18/01/24(水)00:45:30 選ばれ... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1516722330656.jpg 18/01/24(水)00:45:30 No.480700126
選ばれた猫たち
1 18/01/24(水)00:47:08 No.480700421
人件費削減ヨシ！
2 18/01/24(水)00:47:34 No.480700507
残業禁止ヨシ！
3 18/01/24(水)00:47:46 No.480700543
改善…改善ってなんだ？
4 18/01/24(水)00:48:31 No.480700695
仕事できる賃金高い5人より 仕事できない賃金安い5人なんだよ
5 18/01/24(水)00:48:43 No.480700726
>残業禁止ヨシ！ ※記録上のみ
6 18/01/24(水)00:49:33 No.480700880
無駄に10猫雇っていたんですか それとも無理に3.5猫で仕事させているんですか
7 18/01/24(水)00:50:45 [選ばれた猫] No.480701113
辞めます
8 18/01/24(水)00:51:07 No.480701184
>無駄に10猫雇っていたんですか >それとも無理に3.5猫で仕事させているんですか たぶん仕事量は7猫くらいで適正
9 18/01/24(水)00:52:47 No.480701496
改善後は一匹死んだら立ち行かなくなるやつ
10 18/01/24(水)00:52:49 No.480701504
お値段据え置きヨシ！
11 18/01/24(水)00:53:18 No.480701606
神戸製鋼
12 18/01/24(水)00:54:24 No.480701812
>改善後は一匹死んだら立ち行かなくなるやつ すでに立ち行かなくなってるけどヨシ！で済ませてるだけでは
13 18/01/24(水)00:54:29 No.480701825
業務改善による仕事量削減のため人もお給料も増やします 尚残業は各個人の判断により行ってください
14 18/01/24(水)00:54:37 No.480701852
右下猫は同期だったのか元から上司だったのか
15 18/01/24(水)00:55:42 No.480702045
加減しろ莫迦！
16 18/01/24(水)00:56:42 No.480702218
頑張って業務改善して効率上げてくれたから首切るね
17 18/01/24(水)00:58:51 No.480702576
ハァ…ハァ…やりました！ 仕事の間を縫って作ったシステムで今やってる業務の30%圧縮できるようになりました！
18 18/01/24(水)01:00:18 No.480702811
人件費は固定費だから削れば削るだけ経営の自由度が上がるって経営者は思っています
19 18/01/24(水)01:01:07 No.480702941
どうして仕事量の変動を経営がコントロールできないのですか？
20 18/01/24(水)01:01:59 No.480703072
現場猫だってあいつの給料俺が貰ってもいいだろって思ってますよ
21 18/01/24(水)01:02:44 No.480703190
さすが選ばれた猫達だ面構えが違う
22 18/01/24(水)01:04:12 No.480703437
一匹逃げれば後は一瞬
23 18/01/24(水)01:04:56 [一人月] No.480703541
一人月
24 18/01/24(水)01:05:02 No.480703560
いわば運命共同体
25 18/01/24(水)01:05:38 No.480703655
どうして残業しているのですか？ どうして仕事残して帰るのですか？
26 18/01/24(水)01:07:48 No.480703997
すげえ 俺の職場だ ちなみに仕事時間と給料は変わってない
27 18/01/24(水)01:09:11 No.480704198
いくら残業してもデータ改竄されて残業してない事にされるから仕事辞めることにした
28 18/01/24(水)01:09:14 No.480704205
どうして逃げずに居続けてるのですか？
29 18/01/24(水)01:10:10 No.480704357
沈みゆく船の乗客猫
30 18/01/24(水)01:10:14 No.480704369
>ちなみに仕事時間と給料は変わってない 残業増えてないならまぁ… 代わりに休み取りにくくなってそうだけど
31 18/01/24(水)01:11:39 No.480704603
どうしてクソみたいな会社で働いているのですか？
32 18/01/24(水)01:13:42 No.480704931
うちのチームすぎる…今日も1人体調不良で休んだ…
33 18/01/24(水)01:13:51 No.480704959
では将軍様クソじゃなくて俺にも出来る会社を紹介してください
34 18/01/24(水)01:14:42 No.480705101
残業規制とか掛かった時にも仕事減らなかったけど 実際7割くらいまでは効率化できる それ以上は無理
35 18/01/24(水)01:15:45 No.480705248
本物の社畜猫はimgなんて見てないでさっさと寝るのでここには居ない
36 18/01/24(水)01:15:57 No.480705276
仕事デキる猫はデキすぎてすぐにもっといい場所や起業とかで居なくなっちゃうからな…
37 18/01/24(水)01:16:52 No.480705403
>どうして残業しているのですか？ >どうして仕事残して帰るのですか？ どうして管理情報を持ち出そうとしているのですか？
38 18/01/24(水)01:17:26 No.480705496
人月商売してると右の状態だと素直に請求したらお金少なくなるよね
39 18/01/24(水)01:18:10 No.480705600
多分予備人員というか何かあったときの為の人員根こそぎ減らしてるパターンだよねこれ…
40 18/01/24(水)01:18:34 No.480705657
業務フローや作業分担に手を付ける度胸も能力も無いから ただ現場に工数削減丸投げするのいいよね… 効率化ヨシ！
41 18/01/24(水)01:19:19 No.480705783
１人でもインフルにかかった場合が怖い
42 18/01/24(水)01:19:34 No.480705823
少しだけ耐えられるということ それは永遠に耐えられるということ
43 18/01/24(水)01:19:48 No.480705855
>では将軍様クソじゃなくて俺にも出来る会社を紹介してください どうして東南アジアで職を探さないんですか？
44 18/01/24(水)01:19:52 No.480705865
ここ数ヵ月こんな感じ
45 18/01/24(水)01:19:57 No.480705869
うちの職場が似たようなもんだけど 仕事終わらないから役職者以外土曜日も出勤してるし 2人休むと仕事が回らなくなるから休みも取れない
46 18/01/24(水)01:21:50 No.480706152
本当は無駄なものなんてないのに無駄の削減とやらをする…
47 18/01/24(水)01:25:14 No.480706610
別にやるのはいいがそれなりの待遇を下さい
48 18/01/24(水)01:25:30 No.480706643
常にギリギリの状態で回すのよくないよね…
49 18/01/24(水)01:27:06 No.480706850
人が減ってるのに品質保てないしあげろって無茶があるよ…
50 18/01/24(水)01:28:32 No.480707025
本当にダメだってなったらそうなってから人員を足すから大丈夫大丈夫 納期ギリギリで素人が加わる
51 18/01/24(水)01:30:01 No.480707205
>納期ギリギリで素人が加わる そして「そいつ使えるようにしておいて」とだけ言われてあとは放置
52 18/01/24(水)01:30:54 No.480707309
そんなヤバイの素人の方から自主的に逃げるのでは
53 18/01/24(水)01:31:10 No.480707337
俺がやった方が速いわって本人に言って新人放置してたらやめた
54 18/01/24(水)01:31:13 No.480707343
改善をすることに集中しすぎて どうしてその後のことを何も考えていないのですか?
55 18/01/24(水)01:33:51 No.480707673
教育する暇がないから新人放置するのいいよね… やめた
56 18/01/24(水)01:33:59 No.480707695
自分がやったほうが早いけど任せておく そのうちポカするだろうがその尻拭いも先輩の役目だ あとはできるようになるまで長い目で見るしか無い >してたらやめた
57 18/01/24(水)01:34:05 No.480707710
今期の利益目標達成のため業務量増加ヨシ！残業代削減ヨシ！
58 18/01/24(水)01:37:27 No.480708187
新人ガチャスタート！ N 理不尽な目に遭い辞める新人 R 能力が足りなくて辞める新人 SR ヤバいと気付き辞める新人
59 18/01/24(水)01:38:06 No.480708274
いやそんなん新人の立場からしたらつれぇでしょ…
60 18/01/24(水)01:38:49 No.480708361
SSRヤバイと気付かず仕事する新人
61 18/01/24(水)01:39:55 No.480708499
SSR率は0.5%ぐらいかな…？
62 18/01/24(水)01:40:44 No.480708594
音楽の道に行きます！って会社辞めて専門学校に行った新人！
63 18/01/24(水)01:43:09 No.480708949
URヤバイとわかってて仕事続けてる新人
64 18/01/24(水)01:43:21 No.480708981
SSR新人を褒めて気持ちよくした所で押し付けて辞める作戦 すぐ後に新人も辞めてた
65 18/01/24(水)01:43:23 No.480708983
>SSR率は0.5%ぐらいかな…？ たまにいるから困る そして新人のハードルがそいつを基準に設定されるから困る
66 18/01/24(水)01:44:56 No.480709196
限定SSR 薄々ヤバイと気付いてるけど自分なりにやりがい見つけて仕事する新人(有能)
67 18/01/24(水)01:44:59 No.480709202
(新人来たらやめていいだろう)って思って辞める意思を伝えたら他の人たちも同じことしてて偉いことになったことあります
68 18/01/24(水)01:45:02 No.480709210
人が足りてないつってんのに偉い人が見に来て高頻度で過干渉してくるので 有難いお話を拝聴する係が要るから実質マイナス1の人数で回す羽目になる
69 18/01/24(水)01:47:31 No.480709533
>(新人来たらやめていいだろう)って思って辞める意思を伝えたら他の人たちも同じことしてて偉いことになったことあります 顛末が気になる…
70 18/01/24(水)01:49:17 No.480709726
偉い人へあんまり役に立たないプレゼンするのに時間割くのいいよね…よくない