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大丈夫です

自己判断による休日出勤だからなー強制はしてないけど勝手に働くなら仕方ないよね

大丈夫みたいだな

オンライン会議なら風邪がうつらないから大丈夫だろう？
何も問題はない

オンライン
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それで無理して倒れたら労災降りるんですか？

有給も消化できて会社も休出手当出さなくていいライフハック

休みの奴が全てのボトルネックだから会社の1日無駄にしないために連絡取ろうとするのはまだわかる
リモートでも半日出勤くらいの扱いにして金を出せ金を

誰がといえば管理職自身がそれをやってるとかあるいはそれを把握した上で問題として捉えてないなら早くやめた方がいいんじゃないかなぁくらい
もし把握してないならチクった方がよい
そもそも呼び出した奴がそいつが休みだと把握してないこともある時代だし

>それで無理して倒れたら労災降りるんですか？
在宅で休んでるから全部自己責任だよ？

23時から会議…

>23時から会議…
不渡り一歩手前かな？

まんこ！

>誰がといえば管理職自身がそれをやってるとかあるいはそれを把握した上で問題として捉えてないなら早くやめた方がいいんじゃないかなぁくらい
>もし把握してないならチクった方がよい
>そもそも呼び出した奴がそいつが休みだと把握してないこともある時代だし
「やれるならできるじゃんただの弱音甘え」て管理職は本気で考えるからな
どんなに問題出ようが休みの時に対応してはいかん

>大丈夫か？この会社？
まんこです

ヤバい環境を作り出す上司vsネットに職場の情報を垂れ流す部下
勝つのはどっちだ

23時からやる会議って全く身近にないんだけど何話すのか純粋に興味がある

休みの日数増えてるって公休を改定したとかじゃなくて仕事が無いほう？

>23時からやる会議って全く身近にないんだけど何話すのか純粋に興味がある
普通に資料作成とか企画とか進捗報告とか

>普通に資料作成とか企画とか進捗報告とか
進捗ダメそう…

深夜の会議なんてトラブル発生時にしかやったことないな…

日中現場に出てる職種だと夜しか集まって会議できないとかあるね
それにしたって23時はアレだが

23時に呼び出されても酒入ってるな…

俺より何倍も優秀だった先輩が
次第にやつれて休みがちになってお仕置き部屋に連れられがちになって最後は疾走して…ってのを見せられるの辛いよ

24時間稼働の工場とかならまあ23時会議は分か…いや分からんな
なんかToLOVEるでも起きない限りその時間にやんねぇわ

>俺より何倍も優秀だった先輩が
>次第にやつれて休みがちになってお仕置き部屋に連れられがちになって最後は疾走して…ってのを見せられるの辛いよ
真面目で優秀な奴は酷使されるからな

日中上司のスケジュール埋まってる日とかは24時に会議入れることよくあるわ

>次第にやつれて休みがちになってお仕置き部屋に連れられがちになって最後は疾走して…ってのを見せられるの辛いよ
最後は元気そうでよかったな

>23時からやる会議って全く身近にないんだけど何話すのか純粋に興味がある
弊社9時-21時と21時-9時の交代制だけど大体引き継ぎの会議23時ぐらいからやるよ

明日リリースとかの場合に22時に会議したことはあるけど23時だの24時だのはないというかまともな会話になんねえだろ
頭おかしいんじゃないの

休むと決めたら休む勇気が必要よね
時間外の仕事にダラダラ付き合ってたら職場全体にそういう風土が出来ちゃうから拒否しないとみんなの為にならない

>なんかToLOVEるでも起きない限りその時間にやんねぇわ
ToLOVEるが起こる職場は嫌だな…

>弊社9時-21時と21時-9時の交代制だけど大体引き継ぎの会議23時ぐらいからやるよ
二交代前提からしておかしすぎて脳が理解を拒むな

系列店でToLOVEるした人が押し込まれる店で働いてたけど当然そこでもToLOVEるが発生してた

>系列店でToLOVEるした人が押し込まれる店で働いてたけど当然そこでもToLOVEるが発生してた
うっかり女になっちゃったリトさんが女子更衣室に入って薬が切れてそこに破廉恥委員長がロッカーに匿おうとしたら一緒にロッカーに入っちゃう…みたいな感じかな

>うっかり女になっちゃったリトさんが女子更衣室に入って薬が切れてそこに破廉恥委員長がロッカーに匿おうとしたら一緒にロッカーに入っちゃう…みたいな感じかな
偶然勤務ルーチンが被って同じ遅番→休日になったり休憩時間が被ったりする程度だよ

前の会社はネットで喧嘩して真実言ってると証明するために身分証アップしてそれが取引先の目にとまって偽造だと判明して過去最短でクビになった社員いましたんぬ

弊社マネージャー層は平日の休みの日も普通に会議でてる
なんなら土日も仕事してる
月の残業は80時間超えないようにしてくださいねが会社の方針
マネージャー層は裁量労働なので残業という概念はない
18時作業開始34時体制解除作業が今後結構続く
体制解除した後の翌日営業対応誰がやらんだろう…
まんこ

お仕置き部屋ってなんだよ…

>マネージャー層は裁量労働なので残業という概念はない
まだこれで押し通してる企業と押し通される労働者が居るのか…

協力先がスウェーデンだから週次会議は基本23時～25時だわ
時差ってクソですよリモートだから残業扱いにもならんし

>お仕置き部屋ってなんだよ…
2人入れる個室
何かミスがあった人はそこで1時間くらい詰められる

うちも局長が熱は３９℃まではこいの大号令出したよ

自分のいる世界線とは社会常識が違い過ぎて何もわからん

どんな業種だよ

>お仕置き部屋ってなんだよ…
たぶんえっちなやつ

いそがしいときに休んだら殺されるしなあ…

>いそがしいときに休んだら殺されるしなあ…
「」を殺してる余裕はあるなら忙しくないだろ

業種がわかってもそっかぁ…ってなるかといえばそうでもなさそうな現実感なさ

寝不足とか発熱時のパフォーマンスなんて猫キメてない人間くらいのスペックしかでないのにな…

リモートが残業扱いにならないはすごい会社だな...

>2人入れる個室
>何かミスがあった人はそこで1時間くらい詰められる
何それ…

裏切り者はちゃんと罰さないと他の従業員に示しがつかないからな…

>>お仕置き部屋ってなんだよ…
>2人入れる個室
>何かミスがあった人はそこで1時間くらい詰められる
それ詰める方にも罰になってない？

固定給ならまあ残業もクソもないし不思議ではない
じゃあ残業がつかないとわざわざ言い添える理由は何？

リモートが残業にならないは労務管理一切してませんと同義だろ大丈夫か？

23時に会議があるくらいならまだいいんだけど
そこで明日9時締切のタスク飛んでくるのがキツい

>リモートが残業にならないは労務管理一切してませんと同義だろ大丈夫か？
大丈夫です

弊社みたい

>>お仕置き部屋ってなんだよ…
>たぶんえっちなやつ
まあH(ELL)だろうが…

どういう業種なんだろこの地獄

そんなに働けるってすげえ体力あるんだな

外資系の日本支社でももっとマトモだろ
というかよっぽど上の人間じゃない限り本国とのやり取りせんでしょ

>23時に会議があるくらいならまだいいんだけど
>そこで明日9時締切のタスク飛んでくるのがキツい
外資コンサルとホゲホゲ省がそのイメージ

お仕置き部屋ってあんまり一般的じゃなかったのか…

23時会議とか恐ろし過ぎて泣くわ

>>>お仕置き部屋ってなんだよ…
>>たぶんえっちなやつ
>まあH(ELL)だろうが…
川越ではよくあること

>お仕置き部屋ってあんまり一般的じゃなかったのか…
あんまりどころじゃないですね…

俺自身は外資じゃないんだけど
EUとか中国の人たち現地時間の4時とかに平気でメール送ってくるんだけど…

アイツら把握してないのか無視してたのか知らんがライフハック並の利益は得といて
いざとなるとこっち責めるからなー

うちにもあるなお仕置き部屋
〇〇さん最近見ないっすねって聞いたりするとおしおきだべ～って返ってくる

JR西の日勤教育とかも有名だね
パワハラお仕置き従業員教育

>お仕置き部屋ってあんまり一般的じゃなかったのか…
どう好意的に解釈しても死ぬほど非効率的だからな…

大学のラボはまだ結構あるよお仕置き部屋

普通ないと思うよお仕置き部屋
追い詰められる人って自罰的になるから攻撃意思を他者に向けられなくなる
そんなもんがある時点でなんかおかしいからレッツ労基
一度鬱になると戻れなくなるよ

ザル監査罷り撮ってるぞと内部通報したらこの件終わり！と返答返ってきた
何処が世界に誇れる通報システムだよ

それ…おしおきしたらなんか良くなるんすか？

そういう部屋があるとかじゃなく上司に呼び出されて対面説教される状況をお説教部屋とか表現するのはまぁあるよ
ハラスメントに厳しい昨今あまり聞かなくはなったけど

一般的なのかお仕置き部屋
なんの意味があるの？そりゃ大ポカやらかしたなら話聞かなきゃ行けないとかはあるけど会議室とかでいいだろう
ただ詰めるだけの部屋なら倉庫にでもしといたら？

そういうのって弁護士が入って違法じゃないからやっとけやっとけ！ってなるのかなあ

一時間の説教の生産性終わってるだろ…

人前で詰めるよりは
個室で詰めるほうがマシだから必要だよ

説教ったって反省を促す行為全般は必要だし＝叱責ではないだろ
繰り返させないのが上司の仕事なんだから

そういうのって携帯持ち込み禁止でパワハラし放題なんだろ？

>それ…おしおきしたらなんか良くなるんすか？
やらかすとお仕置き部屋送りになるというプレッシャーかけて仕事進めさせるんよ！

説教に一時間かけるなんて能力のない人間なんだな

>一時間の説教の生産性終わってるだろ…
ミスの理由追求と再発防止をみっちりやってるとも言う

>一時間の説教の生産性終わってるだろ…
注意で改める人には発生しませんぬ

>>一時間の説教の生産性終わってるだろ…
>ミスの理由追求と再発防止をみっちりやってるとも言う
この理由追求ってミスした人間が悪いで終わってそう

有給取ってるのに会社に人がいるのはなんで取ったんだろうね…

>有給取ってるのに会社に人がいるのはなんで取ったんだろうね…
会社は有給を消化させるのが義務になったからじゃない？

>>ミスの理由追求と再発防止をみっちりやってるとも言う
>この理由追求ってミスした人間が悪いで終わってそう
だいたいは「私の計画見積もりが甘くもっと残業すれば間に合ったのにしませんでした」
って言わせるだけの場だからあんま意味ないのはある

>有給取ってるのに会社に人がいるのはなんで取ったんだろうね…
自分の仕事だけ片づけられる

>ミスの理由追求と再発防止をみっちりやってるとも言う
再発してるじゃん

控えめに言ってゴミみてえな会社だな

会社の上の奴らって誠実って言葉好きだけど
基本的にはさ自分たちが誠実な対応したことないよな…

>控えめに言ってゴミみてえな会社だな
日本の企業がゴミって言ったか？

>>控えめに言ってゴミみてえな会社だな
>日本の企業がゴミって言ったか？
はい

まともな会社ならともかく有給取った人が仕事してるような環境でお仕置き部屋なんてあったら確実に正しく運用されてないわ
説教する側のストレス解消って意味なら正しく運用されてる

>会社の上の奴らって誠実って言葉好きだけど
>基本的にはさ自分たちが誠実な対応したことないよな…
会社の業績に対しては誠実だよ

まんこまんこまんこ
だいいち末端から中堅の過半数が心療内科通いに陥ってるのおかしいんだよまんこまんこ

>会社の上の奴らって誠実って言葉好きだけど
>基本的にはさ自分たちが誠実な対応したことないよな…
桐生ちゃんみたいなダブスタ通すのが仕事だし

>>会社の上の奴らって誠実って言葉好きだけど
>>基本的にはさ自分たちが誠実な対応したことないよな…
>会社の業績に対しては誠実だよ
※たまに粉飾とかもします

アメリカみたいに理由があれば労働争議での訴訟や賠償を気軽に出来る日本になって欲しいな

>弊社やべぇ
>熱で休みますって行った人が遠隔でバリバリ会議呼び出されて当然のようにその人も参加してるし事前資料とか全部受け答えしてる
>誰がやべぇのかわかんないけどやべぇ
>今この熱で休んでる人前も有給とってるのに23時から会議入れられてた
>最近休みの日数増えてる
>大丈夫か？この会社？
たぶん貴社はその人のことぶち殺したいんだと思いますよ

>たぶん貴社はその人のことぶち殺したいんだと思いますよ
×　死ぬほど働いて欲しいけど死んでほしくないため

>>たぶん貴社はその人のことぶち殺したいんだと思いますよ
>×　死ぬほど働いて欲しいけど死んでほしくないため
✕　殺したくないならどこかで必ず歯止めはかけるため

>アメリカみたいに理由があれば労働争議での訴訟や賠償を気軽に出来る日本になって欲しいな
会社に壊されたのか権利持ってても別に使わないじゃんまんこ人
今の社会でもガチで辛いなら2週間前に退職伝えて引き継ぎもせず逃げれば良いだけなんだよね

日本まで範囲広げる必要はないけど
この会社はまんこだと思う