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>8割から5割になって削った分冬のボーナスに乗せる約束所長がこじつけてきたまんこ！
嫌な予感しかしないんぬ

信用するんぬ？

それ経営大丈夫なんぬ？

ポコマー陽気で一人殺してそいつの分みんなで山分けって寸法よ

冬のボーナスが半減して総支給額が変わらない気がするんぬな～

冬までに次の会社決めとけよ

（多分口約束だけだな）

どっから資金繰りしたんだ…

あまり詳しくないけどボーナス下がるって時点でかなりヤバくないんぬ？

>あまり詳しくないけどボーナス下がるって時点でかなりヤバくないんぬ？
昨日の話だと支給4日前にいきなり8割カットだからすでに通知済み額がウソだったことになって人の憎悪を煽るのに十分なんぬな

>昨日の話だと支給4日前にいきなり8割カットだからすでに通知済み額がウソだったことになって人の憎悪を煽るのに十分なんぬな
経営の話なんぬ

こじつけるの使い方おかしくない？

早く逃げるまんこ

そんな会社はもう終わりまんこ

冬のボーナス支給前に会社畳めば逃げられるんぬ
あくらつなライフハックなんぬなぁ～

とりあえず所長が年末まで支払わなければいけない金額まとめたのと不動産部のおまんこがマンション１つ売る段取りにしてくれたみたいまんこ

気に入らない会社ならはした金のボーナスに拘ってないでさっさと転職したら？

>気に入らない会社ならはした金のボーナスに拘ってないでさっさと転職したら？
醜い戦いを最後まで最前列で見てみたい気持ちがあるまんこぉ

会社のセキュリティ不備指摘したら本社のトップ全員首飛ぶ案件なりそうぬ

ボーナスが出るだけ勝ちまんこ

よかったまんこねえ
まんこ買うんぬ？

もう退職届は書いたから現場の終わりが見えたらサクッと出すまんこ…

ヴィクトリーでスレ立てするんぬ

それ妥協させる為の常套手段だよって昨日のスレで言われてた気がするまんこ

>よかったまんこねえ
>まんこ買うんぬ？
転職するまんこから引っ越しやらなんやらで貯めとくまんこねぇ…実際冬約束通り出るかわからないし

空手形切られただけだから回収出来ないまんこよ

>それ妥協させる為の常套手段だよって昨日のスレで言われてた気がするまんこ
不動産まで売る話も出てきたし株持ってる社員からも詰められてたみたいだからそれやるとえらいことになるまんこねぇ

ボーナスってそんな調整できるもんなの…？

業者の支払いで大分プールしてるみたいだから行けるっぽいまんこ…経理の女性は顔引き攣ってたみたいまんこ

なんかいつ倒れてもおかしくない会社に見えるまんこ
倒産したら会社都合ってことでいろいろ有利に運べるまんこ

>業者の支払いで大分プールしてるみたいだから行けるっぽいまんこ…経理の女性は顔引き攣ってたみたいまんこ
それもう完璧にまんこ

最初から5割の予定で最初多めに申告する苦肉の策なんぬ

ではお殿様
ボーナス出せるような金を今すぐに出してくだされお花畑野郎

おぉ～……お？

2・3ヶ月後に給料の振り込みが遅れます
それが終わりの合図です

>ではお殿様
>ボーナス出せるような金を今すぐに出してくだされお花畑野郎
(未来でなんやかんやなると期待して)大丈夫です

>ボーナスってそんな調整できるもんなの…？
給与とは別枠で企業が気持ちであげてる扱いなのでいくらでも上下できる
給与は法律で「通貨で、直接労働者に、全額を、毎月1回以上、一定の期日を定めて支払う」
という賃金支払いの5原則を遵守しろってガッチリ決められてる
全額払わないといけないから意味不明な積み立て金による控除とか
会社都合の賠償を天引きして賃金と相殺するとかはダメ

朝三暮四とはいい言葉なんぬぁまんこ

経営苦しいなら最初から賞与なんか出さんだろ
賞与なんだから

ボーナスないまんこねえ…

早くやめなよその会社

他人事だし辞めろ辞めろ！って親切ヅラして適当に言うよね

事務のおばちゃんが言ってた経費の使い込みは今後解決するまんこ？

それでだーれも辞めないといいまんこが…
数人辞めたらその分おっかぶされるまんこ

飛ぶ前兆なんぬうううううう！

退職金せびれるうちにぬなら逃げるんぬ

まだボーナス出るならマシなまんこ
ぬは減俸ね？されらまんこ

信用していいの？