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ぬは6月で会社を辞めるキャッツなんぬ会社を辞めますと社長に2月には伝えていたんぬが のサムネイル ぬは6月で会社を辞めるキャッツなんぬ会社を辞めますと社長に2月には伝えていたんぬが

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29709 B26/04/06(月)19:42:19No.1417889562+ 21:03頃消えます
ぬは6月で会社を辞めるキャッツなんぬ
会社を辞めますと社長に2月には伝えていたんぬがぬの後任の調整が難航していたんぬ
というのも弊社は従業員定着率が非常に低く人手不足で人員を回す余裕がぜんぜんないんぬ
10年前に10人以上いた従業員が今や5人なんぬ
6月でぬを含め2人辞めるので残り3人になるんぬ
ぬの担当案件のうちのひとつの後任が今日決まったんぬ
どうも新しくその案件だけ担当してもらうために短時間バイトを雇うらしいんぬ
稼働できる時間は月2日　1日あたり最大6時間だけらしいんぬ
その案件は客先作業なんぬが稼働予定時間は大体15時間なんぬ
3時間足りないんぬ
しかもその人は作業の素人らしいんぬ
え？　ぬが作業時間を教えて稼働時間短縮の交渉を先方としないといけないんぬ？
…126/04/06(月)19:51:44No.1417892818そうだねx23
そんな義務ないんぬ
…226/04/06(月)19:55:29No.1417894087そうだねx1
スレ「」が辞めた後も仕事が回るようにするのは会社の仕事だから引き継ぎなんて終わらなくても辞めていいんだよ
…326/04/06(月)19:57:23No.1417894760+
知ったこっちゃねぇ辞めてしまえんぬ
…426/04/06(月)20:03:33No.1417896895+
まあ教えるし時間も交渉はするんぬができるようになるかどうかや交渉がうまくいくかどうかは別なんぬ
社長はよく言えば楽観的で悪く言えば仕事を舐めていてなんとかなるさの精神で社員に無茶を言うんぬ
いつ会社が人手不足で立ち行かなくなるかワクワクしているんぬ
…526/04/06(月)20:04:29No.1417897209+
そんな末期な状態ならみんな辞めて貰って潰した方がいいんぬ
…626/04/06(月)20:06:25No.1417897956+
やりたきゃやったらいいけど
自分の今後のための時間が浪費されていると思うんぬ
…726/04/06(月)20:07:41No.1417898419+
>やりたきゃやったらいいけど
>自分の今後のための時間が浪費されていると思うんぬ
交渉は仕方がないのでするんぬが教えるのは業務時間内でしかやらないんぬ
その人は可哀想なんぬが面倒見切れんぬ
…826/04/06(月)20:09:10No.1417899035+
夏のボーナス前に辞めるとか勿体ねえんぬ
…926/04/06(月)20:10:08No.1417899415+
>夏のボーナス前に辞めるとか勿体ねえんぬ
こんな会社には1秒も留まりたくないんぬ
ボーナスも給料1ヶ月だけなんぬ
…1026/04/06(月)20:11:05No.1417899772+
何年勤めたんぬ？
…1126/04/06(月)20:11:05No.1417899774+
会社が待遇改善とか提示できないなら滅ぶべき
…1226/04/06(月)20:11:51No.1417900061+
>何年勤めたんぬ？
3年だけなんぬ
…1326/04/06(月)20:13:11No.1417900531+
月15時間の案件って逆に無駄じゃないぬ？
…1426/04/06(月)20:13:32No.1417900663+
人不足で潰れそうなところだな…
…1526/04/06(月)20:25:44No.1417905361+
退職して3日で会社が潰れても何の責任も無いんぬ
…1626/04/06(月)20:26:28No.1417905656+
潰れるまで居た方が失業手当すぐ貰えてお得じゃない？
…1726/04/06(月)20:31:40No.1417907646そうだねx3
>潰れるまで居た方が失業手当すぐ貰えてお得じゃない？
居続けることのデメリットの方が大きいだろうぬ
…1826/04/06(月)20:37:58No.1417910104+
>潰れるまで居た方が失業手当すぐ貰えてお得じゃない？
今やめても失業手当支給支給が1月遅いだけなんぬ
…1926/04/06(月)20:42:23No.1417911895+
会社都合なら自己都合より給付日数長くなるんぬ
…2026/04/06(月)20:52:13No.1417915727+
人事権付与されてるなら責任あるかもしれないけどそんなポジションじゃないなら何も気にせず辞めりゃいいんぬ
責任感とか無いのか！って言われたらうるせーハゲ！って言えばいいんぬ


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