17/11/07(火)23:03:58 ぬああ... のスレッド詳細
削除依頼やバグ報告は メールフォーム にお願いします。個人情報、名誉毀損、侵害等については積極的に削除しますので、 メールフォーム より該当URLをご連絡いただけると助かります。
画像ファイル名:1510063438339.jpg 17/11/07(火)23:03:58 No.464265190
ぬあああああああ！ よく求人票と実際の雇用条件が違うんぬって怒ってるぬがいるけど 必ずしも求人票の条件と一致してる必要はないんぬぅぅぅぅぅぅ これは厚生労働省も認めてるんぬああああああ！！！！
1 17/11/07(火)23:05:05 No.464265482
普通に考えておかしいだろうが！！！（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵｵｵ
2 17/11/07(火)23:06:16 No.464265824
労基署に駆け込むぞ！！！（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵｵｵ
3 17/11/07(火)23:07:36 No.464266218
今ならいくらでも他に移れるから辞めさせてもらうぞ！！（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵｵｵ
4 17/11/07(火)23:11:07 No.464267225
ぬ 求人票では土日祝休って書いてたのに土祝休みじゃなかったんぬ
5 17/11/07(火)23:14:13 No.464268085
ぬ ハローワークのおじさんも忙しくてチェックしてらんないんぬ
6 17/11/07(火)23:15:48 No.464268535
週休二日制は月に一度は週に二日休めるってだけなんぬ 完全週休二日制なら毎週確実に二日休めるんぬあああああ
7 17/11/07(火)23:15:49 No.464268541
ぬ 週休二日は月に1回以上一週間に2日休日があればいいんぬ
8 17/11/07(火)23:16:55 No.464268880
真面目に法律守ってたら中小企業の9割がやっていけないんぬ
9 17/11/07(火)23:18:00 No.464269201
ぬ 労働基準法で保障されている休日は週1日だけなんぬ
10 17/11/07(火)23:18:50 No.464269472
ぬ 過去にハロワで詐欺グループの求人が出されてたんぬ
11 17/11/07(火)23:18:55 No.464269503
ぬ 建築業界に36協定なんてないんぬ
12 17/11/07(火)23:19:39 No.464269698
>普通に考えておかしいだろうが！！！（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵｵｵ ぬあああああ！ ちゃんと労働確認書類を確認して自衛してほしいんぬううううう！！！
13 17/11/07(火)23:19:42 No.464269728
ユニクロは今やブラック企業の代名詞とも言われているんぬ でもしまむらは驚く程のホワイト企業とも言われているんぬ
14 17/11/07(火)23:21:04 No.464270087
>建築業界に36協定なんてないんぬ 建築に限らねぇだろうが！！（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵ
15 17/11/07(火)23:22:58 No.464270574
>完全週休二日制なら毎週確実に二日休めるんぬあああああ うちの事業所は土曜日はみんな出勤だから！（ﾌﾞｵｵｵｵ
16 17/11/07(火)23:25:07 No.464271162
>>普通に考えておかしいだろうが！！！（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵｵｵ >ぬあああああ！ >ちゃんと労働確認書類を確認して自衛してほしいんぬううううう！！！ 最近はハロワ掲載停止とか結構厳しくなってるぞ（ﾌﾞｵｵｵｵｵｵｵｵ
17 17/11/07(火)23:27:26 No.464271775
ぬ 36協定に基づく手続きさえしていれば労働時間はいくらでも伸ばせるんぬ
18 17/11/07(火)23:29:57 No.464272386
ぬ 今はどうか知らないけど10年前くらいにユニクロの倉庫でバイトしてるとき フォークリフトに乗った現場監督の社員に笑いながら追いかけられたんぬ 「オラオラだらしねーぞ！てめーらこんなのにひかれんのか！？これだから若いやつはダメなんだよ！！」 と30半ばくらいのそいつがいってたんぬ
19 17/11/07(火)23:31:06 No.464272692
>ぬ >36協定に基づく手続きさえしていれば労働時間はいくらでも伸ばせるんぬ 最近それも問題になっただろうが！乗り込まれる前に早いとこ給料増やして人増やせや！
20 17/11/07(火)23:31:25 No.464272769
>と30半ばくらいのそいつがいってたんぬ 録音して轢かれてみたいんぬ
21 17/11/07(火)23:32:49 No.464273122
>最近それも問題になっただろうが！乗り込まれる前に早いとこ給料増やして人増やせや！ 流石にそれで死ぬと問答無用で過労死扱いになるからな…
22 17/11/07(火)23:32:50 No.464273126
>>ぬ >>36協定に基づく手続きさえしていれば労働時間はいくらでも伸ばせるんぬ >最近それも問題になっただろうが！乗り込まれる前に早いとこ給料増やして人増やせや！ 事前の取り決め内容と手続きに不備がなければ違法性はないんぬ
23 17/11/07(火)23:35:43 No.464273856
ぬ 派遣やってるとたまに現場でものすごいこと言われるんぬ 「ぶっちゃけ我々はあなたがたよりも商品のほうが大事なのであなたがたが死んでも商品には傷つけないようにしてください」 とかざらに言われるんぬ
24 17/11/07(火)23:36:18 No.464273993
ぬ 労組の役員ずっと出ずっぱりなのでそろそろ誰か変わってほしいんぬ
25 17/11/07(火)23:37:42 No.464274326
派遣社員は会計課目的に備品か什器なんぬ
26 17/11/07(火)23:40:35 No.464275103
>「ぶっちゃけ我々はあなたがたよりも商品のほうが大事なのであなたがたが死んでも商品には傷つけないようにしてください」 録音してネットに晒せば謝罪してくれるんぬ
27 17/11/07(火)23:41:01 No.464275215
ぬ ハロワの社員も非正規なんぬ 仲間なんぬ
28 17/11/07(火)23:41:36 No.464275353
今日のぬの話は重いな…
29 17/11/07(火)23:43:54 No.464275984
謝罪だけならいくらでもするんぬ マイナス撃つよりましなんぬ