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22/11/02(水)10:32:42 No.988886297
←「」
1 22/11/02(水)10:34:34 No.988886723
どれだよ
2 22/11/02(水)10:35:09 No.988886856
全員の前で注意する方がパワハラなのでは…
3 22/11/02(水)10:35:14 No.988886871
全部
4 22/11/02(水)10:35:35 No.988886945
そうかHくんの場合もあるのか
5 22/11/02(水)10:36:33 No.988887163
「」くん 地震発生時を除いて勤務中のいもげは控えるように
6 22/11/02(水)10:36:36 No.988887175
上司から別室で部下を前にしてパワハラだと決めつけられるパワハラを受けました
7 22/11/02(水)10:37:46 No.988887395
ハラハラじゃない？
8 22/11/02(水)10:39:13 No.988887705
>全員の前で注意する方がパワハラなのでは… スマホはまだ分かりやすいけどお前しか問題視してねえよってことで呼び出されたらパワハラと感じるかな
9 22/11/02(水)10:39:35 No.988887779
全員髪フサだから「」には該当しない
10 22/11/02(水)10:39:38 No.988887792
さぼって残業代稼いでなんか言われたらパワハラって言えばいいのね
11 22/11/02(水)10:39:44 No.988887819
Hくんの頭がおかしいだけだから気にしなくていい
12 22/11/02(水)10:40:23 No.988887952
漫画でも言われてるけど結局信頼関係だよなこういうのって ちゃんと信頼してる人からなら多少はキツイこと言われてもこっちを思っての発言って理解出来るし
13 22/11/02(水)10:40:43 No.988888030
パワハラは無敵の言葉じゃねぇ
14 22/11/02(水)10:40:44 No.988888032
残業の原因になってるなら組織としてもH潰すことになると思う
15 22/11/02(水)10:42:52 No.988888537
>地震発生時を除いて勤務中のいもげは控えるように 優しい会社だ…
16 22/11/02(水)10:42:57 No.988888560
ものの本ではどっちかっていうと人前で叱ったらダメって教えてるものが多い気がする
17 22/11/02(水)10:43:44 No.988888760
>ものの本ではどっちかっていうと人前で叱ったらダメって教えてるものが多い気がする 中華文化圏はマジで殴り合いが始まる案件だもんな
18 22/11/02(水)10:44:06 No.988888870
>全員髪フサだから「」には該当しない 「」から髪ハラを受けました
19 22/11/02(水)10:46:31 No.988889472
Hくんは人前で叱ってもパワハラって言うよ
20 22/11/02(水)10:47:57 No.988889794
>Hくんは人前で叱ってもパワハラって言うよ こいつ…無敵か？
21 22/11/02(水)10:48:19 No.988889875
>さぼって残業代稼いでなんか言われたらパワハラって言えばいいのね お前が組織と信頼関係築けてないとナメてんじゃねえって言われて終わりだがな
22 22/11/02(水)10:48:56 No.988890002
>Hくんは人前で叱ってもパワハラって言うよ 上司に注意されたのがパワハラと感じました
23 22/11/02(水)10:52:32 No.988890774
こういうやつは基本なんでもパワハラに感じるからそうそうに辞めさせた方がいい
24 22/11/02(水)10:54:57 No.988891270
別室に動かす意図を説明しろ
25 22/11/02(水)10:56:18 No.988891531
人前で叱るのはそれを見てる人も嫌な気分になるからまじでやめて
26 22/11/02(水)10:56:42 No.988891614
この上司をパワハラで告発しろ
27 22/11/02(水)10:57:17 No.988891738
情報漏洩関係ない職種なのは大前提として残業の原因と言われるほど明確にスマホ見てるとか勤務評価最低になるな
28 22/11/02(水)10:59:31 No.988892177
業務上の指示を伝えただけで全部文句言われそうな勢いだな
29 22/11/02(水)11:01:49 No.988892655
個別にメールで指摘するのが正解なのかな？ それとも上司もCCで入れるか？
30 22/11/02(水)11:02:56 No.988892878
その場で他の人が見ても違和感なくにこやかにこちらが気分を害しないように なおかつこちらが成長できるように、注意やお叱りではなく提案という形にしてください こんな感じかな 書いてて殴りたくなってきた
31 22/11/02(水)11:04:31 No.988893209
｢進捗遅れてるから何日までに○○してください｣みたいな紙そっと置いて見てもらうとかが無難かな
32 22/11/02(水)11:05:18 No.988893362
>それとも上司もCCで入れるか？ これやりにくいけどこういうやつだとわかったらした方がいいね
33 22/11/02(水)11:05:54 No.988893472
>その場で他の人が見ても違和感なくにこやかにこちらが気分を害しないように >なおかつこちらが成長できるように、注意やお叱りではなく提案という形にしてください > >こんな感じかな >書いてて殴りたくなってきた 何その改行
34 22/11/02(水)11:06:25 No.988893575
スマホ見てる時間を具体的に計測して見せる
35 22/11/02(水)11:06:48 No.988893662
>何その改行 パワハラを受けました
36 22/11/02(水)11:09:53 No.988894313
改行に文句付ける人がいるんですがなんとかしてくださいと部下が言うんです
37 22/11/02(水)11:12:12 No.988894790
会議しに会議室呼ばれるのパワハラだと思いました
38 22/11/02(水)11:12:17 No.988894804
句読点をつけただけで引用されたのがパワハラに感じました
39 22/11/02(水)11:12:36 No.988894872
>句読点に文句付ける人がいるんですがなんとかしてくださいととしあきが言うんです
40 22/11/02(水)11:13:02 No.988894956
皆の前でもきついけど○○君ちょっと…って招かれるだけでもあっ何か起きた？って察せられるところはある
41 22/11/02(水)11:13:58 No.988895142
そもそも職場で信頼してる人がいない ㌧
42 22/11/02(水)11:14:05 No.988895162
ハラスメント被害報告は基本的に爆アド取れるから使わない手はない
43 22/11/02(水)11:14:45 No.988895301
「」がパワハラに感じないように気をつけるように
44 22/11/02(水)11:15:07 No.988895387
スレ画は上司がダメだろ…
45 22/11/02(水)11:16:19 No.988895629
まあ上司もわかってるから評価に響いたりはしないと思う 指摘を受けることと人事評価は別レイヤーだから
46 22/11/02(水)11:16:28 No.988895666
声なんかかけずにメールとかで伝えればよかったってことか
47 22/11/02(水)11:17:06 No.988895810
仕事をしろってのがパワハラだと感じました
48 22/11/02(水)11:17:51 No.988895969
当事者同士対面させる前に何があったかは上司が聞かなきゃダメだよね…
49 22/11/02(水)11:18:36 No.988896150
トイレ個室で何時間もimgするなってのがパワハラに感じました
50 22/11/02(水)11:21:22 No.988896763
(飯に誘って注意した後に奢ればパワハラにならないだろうな…)
51 22/11/02(水)11:23:21 No.988897156
セクハラと違ってパワハラは受けた相手の心情で決まるもんじゃないぞ 第三者から見て仕事の域を越える指導とか人間性の否定とか立場による強要とかだ
52 22/11/02(水)11:28:50 No.988898281
ビジネスライクにやるなら最初はメールとかで注意して 改めないなら対面の方がいいかもね
53 22/11/02(水)11:33:27 No.988899262
個人を差さずにみんな勤務中のスマホはやめようねって呼び掛ければいいんだよ
54 22/11/02(水)11:38:56 No.988900481
>漫画でも言われてるけど結局信頼関係だよなこういうのって >ちゃんと信頼してる人からなら多少はキツイこと言われてもこっちを思っての発言って理解出来るし 信頼関係築くのって結構時間かかるけど それまでスマホ見て残業するのを注意もできないのか…
55 22/11/02(水)11:39:37 No.988900628
どうしたらいいんだこれ
56 22/11/02(水)11:41:19 No.988901028
>どうしたらいいんだこれ これが正解 >個人を差さずにみんな勤務中のスマホはやめようねって呼び掛ければいいんだよ
57 22/11/02(水)11:42:56 No.988901422
>スレ画は上司がダメだろ… 上司もパワハラあったと言われたら何もしないわけにはいかないから仕方ないよ… 別に今回は該当しないって言ってくれてるし分かってくれてはいるでしょ
58 22/11/02(水)11:43:08 No.988901473
(Hのことだな…)ってなるからそれは避けたほうが…
59 22/11/02(水)11:46:09 No.988902159
3コマ目もパワハラ感じた奴と直接合わせるな
60 22/11/02(水)11:46:16 No.988902183
その場で領域展開をするしかない
61 22/11/02(水)11:46:46 No.988902284
>個人を差さずにみんな勤務中のスマホはやめようねって呼び掛ければいいんだよ 言われてやめるなら最初からやらないと思うよ
62 22/11/02(水)11:49:46 No.988902949
あいついっつもスマホ見てんな…
63 22/11/02(水)11:49:54 No.988902976
>個人を差さずにみんな勤務中のスマホはやめようねって呼び掛ければいいんだよ 名指ししないと「これぐらいは大丈夫だろう」って思われて改善されないよ
64 22/11/02(水)11:50:38 No.988903128
個室で注意されるのとみんなの前で注意されるのとどっちが良い？って聞きたい 信頼度の問題なのはわかってる
65 22/11/02(水)11:51:25 No.988903295
>>個人を差さずにみんな勤務中のスマホはやめようねって呼び掛ければいいんだよ >言われてやめるなら最初からやらないと思うよ だから言わないとかは理由にならないよ 言った上でさらにどうするかはさらに考えなきゃ 個人攻撃にならないように個人に伝える方法をな
66 22/11/02(水)11:53:17 No.988903697
パワハラに該当しないやり方でストレスかけて退職に追い込むのがベストよね
67 22/11/02(水)11:54:35 No.988903989
>パワハラに該当しないやり方でストレスかけて退職に追い込むのがベストよね なるほど完璧な作戦っスねぇ
68 22/11/02(水)11:58:32 No.988904899
>個室で注意されるのとみんなの前で注意されるのとどっちが良い？って聞きたい >信頼度の問題なのはわかってる 選択ハラスメントを受けました
69 22/11/02(水)12:01:02 No.988905475
こうしてHくんはこの後注意されることなく勤務評価が最低になってしまいました
70 22/11/02(水)12:03:30 No.988906070
パワハラだなんて言い出せるの？ 病んで辞めたり休職したりしてる話の方をよく聞くんだけど
71 22/11/02(水)12:12:09 No.988908487
…別に勤務中スマホしてても良くない？
72 22/11/02(水)12:14:43 No.988909218
上司が俺の部署の気の弱い女性の部下にセクハラしてて休みがちになっているんだけど誰に相談すれば良いんだこれ…？
73 22/11/02(水)12:14:59 No.988909313
>…別に勤務中スマホしてても良くない？ 良くねえよ！
74 22/11/02(水)12:15:19 No.988909406
>>…別に勤務中スマホしてても良くない？ >良くねえよ！ パワハラを受けました
75 22/11/02(水)12:17:03 No.988909957
>上司が俺の部署の気の弱い女性の部下にセクハラしてて休みがちになっているんだけど誰に相談すれば良いんだこれ…？ その上司の上司
76 22/11/02(水)12:17:41 No.988910156
理事長のパワハラはどこに訴えたらいいんです？
77 22/11/02(水)12:18:47 No.988910508
>理事長のパワハラはどこに訴えたらいいんです？ 法テラス
78 22/11/02(水)12:19:22 No.988910690
注意してくれるだけ良いじゃん うちの上司は何かあると機嫌が悪くなって無言になるぞ 仕事しづらくてしゃーない
79 22/11/02(水)12:19:35 No.988910755
言われてやめなければ次の手が打てるから注意は必要だよ 逆に注意せず動いちゃうと出るとこ出たら負けるし
80 22/11/02(水)12:20:00 No.988910889
>注意してくれるだけ良いじゃん >うちの上司は何かあると機嫌が悪くなって無言になるぞ >仕事しづらくてしゃーない パワハラじゃん
81 22/11/02(水)12:20:18 No.988910976
>パワハラだなんて言い出せるの？ 業務に支障をきたすレベルでスマホに夢中になってるヤツだぞ？ 自分の責任なんて思いもしないで言うだろ
82 22/11/02(水)12:20:20 No.988910993
こういうことがあるからみんなの前で叱ればいいんだ しかもスマホだぞ
83 22/11/02(水)12:23:48 No.988912075
こういうの見るたびに採用した人事の奴が懲罰を受けるべきだと思ってしまう
84 22/11/02(水)12:24:04 No.988912154
本当に緊急時かもしれないのでそこから確認を取ってもいいと思う
85 22/11/02(水)12:25:20 No.988912561
建前はみんなHの味方してあげるけど裏ではメタクソ言われてると思う
86 22/11/02(水)12:28:21 No.988913562
部下から上司へのハラスメントもあるから無敵でもなんでもないぞ 先に言ったほうが強いとは思う
87 22/11/02(水)12:34:36 No.988915567
今回の事案は該当しないが… の時点でおかしいだろ
88 22/11/02(水)12:34:45 No.988915624
Hは他の同僚に死ねって思われてるはず