18/01/18(木)16:38:05 ！？ のスレッド詳細
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18/01/18(木)16:38:05 No.479496314
！？
1 18/01/18(木)16:38:26 No.479496366
居るだけじゃん！
2 18/01/18(木)16:38:51 No.479496413
同年代みんな管理職っすよ！？
3 18/01/18(木)16:39:04 No.479496443
無能な人ほど言う台詞
4 18/01/18(木)16:39:18 No.479496471
猫は
5 18/01/18(木)16:39:38 No.479496514
テメエ何年この仕事やってんだ！
6 18/01/18(木)16:40:17 No.479496588
どうして長年携わっていてその地位なんです？
7 18/01/18(木)16:40:45 No.479496642
何年ってまだ2年ですけど…
8 18/01/18(木)16:41:37 No.479496743
何も成長していない…
9 18/01/18(木)16:42:09 No.479496799
昇進しろってうるさいんだけどさー 俺現場が好きだからさー
10 18/01/18(木)16:43:25 No.479496962
ただ別に有能が管理職になるわけでもない
11 18/01/18(木)16:44:07 No.479497053
>何年ってまだ2ヵ月ですけど…
12 18/01/18(木)16:47:38 No.479497420
難しい仕事を成し遂げた後の台詞
13 18/01/18(木)16:47:55 No.479497450
不可能な仕事に挑戦するぬが言えばかっこいい台詞
14 18/01/18(木)16:49:12 No.479497600
これ言った後に失敗したら悶えるやつ
15 18/01/18(木)16:50:19 No.479497732
みず○の人と想定すると無能さと悲壮感が半端ない
16 18/01/18(木)16:51:09 No.479497839
なんで今でも新人教育係なんだよ…
17 18/01/18(木)16:51:26 No.479497873
実際こんなこと言う人見たことない
18 18/01/18(木)16:52:08 No.479497957
>これ言った後に失敗したら悶えるやつ だから成功した後にしか使わない
19 18/01/18(木)16:52:09 No.479497959
しるかボゲ！
20 18/01/18(木)16:53:18 No.479498085
ルール改正でヨシ！の項目が増えた時面倒臭がりがしない理由として言い放つ
21 18/01/18(木)16:56:21 No.479498430
年数じゃなくて内容で語れよ！
22 18/01/18(木)16:58:25 No.479498659
>！？ そうやってミスしたやつがいるからチェックリストが増えたんだっつうの
23 18/01/18(木)16:58:29 No.479498667
ではここで昨年度担当した案件の件数を発表していただきます
24 18/01/18(木)17:00:02 No.479498859
試用期間中に使ってみたい言葉
25 18/01/18(木)17:01:05 No.479498974
このクラスの老害はなかなかレアじゃない？ ここまで育つ前に普通はどっかで排斥される
26 18/01/18(木)17:12:50 No.479500335
管理職に就かれたら何人か辞めるぞ
27 18/01/18(木)17:18:41 No.479500975
日雇いバイトやってるときにこれ言われたよこんな学生でもできること誇られても
28 18/01/18(木)17:18:47 No.479500984
タクシー運転手になっても同じ事言ってる
29 18/01/18(木)17:19:29 No.479501074
人の話聞いてくれない老害はまあ居るよね
30 18/01/18(木)17:20:47 No.479501242
年数長いほど環境の変化に文句吐いたり抵抗しようとする
31 18/01/18(木)17:23:35 No.479501558
俺あそこの社長と同期でさーって言う管理職でもない部下のおじさんならいる
32 18/01/18(木)17:26:59 No.479501943
本当なら給料だけ上げて同じ仕事させるほうが正しいんだけどな 出世して管理職にするとこれまでの経験が無意味になって管理能力０から改めてレベル上げになるから 組織にとってはデメリットのほうが大きい 管理は管理の才能ある奴を別に雇うべき
33 18/01/18(木)17:30:50 No.479502438
同じ仕事してんのに給料違うと勿体無いし …だから切るね
34 18/01/18(木)17:36:01 No.479503063
ミスばかりするけど仕事知識ある先輩がこれ言ってた あれ何年だっけ？みたいなやり取りして二人で笑ってしまった
35 18/01/18(木)17:38:40 No.479503443
まぁ老害が…と言ってる方もアラフォーなんだけどね
36 18/01/18(木)17:39:01 No.479503498
現状のシステムの問題点だよね 降格がまずない以上そいつに向いてない役職で昇進止まって据え置きになっちゃう
37 18/01/18(木)17:39:21 No.479503535
>ただ別に有能が管理職になるわけでもない 結婚してるやつが昇進するのは知ってる
38 18/01/18(木)17:39:53 No.479503598
>ミスばかりするけど仕事知識ある先輩がこれ言ってた >あれ何年だっけ？みたいなやり取りして二人で笑ってしまった 笑ってる場合じゃないと思うんだ先輩
39 18/01/18(木)17:41:40 No.479503842
この間課長が講話で老害と言われる上司にはならんようにしようねとか語ってたからすげータイムリーだわ わざわざ課長講話で今更こんな事言わんでもと思ったけどやっぱその手の相談とかくんのかなあ
40 18/01/18(木)17:45:05 No.479504308
>出世して管理職にするとこれまでの経験が無意味になって管理能力０から改めてレベル上げになるから >組織にとってはデメリットのほうが大きい >管理は管理の才能ある奴を別に雇うべき 俺が技術職だからってのもあるんだけど 会社のシステムとして管理職にならないと給料が上がらないから技術職はこの辺致命的なんだよな 転職しないと給料が上がらないとか会社としても絶対に間違ってると思うんだけど
41 18/01/18(木)17:47:39 No.479504705
>現状のシステムの問題点だよね >降格がまずない以上そいつに向いてない役職で昇進止まって据え置きになっちゃう ピーターの法則ってやつだな
42 18/01/18(木)17:48:04 No.479504770
>これまでの経験が無意味になって これ嘘 現場知らんで管理できるやつなんてそういない
43 18/01/18(木)17:49:09 No.479504935
別業界の経験しかない管理職をあてがってやろうか...
44 18/01/18(木)17:50:16 No.479505107
>別業界の経験しかない管理職をあてがってやろうか... クリティカルパス無視で関係ないやつまで巻き込んで 定時会議やらせるプロジェクトマネージャーいいよね …すぞ
45 18/01/18(木)17:50:53 No.479505188
うちの会社では技術専門職で昇進するラインもあるけど 管理職やった方が普通に楽
46 18/01/18(木)17:53:08 No.479505516
スレ画みたいな事言ってる人って会社独自の役職名が付いた平社員にすげー多い
47 18/01/18(木)17:53:53 No.479505622
じゃあ別会社から天下った運転教官をクソ忙しいときに運転講習だから！っつって乗せようねえうnうn ころころすぞ…