けて見たら自爆営業の借金と販売代理店への借金で首回らなくなってて 体壊して家庭崩壊してどこかに消えていった
75 18/04/30(月)09:18:31 No.501216255
>ありがてぇ… 10年後の自分の人生とか不安にならないの？
76 18/04/30(月)09:18:40 No.501216271
>なんかあったらフォローしてやっから >連絡や相談は欠かすなっつってんのになあ… 相談したら別のフォローで忙しくてこっちをフォローする余裕がない
77 18/04/30(月)09:18:54 No.501216301
>新人がこのタイプなんだけど必ず成功させるからすごい 普通に優秀か世渡りの上手い人なんだろうな どっちにしろ賢いわ
78 18/04/30(月)09:19:44 No.501216425
>なんかあったらフォローしてやっから >連絡や相談は欠かすなっつってんのになあ… それなら連絡したときに機嫌悪そうにするの止めてくれませんかね 報告しやすい雰囲気作るのも大事だろ
79 18/04/30(月)09:19:50 No.501216438
相談しろってのは仕事煮詰まるまで何も言わなくていいって意味じゃない ほうれんそうの本質は情報の共有
80 18/04/30(月)09:19:56 No.501216452
とりあえずそれっぽいものをでっち上げて手直しを期待する
81 18/04/30(月)09:20:11 No.501216478
こう言って出来なくて早めにヤバいって伝えてくれるのは良いんだけど フォローして完成させた後自分だけで出来ましたって上長に報告する子どうしたらいいの
82 18/04/30(月)09:20:23 No.501216510
無理な作業を期日を1日延長してもらって仕上げたら 最後の段階でやっぱり納得が行かないから あらためて作業時間とってやり直しね！と言われた じゃあ最初になんで急がせたんだ
83 18/04/30(月)09:20:47 No.501216562
相談しろや！！殺すぞ！！！ みたいな典型的なダブルバインド野郎は自分で気づいてないんだろうな
84 18/04/30(月)09:21:00 No.501216595
>ちゃんと褒めて上げれば一級品になる素質すぎる… >後は失敗したとき報告するか隠匿するかどうかだな あえてどうしようもない炎上案件対応させて様子を見る それで敗退処理も上手くできる子だったら完璧
85 18/04/30(月)09:22:43 No.501216838
無茶を振り続けて体壊して辞める人が続出するのいいよね よくない
86 18/04/30(月)09:22:45 No.501216840
>あえてどうしようもない炎上案件対応させて様子を見る 不信感与えてどうすんだよ！
87 18/04/30(月)09:22:48 No.501216847
>とりあえずそれっぽいものをでっち上げて手直しを期待する 小さく作って大きく育てるのいいよね
88 18/04/30(月)09:23:33 No.501216955
>相談しろや！！殺すぞ！！！ >みたいな典型的なダブルバインド野郎は自分で気づいてないんだろうな たかだかするしないの話でそこまで空想の敵作って噛みつける奴も相当だな
89 18/04/30(月)09:24:16 No.501217040
>あえてどうしようもない炎上案件対応させて様子を見る >それで敗退処理も上手くできる子だったら完璧 本当に優秀なやつはすぐに他の会社に移ったりするから注意しよう
90 18/04/30(月)09:24:26 No.501217050
>ほうれんそうの本質は情報の共有 節目ごとに報告を上げてても見ようとしないで 土壇場になって「おいアレどうなってる？」と聞いてくるのいいよね それで自分の思い通りの方向になってないと「なんでそんなことになってるんだ」とキレられる
91 18/04/30(月)09:24:32 No.501217065
>こう言って出来なくて早めにヤバいって伝えてくれるのは良いんだけど >フォローして完成させた後自分だけで出来ましたって上長に報告する子どうしたらいいの 上長と普段から交流してフォローしてるときに雑談で今フォロー中ですわーと報告しておく
92 18/04/30(月)09:24:35 No.501217076
>フォローして完成させた後自分だけで出来ましたって上長に報告する子どうしたらいいの 独り立ちしたという事でもうフォローしなくていいんじゃないかな… かく言う私も社長賞貰えたプロジェクトが火を吹いてて人員ガンガン突っ込まれて間に合わせたけど 予算オーバーバレたが面子が潰れるから初期メンバーだけで完成させた事にされて間接的に評価が下がったことがある
93 18/04/30(月)09:24:38 No.501217082
>相談しろや！！殺すぞ！！！ >みたいな典型的なダブルバインド野郎は自分で気づいてないんだろうな 自分が相談しやすい雰囲気出してない人って厄介だよね 出来ない奴にしねしね文句言ってるのに ちゃんと周りが報告してくれないって悩む人
94 18/04/30(月)09:24:41 No.501217086
分からなかったら聞けと言われたから 素直にどうするんですかこれとか今なにすればいいすかと聞いた ダメ野郎の烙印押されちゃった
95 18/04/30(月)09:25:01 No.501217145
>不信感与えてどうすんだよ！ 上にも書かれてるけど出来る子が絶対に出来ないことに当たった時の対応力も見ておくべきなんよ
96 18/04/30(月)09:25:03 No.501217150
さっきと言ってることが違う上司をちんちん亭ってあだ名付けてたら怒られたときに思わず吹いて火に油を注いだ「」もいるし…
97 18/04/30(月)09:25:38 No.501217222
普段から新人に怒鳴って怒鳴って怒鳴ってるくせに なんで相談しねえんだ！って怒鳴る人がいるんだけど 相談に行けるわけねえだろと思う あれが教育方針なら奴の下に若手部下が居ないのも当然
98 18/04/30(月)09:25:54 No.501217268
>>ありがてぇ… >10年後の自分の人生とか不安にならないの？ ならないよ 少なくとも今の時代はそう簡単にクビにならないし 時代が変わったとしてもそんなのみんな同じじゃん
99 18/04/30(月)09:26:03 No.501217284
俺はよく知らないから分からなかったら他の先輩に聞けと言い続けると誰にも頼られなくなってせいせいするぞ
100 18/04/30(月)09:26:26 No.501217353
>素直にどうするんですかこれとか今なにすればいいすかと聞いた 言い方！
101 18/04/30(月)09:26:49 No.501217402
>こう言って出来なくて早めにヤバいって伝えてくれるのは良いんだけど >フォローして完成させた後自分だけで出来ましたって上長に報告する子どうしたらいいの それは君が指導役ならハッキリそう伝えろ 本人にも不可能な仕事任されたくないならフォローされたことは隠すなと言え
102 18/04/30(月)09:28:37 No.501217674
>こう言って出来なくて早めにヤバいって伝えてくれるのは良いんだけど >フォローして完成させた後自分だけで出来ましたって上長に報告する子どうしたらいいの 次からは上長にその子の納期が間に合わないから誰々をフォローに回しますと報告する
103 18/04/30(月)09:28:51 No.501217707
フォローする前にこっちはこっちで上司に相談してるから 一人でやりましたと言っても実態はわかっているのだ
104 18/04/30(月)09:29:37 No.501217820
>ならないよ >少なくとも今の時代はそう簡単にクビにならないし >時代が変わったとしてもそんなのみんな同じじゃん 仕事できないくらいでポンポンクビにできたら世の中みんな困ってないよね
105 18/04/30(月)09:31:11 No.501218076
意外と上も下も雰囲気でやってる 本当に問題になった時に誰も全体が分からなかったりもする
106 18/04/30(月)09:31:16 No.501218097
キャリアの話してるんだと思うけど 発想が即クビとかにいくあたり相当若い子なのかしら
107 18/04/30(月)09:31:51 No.501218180
雑用しか出来ない新人が辞めていったけど それでも彼が居ないと仕事が一気に忙しくなったな
108 18/04/30(月)09:31:54 No.501218189
キャリアとか草生えますわ
109 18/04/30(月)09:32:33 No.501218301
仕事できなくても単純でつまらない仕事は任せてもらえるしそれをやってればいける いつでも人は足りてないからね
110 18/04/30(月)09:32:39 No.501218315
10年後の自分の人生が不安なの？ キャリア的な意味で？ それこそ若い子の発想だろ
111 18/04/30(月)09:33:03 No.501218378
>キャリアの話してるんだと思うけど >発想が即クビとかにいくあたり相当若い子なのかしら 若い子はお前じゃ？
112 18/04/30(月)09:33:31 No.501218455
>草生えますわ
113 18/04/30(月)09:33:35 No.501218471
「」に若い子なんているわけないじゃん
114 18/04/30(月)09:33:35 No.501218472
>雑用しか出来ない新人が辞めていったけど >それでも彼が居ないと仕事が一気に忙しくなったな 雑用は雑用で直接売上とか役に立つ成果は見えないけど潤滑油とかリソースのマージンみたいな存在だから 居なくなると一気に効率落ちるよね
115 18/04/30(月)09:33:47 No.501218504
出世しないやつは死んだも同然みたいな世界で生きてるんじゃないの
116 18/04/30(月)09:34:04 No.501218546
10年後に職場があるかどうか 長期計画の立たない世の中さ
117 18/04/30(月)09:34:38 No.501218635
出世できるかどうか10年後の自分が心配とか今時そんな考えしてる人少なくなってきてるんじゃねえかな
118 18/04/30(月)09:35:31 No.501218759
キャリアなんて積まなくても給料貰えるもの
119 18/04/30(月)09:35:31 No.501218763
どうせ一生独り身なんだ そんな頑張らなくても何とかなるさ
120 18/04/30(月)09:35:42 No.501218798
まあ所詮は他人だしな…
121 18/04/30(月)09:35:45 No.501218807
>出世できるかどうか10年後の自分が心配とか今時そんな考えしてる人少なくなってきてるんじゃねえかな 先行き不透明の時代だからこそ自分を鍛えようってなるもんだとばかり…
122 18/04/30(月)09:35:51 No.501218821
雑用も業務の一部だし それができないと何もできなくなる
123 18/04/30(月)09:36:17 No.501218882
分かりやすい成果があるとこ残してカットって大体失敗するもんな 有能な少人数だけ居ればいいとか考えるんだろうけど
124 18/04/30(月)09:36:45 No.501218952
そりゃアルバイトやパートだって給料は出るからな
125 18/04/30(月)09:37:37 No.501219099
>若い子はお前じゃ？ フリ－ターかなんかなの？ さもなきゃ契約か
126 18/04/30(月)09:37:40 No.501219109
少数精鋭主義は効率的だからな
127 18/04/30(月)09:38:45 No.501219266
効率がマイナスでないならなんでもいいよ
128 18/04/30(月)09:39:14 No.501219334
>分かりやすい成果があるとこ残してカットって大体失敗するもんな >有能な少人数だけ居ればいいとか考えるんだろうけど そういうのって評価制度がしっかり働いていればいいけど 大抵目立ったもの勝ちみたいになってるので地味な有能な人がどんどん切られる
129 18/04/30(月)09:39:37 No.501219398
次に無理難題を言われたら辞めるんだ バイトで生きてく覚悟はできてると公言したら 回ってくる仕事が少し楽になった
130 18/04/30(月)09:40:34 No.501219527
>分かりやすい成果があるとこ残してカットって大体失敗するもんな 経営側的には決してそんなこと思わないだろうけど現場は人数の面でのマンパワーは大きいよね
131 18/04/30(月)09:40:35 No.501219531
アラサーくらいのアドバイスしてやろうとしてる「」が居るっぽく感じる 不快な思いするだけだからやめといた方がいいよ
132 18/04/30(月)09:41:18 No.501219627
>>若い子はお前じゃ？ >フリ－ターかなんかなの？ >さもなきゃ契約か フリーターか契約だったらむしろ不安に思うんじゃねえかな
133 18/04/30(月)09:42:28 No.501219810
平気で人切り捨てる企業だなって優秀なやつほど嗅ぎつけるのが問題なんだよ…
134 18/04/30(月)09:43:26 No.501219955
>>出世できるかどうか10年後の自分が心配とか今時そんな考えしてる人少なくなってきてるんじゃねえかな >先行き不透明の時代だからこそ自分を鍛えようってなるもんだとばかり… だからって別にキャリア積むことばかりが正しい道でもないよ
135 18/04/30(月)09:43:33 No.501219970
ヤバくなってから急に人数だけ増やしてもやっぱりダメって最初から分かるでしょう
136 18/04/30(月)09:44:06 No.501220049
先行き不透明な時代だったら積んだキャリアが何になるかもわからんぞ
137 18/04/30(月)09:44:51 No.501220171
>平気で人切り捨てる企業だなって優秀なやつほど嗅ぎつけるのが問題なんだよ… 大体の人は感づけるけど優秀な人は転職しやすいから即いなくなるだけだよ… 無能は危険と感じても次の仕事が見つからず止められないのだ 俺がそうだ
138 18/04/30(月)09:44:56 No.501220183
人減ってきて中途を採用しようと躍起になってるけど転職サイトの評判でボロクソ書かれててそりゃ入ってこないよなぁって
139 18/04/30(月)09:44:58 No.501220194
>フリーターか契約だったらむしろ不安に思うんじゃねえかな だから人事考課を気にせずクビにさえならなきゃいいって人はその人種なのかなと
140 18/04/30(月)09:45:56 No.501220337
正社員だから簡単にクビにもならないし適当な仕事で給料もらいたがるんだろう
141 18/04/30(月)09:46:28 No.501220431
人事が優秀かそうでないかが会社全体として優秀かどうかの指標にもなるね 社員に有能なのが居てても人事がアホだとダメなのはシャープの例が分かりやすい 人事首切りして入れ替えたら立ち直るとか
142 18/04/30(月)09:46:51 No.501220500
テスト環境で自由にやってみろと言われたので 商用のシステムを止めたら退職するはめにりましたよ
143 18/04/30(月)09:46:54 No.501220509
人が足りなくなる酷い部署に他部署から異動させて その人が辞めて更に人が足りなくなって～の地獄ループなんとかならんのかな 人が足りない部署がなんで足りないのかくらい考えてから異動させてほしい
144 18/04/30(月)09:46:57 No.501220523
>先行き不透明な時代だったら積んだキャリアが何になるかもわからんぞ 自分に何ができるか証明する手段を持とうってことで 証明した結果応募先がどう思うかは売り手時代も氷河期時代も変わらないと思うよ