虹裏img歴史資料館

1 18/03/21(水)17:53:06 No.492482543

真ん中はいいんじゃねえかな

2 18/03/21(水)17:53:32 No.492482634

上下はともかく真ん中は逃げられたらあかんやつじゃ…

3 18/03/21(水)17:53:59 No.492482740

とにかく昇給させてはいけない

4 18/03/21(水)17:54:03 H6lBj1.I No.492482755

でいつ昇給するの

5 18/03/21(水)17:54:20 No.492482814

>真ん中はいいんじゃねえかな 属人化は利がないから絶対ダメ

6 18/03/21(水)17:54:45 No.492482899

会社の方針に文句を言うやつも昇進させない

7 18/03/21(水)17:54:57 No.492482950

この会社死ぬわ というか納得できる理由じゃねえのこの3つ

8 18/03/21(水)17:55:12 No.492482989

真ん中はスキルが飛び抜けてて難易度が高いプロジェクトなら評価していいけど 単に情報抱え込んでブラックボックス化してるだけのパターン多いからな

9 18/03/21(水)17:55:17 No.492483009

上２つは金の話の前にやる事があるんじゃねーかな

10 18/03/21(水)17:55:33 No.492483064

なんだこのゴミセミナー

11 18/03/21(水)17:55:56 No.492483152

君たちはいつも遅くまでイベント周回してるよねという理由でガチャ緩和させてはいけない

12 18/03/21(水)17:56:00 No.492483163

>でいつ昇給するの という理由で昇給させてはいけない

13 18/03/21(水)17:56:05 No.492483178

「」という理由で昇給させてはいけない

14 18/03/21(水)17:56:14 No.492483216

給料上がんないから真ん中の人が逃げるんだよね

15 18/03/21(水)17:56:30 No.492483274

俺も好きでブラックボックス化させてるわけじゃないからマニュアルを作るっていう仕事っていうか時間を与えてほしい

16 18/03/21(水)17:57:00 No.492483402

会社から逃げるとか考えてないのか… 全員弟子でしたねそういえば

17 18/03/21(水)17:57:13 No.492483466

>給料上がんないから真ん中の人が逃げるんだよね しかも引き継ぎもちゃんとしたように見せかけて時限爆弾仕掛けて行く

18 18/03/21(水)17:57:17 No.492483487

会社は慈善事業じゃないっていうけど半分くらい慈善事業だと思う

19 18/03/21(水)17:57:37 No.492483581

真ん中はその個人の給料上げる前に他の人材育成に手を回すべきだよなぁ

20 18/03/21(水)17:57:42 No.492483610

ふんわりした講習ばい…

21 18/03/21(水)17:57:55 No.492483661

否定的なスライドばかりで「こわ…近寄らんとこ…」ってなった発表春菜

22 18/03/21(水)17:57:55 No.492483663

じゃあどういう時に昇給させるかも明確にして出してくれ

23 18/03/21(水)17:58:36 No.492483830

真ん中の人がいなくなったら地獄過ぎる

24 18/03/21(水)17:58:38 No.492483837

上はただだらだらやってるだけって可能性もあるからまあ

25 18/03/21(水)17:58:52 No.492483874

極端なこと言って気を引くタイプのスライドは嫌だよね！

26 18/03/21(水)17:58:55 No.492483883

２章遅れるのが若干わかる気もする

27 18/03/21(水)17:58:56 No.492483887

>真ん中はその個人の給料上げる前に他の人材育成に手を回すべきだよなぁ じゃあ真ん中のやつに人材育成させよう当然昇給なしで

28 18/03/21(水)17:58:57 No.492483891

昇給なんてなかった いいね？

29 18/03/21(水)17:59:07 No.492483929

この後この3つにちゃんと理由を付けて昇給させる方法を示すんでしょきっと

30 18/03/21(水)17:59:21 No.492483973

下げる理由はある 上げる理由はない

31 18/03/21(水)17:59:24 No.492483980

こういうセミナーの逆張りすれば勝てる

32 18/03/21(水)17:59:34 No.492484017

>真ん中はその個人の給料上げる前に他の人材育成に手を回すべきだよなぁ プロジェクトは回ってるから人員を追加させてはいけない

33 18/03/21(水)17:59:39 No.492484034

このスライド自体は正しいよ

34 18/03/21(水)17:59:57 No.492484094

>この会社死ぬわ >というか納得できる理由じゃねえのこの3つ どこが？

35 18/03/21(水)18:00:20 No.492484179

>会社は慈善事業じゃないっていうけど半分くらい慈善事業だと思う そもそも社員にきちんと給料出すのは巡り巡って自社の為なんや…　

36 18/03/21(水)18:00:46 No.492484279

>このスライド自体は正しいよ どこが?

37 18/03/21(水)18:00:49 No.492484299

きちんと評価する制度を作るのが大事でこういうのはだめだよって真っ当な事書いてるだけな気が

38 18/03/21(水)18:01:01 No.492484336

これ1枚だけならまあそうだよね

39 18/03/21(水)18:01:26 No.492484398

>このスライド自体は正しいよ どこがどう正しいのか毎回言わないなお前

40 18/03/21(水)18:02:17 No.492484553

>この後この3つにちゃんと理由を付けて昇給させる方法を示すんでしょきっと 昇給における評価軸の明確化と周囲からの納得ってテーマだから当然そこはやるでしょ とりあえず3つダメな例だしておいてそれを説明しないなら何のためにこれ出したか分からない

41 18/03/21(水)18:02:20 No.492484561

某アプリゲーのせいで働いたこと無い人にイチャモン付けられまくってる会社

42 18/03/21(水)18:02:57 No.492484703

減給してもいい 昇給させてはいけない

43 18/03/21(水)18:03:01 No.492484711

社員の能力以外見れない会社とかそれこそ無能だろう 人間じゃなくて機械にやらせとけ

44 18/03/21(水)18:03:04 No.492484723

２番目回りも納得しそうなのに上げたら駄目なんだな…

45 18/03/21(水)18:03:25 No.492484798

そもそも真ん中のような状況が生まれる会社に勤めてはいけない

46 18/03/21(水)18:03:46 No.492484886

小僧の壁打ちスレか

47 18/03/21(水)18:03:46 No.492484888

そもそも技術的な発表する場でこんなセミナーじみたスライドする時点で正しくないのですがそれは

48 18/03/21(水)18:03:48 No.492484898

クソコンサルはこういうセミナーやる

49 18/03/21(水)18:04:01 No.492484947

何が駄目じゃなくて何が昇給の理由になるのか明文化しろよ

50 18/03/21(水)18:04:09 No.492484975

真ん中おかしくない？

51 18/03/21(水)18:04:15 No.492485000

社長も会社なんか知らねえから俺がいる間だけ持てばいいだろとしか思ってないんじゃねえかな…

52 18/03/21(水)18:04:33 No.492485067

頭の悪いやつはこうやって何が駄目かばかり考えて改善策は後回しにする

53 18/03/21(水)18:05:07 No.492485203

納得のために面談しろってことでしょ

54 18/03/21(水)18:05:26 No.492485287

型月のにおんぶにだっこなだけで調子に乗ってるDWは いつ崩落するのか楽しみで仕方ない

55 18/03/21(水)18:05:30 No.492485314

真ん中は場合によってはワンマンの独裁者が出来あがるからまあ分かる あの部長出てってくれたら仕事は少し大変になったけど会社の空気がとても穏やかになった

56 18/03/21(水)18:05:34 No.492485331

なにこのきのこがいなかったらとっくに死んでる会社

57 18/03/21(水)18:05:37 No.492485339

昇給の理由を明文化すると 条件をクリアすれば昇給して当然という雰囲気が出来てしまうので明文化してはいけない

58 18/03/21(水)18:06:13 No.492485468

昇級させてはいけないって話より何したら昇級させるって話した方が対外的には良い印象持たれると思う

59 18/03/21(水)18:06:31 No.492485530

>型月のにおんぶにだっこなだけで調子に乗ってるDWは >いつ崩落するのか楽しみで仕方ない DWってROだけでパズドラのない初期ガンホーだからきのこが飽きるだけで即死するよね

60 18/03/21(水)18:06:34 No.492485540

書いてあることは最もだが これで肝心の評価基準がふわふわした内容だったらクソだな

61 18/03/21(水)18:06:41 No.492485566

>そもそも技術的な発表する場でこんなセミナーじみたスライドする時点で正しくないのですがそれは それはまた別の問題 それはそれこれはこれ

62 18/03/21(水)18:07:03 No.492485660

小僧スレ？

63 18/03/21(水)18:07:38 No.492485812

>昇給の理由を明文化すると >条件をクリアすれば昇給して当然という雰囲気が出来てしまうので明文化してはいけない 資格とセミナー受講とレポートを昇給の課題にしてたら 仕事は出来ないのにノルマだけこなす奴が出てきて色々揉めたうちの会社には耳が痛い…

64 18/03/21(水)18:07:47 No.492485850

これをCEDECで発表するのがすごい 技術的なことなんにもないんだろうか

65 18/03/21(水)18:07:54 No.492485867

きのこにおんぶに抱っこな会社なのによくもまあここまで勘違い出来るもんだ

66 18/03/21(水)18:08:00 No.492485892

大半の会社がちゃんと技術の話してるのがスレ画のひどいとこ

67 18/03/21(水)18:08:04 No.492485913

文字ばっかりでつまらんスライドだ

68 18/03/21(水)18:08:45 No.492486073

>大半の会社がちゃんと技術の話してるのがスレ画のひどいとこ 他んとこはちゃんとした技術の話とかしてんだけど DWだけふんわりしてんだよね…

69 18/03/21(水)18:08:53 No.492486109

誰かがいないと仕事が回らないって状況が既に会社が無能の集まりである証明

70 18/03/21(水)18:08:56 No.492486122

仕事はどこまでも希釈できるから在社時間を物差しにするとやべえヤツしか残らない

71 18/03/21(水)18:09:15 No.492486167

真ん中はその状況になってること自体がヤバいのは分かるけど 昇給はしてやれよ…

72 18/03/21(水)18:09:40 No.492486245

>誰かがいないと仕事が回らないって状況が既に会社が無能の集まりである証明 でも給料は上げません！

73 18/03/21(水)18:10:12 No.492486365

下は家族手当あるなら要らないけど無いなら上げてやりなよ

74 18/03/21(水)18:10:12 No.492486367

>これをCEDECで発表するのがすごい >技術的なことなんにもないんだろうか 社員に金を払わないための経営技術？

75 18/03/21(水)18:10:18 No.492486396

そもそも初期の時点で社員に逃げられてブラックボックスになってるじゃねーか！

76 18/03/21(水)18:10:25 No.492486419

誰かがいないと回らない状況にしてはいけないのは当然だけど その状況になるってことはその人以外無能の証明という悲劇

77 18/03/21(水)18:10:29 No.492486431

逃げるという思考が浮かぶだけの余裕を与えてはいけません

78 18/03/21(水)18:10:38 No.492486459

「」と言う理由でウンコを漏らしてはいけない

79 18/03/21(水)18:11:04 No.492486554

>「」と言う理由でウンコを漏らしてはいけない は？個人の自由だろ

80 18/03/21(水)18:11:17 No.492486590

>下は家族手当あるなら要らないけど無いなら上げてやりなよ 家族手当とかそういうのって社員を長く使おうと思ったら必要なんだな…

81 18/03/21(水)18:12:04 No.492486756

>大半の会社がちゃんと技術の話してるのがスレ画のひどいとこ こういうやつ学生時代のクラス内発表で味わったな うわーみんなそういうやつか…俺だけこんなんじゃんどうしよ…うわ次俺の番じゃん… みたいなの

82 18/03/21(水)18:12:05 No.492486763

なぜ技術共有の発表会で経営者セミナー崩れのようなことを…

83 18/03/21(水)18:12:11 No.492486779

>>下は家族手当あるなら要らないけど無いなら上げてやりなよ >家族手当とかそういうのって社員を長く使おうと思ったら必要なんだな… 家族養ってる奴がふらふら辞めるかつったらそうはなりにくいし 家族手当は当然なんだよな

84 18/03/21(水)18:12:15 No.492486788

>家族手当とかそういうのって社員を長く使おうと思ったら必要なんだな… そういう使い捨てを何十年も続けて労働者を疲弊させた結果が 誰も子供作らない少子高齢化の日本です

85 18/03/21(水)18:13:09 No.492486983

そんなんだからイベントの度に不具合出るんだよって言いたくなる基準だ

86 18/03/21(水)18:13:49 No.492487133

なんか否定的な感想ばかりなの意外だな

87 18/03/21(水)18:14:12 No.492487221

>どこがどう正しいのか毎回言わないなお前 このスレ上から読んでけよ

88 18/03/21(水)18:14:52 No.492487348

>なんか否定的な感想ばかりなの意外だな 特定の人間がいないと回らない仕事ってそいつ以外がそもそも碌なスキルもってない証拠だし…

89 18/03/21(水)18:15:01 No.492487386

機械に油をさしてはいけませんっていうセミナー多くない？

90 18/03/21(水)18:15:08 No.492487410

>なんか否定的な感想ばかりなの意外だな まあいつも1回はこんな流れになるけどな

91 18/03/21(水)18:15:22 No.492487459

雰囲気で給料上げてるとよくないのは分かる まあ仕事効率が悪いからって使い潰してたら空気が最悪になって立ち行かなくなるんだけどな！

92 18/03/21(水)18:15:24 No.492487473

>ID:H6lBj1.I どうせ壁打ちなの分かってるんだから同じ回線でやれよクソアゴ

93 18/03/21(水)18:15:30 No.492487503

http://gamebiz.jp/?p=192548 まぁ見てみればわかるが 実にふんわり

94 18/03/21(水)18:15:32 No.492487512

旧態依然としか会社じゃなきゃこんなの今更な話だろ 明確な評価指標と面談で握りしろって今当然の話じゃないの

95 18/03/21(水)18:15:39 No.492487531

su2304297.jpg

96 18/03/21(水)18:15:50 No.492487575

昇給しないなら逃げられるだけですよ

97 18/03/21(水)18:15:56 No.492487600

塩卓の騎士

98 18/03/21(水)18:16:03 No.492487629

真ん中は昇級云々の話以前の問題だからな 昇級しなくても良いから周りの役立たずどもを減給しろ

99 18/03/21(水)18:16:08 No.492487639

ベアは悪ってか

100 18/03/21(水)18:16:35 No.492487740

https://wiki3.jp/DildoRacingKozo

101 18/03/21(水)18:16:57 No.492487808

真ん中はそいつが情報抱え込むだけで簡単に起きる 能力もなんも関係ない

102 18/03/21(水)18:17:22 No.492487913

この一人発狂して頑張ってるの何?

103 18/03/21(水)18:18:06 No.492488100

別に書いてあること自体は妥当というか 小規模な会社であればあるほどこれしないと死ぬから

104 18/03/21(水)18:18:07 No.492488107

昇給は悪だぞ

105 18/03/21(水)18:18:08 No.492488113

>真ん中はそいつが情報抱え込むだけで簡単に起きる >能力もなんも関係ない そいつに抱え込ませる状況にしてるのがアホなだけでは…

106 18/03/21(水)18:19:08 No.492488338

>真ん中はそいつが情報抱え込むだけで簡単に起きる >能力もなんも関係ない そういう状況が生まれる体制になってる時点で無能の集まりだわ

107 18/03/21(水)18:19:20 No.492488392

そういう研修じゃないの？

108 18/03/21(水)18:19:24 No.492488411

>そいつに抱え込ませる状況にしてるのがアホなだけでは… そうだよ だからそこを改善すべきであってそいつを評価することなんてない

109 18/03/21(水)18:19:25 No.492488415

昇給させるなじゃなく こういう社員を作ってはいけないならわかる

110 18/03/21(水)18:19:47 No.492488498

能力は関係ない！ じゃあ周りは何処仕事してるんです？

111 18/03/21(水)18:19:58 No.492488531

>そういう研修じゃないの？ 技術発表会なんですよこれ

112 18/03/21(水)18:20:26 No.492488633

>別に書いてあること自体は妥当というか >小規模な会社であればあるほどこれしないと死ぬから 昇給しないから兵隊が長続きしないってことに理解できないから >http://gamebiz.jp/?p=192548 の https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/213590668659a93197bebee0026-1504260607.jpg みたいな事になるんだよ

113 18/03/21(水)18:20:40 No.492488669

技術…技術？

114 18/03/21(水)18:20:55 No.492488718

抱えてる人を評価することは無くても周りの仕事してない奴らの評価は下がるよね…

115 18/03/21(水)18:20:58 No.492488726

こういう社員を取っちまってもクビにできないから派遣か委託にするね

116 18/03/21(水)18:21:04 No.492488753

技術系なら別にそんな珍しいこと言ってるわけでもない

117 18/03/21(水)18:21:17 No.492488797

昇給の話だからなこれ

118 18/03/21(水)18:21:51 No.492488907

まず周りの仕事してないの全部首にして入れ替えろよ…

119 18/03/21(水)18:22:00 No.492488946

自社の持つ技術を発表するイベントで昇級の話してるアホスライドだからな…

120 18/03/21(水)18:22:09 No.492488977

別にこれらの理由で昇給させないってだけで 単純に売上出したら昇給させりゃいいだけだからなゲーム屋は

121 18/03/21(水)18:22:33 No.492489062

その辺の大学生のほうがまだマシなの作れそう

122 18/03/21(水)18:23:11 No.492489197

技術ツリー考えると属人化は別に叩かなくていいし 別々のことができるやつを押さえたほうがいい

123 18/03/21(水)18:23:14 No.492489206

一度の成功で昇級させてはいけない

124 18/03/21(水)18:23:54 No.492489341

そもそもそういう話をする場所じゃないんですよこれ

125 18/03/21(水)18:24:21 No.492489444

会社の経営に昇給は必要ない

126 18/03/21(水)18:24:40 No.492489503

何にせよ技術発表会で見せる必要皆無のスライド

127 18/03/21(水)18:25:23 No.492489672

任天堂とかがどうやってソフトを開発してるのか発表するような場でこれだからすごい

128 18/03/21(水)18:25:24 No.492489676

>自社の持つ技術を発表するイベントで昇級の話してるアホスライドだからな… 松屋の無添加の取り組みと新メニュー発表会でバイトのクルーの昇格システム説明されても困るな

129 18/03/21(水)18:25:28 No.492489691

人を安価に使いつぶす技術の発表って事かな

130 18/03/21(水)18:25:42 No.492489742

https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg の方がスレ画以上にヤバイと思う

131 18/03/21(水)18:26:26 No.492489892

>https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg それでつまり何が言いたいんだこれは

132 18/03/21(水)18:26:26 No.492489893

>https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg >の方がスレ画以上にヤバイと思う これ任天堂とかと一緒の席でやったのか…

133 18/03/21(水)18:26:51 No.492490012

>条件をクリアすれば昇給して当然という雰囲気が出来てしまうので明文化してはいけない でもだめな理由だけは明文化する

134 18/03/21(水)18:26:54 No.492490025

技術力ないからこういうのでごまかしてるんでしょ？

135 18/03/21(水)18:26:55 No.492490029

大企業でこれやると足元から腐っていって回らないけど 小規模で一定以上の技術持ちだけ集めた場合とかだとこれはそれなりに妥当 全員がいつでも独立出来るぐらい優秀で元からそこそこ払ってる場合とか

136 18/03/21(水)18:27:04 No.492490062

ちょっとでもマネージメントの本とか読んでれば書いてそうな事ばっかで 会場で鼻で笑われてそう

137 18/03/21(水)18:27:18 No.492490123

スレ画は経営者に都合のいい理屈でしかないな

138 18/03/21(水)18:27:38 No.492490204

この発表のあと社員みんな逃げる準備始めるんでは

139 18/03/21(水)18:27:49 No.492490262

>技術力ないからこういうのでごまかしてるんでしょ？ 左様 背景4枚重ねてエフェクト盛り盛りで レイヤー差分ゴテゴテで全部描画させて最新機種以外激重なスマホゲー作る会社ですから

140 18/03/21(水)18:27:57 No.492490290

>https://i2.gamebiz.jp/images/original_logo/111235893259a9319b9c04b0026-1504260704.jpg >の方がスレ画以上にヤバイと思う ねえ…これ新入社員研修…

141 18/03/21(水)18:28:09 No.492490326

この会社はどこまで調子に乗ってアホなこといい続けるんだろう

142 18/03/21(水)18:28:24 No.492490388

成果主義って根本的に日本人に向いてない気がする

143 18/03/21(水)18:28:51 No.492490480

絶対に昇給させないという意志は感じる

144 18/03/21(水)18:28:58 No.492490504

製作は外部にやらせてる会社なんでは

145 18/03/21(水)18:29:01 No.492490519

>この会社はどこまで調子に乗ってアホなこといい続けるんだろう というかまんまRO最盛期のガンホーだから言動が…

146 18/03/21(水)18:29:03 No.492490525

大先輩が集まる中でこれを発表する勇気

147 18/03/21(水)18:29:10 No.492490559

>成果主義って根本的に日本人に向いてない気がする ゲーム会社みたいな無から有を産む会社でやったらどうなるかの見本が ナムコっていう倒産した会社がとっくに示したんですよそれ

148 18/03/21(水)18:29:40 No.492490673

任天堂とかが出席してる会議でこれ出してくる勇気

149 18/03/21(水)18:30:26 No.492490844

逆にこれでも題材さえ当たれば市場トップ企業になれるんだから夢があるかもしれない

150 18/03/21(水)18:30:42 No.492490910

新人研修だわこれ

151 18/03/21(水)18:31:13 No.492491024

つっても任天堂も今でこそであって スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし

152 18/03/21(水)18:31:15 No.492491031

幾らクソゲーでも射幸心を煽れれば稼げるという良い見本だよ

153 18/03/21(水)18:32:57 No.492491456

他のソシャゲがユーザー同士競争させまくって疲弊して自滅してったから 競争させるだけの技術力の無さで売れたみたいなもんだし

154 18/03/21(水)18:33:02 No.492491477

>つっても任天堂も今でこそであって >スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし はあそうですか

155 18/03/21(水)18:33:04 No.492491485

>逆にこれでも題材さえ当たれば市場トップ企業になれるんだから夢があるかもしれない まあ結果は出してるからな その結果を出せてる理由をまるで考慮してないだけで

156 18/03/21(水)18:33:53 No.492491694

>つっても任天堂も今でこそであって >スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし FC出してた頃の任天堂が技術発表の場でどや顔で昇給のスライド出すぐらいひどかったの!?

157 18/03/21(水)18:34:11 No.492491761

>つっても任天堂も今でこそであって >スーファミ売れる前はここより酷い状態だったし 現在のDWと何を比較対象にした意見なのかさっぱりわからなくて笑う

158 18/03/21(水)18:34:57 No.492491948

凄いのはタイプムーンやきのこであって ディライトワークスが凄いんじゃないよ？

159 18/03/21(水)18:35:02 No.492491969

>幾らクソゲーでも人気IPを抱き込めば稼げるという良い見本だよ

160 18/03/21(水)18:35:39 No.492492146

>ディライトワークスが凄いんじゃないよ？ それを解ってなさそうなのがな…

161 18/03/21(水)18:35:53 No.492492208

>凄いのはタイプムーンやきのこであって >ディライトワークスが凄いんじゃないよ？ 前者も経年劣化が目に見えてきたからどうなるやら

162 18/03/21(水)18:36:23 No.492492323

>>ディライトワークスが凄いんじゃないよ？ >それを解ってなさそうなのがな… わかってるならこんなスライド出してこねえよ!

163 18/03/21(水)18:37:07 No.492492477

ここまで勘違い野郎になれるならそれはそれで人生楽しいだろうなって思う

164 18/03/21(水)18:37:11 No.492492495

ここが評価されてるのなんて突然の書き直しや無茶ぶりにに文句言わないことくらいじゃ

165 18/03/21(水)18:37:44 No.492492637

そもそも売れるもん抱え込んだ時点で商売人としては凄い手柄ではある 技術は関係ないが

166 18/03/21(水)18:38:27 No.492492791

一昨年は引くくらいプレイしたしガチャもしまくったが 俺の中では去年一年だけでFGOは相当評価落ちたんだけど 相変わらず人気でそれは不思議

167 18/03/21(水)18:38:32 No.492492814

デフレ時代を生き延びた企業に有りがち過ぎる頭になっちまってる…

168 18/03/21(水)18:39:24 No.492492999

客員教授受けたりバブル弾けた後の逃げ道も用意してるでしょ

169 18/03/21(水)18:39:41 No.492493069

>ここまで勘違い野郎になれるならそれはそれで人生楽しいだろうなって思う 弟子募集とかしてた時のテンションすごそう

170 18/03/21(水)18:40:29 No.492493252

なんかこのスレも伸びなくなったな… そろそろ新しいネタ欲しいんだけどなんかない？

171 18/03/21(水)18:41:06 No.492493385

>なんかこのスレも伸びなくなったな… >そろそろ新しいネタ欲しいんだけどなんかない？ 森友問題でスレ立てろ

172 18/03/21(水)18:41:35 No.492493479

>一昨年は引くくらいプレイしたしガチャもしまくったが >俺の中では去年一年だけでFGOは相当評価落ちたんだけど >相変わらず人気でそれは不思議 FGOが憎いさんはスレ違いなのでお帰りください… 今そういう話してねーから

173 18/03/21(水)18:41:47 No.492493540

一番上は邪悪すぎる

174 18/03/21(水)18:42:11 No.492493631

荒らしになりすますんならもっと早く来いよ… もう多順で探した方が早い位置に来ちゃってるよ…

175 18/03/21(水)18:42:32 No.492493717

>一番上は邪悪すぎる 昇給だぞ？残業代じゃないぞ？

176 18/03/21(水)18:42:51 No.492493783

会社でググったらｸﾞｸﾞﾘ評価が何故か入ってて散々でだめだった

177 18/03/21(水)18:43:04 No.492493820

>逆にこれでも題材さえ当たれば市場トップ企業になれるんだから夢があるかもしれない トップはモンストでしょ

178 18/03/21(水)18:43:23 No.492493870

>なんかこのスレも伸びなくなったな… >そろそろ新しいネタ欲しいんだけどなんかない？ 臭すぎるのでもうちょっと頑張って下さい

179 18/03/21(水)18:43:30 No.492493890

>昇給だぞ？残業代じゃないぞ？ そもそも残業するってほかにやれる人がいないからやるのが多いから 残業代ももちろん昇給しないなら逃げられるでしょ

180 18/03/21(水)18:43:34 No.492493907

マケドニアに住み着いてる分他のスレへのチェックが甘いんじゃない

181 18/03/21(水)18:43:54 No.492493982

売り上げには顧客満足度は関係ないという証明 良いコンテンツが作れればそれだけでいい

182 18/03/21(水)18:43:59 No.492494005

まあ一緒に仕事する相手としては最悪に近いきのことここまでやって来てるのはすごいと思うよ

183 18/03/21(水)18:44:30 No.492494126

>トップはモンストでしょ ゲーム会社としてはバンナムがトップだろうな

184 18/03/21(水)18:46:40 No.492494631

スキップも実装できない企業なのに…

185 18/03/21(水)18:46:54 No.492494688

>森友問題でスレ立てろ いやそういうんじゃなくて DWのネタが欲しい

186 18/03/21(水)18:48:08 No.492494987

これ言うとID出されそうだけど FGOの盛衰は実に艦これの盛衰に酷似してて 同じ流れで衰退してくんだろなぁって確信がある

187 18/03/21(水)18:48:12 No.492495008

>いやそういうんじゃなくて >DWのネタが欲しい なんとかスレ「」にdelいれて欲しいんだね

188 18/03/21(水)18:48:12 No.492495009

ただでさえ入れ替わり激しいゲーム業界で少ない初期メンバの残業で賄われてるというのに･･･ まあ作ったやつは残業代出ない成果給のやつなんだろうけど

189 18/03/21(水)18:48:37 No.492495104

>売り上げには顧客満足度は関係ないという証明 >良いコンテンツが作れればそれだけでいい 満足度じゃなくて不満度じゃね？

190 18/03/21(水)18:49:03 No.492495192

>なんとかスレ「」にdelいれて欲しいんだね (なんで…？)

191 18/03/21(水)18:49:21 No.492495258

FGOには無様に衰退してくれる事だけを期待している

192 18/03/21(水)18:49:57 No.492495415

なんか何もかも敵に見えてる人いない…？

193 18/03/21(水)18:50:33 No.492495546

艦これも凄いのはC2じゃなくてキャラデザイナーだからね？の勘違いでゲーム自体がクソすぎて衰退したからな

194 18/03/21(水)18:50:41 No.492495574

東東さんだった頃からやりかた変わらないな

195 18/03/21(水)18:50:50 No.492495599

>FGOには無様に衰退してくれる事だけを期待している DWじゃなくてFGOなのか