虹裏img歴史資料館

1 22/08/13(土)07:57:09 ID:yPW..C/Q yPW..C/Q No.959863545

それに違和感を持つのがやばいんぬ 本当であれば残業届け出すのが正当な手続きなんぬ 恐らくなんぬが生活残業目的でちんたらやってる寄生キャッツでもいるんじゃないんぬ？

2 22/08/13(土)08:04:32 ID:yPW..C/Q yPW..C/Q No.959864567

ダラダラ働けなくなるのがブラック企業とか言うのであれば勘違いキャッツなんぬなぁ…

3 22/08/13(土)08:07:39 No.959864998

残業が減るのは仕事が減ったり人手が増えて一人頭の作業量が減ったりした結果なんぬ 残業が減るのはホワイト化の目標ではないんぬ 上司が一人で張り切ってるだけなら上司の上司に物申すんぬ 会社全体がその方針を良しとしているなら辞めるんぬ

4 22/08/13(土)08:08:18 No.959865089

うちは定時までなら残業申請受理されるし 緊急で残業が必要になったら理由を述べれば許されるんぬ

5 22/08/13(土)08:09:53 No.959865345

自己研鑽という便利な言葉が医療業界にはあるぬ ぬの職場は残業は全部自己研鑽になってて残業代は存在しないんぬ

6 22/08/13(土)08:13:21 No.959865843

その改革で業務が滞りなくスムーズに執り行われるならいいんぬ どこかで歪みが生じてしわ寄せがサビ残という形でのしかかって来るきがするんぬ

7 22/08/13(土)08:16:55 No.959866347

ぼくがかんがえたさいきょうのざんじょうたいさく って感じなんぬなあ アホが上に来てご愁傷様なんぬ

8 22/08/13(土)08:17:05 No.959866375

その上司は本当にちゃんとしてる人か理想だけ掲げる人かどっちかなんぬ まずは言われた通りにやって残業しないと仕事が回らない実態を示すんぬ そこからどう対応するかで判断が分かれるんぬ

9 22/08/13(土)08:18:31 No.959866605

スレぬの言いたいことがわからんぬ もしサビ残強要されているのなら今すぐやめるんぬ されてないなら何か問題あるんぬ？

10 22/08/13(土)08:19:03 No.959866676

この時期クーラー付けた部屋にいたくて残業してるから今の職場ありがたいんぬ

11 22/08/13(土)08:21:08 No.959867020

残業申請を事前に出すのは会社の方針によるんぬ 本来働き方改革のフレームワークを使って働きやすくするのが目的なんだろうけど仕組みを適用するだけで上司ぬは満足してる気がするんぬ 問題を上司ぬに報告してみんなで現場を改善するかもしくはやめるべきなんぬなー

12 22/08/13(土)08:22:42 No.959867262

残業常態化してると意味ないどころか 現場の人間には書類仕事が増えるだけなんぬなー

13 22/08/13(土)08:23:22 No.959867362

介護の実経験者なんてどこでも引く手あまたな気がするんぬ

14 22/08/13(土)08:26:53 No.959867860

現場に書類が増え始めるのは悪い兆候なんぬ こんなぬでも働いたことがあるから分かるんぬ

15 22/08/13(土)08:28:52 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959868176

てか残業代が減って困るのでもなければ大人しく従ってればいいんじゃないの

16 22/08/13(土)08:33:16 No.959868927

残業するな！と言うだけで残業減るなら苦労はないんぬな 誰だってやりたくてやってるわけじゃねえんぬ

17 22/08/13(土)08:34:13 ID:yPW..C/Q yPW..C/Q No.959869093

>残業するな！と言うだけで残業減るなら苦労はないんぬな >誰だってやりたくてやってるわけじゃねえんぬ 生活のために残業するんぬ

18 22/08/13(土)08:37:56 No.959869669

>スレぬの言いたいことがわからんぬ >もしサビ残強要されているのなら今すぐやめるんぬ >されてないなら何か問題あるんぬ？ すまんぬ >日中のシフトから抜けて仕事できるのはせいぜい1人なんぬがその上司が抜けて他の人は抜けられないんぬ この結果本当に残業が減って本当に帰れるのはその上司だけなんぬ 他の人は残業申請するたびに「残業減らすための活動してるのわかってるよね？」とか嫌味言われるし そもそも朝から風呂介助入ってたら昼までずっと風呂場で申請出せないことなんかザラなんぬ となるともう出勤と同時に嫌味言われながら残業申請出すしかないけどそれって普通なんぬかなぁってちょっと思ったんぬ

19 22/08/13(土)08:41:04 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959870150

スレぬは生活のために残業したいから憤ってるってことでいいのかぬ？

20 22/08/13(土)08:41:27 No.959870200

どんなに頑張っても過渡期はそんな感じになると思うけど

21 22/08/13(土)08:42:00 No.959870297

>他の人は残業申請するたびに「残業減らすための活動してるのわかってるよね？」とか嫌味言われるし 残業減らすために頑張るべきは管理職の上司なんぬ 自分だけじゃなくてみんなが帰れるよう人を増やすとか仕事の割り振り見直すもんぬ 介護キャッツのところは個人が仕事の配分見直したところでどうにもならなそうだから上司の手抜きなんぬ… 残業減らすための活動1番してないのは上司なんぬ

22 22/08/13(土)08:42:02 No.959870299

公務員の頃は現場を知らん管理職が似たようなこと言ってたんぬ バイトも社員も昼休みなく働く異常な職場だったんぬ

23 22/08/13(土)08:42:39 No.959870406

本当に残業減らしたいなら人増やせば良いんぬ 金かけずに結果求めるとブラック一直線なんぬ

24 22/08/13(土)08:43:05 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959870478

仕事ほっぽり出して帰るのではいかんの？

25 22/08/13(土)08:44:23 ID:yPW..C/Q yPW..C/Q No.959870676

>すまんぬ >この結果本当に残業が減って本当に帰れるのはその上司だけなんぬ >他の人は残業申請するたびに「残業減らすための活動してるのわかってるよね？」とか嫌味言われるし >そもそも朝から風呂介助入ってたら昼までずっと風呂場で申請出せないことなんかザラなんぬ >となるともう出勤と同時に嫌味言われながら残業申請出すしかないけどそれって普通なんぬかなぁってちょっと思ったんぬ 初回ならまだわかるんぬ 数回続けばこういうことなので残業申請遅れますと言えばいいだけなんぬ

26 22/08/13(土)08:45:55 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959870952

ええとつまり上司の愚痴が言いたいって事なのかぬ？

27 22/08/13(土)08:48:00 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959871275

それで嫌味を聞きながら毎日残業申請をしてるんぬか？ それで会社が回ってるならそれでいいじゃんぬ

28 22/08/13(土)08:49:00 No.959871422

>スレぬは生活のために残業したいから憤ってるってことでいいのかぬ？ 1人身だから残業で遅くなっても別に困らないし給料は増えるし かと言って残業一切無くても生活はできてるし 残業するしない自体は個人的にはどうでもいいんぬ ただ残業って日中にやるだけやってまだ仕事が終わらないから仕方なく延長するみたいな認識だったから この方向転換がホワイト化と言われても？と思ったんぬ >ええとつまり上司の愚痴が言いたいって事なのかぬ？ まぁ大体そういうことなんぬ

29 22/08/13(土)08:50:56 No.959871772

残業ありきになると時間内に仕事終わらせる気無くなるよね

30 22/08/13(土)08:51:16 No.959871828

1、2番の項目はいいとして問題は3なんぬなー

31 22/08/13(土)08:51:59 No.959871940

やめろんぬやめろんぬ ブラックだからやめるんぬ 他に言うことはないんぬ

32 22/08/13(土)08:53:54 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959872294

>1、2番の項目はいいとして問題は3なんぬなー 上司がサボるための口実だから必要なんじゃないのかぬー

33 22/08/13(土)08:54:10 No.959872334

残業申請って本人がやるもんなんぬ？ 管理者が状況みて本人に残業許可とって申請するもんじゃないんぬ？

34 22/08/13(土)08:54:11 No.959872335

なんらかの法に引っかかるのではないかぬ？

35 22/08/13(土)08:54:12 No.959872336

会社に残れないからPC抱えて自宅でやるんだよ コロナの影響でその風潮が強くなって辛い 残業じゃないからサービスになるし

36 22/08/13(土)08:54:37 No.959872400

自分はさっさと帰るって例の餃子店の女店長みたいなんぬなあ

37 22/08/13(土)08:55:45 No.959872581

介護ってスタッフ居ない時間帯はどうなるんぬ？ 8時間3班制でまわしているんぬ？

38 22/08/13(土)08:56:14 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959872671

>なんらかの法に引っかかるのではないかぬ？ 残業時間が36協定をぶっちぎりでもしない限りは問題ないんぬ 残業しないと終わらない仕事量を振って残業しようとすると小言が飛んでくるのはパワハラに相当するかもしれないんぬ

39 22/08/13(土)08:56:27 No.959872710

残業届は必須なところがおおいぬ 上がそうしろっていうならそうするしかないぬ その結果仕事が滞ったら上司の責任ぬ 当然「残業できないし日中の仕事もあるので滞ってる」ということは日々報告すべきなんぬ それが上司の仕事としてのマネジメントというものなんぬな まあこんなんできてる上司なんて見たことねえんぬがな！

40 22/08/13(土)08:56:59 No.959872790

残業を規制しただけで 改革はしてないように見えるんぬ…

41 22/08/13(土)08:57:33 No.959872906

人増やせば残業へるのでは…？

42 22/08/13(土)08:58:00 No.959873015

>>1、2番の項目はいいとして問題は3なんぬなー >上司がサボるための口実だから必要なんじゃないのかぬー ぶっちゃけそれで職場が回らなくなってもやむなしなんぬ みんな定時で帰るべきなんぬ

43 22/08/13(土)08:58:40 No.959873143

>仕事ほっぽり出して帰るのではいかんの？ それ利用者が死ぬんじゃないかぬ？

44 22/08/13(土)08:59:24 No.959873286

>・昼までに今日残業するかしないか・何時間するかを提出しなければその日の残業は受理しない これも大概イカれてるんぬ 午後2時に嚥下障害で死にかけた人が出たらその日サービス確定なんぬか？

45 22/08/13(土)08:59:30 No.959873308

職場が回らないが単に忙しいではなく＝老人の死や病状悪化に直結するのが介護や医療の恐ろしいところなんぬな…

46 22/08/13(土)08:59:58 No.959873390

>>仕事ほっぽり出して帰るのではいかんの？ >それ利用者が死ぬんじゃないかぬ？ 利用者が死ぬような労働環境にした上司の責任なんぬ

47 22/08/13(土)09:00:19 No.959873464

残業できないんで帰ります！でいいだろ それ以降は仕事の割り振りの出来ない上司の責任

48 22/08/13(土)09:01:49 No.959873725

上司に言っても改善されないようならさらに上に言うべきなんぬな それも遠慮してるならいいように使われるがいいぬ

49 22/08/13(土)09:01:50 No.959873727

利用者が死ぬのは上司の責任だからしょうがないよね死んどけと言える心の強さが医療介護の業界を救うんぬな

50 22/08/13(土)09:03:11 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959873957

>介護ってスタッフ居ない時間帯はどうなるんぬ？ >8時間3班制でまわしているんぬ？ デイサービスみたいに日中だけお年寄りを預かる施設なんじゃないかぬ だとしたらお年寄りを返した後は事務や掃除になるだろうからほっぽり出して帰っても問題ないんぬ

51 22/08/13(土)09:03:30 No.959874023

>利用者が死ぬのは上司の責任だからしょうがないよね死んどけと言える心の強さが医療介護の業界を救うんぬな 実際そんなことできるわけがないからみんな辞めていくんぬ 因果応報諸行無常なんぬな

52 22/08/13(土)09:04:24 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959874194

>>利用者が死ぬのは上司の責任だからしょうがないよね死んどけと言える心の強さが医療介護の業界を救うんぬな >実際そんなことできるわけがないからみんな辞めていくんぬ 残った上司が可哀想だと思わないんですか？ 彼は一人で残業してるんですよ？

53 22/08/13(土)09:05:09 No.959874352

無能上司が死ねばいいのでは…？

54 22/08/13(土)09:05:14 No.959874367

>残った上司が可哀想だと思わないんですか？ >彼は一人で残業してるんですよ？ 仕組みを作った以上全然可哀想だとは思わないんぬ

55 22/08/13(土)09:05:51 No.959874489

現状を上司の上に言うことの何が問題なんぬ 今更こんな上司に嫌われたところで向こうは最初から奴隷としか思ってないんぬ 本当は無理がある構造を部下に押し付けてるって自覚がなければ上にチクられても上司だって平気なはずぬ

56 22/08/13(土)09:06:48 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959874674

>無能上司が死ねばいいのでは…？ こういうのに限ってしぶといんだ

57 22/08/13(土)09:06:49 No.959874676

>実際そんなことできるわけがないからみんな辞めていくんぬ ただでさえ給料が安いのにサビ残させられたら普通に死ぬからな… 資格持ってるけど介護は糞だから絶対選ばないって人間は多い

58 22/08/13(土)09:06:58 No.959874712

やっぱり上の上に相談が一番良い気がするんぬ 客観的で正確な情報を元に出来れば複数名で声を上げるべきなんぬ

59 22/08/13(土)09:07:15 No.959874763

早く辞めるか上司の上司にそれとなく相談するんぬ

60 22/08/13(土)09:08:09 No.959874924

だがもし上司の上司も奴隷と思っていたら…？

61 22/08/13(土)09:09:26 No.959875153

やめるしかないんぬ

62 22/08/13(土)09:09:29 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959875162

>だがもし上司の上司も奴隷と思っていたら…？ 後腐れなく辞めれるじゃん

63 22/08/13(土)09:10:10 No.959875298

>だがもし上司の上司も奴隷と思っていたら…？ やめて他の仕事を探そう 何度も求人を出してる場所じゃなく新しく作られた施設が狙い目

64 22/08/13(土)09:10:31 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959875370

まあなんにしろスレぬは文句言いながら続けるんだろうなぁ

65 22/08/13(土)09:11:44 No.959875627

>デイサービスみたいに日中だけお年寄りを預かる施設なんじゃないかぬ 勤め先はまさしくデイぬ午前中は風呂で午後は集団レクの時間で合間にトイレ介助等々あるので基本的にずっと詰まってるので抜ける暇なんかないんぬ 日中抜けたかったら年寄り放っておくは真理なんぬな >だとしたらお年寄りを返した後は事務や掃除になるだろうからほっぽり出して帰っても問題ないんぬ デイだから送迎業務あるんぬが送迎範囲が広すぎて帰って来るのが17時過ぎなんぬ でそっから当日のミーティングや翌日・行事の準備であっという間に17時半過ぎて で書類仕事はいつやるんぬ？という話なんぬ そのクソ遠い送迎範囲の利用者と契約するのも忙しいって理由で遠くに送迎出ないのも上司なんぬ >やっぱり上の上に相談が一番良い気がするんぬ 上司の上司はさらに上から残業減らせって言われてるから 現場の声にはおあしす状態なんぬ

66 22/08/13(土)09:12:09 No.959875714

>だがもし上司の上司も奴隷と思っていたら…？ このままダラダラと変な期待を持つ必要がなくなるんぬ 決断は早いに越したことないんぬ

67 22/08/13(土)09:12:22 No.959875753

辞めるまでが面倒だけどいざ辞めたら気分いいものなんぬ

68 22/08/13(土)09:12:50 No.959875862

上司がそう言ってるなら上司の責任なんだからそれで良いんぬ

69 22/08/13(土)09:12:59 No.959875895

やめて仕事につけるの？今よりいい場所に？ 半端なことしかしてなかったのに？

70 22/08/13(土)09:13:29 No.959876000

>やめて仕事につけるの？今よりいい場所に？ >半端なことしかしてなかったのに？ 上司ぬ来たな…

71 22/08/13(土)09:13:37 No.959876023

人寄越せって言え 来ないだろうけどな

72 22/08/13(土)09:13:42 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959876033

>そのクソ遠い送迎範囲の利用者と契約するのも忙しいって理由で遠くに送迎出ないのも上司なんぬ 利用者を減らす方針か 上司やるじゃん

73 22/08/13(土)09:13:57 No.959876091

>やめて仕事につけるの？今よりいい場所に？ >半端なことしかしてなかったのに？ 半端な職場ほどこういうこと言うんぬ

74 22/08/13(土)09:14:10 No.959876136

>人寄越せって言え >来ないだろうけどな 介護なんて底辺だもんな

75 22/08/13(土)09:15:12 No.959876337

>やめて仕事につけるの？今よりいい場所に？ >半端なことしかしてなかったのに？ 実務経験ありの介護職なんて即戦力じゃん

76 22/08/13(土)09:15:22 No.959876371

>でそっから当日のミーティングや翌日・行事の準備であっという間に17時半過ぎて >で書類仕事はいつやるんぬ？という話なんぬ >そのクソ遠い送迎範囲の利用者と契約するのも忙しいって理由で遠くに送迎出ないのも上司なんぬ 上司が年俸制なら全部上司にやらせるんぬ

77 22/08/13(土)09:16:05 No.959876516

介護なんて地獄オブ地獄なんぬ それはわかっているはずなんぬ どこに逃げたって地獄なんぬ

78 22/08/13(土)09:16:32 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959876608

>>やめて仕事につけるの？今よりいい場所に？ >>半端なことしかしてなかったのに？ >実務経験ありの介護職なんて即戦力じゃん 前の職場をやめてる時点でろくな職場じゃねーんだ

79 22/08/13(土)09:16:44 No.959876648

愚痴愚痴言ってるそれを上司に直接言ってやれよ…

80 22/08/13(土)09:18:15 No.959876924

このまま働いたところで上司サイドに昇給なんてさせてもらえるわけもなく 年取って腰痛めて働けなくなって自分から辞めるよう嫌がらせされるんぬ…

81 22/08/13(土)09:19:10 No.959877113

>前の職場をやめてる時点でろくな職場じゃねーんだ そりゃいい職場ならやめんでしょ

82 22/08/13(土)09:19:23 No.959877158

早くケアマネになって現場から離れるのがいいんぬなぁ

83 22/08/13(土)09:20:30 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959877372

>>前の職場をやめてる時点でろくな職場じゃねーんだ >そりゃいい職場ならやめんでしょ いい職場なら職員が辞めないから募集かけないんすよね

84 22/08/13(土)09:21:05 No.959877495

介護なんてどこも人手不足なんぬ そこに色々できる即戦力が来たらどうするんぬ？ そんなもんできること全てやらせるんぬ

85 22/08/13(土)09:21:44 No.959877643

>デイだから送迎業務あるんぬが送迎範囲が広すぎて帰って来るのが17時過ぎなんぬ >でそっから当日のミーティングや翌日・行事の準備であっという間に17時半過ぎて >で書類仕事はいつやるんぬ？という話なんぬ これそのまま文書にして上に投げろ ついでにもう月初にその月の出勤日全部の残業申請だせ

86 22/08/13(土)09:23:21 No.959878004

送迎とミーティングで17時半過ぎるのあるある過ぎて介護やってた頃のトラウマ蘇った

87 22/08/13(土)09:24:29 No.959878247

人を 増やせ！

88 22/08/13(土)09:25:23 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959878426

ヒラの社員が悩むことじゃないじゃん…

89 22/08/13(土)09:26:12 No.959878583

時間は作るものなんだよね

90 22/08/13(土)09:28:04 No.959879002

>時間は作るものなんだよね 賢い人はそういう事言う

91 22/08/13(土)09:28:10 No.959879030

できない理由考えるんじゃなくできる方法考えましょう って言われるんぬ ホラホラ考えるんぬ

92 22/08/13(土)09:28:54 No.959879213

>できない理由考えるんじゃなくできる方法考えましょう >って言われるんぬ >ホラホラ考えるんぬ >人を >増やせ！

93 22/08/13(土)09:29:02 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959879255

>時間は作るものなんだよね 上司は上手いよな 昼間はサボって夜はダラダラ残業 スレぬも見習うべき

94 22/08/13(土)09:30:08 No.959879513

>できない理由考えるんじゃなくできる方法考えましょう >って言われるんぬ 上司を替える…ですかね？

95 22/08/13(土)09:30:32 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959879597

>できない理由考えるんじゃなくできる方法考えましょう >って言われるんぬ >ホラホラ考えるんぬ 利用者ほっぽって事務作業やって昼過ぎには送迎で利用者を返してしまえばいいんぬ

96 22/08/13(土)09:31:21 No.959879804

モチベーションアップ株式会社好きそうな上司なんぬ

97 22/08/13(土)09:31:51 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959879904

上司がクソならそれを上司に晴らす必要はないんぬ 利用者いじめようんぬ

98 22/08/13(土)09:32:28 No.959880058

残業できないなら介助者をお風呂にいれずに帰れば解決なんぬぅ！ ぬの職場は週3お風呂と言っておきながら週1ぐらいしかやってる人いないんぬぅ！

99 22/08/13(土)09:33:43 No.959880403

>ぬの職場は週3お風呂と言っておきながら週1ぐらいしかやってる人いないんぬぅ！ それ加算とか大丈夫？監査でめちゃくちゃ怒られるやつじゃない？

100 22/08/13(土)09:34:12 No.959880537

愚痴ならじゃんじゃん言え 改革戦士ならうん…そうだね…

101 22/08/13(土)09:35:16 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959880792

>>ぬの職場は週3お風呂と言っておきながら週1ぐらいしかやってる人いないんぬぅ！ >それ加算とか大丈夫？監査でめちゃくちゃ怒られるやつじゃない？ 怒られて困るのは管理職なんぬなー

102 22/08/13(土)09:35:23 No.959880825

この手のスレたまに見ると思うんだけど何時から「ぬが」みたいなキレの悪い言い回しが使われるようになったんだろう

103 22/08/13(土)09:36:09 No.959881034

ぬは介護をやっていたんぬが上司ぬの考え方は無理があるんぬ そもそも介護はある程度の人手が必要になるのでしたい残業を日中の業務の合間に行うのは正直無理なんぬ よほど人がいない限り日中は業務から抜けられないのでサービスの質が低下するか持ち帰りざ行になるだけなんぬ

104 22/08/13(土)09:36:26 No.959881092

現場は厳しい残業制限があるのに 偉いさんとズブズブのスタッフ連中は好きなだけ残業している だから大赤字なんだようちの会社

105 22/08/13(土)09:39:05 No.959881762

残業の申請制度は正直サビ残の温床になる可能性高いと思うぬなー ぬの居たところは突発的なトラブルが主な残業理由なのに申請間に合うわけねーんぬ！ ってなってたんぬ

106 22/08/13(土)09:39:26 No.959881837

こういう時は自分がロボとして命令を与えられた場合どう動くかを念頭に動くんぬ

107 22/08/13(土)09:41:32 No.959882421

送迎専門のバイト雇うほうが残業代払うより安いんじゃないんかぬ？とはよく思うんぬ うちの仕事も中学生でもできるけどひたすら時間と手間がかかる作業とか残業でやってるの馬鹿らしいなとは思ってる

108 22/08/13(土)09:41:56 No.959882530

介護で生活残業している人なんて上の偉い人くらいなんぬ 現場は単に人手が足りなくて高齢者がみんな帰るか寝た後にしか事務仕事ができないんぬ

109 22/08/13(土)09:47:15 ID:gg/GH9Ho gg/GH9Ho No.959883861

先週のザノンフィクションは良い物でしたね >ありのままでいいじゃない ～いしいさん家の人々～後編 >怒鳴る・暴れる・徘徊する…そんな利用者に対しても石井さんとスタッフは笑顔で接し、他の施設にはない介護を実現してきた。だがある日、統合失調症の男性（46）がスタッフに手をあげてしまう。さらに、他の利用者の問題行動も激しさを増し、スタッフたちの不満が爆発。「利用者は守るのに、私たちスタッフは守ってくれないのか」。 >理想と信念を貫こうとする石井さんと現実に向き合うスタッフが対立した結果、5人のスタッフが退職してしまう事態に。危機的状況に陥った「いしいさん家」。孤立した石井さんは不眠不休で働き続けるのだが…

110 22/08/13(土)09:48:07 No.959884062

>できない理由考えるんじゃなくできる方法考えましょう >って言われるんぬ >ホラホラ考えるんぬ ぬは無理なんでそれ込みで計画立ててぬ 嫌なら辞めさせればいいんぬできるものなら

111 22/08/13(土)09:55:35 No.959885959

>先週のザノンフィクションは良い物でしたね これぬが働いてる介護現場のテレビで垂れ流されてたけど地獄すぎて即チャンネル変えたんぬ

112 22/08/13(土)09:59:00 No.959886758

>先週のザノンフィクションは良い物でしたね あらすじをちょっと見たんぬんが利用者が暴れて職員が離職して人手不足 逆転の発想で暴れた利用者に介護をしてもらって人手不足を補うということが書いてあったんぬが本当なんぬ・・・？

113 22/08/13(土)10:00:37 No.959887141

残業しなければ良いんじゃないかぬ？ 別に回らなくなってもぬの責任じゃないから気にするななんぬ

114 22/08/13(土)10:02:20 No.959887538

>残業しなければ良いんじゃないかぬ？ >別に回らなくなってもぬの責任じゃないから気にするななんぬ 実際この心持ちで利用者さんも何もかも犠牲に責任は上だとみんなが突っぱねられれば改善するかもしれないけどそこまで割り切れる人普通いないからな…

115 22/08/13(土)10:02:22 No.959887543

>逆転の発想で暴れた利用者に介護をしてもらって人手不足を補うということが書いてあったんぬが本当なんぬ・・・？ これ大丈夫なんぬ？ その法的に

116 22/08/13(土)10:04:06 No.959887993

>先週のザノンフィクションは良い物でしたね その経営者ﾋやってるけど賛同してるのが周り囲っててやべー気がするんぬ

117 22/08/13(土)10:04:57 No.959888212

昼以降に残業しなきゃ出来ない仕事が残ったらあとは上司にお任せして帰れば皆満足なんぬ

118 22/08/13(土)10:05:40 No.959888406

狂った方針出すのは経営者の罪 それをヨシとするのが労働者の罪なんぬ

119 22/08/13(土)10:06:30 No.959888626

>逆転の発想で暴れた利用者に介護をしてもらって人手不足を補うということが書いてあったんぬが本当なんぬ・・・？ 給与要求されたらこれどうなるんぬ？

120 22/08/13(土)10:07:44 No.959888949

施設に押し込んだ親族は文句言わないしウィンウィンなんぬなあ…

121 22/08/13(土)10:07:58 No.959889015

>あらすじをちょっと見たんぬんが利用者が暴れて職員が離職して人手不足 >逆転の発想で暴れた利用者に介護をしてもらって人手不足を補うということが書いてあったんぬが本当なんぬ・・・？ ありのままで過ごせるのが理想！と問題ある人を積極的に受け入れてるところだから大丈夫なんぬ

122 22/08/13(土)10:13:20 No.959890309

くたばったほうがいいやつもいるんぬな

123 22/08/13(土)10:15:39 No.959890876

介護なんてシフトが組まれてる仕事なのに残業なんて馬鹿でしょ

124 22/08/13(土)10:21:01 No.959892187

>ID:gg/GH9Ho[21] クソ野郎なんぬ

125 22/08/13(土)10:21:50 No.959892368

迷惑行為する利用者の家族に「これ以上迷惑行為が続く様ですと預かることはできません」って通告してて、そりゃそうだよなって思ったよ 俺はガタイいいからボケ老人なんか力で抑え込めるけど女性スタッフなんかたまったもんじゃないだろうな