ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/04/26(木)20:58:38 No.500355508
どうして理由がいるんですか…
1 18/04/26(木)20:59:58 No.500355949
労基は何もしてくれない…
2 18/04/26(木)21:05:09 No.500357626
全部私用でいい
3 18/04/26(木)21:05:55 No.500357883
理由聞いてダメって言えると思ってるのか！上司！
4 18/04/26(木)21:06:15 No.500357985
>・私用はだめ。
5 18/04/26(木)21:06:39 No.500358122
会社側が時季変更権なんてふわふわした権利を持ってるのが悪い
6 18/04/26(木)21:07:09 No.500358326
残業した分休みます
7 18/04/26(木)21:07:43 No.500358538
一回風邪で休むって書いたこと有るよ 上司は苦笑いしてた
8 18/04/26(木)21:10:21 No.500359395
>・私用はだめ。 なんでだよチクショー！
9 18/04/26(木)21:11:16 No.500359691
今どき聞かれる会社の方がアホだろ
10 18/04/26(木)21:12:20 No.500360024
>>・私用はだめ。 即労基 即放置
11 18/04/26(木)21:12:46 No.500360171
逆に私用じゃない理由って何だよ 私用ってどこまでが私用なんだよ
12 18/04/26(木)21:13:01 No.500360242
連休前にして忌引を取ることになったんだけどどうも信用されてないような気がする どうせ嘘つくならもっとまとなうそつくよ！
13 18/04/26(木)21:13:15 No.500360326
私用です
14 18/04/26(木)21:13:36 No.500360422
三人目の母が死んだので休みます
15 18/04/26(木)21:13:37 No.500360434
※具体的に書いてください
16 18/04/26(木)21:13:44 No.500360470
繁忙期はどんな理由でも却下
17 18/04/26(木)21:14:03 No.500360596
>※具体的に書いてください せいしんがもたない
18 18/04/26(木)21:14:06 No.500360612
>逆に私用じゃない理由って何だよ 紫綬褒章を授与されるとかなら公的な理由と言っていいのではないだろうか
19 18/04/26(木)21:14:22 No.500360708
ホワイトのケーズデンキでも理由聞かれるからな「積みゲー消費したいからです」って言ったとケーズデンキ電気勤めの「」が
20 18/04/26(木)21:14:26 No.500360732
面接です
21 18/04/26(木)21:14:30 No.500360749
「私用です」と書いたら「しょうが(私用)がないにゃぁ…」って言ってくれる上司がほしかった
22 18/04/26(木)21:14:43 No.500360809
有給とってもいいけど 呼び出すかもしれないから出かけないでね
23 18/04/26(木)21:15:07 No.500360926
他社の二次試験があるので
24 18/04/26(木)21:15:36 No.500361088
アナニーのエネマグラで一日中快楽に浸りたい為 って書きたくても書けないよ…
25 18/04/26(木)21:16:01 No.500361217
お給料に関しては曖昧なくせに、こういうことに関しては白黒つけたがるそんな会社です
26 18/04/26(木)21:16:03 No.500361231
今度の法律で強制的に有給取らせるようになるらしいが
27 18/04/26(木)21:16:04 No.500361236
どうしてもその日じゃないといけない理由を知りたいからだよ 労働者には有給を使う権利があるが事業者にも時季変更権がある
28 18/04/26(木)21:17:51 No.500361854
>※具体的に書いてください 日五時間を超えるサービス残業と勤務簿に無い土日出勤による体調不良の為に医療機関へ行く為
29 18/04/26(木)21:17:59 No.500361905
遊びに行きます
30 18/04/26(木)21:18:30 No.500362083
時季変更権無いなら俺の時季指定権の勝ちだぞ？
31 18/04/26(木)21:18:45 No.500362180
>※具体的に書いてください ゲームの大会に出るため
32 18/04/26(木)21:19:06 No.500362300
>今度の法律で強制的に有給取らせるようになるらしいが ネタか本当か激務で有給取れない人の救済処置として 自分の有給を委託して消費してもらう業務ができるとか 有給1日につき1万払って委託受けた人が休む仕事を請け負う 金貰って遊ぶ仕事あったよ！！
33 18/04/26(木)21:19:13 No.500362338
うちの職場のおっさんは退職届の理由に私用って書いてたよ
34 18/04/26(木)21:19:47 No.500362515
>>※具体的に書いてください >ゲームの大会に出るため 詳しく聞かせてくれないかな伊藤くん
35 18/04/26(木)21:20:03 No.500362620
理由は必要だと思う別に遊びまーすでも良いよ でも会社がこの日は絶対必要な仕事あるからダメって言われたらしか無い
36 18/04/26(木)21:20:06 No.500362632
>うちの職場のおっさんは退職届の理由に私用って書いてたよ 一身上の都合って書けないおっさんは嫌だな…
37 18/04/26(木)21:20:12 No.500362669
たまに会社都合で有給取らされるんですけお
38 18/04/26(木)21:20:34 No.500362776
>>>※具体的に書いてください >>ゲームの大会に出るため >詳しく聞かせてくれないかな伊藤くん 海外の大会で優勝をして…
39 18/04/26(木)21:21:00 No.500362897
私用って書いたら家事都合にしろって言われたな
40 18/04/26(木)21:21:05 No.500362916
日本企業はまるで管理国家だな
41 18/04/26(木)21:22:35 No.500363390
>日本企業はまるで管理国家だな 残業と休日出勤と有給の管理もしっかりして欲しいっすわ
42 18/04/26(木)21:22:48 No.500363445
親戚に不幸が…
43 18/04/26(木)21:23:22 No.500363612
>でも会社がこの日は絶対必要な仕事あるからダメって言われたらしか無い た の一文字が抜けただけで意味が反転するから怖いね ダメって言われたら しかないと ダメって言われたら しかたないとで
44 18/04/26(木)21:24:42 No.500364002
管理国家なら違法行為しまくりな経営者は粛清されてる！
45 18/04/26(木)21:24:43 No.500364010
>>日本企業はまるで管理国家だな >残業と休日出勤と有給の管理もしっかりして欲しいっすわ ここはディストピアではないのだから そんなものを管理して人権を侵害するわけには行かない
46 18/04/26(木)21:24:53 No.500364066
しょうもない理由でもその日でないとダメってんなら取る方の勝ちだよ 別の日でもいいってんなら会社はその日はダメって言える だけど別の日に取らせないといけない
47 18/04/26(木)21:25:40 No.500364326
有給消化のためってアリなんかな？
48 18/04/26(木)21:25:54 No.500364395
>有給とってもいいけど >呼び出すかもしれないから出かけないでね 可能な限り家に居るようにしますつって朝から出かけるな俺
49 18/04/26(木)21:26:30 No.500364569
理由聞かれたことないな 大きい企業様だと理由必須なのか？
50 18/04/26(木)21:27:17 No.500364846
>有給消化のためってアリなんかな？ それでダメって言われたら労基に駆け込め
51 18/04/26(木)21:27:26 No.500364900
これそんなに面倒なのか うち体調不良ですら通るのに
52 18/04/26(木)21:27:29 No.500364914
>呼び出すかもしれないから出かけないでね （携帯電源OFF）
53 18/04/26(木)21:27:45 No.500364989
有給の時期は変更できても拒否はできんのだから最悪相手が根負けするまで取りたい取りたいと強弁する事は可能だ ただしほぼ出世の目はなくなるかもしれないが…｢｣ちゃん達にはあんまり関係ないか…
54 18/04/26(木)21:28:04 No.500365074
>ここはディストピアではないのだから >そんなものを管理して人権を侵害するわけには行かない 労働者の人権は保証されない さすがニッポン
55 18/04/26(木)21:28:50 No.500365318
>た の一文字が抜けただけで意味が反転するから怖いね >ダメって言われたら しかないと いやしかないとの方単純に意味通らんだろ ダメって言われたら鹿騎士（変身）！とかか？
56 18/04/26(木)21:29:41 No.500365598
新入りだった頃に同期が いや使ってみたいからです って言ったんで拍手した
57 18/04/26(木)21:29:52 No.500365654
私用（通院）
58 18/04/26(木)21:30:46 No.500365897
>有給の時期は変更できても拒否はできんのだから最悪相手が根負けするまで取りたい取りたいと強弁する事は可能だ >ただしほぼ出世の目はなくなるかもしれないが…｢｣ちゃん達にはあんまり関係ないか… というか一般企業は有給消化ノルマとかあるからね 大体月一ぐらいが一般的
59 18/04/26(木)21:31:14 No.500366036
有給いらんから会社行事不参加認めて…
60 18/04/26(木)21:31:31 No.500366119
使わないと消えるのでって理由でよく取ってるな 先月は毎週月曜休みにしてた
61 18/04/26(木)21:31:59 No.500366257
>ここはディストピアではないのだから >そんなものを管理して人権を侵害するわけには行かない 労働者を守れって言ってんだよ 現状で侵害されまくってるじゃねーか
62 18/04/26(木)21:32:44 No.500366471
使いづらいとか言ってるのも変だよな
63 18/04/26(木)21:32:53 No.500366508
>有給消化のためってアリなんかな？ 三日くらいしか残ってない有給で 退職後の給料締め日までに消化終わるのに その理由で休もうとした高卒リタイアさんには若干苦笑いした位だな 締め日までに消化出来ないと面倒いから理解出来るけど
64 18/04/26(木)21:33:01 No.500366551
今月一でメンタルの医者行ってるから消化してる
65 18/04/26(木)21:33:23 No.500366662
>有給いらんから会社行事不参加認めて… 行きたくないって言えば良いじゃん
66 18/04/26(木)21:33:24 No.500366664
>呼び出すかもしれないから出かけないでね これって本来は違法なんだけどね… 休日は原則労働者を拘束しちゃいけないのよ
67 18/04/26(木)21:33:29 No.500366692
労働意欲回復の為で通るうちはホワイトのようだな
68 18/04/26(木)21:33:40 No.500366740
公用で休暇とったらそれ休暇じゃねーだろ
69 18/04/26(木)21:34:14 No.500366908
>行きたくないって言えば良いじゃん （欠勤扱い）
70 18/04/26(木)21:34:20 No.500366941
>労働者を守れって言ってんだよ >現状で侵害されまくってるじゃねーか この日本で労働者に人権があると思ってらっしゃる？
71 18/04/26(木)21:34:49 No.500367078
マジで仮病が一番休みやすいから困る
72 18/04/26(木)21:34:52 No.500367092
>これそんなに面倒なのか >うち体調不良ですら通るのに 面倒な所もあるのでその場合は体調不良を理由にして休む連絡いれて朝一で診察受けてそのまま出かけて 診察受けました診断書貰うの忘れました薬と明細はありますと 病院と薬局のレシートと一緒に上司に見せて有給事後承諾取る手で遊びに出かけに来た友人はいる
73 18/04/26(木)21:34:53 No.500367095
前の会社は有給取ろうとしたら何やるのか上司に根掘り葉掘り聞かれて本当に嫌だった
74 18/04/26(木)21:35:31 No.500367259
関係ねぇ～ 有給とりてぇ～
75 18/04/26(木)21:35:36 No.500367285
>この日本で労働者に人権があると思ってらっしゃる？ 会社によるだろ 全部が全部人権無視のブラックって訳でもないのに日本で一括りにされても困るわ
76 18/04/26(木)21:36:13 No.500367470
何が悪いって言ったら法律守れないような会社しか働き口がない俺が悪いんだけど それでも私用で有給取るな定時間後にもタイムカード打って仕事しろと平気でいう社長にはいなくなって欲しい
77 18/04/26(木)21:36:30 No.500367550
休みたいから休むんですよ
78 18/04/26(木)21:36:33 No.500367563
なんで会社辞めないの？ なんで革命を起こして暴れたりしないの？
79 18/04/26(木)21:36:35 No.500367571
ウチは理由聞いたらパワハラだってくらい厳しい
80 18/04/26(木)21:36:40 No.500367603
労働組合が強い所以外まともに有給なんて取れないわ
81 18/04/26(木)21:36:56 No.500367687
有給取る理由を答えなければならない理由を聞きたいな 理由次第ではそこまで聞く必要ある？になりそう
82 18/04/26(木)21:36:57 No.500367692
じゃあいっちょ ホワイトに勤めてると自負してる「」このスレにいる？
83 18/04/26(木)21:37:03 No.500367719
>マジで仮病が一番休みやすいから困る 本来であれば計画的に休んでくれたほうが仕事の管理も色々しやすかろうにねえ
84 18/04/26(木)21:37:33 No.500367868
格ゲーの世界大会にいてくる
85 18/04/26(木)21:37:43 No.500367913
>なんで会社辞めないの？ >なんで革命を起こして暴れたりしないの？ 前者はともかく後者はやるメリットが無いどころか人生詰みかねないし…
86 18/04/26(木)21:37:44 No.500367920
>何が悪いって言ったら法律守れないような会社しか働き口がない俺が悪いんだけど >それでも私用で有給取るな定時間後にもタイムカード打って仕事しろと平気でいう社長にはいなくなって欲しい スパッと辞めて他探せばいいじゃない
87 18/04/26(木)21:37:51 No.500367951
>大きい企業様だと理由必須なのか？ むしろ小さい会社のほうがマイナールールがおおい 大企業はいつタレコミ入るかわからんし
88 18/04/26(木)21:38:05 No.500368021
入社するまでその会社がどんなふうに有給運用してるのがわからんからね うちの会社ネットではホワイトで通ってるけど 有給申請するたび上長と面談しないといけないからまじめんどい…
89 18/04/26(木)21:38:29 No.500368157
働きたくないなら辞めてもいいんだよ？
90 18/04/26(木)21:38:46 No.500368250
>ホワイトに勤めてると自負してる「」このスレにいる？ 休み関連はまぁ……ホワイトかなって 労働環境はアレだけど
91 18/04/26(木)21:38:57 No.500368299
有給自体は余ってる日数分は取り放題だけど自分の仕事片付けないといけないのでほぼ無理 一日分余裕できるよう調整して周囲にバレないように動ければ休めるんだが
92 18/04/26(木)21:39:03 No.500368325
有給をしっかり取るのは義務だし…
93 18/04/26(木)21:39:05 No.500368348
俺のとこは理由とか聞かれないや
94 18/04/26(木)21:39:14 No.500368400
日付どころか季節すら指定出来ず会社にこの期間有給ねって取らされてその月の出勤日は残業増えて日数減って労働時間が変わらずきついんだけどこれって労基にいえばなんとかなるの
95 18/04/26(木)21:39:23 No.500368455
>スパッと辞めて他探せばいいじゃない 横からだけどその辺確実にホワイトな転職先見つける方法あるなら教えてくれ
96 18/04/26(木)21:39:41 No.500368539
>>何が悪いって言ったら法律守れないような会社しか働き口がない俺が悪いんだけど >>それでも私用で有給取るな定時間後にもタイムカード打って仕事しろと平気でいう社長にはいなくなって欲しい >スパッと辞めて他探せばいいじゃない 世の中には俺のように普通の会社じゃまともに仕事できなくて 転職繰り返して辿り着いたブラック企業くらいでしか働けない低能もいるとどうか分かって欲しい…
97 18/04/26(木)21:39:50 No.500368588
11月までにあと12日消化しないといけないけど取るのも大変だな
98 18/04/26(木)21:39:55 No.500368619
うちの会社は有給はネットワーク申請なので出して後は野となれ山となれ まず断られることないが
99 18/04/26(木)21:39:57 No.500368630
>ホワイトに勤めてると自負してる「」このスレにいる？ ほぼ定時だし有給取れるし給料低い以外はホワイトだよ
100 18/04/26(木)21:40:13 No.500368710
体調不良で休みますで自動有給消化してくれるうちの会社 おかげで気がつくと有給0
101 18/04/26(木)21:40:19 No.500368741
>ホワイトに勤めてると自負してる「」このスレにいる？ ほぼ定時上がりだが飲み会だけは出席マスト これはホワイトに入りますか
102 18/04/26(木)21:40:39 No.500368849
有給とってもその日の分の仕事は積みあがったままだからな…
103 18/04/26(木)21:40:39 No.500368853
>有給をしっかり取るのは義務だし… 有給取って出勤させるね…
104 18/04/26(木)21:41:19 No.500369061
>スパッと辞めて他探せばいいじゃない そんなに他の会社の有給事情に詳しいの？
105 18/04/26(木)21:41:45 No.500369180
>じゃあいっちょ >ホワイトに勤めてると自負してる「」このスレにいる？ 基本定時、残業したら手当確実、有休基本取れる、年間休日127日
106 18/04/26(木)21:42:02 No.500369271
ブラックって分かってるのに勤め続ける「」が悪いよ
107 18/04/26(木)21:42:19 No.500369366
有給面談やるところうちだけじゃなかったのか…
108 18/04/26(木)21:42:44 No.500369478
>有給面談やるところうちだけじゃなかったのか… 面談なんてあるの…使用じゃやっぱりだめなんだよね？
109 18/04/26(木)21:42:50 No.500369495
契約社員の自分は契約内も実態もまあまあホワイトだけど 正社員はどブラックだようち みててマジで可哀想
110 18/04/26(木)21:42:58 No.500369530
>何が悪いって言ったら法律守れないような会社しか働き口がない俺が悪いんだけど >それでも私用で有給取るな定時間後にもタイムカード打って仕事しろと平気でいう社長にはいなくなって欲しい 社長によってかなり違うからなぁ うちはタイムカードと建屋の退場時間が5分でも違ったら役職が始末書書くレベルだし
111 18/04/26(木)21:43:01 No.500369541
有給休暇って給料のうちなんだけどな… なんでボーナス欲しいの？理由は？って聞かれてるのと一緒
112 18/04/26(木)21:43:13 No.500369596
他者の有休事情なんて中々分からんがクソみたいなブラックにしがみつく必要なんてどこにもないわな
113 18/04/26(木)21:43:55 No.500369810
>有給面談 すごい単語だ 何はナスの
114 18/04/26(木)21:44:18 No.500369922
>有給面談やるところうちだけじゃなかったのか… なにそれ…怖っ
115 18/04/26(木)21:44:34 No.500370001
>有給とってもその日の分の仕事は積みあがったままだからな… だから二日分の仕事終えて有給取る！ 翌日昼に先方から資料を修正してくれと言われて 上司になんで明後日に第一稿上がればいい急ぎじゃない物今朝送ってんですかとキレる
116 18/04/26(木)21:45:03 No.500370147
>他者の有休事情なんて中々分からんがクソみたいなブラックにしがみつく必要なんてどこにもないわな 日本の何割がブラックなのかは触れないでおこう
117 18/04/26(木)21:45:10 No.500370194
いつも帰省で済ませてる お盆とかお正月ぐらいしか取れないし
118 18/04/26(木)21:45:14 No.500370214
面接の時にうちは結婚や葬式の時以外有給あげられないよって言ってくれたところは有難いなって思った 正直者は好きだ 勿論断った
119 18/04/26(木)21:45:16 No.500370227
有給面談って時間の無駄すぎる…
120 18/04/26(木)21:45:53 No.500370423
>>有給面談やるところうちだけじゃなかったのか… >面談なんてあるの…使用じゃやっぱりだめなんだよね？ 何も知らなくて友人と旅行行くんですよって素直に行ったら そんなの夏休みにしろよって上司にお説教された思い出
121 18/04/26(木)21:45:59 No.500370470
ていうか有給とりたいんですがって言っただけでほんとにいろいろ聞かれるの？
122 18/04/26(木)21:46:05 No.500370503
有給幻想曲
123 18/04/26(木)21:47:22 No.500370844
まあ使わせない方が企業にとっては得だからね 2年たてば消滅する以上は
124 18/04/26(木)21:47:35 No.500370903
有給とって出雲大社いこうかなって思ってごめん…
125 18/04/26(木)21:47:48 No.500370956
好きなときに休むしこれが普通だと思ってる
126 18/04/26(木)21:47:48 No.500370961
土日祝日の分の休みが出るところはホワイトだよね? 人手が足りなければ出勤があったり変則勤務があるし有給分の休みが何故か有給使われずに他の休みの分から引かれてるけどお金が出れば充分だよね
127 18/04/26(木)21:47:56 No.500370996
そもそも人数に余裕ないから物理的に有給なんて取れないようち
128 18/04/26(木)21:48:04 No.500371039
>ていうか有給とりたいんですがって言っただけでほんとにいろいろ聞かれるの？ まあ一応何も聞かずに有給出して事件事故に巻き込まれるとダメだから 結構細かく聞く所もある
129 18/04/26(木)21:48:14 No.500371086
定期的に通院という理由で有給消化できる奴はいいよな…
130 18/04/26(木)21:48:56 No.500371288
>ていうか有給とりたいんですがって言っただけでほんとにいろいろ聞かれるの？ 会社によっては取得中の連絡先教えろとかも言ってくるよ
131 18/04/26(木)21:49:11 No.500371355
>有給とって出雲大社いこうかなって思ってごめん… いいんだ
132 18/04/26(木)21:49:34 No.500371451
>ホワイトに勤めてると自負してる「」このスレにいる？ 残業平均月10時間以内でほぼ17時半定時退社 月1くらいで有給消化してるけど今のところ上司からのイヤミはなし なるべく閑散期にしてくれとは言われるけど年1で2週間くらい長期休暇取って海外旅行してる でも手取りは34歳で22万くらいだからあと5万くらいはほしい…
133 18/04/26(木)21:50:14 No.500371636
うちは月間の個人ごとの仕事量がある程度決まってるから貯金できたなってなったら休める
134 18/04/26(木)21:51:47 No.500372107
会社的にはぜんぜん有給取れる雰囲気なんだけど 担当プロジェクトがずっと炎上してて休み辛い雰囲気で辛い
135 18/04/26(木)21:52:02 No.500372190
手取り14万でいいから毎日定時で帰れて有給気軽に取れる仕事に就きたくてずっと探してる
136 18/04/26(木)21:52:05 No.500372209
1人増やせば余裕持ってみんな休み取れるんだけど増員してくれない
137 18/04/26(木)21:52:15 No.500372273
うちは大体休んでから出す なんか皆連休の前日や明け初日に休むな奇遇だなあ
138 18/04/26(木)21:53:17 No.500372568
まあ実際休み明けって体調あんま良くないしな
139 18/04/26(木)21:53:24 No.500372605
休みたいから 仕事が空いてて休めるから とかの理由だと何か言われるの？
140 18/04/26(木)21:53:24 No.500372606
四月から働き始めた職場だけど1日2日に有給とって9連休にして来たぜ
141 18/04/26(木)21:54:11 No.500372816
>四月から働き始めた職場だけど1日2日に有給とって9連休にして来たぜ 働き始めで取れるものなのか？
142 18/04/26(木)21:54:27 No.500372890
「」は来月の1日と2日に当然休み入れたよな？
143 18/04/26(木)21:54:42 No.500372951
事前に言ってるだけで欠勤では…
144 18/04/26(木)21:55:07 No.500373068
>休みたいから 仕事が空いてて休めるから >とかの理由だと何か言われるの？ みんな働いてるんだよ？わかるでしょ？とかわけのわからんこと言われる ハア…と返して病欠してやったわ
145 18/04/26(木)21:55:19 No.500373142
>1人増やせば余裕持ってみんな休み取れるんだけど増員してくれない 増員したらその分仕事増やされるだけのオチになりそう
146 18/04/26(木)21:55:22 No.500373152
ほう…新人の分際で9連休ですか
147 18/04/26(木)21:56:07 No.500373373
ちなみにGWのご予定は
148 18/04/26(木)21:56:28 No.500373470
仕事ですが
149 18/04/26(木)21:56:32 No.500373499
GWなんてないよ
150 18/04/26(木)21:56:48 No.500373584
>「」は来月の1日と2日に当然休み入れたよな？ 元から休みです
151 18/04/26(木)21:56:49 No.500373589
9連休で近畿地方バイクで一周するぜ
152 18/04/26(木)21:57:25 No.500373767
やっぱり日本ってクソだな