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俺はちゃんとした辞表を紙に書いて封筒に入れて上司に提出したよ

すみません今ちょっと時間良いですか…

普通に上司の課長に伝えた
なんか煙に巻かれそうになったので部長のところへ行って話した

とりあえず上司に1月前までには伝える無視されたら内容証明叩きつける

口頭だけは有耶無耶になりかねないし文書と両方だ

年末のボーナス前の上司面談の時に今年度で退職しますって伝えた

会社の都合の方での退職しか経験無いや

口頭で伝えた
「ここで無理なら他でもやっていけないよ」って本当に言われるものなんだ…とか思いながら退職の手続きを人事係の言うとおりやった

今後について相談させて下さい

普通に話を切り出す

>会社の都合の方での退職しか経験無いや
それはそれで苦労してんな

まず口頭でその後は就業規則の規定通りの書類手続きだ
ただ仕事内容が嫌なのか配属先が嫌なのか人間関係が嫌なのかワークライフバランスの問題なのかはちゃんと考えておいた方がいい

退職手続きのお願いでメール送信口頭でも伝える

ぶっ壊れて休職して精神障害者になって発達障害も追加になって会社に告げたら自己都合でクビになった

退職するときは上司に辞めますんでって伝えたな
退職届って普通出すものなの？

>退職するときは上司に辞めますんでって伝えたな
>退職届って普通出すものなの？
俺は出したことないな
会社によっては書式としてあるかもしれんとは思う

今から8月末退社は割ときついだろう
会社での関係性は知らんが可能であれば早めに根回しして余裕もって退職の連絡出すべきだろう

とりあえず
・法的にどれぐらい余裕を持って伝えるのが正当なのか
・会社の労働規約上の退職時の手順
を確認して自信をつけろ
根拠のない勢いという意味では無く自分が行使できる確かな権利としての条件を把握しておけという意味だ

>退職するときは上司に辞めますんでって伝えたな
>退職届って普通出すものなの？
前のところ辞める時書いてくれって言われたな

2回やめた今は個人事業主
会社勤めはクソだぞ但し唯一いいところがある
それは安心だ

ﾓｰﾑｿ

まともな所なら様式あるからそれを出せになるだろう
とはいえまず意思を伝えないといけないが流石にチャットは無い
せめて口頭かメールだ

休職中の定期面談中に辞めますって伝えて受理されて
形式上の退職願を後から出して終わり

退職をチャットで伝えるって発想に驚いたけどそんなことするのか今は…

「証跡として必要だからメール送ってね、文章はネットのコピペでいいから」って言われたから送った

最初の転職の時は
「ちょっとご相談したいことがあるのですが⋯n月末で辞めたいんですがどういう手続取ればいいですかね？」
ってのを上司に不意打ちパンチの勢いで持っていった覚えがある

就職したときに就業規則貰ったでしょう
それか業務で使ってる社内ポータルの規程集や様式集とかに
それに則って正式な手続きでやめなさい

慰留されるうちが華

朝礼終わってすぐすみません今時間いいですかって聞いて辞めますって言った
大きい企業だったから様式は決まってるみたいでトントンだった

様式が古いやつしかファイルに格納されてなくて提出した後上司から改めてこれで出して…ってやられて退社の決意があらためてかたまりもした

>退職をチャットで伝えるって発想に驚いたけどそんなことするのか今は…
具体的なログが残るから状況によっては手ではあると思う

>退職届って普通出すものなの？
雇用保険の手続きに使うんで

口頭で言って理由とか質問されたり部署とか契約変更して対応するかとか聞かれたな
結局そのまま退職届だして有給消化してやめた
今考えると有給使わせてくれただけいくらかマシだったのかもしれない

移動か退職言われて退職言ったら退職用の用紙くれた

作法なんかわからないから今度別の会社の面接受けようと思ってますって時点で話しちゃったよ

社長に退職届出して終わり　理由は一身上の都合によりって感じ

あんまり覚えてないな…上司に言った気はするけど…

会議室予約してちょっと相談したいことがあるんですけどってOutlookで予定確保してTeamsでチャットした

>就職したときに就業規則貰ったでしょう
貰わなかった
>それか業務で使ってる社内ポータルの規程集や様式集とかに
無かった
>それに則って正式な手続きでやめなさい
チーフが有耶無耶にしようとしてきたから店長に直談判してやめた

ふつうに家庭事情でって辞めたよ
下手に設定凝る必要はない

退職ラッシュに乗っかったからそんなに苦労しなかったな

>2回やめた今は個人事業主
>会社勤めはクソだぞ但し唯一いいところがある
>それは安心だ
休んでもお給料入ってくるのって安心感すごいよね

上司を捕まえてちょっといいですか
でいいだろ？何も悩む余地がない

>退職ラッシュに乗っかったからそんなに苦労しなかったな
沈みかけの船かな

上長に普通に話しかけて最短で辞めたいって言ったな

よほど駆け出しでガバガバなベンチャーか個人経営の店でもないくらい退職届の様式くらいあるでしょ

辞める時異動させたらもうそこで固定してあげるのになーとかここ辞めたら他でも辞めちゃうよ～？とかテンプレみたいな事言われたわ

>退職ラッシュに乗っかったからそんなに苦労しなかったな
俺もこのパターンだったわ
その年部署で20人辞めたし

どこも人手不足だからどこ行ってもやれるんだよな

>よほど駆け出しでガバガバなベンチャーか個人経営の店でもないくらい退職届の様式くらいあるでしょ
びっくりするぐらい覚えてない
ハロワには行ったんで必要なものは揃えてもらえたとは思う

親父が倒れたことになってる

退職届の様式とかなかったから直筆で書いたな
わざわざ封筒も用意したけどよく考えると封筒は会社の備品で良かったかもしれん

俺は早期退職制度始まった第一弾で辞めた
会社は買い取られて絞られて消えてた

29歳ならどうとでもなるから動ける内に覚悟キメて動くんだ

>どこも人手不足だからどこ行ってもやれるんだよな
若ければな

1人辞めると雪崩の様に人が辞めてく会社あるよね

やっぱ上司に直接言うのが筋なのか…
会話したくねぇなぁ…

心療内科の診断書を渡せばいいじゃん

会社辞める時に誓約書にサインさせられたけど別に問題ないものが並んでる中で「退職後に会社に対して訴訟を起こしません」ってのがあったけどこれ普通なのか…？

若くないし介護の経験しかないから転職不安だ

>やっぱ上司に直接言うのが筋なのか…
>会話したくねぇなぁ…
会話したくないなら人事か総務に上司に言いたくないんで退職の相談させてくださいとか言えばいいんじゃね

食い下がられた時用の保険で精神科の診断書用意してたけど結局使わなかった
案外すんなり辞めさせてもらえた

特定のスキル無いと35歳が一つのラインだから転々とし続けるのもリスキーなのは覚悟しとけ
次の職場が今の職場よりマシだとは限らんからな

円満退職なら向こうからフォーマット持ってきてくれるっていうか機密保持云々の書類にサインするぐらいじゃない？

>会社辞める時に誓約書にサインさせられたけど別に問題ないものが並んでる中で「退職後に会社に対して訴訟を起こしません」ってのがあったけどこれ普通なのか…？
俺は見たことない

>>退職ラッシュに乗っかったからそんなに苦労しなかったな
>沈みかけの船かな
工場系で氷河期のあたりの層がゴッソリ居ないとこだとありがち
定年で辞める人の代わりが入社2年目で別部署から来た社員とかになると止まらなくなったりする
止まらなくなった

まともな会社なら秘密保持や競業避止義務などの書類が待ってる

退職願は出すなよ
退職届を出せ
なんで願なんだよこっちの権利じゃボケくらいの強気がいい

>若くないし介護の経験しかないから転職不安だ
介護に行けば引く手数多なんじゃないか？

>食い下がられた時用の保険で精神科の診断書用意してたけど結局使わなかった
>案外すんなり辞めさせてもらえた
何の心配なんだか…そもそも退職は労働者に保証された権利なんだから食い下がられるも何もないんだわ

>>どこも人手不足だからどこ行ってもやれるんだよな
>若ければな
ぶっちゃけ40代くらいなら行けると思う
どこでもとは言わんけど

事業撤退で別部署移動になるけど色々話して希望が通らなかった時はもう会社で退職願印刷した

>会社辞める時に誓約書にサインさせられたけど別に問題ないものが並んでる中で「退職後に会社に対して訴訟を起こしません」ってのがあったけどこれ普通なのか…？
ウチはあったな
企業の情報や誹謗中傷などをネットに書きませんって宣言も書いた

35で辞めて1年訓練校行ってビルメンの会社来たけどもう5年早く辞めても良かったわ待遇全然違う
むしろ新卒でも良かったな…

>何の心配なんだか…そもそも退職は労働者に保証された権利なんだから食い下がられるも何もないんだわ
世の中にはそれが通らないイカレ企業少なくないから…

退職願いなんて出すな
ちゃんと退職届出せ

「仕事が嫌」の具体的な中身をまず考えた方がいいと思うよ俺は
上司と上手くやれない・業務内容が合わないとかなら異動で解消される可能性もある

>35で辞めて1年訓練校行ってビルメンの会社来たけどもう5年早く辞めても良かったわ待遇全然違う
>むしろ新卒でも良かったな…
年収かなり変わった？

転職なんてチンポジ直すようなもんだよ

>世の中にはそれが通らないイカレ企業少なくないから…
そんな労働基準法が適用されていない会社は日本に1つも存在しないよ
ごねられるのは権利の使い方を知らないだけだ

職業訓練校はマジで良いぞ
資格の勉強もできて規則正しい生活と時間の余裕ができて病んだ心が回復していく

>退職願は出すなよ
>退職届を出せ
>なんで願なんだよこっちの権利じゃボケくらいの強気がいい
こっちだと逆に退職届出したら後で手続きする時に届だと強い表現になってビックリするから次からは願のほうがいいよと上の人に言われたわ

>退職するときは上司に辞めますんでって伝えたな
>退職届って普通出すものなの？
会社の規模によっても違うのかな？

まあ誓約書にあろうがなんだろうが訴訟なんて個人の権利なんだからそんな制約あんま意味ないと思う
むしろ会社の方に訴えられるかもって後ろめたさがあるんだろう

普通は？退職届フォーマットみたいなの社則とかそういう所にあると思うけど小規模企業はわかんねぇな
退職金とかの規定もしらん奴隷みたいな社員もいっぱい居そうだし

>こっちだと逆に退職届出したら後で手続きする時に届だと強い表現になってビックリするから次からは願のほうがいいよと上の人に言われたわ
正直知った事ではないのでは…

>退職願は出すなよ
>退職届を出せ
>なんで願なんだよこっちの権利じゃボケくらいの強気がいい
願いだして困る…って言われて突き返された事あるね
その半年後届で出したよ

>>35で辞めて1年訓練校行ってビルメンの会社来たけどもう5年早く辞めても良かったわ待遇全然違う
>>むしろ新卒でも良かったな…
>年収かなり変わった？
額面も増えたし前社に存在しないボーナスなる存在もちゃんとある
天国だぜ

>年末のボーナス前の上司面談の時に今年度で退職しますって伝えた
ボーナスもらってから伝えた方がいいよ

動ける内に30年勤められる会社探そして今28で4社目

>願いだして困る…って言われて突き返された事あるね
>その半年後届で出したよ
微笑ましくてわんだ

現場出されたけどこれからどうすんの？って言われたからじゃあ辞めますと

>>退職するときは上司に辞めますんでって伝えたな
>>退職届って普通出すものなの？
>会社の規模によっても違うのかな？
そりゃそうだ
人の入れ替わりが激しい業態だと当然やめる時の手続きは整理されてる

退職願を出す
有給と代休を消化する
退職当日に出社して退職届を部長に出す
弊社の謎のしきたり

辞めます！って伝えてから給料だのなんだのの交渉してくる会社は労働者を舐めてると思う

あと4ヶ月適当にやってボーナスもらおうぜ

会社によって二ヶ月以上前に言えとかあるから就業規則は確認するんだぞ（1敗）

>こっちだと逆に退職届出したら後で手続きする時に届だと強い表現になってビックリするから次からは願のほうがいいよと上の人に言われたわ
その場合は先に退職する意向を上司に報告してから届け出したらいいよ
わざわざ退職願い作って出すなんてアホらしい

願いなんて甘い表現するから会社に判断権があると勘違いするんだ
届出して引継ぎして辞めますだけでいいんだ

なお弊社は転職2回以上の人は原則足切りしている
過去遡及して調査の結果やはり定着率が明確に悪い

次もう入社日決まってるからってのとそれで有給使うと実質いつまでですねって話して終わった

>会社辞める時に誓約書にサインさせられたけど別に問題ないものが並んでる中で「退職後に会社に対して訴訟を起こしません」ってのがあったけどこれ普通なのか…？
普通ではないが意味のない条項だから気にしなくてもいいかな

>ウチはあったな
>企業の情報や誹謗中傷などをネットに書きませんって宣言も書いた
まぁそっちは当然だな…

>正直知った事ではないのでは…
まあもう会うこともないんだからその通りなんだがやり方ネットで調べて届のほうがいいとしか思ってなかったからそういうパターンもあんのかってなったからさ

慣れてる所なら辞めますって伝えたら退職届けもらえるよ

俺は上司とどっちが先に転職するか競争しようぜ！って励まし合いながら転職活動してたから手続きもスムーズだったな

辞めるときだいたい気が狂った後だから有給消化まで気が回せなくて後からちょっと損した気分になる

副業したいんでできるところに行きまーすって言って辞めた

ご相談したいことがあるんですけどーで時間とってもらって辞めるの打ち明けたらやり方指定されると思うからそれに従って終わり

願でも届でもどっちでもいいだろ…
意思表示が重要なのであって言葉遊びじゃねえんだから…

何ヶ月前に言えはおおよそ社内規則であるだろうけど労基法的にはそれに従う義務は無い
とはいえ後腐れ無く辞めるには従っておいた方が無難

>辞めるときだいたい気が狂った後だから有給消化まで気が回せなくて後からちょっと損した気分になる
そんなヤバい会社ばっか渡り歩いてんの？

素直に上司と人事に「辞めたいんですけどどういう書類が必要ですか？」と聞け

>なお弊社は転職2回以上の人は原則足切りしている
>過去遡及して調査の結果やはり定着率が明確に悪い
年齢を加味していないとしたら独特すぎるけどまあ採用基準なんて会社の勝手だからな…

エージェント経由で転職先から内定もらってから言いに行ったなあ

>そんなヤバい会社ばっか渡り歩いてんの？
ヤバいのはそいつだろ

アホな会社に曖昧な表現しても誤魔化そうとするんだよ…

10年残業有給なしの会社で働いてて残業代有給ありの会社に来たら待遇ぜんぜん違う
エアコンが壊れたらちゃんと直してくれるしどうなってるの…

ビルメンで年収面含めて待遇上がるって元がよっぽどなのでは…

>辞めるときだいたい気が狂った後だから有給消化まで気が回せなくて後からちょっと損した気分になる
気が利いてるところだと有給の残りから逆算してこの日以降有給扱いするからこの日が最後ねってしてくれるな

直属の上司昼メシに誘って意向伝えてから手続きはじめたな
突然辞めますの書面だと上役のメンツも立たんだろうと考えたい

普通に口頭で伝えて人事とか総務に正式に手続きすればいい

よほど零細で主軸にでもなってない限り案外「辞めます」で引き留められはしないかは安心しろ
辞める奴も代わりもいくらでもいるから会社はドライだよだいたい

>アホな会社に曖昧な表現しても誤魔化そうとするんだよ…
あーだからより強い表現の届のほうがいいよって感じで広まってんのね

次の入社日が月初に決まってるからってことで有給を3日分余らせて退職してしまったのが今の俺だ
まあ悔いはない

6回ぐらい退職の経験あるプロの俺に任せとけ

管理職にちょっとお話が…辞めます！するだけだぜ！

>願でも届でもどっちでもいいだろ…
>意思表示が重要なのであって言葉遊びじゃねえんだから…
どっちでもいいわけじゃないと思う
願いは辞めたいなーﾁﾗくらいの意味だから
じゃあ定時上がりにさせてあげるとか楽な部署に異動させるねとか言われてもうやむやにされる
それでしばらくしたら忙しくなったから元に戻すねとかされる

>10年残業有給なしの会社で働いてて残業代有給ありの会社に来たら待遇ぜんぜん違う
>エアコンが壊れたらちゃんと直してくれるしどうなってるの…
それは前職が異常だ

退職するときってどういう理由がいいのかな
すなおに転職したいからやめますだけでええんか？

言葉遊びじゃないからこそ
退職する意思を明確に伝える退職届で提出するんだよ

>すなおに転職したいからやめますだけでええんか？
行き先はキメてからやれ！

退職願なんて出して引継ぎあるんで◯月末で辞めますって伝えたら辞める時期はお前が決めることじゃないとかそんな態度でいいのかお前とクビ仄めかすこととか言われたな…
下には下がいる

>退職するときってどういう理由がいいのかな
>すなおに転職したいからやめますだけでええんか？
それでいいよ
ヒアリングされるようならどこまで話すかは人次第だし

限界来て自作の退職届出したら面談後に正式の書類渡すからって言われたな
引き止めも何もなかった

就業規則は法的拘束力持つ物も多いのでちゃんと確認しよう
辞めるときにも入るときにも

金出るんなら適当やっててもいい職場は美味しいって転職してから気がついた
転居も絡んでたからどうしようもなかったんだけど

まともな会社なら退職届の規程書式があるでしょ
それ作成して管理職に出すかそれが嫌なら総務に出せばいい

>普通に口頭で伝えて人事とか総務に正式に手続きすればいい
総務と人事がちゃんと機能してるって考えが甘い
一族企業だとそこら辺は親族が就いてるから口頭じゃなくて初手で書面叩きつけないと効果無い

最後の面談で直接関わりもない人事に嫌味を言われるようなクソ企業
10年前だがまだ覚えてる
AIであっという間に仕事が奪われそうな業種だからさっさと潰れて欲しい

>退職するときってどういう理由がいいのかな
>すなおに転職したいからやめますだけでええんか？
「一身上の都合」で構わない
説明してやる責任も義務も無い

職種にもよるけど29歳なら余裕でキャリアアップできるから転職しといた方がええ！！

リストラで退職説明も100名ぐらい一緒の部屋で聞いたから気楽だったな

内定もらってから辞めた？

派遣だけど
派遣先にあと1か月でやめると伝えてから
心療内科で診断書もらって1か月休職したよ
派遣元は辞めずに別の派遣先へ行ってる

総務なんてねえぜ！人事もな！

>限界来て自作の退職届出したら面談後に正式の書類渡すからって言われたな
>引き止めも何もなかった
それが普通だしまともな会社で良かったじゃん

滅びろクソ零細！
もう滅びたかな…？滅びてるといいな…

>>退職するときってどういう理由がいいのかな
>>すなおに転職したいからやめますだけでええんか？
>「一身上の都合」で構わない
>説明してやる責任も義務も無い
とりあえず親の介護とか実家の事情とか言っとけばええ！

スレ「」はまだ余裕ありそうだけど心身共におかしくなって退職する場合は先に心療内科に行って障害年金のフラグ立てておかないと障害厚生年金じゃなくて基礎年金になるからな

とはいえ無駄に攻撃的になる必要もない
お互い無駄に消耗せずに終わる方が一番良い

うちは100人くらいの企業で総務（社長のパシリ）の人が全部やってたな…辞めたけど

まあ嫌な言い方しちゃうと
別に会社からしたら人が辞めるくらい一大イベントでもなんでもないからな…
定年退職も転職も毎年あるし
その一部でしかない

面談の時に話して退職願を渡した

>>限界来て自作の退職届出したら面談後に正式の書類渡すからって言われたな
>>引き止めも何もなかった
>それが普通だしまともな会社で良かったじゃん
そうなのか…

こういうスレを見てても社会人としてちゃんとやっていけてる「」とそうでない「」が雲泥の差だな・・・

えっ辞めた後のことノープランなの？
論外だぞそんなん
普通は次の就職先が決まって
退職日の次の日には転職先に勤めてるもんだぞ

公序良俗に反する契約条項は無効だから何があっても訴訟するなとかは無視していいよ

俺の経験上意外と「そうなんだ頑張れよ手続きはこれね」で終わる

>えっ辞めた後のことノープランなの？
>論外だぞそんなん
>普通は次の就職先が決まって
>退職日の次の日には転職先に勤めてるもんだぞ
そんな余裕ある奴ばかりではないぞ

>>退職するときってどういう理由がいいのかな
>>すなおに転職したいからやめますだけでええんか？
>「一身上の都合」で構わない
>説明してやる責任も義務も無い
まあそうなんだけど直属の上司や同僚には恩があるからあんまり角は立てたくないんだよね
辞めるのに全く角を立てないなんて無理なのは分かってるんだが

すいません…小説書きながら仕事がキツいので…

>こういうスレを見てても社会人としてちゃんとやっていけてる「」とそうでない「」が雲泥の差だな・・・
どちらかというとクソ零細とちゃんとした会社の差がよく見えてくる

転職先が決まってる方が良いのはそう
でも事情は人それぞれだから退職してしばらく休みたい人も居るさ

>えっ辞めた後のことノープランなの？
>論外だぞそんなん
>普通は次の就職先が決まって
>退職日の次の日には転職先に勤めてるもんだぞ
キャリアアップのための転職と疲弊しての退職じゃ事情が違う位普通わかるだろ…

>そんな余裕ある奴ばかりではないぞ
家族の介護看護や自身の体調問題がある人もいるだろうけどそうでない普通の人はちゃんと決めてから辞めるよ

辞める時は職場の非常勤の人に一旦相談してから打ち明けていたな
同僚に最初に伝えるのは怖かったしワンクッション置いたら楽になり次の日上司に伝えたらすんなり受け入れられて退職準備を始めることになった

終わってる会社だと離職票届くの遅れたりとか辞めても無駄にストレス溜まるんだよな

独身で金に余裕ありゃノープランでもいいよ

退職日の次の日から転職先って今の時期に有給は使い切らんだろ

出たな普通の人…
この手のやつが人を壊すんだ

貯金あれば数年ぷらぷらしながら就活してもいいんだよ…

そもそも転職前提で会社やめる人と精神的に限界来て辞める人は全く違うケースだからな

疲弊しての退職なんで次決める余裕なんてないどす
辞めた次の日からとりあえず失業手当申請しに行くくらいでいいんだよ

>まあそうなんだけど直属の上司や同僚には恩があるからあんまり角は立てたくないんだよね
>辞めるのに全く角を立てないなんて無理なのは分かってるんだが
上でも他に回答されてる通り普通に転職を理由として伝えればいいだろう何が疑問なんだ

>終わってる会社だと離職票届くの遅れたりとか辞めても無駄にストレス溜まるんだよな
届かん時はハロワ経由で言え

>退職日の次の日から転職先って今の時期に有給は使い切らんだろ
？

上司とそりが合わずストレスで体調を崩して休みまくっていたら
もう少し続けるか辞めるか聞かれて辞めるを選んだ
最後だしこうなったのあんたのせいだよと退職届に書こうか考えたけど一身上の都合にしておいた

できれば次の仕事見つけてからの方がいいだろうけど…その人の状態によるだろ…

2回退職した俺としてはなんとでもなるもんだなって感じ

29ならノープラン退職でもいいよ失業保険も出るし
意思の伝え方は上司や職場がどういうものかによる

転職してあれって異常だったんだな…みたいなの初めてわかるの良いよね
良くない

挨拶回りめんどくせぇ～！管理部門だからほぼ全部署と関わり合いがある

>まあそうなんだけど直属の上司や同僚には恩があるからあんまり角は立てたくないんだよね
>辞めるのに全く角を立てないなんて無理なのは分かってるんだが
それならまあ実家の都合でいいんじゃね

29歳でそれが本当ならガチでヤバいし
嘘なら死んだほうが良い

精神的に限界なやつは辞めてから考えても全然余裕だよ
俺は半年ニートして遊んで職業訓練校行って資格取って転職した

実家にいるけど残金1万円で失業保険給付まで生き残れるのかオラワクワクすっぞ！

何もかも嫌になって辞めた時は退職後半年くらい家出なかったよ

辞めるのにも案外エネルギーが要る
ゆっくり心身休めながら次の仕事探せば良い

タクシードライバーで年収600万の時代に
空白期間作ったらダメなんてビビりすぎだよ

挨拶なんてすっぽかしてやめちまえよ

訓練校行ってると社会のセーフティネットはちゃんとしてるんだな…って感動できる

>終わってる会社だと離職票届くの遅れたりとか辞めても無駄にストレス溜まるんだよな
退職日の月に残業あるとその分の給与計算終わってから手続きなんだもん…
退職と同時に欲しいなら未計算でって総務に言って

5回くらい転職したけど全部窓口の人とか上司に電話だったわ

クソブラック企業に勤めてた時
入社3日目で「親の介護しなきゃいけなくなったんで」って言ってやめたやついたなあ
会社のヤバさに気づいていち早く逃げやがった！ってもっぱらの評判だった

心を壊してからでは遅いので辞めないとやばいと思った時に辞めるのは重要だよ
心が健全なら次に進める
ちゃんと辞めた後の失業保険とかはしっかり調べてね

こういうところで甘いこと言って甘やかす奴らは責任なんて一切取ってくれないから鵜呑みにだけはするんじゃないぞ
参考にして方針は自分で決めるんだぞ

>5回くらい転職したけど全部窓口の人とか上司に電話だったわ
高卒っぽいレス

うちの会社に出来ることは辞める時の手続きを煩雑にして
あとついでに失業保険の配布システムをわざとわかりにくくするくらいだよ…

>辞めるのにも案外エネルギーが要る
>ゆっくり心身休めながら次の仕事探せば良い
人間関係絡みで辞めるとマジで他人と直に関わるのすら嫌になるからな
失業保険もらう為の活動ですらゴッソリ気力削れるし

>うちの会社に出来ることは辞める時の手続きを煩雑にして
>あとついでに失業保険の配布システムをわざとわかりにくくするくらいだよ…
…すぞ

ゲーム業界なんてみんなコロコロ辞めすぎて誰も気にしないぜ！

>ゲーム業界なんてみんなコロコロ辞めすぎて誰も気にしないぜ！
ITもそうだけどジョブホッパーが普通だからな…
だからこそ辞めるときに円満退職しておけとskriknもわざわざ言うほどには

>ただ仕事内容が嫌なのか配属先が嫌なのか人間関係が嫌なのかワークライフバランスの問題なのかはちゃんと考えておいた方がいい
これは本当にそう
俺は先輩がひたすら嫌で仕事も嫌いになって辞めたくて仕方なかったけどそいつが異動したらそんなことなくなったから

>訓練校行ってると社会のセーフティネットはちゃんとしてるんだな…って感動できる
若いのから定年後の年寄りまでいろんな人居たわ
定年後のライフワークの為に資格とか技術を身に付けたい人とか人生楽しそうだなって思った

ちゃんと有給消化しろ

転職は労働者の武器だ
待遇や環境に不満があったら存分に行使すべき

20代なんてマジでどうにでもなるからな…

ビルメンの職業訓練6末で締め切っていて遅れてしまった…！

ぬるま湯みたいな職場が大好きだったけど自社製品に愛着が持てなくなって評価制度が悪化して世話んなった人間が首切られたことでいい加減退職するか…ってなるなった
転職活動面倒くさかった…

いい加減ここを改善してくれないと続けるのは無理ですって伝えた
半年経っても改善の兆しすら見えなかったんで退職することを伝えた
そのまま日程決めて引き継ぎをいい感じにしまくってやめた

くっ…弊社に出来るのは精神力と体力を奪いつくして転職の気力と物理的な時間を奪うことくらいだ…！

急に口頭で言って辞めたぞ
態度は最悪だった

>ゲーム業界なんてみんなコロコロ辞めすぎて誰も気にしないぜ！
企画の部門にいたせいか退職した〇〇さんあそこの会社に転職したんだってって情報がすぐに出回ったわ
面接で喋った事すら伝わってた

>くっ…弊社に出来るのは精神力と体力を奪いつくして転職の気力と物理的な時間を奪うことくらいだ…！
滅びてくれ！

>企画の部門にいたせいか退職した〇〇さんあそこの会社に転職したんだってって情報がすぐに出回ったわ
>面接で喋った事すら伝わってた
うちの業界は二次面接くらいで
「お前の所のやつが受けに来てるんだけど態度とかどうなん？」って内内では聞かれてるぜ！

辞めるときより再就職時の面談の方がしんどい

実際狭い業界だと部長レベルとかで内偵調査入るから
即バレするんだよな転職活動してるの

>ビルメンの職業訓練6末で締め切っていて遅れてしまった…！
独学でも4点セットは取れるぞ
今から試験申込みだ

嫌になって転職2回だけどどっちも転職で給与アップしたからな
逃げた先が楽園じゃなかったとしても地獄でもないからな

転職組が尻尾巻いて逃げるのを見て環境が異常なことに気付いたよ…

>ゲーム業界なんてみんなコロコロ辞めすぎて誰も気にしないぜ！
ゲーム業界といえば
転職に限らずSESを仲介するとことかのエージェント
「紹介先のゲームやっといた方がいいですよ」って必ず言うけど
その会社のゲームの話題になったことただの一度もない
そんなこと聞かれる？

ふざけた会社だと「こいつの勤務態度や辞める時どうだったんです？」って聞かれてほいほい答えることあるから円満に辞めるに越したことはない

社保抜くのめんどくせ～
住民税普通徴収にするのめんどくせ～
離職票書くのめんどくせ～
源泉徴収票出すのめんどくせ～
だからあんまり辞めないでほしい

うちなんか飲みの席で取引先が「御社の部員が転職サイト登録してないか見ますよ！」って
その場でビズリーチとかのサイト公開検索かけてきやがったけど…

>社保抜くのめんどくせ～
>住民税普通徴収にするのめんどくせ～
>離職票書くのめんどくせ～
>源泉徴収票出すのめんどくせ～
>だからあんまり辞めないでほしい
入社は？

>ゲーム業界といえば
>転職に限らずSESを仲介するとことかのエージェント
>「紹介先のゲームやっといた方がいいですよ」って必ず言うけど
>その会社のゲームの話題になったことただの一度もない
>そんなこと聞かれる？
俺はないかな…そもそもゲームなんてここ5年くらいやってないっすって素直に言ってる

itの職業訓練3ヶ月くらいで本当に仕事あるんか～？って思いながら見てる

一番好きな転職談は市役所の職員が上からの扱いに憤激して市議選に立候補して市議になったって事例かな
合法的に元上司に詰め寄れるの楽しそ～

>うちなんか飲みの席で取引先が「御社の部員が転職サイト登録してないか見ますよ！」って
>その場でビズリーチとかのサイト公開検索かけてきやがったけど…
コンプラどうなってるんだよ…

エージェントも使ったけどマジで役立たなかった
マジでいらねえ

>入社は？
社保と雇保だけだから楽なもんよ

>>うちなんか飲みの席で取引先が「御社の部員が転職サイト登録してないか見ますよ！」って
>>その場でビズリーチとかのサイト公開検索かけてきやがったけど…
>コンプラどうなってるんだよ…
俺が希望年収5000万円で転職サイトに登録してるのがバレたぞ！

>エージェントも使ったけどマジで役立たなかった
>マジでいらねえ
職務経歴書のブラッシュアップとか助からない？
いまならAIでちゃちゃっとやれるかもだけど

今の職場の先輩が急に休職してるんだけど原因不明でもう数ヶ月も経ってて怖いんだよ

>うちなんか飲みの席で取引先が「御社の部員が転職サイト登録してないか見ますよ！」って
>その場でビズリーチとかのサイト公開検索かけてきやがったけど…
取引先が…？なんで？

もうオワリです
死にますってちゃんと連絡入れた

人手不足でもまあ話聞いて引き止めてくれるのはまだマシなんだなって思った
明らかに人手不足で俺みたいなのでも辞めたらいよいよヤバいんだろうなー…ってわかるのにお前みたいなの他所でやっていけねぇよ！！って言うの逆にすごくない？

エージェントに探してもらっていい感じの会社あったら直接その会社に応募するのがいいぞ
家電量販店で商品探してAmazonで買うのと同じようなもんだ

>エージェントも使ったけどマジで役立たなかった
>マジでいらねえ
面接先からの感触とか聞いてくれたりしたし俺はめっちゃ頼りになったけどなあ
サービスと人と使い方によるんじゃないかな

マイナビの人にマイナビの求人紹介されたんだけど
これってどういう意図があるの…！？

色々面談してたら自己都合退職だけど病気が原因ということになった
いや実際は上司がカスだからもう会いたくねぇって感じなんですけどね

エージェントも人によるからダメそうなら変えてもらうのがいいと思うぞ

ウチが無理なら他所なんてもっと無理だよ？はテンプレだから…

>マイナビの人にマイナビの求人紹介されたんだけど
>これってどういう意図があるの…！？
お前も鬼にならないか？みたいな

ハロワ求人評判良くないんだろうけど転職サイトに気になる業界の求人あんまり無いんだよな

休職理由なんて上だけが知ってればいい情報だから
鬱でも病気でも言いふらされてたら訴訟ものだろ

>マイナビの人にマイナビの求人紹介されたんだけど
>これってどういう意図があるの…！？
一緒に歯車になって欲しい

>ウチが無理なら他所なんてもっと無理だよ？はテンプレだから…
本当に言うんだって逆に新鮮まである

なんていうかあれだな
どういう会社を渡り歩いてきたか「」によって全然違うのが分かって面白いな…

エージェントは結局斡旋だのキャリアのアドバイスだの全部エージェントの報酬都合でしか言わないから
大真面目に自分の人生を委ねるようなもんじゃねえ

dodaに登録したらプラチナスカウトだのダイヤモンドスカウトだの来るんだけど
コレってそんな貴重なもんなんです？

>人手不足でもまあ話聞いて引き止めてくれるのはまだマシなんだなって思った
>明らかに人手不足で俺みたいなのでも辞めたらいよいよヤバいんだろうなー…ってわかるのにお前みたいなの他所でやっていけねぇよ！！って言うの逆にすごくない？
うちもそんな感じだったな…
いや中間世代に軒並み逃げられて年寄りばっかで新人もロクに来てないのになんでそんな強気に詰められるんだってなるのいいよね

退職の話をして大人気ない対応取られると
転職決めてよかった～って安心できるからむしろ嬉しい

>ハロワ求人評判良くないんだろうけど転職サイトに気になる業界の求人あんまり無いんだよな
ハロワは反社以外は何でも載せるから当たり外れがデカすぎる

エージェントは面接予定の管理してくれるの助からない？
この時間とこの時間とこの時間は空いてる！
こことここは希望度高いんで、後は適当に組んどいて！で

契約更新日前日に更新内容の書類見せられて無理っすで退職
田舎の職場なんてそんなもんでいいんだよ…

>dodaに登録したらプラチナスカウトだのダイヤモンドスカウトだの来るんだけど
>コレってそんな貴重なもんなんです？
なんの価値もない
いやスカウトしてないけど…なんてのもざら

>dodaに登録したらプラチナスカウトだのダイヤモンドスカウトだの来るんだけど
>コレってそんな貴重なもんなんです？
スカウトって名前付いてるけど
求人企業が自分で送信しているわけじゃない場合すらざらにある

>dodaに登録したらプラチナスカウトだのダイヤモンドスカウトだの来るんだけど
>コレってそんな貴重なもんなんです？
プラチナだのダイヤモンドだのの字面で期待しない方がいいと思う

ブラックで辞めさせてくれないだろうと思ってたから上司のとこに朝一で行って「すみません辞めます！今度退職届持ってきます！」って言ったらすんなり通ったよ

転職エージェントは使い捨ての道具だと思え
一切情を移すな顔色窺うな

俺だってプラチナ社員だったぞ！
ババアを騙して健康食品を売りまくったからな！
病んで辞めた

dodaが勝手に付けてるだけなんじゃないか

>>ハロワ求人評判良くないんだろうけど転職サイトに気になる業界の求人あんまり無いんだよな
>ハロワは反社以外は何でも載せるから当たり外れがデカすぎる
地方の士業系だとハロワの方が求人あるんだよね

ものすごい優秀な人ひとりで回っている職場は確かに存在するのだ！
その人が辞めそうな兆候を感じたらすぐ次の準備をしないとしぬぜ

>ブラックで辞めさせてくれないだろうと思ってたから上司のとこに朝一で行って「すみません辞めます！今度退職届持ってきます！」って言ったらすんなり通ったよ
ブラックなんて入れ替わり激しいだろうから慣れてるんだろう

>>>ハロワ求人評判良くないんだろうけど転職サイトに気になる業界の求人あんまり無いんだよな
>>ハロワは反社以外は何でも載せるから当たり外れがデカすぎる
>地方の士業系だとハロワの方が求人あるんだよね
転職サイト系はそういう地方の求人に強いやつが性質的にいないからな…

転職エージェントは役に立つが
転職者の味方というわけじゃないのは留意する必要がある
あいつらは転職成功させればとにかく利益を出せる

紹介料貰うためにやってるだけだからね

まあ高い年収で入れるほどエージェントの報酬上がるだろうから年収は高く狙ってくれるだろうし

俺はリクルートエージェントに頼ったけど悪くなかったよ
俺が一通り知ってて事務手続きだけこなしてくれればいいやってタイプだったから若干面倒に感じてはしまったが初転職の人には手厚いと思う

転職スカウトのメールで何件も同じ会社からの面接確約来るのってどう考えてもこれブラック…

退職する時所属部署と取引先だけが大騒ぎになってて申し訳なくなった

この間はじめて退職した定年だけど

エージェントたちからすれば右から左の流れ作業だろうしな…

俺の場合は3ヶ月後予定の月初に辞表も用意してるから手続き進めたいって上長に伝えてそこから時期を調整したよ
実際は辞表の日付空欄にしておいて前後しても良いようにしておいた
引き留めも予想してたから上長と面談後仲良くしてた本社人事にも連絡して巻き込むような形で俺主導で各部署円滑に処理してもらいました

俺はdodaのエージェントとケンカしたことあるよ
まず応募せずにweb履歴書作りましょうねって言うからその通りにしてたのに
何で応募しないの？転職する気ないの？って文句言って来るんだもん

ネットの退職話聞いてると勘違いしがちだけど意外とみんな退職者にやさしい
上司も先輩も快く送り出してくれた

>この間はじめて退職した定年だけど
お疲れ様でした…

>この間はじめて退職した定年だけど
定年後も働かないとダメなのか…

お前辞めるの?お前のあとに採った出向会社の後輩たちどうするつもり？とか言われたことはある
創作以上って中々無いのに創作以下は幾らでも見つかる現実ってやっぱクソ過ぎない？

ヘッドハンターより企業オファーの方が固い
給与交渉だって自分でしたらええ

>>この間はじめて退職した定年だけど
>定年後も働かないとダメなのか…
再任用で5年は働くのが最早普通だぜ！

前のところはメンタルやってなし崩しにやめて二度目の就職だがかなりキツい
社内的には結構器用な方だったらしくドンドン仕事投げられて捌けなくて無責任何も考えてないと毎日説教されてる…

ジジイがこんなｹｲｼﾞﾊﾞﾝ見てるんじゃねーぜ！
再雇用頑張ってください…

エージェントはとにかく次から次へと案件持ってくるので忙しくなるし辟易するな…
結局エージェント経由はやめて直接応募で転職したよ

付き合いある会社の人からうちに来ない？って言われたことあるけど
あれってもしかしてヘッドハンティングか…！？飲み屋で！？

>ネットの退職話聞いてると勘違いしがちだけど意外とみんな退職者にやさしい
>上司も先輩も快く送り出してくれた
そりゃ楽しく仕事してる奴ばっかじゃないからな
「分かるわその気持ち…」って反応の方が経験上多い

>すみません今ちょっと時間良いですか…
やっぱこれだよね

ちょうど面談の時期だったから退職考えてますって伝えたな
結局半年くらい引き止められたが…

35で4回くらい休職退職繰り返したけど朝電話で休みとって後は流れで

企業も紹介料払わないといけないのになんで転職エージェント使うんだろう…？

ていうか辞めさせたくないみたいなのも事務手続き増えるからめんどくさいってのが一番で
お前に個人的感情があるわけじゃねーよ！

俺も転職したいけどそもそも次見つかるのか怖い転職活動はだるすぎてやる気起きない…
転職経験は3回あるけど全部引き抜きだから学生当時のレベルなんなら忘れてるから赤ちゃん程度の知識しかない…

よほど拗れた関係じゃなけりゃホイ退職代行とかせんでも
上司に相談するのが1番よね

個人的な話があるんですけど俺今年中には辞めようと思ってますで辞めたよ

逆に他社の人引き抜けみたいな指令が下ったんだけど
ヘッドハンティングってどういう感じでやればいいの…？

>企業も紹介料払わないといけないのになんで転職エージェント使うんだろう…？
自社で求人活動するより安上がりなんじゃね？

恩があると言える上司なら普通に辞めますでいいのでは

>企業も紹介料払わないといけないのになんで転職エージェント使うんだろう…？
わざわざ企業のホームページまで見て応募してくれる人なんて全然居ないからだよ！
転職サイトの募集ページに乗って初めて求職者に認知されるのじゃ

>企業も紹介料払わないといけないのになんで転職エージェント使うんだろう…？
そりゃ人柄や情報を知る手段なんて大いに越したことないからね
一度雇った社員がダメな奴でも会社から解雇するのはとんでもなく大変なんだし

>俺も転職したいけどそもそも次見つかるのか怖い転職活動はだるすぎてやる気起きない…
>転職経験は3回あるけど全部引き抜きだから学生当時のレベルなんなら忘れてるから赤ちゃん程度の知識しかない…
ここだけの秘密だけどハローワークって場所があるんだ

副業で月10万程度稼いでるので辞めたい…

心療内科行って眠れないって言ったら適応障害の診断書くれたから会社休んで傷病手当貰いながら転職活動した

>逆に他社の人引き抜けみたいな指令が下ったんだけど
>ヘッドハンティングってどういう感じでやればいいの…？
まずは大学の同期

両親が病気になって世話の為に実家に戻りますで一回辞めた

>前のところはメンタルやってなし崩しにやめて二度目の就職だがかなりキツい
>社内的には結構器用な方だったらしくドンドン仕事投げられて捌けなくて無責任何も考えてないと毎日説教されてる…
なんでキャパオーバーです現に捌けて無いですって上に言わないんですか…？

辞めたいって言いづれぇ～
けど基本給20万くらいじゃ低すぎんだよ！！

仕事を辞めて一番大変だったのは税金とか健康保険とかその他諸々！！
マイナンバーあって良かった

>まずは大学の同期
宗教勧誘みたいだな…

>ふざけた会社だと「こいつの勤務態度や辞める時どうだったんです？」って聞かれてほいほい答えることあるから円満に辞めるに越したことはない
リファレンスチェックってやつだな
糞職場に中指立てて辞めると前科持ちになって再就職できなくなる罠

派遣とかSESで来てる人に「うちに転職しない？」って声かけるのは契約的にアウトなんだろうか？

いまのご時世無理なもんは無理って言わないと損だぜ…

8回くらい転職してるけど毎回言い出すまでが辛い

>>まずは大学の同期
>宗教勧誘みたいだな…
嘘や騙す意図がないだけでやってること自体はあんまり違いはないかもな

なんなら転職先が決まって…で辞めたっていいぜ

辞める理由も出来事も人それぞれで見てて面白いけど
同情して真に受けてはいけないのを学んだ

>辞めたいって言いづれぇ～
>けど基本給20万くらいじゃ低すぎんだよ！！
真面目にそれ以上貰える会社って結構あるから転職考えちゃうよね…
俺転職して給料滅茶苦茶上がった

退職代行が選択肢に入れる時点で上司に話すのめんどくせぇ～って思う程度の関係値しかないんだから使っちゃえばいいじゃん
たかだか2万くらいでしょ

>派遣とかSESで来てる人に「うちに転職しない？」って声かけるのは契約的にアウトなんだろうか？
派遣を引き抜くのはダメじゃなかったかな
請負はいいはず

親の介護が…

>派遣とかSESで来てる人に「うちに転職しない？」って声かけるのは契約的にアウトなんだろうか？
強制するんじゃなくて声をかける程度ならどこもやってるのでは？
それぐらいでアウトにはならないと思う

>派遣とかSESで来てる人に「うちに転職しない？」って声かけるのは契約的にアウトなんだろうか？
そもそも採用権あんの？

>逆に他社の人引き抜けみたいな指令が下ったんだけど
>ヘッドハンティングってどういう感じでやればいいの…？
相手の会社の製品やサービスについての素っ気ない内容の問い合わせを角度を変えて何回かする
一番窓口対応が上手かった奴めがけて会社を訪問してこれまた別に重要でもないやりとりする
その後はちょっとずつ顔見知りになっていって後は流れでえっち

給与平均低いことで有名な業種に転職したのに年収上がるのはどうなってるんだ前社よ

1回目はメンタルやって休職してたら向こうから呼ばれて圧かけられて辞めた
2回目はパワハラされまくって思わずもう無理ですって言ったらいつの間にか退職する流れになってた

転職したいけどいつ悪化するか分からない難病患ってるから難しいな…黙ってるわけにいかないし…
黙って入社した奴御社にいるけど…

マジで今30代後半くらいのまともなやつの奪い合いすごいよねどこの業界でも

>8回くらい転職してるけど毎回言い出すまでが辛い
そんなに転職して採用されてるのスゲェってのが出るわ正直

今4年目で流石にキツくなって準備してるけど新入の時中間層スカスカな時点で察するべきだったんだよね

>仕事を辞めて一番大変だったのは税金とか健康保険とかその他諸々！！
>マイナンバーあって良かった
自分もニートになるのスゲェめんどくせぇ思ったわ
年金やら保険の切り替えやら拠出年金の切り替えやら
失業保険の手続きやら給料から差し引かれてた税金の支払いやら

>派遣とかSESで来てる人に「うちに転職しない？」って声かけるのは契約的にアウトなんだろうか？
会社同士の契約内容による
場合によっては派遣先社員になる事を認める契約とか結んで円満に移籍できる所もある

「転職しないやつに転職で来て欲しい」とかいう矛盾したオーダー多いんだよ！

>「転職しないやつに転職で来て欲しい」とかいう矛盾したオーダー多いんだよ！
床上手の処女が欲しい～～

>場合によっては派遣先社員になる事を認める契約とか結んで円満に移籍できる所もある
それは紹介予定派遣ってやつじゃないか？

>なんでキャパオーバーです現に捌けて無いですって上に言わないんですか…？
上司に何回か相談したけどお前のやり方が悪いお前の持ってる仕事俺なら1日で終わるって言われたからどうしようもない

今の中間層って上からはパワハラ下にはコンプラで一番きつい時期の人達だろうしな

>>仕事を辞めて一番大変だったのは税金とか健康保険とかその他諸々！！
>>マイナンバーあって良かった
>自分もニートになるのスゲェめんどくせぇ思ったわ
>年金やら保険の切り替えやら拠出年金の切り替えやら
>失業保険の手続きやら給料から差し引かれてた税金の支払いやら
働いてる時って税金周り面倒いらないんだね…ってなる

給料安くても人間関係いいと辞めにくいよな…

なんか転職35歳までみたいな風潮あるけど
普通に転職出来るからな

>上司に何回か相談したけどお前のやり方が悪いお前の持ってる仕事俺なら1日で終わるって言われたからどうしようもない
もう辞めろ

>今4年目で流石にキツくなって準備してるけど新入の時中間層スカスカな時点で察するべきだったんだよね
価値観アプデされてない奴が人事だと「まず三年は働いてないとな…」みたいな目で足切りするから四年働いたのはそれはそれで価値がある

>なんか転職35歳までみたいな風潮あるけど
>普通に転職出来るからな
できるにはできるけど
やっぱ若い方がしやすいな

>なんか転職35歳までみたいな風潮あるけど
>普通に転職出来るからな
ていうか今はマネージャー候補みたいなのがガチでどこも育ってないから
むしろ40前半とか後半でも全然行ける

未経験で入って3年いるつもりだったが上司が1年半で5人ぐらい辞めさせてたので辞めるね

>なんか転職35歳までみたいな風潮あるけど
>普通に転職出来るからな
言われてた時期と状況違いすぎるしなぁ…
いや元々ハイエンド系の話なのか…？

>なんか転職35歳までみたいな風潮あるけど
>普通に転職出来るからな
転職は全然そんなことないというかむしろその年代は多い
無職がまともに就職できるラインがその辺

アメリカだとAIで一番割りを食ってるのが新卒で
経験ある中高年は引く手あまたと言われてるな

転職エージェントに仕事先色々紹介してもらったけどクソみてぇな企業しか紹介されねぇ！！ってなって自分で結局探した思い出

>>なんでキャパオーバーです現に捌けて無いですって上に言わないんですか…？
>上司に何回か相談したけどお前のやり方が悪いお前の持ってる仕事俺なら1日で終わるって言われたからどうしようもない
じゃあ退職して上司にやって貰えば良いじゃないか

仕事が嫌になって空白期間作って辞めた「」って面接のときにどうやって説明してるの？

>相手の会社の製品やサービスについての素っ気ない内容の問い合わせを角度を変えて何回かする
>一番窓口対応が上手かった奴めがけて会社を訪問してこれまた別に重要でもないやりとりする
>その後はちょっとずつ顔見知りになっていって後は流れでえっち
スパイかよ

>>8回くらい転職してるけど毎回言い出すまでが辛い
>そんなに転職して採用されてるのスゲェってのが出るわ正直
当然書類選考はやばいくらい落ちる
比較的口が上手いのと退職理由を話すとだいたい同情されるくらいにはアレな会社だったってのが大きいかな…

30までに転職してえ
当たり前のように残業45いくのおかしいよな？

なんでこんなに中堅層というか40代ぐらいのマネージャー職いないんです？

>30までに転職してえ
>当たり前のように残業45いくのおかしいよな？
稼げてるならまぁ…

友達はタイミーで入ってた物流倉庫から声掛けられたみたいで地域社員みたいなので直雇用されたって聞いたわ

辞めるのは簡単だよ
再就職が難しいからそこは準備が必要だけど

>仕事が嫌になって空白期間作って辞めた「」って面接のときにどうやって説明してるの？
実家で親が病気になりまして

今普通に事務やってなんだかんだ楽しくやってるけど
2社目SE退社後に職業訓練校で勉強してそれ経由で推薦貰ったのに結局SEとして動かしてたの頭おかしいんか？？？

エージェント経由だと全然書類通らん
リクナビだと面接までは行くのに

>なんでこんなに中堅層というか40代ぐらいのマネージャー職いないんです？
今のマネジメント業がカスすぎるから…

35歳ラインは何というか短期間で転職しまくってたりずっと無職だったりする奴の限界ラインかな…
まあそれでも選ばなければいくらでも働き口なんてあるんだけど

>なんでこんなに中堅層というか40代ぐらいのマネージャー職いないんです？
マネージャーなんてやらされても責任だけ重くて一つもいいことないからな…残業代も発生しなくなるし
一度やらされたけど降格させなきゃ退職するぞとゴネて戻してもらったわ

同期全員辞めるか死んだかして
生き残ってるだけでなんかいい感じの地位に行けそうなのが俺だ
いや俺なんかがマネージャーは無理だって！

うちの会社も30～40代くらいの経験10年くらいの頼りになる中間層全くいない
いても消えてく
みんなどこにいるんだ？

俺毎回退職後2年から1年ダラダラしてるけど
前者はコロナ後者は持病が…でなんとか言い訳したよ

どの企業も40くらいのおっさん居ないし
おっさんはどこ消えていってんだろうな

>>30までに転職してえ
>>当たり前のように残業45いくのおかしいよな？
>稼げてるならまぁ…
60時間くらいやってやっと手取り30！！

氷河期世代がもしかして採用されてねえんじゃねえか？

いないんじゃなくて最初から採ってなかったのでは…？

>>>30までに転職してえ
>>>当たり前のように残業45いくのおかしいよな？
>>稼げてるならまぁ…
>60時間くらいやってやっと手取り30！！
はやく転職しろ

休み少ないけど定時で帰れるし何より帰宅10分が最強過ぎるからここに骨埋めてぇ

氷河期の時に全然採用してなくて
その下の世代くらいが本来の中堅層なんだけど
上の分の仕事まで押し付けられて死んでるってワケ

中間管理職ってどこも給料クソ安いくせに責任だけは管理職並みに重いの一貫してるんだな…

未経験から入って割とすぐ昇進昇級でありがたいけど最近仕事の前後泣いてるからもうダメかも

>休み少ないけど定時で帰れるし何より帰宅10分が最強過ぎるからここに骨埋めてぇ
当人が満足ならいいことだ

>>>>30までに転職してえ
>>>>当たり前のように残業45いくのおかしいよな？
>>>稼げてるならまぁ…
>>60時間くらいやってやっと手取り30！！
>はやく転職しろ
先に逃げてった人たちに紹介してもらったとこに転職するわ！

なんというかポジティブな要素を大体剥奪したからな管理職から
ハラスメントだのなんだの言って
そりゃ誰もやりたがらない

弊社も辞めてく率高かったけど最近は中途採用も積極的になって30前後で入ってくる人も増えた

同い年だ
俺は飛んだ

>上司に何回か相談したけどお前のやり方が悪いお前の持ってる仕事俺なら1日で終わるって言われたからどうしようもない
一回やって見せてもらえや

>35歳ラインは何というか短期間で転職しまくってたりずっと無職だったりする奴の限界ラインかな…
>まあそれでも選ばなければいくらでも働き口なんてあるんだけど
その辺のキャリアちゃんと積んでない奴がまともな就職が出来るのが35ですよと言うのなら確かにそうだと思う

中間管理職をクソ環境にして辞めさせておいて管理職候補が足りないとはどういうことなんだ

転職組がホイホイ出世してるとプロパーがやる気なくすしめんどくせえんだよなその辺

>60時間くらいやってやっと手取り30！！
10年位前なら20台ならそんなもんだと思うけど最近インフレしてるから基準が判らねえ…

>当人が満足ならいいことだ
でも体制が昭和過ぎて居座ってる元役職持ちのババアと会長はさっさと消えねぇかなって思っています！！
邪魔！！！

最近は大手ほどコンプラコンプラうるさいから入ったもんが勝ち感が強くなってるな

転職して10万しか最初ボーナス貰ってないって話だったのに手取りで32万も貰った
やったぁーーーー！！！

アパレルだけど20代から店長とかエリアマネやらせてもらったお陰で同業他社のマネージメント部署にすんなり潜り込めたわ

>最近は大手ほどコンプラコンプラうるさいから入ったもんが勝ち感が強くなってるな
コンプラに守られる側のうちはな
コンプラ守る側守らせる側になると死ぬほどめんどくさい

個人としても会社としても辞めようが案外どうにでもなる
まず行動だ

>転職組がホイホイ出世してるとプロパーがやる気なくすしめんどくせえんだよなその辺
プロスポーツのFA選手みてぇだな…

辞めて肩の荷が降りるとあの会社やばかったな…って客観的に見れるようになる
不思議と働いてる間はやばいと思いつつそれが普通って思っちゃう

マジで30後半の兵隊がいない
どこ行ってんの

職場の人間に義理なんて感じちゃダメだよ
嫌ならお前も辞めろの精神が大事

すげえまともなスレ

今の部署は何故か20代のが30代より1.5倍くらい多い

>辞めて肩の荷が降りるとあの会社やばかったな…って客観的に見れるようになる
>不思議と働いてる間はやばいと思いつつそれが普通って思っちゃう
本当にそう
椅子蹴られてても俺が悪いって思い込んでた

>転職組がホイホイ出世してるとプロパーがやる気なくすしめんどくせえんだよなその辺
そういうので不満言ってくるプロパー大体仕事舐めてっからな
転職組の方が優秀なんだからお前が成果上回って見せろよって言ったらパワハラだ！とか言われてまんこまんこまんこ

面接に人は来るけど向こうから断られるんですけど！！！
ちょっとばかし年間休日105日なだけなのに…