18/04/26(木)20:23:33 社員数... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1524741813656.jpg 18/04/26(木)20:23:33 No.500345001
社員数一桁の頃に人手不足から雇われた勤め先が 最近社員数も増えて大きくなってきて 大きい会社なんだからもっとちゃんとしようと声が上がり改革が進んでいる 備品やソフトは出所確かなところから買おうとか残業手当はちゃんと出そうとか 諸々の改革のおかげで俺の手取りも増えて喜ばしいことなんだけど じゃあもらえてなかぅた今までは何だったんだと思わなくもない
1 18/04/26(木)20:25:48 No.500345658
まあ今まで残業手当すら出し渋ってた社長が槍玉に上がってるのは気分がいいので何も言わないけど
2 18/04/26(木)20:26:36 No.500345868
いいことじゃん
3 18/04/26(木)20:26:48 No.500345917
古株な分いいポジション行けたとかないの
4 18/04/26(木)20:29:58 No.500346853
今恩恵があるのは過去の自分が頑張った結果だと思えばええ
5 18/04/26(木)20:31:08 No.500347210
初期メンバーは苦労する それだけのこと
6 18/04/26(木)20:32:34 No.500347617
>古株な分いいポジション行けたとかないの 社長直々に 「うちの会社は実力主義だ！貰えてないってことはそんだけの実力だって自覚しろ」 と俺より後に入った新人の方に見込みがあると思ったらしくつきっきりで教え込んでて そこから色々社会人として諦めて惰性で仕事してたんだが 中途で入ってきた人達主導の働き方改革で俺にも恩恵があった次第 ありがとう中途のちゃんとしてる人達
7 18/04/26(木)20:32:44 No.500347665
むしろそのダメ文化をつくった初期世代まである
8 18/04/26(木)20:34:57 No.500348312
>むしろそのダメ文化をつくった初期世代まである そう 考え方によっては俺が黙ってたせいでこの文化が助長されたと矛先が向く可能性すらある だから俺は今まで通り物言わない地味な古参として振る舞う
9 18/04/26(木)20:38:08 No.500349236
スレあき何歳？
10 18/04/26(木)20:38:18 No.500349285
ちなみにつきっきりで仕事教え込まれてた教育された新人の子は 社長の若い頃の感覚で教えてたんで睡眠時間3時間で常にネットで報告というベースで促成栽培されたので 今は立派に仕事できる子になった と思われたが社長のコンプライアンス意識低いとこまで教わってしまい今ちょっと大変なことに
11 18/04/26(木)20:39:44 No.500349723
新人の子はどんなスペックなの
12 18/04/26(木)20:39:44 No.500349726
嘘くさい上につまんね
13 18/04/26(木)20:39:45 No.500349734
>スレあき何歳？ 23で就職失敗したとこ拾われて29 まあ30までに給料上がって良かったよ
14 18/04/26(木)20:41:32 No.500350253
>新人の子はどんなスペックなの 今は部門違うけどまあ元気にやってるみたいよ 睡眠時間3時間時代はバイト待遇だったと中途の人に話したら 「バイトなら残業手当出せよなんだこの会社」 と怒ってたみたい
15 18/04/26(木)20:42:33 No.500350540
30ってまだまだまだまだ安心できんな
16 18/04/26(木)20:43:59 No.500350996
コンプライアンス関係は最近になってうちでもようやく見直されてきてるけど もう一つ俺が務めた時からある爆弾隠れてるのがいつ露見するかな とは思いながらも勤め先吹っ飛ぶのは困るので黙る
17 18/04/26(木)20:45:50 No.500351612
会社が成長する転換期って 「今までの経営体制おかしくね？」って声が上がるものなんだな
18 18/04/26(木)20:46:20 No.500351763
ある程度ちゃんとしないと上場できなかったりするしね
19 18/04/26(木)20:47:09 No.500352038
会社吹っ飛んでも30ならまぁまだやり直しきくし…
20 18/04/26(木)20:48:12 No.500352339
上場するなら株とかストックオプションとか欲しかったところだな