ここでは虹裏imgのかなり古い過去ログを閲覧することができます。
22/10/15(土)08:45:25 No.982320504
こんな会社ある？
1 22/10/15(土)08:46:55 No.982320785
法律的には１分ごとに残業代つけないといけないのでここもブラックですね
2 22/10/15(土)08:48:35 No.982321053
頼むから俺入れてくれ
3 22/10/15(土)08:48:58 No.982321138
うちは8割がたそうだけど 給料が安いので若い人がササっとやめる
4 22/10/15(土)08:49:19 No.982321197
読んでたら具合悪くなってきた
5 22/10/15(土)08:50:10 No.982321341
事務と工場がこれで営業と研究開発がめちゃブラックなのが当社
6 22/10/15(土)08:51:16 No.982321545
出張費1万はありえんだろ
7 22/10/15(土)08:52:59 No.982321851
ありえないから驚いてるんだよ
8 22/10/15(土)08:55:38 No.982322312
絵に描いた餅
9 22/10/15(土)08:58:44 No.982322875
残業代請求やった時に弁護士から聞いたけど 「うちは労働基準法扱ってないから残業代出ないよ」って当然のように言う会社がまだゴロゴロあるとか
10 22/10/15(土)08:59:17 No.982322976
>出張費1万はありえんだろ 本当の本当の大手はあるのだ あるのだ…
11 22/10/15(土)09:00:01 No.982323131
初めて勤めた会社は給料上がるどころか下がったな
12 22/10/15(土)09:02:39 No.982323613
大手でも部門によるんじゃない？ 全社員残業なしは厳しいと思う
13 22/10/15(土)09:02:50 No.982323644
ぶつくさいってる割にきっちりエンジョイしててダメだった
14 22/10/15(土)09:04:40 No.982323977
>「うちは労働基準法扱ってないから残業代出ないよ」って当然のように言う会社がまだゴロゴロあるとか 労基法って会社ごとに採用するか選べるんだっけ あれ何条に書いてあるのか知らんけど
15 22/10/15(土)09:04:44 No.982323997
社員には残業代出してないし有給は認めてない俺の会社が悪いみたいじゃん
16 22/10/15(土)09:06:08 No.982324232
前に労働基準監督署来たけど若い奴らで囲んで何も調べさせなかったわ
17 22/10/15(土)09:06:10 No.982324241
>労基法って会社ごとに採用するか選べるんだっけ >あれ何条に書いてあるのか知らんけど 法律が採用出来るか選べてたまるか
18 22/10/15(土)09:08:29 No.982324751
宿泊費は5000円で手当は1日500円です！
19 22/10/15(土)09:09:51 No.982325003
年間休日120日プラス夏冬休みなんて会社あるの…？
20 22/10/15(土)09:10:13 No.982325081
賞与6ヶ月で本物の吐き気がしてきた
21 22/10/15(土)09:10:56 No.982325224
>法律が採用出来るか選べてたまるか 選べないが適用するかは会社の自由だよ
22 22/10/15(土)09:13:38 No.982325780
賞与3.2+3.2だから6カ月はうらやましい…
23 22/10/15(土)09:14:37 No.982325959
>>法律が採用出来るか選べてたまるか >選べないが適用するかは会社の自由だよ 法律違反を自由というのは違う気がする
24 22/10/15(土)09:15:08 No.982326073
>出張費1万はありえんだろ 宿泊手当1万の出張手当は3000円じゃん！ これなら普通にある
25 22/10/15(土)09:15:17 No.982326089
3日に1日しか働いてなかったら年間休日240日超だ だいぶ混乱してるようだな彼女は
26 22/10/15(土)09:15:48 No.982326196
>法律違反を自由というのは違う気がする 違反してるが罰則ない法律を守る必要はない
27 22/10/15(土)09:16:01 No.982326236
賞与1回で6だと年収倍になっちまう
28 22/10/15(土)09:16:07 No.982326269
賞与6ヶ月は通年の合計だろ そうと言ってくれ
29 22/10/15(土)09:17:20 No.982326545
半導体業界なんかはボーナス年間12ヶ月とか普通にあるって聞いた 激務だけど
30 22/10/15(土)09:18:42 No.982326786
5コマ目頭おかしくなっちゃってない？
31 22/10/15(土)09:19:53 No.982326984
ボーナスがある会社で働いたことないや…
32 22/10/15(土)09:22:01 No.982327411
適切な仕事量と的確な指示以外はうち
33 22/10/15(土)09:22:09 No.982327444
こういう対応ができるレベルの超大手に入れてる時点で超優秀ってことだから…
34 22/10/15(土)09:22:56 No.982327597
弊社には有給という概念はない
35 22/10/15(土)09:24:00 No.982327801
まあ改めて考えてみたら働いてないのに給料出す制度って時点で何かおかしいしな…
36 22/10/15(土)09:24:09 No.982327826
ポケモンの発売日に有給取らせてくれたからそれだけで感謝してる
37 22/10/15(土)09:24:26 No.982327888
労働基準法の適用外になる職種もあることはあるし…
38 22/10/15(土)09:24:44 No.982327943
育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない
39 22/10/15(土)09:24:52 No.982327975
ボーナス一回だけ出たよ 5千円
40 22/10/15(土)09:25:43 No.982328136
書き込みをした人によって削除されました
41 22/10/15(土)09:26:07 No.982328199
労働基準法は人を雇って働かす時の法律だったような
42 22/10/15(土)09:26:28 No.982328269
>育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない でもガンガン子供作ってもらった方が世のためだから「」より社会の役に立ってるんだ
43 22/10/15(土)09:26:57 No.982328361
>ポケモンの発売日に有給取らせてくれたからそれだけで感謝してる ポケモン休暇もうけてくれるの！？
44 22/10/15(土)09:27:03 No.982328385
メルヘンやファンタジーの世界じゃないんだからこんなのあるわけない
45 22/10/15(土)09:28:13 No.982328594
会社員を雇ってるんじゃなくてフリーランスと契約してるだけなんすよの理論でどこまでツッパれるのかはよく知らない
46 22/10/15(土)09:28:14 No.982328598
ポケモン？いいよ俺も買いに行くから認めないわけにはいかんし
47 22/10/15(土)09:31:18 No.982329176
>適切な仕事量と的確な指示以外はうち 評価される仕事が降ってこなくて腐りそうなんだが？
48 22/10/15(土)09:31:29 No.982329208
豊田通商潜り込んだ時は凄かったな 社食とかめちゃ安だった
49 22/10/15(土)09:34:45 No.982329910
休みに関しては同じだけど賃金が低すぎるので流石に辞めるよ
50 22/10/15(土)09:41:20 No.982331479
>ポケモンの発売日に有給取らせてくれたからそれだけで感謝してる そもそも有給なんて自由に取れなきゃおかしいだろ…
51 22/10/15(土)09:41:51 No.982331615
>ボーナス一回だけ出たよ >5千円 それボーナスや寸志ですらないよ…
52 22/10/15(土)09:41:57 No.982331642
農業は労働基準法適用外事項がめっちゃある
53 22/10/15(土)09:43:15 No.982332014
本来は有給の理由聞くのもアウトだもんな
54 22/10/15(土)09:43:39 No.982332110
>農業は労働基準法適用外事項がめっちゃある 年間休日66日とかあって？？？？ってなったわ
55 22/10/15(土)09:44:41 No.982332321
>>農業は労働基準法適用外事項がめっちゃある >年間休日66日とかあって？？？？ってなったわ そら後継者来ないよな
56 22/10/15(土)09:44:51 No.982332360
うちも賞与は6ヶ月だな 年1だけど
57 22/10/15(土)09:45:35 No.982332571
>そもそも有給なんて自由に取れなきゃおかしいだろ… 理由は不問で有給取れると思ってんのかてめー
58 22/10/15(土)09:45:40 No.982332601
あるかないかならある 無能には優しくない
59 22/10/15(土)09:46:02 No.982332692
>賞与6ヶ月は通年の合計だろ >そうと言ってくれ 冬季って書いてるからこれ夏季もありますね…
60 22/10/15(土)09:46:30 No.982332805
ソシャゲのストーリー更新するからって理由で有給取ってるけど文句言われたことはないな
61 22/10/15(土)09:46:45 No.982332864
この子が仕事出来るのが大前提だよね
62 22/10/15(土)09:46:51 No.982332883
>>賞与6ヶ月は通年の合計だろ >>そうと言ってくれ >冬季って書いてるからこれ夏季もありますね… 決算賞与もあるんでは
63 22/10/15(土)09:47:15 No.982332989
年3回ボーナスで×5だと気が付いたらボーナス貰えていいのか！？ってなる
64 22/10/15(土)09:48:06 No.982333179
こういうとこは優しいぶん仕事終わらない？なら家に持ち帰っていいよってなってる 友人がみんなで旅行行ったときに移動時間とかにはずっとノーパソカタカタやってた
65 22/10/15(土)09:48:11 No.982333201
>理由は不問で有給取れると思ってんのかてめー 取れないとその会社がおかしいですね…
66 22/10/15(土)09:49:10 No.982333479
全部はないけど一年の半分くらいはこんな感じだな… たまに受注元が急かしてきたり不測の事態で大きく納期遅れそうになると崩れる
67 22/10/15(土)09:50:21 No.982333770
>法律的には１分ごとに残業代つけないといけないのでここもブラックですね 確か判例で15分未満は切り捨てていいとかまとめて30分超えたら切り上げていいとかあった気がする
68 22/10/15(土)09:50:23 No.982333784
会社入って怒られたのが休憩時間に仕事した事と有給未消化のまま半年間過ぎた事
69 22/10/15(土)09:50:27 No.982333815
新卒で残業休出強制される上に無給な感じのところに務めてそのあとフリーランスになったからボーナスというものに触れる機会がなかった
70 22/10/15(土)09:50:57 No.982333945
でかい会社はちゃんとしないとすぐバレて怒られちゃうからね
71 22/10/15(土)09:51:34 No.982334068
みんなが採用してないならこんな法律ない方がいいのでは？
72 22/10/15(土)09:52:29 No.982334303
ホワイトで大体画像通りだけどボーナスは通年でも6行かないし今の上司は全然有能なじゃない
73 22/10/15(土)09:53:20 No.982334542
>ホワイトで大体画像通りだけどボーナスは通年でも6行かないし今の上司は全然有能なじゃない 文句言うな
74 22/10/15(土)09:53:27 No.982334568
優しすぎるとこは大抵有能な新人がそのうち辞める バリバリやって残業代出た方がいい人は残業代出るとこ行くもんね
75 22/10/15(土)09:53:47 No.982334684
残業したら査定に響いてボーナスチャラになるから実質残業代ゼロなんだけど
76 22/10/15(土)09:54:57 No.982334942
残業代出すから好きなだけ残業してねってスタンスだわ 嫌残業したくねぇよなのにみんな定時で帰らないし
77 22/10/15(土)09:55:10 No.982334987
役所の関係の仕事した時有給消化しないと怒られるし朝早く行くと怒られるし夕方定時後に荷物片付けてたら時間になったら帰れるように先に準備しとかないとって言われてホワイトすぎて怖くなった
78 22/10/15(土)09:55:13 No.982334998
>会社入って怒られたのが休憩時間に仕事した事と有給未消化のまま半年間過ぎた事 有給5日ちゃんと消化してくださいね！！！！！！！
79 22/10/15(土)09:55:41 No.982335086
>前に労働基準監督署来たけど若い奴らで囲んで何も調べさせなかったわ ヤクザか
80 22/10/15(土)09:56:13 No.982335206
基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる
81 22/10/15(土)09:56:16 No.982335216
ブラックで鍛えられてめっちゃ有能なんだろうな
82 22/10/15(土)09:56:32 No.982335270
ホワイトってどうやったら入れるの
83 22/10/15(土)09:56:52 No.982335383
転職してきてホワイトにしか当たってないけど世の中のブラック率どんなもんなんだろう ただ傾向として地方の方が黒いイメージはある
84 22/10/15(土)09:56:54 No.982335398
この類の画像でスレが立つと経営者目線の「」が増える
85 22/10/15(土)09:56:59 No.982335409
スレ画とほとんど同じだけど管理職は誰も帰らない…
86 22/10/15(土)09:57:08 No.982335436
俺もしかしてホワイトに就職できてたのか
87 22/10/15(土)09:57:30 No.982335504
ブラックから来た奴が有能なんてナイーブな考えは捨てろ
88 22/10/15(土)09:58:03 No.982335619
>ホワイトってどうやったら入れるの ちまちま転職しながらガチャ引く
89 22/10/15(土)09:58:05 No.982335623
>スレ画とほとんど同じだけど管理職は誰も帰らない… 上だけブラックみたいなパターンもある
90 22/10/15(土)09:58:07 No.982335630
ファンタジー感じたのはボーナス６ヶ月分ぐらいだな
91 22/10/15(土)09:58:21 No.982335683
>ホワイトってどうやったら入れるの 中学高校時代に知識とコミュ力のレベリングする
92 22/10/15(土)09:58:38 No.982335758
業界単位でブラックもあるのでどうしようもないところはどうしようもない
93 22/10/15(土)09:58:48 No.982335803
>役所の関係の仕事した時有給消化しないと怒られるし朝早く行くと怒られるし夕方定時後に荷物片付けてたら時間になったら帰れるように先に準備しとかないとって言われてホワイトすぎて怖くなった 定時30分前とかにじゃあ片付け初めてとか言われて10分くらいで終わって 手持ち無沙汰でいたら談笑始まってドキドキしてたら上司きてヤバイ怒られる！ とか思ったら上司も談笑混じってそのまま定時迎えて震えたよ…
94 22/10/15(土)09:58:59 No.982335841
ボーナス6ヶ月以外は今の時代こんなもんじゃないのと思う
95 22/10/15(土)09:59:08 No.982335873
仕事めちゃ残ってるけど残業禁止だから翌日回しみたいなことが続くんで 苦しみがどんどん翌日また翌日と蓄積されてく
96 22/10/15(土)09:59:43 No.982336018
>仕事めちゃ残ってるけど残業禁止だから翌日回しみたいなことが続くんで >苦しみがどんどん翌日また翌日と蓄積されてく 働き方改革とか言ってこんなんばっか つらい
97 22/10/15(土)09:59:58 No.982336066
賞与6ヶ月？存在するのそんなん？
98 22/10/15(土)10:00:19 No.982336150
転職するための時間さえない 平日に休み取れないし休日も寝てたら終わる エージェントとか使うにしても向こうの電話出られないから多分放置されるだろうししたいのに何も探さずにまた今週が終わる
99 22/10/15(土)10:00:32 No.982336193
>基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる ものすごい苦行なんですよ
100 22/10/15(土)10:00:35 No.982336202
休みとボーナスの額面以外はだいたいこんな感じ そのかわり仕事は5Kくらいある
101 22/10/15(土)10:00:48 No.982336253
>業界単位でブラックもあるのでどうしようもないところはどうしようもない 土建屋さんとか年間休日100日いかないのざらだしね…
102 22/10/15(土)10:01:08 No.982336319
>仕事めちゃ残ってるけど残業禁止だから翌日回しみたいなことが続くんで >苦しみがどんどん翌日また翌日と蓄積されてく それは単にマネージャーがマネジメントに失敗してるだけでは？
103 22/10/15(土)10:01:37 No.982336448
働き方改革はおバカ 仕事減らないのに労働時間だけ減らせるわけないだろ！
104 22/10/15(土)10:01:46 No.982336483
ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね
105 22/10/15(土)10:01:50 No.982336497
>転職するための時間さえない >平日に休み取れないし休日も寝てたら終わる >エージェントとか使うにしても向こうの電話出られないから多分放置されるだろうししたいのに何も探さずにまた今週が終わる 鬱の症状の可能性が高いので病院行け
106 22/10/15(土)10:01:53 No.982336515
>基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる 転職してわかったけど残業二時間ってマジで苦行なんすよ
107 22/10/15(土)10:02:28 No.982336661
残業禁止と在宅勤務のせいで家でこっそり持ち帰りしないと仕事が進まないみたいなことはちょくちょくある 前は終電前まで残業できたのに
108 22/10/15(土)10:02:33 No.982336681
無連絡で休んでおいて後から有給申請されたりするとさすがに困るが 前日朝までに申請出しておいてくれれば理由未記載でも普通に受け付けるよ有給… まあ本当は一週間前には出しておいて欲しいけど…
109 22/10/15(土)10:02:51 No.982336739
>ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね 体休めないと労災起きるからな…
110 22/10/15(土)10:02:53 No.982336748
残業は仕事が詰まったり緊急対応しなきゃならないとかでたまにしかしないけど 2日連続3時間やるだけで体調崩したからやっぱ普通は苦行だと思うよ
111 22/10/15(土)10:03:10 No.982336825
二時間が基本で残業といえるのは三時間 四時間もままあるけど残業代払いたくない総務にお叱りを受けて残業申請はそもそもやってない
112 22/10/15(土)10:03:16 No.982336852
労基法適用してないってのは小規模なとこだと適用しない条文や規制があるのを変に解釈してると思ってる
113 22/10/15(土)10:03:18 No.982336860
年始9日からはすごい
114 22/10/15(土)10:03:58 No.982337018
実家農家だが春から秋まで休みなんてものはない そのぶん冬は全休
115 22/10/15(土)10:04:03 No.982337031
>基本定時のところだと2時間残業やったのが物凄い苦行みたいな扱いでビビる 月４０は多いよ
116 22/10/15(土)10:04:08 No.982337056
>残業禁止と在宅勤務のせいで家でこっそり持ち帰りしないと仕事が進まないみたいなことはちょくちょくある >前は終電前まで残業できたのに 無理に終わらせないで間に合いませんって報告してくれません？
117 22/10/15(土)10:04:40 No.982337199
無理して仕事終わらせちゃうのが良くないよ…
118 22/10/15(土)10:05:15 No.982337329
>育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない 育休手当は国から支払われてて会社は何も負担してないぞ 人手が足りなくなるって意味ならそうだね
119 22/10/15(土)10:05:21 No.982337359
>二時間が基本で残業といえるのは三時間 >四時間もままあるけど残業代払いたくない総務にお叱りを受けて残業申請はそもそもやってない 奴隷自慢されてもな
120 22/10/15(土)10:05:28 No.982337388
終わらないなら周りに作業を振れって言ってくれるのいいよね… 周りも全員ナチュラルに1時間サビ残してるのいいよね…
121 22/10/15(土)10:05:28 No.982337391
この上司が一番ファンタジーだわ
122 22/10/15(土)10:05:34 No.982337415
毎日残業当たり前で当然残業代も出ない会社を辞めて 毎日定時の職場に転職したけど半年働いて初めて30分残業ついた時に主任に本当にごめんねーって言われてちょっとだけ画像みたいになった まあ年収は4割減くらいですけど心と身体が壊れるよりマシ
123 22/10/15(土)10:05:37 No.982337429
俺が体壊した印刷所は週6出勤 月の残業時間は90時間以上デフォ 有給は親が死なない限り取れず 基本給は15万で残業代がついて25万になった 先輩は元ヤンだらけでタメ口当たり前でミスすると怒鳴りつけてきたな
124 22/10/15(土)10:05:45 No.982337456
こういう会社が普通であってそれ以下なのがおかしいんだよ
125 22/10/15(土)10:05:52 No.982337482
３分の１くらいしか該当しない
126 22/10/15(土)10:05:58 No.982337504
BtoBならまだマシなのかな BtoCだと客がアホすぎて「無理です間に合いません」が通じないんだけど というかあいつら話長すぎだろ メールすりゃいいのに何でもかんでも電話しやがるから仕事進まねえしその間も電話入って溜まり続けて死ね
127 22/10/15(土)10:06:07 No.982337541
賞与六ヶ月分って年間で一年分出るってこと？
128 22/10/15(土)10:06:22 No.982337614
>無連絡で休んでおいて後から有給申請されたりするとさすがに困るが >前日朝までに申請出しておいてくれれば理由未記載でも普通に受け付けるよ有給… >まあ本当は一週間前には出しておいて欲しいけど… 普段二週前には出してるけど親が頭かちわって朝六時頃に電話するのも気が引けたから上司二人にショートメール送っておいて一日休んだら滅茶苦茶嫌み言われたわ… 直属の上司は仕方ないよねー位だったけど
129 22/10/15(土)10:06:40 No.982337696
流石に夏冬合算だろ それでも多いけど
130 22/10/15(土)10:06:50 No.982337729
転職してから終業後飲みに行って一次会終わっても前の会社の仕事終わりより早くてビビる
131 22/10/15(土)10:06:57 No.982337748
売ってる商品が強くて価格圧力にさらされない会社なら こういうこともあり得るのかな
132 22/10/15(土)10:07:31 No.982337882
親が怪我して休むのに嫌味言うのはやだな
133 22/10/15(土)10:07:49 No.982337951
>ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね 昔建設関係やってて今ITだけどデスクワークの方が全然楽だぞ 朝早いのホント無理
134 22/10/15(土)10:08:15 No.982338037
賞与なんて通年で2～3か月なんだが…? 俺の…4倍…？
135 22/10/15(土)10:08:18 No.982338060
現場仕事はさすがに完全週休二日とはいかないというがだいたい日曜しか休めないが 無理に働いて現場で怪我されたりすると冗談抜きで工事がそこで止まるので 実は日中の休憩時間自体はしつこいくらい取るから慣れると割と楽
136 22/10/15(土)10:08:32 No.982338112
>売ってる商品が強くて価格圧力にさらされない会社なら >こういうこともあり得るのかな 営業だけどデカい所行くと無茶言う所とは無理して取引しなくていいよってアドバイスが来てビビる
137 22/10/15(土)10:09:25 No.982338307
うちの会社は俺が入って少しした頃に先輩が残業代ない事を労基にチクって辞めて未払い分払えって裁判起こしたから残業代出ることになって今でも若手から英雄扱いされてる 上層部はピリついて総務部の普段は優しめの強面おじさんが弁護士通じて悪役みたいな主張してたとかは聞こえてきた
138 22/10/15(土)10:10:08 No.982338475
土曜も出て必死こいて残業してもらってた給料が毎日定時かつ土日祝日休みの給料より安くて 俺はなんて無駄な時間を過ごしたんだ…ってなった
139 22/10/15(土)10:10:42 No.982338611
>親が怪我して休むのに嫌味言うのはやだな 葬式でもダメっていうところはある
140 22/10/15(土)10:10:43 No.982338622
>営業だけどデカい所行くと無茶言う所とは無理して取引しなくていいよってアドバイスが来てビビる だって旨みないし…
141 22/10/15(土)10:11:09 No.982338743
>葬式でもダメっていうところはある カスや───
142 22/10/15(土)10:11:21 No.982338791
待遇悪けりゃさっさと辞めちゃえってのが社会的に流行るのはいい事だと思う
143 22/10/15(土)10:11:59 No.982338925
土曜出勤あるけど振休取れるなら性に合ってたりもする 友達いないと平日休みのほうが嬉しいね
144 22/10/15(土)10:12:15 No.982338985
この画像全部じゃないにしても最近はそんな大手じゃなくてもこういうとこ増えた 特に残業代は未払いにしておくとマジで訴訟リスクの方が高いからな… 残業代も払わない会社はさっさと潰して転職した方が得って従業員に気付かれると終わり
145 22/10/15(土)10:12:43 No.982339078
>うちの会社は俺が入って少しした頃に先輩が残業代ない事を労基にチクって辞めて未払い分払えって裁判起こしたから残業代出ることになって今でも若手から英雄扱いされてる 英雄だわ >上層部はピリついて総務部の普段は優しめの強面おじさんが弁護士通じて悪役みたいな主張してたとかは聞こえてきた クソだわ
146 22/10/15(土)10:12:45 No.982339086
3日に1日しか働いてないはおかしくない？
147 22/10/15(土)10:12:56 No.982339128
職場に責任者がいないとダメなルールなのでリーダーが帰りたいから帰れ！事案が発生する
148 22/10/15(土)10:13:50 No.982339353
>>葬式でもダメっていうところはある >カスや─── でも葬式行ったからって生き返るわけでもないだろう？
149 22/10/15(土)10:13:55 No.982339371
>3日に1日しか働いてないはおかしくない？ 完全週休2日だから…
150 22/10/15(土)10:14:34 No.982339535
>待遇悪けりゃさっさと辞めちゃえってのが社会的に流行るのはいい事だと思う ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる
151 22/10/15(土)10:15:33 No.982339763
>ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる いいことだ
152 22/10/15(土)10:15:48 No.982339822
>3日に1日しか働いてないはおかしくない？ 通念だとそうなるよ 夏は電力休暇とか盆休みとかあるし冬休みやGWにSWもあるし
153 22/10/15(土)10:15:49 No.982339826
>>3日に1日しか働いてないはおかしくない？ >完全週休2日だから… 休みが3日に1回だろ！
154 22/10/15(土)10:15:56 No.982339853
無能な自分じゃまともなとこに転職出来ないという確信はあるので泥沼からは抜け出せないんだなって
155 22/10/15(土)10:15:58 No.982339861
>こんな会社ある？ JRの孫請けで路線の電線設置工事やってたときは 季節性のピークの忙しさあったけどだいたい定時だし ピークでないときは待機ばっかでそもそも仕事すらしてなかった 暇だから道具についた土とか磨いてたら1日終わってた時もあったわ
156 22/10/15(土)10:16:03 No.982339882
>>育児休暇のループとかやってるの見るとずるいと思う気持ちは否めない >育休手当は国から支払われてて会社は何も負担してないぞ >人手が足りなくなるって意味ならそうだね 少子化に貢献してくれてると考えよう
157 22/10/15(土)10:16:10 No.982339911
今時ボーナス6ヶ月出るほど景気のいい業界あるかな うちの会社はリーマン・ショックからこっち黒字でもボーナス上乗せされない 業績による上乗せｎヶ月を見てない社員も発生してるぞ
158 22/10/15(土)10:16:27 No.982339979
土日休み定時退社で低賃金と激務の高賃金では激務の方が好きだとわかった
159 22/10/15(土)10:16:32 No.982339996
>ネットでボロクソ言われがちな肉体労働周りは大抵ホワイトというのが皮肉ね でも人きてくれないの…
160 22/10/15(土)10:16:32 No.982339997
労働者の権利は積極的に活用するべき 使わずに泣き寝入りは勿体無い
161 22/10/15(土)10:16:37 No.982340016
>>>葬式でもダメっていうところはある >>カスや─── >でも葬式行ったからって生き返るわけでもないだろう？ 葬式は死人のための儀式じゃなくてまだ生きてる人間が気持ちの整理をつけるための儀式なんだよ！
162 22/10/15(土)10:17:26 No.982340186
そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来
163 22/10/15(土)10:17:45 No.982340243
クソどブラックから転職したが 有給休暇って想像上の産物じゃなかったのか…！？ 定時で帰っていいの！？ 先輩が…普通に仕事を教えてくれる！？ 半期ごとに同期が一人ずつ減っていったりしないだと…！？ あたりはマジでなったな
164 22/10/15(土)10:17:55 No.982340284
多少安くても良いから暇なところがいい
165 22/10/15(土)10:17:55 No.982340287
>ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる マジかよ…いいなぁそれ
166 22/10/15(土)10:18:07 No.982340319
>そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来 そもそも日程変更ですら結構キツいからな
167 22/10/15(土)10:18:31 No.982340411
俺は賞与0.nヶ月だけどキサマは？
168 22/10/15(土)10:18:31 No.982340415
今有休って５日は使わせないと違法でしょ？
169 22/10/15(土)10:18:44 No.982340462
俺なんて毎月人が居なくなるようなとこでしか働いたことないぞ…
170 22/10/15(土)10:18:51 No.982340496
>労働者の権利は積極的に活用するべき >使わずに泣き寝入りは勿体無い 権利を主張する前に義務を果たせはよく聞く言葉だなぁ
171 22/10/15(土)10:19:25 No.982340642
>葬式は死人のための儀式じゃなくてまだ生きてる人間が気持ちの整理をつけるための儀式なんだよ！ なるほどつまり気持ちくらい仕事中に整理つけろとかそもそもそんなショック受けてねえだろってなるわけか 俺忌引き認めない企業の考え方が分かったかもしれん……
172 22/10/15(土)10:20:09 No.982340845
えっちょっとまってくれ ホワイト企業に勤めればひょっとして幸福なんじゃ…
173 22/10/15(土)10:20:17 No.982340878
先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの
174 22/10/15(土)10:20:29 No.982340939
>えっちょっとまってくれ >ホワイト企業に勤めればひょっとして幸福なんじゃ… 当たり前だ！！！！！
175 22/10/15(土)10:20:31 No.982340950
>えっちょっとまってくれ >ホワイト企業に勤めればひょっとして幸福なんじゃ… お気づきになられましたか…
176 22/10/15(土)10:20:40 No.982340984
>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの 自分で考えろ
177 22/10/15(土)10:20:42 No.982340995
ずさんな労務管理は経営リスクそのものなんだよね 訴訟リスク背負うし未払い賃金×従業員数をいっぺんに請求されたうえ付加金まで払う可能性があるから小さい企業ほどキャッシュフローに大ダメージ食らう
178 22/10/15(土)10:20:44 No.982341003
>今時ボーナス6ヶ月出るほど景気のいい業界あるかな >うちの会社はリーマン・ショックからこっち黒字でもボーナス上乗せされない >業績による上乗せｎヶ月を見てない社員も発生してるぞ 会社単位だけどキーエンスがコロナ入ってから平均給与400万上がったと聞いて なそにんってなった
179 22/10/15(土)10:21:09 No.982341083
>俺は賞与0.nヶ月だけどキサマは？ 年６か月ぶんと年度販売別賞金
180 22/10/15(土)10:21:09 No.982341086
>そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来 日単位でスケジュール管理してて有給でスケジュール遅れるのは許さない言われるのがウチ 口では有給使っていいからね～って言うけど使おうとするとその日やる仕事は？って返される
181 22/10/15(土)10:21:20 No.982341135
>なるほどつまり気持ちくらい仕事中に整理つけろとかそもそもそんなショック受けてねえだろってなるわけか >俺忌引き認めない企業の考え方が分かったかもしれん…… クソ企業は金もったいねえしか考えてないし 法律守る気もない
182 22/10/15(土)10:21:24 No.982341152
>今有休って５日は使わせないと違法でしょ？ 有給消えたら違法くらいにして欲しい
183 22/10/15(土)10:21:39 No.982341208
>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの テメーの頭はなんのためにあるんだよ 人に聞く前に自分で調べろ
184 22/10/15(土)10:21:40 No.982341210
>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの 子供じゃないんだから見て覚えろ って言われたことはある
185 22/10/15(土)10:21:49 No.982341232
>会社単位だけどキーエンスがコロナ入ってから平均給与400万上がったと聞いて まああそこはそもそもの就業スケジュ－ルが地獄だし…
186 22/10/15(土)10:21:52 No.982341248
賢いなら転職すればいいからな… ブラックでしか働けないようなやつもいる…
187 22/10/15(土)10:22:33 No.982341418
>>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの >テメーの頭はなんのためにあるんだよ >人に聞く前に自分で調べろ (ミスしたらなんで俺に聞かないんだよ！ってブチ切れてくる)
188 22/10/15(土)10:22:41 No.982341453
>先輩が仕事教えてくれないってどうやって仕事すんの 教えられてなくても仕事は回ってくるから自分なりに解釈してとりあえず合ってると思う通りにやる やる度に違うぞって怒られて何が正しいか分からなくなって何も出来ない方向に病む 終わり
189 22/10/15(土)10:23:02 No.982341528
>俺は賞与0.nヶ月だけどキサマは？ 年5ヶ月分と今年も社員旅行と社内行事なかったから積み立て金が戻ってきたくらい
190 22/10/15(土)10:23:04 No.982341536
>賢いなら転職すればいいからな… >ブラックでしか働けないようなやつもいる… 無能でもある程度使い物になるまで育ててくれるのがホワイトなんよ 俺が育てられた側だから分かる
191 22/10/15(土)10:23:05 No.982341538
国立法人にもぐり込んだらこんな感じ ボーナスの概念自体がないのが残念だけど元の給料からしたら毎月プチボーナス出てるみたいなもんだった
192 22/10/15(土)10:23:45 No.982341665
>>賢いなら転職すればいいからな… >>ブラックでしか働けないようなやつもいる… >無能でもある程度使い物になるまで育ててくれるのがホワイトなんよ >俺が育てられた側だから分かる じゃあ転職するにもホワイト企業出身の方が有利...ってコト！？
193 22/10/15(土)10:23:54 No.982341701
>賢いなら転職すればいいからな… >ブラックでしか働けないようなやつもいる… 実は肉体労働系はホワイトな職場いっぱいあるし ブラックはたいていそもそも給料安いから転職リスクとかほぼないんだ
194 22/10/15(土)10:24:12 No.982341778
>国立法人にもぐり込んだらこんな感じ >ボーナスの概念自体がないのが残念だけど元の給料からしたら毎月プチボーナス出てるみたいなもんだった どうすれば潜り込めるんでしょうか...！？
195 22/10/15(土)10:24:20 No.982341811
>>出張費1万はありえんだろ >宿泊手当1万の出張手当は3000円じゃん！ >これなら普通にある うちは数年前までこれだったけど会社傾いて宿泊実費の手当500円になったな…誰も出張行きたがらなくなった…
196 22/10/15(土)10:24:32 No.982341855
>>ITはみんなこれやり始めるようになったから典型的なブラック体質はどんどん淘汰されてる >いいことだ 介護とか保育もブラックなんだが現場放れないというか利用者や幼児が人質みたいなもんだから一斉離職とかやりにくいんだよな… 多分こっちは当分改善しない
197 22/10/15(土)10:25:16 No.982342057
まともに金出さないプロジェクトなんて頓挫させてしまえとしか思えないからなITだと
198 22/10/15(土)10:25:20 No.982342076
>使おうとするとその日やる仕事は？って返される それを考えないといけないのは有給申請受ける側なんだけどね本来は
199 22/10/15(土)10:25:35 No.982342155
>うちは数年前までこれだったけど会社傾いて宿泊実費の手当500円になったな…誰も出張行きたがらなくなった… さすがに宿泊実費はまずいって！普通に違法だって！
200 22/10/15(土)10:25:45 No.982342203
残業0だと給料低いだろ ちゃんと青天井で残業できる会社の方が俺はいいや
201 22/10/15(土)10:26:00 No.982342263
研究分野だとテレワークという概念が無かった分 有給は前日余裕に取れて周りにﾍﾍｯすいやせんできる 給与はゴミ
202 22/10/15(土)10:26:20 No.982342372
>残業0だと給料低いだろ >ちゃんと青天井で残業できる会社の方が俺はいいや こういう会社は往々にして基本給も高い
203 22/10/15(土)10:26:48 No.982342478
>権利を主張する前に義務を果たせはよく聞く言葉だなぁ その言葉経営側がよく使うけど労働契約はそもそも民法に則って双方が同意して行った契約だからね 労働者側が契約に反する行為（不法なサボタージュとか）せず労働する限りは権利を主張するのは正当
204 22/10/15(土)10:27:03 No.982342544
どんなにホワイトでも肉体労働はやだ
205 22/10/15(土)10:27:34 No.982342670
ソフト屋が残業なしで回るわけねーだろ！と思ってたけど 今の会社に入ってから年間残業時間一桁台みたいな状況で 回すやつによってここまで差が出るんだなあとなった
206 22/10/15(土)10:27:50 No.982342752
一時期地方公務員に嘱託でなってたけど出張関係がゴミカス～ってなった
207 22/10/15(土)10:27:59 No.982342794
本物のホワイトって離職率低すぎて中途採用はヘッドハンティングしかないからどうあがいても無能は入れないのいいよね
208 22/10/15(土)10:28:02 No.982342804
うちは給料はやや少なめだけど何故か住宅手当が家賃に応じて結構出るから住処だけ立派な生活ができてる 何が目的なんだろう…
209 22/10/15(土)10:28:41 No.982342950
会社入る時にホワイトさだけで選んだから概ね満足なんだけど立地と給料だけがね
210 22/10/15(土)10:28:58 No.982343027
>さすがに宿泊実費はまずいって！普通に違法だって！ えっそうなの…？実費精算のとこも多いんじゃないの…？
211 22/10/15(土)10:28:58 No.982343028
ブラックだと社員が速攻で辞めて 会社としてもベテランが育たずいいとは思えないんだよね 工場の菓子パンにパセリをのせるだけ作業とかならいくらでも変え効くだろうけど
212 22/10/15(土)10:29:08 No.982343070
>そもそも有給休暇申請はよほどの理由がなければ拒否してはいけないんだよ本来 時季変更権の濫用は判例で損害賠償責任が認められてるね…
213 22/10/15(土)10:29:17 No.982343116
まあでもやっぱりブラック度合いも業種の違いが大きいと思う リモートワーク可能な仕事と現場でしか出来ない仕事だとどうしても負担違いすぎるし
214 22/10/15(土)10:30:11 No.982343298
いわゆるコレクター気質だったりするなら金だけあれば時間皆無でもいいんだが めっちゃ残業して残業代稼ぎまくってるやつは使う時間もないのに大丈夫かと思う いや家族がいるなら家族が使うからいいんだけど独身のやつは本当に
215 22/10/15(土)10:30:20 No.982343329
>うちは給料はやや少なめだけど何故か住宅手当が家賃に応じて結構出るから住処だけ立派な生活ができてる >何が目的なんだろう… 節税！
216 22/10/15(土)10:30:31 No.982343378
>会社入る時にホワイトさだけで選んだから概ね満足なんだけど立地と給料だけがね これで選んだはずなのに途中で親会社が変わってクソみたいになった… なんだよ一部上場のくせに労働組合無い企業って…
217 22/10/15(土)10:30:33 No.982343386
裁量労働制なら残業代出ないし勤怠適当につけていいよね？
218 22/10/15(土)10:30:56 No.982343479
一日休んでもスケジュールに問題ないほど先に進捗進めていれば可能！ できねえ～
219 22/10/15(土)10:31:00 No.982343492
きみ有給とってないよね今月とりなさい とは言われたよ金曜に あのな月末まで隙間なく仕事入ってるよ俺 こうなる前に何とかしろよそういうとこだぞ上司