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26/08/27(木)09:31:21No.1462526193そうだねx4
12:19頃消えます
月2ぐらい私用で休みまくってたのに評価面談で評価が良かったから
ナンデ！？と思って上司に聞いてみたら
いっぱい休んだり少し問題あった方が興味向きやすい上に仕事はきちっとしているから高評価にした
と言われて不良が猫に傘刺す奴だ…と思った
普通に仕事してるだけの同期はそんなに評価高くなかったって言われててちょっとやばいな我が社と少し思いました
このスレは古いので、もうすぐ消えます。
| … | 126/08/27(木)09:32:10No.1462526341そうだねx3会社としてはきちんとしてるなら問題ないし |
| … | 226/08/27(木)09:32:33No.1462526407そうだねx4尻の穴狙われてそう |
| … | 326/08/27(木)09:32:55No.1462526461そうだねx96ヤバいのはお前の上司だぞ |
| … | 426/08/27(木)09:33:49No.1462526617そうだねx8普通に仕事してるのに成果出てないなら言われるんじゃないかな |
| … | 526/08/27(木)09:34:48No.1462526787そうだねx51普通ってだけで評価下がるの可哀想 |
| … | 626/08/27(木)09:35:28No.1462526910そうだねx7まず本当に普通に仕事できてるのか問題が… |
| … | 726/08/27(木)09:36:05No.1462527021そうだねx46まぁしっかり休んだ上で仕事の出来は他と一緒なら普通に評価は上がるだろ
HPカツカツで回してる奴はいつ飛ばれるか怖いし |
| … | 826/08/27(木)09:36:17No.1462527069そうだねx12有給ちゃんと使いながらタスク溜め込んでないならそりゃそうでしょ |
| … | 926/08/27(木)09:36:54No.1462527172+人が評価してるんだからどんなに公平な基準を用意しても最後はそう言うとこあるよ |
| … | 1026/08/27(木)09:37:06No.1462527224+言うて月2有給くらいならまあそんなもんじゃないって気もする
俺なんて今休憩室でimgしてるわけだし |
| … | 1126/08/27(木)09:38:28No.1462527467そうだねx46>不良が猫に傘刺す奴
ギャハハw
こいつ抵抗しねーw |
| … | 1226/08/27(木)09:38:39No.1462527504そうだねx3今の時代は部下に有給使わせるのも仕事だからな… |
| … | 1326/08/27(木)09:39:02No.1462527554そうだねx8休んだ上できちっと仕事してるって評価されない方がおかしくない？
会社がさせるまでもなくワークライフバランスを意識してるんだから |
| … | 1426/08/27(木)09:39:14No.1462527582そうだねx13有給月2で取る程度で評価に影響したらたまったもんじゃない
欠勤だとあれだけど |
| … | 1526/08/27(木)09:40:06No.1462527751+>有給月2で取る程度で評価に影響したらたまったもんじゃない
>欠勤だとあれだけど
だがそれが毎月なら……？ |
| … | 1626/08/27(木)09:40:28No.1462527805+会社によっちゃ休んでくれなくて困るみたいなのもあるらしいしな |
| … | 1726/08/27(木)09:40:29No.1462527807+>言うて月2有給くらいならまあそんなもんじゃないって気もする
例えば年間に14日程度有休を消化してもらう目標があるとすれば繁忙期を考慮すると月2日消化を狙ってもらうくらいでいいだろ |
| … | 1826/08/27(木)09:40:46No.1462527854そうだねx19>>有給月2で取る程度で評価に影響したらたまったもんじゃない
>>欠勤だとあれだけど
>だがそれが毎月なら……？
有給20日フルで使ってえらい |
| … | 1926/08/27(木)09:41:33No.1462527985+ふーんおもしれー奴…ってこと？ |
| … | 2026/08/27(木)09:41:54No.1462528029そうだねx8>だがそれが毎月なら……？
少なくとも計画的なら月2の有休消化は十分現実的だわ |
| … | 2126/08/27(木)09:43:49No.1462528367そうだねx2評価の理由を何で？って聞けるくらいなら日頃から上司とのコミュニケーションも良好なんだろ |
| … | 2226/08/27(木)09:44:13 ID:4DqNlkaUNo.1462528444+むしろ月2は有給取れって言われるよ弊社
取らないと評価悪くなる |
| … | 2326/08/27(木)09:44:22No.1462528468そうだねx7有給取得率は高いほうが評価あがるのが正しいから |
| … | 2426/08/27(木)09:44:42No.1462528528そうだねx20言われてみれば有給取ると評価悪くなるよりはずっと良いか… |
| … | 2526/08/27(木)09:45:24No.1462528650+>評価の理由を何で？って聞けるくらいなら日頃から上司とのコミュニケーションも良好なんだろ
上司が海賊と戦う船の仕事してて興味あって色々聞いてたのも評価につながった！？ |
| … | 2626/08/27(木)09:45:59No.1462528750そうだねx16>だがそれが毎月なら……？
こういう事を本気で言うやつがまだまだ居るんだよな… |
| … | 2726/08/27(木)09:46:10No.1462528781そうだねx18>上司が海賊と戦う船の仕事してて
おい待てこっちの方を詳しく書け |
| … | 2826/08/27(木)09:46:20No.1462528801+今後も月2ペース取るのがむしろ推奨されたようなもんだから評価以外にも価値があるな |
| … | 2926/08/27(木)09:47:21No.1462528972+>有給取得率は高いほうが評価あがるのが正しいから
会社としても仕事の出来が変わらないとしたら有休消化してる方がホワイト企業アピール出来て嬉しいんだよな |
| … | 3026/08/27(木)09:47:34No.1462529012+なんか納得いかない気がしたけど休んだうえで周囲と同じ結果出せてるなら余裕持ってなおよく働いてるって高評価になるか… |
| … | 3126/08/27(木)09:47:40No.1462529031そうだねx4仕事ちゃんとやってるなら月2の有給取得程度はマイナスにはならないんです |
| … | 3226/08/27(木)09:48:05No.1462529096そうだねx1>>評価の理由を何で？って聞けるくらいなら日頃から上司とのコミュニケーションも良好なんだろ
>上司が海賊と戦う船の仕事してて興味あって色々聞いてたのも評価につながった！？
それが理由かはともかく仲良くて損はないでしょ |
| … | 3326/08/27(木)09:49:52No.1462529390+俺だって休み取らず働いてるのに普通の仕事しか出来ない人より余裕持ちながら仕事してる方が能力もそうだしトラブル起こすリスクとかも少なそうで評価あげて残しておきたいよ |
| … | 3426/08/27(木)09:50:23No.1462529497+自分のポジション奪いそうな優秀な奴には低評価するんだよ |
| … | 3526/08/27(木)09:50:51No.1462529585+つーかそれが評価軸というより普通に仕事してるだけの人より仕事できる判定だったんじゃない？ |
| … | 3626/08/27(木)09:51:16No.1462529640+評価FBの時ってとりあえず上司に評価理由聞いとかない？ |
| … | 3726/08/27(木)09:51:17No.1462529642+オデ…デキルヤツダッタ…？
オデ…コンゴガンバル… |
| … | 3826/08/27(木)09:51:40No.1462529705そうだねx5有給使ったら評価下がるって思考がブラック過ぎないか |
| … | 3926/08/27(木)09:53:58No.1462530109そうだねx9んで海賊と戦う船の仕事の話をしろ
社外秘漏洩で評価が下がらない程度でいいから |
| … | 4026/08/27(木)09:54:50No.1462530276+有給取らず残業月39時間やってると評価下がるよ |
| … | 4126/08/27(木)09:55:00No.1462530309+>有給使ったら評価下がるって思考がブラック過ぎないか
いや下がる |
| … | 4226/08/27(木)09:55:01 ID:4DqNlkaUNo.1462530310+同じ仕事してるなら適度に休んでる方が評価高くなるよ
急に倒れられたりしても困るし |
| … | 4326/08/27(木)09:55:12No.1462530349そうだねx1>有給使ったら評価下がるって思考がブラック過ぎないか
ちょっと前まではそうだったから仕方ない |
| … | 4426/08/27(木)09:55:28 ID:4DqNlkaUNo.1462530396そうだねx28>>有給使ったら評価下がるって思考がブラック過ぎないか
>いや下がる
ブラックじゃん… |
| … | 4526/08/27(木)09:55:48 ID:4DqNlkaUNo.1462530454+今は変わったんだよ |
| … | 4626/08/27(木)09:56:51 ID:4DqNlkaUNo.1462530634+>ちょっと前まではそうだったから仕方ない
ちょっと前は自席でタバコ吸ってもいいし残業は飲酒しても咎められなかったし時代は変わるんだ |
| … | 4726/08/27(木)09:58:15No.1462530872そうだねx2毎年の有給付与を考えたら毎月2日は変じゃない |
| … | 4826/08/27(木)09:58:21No.1462530888そうだねx3>>ちょっと前まではそうだったから仕方ない
>ちょっと前は自席でタバコ吸ってもいいし残業は飲酒しても咎められなかったし時代は変わるんだ
死んで正解だったこんな時代 |
| … | 4926/08/27(木)09:58:24No.1462530897そうだねx2人数かつかつで回してるせいで有給取れないな
上から取らないと自分たちが文句言われるんだけど！みたいに言われるけどじゃあ店休日作ります？って言うとふざけんなって言われる |
| … | 5026/08/27(木)09:59:46No.1462531116そうだねx1>>だがそれが毎月なら……？
>こういう事を本気で言うやつがまだまだ居るんだよな…
そもそも弊社というか俺の勤続年数だと年に20日付与されるから
毎月2日ペースで休んでいかないと増えて溶ける |
| … | 5126/08/27(木)10:00:05No.1462531182+>ちょっと前は自席でタバコ吸ってもいいし残業は飲酒しても咎められなかったし時代は変わるんだ
今も残業は飲酒できるけど… |
| … | 5226/08/27(木)10:00:41No.1462531281そうだねx1仕事はきっちりこなしてるけど毎月有給2日取ってるから評価下げたとか言われたら転職考えるぞ |
| … | 5326/08/27(木)10:01:08No.1462531364+>人数かつかつで回してるせいで有給取れないな
>上から取らないと自分たちが文句言われるんだけど！みたいに言われるけどじゃあ店休日作ります？って言うとふざけんなって言われる
有給取れないと俺が怒られるって言うくせに有給取ろうとすると露骨に不機嫌になるし嫌味言ってくるもんな |
| … | 5426/08/27(木)10:02:24No.1462531559そうだねx2有給使わない人が多すぎて困ってるのかな |
| … | 5526/08/27(木)10:04:01No.1462531831+>有給取れないと俺が怒られるって言うくせに有給取ろうとすると露骨に不機嫌になるし嫌味言ってくるもんな
結果バラして時間有給を遅出早上がりで使え！解決！ってなった
正しい事かは知らんが近々出て行くしどうでもいい |
| … | 5626/08/27(木)10:04:53No.1462531961+「」が普通に優秀なだけの可能性もあるよな？ |
| … | 5726/08/27(木)10:05:49No.1462532118+ただ不良を贔屓する公立中学の教師みたいな理屈で動いてるのか情報が足りない |
| … | 5826/08/27(木)10:05:50No.1462532123そうだねx3>有給使わない人が多すぎて困ってるのかな
使う使わない以前の問題が多すぎるのにそこについては誰も触れない |
| … | 5926/08/27(木)10:06:17No.1462532190+生産性が他の人よりいいってことだもんな
それは評価されるべきことだろう |
| … | 6026/08/27(木)10:08:18No.1462532533そうだねx1会社の決まりだから休めつってんのに休まない奴がいて困ってるのかもしれない |
| … | 6126/08/27(木)10:09:26No.1462532716+有給使って出勤するのが一番カド立たないと悟った |
| … | 6226/08/27(木)10:10:34No.1462532923そうだねx7>会社の決まりだから休めつってんのに休まない奴がいて困ってるのかもしれない
えっだって休んだらダメなんでしょ
って空気をしっかりぶち壊す所から始めなければならん |
| … | 6326/08/27(木)10:10:50No.1462532954+>有給使って出勤するのが一番カド立たないと悟った
悟りすぎ |
| … | 6426/08/27(木)10:11:45No.1462533119+社員と派遣の子に同じ仕事振ってるのに派遣の子の方が早くて正確なの困るぅ… |
| … | 6526/08/27(木)10:12:23No.1462533211そうだねx2>社員と派遣の子に同じ仕事振ってるのに派遣の子の方が早くて正確なの困るぅ…
派遣という職種的にはそうあるべきなんじゃないか？ |
| … | 6626/08/27(木)10:13:00No.1462533312そうだねx2>と言われて不良が猫に傘刺す奴だ…と思った
虐待じゃねーか |
| … | 6726/08/27(木)10:24:11No.1462535043+まぁ成果が同じならむしろ休んでる方が優秀だよな… |
| … | 6826/08/27(木)10:24:56No.1462535155+有給取っても日中ずっと電話鳴るからなんもできない |
| … | 6926/08/27(木)10:25:06No.1462535172+同期が同じ成果をそもそも上げてるのだろうか… |
| … | 7026/08/27(木)10:25:38No.1462535258+普通に仕事出来てないんじゃない？ |
| … | 7126/08/27(木)10:26:45No.1462535435+傘は刺すんじゃあなくて差してやれよ！ |
| … | 7226/08/27(木)10:26:52No.1462535451+つーか評価制度ってそんなアテにするもんか？
俺自己評価全部1234512345！みたいな感じで毎期出してるわ |
| … | 7326/08/27(木)10:27:20No.1462535522+毎日30～40件電話がかかる
有給だからって自動返信メール返してるのにメール見て電話でかけましたってかけてくる
事務所にかけたら携帯の番号教えられたからって
この会社とこの会社の取引先は異常だ |
| … | 7426/08/27(木)10:28:07No.1462535650+>つーか評価制度ってそんなアテにするもんか？
>俺自己評価全部1234512345！みたいな感じで毎期出してるわ
凄いな
俺バカだから554555455とか書いちゃってたわ |
| … | 7526/08/27(木)10:28:53No.1462535773そうだねx1同じ成果が出せてちゃんと引き継ぎとかもしてくれるならちゃんと休み取りながら仕事してくれる子の方がいいよ… |
| … | 7626/08/27(木)10:29:00No.1462535799+評価されると管理職にさせられる可能性があるからな… |
| … | 7726/08/27(木)10:29:06No.1462535816+自己評価は毎回怪文書書いてるせいで産業医案件にされそうになった |
| … | 7826/08/27(木)10:29:52No.1462535939そうだねx1そのしごとちゃんとできてるも
真面目くんが表に出ないフォローしてる前提だったりせんのか |
| … | 7926/08/27(木)10:31:22No.1462536185+rhyme刻んだり575で詠んだりその時の流行りでするよね自己評価
読む方がびっくりした方がいいって聞いたからずっとこれでやってる |
| … | 8026/08/27(木)10:31:49No.1462536258+自分のミス案件他人にやらせながら休むのが一番気持ちいい |
| … | 8126/08/27(木)10:32:25No.1462536363そうだねx1>自分のミス案件他人にやらせながら休むのが一番気持ちいい
人間のクズが… |
| … | 8226/08/27(木)10:32:28No.1462536373+仕事の納期がやばくて脳が死んでた時は自己評価シートに仕事の進捗記載してたな… |
| … | 8326/08/27(木)10:32:52No.1462536433そうだねx1どうせ自己評価シートなんて誰も読んでねえだろ…
って地元の町内会のこと書いたらそれで通ったわ
本当に読んでねえじゃねーか！ |
| … | 8426/08/27(木)10:34:02No.1462536624+君の評価だけ良くしといたよなんて全員に言ってるよ |
| … | 8526/08/27(木)10:34:09No.1462536647+あの人の自認は真面目にやってるつもりなんだけどな… |
| … | 8626/08/27(木)10:34:39No.1462536723そうだねx1>君の評価だけ良くしといたよなんて全員に言ってるよ
「俺言われたことない！」 |
| … | 8726/08/27(木)10:35:31No.1462536874そうだねx1評価面談って本気で時間の無駄だからやめてほしい |
| … | 8826/08/27(木)10:35:32No.1462536878+>どうせ自己評価シートなんて誰も読んでねえだろ…
>って地元の町内会のこと書いたらそれで通ったわ
>本当に読んでねえじゃねーか！
こいつ町内会作業やれるってことは貧乏くじひけるやつだな
昇進させよ |
| … | 8926/08/27(木)10:35:53No.1462536955+>君の評価だけ良くしといたよなんて全員に言ってるよ
上司の上司にダイレクトに聞いたらそんな報告はなかったから安心しろって言われたんだよね
素直 |
| … | 9026/08/27(木)10:36:16No.1462537015+>評価面談って本気で時間の無駄だからやめてほしい
こっちだって無駄と思ってるけど殺らねーとコンプラガバガバアナウンスとかになるんだわ |
| … | 9126/08/27(木)10:37:13No.1462537180+会社指示で殺人はコンプラ違反どころじゃ済まないでしょ… |
| … | 9226/08/27(木)10:37:31No.1462537229+評価なんて上で勝手に決めてほしいとは思う |
| … | 9326/08/27(木)10:38:20No.1462537346+>評価なんて上で勝手に決めてほしいとは思う
「」くんは残業しないし休みの日も付き合い悪いし飲み会にも来ないからD評価ね！ |
| … | 9426/08/27(木)10:38:34No.1462537390+>会社指示で殺人はコンプラ違反どころじゃ済まないでしょ…
でも会社の指示に従わないとみんなに迷惑だよ？ |
| … | 9526/08/27(木)10:39:26No.1462537507そうだねx3>>評価なんて上で勝手に決めてほしいとは思う
>「」くんは残業しないし休みの日も付き合い悪いし飲み会にも来ないからD評価ね！
ありがてえ
辞めるわ |
| … | 9626/08/27(木)10:40:50No.1462537787+>>会社指示で殺人はコンプラ違反どころじゃ済まないでしょ…
>でも会社の指示に従わないとみんなに迷惑だよ？
やったらやったで部下が勝手にやったことですされるやつだ… |
| … | 9726/08/27(木)10:42:30No.1462538109+自分→(不真面目な割に)評価良かった
同僚→(真面目な割に)評価悪かった
ってだけで普通に同僚＞スレ「」なんじゃないの？ |
| … | 9826/08/27(木)10:44:19No.1462538401+「」君は「」だから査定は最低額だね！ |
| … | 9926/08/27(木)10:47:29No.1462538961+皆が有給取るからその穴埋めとして駆り出され…有給を消化する機会も得られず…タスクも押し付けられ…そして評価は下がるんや |
| … | 10026/08/27(木)10:47:32No.1462538977そうだねx2ふたばに口外するようなヤバい社員がいるヤバい会社 |
| … | 10126/08/27(木)10:49:43No.1462539314そうだねx1同期の事書く必要ないのに書いてる所に優越感感じてそう |
| … | 10226/08/27(木)10:54:02No.1462540041+査定とかいう謎仕組み |
| … | 10326/08/27(木)10:54:15No.1462540088+月2程度の休みくらい別に普通じゃね？ |
| … | 10426/08/27(木)10:55:07No.1462540200そうだねx1評価者側だけどあんなもんよっぽどじゃなきゃ10段階で6か7くらい付けて終わりだよ |
| … | 10526/08/27(木)10:55:46No.1462540320+よく頑張ってて過程と成果だけならA評価なんだけど今回は他部署の人にAあげて枠もう無いからBね！ごめんね！
みたいなのがマジであるあった |
| … | 10626/08/27(木)10:56:30No.1462540443そうだねx1>よく頑張ってて過程と成果だけならA評価なんだけど今回は他部署の人にAあげて枠もう無いからBね！ごめんね！
>みたいなのがマジであるあった
昇給絡むと予算がね |
| … | 10726/08/27(木)10:57:48No.1462540653+海賊の話は？ |
| … | 10826/08/27(木)10:58:11No.1462540721+今はAI使えるから自己評価シートとかいうカスもすぐ書けるから助かってる |
| … | 10926/08/27(木)10:58:57No.1462540858+>評価者側だけどあんなもんよっぽどじゃなきゃ10段階で6か7くらい付けて終わりだよ
8ぐらい付けろカス殺すぞ |
| … | 11026/08/27(木)11:01:00No.1462541236そうだねx1普通に仕事してて評価低いことある？ |
| … | 11126/08/27(木)11:01:57No.1462541423+名前を覚えられたやつが勝ち |
| … | 11226/08/27(木)11:02:08No.1462541456+>普通に仕事してて評価低いことある？
おっと |
| … | 11326/08/27(木)11:03:23No.1462541693+現にこうやってサボりながら仕事してるけど案外評価よかったから他の奴どんだけ…って思ったりはする
実際普通に仕事してる人の仕事を巻き取り始めると頭おかしくなる |
| … | 11426/08/27(木)11:03:58No.1462541809+似たような話があって俺は同僚の仕事全部押し付けられてる側だったから話をしようと思ったらめっちゃ嘘松っぽい文になってしまった
まぁ辞めたあとすぐコロナ禍になって会社潰れてラッキーってオチだったが |
| … | 11526/08/27(木)11:04:06No.1462541839そうだねx3誰か休んでも何事もなく回る組織がいいんだなあ |
| … | 11626/08/27(木)11:04:07No.1462541844+君仕事中に変な掲示板見てるね？ |
| … | 11726/08/27(木)11:06:43No.1462542276+仕事量よりトラブルやミスの回数を見てしまうから仕事少ないけどミスはしないひとの方が評価されやすいのか？ |
| … | 11826/08/27(木)11:07:38No.1462542451+有給って普通使いきれるもん？ |
| … | 11926/08/27(木)11:08:59No.1462542683+むしろなんで使いきれないんですか？ |
| … | 12026/08/27(木)11:09:22No.1462542755+>有給って普通使いきれるもん？
… |
| … | 12126/08/27(木)11:09:40No.1462542816+他人に仕事を引き継ぐ気がないし俺がやってることがバレると困るから休めない |
| … | 12226/08/27(木)11:10:02No.1462542889+別にそんなに休みたくないし… |
| … | 12326/08/27(木)11:10:04No.1462542893+打ち合わせフェスティバルで休めない弊社も表向きはホワイトなので有給消化率は評価に響きます
やめろ有休って予定入れてる所に打ち合わせ入れようとするな |
| … | 12426/08/27(木)11:10:49No.1462543010そうだねx1やろうと思えば月に数回休むのも余裕だし夏季休暇(有給消費)なので使い切りのハードルが低い弊社 |
| … | 12526/08/27(木)11:10:55No.1462543030+実際打ち合わせと会議だらけすぎて休めるところないんだよな |
| … | 12626/08/27(木)11:11:08No.1462543065+弊社は部長より下が有給フル消化するとムラハチされる因習があるから出来ないぜ… |
| … | 12726/08/27(木)11:11:39No.1462543155+やめろ！ |
| … | 12826/08/27(木)11:12:38No.1462543337+会議だの何だので実質休めない時はあるけどそういうのなければ普通に使えるから全消化出来るなあうちは |
| … | 12926/08/27(木)11:12:41No.1462543348+そういえば自分も義理の弟が海賊と戦う船に乗ってしばらく帰って来なかったことあったな… |
| … | 13026/08/27(木)11:13:18No.1462543453+>夏季休暇(有給消費)
大丈夫なんですかそれ… |
| … | 13126/08/27(木)11:14:10No.1462543629+今人材足りない社会なんだからちょっと探せば有休全消化ボーナス5.5ヶ月分ぐらいの企業ぐらい就けるだろ… |
| … | 13226/08/27(木)11:14:16No.1462543653+休もうと思えばいくらでも休めるけど無駄に休むと個人の仕事量足りてない？と思われて逆に仕事増やす可能性あるんだよな
暇だけど忙しい振りくらいがちょうどいい |
| … | 13326/08/27(木)11:14:46No.1462543761+>>夏季休暇(有給消費)
>大丈夫なんですかそれ…
名目上はリフレッシュ休暇で日時特定されたものではないから… |
| … | 13426/08/27(木)11:15:03No.1462543804+うちの部署は休んでると1日そいつの話題で持ちきりになるから嫌なんだよな… |
| … | 13526/08/27(木)11:15:23No.1462543878+通院で月１半休取ってる
通院だから誰にも文句は言わせない
言われたら辞める |
| … | 13626/08/27(木)11:15:25No.1462543887+フレックスで早めに来て仕事して午後休取ると早く来た分時間外が発生するというカス社員のライフハックを使っている |
| … | 13726/08/27(木)11:15:56No.1462543984+弊社は昭和の志向なので有休取るのは良いけど仕事に影響出すなよって言われる
実質不可能な条件だよそれ！ってなる |
| … | 13826/08/27(木)11:16:17No.1462544041+有給とは別に特別休暇？みたいな制度があって夏に数日休めるけどこっちは無給だから正直休みたくない…
金出るところもあるらしいからウチの会社ブラックなんだろうな… |
| … | 13926/08/27(木)11:16:26No.1462544062+>うちの部署は休んでると1日そいつの話題で持ちきりになるから嫌なんだよな…
本体にそれ嫌だわぁ…休んだ回数数えてるんだよなだいたい |
| … | 14026/08/27(木)11:16:29No.1462544072そうだねx1>名目上はリフレッシュ休暇で日時特定されたものではないから…
なぜか偶々全社員の有給取得日が揃うだけだもんな |
| … | 14126/08/27(木)11:17:05No.1462544194+>金出るところもあるらしいからウチの会社ブラックなんだろうな…
シフト制でもないならはい |
| … | 14226/08/27(木)11:17:10No.1462544203+休んでないやつと休んでるやつで成果違うのは当たり前ではあるからな… |
| … | 14326/08/27(木)11:17:53No.1462544331+有給申請するとそれで何時に出社するの？
って聞かれる弊社よりマシ！ |
| … | 14426/08/27(木)11:17:58No.1462544343+この間の9連休とかサービス業以外全国的にお休みにしちゃえばいいのにな
休みの方が経済動くし |
| … | 14526/08/27(木)11:18:27No.1462544442+有給取得推奨日とかになってるなうちは |
| … | 14626/08/27(木)11:19:07No.1462544556+>この間の9連休とかサービス業以外全国的にお休みにしちゃえばいいのにな
>休みの方が経済動くし
したところで動くとこは動くからいみないでしょ |
| … | 14726/08/27(木)11:19:41No.1462544648+1日休みより午後半休増やして欲しいぜ |
| … | 14826/08/27(木)11:19:49No.1462544686+>有給申請するとそれで何時に出社するの？
>って聞かれる弊社よりマシ！
有給休暇の概念がこわれる |
| … | 14926/08/27(木)11:20:28No.1462544802+>この間の9連休とかサービス業以外全国的にお休みにしちゃえばいいのにな
>休みの方が経済動くし
その経済動いてる部分の人たちは働いてるわけなんですよ！ |
| … | 15026/08/27(木)11:20:44No.1462544859そうだねx1>1日休みより午後半休増やして欲しいぜ
8時間勤務だけど午後半休は有給消費0.5で5時間休めるからお得！ってなってる |
| … | 15126/08/27(木)11:20:50No.1462544880+部課長の評価にメンバーの有給消化率っていう一発で見られる数字があるとこはまぁ評価上がるよね
部下の負荷調整は当然として休む人の評価上げて取得したほうが得って空気作りも必要だし |
| … | 15226/08/27(木)11:21:00No.1462544920+>うちの部署は休んでると1日そいつの話題で持ちきりになるから嫌なんだよな…
前いた会社ではそれと回数カウントは当然として「あいつ絶対嘘でサボりだろ」みたいな発言が平然と飛び交ってたから
割とある話なんだろうな… |
| … | 15326/08/27(木)11:21:11No.1462544965+>>1日休みより午後半休増やして欲しいぜ
>8時間勤務だけど午後半休は有給消費0.5で5時間休めるからお得！ってなってる
でも通勤ダルいから得ないなって |
| … | 15426/08/27(木)11:21:14No.1462544974+ガチで体力がクソヤバイ時に取るものになってしまった
休み |
| … | 15526/08/27(木)11:21:39No.1462545043+休んだ人の穴埋めが出来る人材が少ない
どうしてベテランが出来なくて俺なんかが出来るんだ？ |
| … | 15626/08/27(木)11:21:54No.1462545092+在宅で通勤無くなると残業しやすくなるじゃない… |
| … | 15726/08/27(木)11:21:57No.1462545099+>部課長の評価にメンバーの有給消化率っていう一発で見られる数字があるとこはまぁ評価上がるよね
>部下の負荷調整は当然として休む人の評価上げて取得したほうが得って空気作りも必要だし
それで成果出せてなかったら休んでんじゃねえよってなるわけですな |
| … | 15826/08/27(木)11:22:10No.1462545132+>部課長の評価にメンバーの有給消化率っていう一発で見られる数字があるとこはまぁ評価上がるよね
>部下の負荷調整は当然として休む人の評価上げて取得したほうが得って空気作りも必要だし
だから有給取って何食わぬ顔して出勤するからもう文句言わずに手前の仕事して下さいよ |
| … | 15926/08/27(木)11:22:34No.1462545213+業務の共有と引き継ぎを一切してないしする気もないから休めない！ |
| … | 16026/08/27(木)11:22:56No.1462545277+>でも通勤ダルいから得ないなって
1日休みにしても午前中半分くらいはダラダラ寝ちゃうしそのまま遊びに行くならお得に感じちゃうな俺は
着替えないとワイシャツで出かけることにはなるけど… |
| … | 16126/08/27(木)11:23:04No.1462545306+今年はあの人上げるから君は申し訳ないけど評定Bねって
言われた瞬間アホくさくなってやる気失せた
100人ちょいしかいねえ職場で相対評価してんじゃねー！ |
| … | 16226/08/27(木)11:23:17No.1462545335そうだねx1そもそも休んだ方が偉いって意味わからないんだよな… |
| … | 16326/08/27(木)11:23:20No.1462545341+毎週金曜の午後半休取るのがたぶん一番有意義な使い方だとは思う
やれるとは思っていない |
| … | 16426/08/27(木)11:23:39No.1462545386+前に働いてた所は社内ヤリサーがあって有給で旅行に行ってやりまくりしてた
私は仕事を真面目にしていましたよ |
| … | 16526/08/27(木)11:24:02No.1462545450+>今年はあの人上げるから君は申し訳ないけど評定Bねって
>言われた瞬間アホくさくなってやる気失せた
>100人ちょいしかいねえ職場で相対評価してんじゃねー！
それはどの企業でもあるよ
ある程度バラさないと上司が怒られる
ちゃんと評価つけてないじゃんって |
| … | 16626/08/27(木)11:24:15No.1462545479+>今年はあの人上げるから君は申し訳ないけど評定Bねって
>言われた瞬間アホくさくなってやる気失せた
>100人ちょいしかいねえ職場で相対評価してんじゃねー！
多分逆で人数がその規模だから予算もカツカツでそうしてるんだと思う
それはそれとして１行目をハッキリ本人に告げる上司は結構やばい |
| … | 16726/08/27(木)11:24:29No.1462545527+>前に働いてた所は社内ヤリサーがあって有給で旅行に行ってやりまくりしてた
やば… |
| … | 16826/08/27(木)11:24:58No.1462545610+>前に働いてた所は社内ヤリサーがあって有給で旅行に行ってやりまくりしてた
あるのも凄いがその情報が属してない奴にも出回ってるのも凄いな… |
| … | 16926/08/27(木)11:25:00No.1462545615+言ってくれるだけマシで本当にB評価なんだと思うぞそれは |
| … | 17026/08/27(木)11:25:16No.1462545661+属人化し過ぎて引き継ぎできなくて休めない |
| … | 17126/08/27(木)11:25:26No.1462545691+有給取らない事が評価に繋がるわけないだろ… |
| … | 17226/08/27(木)11:25:43No.1462545741+国は休ませろでも売上は出せ！みたいな意味不明なこと言ってくるから意味不明なんだよな… |
| … | 17326/08/27(木)11:26:25No.1462545864そうだねx3>国は休ませろでも売上は出せ！みたいな意味不明なこと言ってくるから意味不明なんだよな…
意味はわかる
できない |
| … | 17426/08/27(木)11:26:26No.1462545866+>そもそも休んだ方が偉いって意味わからないんだよな…
計画的に休みを取れる状況を作れてるのは偉いといっても差し支えない
それが個人の働きだけで決まる問題かは別だが |
| … | 17526/08/27(木)11:26:39No.1462545902そうだねx1>有給取らない事が評価に繋がるわけないだろ…
うちは女上司が育休とかガキが熱出して早退とか甘えだから評価下げるわ！って公言してるぜ！
その女上司は3人子育てしてるんだけどな！ |
| … | 17626/08/27(木)11:26:46No.1462545924+えっちした話とかが社内のメッセージソフトでやり取りされてて…
それ系のログ管理DBのメンテしてる俺から普通にやりとりが見えてて…って経験ならある |
| … | 17726/08/27(木)11:27:22No.1462546043+>意味はわかる
>できない
上を向きながら下を向けって言われても無理なんだよね… |
| … | 17826/08/27(木)11:27:32No.1462546072+>あるのも凄いがその情報が属してない奴にも出回ってるのも凄いな…
結構上の役職持ちがヤリサーの主宰で何言われようが揉み消してた
先輩がここ頭おかしいから早く逃げた方が良いって教えてくれてすぐに逃げれたのよ |
| … | 17926/08/27(木)11:28:32No.1462546251+>結構上の役職持ちがヤリサーの主宰で何言われようが揉み消してた
思ってた以上にすごい話だった…
>先輩がここ頭おかしいから早く逃げた方が良いって教えてくれてすぐに逃げれたのよ
先輩すげぇ！でも先輩も逃げて… |
| … | 18026/08/27(木)11:28:32No.1462546252そうだねx5少なくとも5日は取ってもらわないと企業も困るしな今 |
| … | 18126/08/27(木)11:28:54No.1462546317そうだねx1いやあの…
有給取ってないと普通怒られるはずなんですけど… |
| … | 18226/08/27(木)11:30:15No.1462546561+>>あるのも凄いがその情報が属してない奴にも出回ってるのも凄いな…
>結構上の役職持ちがヤリサーの主宰で何言われようが揉み消してた
>先輩がここ頭おかしいから早く逃げた方が良いって教えてくれてすぐに逃げれたのよ
これで先輩が無言で貞操帯見せてきたらって思っちゃった
薄い本になりそう |
| … | 18326/08/27(木)11:30:18No.1462546569+>少なくとも5日は取ってもらわないと企業も困るしな今
取れよ！ってなってからもうしばらく経つけど未だに社内で度々警告喰らってる人を見る限り
取れないんだか取らないんだか知らんがそういう人はずっと存在し続けるんだろうなって思ってる |
| … | 18426/08/27(木)11:31:31No.1462546798+休みたくない働きたいって人もまあいるからな…
俺はもっと休みたい… |
| … | 18526/08/27(木)11:31:51No.1462546860+月2の有給で査定下がったら役所にチクっていいよ |
| … | 18626/08/27(木)11:32:29No.1462546985+休んでも問題なく仕事できてるから評価アップ！はわかる
普通に仕事してて評価低いのはかわいそ… |
| … | 18726/08/27(木)11:32:53No.1462547060+周りは家族がいるから有給いっぱい使えてるけど平日に用事無さすぎて有給消化率0だぞ俺 |
| … | 18826/08/27(木)11:33:40No.1462547198+>有給取ってないと普通怒られるはずなんですけど…
給料が出るなら休みでも労働をすべきじゃないか｢」君？って言われた事あるぜ |
| … | 18926/08/27(木)11:34:40No.1462547394そうだねx1月2だと24日いるから年20日じゃ足りない！ |
| … | 19026/08/27(木)11:34:52No.1462547435+有給なんてやることないけど3連休でもつくるか～くらいのノリで取るといいぞ |
| … | 19126/08/27(木)11:35:03No.1462547470+>>少なくとも5日は取ってもらわないと企業も困るしな今
>取れよ！ってなってからもうしばらく経つけど未だに社内で度々警告喰らってる人を見る限り
>取れないんだか取らないんだか知らんがそういう人はずっと存在し続けるんだろうなって思ってる
俺がいないときのリカバリは結局俺がやるしかないから休むと面倒で…本当に面倒で… |
| … | 19226/08/27(木)11:35:15No.1462547514+偉くはまったくないんたけど一応査定書かないといけないけど特にねえよって感じだから有給取れてたら取れてて偉いくらい書く |
| … | 19326/08/27(木)11:37:32No.1462547939+単純にスケジュールが空かないんだよ！ |
| … | 19426/08/27(木)11:40:02No.1462548389+人足りてない職場で毎月有給取られるとそのフォローするために有給取れないとかあるからなぁ…
有給取っても良いけど俺が有給取る時はフォローしてくれ！ |
| … | 19526/08/27(木)11:42:13No.1462548795そうだねx2>>有給取らない事が評価に繋がるわけないだろ…
>うちは女上司が育休とかガキが熱出して早退とか甘えだから評価下げるわ！って公言してるぜ！
>その女上司は3人子育てしてるんだけどな！
こういうカス本当に死んで欲しい
自分が休まなかったからってそれを他人に押し付けるな |
| … | 19626/08/27(木)11:43:34No.1462549054+同じ部署で有給を3人同時に取ると崩壊するぜ！ |
| … | 19726/08/27(木)11:45:20No.1462549397+評価面談の点数なんて他で帳尻合わせる奴だし… |
| … | 19826/08/27(木)11:47:47No.1462549824+有給使うために日々のタスク調整するのクソだるいと思っちゃうから使ったことほとんどない |
| … | 19926/08/27(木)11:50:39No.1462550326+>これで先輩が無言で貞操帯見せてきたらって思っちゃった
先輩はサークルに入ってかなったが入ってる人に酒飲ませて口を滑らせて聞いたらしい
なんでも山奥のバンガロー借りて10人規模の野外プレイしたり借家を借りててそこをヤリ部屋にしてたりとかで無茶苦茶してたんだと |
| … | 20026/08/27(木)11:53:38No.1462550863+S評価1発で昇進するよりA評価3期連続で昇進する方が精神的に楽 |
| … | 20126/08/27(木)11:54:38No.1462551064+気付いたら年25日とか付与される状態の上に裁量労働制の結果半休の概念が消えたから休みが余る… |
| … | 20226/08/27(木)11:57:49No.1462551703+何って…休んだだけだが？ |
| … | 20326/08/27(木)12:00:42No.1462552280+>有給使うために日々のタスク調整するのクソだるいと思っちゃうから使ったことほとんどない
インフルで病欠した時半日仕事で電話対応させられてムカついたので2度と有給取りませんと宣言して以降本社からのメールも全部無視して一切休んでない |
| … | 20426/08/27(木)12:01:43No.1462552466+仕事の評価って普通に頑張ってるの普通が人によって違うし等級とかに応じて上司の評価項目も違うし難しいね |
| … | 20526/08/27(木)12:01:59No.1462552521そうだねx2計画的に休み取れるのも才能だと思う
無理して病欠は本当に困る |
| … | 20626/08/27(木)12:02:31No.1462552628そうだねx1>インフルで病欠した時半日仕事で電話対応させられてムカついたので2度と有給取りませんと宣言して以降本社からのメールも全部無視して一切休んでない
気持ちはわかるけどガキみたいなストライキ対応しても結局自分の首が絞まるだけだぞ |
| … | 20726/08/27(木)12:07:35No.1462553808+年休取らないのは上司視点だと困るからな… |
| … | 20826/08/27(木)12:12:55No.1462555251+有給使わせないと上司も査定下がる世の中だしな |
| … | 20926/08/27(木)12:13:26No.1462555401+次
https://img.2chan.net/b/res/1462550555.htm |
| … | 21026/08/27(木)12:13:47No.1462555497+普通に仕事してる(進捗悪い)は全然あるから |
月2ぐらい私用で休みまくってたのに評価面談で評価が良かったからナンデ！？と思って