虹裏img歴史資料館

1 17/09/26(火)21:22:03 No.455577507

どうして２週間前に言い出さないのですか？

2 17/09/26(火)21:22:04 No.455577515

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3 17/09/26(火)21:23:16 No.455577824

えどういう事…

4 17/09/26(火)21:23:41 No.455577921

お前が何言ってんだよ…こわ…

5 17/09/26(火)21:23:45 No.455577939

誤爆？

6 17/09/26(火)21:24:01 No.455578001

バックレにいちいち怒ってちゃ仕事にならないよ

7 17/09/26(火)21:24:24 No.455578090

>>その前にスレ主が早死するよ >何言ってんだお前は 何言ってんだお前は

8 17/09/26(火)21:24:39 No.455578162

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9 17/09/26(火)21:24:41 No.455578169

手渡しだから給料日の週までは行くよ

10 17/09/26(火)21:24:47 No.455578189

目に見えない不満が写ってしまったのですか

11 17/09/26(火)21:25:53 No.455578448

え なになんなの 俺には見えてないレスでもあるの…

12 17/09/26(火)21:26:51 No.455578679

見えない誰かと会話するなんて｢｣にはよくあることだろ

13 17/09/26(火)21:29:43 No.455579484

見えないものを見ようとして

14 17/09/26(火)21:30:33 No.455579692

ドゥザマッスル！

15 17/09/26(火)21:31:57 No.455580097

辞めさせてくれないなら労働基準監督署に相談させて頂くのですか？

16 17/09/26(火)21:32:27 No.455580250

社会人としての常識はないのですか？

17 17/09/26(火)21:34:13 No.455580700

>社会人としての常識はないのですか？ あったらこんな会社で働いてないです

18 17/09/26(火)21:34:36 No.455580797

何日前の辞める報告を言うのは会社規定ですよね？私は辞めたんで関係ないです

19 17/09/26(火)21:35:17 No.455580956

今から家に行きますがいいですか？

20 17/09/26(火)21:37:02 No.455581435

>何日前の辞める報告を言うのは会社規定ですよね？私は辞めたんで関係ないです 誠意はないのですか？

21 17/09/26(火)21:38:21 No.455581772

>>何日前の辞める報告を言うのは会社規定ですよね？私は辞めたんで関係ないです >誠意はないのですか？ 誠意でメシが食えるんですかねぇ…

22 17/09/26(火)21:38:57 No.455581916

こんなやつに給料払う必要はあるんですか？

23 17/09/26(火)21:39:44 No.455582099

>こんなやつに給料払う必要はあるんですか？ 労基相手に同じことを言ってみますか？ 弁護士でもいいですか？

24 17/09/26(火)21:39:59 No.455582169

>こんなやつに給料払う必要はあるんですか？ 法律をご存知ですか？

25 17/09/26(火)21:44:25 No.455583335

今から雇用契約書を業務請負契約書に書き換えてもいいですか？

26 17/09/26(火)21:44:34 No.455583383

急にやめるのは会社に損害賠償請求されるかもだぞ その月の賃金と相殺とかは普通にあり得る

27 17/09/26(火)21:49:49 No.455584711

引き継ぎなんてするかバーカ！

28 17/09/26(火)21:50:03 No.455584773

違法労働の事実を逆に叩きつけられたりしない？大丈夫？

29 17/09/26(火)21:50:05 No.455584787

>急にやめるのは会社に損害賠償請求されるかもだぞ >その月の賃金と相殺とかは普通にあり得る それ違法だから訴えられたら負けるぞ

30 17/09/26(火)21:51:11 No.455585062

やめられることで損害賠償請求とか本気で通るとでも思ってるんですか？

31 17/09/26(火)21:51:33 No.455585151

そういう脅し文句使うクソみたいな経営者居る

32 17/09/26(火)21:52:50 No.455585451

ヤクザもんけしかけんぞ！と脅したら相手もその筋の知り合いいてほなこっちと話しましょかされた知り合いの社長元気かな…

33 17/09/26(火)21:53:13 No.455585557

損害賠償で実際訴えられたがサビ残とかよくわからん控除とかで逆に訴えたら倒産しちゃった

34 17/09/26(火)21:53:19 No.455585576

2週間後に辞めますね 有給溜まってるので全部使うので今日から休みますね

35 17/09/26(火)21:54:40 No.455585920

スレ画みたいなこと言われるところは自覚無しでバカやってる

36 17/09/26(火)21:55:41 No.455586155

どうして経営者には守ってくれる法律はないのですか？

37 17/09/26(火)21:57:25 No.455586574

>どうして経営者には守ってくれる法律はないのですか？ どうして犯罪者を守る法律が必要なんですか？

38 17/09/26(火)22:03:13 No.455587996

有給使わずにやめていいんですか？

39 17/09/26(火)22:05:31 No.455588530

職歴ないからわからないけどあらかじめ宣言さえしておけば今日やめますしていいの？

40 17/09/26(火)22:05:36 No.455588555

どうして事前に言わないのですか？

41 17/09/26(火)22:06:13 No.455588703

ストロングスタイル！

42 17/09/26(火)22:06:35 No.455588807

>急にやめるのは会社に損害賠償請求されるかもだぞ >その月の賃金と相殺とかは普通にあり得る 自分が入ってから1年数ヶ月だけどその間に辞めたうち何人かバックれだし自分もバックれて大丈夫だよね...？

43 17/09/26(火)22:06:54 No.455588885

言っても良いのだ…

44 17/09/26(火)22:07:35 No.455589038

>職歴ないからわからないけどあらかじめ宣言さえしておけば今日やめますしていいの？ 余裕があれば１ヶ月 そうでなければ２週間前には周知しておいてもらうもんかなと思う ただそれが病気となると分からんけども

45 17/09/26(火)22:07:35 No.455589043

会社が辞めさせてくれない場合はこれしかないのかね

46 17/09/26(火)22:08:56 No.455589364

>損害賠償で実際訴えられたがサビ残とかよくわからん控除とかで逆に訴えたら倒産しちゃった 超気持ちよさそう

47 17/09/26(火)22:12:48 No.455590293

こういうケースになったら離職票とか要求しにくそう 雇用者側に渡す義務はあるんだろうけども

48 17/09/26(火)22:13:17 No.455590415

ぶっちゃけ当日バッくれても問題ないよ

49 17/09/26(火)22:15:14 No.455590914

あと有給は全部消化させてもらいますね…

50 17/09/26(火)22:15:47 No.455591045

バックレるって考えに至る要素がある雇用形態があるのがおかしいんだよ

51 17/09/26(火)22:18:36 No.455591774

>急にやめるのは会社に損害賠償請求されるかもだぞ >その月の賃金と相殺とかは普通にあり得る 勝手に相殺は出来ないぞ まず賃金を全額支払ってから訴えるならあり得るが