虹裏img歴史資料館

1 22/08/16(火)23:19:33 No.961405207

ここ数年は正月でほぼ使いきって後がないチキンゲームしてる

2 22/08/16(火)23:20:06 No.961405427

年に20日も休めるやついる？

3 22/08/16(火)23:22:25 No.961406399

毎回年度頭はなんとなく取らずに夏休み消化した辺りから本気出して使ってる

4 22/08/16(火)23:26:17 No.961407917

毎年40日になってしまうのは 職場というか会社が悪いんだと思う

5 22/08/16(火)23:27:09 No.961408257

いいよね年明けくらいから後10日取らないと消滅する…と思いつつ結局年度内で消化しきれないの

6 22/08/16(火)23:27:11 No.961408271

これ使いきるとインフルエンザとかで休まざるを得なくなったときどうすんの？

7 22/08/16(火)23:27:27 No.961408374

欠勤になるんじゃない

8 22/08/16(火)23:27:52 No.961408535

今の会社4年目だけど一度も使ったことない

9 22/08/16(火)23:29:00 No.961408998

うわさによると大企業であればあるほどキッチリ取得できるようになるらしいぜ

10 22/08/16(火)23:29:20 No.961409140

>これ使いきるとインフルエンザとかで休まざるを得なくなったときどうすんの？ とりあえず病休充てるでしょ

11 22/08/16(火)23:30:08 No.961409435

>今の会社4年目だけど一度も使ったことない もう有給取得は義務の時代だぞ

12 22/08/16(火)23:30:36 No.961409607

コロナ休暇取れて無くさないで済んだ

13 22/08/16(火)23:30:46 No.961409659

>もう有給取得は義務の時代だぞ 初回違反はそんな怒られないだろうし…

14 22/08/16(火)23:30:50 No.961409690

>もう有給取得は義務の時代だぞ 律儀に守ってるとこあるんだ…

15 22/08/16(火)23:31:21 No.961409887

月一特に用が無くても休むようにはしてる

16 22/08/16(火)23:31:28 No.961409932

義務化も怒られるのは極めて悪質と判断された場合だから完全に形骸化してる

17 22/08/16(火)23:31:45 No.961410042

>もう有給取得は義務の時代だぞ たぶん俺の知らないタイミングで俺は自主出勤してることになってる

18 22/08/16(火)23:32:13 No.961410229

タイムカード上は有給ですねー

19 22/08/16(火)23:33:27 No.961410677

年20日も付与されても使えねえって！

20 22/08/16(火)23:33:29 No.961410701

30日くらい余っている

21 22/08/16(火)23:34:01 No.961410894

テレワークが基本になってからほぼ使ってない

22 22/08/16(火)23:34:14 No.961410996

>年20日も付与されても使えねえって！ 買い取ってくれないかなー

23 22/08/16(火)23:34:55 No.961411229

年休5日じゃなくて10日にしてよ…

24 22/08/16(火)23:35:17 No.961411363

今年ようやく1日取れたよ 今年も5日消化できなさそう

25 22/08/16(火)23:36:05 No.961411669

導入から5日消化出来た年無いけど俺は怒られてないぞ

26 22/08/16(火)23:36:23 No.961411775

>義務化も怒られるのは極めて悪質と判断された場合だから完全に形骸化してる 怒る立場の人たちが取れてねえんだ…

27 22/08/16(火)23:36:57 No.961411963

うちは夏季休暇を有給休暇扱いで取得させられるが？

28 22/08/16(火)23:36:57 No.961411965

弊社は20日消化強制です

29 22/08/16(火)23:37:01 No.961411985

20日分はちゃんと使うので年度後半は週3休みが多くなって嬉しい

30 22/08/16(火)23:38:30 No.961412508

仕事的にリモート5日あれば1日は完全フリーみたいなもんだから 外出しないならわざわざ申請するほどでもないっていうか

31 22/08/16(火)23:42:14 No.961413923

毎年使い切ってるけど何も言われない 思われてるかもしれないけど実害ないからいい

32 22/08/16(火)23:42:59 No.961414217

異動したら残業がゼロになって在宅できて有給20日全部消化できた 転職する気が起きなくなった…

33 22/08/16(火)23:43:58 No.961414605

10日ぐらいは普通に使う 半休とかでもちょくちょく使って皆大体数日繰り越すぐらいになってる

34 22/08/16(火)23:45:16 No.961415111

インフルとかコロナとかあるとやっぱり10日くらい残しとかないと危険だよね…

35 22/08/16(火)23:45:43 No.961415290

人手不足で週休非番の２日休みで廃休入れてその週に有給入れられてる しかも祝日まともに仕事こなせるのうちだと俺くらいなので祝日もまともに休ませてもらえない 俺だけ職場で異様に休日少なくて不満溜まりまくってる

36 22/08/16(火)23:47:54 No.961416149

去年の有給を繰り越しで使えるので当年度の有休を消化しても1年分のバッファがあって助かる

37 22/08/16(火)23:48:16 No.961416288

義務の5日だけはしっかり取らされるけど それ以上取る暇はない良いのか悪いのかわかんねぇ会社

38 22/08/16(火)23:50:13 No.961417016

今年は23日フルに消化できるわ 仕事辞めるからね

39 22/08/16(火)23:50:47 No.961417219

>うちは夏季休暇を有給休暇扱いで取得させられるが？ むしろ有給休暇と別に払い出してくれる方が珍しいのでは…？

40 22/08/16(火)23:51:51 No.961417587

買い取ること義務化したらいいのに まあ統一教会と同じで経団連にも金と票融通してもらってるからそんなことするわけもないんだが

41 22/08/16(火)23:54:39 No.961418574

5日は絶対取らされるけどそれ以上はみんな何故か取らないね不思議だねで終わる

42 22/08/16(火)23:55:04 No.961418698

割と気分で消化してる

43 22/08/16(火)23:55:06 No.961418709

上司に消化しない俺マジかっけーおじさんが多くてな…

44 22/08/16(火)23:57:09 No.961419369

この前有給とる時にすげえ嫌な感じの態度を露骨に出されたわ 何か問題あります？って思わず聞いちゃった

45 22/08/16(火)23:58:06 No.961419713

夏休み減らす代わりに有休を設定しましょう！！ それでええんか本当に…？

46 22/08/16(火)23:58:40 No.961419889

1時間早出して1時間早退して半休10回取りました 許してください

47 22/08/16(火)23:58:53 No.961419965

>買い取ること義務化したらいいのに それやると実質的に金払って休むだけになるよ

48 22/08/16(火)23:59:01 No.961420003

火水木が祝日の際に連休にするために取れば ええ！

49 22/08/16(火)23:59:22 No.961420124

毎月2日くらいのペースで使ってる

50 22/08/17(水)00:00:09 No.961420377

有給残したら会社で全裸ダンスとかのルールにしたらいいと思う

51 22/08/17(水)00:00:11 No.961420396

>火水木が祝日の際に連休にするために取れば >ええ！ 皆が休んでる時に働くと話しかけられなくて生産性が高まるッ

52 22/08/17(水)00:00:13 No.961420411

コロナで四日も使ってしまった

53 22/08/17(水)00:00:57 No.961420700

何なら無休でも休みたい 勤務態度に影響出るから出来ない…つらい…

54 22/08/17(水)00:01:56 No.961421070

出社予定を在宅勤務に切り替えて 起きる時間を1時間伸ばせるチケット なお終業時間は２５時になる模様

55 22/08/17(水)00:02:28 No.961421276

皆勤賞みたいなのが学校で持て囃されてる以上根付かないんだよ…

56 22/08/17(水)00:05:35 No.961422415

当日に休みの連絡入れて有給扱いにできるの助かる

57 22/08/17(水)00:05:48 No.961422515

ムカツクから今年は全部使い切ってやった 査定とか知らん

58 22/08/17(水)00:06:42 No.961422857

>当日に休みの連絡入れて有給扱いにできるの助かる 二日酔いの時にこれやると気持ちいい

59 22/08/17(水)00:07:48 No.961423279

今日暇になりそうだなーって雰囲気のときは具合悪いことにして悠久にしちゃう

60 22/08/17(水)00:09:05 No.961423770

鬱とか大病患った人用の特別休暇いいよね…

61 22/08/17(水)00:09:13 No.961423832

>ムカツクから今年は全部使い切ってやった >査定とか知らん そもそも使い切ったら査定に響くの意味不明すぎるよなあ

62 22/08/17(水)00:10:06 No.961424154

>買い取ること義務化したらいいのに 休めって言ってるのに そんなことしたらさらに有名無実化するじゃん！

63 22/08/17(水)00:10:14 No.961424211

>年に20日も休めるやついる？ いねぇよなぁ！？

64 22/08/17(水)00:11:38 No.961424818

>>買い取ること義務化したらいいのに >それやると実質的に金払って休むだけになるよ 買取金額分給与から減額しないと休めない会社の出来上がりだからな…

65 22/08/17(水)00:12:32 No.961425167

なんで消滅するのこれ… ストックしてよ

66 22/08/17(水)00:13:05 No.961425392

いいよね管理職の人が全く取れてないの

67 22/08/17(水)00:13:22 No.961425516

>なお終業時間は２５時になる模様 有給取って巣に帰って

68 22/08/17(水)00:13:48 No.961425687

使ってないのに使ったことになってるんですけお！ 労基にタレ込むぞ

69 22/08/17(水)00:13:58 No.961425763

社員が15人しかいないからロクに有休取れない

70 22/08/17(水)00:14:10 No.961425853

ちょうど最低限の有休消化したところだ もっと消化したいところだけど人手が足りねぇ

71 22/08/17(水)00:14:57 No.961426154

>なんで消滅するのこれ… >ストックしてよ 2年分40日ストックできて3年前の分から気軽に使えない枠に回っていくそれも上限あるけど…

72 22/08/17(水)00:15:28 No.961426346

辞める時消化させなかった前職の事はいまだ許してない

73 22/08/17(水)00:15:56 No.961426514

使いてえなあ 休みの使い方が下手すぎてタイミングが掴めねえ

74 22/08/17(水)00:16:49 No.961426851

むしろ今は消滅するほど寝かせたら怒られる時代

75 22/08/17(水)00:16:51 No.961426861

かなり使ってると思ってるけど毎年30くらい余る

76 22/08/17(水)00:16:53 No.961426872

どうして有給使う理由を逐一説明しないといけないんですか？

77 22/08/17(水)00:16:56 No.961426889

>辞める時消化させなかった前職の事はいまだ許してない 法的に許されるの？ 揉めてる間に次の職場の入社日になったとか？

78 22/08/17(水)00:17:11 No.961426974

隣の席のおっさんはまだあんのかよってレベルで休んでるな 主任も家族が熱出したとか言って実質休んでるのに在宅勤務扱い マジやってらんね

79 22/08/17(水)00:17:47 No.961427201

盆休みずらして今くらいから夏休み取るとお店とか同じタイミングで夏休み取ってて悲しい

80 22/08/17(水)00:19:46 No.961427962

部下が残したら直属上司が全裸チンポダンスを月初朝礼でやるとかにすれば万事解決

81 22/08/17(水)00:20:17 No.961428158

一斉消化という名目でこの時期強制的に減らしてくるのマジで嫌いだわ

82 22/08/17(水)00:20:33 No.961428269

15日位貰えるけど全然足りないもっと休みたい

83 22/08/17(水)00:21:08 No.961428511

>一斉消化という名目でこの時期強制的に減らしてくるのマジで嫌いだわ その日に出社するとマジでタダ働き制度いいよね…

84 22/08/17(水)00:21:19 No.961428566

休もうと思えば休めるけど別にそんなに休みたくたない

85 22/08/17(水)00:22:11 No.961428933

休もうと思った週に限ってなんか変な事が起こって休めなくなる現象

86 22/08/17(水)00:22:16 No.961428964

仕事辞める前に残ってるはずの有給消化させてって頼んだら「有給ないよ」と抜かしやがったあいつのことは一生許さん

87 22/08/17(水)00:22:19 No.961428982

>休もうと思えば休めるけど別にそんなに休みたくたない 休んだ分だけ仕事溜まるしな…

88 22/08/17(水)00:23:02 No.961429277

年の5日を使わない人があまりにも多いので全社全員休みの日が決められた まあそれ以外でも使うから問題無いけど

89 22/08/17(水)00:23:13 No.961429372

年二十日と夏休五日必ずとる 月２日ぐらい計画的に休めばいいだけだし 同じ時間働くなら休んで残業した方が給料よくなる

90 22/08/17(水)00:23:41 No.961429569

今までバイト含め普通に取らせて貰えてるから 取らせて貰えないってのが異世界感ある

91 22/08/17(水)00:24:05 No.961429750

使うと皆勤賞もらえない

92 22/08/17(水)00:24:13 No.961429811

>その日に出社するとマジでタダ働き制度いいよね… 休日手当出ないの酷すぎる

93 22/08/17(水)00:24:27 No.961429913

時々がっつり体調崩す時があってその時に使うからあんまり平時は使わない

94 22/08/17(水)00:25:30 No.961430381

病欠は病欠で別に休みが設定されていることはこのリハクの目をもってしても

95 22/08/17(水)00:25:39 No.961430452

来月15日でようやく仕事辞められる そこから半月有給消化させてくれるらしいけどもっとあるはずなんだよな…

96 22/08/17(水)00:25:48 No.961430498

>年に20日も休めるやついる？ 今年度もう10日取ってるからこのペースだと足りない

97 22/08/17(水)00:26:04 No.961430604

退職するから取らせてくれって頼んだらキレられた

98 22/08/17(水)00:26:09 No.961430643

怪奇！ 精励手当…

99 22/08/17(水)00:26:14 No.961430677

諸事情であと一日しかない 少なくとも年初辺りまでは二週間残ってたんだけどな

100 22/08/17(水)00:26:33 No.961430810

月一で使って何とか消費して行きたい

101 22/08/17(水)00:26:53 No.961430949

言えば取れるよ…取れるんだけど仕事が怖すぎるんだよなあ

102 22/08/17(水)00:26:57 No.961430972

>法的に許されるの？ >揉めてる間に次の職場の入社日になったとか？ もう職場離れることしか考えて無くてああもういいですよさっさと滅べクソ会社って感じだった 落ち着いてから怒りが込み上げてきた

103 22/08/17(水)00:27:29 No.961431177

>来月15日でようやく仕事辞められる >そこから半月有給消化させてくれるらしいけどもっとあるはずなんだよな… 消化させてくれるってのがおかしな話で当然使って良いんだ 退職時の有給は会社の時季変更権使えないからガッツリいこう

104 22/08/17(水)00:27:46 No.961431279

俺らが考えなくても上司が適当に計画年休入れてくれるでしょ

105 22/08/17(水)00:28:05 No.961431384

有休を使って仕事が滞ったら それはマネージャーが悪い

106 22/08/17(水)00:28:06 No.961431393

>今までバイト含め普通に取らせて貰えてるから >取らせて貰えないってのが異世界感ある 取れないことはないんだけどな…

107 22/08/17(水)00:28:06 No.961431398

>俺らが考えなくても上司が適当に計画年休入れてくれるでしょ 自分で使う日選べないのかわいそ…

108 22/08/17(水)00:28:53 No.961431631

どうせ俺が取れなきゃ上司も怒られるんだしその時はざまねえぜとでも思う

109 22/08/17(水)00:29:39 No.961431930

ていうか法改正以降最低5日は使ってないと人事から怒られるでしょ

110 22/08/17(水)00:31:05 No.961432555

コロナ禍で下手に風邪とか熱を理由に出来なくなったのが地味にめんどくさい だからもう仕様で休みますで統一してる

111 22/08/17(水)00:31:13 No.961432599

>>俺らが考えなくても上司が適当に計画年休入れてくれるでしょ >自分で使う日選べないのかわいそ… 遠慮して使えないタイプの職場だとむしろありがたい

112 22/08/17(水)00:31:23 No.961432675

ゴールデンウィークとシルバーウィークとお盆と年末に休み取ってあと夏季休暇として4，5日入れたら20日なんて即消えるわ

113 22/08/17(水)00:31:46 No.961432805

>だからもう仕様で休みますで統一してる ロボット「」も有休申請する時代か

114 22/08/17(水)00:31:47 No.961432808

>ゴールデンウィークとシルバーウィークとお盆と年末に休み取ってあと夏季休暇として4，5日入れたら20日なんて即消えるわ …それらに有給使うの？

115 22/08/17(水)00:31:48 No.961432819

>休日手当出ないの酷すぎる ぜんいんがやすみのひなのでおやすみのひです

116 22/08/17(水)00:32:32 No.961433040

社内の規則的には2週間前に申請が必要なんだけど 前日に「あしたやすむ！！」とか言ってもポンポンはんこ押してくれてありがたい

117 22/08/17(水)00:32:37 No.961433069

>…それらに有給使うの？ そういう会社だってあるんだよ

118 22/08/17(水)00:33:45 No.961433405

>ゴールデンウィークとシルバーウィークとお盆と年末に休み取ってあと夏季休暇として4，5日入れたら20日なんて即消えるわ 連休の中にある平日を有休で埋めて大連休を作るって意味だよな？

119 22/08/17(水)00:33:53 No.961433444

土曜出て十連休したけどここ見て抜いて寝てゲームやったら一瞬で終わってしまった…

120 22/08/17(水)00:35:05 No.961433891

前の職場は有給取ると定時で帰れるシステムだった ありがたいですよね

121 22/08/17(水)00:35:25 No.961433992

>>ゴールデンウィークとシルバーウィークとお盆と年末に休み取ってあと夏季休暇として4，5日入れたら20日なんて即消えるわ >連休の中にある平日を有休で埋めて大連休を作るって意味だよな？ 良い会社だと有給使わなくても会社側の特別休日として最初から休みにしてるところもある