画像ファイル名：1787148536242.jpg-(63207 B)
26/08/19(水)23:08:56 ID:.5tM4LqgNo.1460255586そうだねx2
00:45頃消えます
いいよいいよどうせ役立たないから…
| … | 126/08/19(水)23:13:21No.1460257071そうだねx11ふざけんな！ |
| … | 226/08/19(水)23:16:23No.1460258112そうだねx4この仕事とこの仕事も途中だ……
すまない…… |
| … | 326/08/19(水)23:17:44No.1460258540そうだねx14まだ辞めるまで2週間あるから大丈夫だと思います(明日から最終日まで有給消化) |
| … | 426/08/19(水)23:17:49No.1460258561+引継ぐ人間も用意できなかった
引継ぐ奴の代りは… |
| … | 526/08/19(水)23:18:09No.1460258660+逃げるなー！卑怯ものー！ |
| … | 626/08/19(水)23:20:47No.1460259544そうだねx6>引継ぐ人間も用意できなかった
>引継ぐ奴の代りは…
それは用意できなかった会社が悪い |
| … | 726/08/19(水)23:34:03No.1460263712そうだねx7どうして引き継ぎできない位退職ギリギリまで通常業務押し付けるんですか |
| … | 826/08/19(水)23:37:31No.1460264858+お前ならできる…
自分を信じろ |
| … | 926/08/19(水)23:45:37No.1460267391そうだねx1引き継ぐやつも消える |
| … | 1026/08/19(水)23:52:35No.1460269552+名刺はどこかへ行ってしまった…
すまない… |
| … | 1126/08/19(水)23:53:54No.1460269959+>どうして引き継ぎできない位退職ギリギリまで通常業務押し付けるんですか
辞める猫しか把握してない業務だからですね… |
| … | 1226/08/19(水)23:56:41No.1460270820+この書類の山…あれだ… |
| … | 1326/08/19(水)23:58:58No.1460271482+なんか変な時期に異動するメンツを見て納得
メンタルブレイク寸前か不祥事かソイツらの尻拭い班 |
| … | 1426/08/20(木)00:00:26No.1460271915+定年で辞める社員の引き継ぎを定年後の延長雇用してる社員が担当してるのを見て
もうダメだ猫の会社…と思いました |
| … | 1526/08/20(木)00:01:06No.1460272128+引き継ぎ資料用意したけど俺が辞めるまでに後任が決まらなかった |
| … | 1626/08/20(木)00:03:44No.1460272944+引継ぎの有無に関わらず退職日は確定してるからサラバッ |
| … | 1726/08/20(木)00:05:09No.1460273344+おい待てェ失礼すんじゃねぇ
それぞれの今後の立ち回りも決めねぇとならねぇだろうが |
| … | 1826/08/20(木)00:05:40No.1460273471+責任ある社会人なら引き継ぎ終わるまで有給消化に入らないでしょ！ |
| … | 1926/08/20(木)00:06:36No.1460273808そうだねx6そもそも俺が抜けたあとの事とかどうでも良くない？ |
| … | 2026/08/20(木)00:09:28No.1460274802+3月で契約終わったやつがこんな感じでマジで許せん… |
| … | 2126/08/20(木)00:10:02No.1460275010+ごめんて |
| … | 2226/08/20(木)00:10:38No.1460275230+提出してた補助金の申請は多分突っ込まれる…
そうなると多分期限に間に合わない…すまない… |
| … | 2326/08/20(木)00:11:35No.1460275538+めんごめんご |
| … | 2426/08/20(木)00:11:46No.1460275606+仕様書は用意したが数年前のものなのでところどころ仕様が変わっている…
すまない… |
| … | 2526/08/20(木)00:15:08No.1460276631+いきなり診断書見せて休職に入った先輩がこれでマジふざけんなよ…ってなってる
最初は一ヶ月の予定が終わり際に次は半年休むとか抜かすしもう復帰はしないものとして扱ってる |
| … | 2626/08/20(木)00:16:24No.1460276983+そもそも3月で契約終わった理由が役立たず過ぎて元会社から切られたなのでどうしようもねえ… |
| … | 2726/08/20(木)00:17:32No.1460277308+辞めたとき渡した餞別を「置く場所ないから預かってて！」って言われて大きいもんでもないので置いといたら「今欲しいから今日中に持ってくるか発払いで送れる？」って言われて困惑した |
| … | 2826/08/20(木)00:18:41No.1460277672+>いきなり診断書見せて休職に入った先輩がこれでマジふざけんなよ…ってなってる
>最初は一ヶ月の予定が終わり際に次は半年休むとか抜かすしもう復帰はしないものとして扱ってる
似たようなケースで引き継いだ仕事0から組み立てどうにか終わらせたけど職場のなんも知らない連中からボロカスに貶されて殺してやろうかと思ったわ
俺に押し付けて休職から戻ってきた先輩からは謝罪の一言もなかった
俺も壊れた |
| … | 2926/08/20(木)00:18:46No.1460277706+俺は確かに引き継ぎ資料を作って引き継ぐ人に時間かけて説明してもう大丈夫だと確信してプロジェクトを抜けたんだ
そしたらその引き継いだ人が辞めたって連絡が同僚から来てさ
何があったのか知るのが怖いからそれ以上聞けなかったし
そもそもプロジェクトを抜けた俺にはもう無関係でどうしようも出来ないので
まぁそういうこともあるよねって事で済ませた |
| … | 3026/08/20(木)00:19:51No.1460278029そうだねx1ゆるしてくれるだろうか。
ゆるしてくれるね。
>いいよいいよどうせ役立たないから…
ありがとう。グッドジョブ。 |
| … | 3126/08/20(木)00:27:16No.1460280166+あれ…これ作れる人いねーな…おかしいな… |
| … | 3226/08/20(木)00:27:40No.1460280263+メンタルや体調を崩した人を責めることはできない……
休職中にあそびほうけてるならふぁっきゅー |
| … | 3326/08/20(木)00:30:14No.1460280917+>先方の担当者も消える |
| … | 3426/08/20(木)00:34:03No.1460281901+法律上引き継ぎ資料なんかメモ用紙一枚程度でいいのよ！？ |
| … | 3526/08/20(木)00:34:38No.1460282059+詳しくは上司（何も知らない）に聞いてねっと書いておけばいいか… |
| … | 3626/08/20(木)00:34:50No.1460282120+なあなあで作業手伝ったら知らん内に引き継ぎしたことにさせられてた |
いいよいいよどうせ役立たないから…