ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
18/03/21(水)17:52:11 H6lBj1.I No.492482373
なるほど
1 18/03/21(水)17:53:06 No.492482543
真ん中はいいんじゃねえかな
2 18/03/21(水)17:53:32 No.492482634
上下はともかく真ん中は逃げられたらあかんやつじゃ…
3 18/03/21(水)17:53:59 No.492482740
とにかく昇給させてはいけない
4 18/03/21(水)17:54:03 H6lBj1.I No.492482755
でいつ昇給するの
5 18/03/21(水)17:54:20 No.492482814
>真ん中はいいんじゃねえかな 属人化は利がないから絶対ダメ
6 18/03/21(水)17:54:45 No.492482899
会社の方針に文句を言うやつも昇進させない
7 18/03/21(水)17:54:57 No.492482950
この会社死ぬわ というか納得できる理由じゃねえのこの3つ
8 18/03/21(水)17:55:12 No.492482989
真ん中はスキルが飛び抜けてて難易度が高いプロジェクトなら評価していいけど 単に情報抱え込んでブラックボックス化してるだけのパターン多いからな
9 18/03/21(水)17:55:17 No.492483009
上２つは金の話の前にやる事があるんじゃねーかな
10 18/03/21(水)17:55:33 No.492483064
なんだこのゴミセミナー
11 18/03/21(水)17:55:56 No.492483152
君たちはいつも遅くまでイベント周回してるよねという理由でガチャ緩和させてはいけない
12 18/03/21(水)17:56:00 No.492483163
>でいつ昇給するの という理由で昇給させてはいけない
13 18/03/21(水)17:56:05 No.492483178
「」という理由で昇給させてはいけない
14 18/03/21(水)17:56:14 No.492483216
給料上がんないから真ん中の人が逃げるんだよね
15 18/03/21(水)17:56:30 No.492483274
俺も好きでブラックボックス化させてるわけじゃないからマニュアルを作るっていう仕事っていうか時間を与えてほしい
16 18/03/21(水)17:57:00 No.492483402
会社から逃げるとか考えてないのか… 全員弟子でしたねそういえば
17 18/03/21(水)17:57:13 No.492483466
>給料上がんないから真ん中の人が逃げるんだよね しかも引き継ぎもちゃんとしたように見せかけて時限爆弾仕掛けて行く
18 18/03/21(水)17:57:17 No.492483487
会社は慈善事業じゃないっていうけど半分くらい慈善事業だと思う
19 18/03/21(水)17:57:37 No.492483581
真ん中はその個人の給料上げる前に他の人材育成に手を回すべきだよなぁ
20 18/03/21(水)17:57:42 No.492483610
ふんわりした講習ばい…
21 18/03/21(水)17:57:55 No.492483661
否定的なスライドばかりで「こわ…近寄らんとこ…」ってなった発表春菜
22 18/03/21(水)17:57:55 No.492483663
じゃあどういう時に昇給させるかも明確にして出してくれ
23 18/03/21(水)17:58:36 No.492483830
真ん中の人がいなくなったら地獄過ぎる
24 18/03/21(水)17:58:38 No.492483837
上はただだらだらやってるだけって可能性もあるからまあ
25 18/03/21(水)17:58:52 No.492483874
極端なこと言って気を引くタイプのスライドは嫌だよね！
26 18/03/21(水)17:58:55 No.492483883
２章遅れるのが若干わかる気もする
27 18/03/21(水)17:58:56 No.492483887
>真ん中はその個人の給料上げる前に他の人材育成に手を回すべきだよなぁ じゃあ真ん中のやつに人材育成させよう当然昇給なしで
28 18/03/21(水)17:58:57 No.492483891
昇給なんてなかった いいね？
29 18/03/21(水)17:59:07 No.492483929
この後この3つにちゃんと理由を付けて昇給させる方法を示すんでしょきっと
30 18/03/21(水)17:59:21 No.492483973
下げる理由はある 上げる理由はない
31 18/03/21(水)17:59:24 No.492483980
こういうセミナーの逆張りすれば勝てる
32 18/03/21(水)17:59:34 No.492484017
>真ん中はその個人の給料上げる前に他の人材育成に手を回すべきだよなぁ プロジェクトは回ってるから人員を追加させてはいけない
33 18/03/21(水)17:59:39 No.492484034
このスライド自体は正しいよ
34 18/03/21(水)17:59:57 No.492484094
>この会社死ぬわ >というか納得できる理由じゃねえのこの3つ どこが？
35 18/03/21(水)18:00:20 No.492484179
>会社は慈善事業じゃないっていうけど半分くらい慈善事業だと思う そもそも社員にきちんと給料出すのは巡り巡って自社の為なんや…
36 18/03/21(水)18:00:46 No.492484279
>このスライド自体は正しいよ どこが?
37 18/03/21(水)18:00:49 No.492484299
きちんと評価する制度を作るのが大事でこういうのはだめだよって真っ当な事書いてるだけな気が
38 18/03/21(水)18:01:01 No.492484336
これ1枚だけならまあそうだよね
39 18/03/21(水)18:01:26 No.492484398
>このスライド自体は正しいよ どこがどう正しいのか毎回言わないなお前
40 18/03/21(水)18:02:17 No.492484553
>この後この3つにちゃんと理由を付けて昇給させる方法を示すんでしょきっと 昇給における評価軸の明確化と周囲からの納得ってテーマだから当然そこはやるでしょ とりあえず3つダメな例だしておいてそれを説明しないなら何のためにこれ出したか分からない
41 18/03/21(水)18:02:20 No.492484561
某アプリゲーのせいで働いたこと無い人にイチャモン付けられまくってる会社
42 18/03/21(水)18:02:57 No.492484703
減給してもいい 昇給させてはいけない
43 18/03/21(水)18:03:01 No.492484711
社員の能力以外見れない会社とかそれこそ無能だろう 人間じゃなくて機械にやらせとけ
44 18/03/21(水)18:03:04 No.492484723
２番目回りも納得しそうなのに上げたら駄目なんだな…
45 18/03/21(水)18:03:25 No.492484798
そもそも真ん中のような状況が生まれる会社に勤めてはいけない
46 18/03/21(水)18:03:46 No.492484886
小僧の壁打ちスレか
47 18/03/21(水)18:03:46 No.492484888
そもそも技術的な発表する場でこんなセミナーじみたスライドする時点で正しくないのですがそれは
48 18/03/21(水)18:03:48 No.492484898
クソコンサルはこういうセミナーやる
49 18/03/21(水)18:04:01 No.492484947
何が駄目じゃなくて何が昇給の理由になるのか明文化しろよ
50 18/03/21(水)18:04:09 No.492484975
真ん中おかしくない？
51 18/03/21(水)18:04:15 No.492485000
社長も会社なんか知らねえから俺がいる間だけ持てばいいだろとしか思ってないんじゃねえかな…
52 18/03/21(水)18:04:33 No.492485067
頭の悪いやつはこうやって何が駄目かばかり考えて改善策は後回しにする
53 18/03/21(水)18:05:07 No.492485203
納得のために面談しろってことでしょ
54 18/03/21(水)18:05:26 No.492485287
型月のにおんぶにだっこなだけで調子に乗ってるDWは いつ崩落するのか楽しみで仕方ない
55 18/03/21(水)18:05:30 No.492485314
真ん中は場合によってはワンマンの独裁者が出来あがるからまあ分かる あの部長出てってくれたら仕事は少し大変になったけど会社の空気がとても穏やかになった
56 18/03/21(水)18:05:34 No.492485331
なにこのきのこがいなかったらとっくに死んでる会社
57 18/03/21(水)18:05:37 No.492485339
昇給の理由を明文化すると 条件をクリアすれば昇給して当然という雰囲気が出来てしまうので明文化してはいけない
58 18/03/21(水)18:06:13 No.492485468
昇級させてはいけないって話より何したら昇級させるって話した方が対外的には良い印象持たれると思う
59 18/03/21(水)18:06:31 No.492485530
>型月のにおんぶにだっこなだけで調子に乗ってるDWは >いつ崩落するのか楽しみで仕方ない DWってROだけでパズドラのない初期ガンホーだからきのこが飽きるだけで即死するよね
60 18/03/21(水)18:06:34 No.492485540
書いてあることは最もだが これで肝心の評価基準がふわふわした内容だったらクソだな
61 18/03/21(水)18:06:41 No.492485566
>そもそも技術的な発表する場でこんなセミナーじみたスライドする時点で正しくないのですがそれは それはまた別の問題 それはそれこれはこれ
62 18/03/21(水)18:07:03 No.492485660
小僧スレ？
63 18/03/21(水)18:07:38 No.492485812
>昇給の理由を明文化すると >条件をクリアすれば昇給して当然という雰囲気が出来てしまうので明文化してはいけない 資格とセミナー受講とレポートを昇給の課題にしてたら 仕事は出来ないのにノルマだけこなす奴が出てきて色々揉めたうちの会社には耳が痛い…
64 18/03/21(水)18:07:47 No.492485850
これをCEDECで発表するのがすごい 技術的なことなんにもないんだろうか
65 18/03/21(水)18:07:54 No.492485867
きのこにおんぶに抱っこな会社なのによくもまあここまで勘違い出来るもんだ
66 18/03/21(水)18:08:00 No.492485892
大半の会社がちゃんと技術の話してるのがスレ画のひどいとこ
67 18/03/21(水)18:08:04 No.492485913
文字ばっかりでつまらんスライドだ
68 18/03/21(水)18:08:45 No.492486073
>大半の会社がちゃんと技術の話してるのがスレ画のひどいとこ 他んとこはちゃんとした技術の話とかしてんだけど DWだけふんわりしてんだよね…
69 18/03/21(水)18:08:53 No.492486109
誰かがいないと仕事が回らないって状況が既に会社が無能の集まりである証明
70 18/03/21(水)18:08:56 No.492486122
仕事はどこまでも希釈できるから在社時間を物差しにするとやべえヤツしか残らない
71 18/03/21(水)18:09:15 No.492486167
真ん中はその状況になってること自体がヤバいのは分かるけど 昇給はしてやれよ…
72 18/03/21(水)18:09:40 No.492486245
>誰かがいないと仕事が回らないって状況が既に会社が無能の集まりである証明 でも給料は上げません！
73 18/03/21(水)18:10:12 No.492486365
下は家族手当あるなら要らないけど無いなら上げてやりなよ
74 18/03/21(水)18:10:12 No.492486367
>これをCEDECで発表するのがすごい >技術的なことなんにもないんだろうか 社員に金を払わないための経営技術？
75 18/03/21(水)18:10:18 No.492486396
そもそも初期の時点で社員に逃げられてブラックボックスになってるじゃねーか！
76 18/03/21(水)18:10:25 No.492486419
誰かがいないと回らない状況にしてはいけないのは当然だけど その状況になるってことはその人以外無能の証明という悲劇
77 18/03/21(水)18:10:29 No.492486431
逃げるという思考が浮かぶだけの余裕を与えてはいけません
78 18/03/21(水)18:10:38 No.492486459
「」と言う理由でウンコを漏らしてはいけない
79 18/03/21(水)18:11:04 No.492486554
>「」と言う理由でウンコを漏らしてはいけない は？個人の自由だろ
80 18/03/21(水)18:11:17 No.492486590
>下は家族手当あるなら要らないけど無いなら上げてやりなよ 家族手当とかそういうのって社員を長く使おうと思ったら必要なんだな…
81 18/03/21(水)18:12:04 No.492486756
>大半の会社がちゃんと技術の話してるのがスレ画のひどいとこ こういうやつ学生時代のクラス内発表で味わったな うわーみんなそういうやつか…俺だけこんなんじゃんどうしよ…うわ次俺の番じゃん… みたいなの
82 18/03/21(水)18:12:05 No.492486763
なぜ技術共有の発表会で経営者セミナー崩れのようなことを…
83 18/03/21(水)18:12:11 No.492486779
>>下は家族手当あるなら要らないけど無いなら上げてやりなよ >家族手当とかそういうのって社員を長く使おうと思ったら必要なんだな… 家族養ってる奴がふらふら辞めるかつったらそうはなりにくいし 家族手当は当然なんだよな
84 18/03/21(水)18:12:15 No.492486788
>家族手当とかそういうのって社員を長く使おうと思ったら必要なんだな… そういう使い捨てを何十年も続けて労働者を疲弊させた結果が 誰も子供作らない少子高齢化の日本です
85 18/03/21(水)18:13:09 No.492486983
そんなんだからイベントの度に不具合出るんだよって言いたくなる基準だ
86 18/03/21(水)18:13:49 No.492487133
なんか否定的な感想ばかりなの意外だな
87 18/03/21(水)18:14:12 No.492487221
>どこがどう正しいのか毎回言わないなお前 このスレ上から読んでけよ
88 18/03/21(水)18:14:52 No.492487348
>なんか否定的な感想ばかりなの意外だな 特定の人間がいないと回らない仕事ってそいつ以外がそもそも碌なスキルもってない証拠だし…
89 18/03/21(水)18:15:01 No.492487386
機械に油をさしてはいけませんっていうセミナー多くない？
90 18/03/21(水)18:15:08 No.492487410
>なんか否定的な感想ばかりなの意外だな まあいつも1回はこんな流れになるけどな
91 18/03/21(水)18:15:22 No.492487459
雰囲気で給料上げてるとよくないのは分かる まあ仕事効率が悪いからって使い潰してたら空気が最悪になって立ち行かなくなるんだけどな！
92 18/03/21(水)18:15:24 No.492487473
>ID:H6lBj1.I どうせ壁打ちなの分かってるんだから同じ回線でやれよクソアゴ
93 18/03/21(水)18:15:30 No.492487503
http://gamebiz.jp/?p=192548 まぁ見てみればわかるが 実にふんわり
94 18/03/21(水)18:15:32 No.492487512
旧態依然としか会社じゃなきゃこんなの今更な話だろ 明確な評価指標と面談で握りしろって今当然の話じゃないの
95 18/03/21(水)18:15:39 No.492487531
su2304297.jpg
96 18/03/21(水)18:15:50 No.492487575
昇給しないなら逃げられるだけですよ
97 18/03/21(水)18:15:56 No.492487600
塩卓の騎士
98 18/03/21(水)18:16:03 No.492487629
真ん中は昇級云々の話以前の問題だからな 昇級しなくても良いから周りの役立たずどもを減給しろ
99 18/03/21(水)18:16:08 No.492487639
ベアは悪ってか
100 18/03/21(水)18:16:35 No.492487740
https://wiki3.jp/DildoRacingKozo
101 18/03/21(水)18:16:57 No.492487808
真ん中はそいつが情報抱え込むだけで簡単に起きる 能力もなんも関係ない
102 18/03/21(水)18:17:22 No.492487913
この一人発狂して頑張ってるの何?
103 18/03/21(水)18:18:06 No.492488100
別に書いてあること自体は妥当というか 小規模な会社であればあるほどこれしないと死ぬから
104 18/03/21(水)18:18:07 No.492488107
昇給は悪だぞ
105 18/03/21(水)18:18:08 No.492488113
>真ん中はそいつが情報抱え込むだけで簡単に起きる >能力もなんも関係ない そいつに抱え込ませる状況にしてるのがアホなだけでは…
106 18/03/21(水)18:19:08 No.492488338
>真ん中はそいつが情報抱え込むだけで簡単に起きる >能力もなんも関係ない そういう状況が生まれる体制になってる時点で無能の集まりだわ
107 18/03/21(水)18:19:20 No.492488392
そういう研修じゃないの？
108 18/03/21(水)18:19:24 No.492488411
>そいつに抱え込ませる状況にしてるのがアホなだけでは… そうだよ だからそこを改善すべきであってそいつを評価することなんてない
109 18/03/21(水)18:19:25 No.492488415
昇給させるなじゃなく こういう社員を作ってはいけないならわかる
110 18/03/21(水)18:19:47 No.492488498
能力は関係ない！ じゃあ周りは何処仕事してるんです？
111 18/03/21(水)18:19:58 No.492488531
>そういう研修じゃないの？ 技術発表会なんですよこれ
112 18/03/21(水)18:20:26 No.492488633
>別に書いてあること自体は妥当というか >小規模な会社であればあるほどこれしないと死ぬから 昇給しないから兵隊が長続きしないってことに理解できないから >http://gamebiz.jp/?p=192548 の https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/213590668659a93197bebee0026-1504260607.jpg みたいな事になるんだよ
113 18/03/21(水)18:20:40 No.492488669
技術…技術？
114 18/03/21(水)18:20:55 No.492488718
抱えてる人を評価することは無くても周りの仕事してない奴らの評価は下がるよね…
115 18/03/21(水)18:20:58 No.492488726
こういう社員を取っちまってもクビにできないから派遣か委託にするね
116 18/03/21(水)18:21:04 No.492488753
技術系なら別にそんな珍しいこと言ってるわけでもない
117 18/03/21(水)18:21:17 No.492488797
昇給の話だからなこれ
118 18/03/21(水)18:21:51 No.492488907
まず周りの仕事してないの全部首にして入れ替えろよ…
119 18/03/21(水)18:22:00 No.492488946
自社の持つ技術を発表するイベントで昇級の話してるアホスライドだからな…
120 18/03/21(水)18:22:09 No.492488977
別にこれらの理由で昇給させないってだけで 単純に売上出したら昇給させりゃいいだけだからなゲーム屋は
121 18/03/21(水)18:22:33 No.492489062
その辺の大学生のほうがまだマシなの作れそう
122 18/03/21(水)18:23:11 No.492489197
技術ツリー考えると属人化は別に叩かなくていいし 別々のことができるやつを押さえたほうがいい
123 18/03/21(水)18:23:14 No.492489206
一度の成功で昇級させてはいけない
124 18/03/21(水)18:23:54 No.492489341
そもそもそういう話をする場所じゃないんですよこれ
125 18/03/21(水)18:24:21 No.492489444
会社の経営に昇給は必要ない
126 18/03/21(水)18:24:40 No.492489503
何にせよ技術発表会で見せる必要皆無のスライド
127 18/03/21(水)18:25:23 No.492489672
任天堂とかがどうやってソフトを開発してるのか発表するような場でこれだからすごい
128 18/03/21(水)18:25:24 No.492489676
>自社の持つ技術を発表するイベントで昇級の話してるアホスライドだからな… 松屋の無添加の取り組みと新メニュー発表会でバイトのクルーの昇格システム説明されても困るな
129 18/03/21(水)18:25:28 No.492489691
人を安価に使いつぶす技術の発表って事かな
130 18/03/21(水)18:25:42 No.492489742
https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg の方がスレ画以上にヤバイと思う
131 18/03/21(水)18:26:26 No.492489892
>https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg それでつまり何が言いたいんだこれは
132 18/03/21(水)18:26:26 No.492489893
>https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg >の方がスレ画以上にヤバイと思う これ任天堂とかと一緒の席でやったのか…
133 18/03/21(水)18:26:51 No.492490012
>条件をクリアすれば昇給して当然という雰囲気が出来てしまうので明文化してはいけない でもだめな理由だけは明文化する
134 18/03/21(水)18:26:54 No.492490025
技術力ないからこういうのでごまかしてるんでしょ？
135 18/03/21(水)18:26:55 No.492490029
大企業でこれやると足元から腐っていって回らないけど 小規模で一定以上の技術持ちだけ集めた場合とかだとこれはそれなりに妥当 全員がいつでも独立出来るぐらい優秀で元からそこそこ払ってる場合とか
136 18/03/21(水)18:27:04 No.492490062
ちょっとでもマネージメントの本とか読んでれば書いてそうな事ばっかで 会場で鼻で笑われてそう
137 18/03/21(水)18:27:18 No.492490123
スレ画は経営者に都合のいい理屈でしかないな
138 18/03/21(水)18:27:38 No.492490204
この発表のあと社員みんな逃げる準備始めるんでは
139 18/03/21(水)18:27:49 No.492490262
>技術力ないからこういうのでごまかしてるんでしょ？ 左様 背景4枚重ねてエフェクト盛り盛りで レイヤー差分ゴテゴテで全部描画させて最新機種以外激重なスマホゲー作る会社ですから
140 18/03/21(水)18:27:57 No.492490290
>https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg >の方がスレ画以上にヤバイと思う ねえ…これ新入社員研修…
141 18/03/21(水)18:28:09 No.492490326
この会社はどこまで調子に乗ってアホなこといい続けるんだろう
142 18/03/21(水)18:28:24 No.492490388
成果主義って根本的に日本人に向いてない気がする
143 18/03/21(水)18:28:51 No.492490480
絶対に昇給させないという意志は感じる
144 18/03/21(水)18:28:58 No.492490504
製作は外部にやらせてる会社なんでは
145 18/03/21(水)18:29:01 No.492490519
>この会社はどこまで調子に乗ってアホなこといい続けるんだろう というかまんまRO最盛期のガンホーだから言動が…
146 18/03/21(水)18:29:03 No.492490525
大先輩が集まる中でこれを発表する勇気
147 18/03/21(水)18:29:10 No.492490559
>成果主義って根本的に日本人に向いてない気がする ゲーム会社みたいな無から有を産む会社でやったらどうなるかの見本が ナムコっていう倒産した会社がとっくに示したんですよそれ
148 18/03/21(水)18:29:40 No.492490673
任天堂とかが出席してる会議でこれ出してくる勇気
149 18/03/21(水)18:30:26 No.492490844
逆にこれでも題材さえ当たれば市場トップ企業になれるんだから夢があるかもしれない
150 18/03/21(水)18:30:42 No.492490910
新人研修だわこれ
151 18/03/21(水)18:31:13 No.492491024
つっても任天堂も今でこそであって スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし
152 18/03/21(水)18:31:15 No.492491031
幾らクソゲーでも射幸心を煽れれば稼げるという良い見本だよ
153 18/03/21(水)18:32:57 No.492491456
他のソシャゲがユーザー同士競争させまくって疲弊して自滅してったから 競争させるだけの技術力の無さで売れたみたいなもんだし
154 18/03/21(水)18:33:02 No.492491477
>つっても任天堂も今でこそであって >スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし はあそうですか
155 18/03/21(水)18:33:04 No.492491485
>逆にこれでも題材さえ当たれば市場トップ企業になれるんだから夢があるかもしれない まあ結果は出してるからな その結果を出せてる理由をまるで考慮してないだけで
156 18/03/21(水)18:33:53 No.492491694
>つっても任天堂も今でこそであって >スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし FC出してた頃の任天堂が技術発表の場でどや顔で昇給のスライド出すぐらいひどかったの!?
157 18/03/21(水)18:34:11 No.492491761
>つっても任天堂も今でこそであって >スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし 現在のDWと何を比較対象にした意見なのかさっぱりわからなくて笑う
158 18/03/21(水)18:34:57 No.492491948
凄いのはタイプムーンやきのこであって ディライトワークスが凄いんじゃないよ？
159 18/03/21(水)18:35:02 No.492491969
>幾らクソゲーでも人気IPを抱き込めば稼げるという良い見本だよ
160 18/03/21(水)18:35:39 No.492492146
>ディライトワークスが凄いんじゃないよ？ それを解ってなさそうなのがな…
161 18/03/21(水)18:35:53 No.492492208
>凄いのはタイプムーンやきのこであって >ディライトワークスが凄いんじゃないよ？ 前者も経年劣化が目に見えてきたからどうなるやら
162 18/03/21(水)18:36:23 No.492492323
>>ディライトワークスが凄いんじゃないよ？ >それを解ってなさそうなのがな… わかってるならこんなスライド出してこねえよ!
163 18/03/21(水)18:37:07 No.492492477
ここまで勘違い野郎になれるならそれはそれで人生楽しいだろうなって思う
164 18/03/21(水)18:37:11 No.492492495
ここが評価されてるのなんて突然の書き直しや無茶ぶりにに文句言わないことくらいじゃ
165 18/03/21(水)18:37:44 No.492492637
そもそも売れるもん抱え込んだ時点で商売人としては凄い手柄ではある 技術は関係ないが
166 18/03/21(水)18:38:27 No.492492791
一昨年は引くくらいプレイしたしガチャもしまくったが 俺の中では去年一年だけでFGOは相当評価落ちたんだけど 相変わらず人気でそれは不思議
167 18/03/21(水)18:38:32 No.492492814
デフレ時代を生き延びた企業に有りがち過ぎる頭になっちまってる…
168 18/03/21(水)18:39:24 No.492492999
客員教授受けたりバブル弾けた後の逃げ道も用意してるでしょ
169 18/03/21(水)18:39:41 No.492493069
>ここまで勘違い野郎になれるならそれはそれで人生楽しいだろうなって思う 弟子募集とかしてた時のテンションすごそう
170 18/03/21(水)18:40:29 No.492493252
なんかこのスレも伸びなくなったな… そろそろ新しいネタ欲しいんだけどなんかない？
171 18/03/21(水)18:41:06 No.492493385
>なんかこのスレも伸びなくなったな… >そろそろ新しいネタ欲しいんだけどなんかない？ 森友問題でスレ立てろ
172 18/03/21(水)18:41:35 No.492493479
>一昨年は引くくらいプレイしたしガチャもしまくったが >俺の中では去年一年だけでFGOは相当評価落ちたんだけど >相変わらず人気でそれは不思議 FGOが憎いさんはスレ違いなのでお帰りください… 今そういう話してねーから
173 18/03/21(水)18:41:47 No.492493540
一番上は邪悪すぎる
174 18/03/21(水)18:42:11 No.492493631
荒らしになりすますんならもっと早く来いよ… もう多順で探した方が早い位置に来ちゃってるよ…
175 18/03/21(水)18:42:32 No.492493717
>一番上は邪悪すぎる 昇給だぞ？残業代じゃないぞ？
176 18/03/21(水)18:42:51 No.492493783
会社でググったらｸﾞｸﾞﾘ評価が何故か入ってて散々でだめだった
177 18/03/21(水)18:43:04 No.492493820
>逆にこれでも題材さえ当たれば市場トップ企業になれるんだから夢があるかもしれない トップはモンストでしょ
178 18/03/21(水)18:43:23 No.492493870
>なんかこのスレも伸びなくなったな… >そろそろ新しいネタ欲しいんだけどなんかない？ 臭すぎるのでもうちょっと頑張って下さい
179 18/03/21(水)18:43:30 No.492493890
>昇給だぞ？残業代じゃないぞ？ そもそも残業するってほかにやれる人がいないからやるのが多いから 残業代ももちろん昇給しないなら逃げられるでしょ
180 18/03/21(水)18:43:34 No.492493907
マケドニアに住み着いてる分他のスレへのチェックが甘いんじゃない
181 18/03/21(水)18:43:54 No.492493982
売り上げには顧客満足度は関係ないという証明 良いコンテンツが作れればそれだけでいい
182 18/03/21(水)18:43:59 No.492494005
まあ一緒に仕事する相手としては最悪に近いきのことここまでやって来てるのはすごいと思うよ
183 18/03/21(水)18:44:30 No.492494126
>トップはモンストでしょ ゲーム会社としてはバンナムがトップだろうな
184 18/03/21(水)18:46:40 No.492494631
スキップも実装できない企業なのに…
185 18/03/21(水)18:46:54 No.492494688
>森友問題でスレ立てろ いやそういうんじゃなくて DWのネタが欲しい
186 18/03/21(水)18:48:08 No.492494987
これ言うとID出されそうだけど FGOの盛衰は実に艦これの盛衰に酷似してて 同じ流れで衰退してくんだろなぁって確信がある
187 18/03/21(水)18:48:12 No.492495008
>いやそういうんじゃなくて >DWのネタが欲しい なんとかスレ「」にdelいれて欲しいんだね
188 18/03/21(水)18:48:12 No.492495009
ただでさえ入れ替わり激しいゲーム業界で少ない初期メンバの残業で賄われてるというのに･･･ まあ作ったやつは残業代出ない成果給のやつなんだろうけど
189 18/03/21(水)18:48:37 No.492495104
>売り上げには顧客満足度は関係ないという証明 >良いコンテンツが作れればそれだけでいい 満足度じゃなくて不満度じゃね？
190 18/03/21(水)18:49:03 No.492495192
>なんとかスレ「」にdelいれて欲しいんだね (なんで…？)
191 18/03/21(水)18:49:21 No.492495258
FGOには無様に衰退してくれる事だけを期待している
192 18/03/21(水)18:49:57 No.492495415
なんか何もかも敵に見えてる人いない…？
193 18/03/21(水)18:50:33 No.492495546
艦これも凄いのはC2じゃなくてキャラデザイナーだからね？の勘違いでゲーム自体がクソすぎて衰退したからな
194 18/03/21(水)18:50:41 No.492495574
東東さんだった頃からやりかた変わらないな
195 18/03/21(水)18:50:50 No.492495599
>FGOには無様に衰退してくれる事だけを期待している DWじゃなくてFGOなのか