22/07/24(日)00:07:32 残り2週... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1658588852307.jpg 22/07/24(日)00:07:32 No.952366643
残り2週間で退職するんで大卒新人の子(23)に業務内容引き継いでるんだけど まったくメモしない子で心配になってきた
1 22/07/24(日)00:08:33 No.952367036
やっぱ怖いってこのコマ！
2 22/07/24(日)00:08:55 No.952367168
正直わかってるやつの口頭の説明とかわかってる前提でよくわからねえからテキストのマニュアル重要だなって
3 22/07/24(日)00:09:58 No.952367544
俺も20代の頃はメモ一切取らなかったよ すぐ忘れるけどなんかメモはできないんだ 自分でもさっぱりわからんかった
4 22/07/24(日)00:10:01 No.952367560
やる気あります！って感じで受け答えはハキハキしてるんだけどね 「よかったらメモしておく？」ってやんわり聞くとその瞬間だけノート開くんだけど基本スルーして「はい、はい」してくるし 実際にじゃあやって見せて？したらフリーズしてる
5 22/07/24(日)00:10:06 No.952367596
引き継ぎ期間に十分な引き継ぎ工数用意してくれる職場見たことない
6 22/07/24(日)00:10:14 No.952367650
悪いけどメモ取れるほど理解してないんだ
7 22/07/24(日)00:10:38 No.952367820
ある種の研究によれば話を聞いただけの状態やPCなどの電子機器に打ち込んだ状態よりも 手を動かして自筆で書き記す場合の方がより記憶に定着しやすいそうだ 知らんけど
8 22/07/24(日)00:10:54 No.952367920
その手の子は授業の内容というか黒板に書いてあるのを写経するだけで 一切理解はしてないんだ俺だ
9 22/07/24(日)00:10:57 No.952367942
このコマだけSNSに転載されたらヤベェ気がする～！
10 22/07/24(日)00:11:17 No.952368061
辞めるスレ「」が心配することではない 会社の電話番号受信しないようにしておけば何も起きないんだ
11 22/07/24(日)00:11:37 No.952368172
>正直わかってるやつの口頭の説明とかわかってる前提でよくわからねえからテキストのマニュアル重要だなって 改めて説明って言われると割と細部が飛ぶんだよね 事前の知識ゼロの人に説明するつもりで話してはいるんだけど
12 22/07/24(日)00:11:44 No.952368209
原理的な部分とか理論的な所はいきなり分からんだろうし…ってことで置いといて とにかく装置を使うのにどのボタンをどの順番で押してね！ってのを伝えてるんだけど まったくメモする様子もないしマニュアルここにあるよ～って伝えてもそれを手に取ることもない 私もう辞めちゃうから知らないけど…
13 22/07/24(日)00:12:09 No.952368384
スレ「」の説明が下手だからメモとってもそれ以上解釈できない平文文字起こしが完成するだけなんだよ 反省して資料を作れ
14 22/07/24(日)00:13:07 No.952368726
よく聞き取れない声でせかせか教えてメモとるのもままならないので諦めました
15 22/07/24(日)00:13:10 No.952368749
教える方も頭よくないとだからな結局
16 22/07/24(日)00:13:33 No.952368883
>反省して資料を作れ もう作ったよ プリントアウトして渡したよ それ見ながら一緒にやろうね！してるよ その時はつたないながら何とかできるんだけどもじゃあ私は横で見てるから一人でやってねってすると ずーっとフリーズしてる
17 22/07/24(日)00:13:54 No.952369007
色々あったのでもうマニュアルの付箋つけてこことここに書いてあるぜ！って感じにしてる
18 22/07/24(日)00:14:22 No.952369151
メモが間に合わねぇ
19 22/07/24(日)00:14:33 No.952369232
マニュアルが読めない人種というのも存在するからな…
20 22/07/24(日)00:14:33 No.952369233
会社の上司がメモ取るな派だった メモを取ると油断するから覚えないとかでメモを取らない分死ぬ気で覚えろみたいなタイプだったから辞めた
21 22/07/24(日)00:15:20 No.952369527
理解できるまで教えるんだよ
22 22/07/24(日)00:15:22 No.952369539
若い子「痛くなければ覚えませぬ」
23 22/07/24(日)00:15:32 No.952369596
>このコマだけSNSに転載されたらヤベェ気がする～！ この漫画そういうコマ多い！
24 22/07/24(日)00:15:35 No.952369625
>もう作ったよ >プリントアウトして渡したよ >それ見ながら一緒にやろうね！してるよ >その時はつたないながら何とかできるんだけどもじゃあ私は横で見てるから一人でやってねってすると >ずーっとフリーズしてる それはもうなんというか…無理だろ…
25 22/07/24(日)00:15:39 No.952369650
口よりマニュアルより 横で見ながら実際にやらせてみるのが一番いいと思う
26 22/07/24(日)00:15:40 No.952369657
前に京大院卒の新人が自分の下に着いたときはメモとか一切取らずに一度見ただけで完璧にこなしてきて うわ…こいつ嫌い！ってなったことはある 今度の新人もメモ取ろうとしないからひょっとしたら…と思ったが違った 残念
27 22/07/24(日)00:15:57 No.952369761
世の中にはメモ要らない人種もいるんだ俺みたいに
28 22/07/24(日)00:16:02 No.952369779
メモォ！（ばぁん！）
29 22/07/24(日)00:16:05 No.952369793
>理解できるまで教えるんだよ 残り1週間しかなくて済まない
30 22/07/24(日)00:16:12 No.952369837
>メモォ！（ばぁん！） ひっ
31 22/07/24(日)00:16:17 No.952369856
>ずーっとフリーズしてる 今まで他の事はちゃんとできてたの…？大丈夫…？
32 22/07/24(日)00:16:23 No.952369902
まぁでも今の若い子なんて給料分より働かなくて当たり前みたいなメンタリティしてるし なんなら俺もそうだぜ…
33 22/07/24(日)00:16:40 No.952370008
鬱とか適応なんちゃらってやつじゃ…
34 22/07/24(日)00:16:46 No.952370045
弊社は業務マニュアルへ至るフローが超クソでメモ取らないと絶対覚えられないし それが理由で辞める新人がそれなりにいるぜ
35 22/07/24(日)00:16:49 No.952370064
>まぁでも今の若い子なんて給料分より働かなくて当たり前みたいなメンタリティしてるし >なんなら俺もそうだぜ… というかそれでいいよ 頑張っても給料上がらない会社ならなおさら
36 22/07/24(日)00:16:53 No.952370086
「」の前に割り込んで辞める新人が見える
37 22/07/24(日)00:16:53 No.952370089
これがたつ兄の本質
38 22/07/24(日)00:17:24 No.952370259
ちゃんとしたドキュメントを残しておかないのが悪い
39 22/07/24(日)00:17:42 No.952370387
その説明を10人にしたら半分以上が理解できない場合 聞く側と説明する側どっちに問題があると思う？って感じだが どうも社会は「聞く側が悪い」という前提で回ってるっぽいのに気がついた
40 22/07/24(日)00:17:50 No.952370440
>「」の前に割り込んで辞める新人が見える 私あと2週間で辞めちゃうからなあ… 流石にそれより先には無理だと思う
41 22/07/24(日)00:17:58 No.952370486
横で教えてもらいながら実際にやるのを何度かこなした方が良い気がする まともなメモとれる自信が無い
42 22/07/24(日)00:18:04 No.952370521
教える時に実際にやらせるのってすごい大事だよね 分かったって言っても実際にはなんとなくくらいしか分かってないとかよくある だから実際にやらせて流れの再確認と分かってない部分の確認は重要
43 22/07/24(日)00:18:06 No.952370533
タツ兄と同じことすればいい
44 22/07/24(日)00:18:24 No.952370660
>世の中にはメモ要らない人種もいるんだ俺みたいに 説明してやる必要もねえか？なあ？する上司もいるからなんとも
45 22/07/24(日)00:18:37 No.952370741
１・全部自部でやって手順を見せる ２・部下にさせながら手順を全部口頭で指示する ３・部下にさせながら手順につまったら指示する って３回教えたらだれでも仕事覚えるのになんで「メモとれ！！」で終わらせるんです？
46 22/07/24(日)00:19:07 No.952370925
最初はとにかく毎日の仕事片付ける実務部分だけ詰め込んでなんでって理屈部分は業務がある程度回りだした一～二ヶ月後くらいの方がいいってのが個人的な感想
47 22/07/24(日)00:19:07 No.952370929
メモしたからって必ずしも完璧にこなせたら苦労はしないよね！ってのは分かるんだけど それはそれとしてメモもしないでじゃあやってね…したら出来ませんは お前なあ…ってなるよ
48 22/07/24(日)00:19:11 No.952370962
テキストに纏めたし説明会の時間も設けたし とやった所で未だに自分以外その作業を覚えようとしない よくあるよくある
49 22/07/24(日)00:19:11 No.952370963
>って３回教えたらだれでも仕事覚える そんな訳ねえ
50 22/07/24(日)00:19:13 No.952370984
>>「」の前に割り込んで辞める新人が見える >私あと2週間で辞めちゃうからなあ… >流石にそれより先には無理だと思う 必殺！退職代行！
51 22/07/24(日)00:19:17 No.952371012
タツ兄も中身はほとんど乙女に見えるけどそれなりに苦労してんだろうなあ
52 22/07/24(日)00:19:22 No.952371047
書き込みをした人によって削除されました
53 22/07/24(日)00:19:33 No.952371095
かけてもいいけどこのスレで新人ディスってる「」の新人時代も同じ感じだった
54 22/07/24(日)00:19:46 No.952371169
>１・全部自部でやって手順を見せる >２・部下にさせながら手順を全部口頭で指示する >３・部下にさせながら手順につまったら指示する >って３回教えたらだれでも仕事覚えるのになんで「メモとれ！！」で終わらせるんです？ 手本を後で見返すためのメモがないと人は時々バグる
55 22/07/24(日)00:20:19 No.952371374
世の中思ってる以上に適当な人間は多い
56 22/07/24(日)00:20:21 No.952371387
>って３回教えたらだれでも仕事覚えるのになんで「メモとれ！！」で終わらせるんです？ ３回やる手間を掛けるような職場は当たりなんだぞ
57 22/07/24(日)00:20:46 No.952371538
俺は仕事できなくて怒られて怒られて 最終的に殴られるところまで行ったけどやっぱり仕事できないままだったよ 転職してからはちょっとだけ普通になったけど
58 22/07/24(日)00:20:59 No.952371621
メモとること自体を忘れる奴いる 俺なんだけど
59 22/07/24(日)00:21:23 No.952371777
入社して４か月未満の大卒新人が引き継げる程度の業務ってことなんでしょ？ メモやっぱいらないんじゃ…
60 22/07/24(日)00:21:39 No.952371863
このメモなんて書いてあるのか読めない！
61 22/07/24(日)00:21:40 No.952371875
メモを取らない奴の何がダメって俺は大丈夫って無根拠の自信を持ってる事 根底にその意識があるから大抵やらかす
62 22/07/24(日)00:21:54 No.952371952
ドキュメントもステップ化してほしいちゃんと
63 22/07/24(日)00:22:00 No.952371986
>かけてもいいけどこのスレで新人ディスってる「」の新人時代も同じ感じだった 主語を大きくしちゃうけど世の中の人の大半はそうだと思うぞ
64 22/07/24(日)00:22:20 No.952372112
後本当にスマホでメモ本当に取る人もいるんだね 取ってくれる分全然いいけど俺の感性がおっさんだからか見た目悪いなこれってなってしまうけど
65 22/07/24(日)00:22:33 No.952372213
>かけてもいいけど 12mmの腎臓結石を賭けるぜ
66 22/07/24(日)00:22:43 No.952372267
殴られる職場はもうなにを置いてもやめた方がいいすぎる
67 22/07/24(日)00:22:44 No.952372279
過去の自分を思い出すと殴りたくなる ここまで酷い新人未だかつて見たことねぇぞ俺だけど！！！
68 22/07/24(日)00:23:01 No.952372365
作業標準ってすぐ形骸化するんだよな･･･
69 22/07/24(日)00:23:06 No.952372404
お題・メモだけでこれだけ詰めれるタツ兄はやっぱりヤクザ…
70 22/07/24(日)00:23:13 No.952372454
そういえばタツ兄って顔怖かったわって思い出した なんでこの人ヤンキー怖がってんだよヤンキーの方があんたのこと怖いだろ
71 22/07/24(日)00:23:40 No.952372627
マニュアルを読めばわかると言ってもマニュアルを読むのにも才能がいるんだ
72 22/07/24(日)00:23:51 No.952372701
・まず自分でやって大まかな流れを見せる ・部下にマニュアル見させながら一緒にやる ・部下に一人でマニュアル見ながらやらせてみて詰まったら その都度なぜ詰まったかの原因と解をマニュアルに追記する もう一度部下一人にマニュアル見ながらやらせてみる
73 22/07/24(日)00:24:09 No.952372830
何をメモしたらいいのかわからないんだよまず 全部メモするならボイレコでもしておけ
74 22/07/24(日)00:24:18 No.952372887
>入社して４か月未満の大卒新人が引き継げる程度の業務ってことなんでしょ？ まだ2週間だねその子 理系の化学か物理か生物学科の大学院卒の子なら3日で覚えられるだろうなって業務内容 その子は情報学部？だか情報なんちゃら工学部だか出身
75 22/07/24(日)00:24:32 No.952372968
新人「この仕事無駄が多いな…」
76 22/07/24(日)00:24:39 No.952373034
>そういえばタツ兄って顔怖かったわって思い出した >なんでこの人ヤンキー怖がってんだよヤンキーの方があんたのこと怖いだろ 怖い顔のやつに積極的に絡んでくるヤンキーとかマジモンのヤバいやつじゃん！
77 22/07/24(日)00:24:41 No.952373043
理解できてなさそうなのを放置して辞めた後で仕事できないと「」が 録に引き継がないで辞めたことになるよ…
78 22/07/24(日)00:24:43 No.952373053
熟練者は自分が初心者だったころの事忘れるからな…
79 22/07/24(日)00:24:53 No.952373117
メモ取れ！はメモ取ってるのになんで出来ないんだ！って出来ない理由を教える側じゃなくて教えてもらう側の責任にできる必殺技だから多用されるのだ… 教える側がどんなに糞でもな…
80 22/07/24(日)00:24:56 No.952373140
わからないですおしえてくださいって言うのが なんとなく後ろめたい事であるって世の中の流れがよくない
81 22/07/24(日)00:25:02 No.952373180
別に仕事分かるんならメモなんていらないよ 何らかの手段で記録してた方がいいけど
82 22/07/24(日)00:25:04 No.952373190
この手のは業種にもよるからなんとも言えねえな 完璧にできる自信ないならメモくらい取ればいいのにとは思うが
83 22/07/24(日)00:25:13 No.952373249
メモ取らない人がいるのが逆に信じられんのよな自分は 何かミスったらうちの職場みたいに「前一回教えたよなぁ？」って切れ声で怒られたりしない？
84 22/07/24(日)00:25:14 No.952373254
不安なら引継用の資料がっつり作っておこう そこまでする義理はないかもしれんが…
85 22/07/24(日)00:25:23 No.952373326
>マニュアルを読めばわかると言ってもマニュアルを読むのにも才能がいるんだ 最初から最後まで順番に読めばわかるように作ったよ！ …なんで飛ばして読むの！
86 22/07/24(日)00:25:28 No.952373350
やっぱ業務の属人化ってクソだな
87 22/07/24(日)00:25:29 No.952373358
>新人「この仕事無駄が多いな…」 必要な手順勝手な省略して後で大問題になるやつじゃん…
88 22/07/24(日)00:25:35 No.952373402
いちいちメモ取られんの逆に面倒くさいから覚えるまで教えてるわ
89 22/07/24(日)00:25:39 No.952373436
「怒られたくない」というのがある 「先延ばし」というのがある それの合わせ技というだけ
90 22/07/24(日)00:25:39 No.952373440
辞めた後じゃ知らんし適当で良いだろ
91 22/07/24(日)00:25:44 No.952373481
作業マニュアルってどの段階の人に向けてのマニュアルかによって作り方全然変わってくるから 結局引継ぎ決まってから作り直す羽目になるの良いよね
92 22/07/24(日)00:25:55 No.952373562
会社で支給された携帯で動画を撮影するのはセーフだから もしよかったら私の操作する様子を写してくれていいよ～ってしてるけどダメだった 自分が美少女なら撮影してくれたんだろうか…
93 22/07/24(日)00:26:00 No.952373592
>怖い顔のやつに積極的に絡んでくるヤンキーとかマジモンのヤバいやつじゃん！ 龍が如く 誓って殺しはしてないやつ～！
94 22/07/24(日)00:26:21 No.952373721
>理解できてなさそうなのを放置して辞めた後で仕事できないと「」が >録に引き継がないで辞めたことになるよ… どうでもよくない もう知らん職場になるんだし
95 22/07/24(日)00:26:40 No.952373828
>メモ取らない人がいるのが逆に信じられんのよな自分は >何かミスったらうちの職場みたいに「前一回教えたよなぁ？」って切れ声で怒られたりしない？ 作業効率クソみたいに落ちてる職場だな
96 22/07/24(日)00:27:12 No.952374010
単純にメモあると安心するだろうに
97 22/07/24(日)00:27:21 No.952374071
新人だとメモを取れば覚えられるって感覚も分からんのよね メモを取って説明を受けた時とメモなしの差を体感してないから
98 22/07/24(日)00:27:54 No.952374265
>>新人「この仕事無駄が多いな…」 >必要な手順勝手な省略して後で大問題になるやつじゃん… 無駄に見える手順はなんでそれが必要なのかまで説明するのが出来る人だよなぁ… よくあるのは教える側も知らないけどマニュアルだからやってるパターン
99 22/07/24(日)00:28:01 No.952374320
まともに覚えなくてその人が仕事できないだけならまだしも場合によっては本人か周りの人の指とか首飛ばすことにもなるからな…
100 22/07/24(日)00:28:08 No.952374365
これぐらいなら覚えられるかな・・・ えっまだ手順あるの・・・えええまだまだあるの？ もう最初の覚えてない無理詰んだ終了おうち帰っていいですか
101 22/07/24(日)00:28:28 No.952374477
こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか…
102 22/07/24(日)00:28:33 No.952374508
メモ取ることが目的になっちゃう場合もあるからなあ
103 22/07/24(日)00:28:50 No.952374615
マニュアル作成したことある人間なら分かるけど 普段からその業務かそれに近いことをやってる人間向けに作るマニュアルと 本当に知識0の新人に教えるマニュアルを作るかで作成にかかる時間が10倍以上変わるからね
104 22/07/24(日)00:28:52 No.952374633
>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… 酷というかうんこ
105 22/07/24(日)00:29:03 No.952374687
>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… 自分で20年かかってるって言ってんじゃん
106 22/07/24(日)00:29:04 No.952374689
いいよね 最初に見せて 次に一緒にやって 最後は一人でやらせて 行程の80%わかんないの
107 22/07/24(日)00:29:04 No.952374691
しっかり丁寧で細部まで網羅したマニュアルだって手間と時間かけりゃ作れるし作りたいけどよ～ そんな人員に余裕ねーし通常業務に+で作ってねって態勢じゃそりゃやる気もでねえんだ
108 22/07/24(日)00:29:06 No.952374706
新人時代の脳メモリ状態だとメモ取るという行為に全集中して作業の目的わからずとか大きい流れが分からずじまいとかによく陥ってたぜ
109 22/07/24(日)00:29:07 No.952374709
>メモ取らない人がいるのが逆に信じられんのよな自分は >何かミスったらうちの職場みたいに「前一回教えたよなぁ？」って切れ声で怒られたりしない？ ミスしたら隠す様になるタイプの現場だ… そしていつか爆発するやつ…
110 22/07/24(日)00:29:10 No.952374734
まずメモ取らせたところで結局業務の要点分からなきゃメモのしようがないからあんま意味ないのよね そんな状況でいきなり的確なメモ取れるヤツはそもそも口伝えで仕事出来るようになる優秀な奴だ
111 22/07/24(日)00:29:18 No.952374792
正直新人のメモの内容って大体要領を得てないからそこもチェックしてあげた方がいい
112 22/07/24(日)00:29:21 No.952374809
>無駄に見える手順はなんでそれが必要なのかまで説明するのが出来る人だよなぁ… >よくあるのは教える側も知らないけどマニュアルだからやってるパターン 無駄だとわかってるけどマニュアル化されているせいで外すのも簡単にできないパターンもある
113 22/07/24(日)00:29:26 No.952374852
>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… それもうお客さんも○○さんだから安心って状態でデータだけ与えても引き継げないやつじゃん
114 22/07/24(日)00:29:40 No.952374948
>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… それは教えてもらえりゃすごい武器になるけど流石にメモとっても簡単には覚えられねえって！
115 22/07/24(日)00:29:42 No.952374967
>行程の80%わかんないの 20%分かってくれるとか秀才だな
116 22/07/24(日)00:29:46 No.952374993
メモ取らないっていうかテキストに書き起こしたものを渡せばいいんじゃない？
117 22/07/24(日)00:29:55 No.952375045
契約切れる派遣先で退職前に分からないことは「」さんに聞けばいいんですよねとか言い出して何いってんだオメーってなった
118 22/07/24(日)00:29:55 No.952375047
小学校の頃からノート取ってたの後で見返しても要点が全くわからなかった
119 22/07/24(日)00:29:57 No.952375058
字書くの遅くて汚いのを詰られて以来メモ取らなくなったな…
120 22/07/24(日)00:30:00 No.952375072
メモしてても実際やってもらったら詰まって「それこないだ書いてなかった？」って言わないとメモ見直さないのとかいたな…
121 22/07/24(日)00:30:04 No.952375089
>正直新人のメモの内容って大体要領を得てないからそこもチェックしてあげた方がいい 教えたがわも気がつくことがある
122 22/07/24(日)00:30:21 No.952375207
新人の内はメモとれない！って言ってもそういうヤツは聞いてできるかも危ういだろ… がんがん質問飛ばして吸収してくるタイプなら別にそんな心配しねーし
123 22/07/24(日)00:30:29 No.952375273
>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… それはメモでなんとかならんからお前が完璧なマニュアル作って一年くらいかけないと無理
124 22/07/24(日)00:30:37 No.952375326
どう考えても無駄だけど手順守れって指示があるから仕方なく…
125 22/07/24(日)00:30:45 No.952375387
メモ取ることが目的になって見直してないってのはよくある 俺もある
126 22/07/24(日)00:30:51 No.952375429
勤続20年だけど俺のメモ帳落書きと買い物メモしか書いてねえや
127 22/07/24(日)00:31:11 No.952375559
>自分で20年かかってるって言ってんじゃん 培うのに20年だけど覚えること自体は一人あたり10個くらいだと思う 200人くらいいるけど…
128 22/07/24(日)00:31:14 No.952375582
>メモ取らないっていうかテキストに書き起こしたものを渡せばいいんじゃない？ もう渡したよ その上で実際の操作との乖離があったら指摘してくれとか 意味が分からない所があれば退職までにガッツで書き直すから教えてくれって伝えた 大丈夫です！って言ってくれた じゃあ一人でやって見せてって言うとフリーズする
129 22/07/24(日)00:31:19 No.952375622
>メモ取らないっていうかテキストに書き起こしたものを渡せばいいんじゃない？ エピソード記憶というのは自分が能動的に動かないと覚えられないのだ…
130 22/07/24(日)00:31:22 No.952375646
>>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… >それもうお客さんも○○さんだから安心って状態でデータだけ与えても引き継げないやつじゃん 商店街の会員さんをどうのこうのする仕事とかマジでクソだった 相手はお得意様こっちは新人！相手は「プロの仕事をしろ」と思っている
131 22/07/24(日)00:31:23 No.952375656
こっちが当たり前だと思って説明を省く部分をあっちの当たり前だと思ってはいけない
132 22/07/24(日)00:31:24 No.952375669
>こっちが20年くらいかけて培ってきたお客さんの顔と趣味嗜好を覚えてっていうのはやっぱり酷なんだろうか… それお前が出来んのまず 上司の二十年分のやつ引き継げるの
133 22/07/24(日)00:31:27 No.952375686
家業継ぐことになったんだけど実家の会社戻った後の最初の業務が全部署の業務内容のフロー作成と文章化だった どいつもこいつも説明下手くそすぎて全然整理できない…
134 22/07/24(日)00:31:45 No.952375813
何が分からないのか分からないから質問もできないんだよね･･･
135 22/07/24(日)00:31:47 No.952375829
メモとってもどっか行くしそもそもミミズの死体並みに遅いし取る速度間に合わないしどこが分からないかもわからなくなる メモを取るのと内容を理解するのとどこがわからないか質問するの三つ同時にやるの無理
136 22/07/24(日)00:31:52 No.952375859
>培うのに20年だけど覚えること自体は一人あたり10個くらいだと思う >200人くらいいるけど… 20年かけていろんなものが脳みそのなかで結びついて思い出せるように作り上げられてんだよ
137 22/07/24(日)00:31:52 No.952375863
辞めるんだからちゃんと引き継げてなかろうがどうでもよくね！
138 22/07/24(日)00:31:53 No.952375868
やめる人の話なんて聞いても無駄とか思ってるのかもしれない 新人ちゃんももうやめる気なので覚える気も無いのかもしれない
139 22/07/24(日)00:31:59 No.952375911
何が分からねえかなんて基本わからねえ
140 22/07/24(日)00:32:02 No.952375930
履歴書にプリクラ貼ってくるとか面接に親同伴とか初手で弾けるアレならまだいいけどね…
141 22/07/24(日)00:32:02 No.952375933
どうせメモっても一回で覚えられるわけないし復習なんかしないんだから何をするんだっけ？って毎回説明したあとに確認してる 覚えておく必要がある手順書は持ってるやつを渡すか自分で作らせる
142 22/07/24(日)00:32:09 No.952375986
>何が分からないのか分からないから質問もできないんだよね･･･ ほんとそれ
143 22/07/24(日)00:32:14 No.952376020
覚えるより教えるほうがムズいぞ
144 22/07/24(日)00:32:24 No.952376075
俺はメモを書いて満足して忘れるマン
145 22/07/24(日)00:32:27 No.952376089
メモ取るの下手くそ過ぎて書いてる時に話してること聞き逃しちゃうし…
146 22/07/24(日)00:32:32 No.952376110
>培うのに20年だけど覚えること自体は一人あたり10個くらいだと思う >200人くらいいるけど… 自分が全く知らない200人のプロフィール10個を数か月で覚えられると思うなら同じように引き継げばいいのでは
147 22/07/24(日)00:32:40 No.952376165
「」さんに虐められたので辞めます！
148 22/07/24(日)00:32:46 No.952376198
結局実際にやらせる事ほど覚え早いモン無いから とりあえず実務やらして教習所の教官みたいに逐一横で口出ししていくスタイルでやってます
149 22/07/24(日)00:32:50 No.952376223
>辞めるんだからちゃんと引き継げてなかろうがどうでもよくね！ もしもし退職したのにごめんね？◯◯の件だけどさー
150 22/07/24(日)00:32:50 No.952376229
俺は間違えてから初めて正確に覚えるマン
151 22/07/24(日)00:32:52 No.952376239
たとえば「プラスねじを締める」って書いてある一文だけでも 実際に自分でやってみるとおいこれ硬いぞ本当にここであってるのか？って不安になるからね
152 22/07/24(日)00:32:58 No.952376268
絶対メモ取った方がいいだろ…とは確かに思うんだけど 改めて言われると要点を纏めてメモを取るだけの能力を 新人に要求しちまっていいのか？とも多少思う
153 22/07/24(日)00:33:09 No.952376336
>それお前が出来んのまず >上司の二十年分のやつ引き継げるの 人の顔と名前と役職を一発で覚えられるようになるまでに5年かかったから新卒には無理かもしれない…
154 22/07/24(日)00:33:12 No.952376359
>俺は間違えてから初めて正確に覚えるマン なぜ間違えるのかは重要だぜ…
155 22/07/24(日)00:33:35 No.952376511
>やめる人の話なんて聞いても無駄とか思ってるのかもしれない あーそれかあ！ めちゃくちゃ納得できた
156 22/07/24(日)00:33:45 No.952376590
>人の顔と名前と役職を一発で覚えられるようになるまでに5年かかったから新卒には無理かもしれない… じゃあ無理ってわかってんじゃねえか！
157 22/07/24(日)00:33:49 No.952376618
俺はメモしたファイルをPCのどこに置いたか忘れるマン
158 22/07/24(日)00:33:56 No.952376671
>俺は間違えてから初めて正確に覚えるマン 間違えた方が絶対忘れないからな 致命傷は困るけど小さいミスならむしろドンと来いだ
159 22/07/24(日)00:34:03 No.952376714
練習はない！本番だ！ミスったりこの道具壊したりしたら大変なことになるぞ！！！！
160 22/07/24(日)00:34:07 No.952376738
説明聞いても何なら全部わからないけどそう言ったら怒るでしょ
161 22/07/24(日)00:34:12 No.952376777
>人の顔と名前と役職を一発で覚えられるようになるまでに5年かかったから新卒には無理かもしれない… さてはお前仕事出来ないな？
162 22/07/24(日)00:34:18 No.952376815
はっきり固定のお客さんがいるならまず新人と一緒にお客さんの相手するのを暫くやらないと…
163 22/07/24(日)00:34:19 No.952376823
何だかんだで学歴とこの手の能力は比例するよね
164 22/07/24(日)00:34:19 No.952376826
引き継げなかったらそいつが悪いんだ気にするな
165 22/07/24(日)00:34:20 No.952376836
>>やめる人の話なんて聞いても無駄とか思ってるのかもしれない >あーそれかあ！ >めちゃくちゃ納得できた もう最初から教える気ないですよね「」先輩
166 22/07/24(日)00:34:32 No.952376917
人によってメモ取ったほうが覚えられるやつとメモ取ってると人の話理解できなくなるやつと色々いるから人に合わせてやってるよ そいつがどっちなのかわかんないから一応メモいる？って聞くけど 俺はメモ取ってたら理解が滞る方
167 22/07/24(日)00:34:33 No.952376926
>20%分かってくれるとか秀才だな 会社が即戦力ばかり求める理由がよくわかる
168 22/07/24(日)00:34:43 No.952376995
一回横で見ててあげるからやってみよっかぐらいやってくれると助かる
169 22/07/24(日)00:34:53 No.952377069
>たとえば「プラスねじを締める」って書いてある一文だけでも >実際に自分でやってみるとおいこれ硬いぞ本当にここであってるのか？って不安になるからね わかりやすい例えだ
170 22/07/24(日)00:35:05 No.952377143
>何だかんだで学歴とこの手の能力は比例するよね 物覚え(暗記系科目)がいいのは伊達じゃない
171 22/07/24(日)00:35:08 No.952377161
職場逃げ出すような人間が何倫理的な態度気取ってんだよ どうせあとは野となれ山となれとか思ってんだろ？
172 22/07/24(日)00:35:09 No.952377167
一度ミスした程度で覚えてくれるなら極上 繰り返したり隠蔽するやつはカンベンな！
173 22/07/24(日)00:35:18 No.952377235
>あーそれかあ！ >めちゃくちゃ納得できた 仕事わからなくて困るのは自分だから 仕事できるようになろうと思ってないのか働くのに向いてない子なのかもしらんぞ
174 22/07/24(日)00:35:26 No.952377290
>人の顔と名前と役職を一発で覚えられるようになるまでに5年かかったから新卒には無理かもしれない… 隣にいる同僚の名前も知らない俺よりは大丈夫だ自身持て
175 22/07/24(日)00:35:28 No.952377304
何がわからないのかわからない そのまま続けていると仕事がキツくなってきたときに なぜキツいのかを上司に説明ができずキツいまま働くことになるのだ！
176 22/07/24(日)00:35:36 No.952377349
流石に「まずは電源スイッチがここにあるのでこれを最初に押してください」 …から躓かれるといやになる
177 22/07/24(日)00:35:42 No.952377387
>どう考えても無駄だけど手順守れって指示があるから仕方なく… この業務何…って抜かして後で謎不具合とかもある
178 22/07/24(日)00:35:46 No.952377405
新卒で即戦力になる子が欲しい～！
179 22/07/24(日)00:35:51 No.952377454
>人によってメモ取ったほうが覚えられるやつとメモ取ってると人の話理解できなくなるやつと色々いるから人に合わせてやってるよ >そいつがどっちなのかわかんないから一応メモいる？って聞くけど >俺はメモ取ってたら理解が滞る方 ボイスメモでいいと思うんだよなぁ… 何度も聞けるわけだしそこからメモにしてもいいし
180 22/07/24(日)00:35:53 No.952377476
メモとるとメモとることに意識割かれて説明内容が全然覚えられないんだよね あとからメモ見てもこれなんだっけ？って割となる
181 22/07/24(日)00:35:59 No.952377522
ペポォ！
182 22/07/24(日)00:36:02 No.952377539
俺なんか15年やってても人の顔と名前なんか一発で覚えられないぞ コロナで合わなくなって余計に
183 22/07/24(日)00:36:04 No.952377544
>新卒で即戦力になる子が欲しい～！ 今日イチありえない発言よ～～～！！
184 22/07/24(日)00:36:04 No.952377548
愚痴だけど全体の手順を示されずに口頭と実作業だけで引継ぎされると 何がポイントなのかわからないまま何でもかんでもメモする羽目になって結局クソみたいなメモからマニュアルを作る羽目になるんだよね そんで一から十までマニュアル化する時間も理解度も無いから不完全なマニュアルになる…… 引継ぎする人は簡単で良いから頭の中に入ってる手順を書き出して渡して欲しい
185 22/07/24(日)00:36:14 No.952377616
能力云々より相談とかできる相手って思わせないとだめよ 俺はフロア以外じゃ豚先輩って呼ばれてるよ
186 22/07/24(日)00:36:20 No.952377653
>メモを取るのと内容を理解するのとどこがわからないか質問するの三つ同時にやるの無理 会社側が最初からマニュアルを作っておいて渡すのが第一 実地指導でマニュアル見てやってみてもわからなかった部分をメモで追記 これやればいいだけなので指導する会社側の手抜きが大きすぎるだけだと思う
187 22/07/24(日)00:36:53 No.952377849
経験則入ったド偏見だけど情報系の5割はネットのダメなところズブズブで社内とか会社舐め太郎になってる可能性が高いのもある
188 22/07/24(日)00:36:55 No.952377863
>メモとるとメモとることに意識割かれて説明内容が全然覚えられないんだよね >あとからメモ見てもこれなんだっけ？って割となる はいはい◯◯って単語だけ書いてあんな俺 どの◯◯だよ俺！？
189 22/07/24(日)00:37:09 No.952377935
手順書をなんとかA41枚におさめたい！写真付きで！
190 22/07/24(日)00:37:10 No.952377939
>もう最初から教える気ないですよね「」先輩 本音を言うとないね 自分はその分野に進んで修士までは修めたうえで業務に10年向き合ってきたけど その子は理系だけど学科違いの学部卒だし
191 22/07/24(日)00:37:16 No.952377981
>ボイスメモでいいと思うんだよなぁ… >何度も聞けるわけだしそこからメモにしてもいいし ボイスメモって再生時にリアルタイムか短くても半分の時間がかかるから忙しくなると聞き返せなくない？ 俺は聞き返せない
192 22/07/24(日)00:37:29 No.952378088
>>俺は間違えてから初めて正確に覚えるマン >間違えた方が絶対忘れないからな >致命傷は困るけど小さいミスならむしろドンと来いだ 時間がある時は何故この作業が必要なのかって大きな流れを教えて 細かいところはやってもらってミスったらその都度修正みたいな感じにできるね 時間があればね
193 22/07/24(日)00:37:33 No.952378109
よく分かんないから実物触らせてってよく思う
194 22/07/24(日)00:37:34 No.952378116
人の顔を名前すら曖昧だからもう俺には無理だなって心底思うわ…
195 22/07/24(日)00:37:38 No.952378134
正直メモ見て覚えるんじゃなくてメモ書くことで覚えてるとこあるから なんもメモらんと頭に残らないと思うわ頭いいなら別だけど マニュアルなんかも体に動かす作業の場合はテキストじゃどうしても厳しい
196 22/07/24(日)00:37:46 No.952378193
>俺はフロア以外じゃ豚先輩って呼ばれてるよ 痩せろ
197 22/07/24(日)00:37:49 No.952378216
単純に自分に非がないと思いたいから新人の子に原因を探してるだけに見える
198 22/07/24(日)00:37:51 No.952378233
>自分はその分野に進んで修士までは修めたうえで業務に10年向き合ってきたけど >その子は理系だけど学科違いの学部卒だし うわーなんかへんなプライド持っててまともに教える感じないなこれは
199 22/07/24(日)00:37:53 No.952378255
メモして欲しいならメモ取りやすい説明をするように心掛けろよ
200 22/07/24(日)00:38:09 No.952378348
>手順書をなんとかA41枚におさめたい！写真付きで！ 裏面使えば2枚分書けるぜ！
201 22/07/24(日)00:38:19 No.952378413
手順書作ればいいって思うじゃん？ それ作るの超めんどくせえ！誰か作って！
202 22/07/24(日)00:38:35 No.952378504
>その説明を10人にしたら半分以上が理解できない場合 >聞く側と説明する側どっちに問題があると思う？って感じだが >どうも社会は「聞く側が悪い」という前提で回ってるっぽいのに気がついた 分からないなら教えてる時に尋ねれば良いんだけど それをしないから分からないまま進んでいくんだよ 失敗していい時に失敗隠すのが根本的なところだ
203 22/07/24(日)00:38:36 No.952378516
>ボイスメモって再生時にリアルタイムか短くても半分の時間がかかるから忙しくなると聞き返せなくない？ >俺は聞き返せない それを暇な時にメモにでも起こしとくんだよ そこまでしたくない？そうだね…
204 22/07/24(日)00:38:55 No.952378649
正しい方法はこうだけど現場ではこうやってるみたいな チーム全員で隠蔽してて上にバレるまでみんなでババ抜きしてる状態はどうしたらいいんですか
205 22/07/24(日)00:39:02 No.952378696
>メモして欲しいならメモ取りやすい説明をするように心掛けろよ 学校の先生ってすげえなって実感する
206 22/07/24(日)00:39:03 No.952378703
俺は典型的なメモ取るのに必死で何も理解できないマンだ やっぱ直接やってみた方がわかりやすい
207 22/07/24(日)00:39:20 No.952378831
>手順書をなんとかA41枚におさめたい！写真付きで！ ﾑﾘﾀﾞﾅ わかりやすい写真と文で1個ずつ進めて15枚くらいかけろ
208 22/07/24(日)00:39:23 No.952378847
GoProとかそういうので手順動画撮っておくのいいよね
209 22/07/24(日)00:39:29 No.952378895
>ボイスメモって再生時にリアルタイムか短くても半分の時間がかかるから忙しくなると聞き返せなくない？ >俺は聞き返せない だからそこから普通のメモにしてもいいって言ってんじゃん！ 本人に同じこと言わせなくていいのとこれなら双方間違いがないから何度もボイスメモ聞けってわけじゃない
210 22/07/24(日)00:39:31 No.952378905
>手順書作ればいいって思うじゃん？ >それ作るの超めんどくせえ！誰か作って！ 誰も作っていないのである！
211 22/07/24(日)00:39:36 No.952378949
・頑張って覚えろ ・確認確認また確認だ 系の地雷率の高さ！
212 22/07/24(日)00:39:46 No.952379018
>手順書をなんとかA41枚におさめたい！写真付きで！ 写真なんか使った時点で超大作になるに決まってるだろ！
213 22/07/24(日)00:39:50 No.952379051
1ヶ月だと職場以前に社会人としても慣れてないだろうし そんな状態で先輩いなくなるから1ヶ月で引き継ぎ完璧にマスターしろってのが土台無理なんじゃないの 「」今からでも退職延期したら？
214 22/07/24(日)00:39:56 No.952379084
最近は動画で撮って後でテキストとかにしてるわ あー繰り返し見て覚えたからもういいか…
215 22/07/24(日)00:39:58 No.952379109
>>メモして欲しいならメモ取りやすい説明をするように心掛けろよ >学校の先生ってすげえなって実感する すごくないのも多い… 大変…
216 22/07/24(日)00:40:07 No.952379154
>わかりやすい写真と文で1個ずつ進めて15枚くらいかけろ なんなら補足資料の動画ファイルもおまけしてもダメだったことあるよ
217 22/07/24(日)00:40:09 No.952379174
>引継ぎする人は簡単で良いから頭の中に入ってる手順を書き出して渡して欲しい 他人の引継ぎ書読んだり自分で作ったりしてると思うけど頭に入ってる手順って全部じゃないんだよな やってると思い出すから忘れてる手順とかその当人のスキルを前提にしてる手順とかあるから引継ぎ時にそれも含めて書き出さないと完全にはならない そして時間がないから完全にはできない
218 22/07/24(日)00:40:11 No.952379191
>もしもし退職したのにごめんね？◯◯の件だけどさー 退職したので大丈夫です
219 22/07/24(日)00:40:31 No.952379307
今までの先輩誰も手順書を作ることがなかったか 失伝されてるって職場だろうから まあやばいよね
220 22/07/24(日)00:40:40 No.952379367
毎月やってることが変わる仕事だから仕事内容より相手のことを覚えてほしいけど みんなすぐ辞めちゃうから俺がなんかお客さんに申し訳なくて辞められない
221 22/07/24(日)00:40:49 No.952379420
（なんで俺が教えてもらう時は誰も手順書とか動画とかくれなかったのに俺が教える時は俺が作らなきゃならないんだ…？）
222 22/07/24(日)00:40:52 No.952379448
もう文章ベースのマニュアルは諦めて動画でも残してくれ
223 22/07/24(日)00:41:08 No.952379555
>その説明を10人にしたら半分以上が理解できない場合 >聞く側と説明する側どっちに問題があると思う？って感じだが >どうも社会は「聞く側が悪い」という前提で回ってるっぽいのに気がついた どのくらいに通じないと説明する側が悪いという事になるんだろうね？ その説明で10人中7人に通じないくらいになったら流石に説明する側が悪い事になるのだろうか
224 22/07/24(日)00:41:17 No.952379630
うちの現場に来る3年目もそんな感じだなー 1人でなにかさせると子供のイタズラみたいな結果を起こすわ
225 22/07/24(日)00:41:19 No.952379644
手順書作っても教えるの苦労するならもう直接教えた方が早い！ どうせ一人で作業させないし
226 22/07/24(日)00:41:22 No.952379664
>（なんで俺が教えてもらう時は誰も手順書とか動画とかくれなかったのに俺が教える時は俺が作らなきゃならないんだ…？） そして歴史は繰り返す…
227 22/07/24(日)00:41:23 No.952379669
>（なんで俺が教えてもらう時は誰も手順書とか動画とかくれなかったのに俺が教える時は俺が作らなきゃならないんだ…？） それはあなたが良い先輩だからです 手当は出ません無給労働です
228 22/07/24(日)00:41:29 No.952379718
精神的にも円満退社なら引き継ぎがんばろうって気分になれるかもしれない ブラックから逃げるように辞めた時は引き継ぎなんてほどんなしなかったしそういや自分もされなかったわと気付いた
229 22/07/24(日)00:41:37 No.952379763
>毎月やってることが変わる仕事だから仕事内容より相手のことを覚えてほしいけど >みんなすぐ辞めちゃうから俺がなんかお客さんに申し訳なくて辞められない 実際どういう界隈だとそういう仕事になるんだ？
230 22/07/24(日)00:41:39 No.952379783
>今までの先輩誰も手順書を作ることがなかったか >失伝されてるって職場だろうから >まあやばいよね 口伝だけだとマジで伝言ゲームで内容変わるぜ！
231 22/07/24(日)00:41:42 No.952379806
>そんな状態で先輩いなくなるから1ヶ月で引き継ぎ完璧にマスターしろってのが土台無理なんじゃないの 最初から同業他社のキャリアを連れてきたらいける と言うか最初はそういう人間を連れてきましたって話だった なんか学部卒23歳（学科違い）が来た
232 22/07/24(日)00:42:11 No.952379989
だいたい手順書なんて渡してもいざそれやるときまで見ねえほうが悪い やるときになって聞いてくるな俺も忘れてるんだからよ
233 22/07/24(日)00:42:11 No.952379994
そこに専門外入れて短期間で引継ぎさせようって時点で あんま注目されてないんだろうから大丈夫だろ
234 22/07/24(日)00:42:15 No.952380014
>手順書作っても教えるの苦労するならもう直接教えた方が早い！ 教える→辞めます！ 教える→別部署が人攫いしました 教える→辞めます！ 教える→辞めます！
235 22/07/24(日)00:42:15 No.952380019
ガチのクソヤバい事故が起きたらちゃんと写真付きマニュアルは出来るよ出来た
236 22/07/24(日)00:42:24 No.952380080
>実際どういう界隈だとそういう仕事になるんだ？ イベントの企画屋みたいなことやってる
237 22/07/24(日)00:42:31 No.952380118
>やるときになって聞いてくるな俺も忘れてるんだからよ そうだね
238 22/07/24(日)00:42:55 No.952380260
マニュアル渡して一人で判断して マニュアル通りに完璧にこなせるのは天才だけだよね
239 22/07/24(日)00:42:55 No.952380265
>>自分はその分野に進んで修士までは修めたうえで業務に10年向き合ってきたけど >>その子は理系だけど学科違いの学部卒だし >うわーなんかへんなプライド持っててまともに教える感じないなこれは そしてそのことに疑問とか持ってなくて「」に愚痴言って憂さ晴らしちゃお！ってスレ立ててることも透けて見える
240 22/07/24(日)00:43:08 No.952380340
メモ苦手だからやって覚える系の職種で助かったよ
241 22/07/24(日)00:43:15 No.952380383
俺が一人でやった方が早いってなる でもできればこの作業は誰か別の人に投げたい
242 22/07/24(日)00:43:17 No.952380397
新卒がえっちらおっちら仕事してるとついつい構いたくて話しかけたりするけど 俺の説明が下手すぎてあの子には悪い事したかな…って夜眠るのが遅くなる
243 22/07/24(日)00:43:18 No.952380399
マニュアルは何度も作ってきたがめんどいわ 何も考えずにできるようなのは作れるけどそれだと上達はしない でもそれでいいんだからそれでいいんだ
244 22/07/24(日)00:43:23 No.952380428
月１作業の曖昧さよ
245 22/07/24(日)00:43:35 No.952380500
>>実際どういう界隈だとそういう仕事になるんだ？ >イベントの企画屋みたいなことやってる ㌧
246 22/07/24(日)00:43:37 No.952380515
>もう文章ベースのマニュアルは諦めて動画でも残してくれ 動画ならまだテキストベースよりは直観的に理解できるよね･･･
247 22/07/24(日)00:43:42 No.952380550
辞めるから引継ぎしてるのに引き継ぎ期間中に新人が辞めやがった！とか割とよくありそう
248 22/07/24(日)00:43:49 No.952380595
文字を書くのが話すのに対して絶望的に遅すぎて泣く あと自分の書いたメモから目を放して3分経過すると解読作業が必要になる
249 22/07/24(日)00:43:54 No.952380622
>新卒がえっちらおっちら仕事してるとついつい構いたくて話しかけたりするけど >俺の説明が下手すぎてあの子には悪い事したかな…って夜眠るのが遅くなる コミュ障おじさん…！
250 22/07/24(日)00:43:59 No.952380652
>辞めるから引継ぎしてるのに引き継ぎ期間中に新人が辞めやがった！とか割とよくありそう はい
251 22/07/24(日)00:44:05 No.952380694
>>そんな状態で先輩いなくなるから1ヶ月で引き継ぎ完璧にマスターしろってのが土台無理なんじゃないの >最初から同業他社のキャリアを連れてきたらいける >と言うか最初はそういう人間を連れてきましたって話だった >なんか学部卒23歳（学科違い）が来た それで人事じゃなくて後輩にヘイト向けてるのおかしくね…？
252 22/07/24(日)00:44:12 No.952380735
前任者が口頭で説明してそれが伝わるとも限らんし 結局マニュアル作れってなるよね・・
253 22/07/24(日)00:44:22 No.952380817
>>手順書作っても教えるの苦労するならもう直接教えた方が早い！ >教える→辞めます！ >教える→別部署が人攫いしました >教える→辞めます！ >教える→辞めます！ (毎年同じこと教えてるな俺…)
254 22/07/24(日)00:44:22 No.952380823
卦結局のところ「自分は」これでできたってマニュアルにしかならねえ 他人が見てもベースのスキルが違うから別のところで躓いたり 逆にそんなのわかってんだよってなったりする
255 22/07/24(日)00:44:24 No.952380836
>動画ならまだテキストベースよりは直観的に理解できるよね･･･ そう思うだろ？ なかなかうまくいかないんだコレが
256 22/07/24(日)00:45:04 No.952381101
ちゃんと引き継げないって上司に相談したほうがいいと思う というか新人に引き継ぐならサブ要員も用意したほうがいいのでは…
257 22/07/24(日)00:45:25 No.952381264
>作業標準ってすぐ陳腐化するんだよな･･･
258 22/07/24(日)00:45:26 No.952381265
とりあえず教えてやらせてミスったら蹴るくらいでいいよ 何回か繰り返すうちにだいたいみんな覚える
259 22/07/24(日)00:45:26 No.952381271
スレ「」が残り一ヶ月でやることは口伝で相手に教えてメモさせることよりも体系化して一覧化することだと思うんだが その200人とやらを
260 22/07/24(日)00:45:27 No.952381276
>>>手順書作っても教えるの苦労するならもう直接教えた方が早い！ >>教える→辞めます！ >>教える→別部署が人攫いしました >>教える→辞めます！ >>教える→辞めます！ >(毎年同じこと教えてるな俺…) なので手順書を作ったよ…
261 22/07/24(日)00:45:57 No.952381498
退職の引き継ぎ相手が新人ってヤバくない？
262 22/07/24(日)00:46:06 No.952381547
まぁやって慣れるしかないってのもあるとは思う たまに俺みたいなやつにやらせて手順ミスって大惨事になることもあるけど
263 22/07/24(日)00:46:11 No.952381571
>マニュアル渡して一人で判断して >マニュアル通りに完璧にこなせるのは天才だけだよね 人間すぐバグるから 3つのレバーをABCの順でやってくださいと書いててもなぜかCBAとかやるんだ わかんねぇもうわかんないの
264 22/07/24(日)00:46:13 No.952381585
個々人のノウハウが共有されにくい環境を作った組織が悪いよなぁ！？
265 22/07/24(日)00:46:23 No.952381663
>何をメモしたらいいのかわからないんだよまず >全部メモするならボイレコでもしておけ 作業手順を自分が分かるように書くって事から教えないとか…
266 22/07/24(日)00:46:27 No.952381696
>それで人事じゃなくて後輩にヘイト向けてるのおかしくね…？ そう思ったからせめてオペレートだけは覚えてもらおうと思ってボタンを押す順番を教えるわけよ マニュアル付きで ずーっとマニュアル睨めっこしてて進まないの
267 22/07/24(日)00:46:30 No.952381717
>退職の引き継ぎ相手が新人ってヤバくない？ 疑問の余地なく普通にダメな会社だと思うけど 新人でも代わりが務まる程度の業務なのか？
268 22/07/24(日)00:46:34 No.952381744
新人のメモほど当てにならんものはないぞ 引き継ぎに責任が生じるなら自分でテキスト作ってやれ
269 22/07/24(日)00:46:41 No.952381795
>>辞めるから引継ぎしてるのに引き継ぎ期間中に新人が辞めやがった！とか割とよくありそう あるある で誰もわかんなくなって手探りでほぼ1からなのな！ 昔の担当者は電話に出ないし！ まあ俺でも出ないけど
270 22/07/24(日)00:46:51 No.952381867
>退職の引き継ぎ相手が新人ってヤバくない？ はい
271 22/07/24(日)00:46:53 No.952381880
>スレ「」が残り一ヶ月でやることは口伝で相手に教えてメモさせることよりも体系化して一覧化することだと思うんだが >その200人とやらを それはスレ「」と別人じゃね？
272 22/07/24(日)00:46:56 No.952381909
>㌧ 正確には広告制作から人や機材や什器の手配や現場での行動規範とかそういう手順はあるけどその辺りは他の社員でもカバーできるから… だから人を知ってほしい…… 呑み会は業務じゃないよね…ごめん…
273 22/07/24(日)00:47:08 No.952381996
新人にもこの鬱陶しい小出しな感じで教えてんの？
274 22/07/24(日)00:47:15 No.952382049
>ずーっとマニュアル睨めっこしてて進まないの 分からない所が分からない状態になってるかも知れんよそれ
275 22/07/24(日)00:47:16 No.952382057
手順書作ってる時 「なんだこのバカみてぇな作業」ってなる
276 22/07/24(日)00:47:29 No.952382169
後輩さん知識不足で言ってること全然分かってないけど 新人特有の使えないやつと思われたく無い恐怖で分かりませんって言えない状態だったりしない……？
277 22/07/24(日)00:47:34 No.952382204
>3つのレバーをABCの順でやってくださいと書いててもなぜかCBAとかやるんだ どっちかと言うとレバーを引く…？ってなるんだよ どこまで？思い切り？素早く？ゆっくり？って
278 22/07/24(日)00:47:38 No.952382235
人事に問題がありそうだけどそれはそれとしてスレ「」の傲慢さが透けて見えるのがひどい ネットの文章だけで露呈するって普段後輩に無意識のパワハラとかしてない？大丈夫？
279 22/07/24(日)00:47:43 No.952382284
>新人にもこの鬱陶しい小出しな感じで教えてんの？ なんか悪いか？
280 22/07/24(日)00:48:00 No.952382383
マニュアル作る→上司に確認して修正する→後輩に渡すだろ なんで後輩に直行してんだよ
281 22/07/24(日)00:48:15 No.952382500
>退職の引き継ぎ相手が新人ってヤバくない？ 一人抜けるから一人入れればいいぜ！って数字しか見てないんだろうな…
282 22/07/24(日)00:48:18 No.952382522
>「なんだこのバカみてぇな作業」ってなる あるある だから理由を書く あっこれクドいだけだってなる
283 22/07/24(日)00:48:19 No.952382539
>なので手順書を作ったよ… 偉い！ 俺のぶんも誰か作って
284 22/07/24(日)00:48:22 No.952382563
この道具使ってこの部品を道具に合わせてセットしたらOK！ なんかこれ部品の向き逆でもセット出来るな…？
285 22/07/24(日)00:48:28 No.952382612
この教え方先に後輩が辞める方のパターンじゃねぇかな
286 22/07/24(日)00:48:33 No.952382659
新人はそもそも業務を100％正確にやる必要があるとは思っていない
287 22/07/24(日)00:48:36 No.952382677
修士卒で10年業務ってことはすくなくとも34歳オーバーだと思うんだけどそれで10以上年下の社会人新人のガキにキレててどうすんだよ…
288 22/07/24(日)00:48:36 No.952382679
これスレ「」に問題ある感じっぽいなどうも
289 22/07/24(日)00:48:38 No.952382693
>新人にもこの鬱陶しい小出しな感じで教えてんの？ お前はもういい 黙ってろ ウザい
290 22/07/24(日)00:48:41 No.952382714
>新人特有の使えないやつと思われたく無い恐怖で分かりませんって言えない状態だったりしない……？ 多分そうだろうなって思うよ
291 22/07/24(日)00:48:44 No.952382730
>マニュアル作る→上司に確認して修正する→後輩に渡すだろ >なんで後輩に直行してんだよ うちは上司が作業内容知らないぜ！
292 22/07/24(日)00:48:44 No.952382736
メモ取ろうとして あ無理だこれ ってなってせめて画面キャプチャしてそれファイリングしてるけどそれを見返す時間がないしそれが膨大すぎてどうしようもない というか新人に税の仕事は無理だよ… ってなってる
293 22/07/24(日)00:48:46 No.952382751
褒めねえから駄目なんだ
294 22/07/24(日)00:48:59 No.952382840
>マニュアル作る→上司に確認して修正する→後輩に渡すだろ >なんで後輩に直行してんだよ えっ上司通す必要ある？
295 22/07/24(日)00:49:03 No.952382864
聞く側より教える側のやる気の方が重要だよな
296 22/07/24(日)00:49:04 No.952382869
>これスレ「」に問題ある感じっぽいなどうも うにっていってもいいかな？
297 22/07/24(日)00:49:06 No.952382877
>この教え方先に後輩が辞める方のパターンじゃねぇかな どっちが先かはわからんが引き継ぐはずの仕事ができないなら消えるだろうな…
298 22/07/24(日)00:49:07 No.952382881
>マニュアル付きで >ずーっとマニュアル睨めっこしてて進まないの 今の子はマニュアルでいいって書いてあっても本当にいいか確信持てないとやらないよ それで万が一事故起こしたときのリスクを考えてそうなってしまう いい悪いじゃなくそういう性質
299 22/07/24(日)00:49:07 No.952382883
>>新人にもこの鬱陶しい小出しな感じで教えてんの？ >なんか悪いか？ 最悪
300 22/07/24(日)00:49:17 No.952382952
>どっちかと言うとレバーを引く…？ってなるんだよ >どこまで？思い切り？素早く？ゆっくり？って こうかな？…いやこうだな？ (2回分作動)
301 22/07/24(日)00:49:18 No.952382954
>この教え方先に後輩が辞める方のパターンじゃねぇかな 教えられたことも出来なくて辞めるようならむしろ会社としては得じゃねえかな…
302 22/07/24(日)00:49:23 No.952382985
>うちは上司が作業内容知らないぜ！ うちも知らないぜ！
303 22/07/24(日)00:49:24 No.952382988
新人以外に同僚居ないの？ 同僚同席で教えてあげて いざという時はフォローお願いします！って出来ない？ 同僚なら仕事内容の理解も早いだろうし
304 22/07/24(日)00:49:27 No.952383004
こんなところで仕事の愚痴をさらけ出すような人間がまともなはずもなく
305 22/07/24(日)00:49:29 No.952383026
教えた！できるよな？できないのはお前の責任！でいいじゃん
306 22/07/24(日)00:49:34 No.952383051
>お前はもういい >黙ってろ >ウザい うわ
307 22/07/24(日)00:49:35 No.952383054
>>どっちかと言うとレバーを引く…？ってなるんだよ >>どこまで？思い切り？素早く？ゆっくり？って >こうかな？…いやこうだな？ >(2回分作動) ありそうですげえいやな気持になった…
308 22/07/24(日)00:49:35 No.952383059
>>新人にもこの鬱陶しい小出しな感じで教えてんの？ >なんか悪いか？ 自分でわかんないの？
309 22/07/24(日)00:49:42 No.952383093
動画マニュアル？ 例えば連続しているんだけど場所がほんの少し離れてるＡ作業とＢ作業があるとするだろう？ Ａ→Ｂへの移動中のとこなんて無駄だしカットするだろう？ 新人がＡを終わった後にＢへ移動せずにＡで似たようなスイッチないしはバルブに触れるだろう？ …うn
310 22/07/24(日)00:50:12 No.952383296
>Ａ→Ｂへの移動中のとこなんて無駄だしカットするだろう？ >新人がＡを終わった後にＢへ移動せずにＡで似たようなスイッチないしはバルブに触れるだろう？ >…うn 動画の作り方がヘタ！
311 22/07/24(日)00:50:14 No.952383311
メモ書きが致命的に下手で見返す時必ずメモ書いた自分との戦いになってしまう
312 22/07/24(日)00:50:17 No.952383327
>新人以外に同僚居ないの？ >同僚同席で教えてあげて >いざという時はフォローお願いします！って出来ない？ >同僚なら仕事内容の理解も早いだろうし いるけど俺があまり仲良くないからやりたくない 余計な手間が増えるのは困る…
313 22/07/24(日)00:50:17 No.952383333
>>うちは上司が作業内容知らないぜ！ >うちも知らないぜ！ 普通だろ仕事の内容が違うんだから
314 22/07/24(日)00:50:28 No.952383394
>>マニュアル作る→上司に確認して修正する→後輩に渡すだろ >>なんで後輩に直行してんだよ >えっ上司通す必要ある？ あるよ 前任者がいなくなった後に報連相する相手は上司なんだから 上司と確認できてない手順書とかゴミだろ
315 22/07/24(日)00:50:34 No.952383444
人数に余裕なさ過ぎて誰か辞めるなら誰か入れないといけねぇから新人になる まぁ会社が悪い
316 22/07/24(日)00:50:35 No.952383449
>今の子はマニュアルでいいって書いてあっても本当にいいか確信持てないとやらないよ 今の子に限らず自分だってその上の世代だってそうだよ だから一緒にやろうね！してるよ その時にメモも何も取ってないからまったく分かりませんってやられるとちょっとしんどいってなる
317 22/07/24(日)00:50:44 No.952383503
新卒で商工会議所はいったとき1年目でどっかのお店の決算代行とかやらされたけど できるわけねえだろハゲって思って辞めた
318 22/07/24(日)00:50:50 No.952383535
>いるけど俺があまり仲良くないからやりたくない 新人ちゃんが仕事に向いてないタイプの人なのかなって思ったけど やっぱスレ「」が社内コミュニケーションに難ある人だよ！
319 22/07/24(日)00:50:51 No.952383547
別に辞める会社なんてどうなっても関係なくない？
320 22/07/24(日)00:51:07 No.952383663
>>>うちは上司が作業内容知らないぜ！ >>うちも知らないぜ！ >普通だろ仕事の内容が違うんだから サボり放題だぜ！
321 22/07/24(日)00:51:08 No.952383668
無理難題って理解してるのに習得できない新人のせいにしてるベテランはかなりヤバい
322 22/07/24(日)00:51:12 No.952383696
>別に辞める会社なんてどうなっても関係なくない？ ！
323 22/07/24(日)00:51:18 No.952383737
ここがわからないんですけど って簡単に質問できる空気作れない先輩社員てつらいんすよ
324 22/07/24(日)00:51:20 No.952383752
>>新人以外に同僚居ないの？ >>同僚同席で教えてあげて >>いざという時はフォローお願いします！って出来ない？ >>同僚なら仕事内容の理解も早いだろうし >いるけど俺があまり仲良くないからやりたくない >余計な手間が増えるのは困る… もう会うこと無いんだろうしやってあげても良いんじゃない……？
325 22/07/24(日)00:51:26 No.952383801
お前自分で覚える気なくてとりあえずこっちに振ればいいと思ってるなって新人も時々いるな
326 22/07/24(日)00:51:37 No.952383876
>別に辞める会社なんてどうなっても関係なくない？ それはそう
327 22/07/24(日)00:51:43 No.952383922
>サボり放題だぜ！ それで進捗が出せるなら何も問題ない
328 22/07/24(日)00:51:43 No.952383924
2週間後に自分の仕事になるってわかってないんだよ 失敗してもこうしろって言われましたーって言うぜ あんまり気にしても疲れるだけだから横にいてやらせてできればいいんじゃね
329 22/07/24(日)00:51:54 No.952383976
うちにも新卒がほしい ほしいほしい ちゃんと責任持って育てるから
330 22/07/24(日)00:51:59 No.952384000
というか残り2週間でその進捗なの上司に共有してないのかよ 週明けにそいつがスーパーマンにでもなるとでも思ってんのか
331 22/07/24(日)00:52:02 No.952384013
>ありそうですげえいやな気持になった… なのでどんなに簡単な操作であっても自分でやってもらわないとダメだと思ってる スイッチこれだから押してみてって伝える あっ分かりましたからいいですって言われた
332 22/07/24(日)00:52:04 No.952384020
>新人ちゃんが仕事に向いてないタイプの人なのかなって思ったけど >やっぱスレ「」が社内コミュニケーションに難ある人だよ！ それは認める だがちゃんと教えてるんだから理解してほしいよ… まあ俺いなくなるからいいけどさぁ
333 22/07/24(日)00:52:06 No.952384035
>別に辞める会社なんてどうなっても関係なくない？ きっちり引き継ぎたいならちゃんと考えようねって話だから お前がそれならそれでいいよ
334 22/07/24(日)00:52:22 No.952384155
>別に辞める会社なんてどうなっても関係なくない？ 注視する必要もないですよね！
335 22/07/24(日)00:52:23 No.952384175
俺が今の職場に来た時に入れ替わりみたいな感じで この人あと３日くらいで辞めちゃうから導入だけ教わっといてねってされたの思い出した マニュアルが無ければ死んでたな
336 22/07/24(日)00:52:40 No.952384285
>うちにも新卒がほしい >ほしいほしい >ちゃんと責任持って育てるから あんたそう言って結局かーちゃんがこの子の散歩してるじゃないの！！！
337 22/07/24(日)00:52:45 No.952384309
気軽に質問できる距離感って大事
338 22/07/24(日)00:52:58 No.952384385
新人のメモ程度でどうにかなる作業なら スレあきがさっと文章打てばいいんじゃね
339 22/07/24(日)00:52:59 No.952384387
>気軽に質問できる距離感って大事 喫煙室へおいで
340 22/07/24(日)00:53:01 No.952384398
>もう会うこと無いんだろうしやってあげても良いんじゃない……？ もう会わない他人に優しくしてメリットある？
341 22/07/24(日)00:53:13 No.952384482
>週明けにそいつがスーパーマンにでもなるとでも思ってんのか 思ってるんじゃないかなあ
342 22/07/24(日)00:53:15 No.952384497
>>新人ちゃんが仕事に向いてないタイプの人なのかなって思ったけど >>やっぱスレ「」が社内コミュニケーションに難ある人だよ！ >それは認める >だがちゃんと教えてるんだから理解してほしいよ… >まあ俺いなくなるからいいけどさぁ 認めた次の行ですぐ言い訳してんじゃねえよ…
343 22/07/24(日)00:53:21 No.952384533
>>気軽に質問できる距離感って大事 >喫煙室へおいで あっタバコ吸わないンで
344 22/07/24(日)00:53:32 No.952384597
>スレあき
345 22/07/24(日)00:53:36 No.952384620
>新人のメモ程度でどうにかなる作業なら >スレあきがさっと文章打てばいいんじゃね お客様に発言権はない
346 22/07/24(日)00:53:38 No.952384631
>あっ分かりましたからいいですって言われた (お前が良いかは聞いてねえ教えるこっち側の納得と安心のためにいいからやってみせろ！！！という気持ち)
347 22/07/24(日)00:53:45 No.952384677
>>気軽に質問できる距離感って大事 >喫煙室へおいで バカみてえな話ではあるけど大事だよねタバコ休憩とか飲み会とかで関係構築するの
348 22/07/24(日)00:53:51 No.952384720
>>気軽に質問できる距離感って大事 >喫煙室へおいで いやだ！！！
349 22/07/24(日)00:53:52 No.952384725
引継ぎ状況ヤバいって上司に報告してる……？
350 22/07/24(日)00:53:52 No.952384727
そもそも会社は敷地内全て禁煙化してしばらく経つぞ
351 22/07/24(日)00:53:57 No.952384751
新卒基本的に良い子なんだけど去年来た子はなぜか担当外の俺に仕事聞いてきて マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった
352 22/07/24(日)00:54:15 No.952384855
>スレあきがさっと文章打てばいいんじゃね とっくに作ったよ 作った本人しか分からない駄文の可能性もあるから読みながら一緒にやろうねってしたよ
353 22/07/24(日)00:54:17 No.952384873
>「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」 つよい…
354 22/07/24(日)00:54:28 No.952384932
新人に仕事教えるときにやりがちで新人辞めさせる教え方ってとにかくやってみろでダメなら小出しで教えるってやつだと思うわ 先に会社の商売の大枠を説明したうえでだんだん自分たちの仕事に絞っていく教え方知ないと大抵逃げられる ていうか隣の部署で逃げられてるから攫ったりする
355 22/07/24(日)00:54:28 No.952384933
>新卒基本的に良い子なんだけど去年来た子はなぜか担当外の俺に仕事聞いてきて >マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった 良い子じゃないか
356 22/07/24(日)00:54:41 No.952385036
>そもそも会社は敷地内全て禁煙化してしばらく経つぞ うちは敷地内どころか就業時間中はテレワークだろうと禁止になったよ
357 22/07/24(日)00:54:41 No.952385037
>>メモ取らない人がいるのが逆に信じられんのよな自分は >>何かミスったらうちの職場みたいに「前一回教えたよなぁ？」って切れ声で怒られたりしない？ >ミスしたら隠す様になるタイプの現場だ… >そしていつか爆発するやつ… というか自分がその流れ辿ったよ それでもう包み隠すなって事でその日一時間ごとに何やったかを事細かく記載して 上に提出が強制されるようになって常時監視状態になった 上が完璧主義だから数分でも予定より遅れたら切れられる ってか仕事難しすぎて毎日切れられてるしメンタルしんどいもう俺を殺して
358 22/07/24(日)00:54:43 No.952385051
こういう場合は脅迫するくらいでいいんだよ 俺辞めた後できなくなったらお前の責任だぞって言ってやれ 辞めた後のことは考えないでいい
359 22/07/24(日)00:54:48 No.952385083
>マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった 100点じゃん…
360 22/07/24(日)00:55:02 No.952385163
>認めた次の行ですぐ言い訳してんじゃねえよ… でも俺が新人の頃はメモとってなんとか理解したもんだよ もう学生じゃないんだからさ
361 22/07/24(日)00:55:05 No.952385181
>マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった NOといえる日本人 すばらしい新世代だな
362 22/07/24(日)00:55:11 No.952385205
その手のやつってフリーズしてる時にどこで詰まってるのか何がわからんのか一つずつ聞いてかんとなんも進まんぞ
363 22/07/24(日)00:55:13 No.952385215
>とっくに作ったよ >作った本人しか分からない駄文の可能性もあるから読みながら一緒にやろうねってしたよ 駄文だったのでは・・・？ 何通りも解釈可能だったり主語がなかったり
364 22/07/24(日)00:55:17 No.952385233
>引継ぎ状況ヤバいって上司に報告してる……？ した やっぱり無理か～って言われた せめてギリギリまで粘ってみてって
365 22/07/24(日)00:55:19 No.952385242
>新卒基本的に良い子なんだけど去年来た子はなぜか担当外の俺に仕事聞いてきて >マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった やる気があるぞ 良い子だ
366 22/07/24(日)00:55:33 No.952385331
>こういう場合は脅迫するくらいでいいんだよ >俺辞めた後できなくなったらお前の責任だぞって言ってやれ >辞めた後のことは考えないでいい しんじんは (会社から) にげだした！
367 22/07/24(日)00:55:34 No.952385334
>新卒基本的に良い子なんだけど去年来た子はなぜか担当外の俺に仕事聞いてきて >マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった 口答えはともかく新人だと誰が何やってるか把握しきれてないだろうから聞いたこと自体は許してやってくれんか…
368 22/07/24(日)00:55:34 No.952385335
>うちは敷地内どころか就業時間中はテレワークだろうと禁止になったよ 良いことだ… タバコなんて健康に良いことひとつもないし作業効率も落ちる最低の存在だからな
369 22/07/24(日)00:55:38 No.952385368
>新卒基本的に良い子なんだけど去年来た子はなぜか担当外の俺に仕事聞いてきて >マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった 担当外の人に聞くのはともかく 相談出来るの偉い！
370 22/07/24(日)00:55:38 No.952385370
>>認めた次の行ですぐ言い訳してんじゃねえよ… >でも俺が新人の頃はメモとってなんとか理解したもんだよ >もう学生じゃないんだからさ じゃあ新人の育てかたもメモとって何とか理解しなきゃ！
371 22/07/24(日)00:55:43 No.952385395
メモ取らずに完璧にこなせる奴 メモ取ってきっちりできる奴 メモ取った後質問しながら何とか頑張れる奴 メモ取ろうが取らまいがフリーズして何もできない奴 色々教えてきたけど大体こんな感じ 最後のパターンは大体女
372 22/07/24(日)00:55:55 No.952385458
>こういう場合は脅迫するくらいでいいんだよ それこそスレ画みたいに？
373 22/07/24(日)00:55:55 No.952385461
>別に辞める会社なんてどうなっても関係なくない？ 会社がブラックで逃げざるを得ないとかなら共感できるんだけどさぁ… この場合スレ「」のクズ度が高くて無理
374 22/07/24(日)00:56:06 No.952385518
1出来た褒める2出来た褒める3出来た褒める
375 22/07/24(日)00:56:08 No.952385537
>こういう場合は脅迫するくらいでいいんだよ >俺辞めた後できなくなったらお前の責任だぞって言ってやれ >辞めた後のことは考えないでいい それでいいよね 実際俺に責任はないし
376 22/07/24(日)00:56:12 No.952385559
そのくらいバシッと言える子の方がいいよね 分からないまま何も聞かずに終わるより
377 22/07/24(日)00:56:19 No.952385602
同僚と横の線が無いなら まあやめた後にあいつの教え方ダメだったなって社内で悪口のネタにされるだけだろ もう本人いないから問題ない
378 22/07/24(日)00:56:21 No.952385616
>>マニュアル読んだ？って聞いたら「読んでわかんないから聞いてるんですけど？」って言い返してきて感動してしまった >やる気があるぞ >良い子だ やる気というより仕事の仕方を心得てる 無能だと「自分なりに解釈してやりました」となる
379 22/07/24(日)00:56:30 No.952385669
こっちからしたらなんで俺に聞く？って内容でも新人くんはそもそも誰が担当とか詳しいとかも完全に把握できてないだろうからな
380 22/07/24(日)00:56:38 No.952385714
作ったマニュアルを上司に確認してないとかクソやべえな…
381 22/07/24(日)00:56:41 No.952385724
>メモ取らずに完璧にこなせる奴 >メモ取ってきっちりできる奴 >メモ取った後質問しながら何とか頑張れる奴 >メモ取ろうが取らまいがフリーズして何もできない奴 >色々教えてきたけど大体こんな感じ >最後のパターンは大体女 フリーズしたら時間停止ジーコチャンス
382 22/07/24(日)00:56:48 No.952385762
労働時間外でのコミュニケーションが必要というのが会社側の怠慢に感じるし 酒もたばこも嫌がる人の気持ちが蔑ろにされてるからクソですわ お給金が出してコミュニケーション時間作れ
383 22/07/24(日)00:57:00 No.952385821
やめるからいいじゃん！
384 22/07/24(日)00:57:00 No.952385824
>良い子じゃないか そっか～じゃあどこがわからなかった？って聞いたら全部とのことだったのでてめぇ要点まとめてから来いやというのをオブラートに包んで言った
385 22/07/24(日)00:57:02 No.952385832
クソだと思ったらなんも言わずに辞めるのが正解なんだよね どうせ居続けてもストレスにしかならんし
386 22/07/24(日)00:57:06 No.952385855
マニュアル通りにやりました！(やってない)
387 22/07/24(日)00:57:19 No.952385919
>作ったマニュアルを上司に確認してないとかクソやべえな… 上司「いいんじゃない？知らんけど！あとハンコ欄はいらねえよ」
388 22/07/24(日)00:57:19 No.952385921
メモ取ってないなら都度質問して答えられなかったらメモ取れよって言えばよい
389 22/07/24(日)00:57:28 No.952385974
>この場合スレ「」のクズ度が高くて無理 横からだけどスレ「」は普通にいい上司だと思うぞ これより酷いやつはいっぱいいる 自分なりに新人のこと考えてやってるし
390 22/07/24(日)00:57:29 No.952385977
自分が理解していないと判断できる 理解していないことは他人に質問できる これを即座に行える この3つは有能の必須条件
391 22/07/24(日)00:57:51 No.952386093
>上司「いいんじゃない？知らんけど！あとハンコ欄はいらねえよ」 あるある過ぎる
392 22/07/24(日)00:57:52 No.952386106
どうせ辞める会社なら拳で語ってもチャラだ
393 22/07/24(日)00:58:00 No.952386158
>それでいいよね >実際俺に責任はないし このレスが多分返して欲しい言葉を表してる全てだと思うんだけどお前悪くないよって言ってもらえるほど態度が綺麗じゃないからその返しが欲しいなら友達に愚痴ったほうがいいよ
394 22/07/24(日)00:58:02 No.952386165
担当外の先輩に質問してることすら 新人なんだからわかんねえんだし めっちゃ有望株すぎる
395 22/07/24(日)00:58:04 No.952386182
>>良い子じゃないか >そっか～じゃあどこがわからなかった？って聞いたら全部とのことだったのでてめぇ要点まとめてから来いやというのをオブラートに包んで言った いい職場だ
396 22/07/24(日)00:58:13 No.952386227
>うわ…こいつ嫌い！ってなったことはある ぜいたくか！
397 22/07/24(日)00:58:13 No.952386229
>>良い子じゃないか >そっか～じゃあどこがわからなかった？って聞いたら全部とのことだったのでてめぇ要点まとめてから来いやというのをオブラートに包んで言った マニュアル読んで全部わかんなかったってのはマニュアルがクソかどうかを疑いたいな…
398 22/07/24(日)00:58:15 No.952386243
>>作ったマニュアルを上司に確認してないとかクソやべえな… >上司「いいんじゃない？知らんけど！あとハンコ欄はいらねえよ」 オメーが責任者だろうが！ハンコ押せやぼけえ！ で意地でもハンコ欄作るのが俺だ
399 22/07/24(日)00:58:40 No.952386389
>どうせ辞める会社なら拳で語ってもチャラだ 法律「OUT」
400 22/07/24(日)00:58:44 No.952386412
>うわ…こいつ嫌い！ってなったことはある わからんでもない 最低だけど
401 22/07/24(日)00:58:45 No.952386421
俺は非喫煙者だけど喫煙室あった頃はよくしょうもない駄弁りを聞きに入ってたな 役に立つんだか立たないんだかわからない情報がいっぱい聞けて面白かったしその間は仕事休めてバランスもいい
402 22/07/24(日)00:59:01 No.952386523
マニュアルだけ渡されてやってみてって放置されてない？ 手本見せてないんじゃないの？
403 22/07/24(日)00:59:03 No.952386533
>自分が理解していないと判断できる ここで躓くこと一杯ある…… 担当変わって半年経ってやって俺全然分かってねぇってなった
404 22/07/24(日)00:59:14 No.952386594
結局君はよくやった新人君が全て悪いよ！って言ってほしかったのか…ならそう言ってくれれば…
405 22/07/24(日)00:59:15 No.952386602
>このレスが多分返して欲しい言葉を表してる全てだと思うんだけどお前悪くないよって言ってもらえるほど態度が綺麗じゃないからその返しが欲しいなら友達に愚痴ったほうがいいよ お前こそ何様だ？ 気に入らないならスレ閉じなよガキじゃあるまいs
406 22/07/24(日)00:59:33 No.952386703
業務委託のプロとしては 現場の作業者には引き継ぎのスキルなんて無い 受け取る側にもそのスキルがない場合100％悲惨なことになる そしてそんな世界だらけだ
407 22/07/24(日)00:59:37 No.952386721
辞める会社のことなんて考えるな 引き留めて欲しい願望でもあるの？ せっかくやったのに…とか相手次第じゃん深く考えすぎ 会話でも仕事でも受け手が適当だったら成り立たないもんだよ
408 22/07/24(日)00:59:48 No.952386772
だがメモ取るだけの時間とってくれる説明者もまたおらんのである 研修とかでそこがわからなかだたので教えてくださいってやるとそんなにきくなとか止めて来るやつとかいるし
409 22/07/24(日)00:59:48 No.952386774
なんか多分スレ「」じゃない奴がハッスルしてると思う そしてID出されるのはスレ「」
410 22/07/24(日)00:59:59 No.952386845
>現場の作業者には引き継ぎのスキルなんて無い >受け取る側にもそのスキルがない場合100％悲惨なことになる >そしてそんな世界だらけだ 任された仕事をしてるだけの人間に教える経験値なんてたまるわけないからな…
411 22/07/24(日)01:00:00 No.952386851
後輩の一人（数年前に転職した）は確かにメモも取らずで 標準書とか要らないんで正規の説明書はどこですか？だけでこなしてくれた そういう子が欲しかった…
412 22/07/24(日)01:00:05 No.952386871
そういえば拳で語られて内臓破裂してた上司いたな…
413 22/07/24(日)01:00:07 No.952386888
>気に入らないならスレ閉じなよガキじゃあるまいs スレ閉じたか
414 22/07/24(日)01:00:08 No.952386893
マニュアルってハンコ押すもんなんだ…… マニュアルがロクに無いうちには無い文化だ
415 22/07/24(日)01:00:18 No.952386958
>結局君はよくやった新人君が全て悪いよ！って言ってほしかったのか…ならそう言ってくれれば… いやそうではないけど 俺は俺なりにできることはやったよね
416 22/07/24(日)01:00:26 No.952387006
引継ぎってその人のコミュニケーション能力がモロ出るからな… 無い奴は本当に無いからね…
417 22/07/24(日)01:00:30 No.952387031
メモとかさせねえでマニュアル作れよ無能
418 22/07/24(日)01:00:38 No.952387072
>マニュアル読んで全部わかんなかったってのはマニュアルがクソかどうかを疑いたいな… マニュアルには「誰に向けて作られたか」が重要で ベテランなら要点だけ書いた作業メモでもいいが 新人なら商品の取り扱い説明書くらいの内容が必要になる
419 22/07/24(日)01:00:39 No.952387074
>労働時間外でのコミュニケーションが必要というのが会社側の怠慢に感じるし >酒もたばこも嫌がる人の気持ちが蔑ろにされてるからクソですわ >お給金が出してコミュニケーション時間作れ 「」ちゃんが職場での挨拶とかちょっとした会話くらいの時間でみんなと仲良くなれれば労働時間外でのコミュニケーションはいらなくなるよ！
420 22/07/24(日)01:00:46 No.952387119
imgで一人称が「私」って時点で香ばしいすぎる
421 22/07/24(日)01:00:52 No.952387166
>後輩の一人（数年前に転職した）は確かにメモも取らずで >標準書とか要らないんで正規の説明書はどこですか？だけでこなしてくれた >そういう子が欲しかった… ご自分で言ってる通り仕事ができる子は転職する会社でしょうからどのみち続かないっすよ…
422 22/07/24(日)01:00:58 No.952387204
>そういえば拳で語られて内臓破裂してた上司いたな… コミュ力足りてないな
423 22/07/24(日)01:01:06 No.952387253
分からない事があったら質問してね！って難しいよね 自分の行いに疑いを持つにはある程度の知識が無いと…
424 22/07/24(日)01:01:07 No.952387263
>手本見せてないんじゃないの？ やったよ ついでに動画で撮影してくれていいよーって言ったよ 汚いおっさん撮影しても仕方ないよね…ゴメンね…
425 22/07/24(日)01:01:10 No.952387285
>俺は俺なりにできることはやったよね 君はよくやった新人君が全て悪いよ！
426 22/07/24(日)01:01:11 No.952387292
>退職の引き継ぎ相手が新人ってヤバくない？ 退職するやつが新人並みの仕事しかしてないならおかしくないだろ
427 22/07/24(日)01:01:18 No.952387326
誰にでも受け入れられる手順書を目指した結果冗長すぎて誰からも読まれなくなる手順書
428 22/07/24(日)01:01:31 No.952387392
>メモとかさせねえでマニュアル作れよ無能 通じてないとわかったならこっちかな 直接聞きたくないと思われてる可能性もあるし
429 22/07/24(日)01:01:49 No.952387504
>君はよくやった新人君が全て悪いよ！ なんか文章から誠意が伝わらんな
430 22/07/24(日)01:01:57 No.952387547
>やったよ >ついでに動画で撮影してくれていいよーって言ったよ >汚いおっさん撮影しても仕方ないよね…ゴメンね… いえ俺「」さんのこと好きですから…
431 22/07/24(日)01:02:12 No.952387636
>誰にでも受け入れられる手順書を目指した結果冗長すぎて誰からも読まれなくなる手順書 書き方が悪いだけ
432 22/07/24(日)01:02:26 No.952387742
>なんか文章から誠意が伝わらんな やり方わからんからマニュアル用意してくれ
433 22/07/24(日)01:02:26 No.952387744
>君はよくやった新人君が全て悪いよ！ ありがとう！
434 22/07/24(日)01:02:29 No.952387753
メモ取ったけど内容が理解できねえ～
435 22/07/24(日)01:02:49 No.952387859
仕事舐めてる線もあるからそいつに任せていい できなくて痛い目見るのはその子だ 痛くなければ覚えませぬを教えてやれ
436 22/07/24(日)01:02:53 No.952387897
先輩の発言を全て録音して残してもいいですか？
437 22/07/24(日)01:02:56 No.952387911
OJTってよく言うけど新人に仕事覚えてもらうなら その前段階しっかり完了してからでないと ホント無駄になるからね…
438 22/07/24(日)01:03:04 No.952387950
>>君はよくやった新人君が全て悪いよ！ >なんか文章から誠意が伝わらんな 誠意がない人に誠意伝えようとしても疎かになっちゃうもんだよ 人には好き嫌いがあるし
439 22/07/24(日)01:03:12 No.952388001
素養あれば三日で覚えられる仕事を10年やってたりスレ「」の言ってることよくわからないよ…
440 22/07/24(日)01:03:12 No.952388007
今の職場しか知らねえからよその職場の話面白い 修士卒がやってたポジションに学部卒の新人がおさまることなんてあるんだ…
441 22/07/24(日)01:03:25 No.952388089
マニュアルなんだからこれ読みながらやれば そこらへんで拾ってきた高校生にだってこなせる って位のマニュアルを書いてみたいもんだ
442 22/07/24(日)01:03:39 No.952388193
>OJTってよく言うけど新人に仕事覚えてもらうなら >その前段階しっかり完了してからでないと >ホント無駄になるからね… 理解してないままやっても頭に残らんからな…
443 22/07/24(日)01:03:43 No.952388217
>修士卒がやってたポジションに学部卒の新人がおさまることなんてあるんだ… 修士だから有能ってわけでもないし
444 22/07/24(日)01:03:50 No.952388262
>マニュアルなんだからこれ読みながらやれば >そこらへんで拾ってきた高校生にだってこなせる >って位のマニュアルを書いてみたいもんだ そんなもんかけるなら技術書かいて印税でウハウハになりたいわ
445 22/07/24(日)01:03:50 No.952388264
>誰にでも受け入れられる手順書を目指した結果冗長すぎて誰からも読まれなくなる手順書 結局こうなるんだよね トルクレンチを使って〇Nで～って書いてもベテランなら通じるけど 素人だと逆に目が滑るだけっていう
446 22/07/24(日)01:03:51 No.952388267
>痛くなければ覚えませぬを教えてやれ 痛いで済めばいいな！
447 22/07/24(日)01:03:55 No.952388288
記憶だけで仕事こなしてる先輩すんげええええ！！！！ でも頼むからそれを周りも出来ると思わないでくれ
448 22/07/24(日)01:04:04 No.952388335
>素養あれば三日で覚えられる仕事を10年やってたりスレ「」の言ってることよくわからないよ… 素養がないから3日で出来る仕事を10年かけてやっと物にしたってことじゃないの
449 22/07/24(日)01:04:10 No.952388369
書き方が悪いのも当然なんだよな読む相手のために作られてないから なんか聞かれたときにそこに書いてあるだろって答えるアリバイ作りのためだけに存在している 人間に読ませる気持ちなんかこれっぽっちもないんだ でもそういうふうにしないとマニュアルに書いてないんですけどって鬼の首取ったように責任押し付けてくるやつがいるからな 全部燃えろ
450 22/07/24(日)01:04:11 No.952388374
教えてもらうサイドに前提知識がなさ過ぎてなんもわからん…ってなってることは割と多い
451 22/07/24(日)01:04:12 No.952388385
>メモとかさせねえでマニュアル作れよ無能 上のレスを読まないやつはメモもマニュアルも見返さない
452 22/07/24(日)01:04:12 No.952388387
>今の職場しか知らねえからよその職場の話面白い >修士卒がやってたポジションに学部卒の新人がおさまることなんてあるんだ… それもう学歴関係ない仕事ってことじゃね…
453 22/07/24(日)01:04:44 No.952388565
キモいおっさんが早口で語ってるのなんて何言ってるかわからんだろ
454 22/07/24(日)01:04:52 No.952388607
>マニュアルなんだからこれ読みながらやれば >そこらへんで拾ってきた高校生にだってこなせる >って位のマニュアルを書いてみたいもんだ 家電レベルの完成された製品じゃなきゃ無理だ 工場にある機械でそれは逆に心のハードル下げて危ないわ
455 22/07/24(日)01:05:00 No.952388658
>って位のマニュアルを書いてみたいもんだ それは無理だと思う その辺の高校生ってのをどこに置くかってのは別にして
456 22/07/24(日)01:05:07 No.952388702
>教えてもらうサイドに前提知識がなさ過ぎてなんもわからん…ってなってることは割と多い 当たり前のことを教える側も経験値が低いからわかっていないのである！
457 22/07/24(日)01:05:14 No.952388743
俺はクソわかりづらいマニュアル頑張って解読して仕事覚えたからお前もそのマニュアル解読して頑張れよって前任者に言われた 死ねって思った
458 22/07/24(日)01:05:17 No.952388761
αという業務を行うには システムAとシステムBの知識が必要なんだけど そのシステムのマニュアルがロクに整備されていないから 結局そのシステムの一部機能の説明もαの業務マニュアルに包含されちゃってクソ冗長になることある
459 22/07/24(日)01:05:34 No.952388852
>それは無理だと思う >その辺の高校生ってのをどこに置くかってのは別にして そんなことができたら そこらの高校生で代用できる仕事に成り下がって労働対価下がるだけだしな
460 22/07/24(日)01:05:38 No.952388874
>もしもし退職したのにごめんね？◯◯の件だけどさー 電話番号変えてるからその声は届かない
461 22/07/24(日)01:05:45 No.952388919
仮に新人君が何だこのマニュアル意味わからん…となっててもオラッ！マニュアル用意したからこれで問題ないなオラッ！してる上司にこれ意味分かんねえですとは中々言えない
462 22/07/24(日)01:05:48 No.952388930
手順書の無い作業を引き継がされるミニオンズ
463 22/07/24(日)01:05:57 No.952388985
23歳の頃とかどうだったかな…と思い返してみるとまだ自分に主担当業務が振られるとかあるわけないと思ってたフシはある スレ新人もこの期に及んでまだそんな気分でいるんだろう
464 22/07/24(日)01:06:00 No.952389001
>上のレスを読まないやつはメモもマニュアルも見返さない そういう人に向けたマニュアルを作るべきではあるんだ あの…折角作ったマニュアルが行方不明扱いなんですけど…
465 22/07/24(日)01:06:12 No.952389077
教育するってことをナメてる人多すぎだと思う
466 22/07/24(日)01:06:12 No.952389084
ドキュメントを詳しく書いておけばいいと思ってる人は多い
467 22/07/24(日)01:06:19 No.952389115
>教えてもらうサイドに前提知識がなさ過ぎてなんもわからん…ってなってることは割と多い 昔てこの原理も知らん子が入ってきて大変だったわ…
468 22/07/24(日)01:06:28 No.952389171
てか普通教わってる時メモ取るだろ 数日後とかに自分で見返せないの不安になんないのかな
469 22/07/24(日)01:06:38 No.952389223
ドキュメントと手順書とリファレンスはそれぞれ分けてほしいところではある
470 22/07/24(日)01:06:49 No.952389276
上司のマニュアル承認いらないなら自分が好きなだけ改版出来るわけだからマニュアル見ながらやらせて詰まったところで何がわからんかったか訊いてその部分の手を加えたら良いのでは
471 22/07/24(日)01:06:51 No.952389290
>>メモとかさせねえでマニュアル作れよ無能 >上のレスを読まないやつはメモもマニュアルも見返さない 400も伸びてるスレを読み返すと思っている人間は冗長なマニュアルを残す
472 22/07/24(日)01:07:05 No.952389382
自分が内容を理解したのか完全に理解しきれていないのかが解らねえ その内容について質問しようとしても自分が理解出来た範囲の確認しか出来ねえ
473 22/07/24(日)01:07:06 No.952389385
マニュアルの最終更新日時が2012年かぁ… あっこんな所に□1版がある！こっちは2010年…？とか社内サーバーがぐっちゃぐちゃな会社嫌い
474 22/07/24(日)01:07:22 No.952389484
>てか普通教わってる時メモ取るだろ >数日後とかに自分で見返せないの不安になんないのかな 大事なことなら紙に残してるはずでしょ そんな大事なことを担当者の頭だけで終わらせてるわけないじゃん
475 22/07/24(日)01:07:24 No.952389500
マニュアルがどこにあるかわかんないんですけど！ 社内ポータルのありそうなとこは探しました！ リンク送る？すごい！どこからも入れないページが出てきた！！！
476 22/07/24(日)01:07:38 No.952389569
>俺はクソわかりづらいマニュアル頑張って解読して仕事覚えたからお前もそのマニュアル解読して頑張れよって前任者に言われた >死ねって思った でもよお そのマニュアルを改定するのは多分もっと面倒だぜ
477 22/07/24(日)01:07:43 No.952389595
>俺はクソわかりづらいマニュアル頑張って解読して仕事覚えたからお前もそのマニュアル解読して頑張れよって前任者に言われた >死ねって思った 君はそのクソわかりづらいマニュアル作り直してあげたの？
478 22/07/24(日)01:07:53 No.952389656
あとはまあ…基本的なPCスキルの程度が社内でバラバラだとグダるよね…
479 22/07/24(日)01:07:54 No.952389663
>教えてもらうサイドに前提知識がなさ過ぎてなんもわからん…ってなってることは割と多い そんでマニュアルは >誰にでも受け入れられる手順書を目指した結果冗長すぎて誰からも読まれなくなる手順書 を避けるために最低限のことだけを書こうとしすぎて熟練者にとっては書かなくてもわかるのを記載してなかったりして程よく記憶の薄れた新人が頼ろうとした時に詰む …どうしてこんなとこで事故が起きたんだ！？案件が出来上がる出来上がった
480 22/07/24(日)01:07:56 No.952389671
>そんな大事なことを担当者の頭だけで終わらせてるわけないじゃん …
481 22/07/24(日)01:08:00 No.952389694
まあほらどうせ辞めるんだからいいじゃんあとどうなっても やった体さえあれば
482 22/07/24(日)01:08:01 No.952389699
有能な奴が俺は楽々できたんだから他の人もそうでしょ？出来ないのは甘え って思考だと危険よね
483 22/07/24(日)01:08:04 No.952389719
メモを取ること自体に価値があるわけでもないし メモさえ取れば必ずしもすべてが理解できるわけでもない ただメモを取りさえしない人間に分からねえ！って言われても困るんだ
484 22/07/24(日)01:08:06 No.952389736
>リンク送る？すごい！どこからも入れないページが出てきた！！！ よくあるやつ ほんとうによくあるやつ…
485 22/07/24(日)01:08:22 No.952389843
そもそもマニュアルがない弊社 口伝で一子相伝て
486 22/07/24(日)01:08:23 No.952389848
教わる方もアレだしな マニュアル渡されても練習しないヤツが多すぎる 出先でやるのに機材チェックすらしない
487 22/07/24(日)01:08:26 No.952389861
メモ取らないのはさっさと次の手順行っちゃうからそれどころじゃないパターンとかどこが大事な点かわからんからどこメモすればいいかわからんパターンとかがある
488 22/07/24(日)01:08:28 No.952389875
>ドキュメントと手順書とリファレンスはそれぞれ分けてほしいところではある それ出来たら博論取れると思うよ
489 22/07/24(日)01:08:31 No.952389896
>大事なことなら紙に残してるはずでしょ >そんな大事なことを担当者の頭だけで終わらせてるわけないじゃん (新人以外はみんな把握してるから特に書いてない)
490 22/07/24(日)01:08:48 No.952389996
>マニュアルがどこにあるかわかんないんですけど！ >社内ポータルのありそうなとこは探しました！ >リンク送る？すごい！どこからも入れないページが出てきた！！！ たまにある でも部署跨って利用者いたりして俺の権限で整備は出来ないから違法増築のままになる
491 22/07/24(日)01:08:50 No.952390012
>俺はクソわかりづらいマニュアル頑張って解読して仕事覚えたからお前もそのマニュアル解読して頑張れよって前任者に言われた >死ねって思った それは仕事をいい加減でいいと思っているから 作業や判断の確実な根拠が存在しているなら、無いよりは何百倍もマシ おおまかな作業手順は見やすいフローチャートにして、微妙ながら確実な判断が必要な場合などに参照する際の資料として枝をつけておけばいいし
492 22/07/24(日)01:08:52 No.952390034
証明書が死んでるから予め例外設定しないと入れないページとかまれに出てくる
493 22/07/24(日)01:08:55 No.952390048
>そんな大事なことを担当者の頭だけで終わらせてるわけないじゃん 担当者が急にいなくなり全てがブラックボックスになる現場
494 22/07/24(日)01:09:31 No.952390266
マニュアルは確かに存在するけど存在を知ってるやつが一握りのケースあるあるすぎる
495 22/07/24(日)01:09:32 No.952390272
死なない程度に怪我して体で覚えるのは大事だよ 死なないラインはセンスだよ
496 22/07/24(日)01:09:43 No.952390345
>>てか普通教わってる時メモ取るだろ >>数日後とかに自分で見返せないの不安になんないのかな >大事なことなら紙に残してるはずでしょ >そんな大事なことを担当者の頭だけで終わらせてるわけないじゃん いやマニュアルでも大事な部分とかこうした方がいいなとかここ注意点だなとか話の中で出てくるだろ
497 22/07/24(日)01:09:44 No.952390350
マニュアルってのは最低限運用できる範囲のことを残しておくべきものであって全てを記載する必要はない
498 22/07/24(日)01:09:45 No.952390361
>死なない程度に怪我して体で覚えるのは大事だよ >死なないラインはセンスだよ 死ぬやつじゃねぇか
499 22/07/24(日)01:09:52 No.952390407
>教わる方もアレだしな >マニュアル渡されても練習しないヤツが多すぎる >出先でやるのに機材チェックすらしない 練習する時間が欲しい 業務後タイムカードを切った後とか休日に出てきてやれとかではなく
500 22/07/24(日)01:10:04 No.952390485
メモを取る意味があるのはある程度大筋が分かってる人で 基本的な流れに付随する要点を注記することで役立たせられるんだ 全体像すら見えてない新人にメモとらせても何が重要なのかすらわかってないんだよ だからマニュアル作ろうねってなるわけ
501 22/07/24(日)01:10:15 No.952390557
>そもそもマニュアルがない弊社 >口伝で一子相伝て しかもだいたい裏マニュアル化してる …元の正しい作業から逸脱して最低限の安全しか確保されてないのにそっから更に逸脱させようとする
502 22/07/24(日)01:10:18 No.952390576
>死なないラインはセンスだよ これ難しいね 下手に業界に慣れてる人間程実はそれ死ねますよ？って部分がないがしろになってる人とかいるし
503 22/07/24(日)01:10:32 No.952390645
チェックリストの項目が古くてもうやってない工程まで入ってて新人が困るの毎回やってんのにその項目が改訂で消えずにどんどん違う項目が増えてる弊社
504 22/07/24(日)01:10:33 No.952390646
教えながら教えてるやつが大事だと思ってることは全て手順書にその場で追記しろよ
505 22/07/24(日)01:10:41 No.952390699
ベテランほどマニュアルは簡潔に書けって言うんだよな でもそのマニュアルをベテランが説明する時に言う口頭補足がめちゃくちゃ重要だったりするからそれはそれで別に書いといてよ！ってなる
506 22/07/24(日)01:10:44 No.952390717
マニュアルを1から100まで完璧に全て載ってるものだと思ってない？アルティマニアじゃねえんだぞ？
507 22/07/24(日)01:10:44 No.952390718
>マニュアルってのは最低限運用できる範囲のことを残しておくべきものであって全てを記載する必要はない この解釈が合致しないせいで悲劇を生むんだよね
508 22/07/24(日)01:10:51 No.952390751
俺派遣でいってたところは抜ける前にお前マニュアル作って引き継がねえと辞めた後も電話かけまくるからな！って脅されて 同じタイミングで抜ける人達の送別会みんなやってんのに俺だけ残って作業してたよ 別のチームの人が心配してくれるくらい優しかった
509 22/07/24(日)01:11:06 No.952390825
このケースはケツが決まってるんだからそれまで教えればいいんだよ 新人もケツに火がついてマシになるかもしれない あと早めに上司にあいつやる気ないよって言うべき
510 22/07/24(日)01:11:10 No.952390849
>教えながら教えてるやつが大事だと思ってることは全て手順書にその場で追記しろよ 二度三度言わせるなとか言うけど じゃあ書いとけよって話だからな
511 22/07/24(日)01:11:19 No.952390897
一回上司に確認しろってのもそういうクソみたいな手順書にならないようにするためだよね
512 22/07/24(日)01:11:26 No.952390933
基本操作マニュアルと応用編マニュアルを作れということだなたぶん
513 22/07/24(日)01:11:29 No.952390951
Vistaとか7とかの頃のマニュアルだから細部が違う でもこれ手直しするのめんどくせえなあ…
514 22/07/24(日)01:11:34 No.952390982
>ベテランほどマニュアルは簡潔に書けって言うんだよな >でもそのマニュアルをベテランが説明する時に言う口頭補足がめちゃくちゃ重要だったりするからそれはそれで別に書いといてよ！ってなる そのベテランがマニュアルを簡潔に書けてないだけだろ 重要なことまで抜けてるのは出来損ないという
515 22/07/24(日)01:11:45 No.952391051
>全体像すら見えてない新人にメモとらせても何が重要なのかすらわかってないんだよ わからないことがあったら聞いてね？って言っても何が不明点なのかわからないのもそうだよね…
516 22/07/24(日)01:11:48 No.952391068
>>そもそもマニュアルがない弊社 >>口伝で一子相伝て >しかもだいたい裏マニュアル化してる >…元の正しい作業から逸脱して最低限の安全しか確保されてないのにそっから更に逸脱させようとする そうやって水虫の薬にすんげえ量の睡眠薬混ぜた会社がありましたね
517 22/07/24(日)01:11:48 No.952391074
>マニュアルを1から100まで完璧に全て載ってるものだと思ってない？アルティマニアじゃねえんだぞ？ そのマニュアルの要点だけを抜き出したクイックリファレンスが必要になる
518 22/07/24(日)01:11:58 No.952391130
・情報小出し ・デモデモダッテ ・「吉牛」待ち お手本みたいなimgの相談スレ
519 22/07/24(日)01:12:12 No.952391203
>基本操作マニュアルと応用編マニュアルを作れということだなたぶん 基本事項と他で分けるのは普通にあるだろ 一つのマニュアルに書くバカがいるのかよ
520 22/07/24(日)01:12:27 No.952391294
>あと早めに上司にあいつやる気ないよって言うべき ありがとう参考になった 月曜早速伝えてみる
521 22/07/24(日)01:12:31 No.952391312
自分で業務を忘れないように裏マニュアルは作ってる やる気ある人同士で共有はするがやる気ない奴は苦労しろって思ってる
522 22/07/24(日)01:12:37 No.952391354
>そうやって水虫の薬にすんげえ量の睡眠薬混ぜた会社がありましたね 臨界事故起こした会社もあるな
523 22/07/24(日)01:12:43 No.952391379
マニュアルにボタンの名前が正確に書いてないせいで本当にこのボタンでいいのか確信がもてない
524 22/07/24(日)01:12:48 No.952391410
>先輩の発言を全て録音して残してもいいですか？ （ここから先はテレパシーで会話する…）
525 22/07/24(日)01:12:50 No.952391423
相談じゃなくて愚痴聞いて！だろうしなたぶんこれ
526 22/07/24(日)01:12:56 No.952391456
もう辞めるしやることやってるしでいいんじゃないかな… 同僚上司にあの子ちょっとアレなんでだけ言って
527 22/07/24(日)01:12:57 No.952391461
>マニュアルにボタンの名前が正確に書いてないせいで本当にこのボタンでいいのか確信がもてない コワ～…
528 22/07/24(日)01:13:06 No.952391525
メモ取らないならまだマシだぜ 教えてくれって言われておういいぜ17時から18時に説明するからその時間集合なって言ってるのに17時から18時まで席外してる奴には流石に頭抱えた てめーが便所にこもってソシャゲやってんのくらい知ってんだよ
529 22/07/24(日)01:13:09 No.952391538
書き込みをした人によって削除されました
530 22/07/24(日)01:13:21 No.952391606
>基本操作マニュアルと応用編マニュアルを作れということだなたぶん では将軍様 その二種類のマニュアルを作成する時間をお与えください 書類作りは0時間って考えてる奴が多すぎる…
531 22/07/24(日)01:13:28 No.952391660
手順書も更新していかないといけないんだけど それって売り上げに直結するような作業じゃないから誰もやりたがらないし上司もなかなかOKしてくんないんだよね
532 22/07/24(日)01:13:32 No.952391675
>マニュアルがどこにあるかわかんないんですけど！ >社内ポータルのありそうなとこは探しました！ >リンク送る？すごい！どこからも入れないページが出てきた！！！ 弊社は有名グループウェアからクラウドサービス二つ目まで乗り継いだから見事に情報が行方不明だ
533 22/07/24(日)01:13:34 No.952391686
>>・「吉牛」待ち >なにこれ 触らなくていい
534 22/07/24(日)01:13:47 No.952391772
>マニュアルにボタンの名前が正確に書いてないせいで本当にこのボタンでいいのか確信がもてない ガチで事故るやつだから押す前にこれで本当にいいのか聞いてね
535 22/07/24(日)01:13:52 No.952391797
>マニュアルは確かに存在するけど存在を知ってるやつが一握りのケースあるあるすぎる マニュアル置き場作っておいてまず最初にそれらをざっとでいいから読ませておくだけでもいいんだよね いざトラブル起きた時にそこ漁って確認するって事教えておけば時間かかっても何とかなる
536 22/07/24(日)01:13:58 No.952391827
>ベテランほどマニュアルは簡潔に書けって言うんだよな >でもそのマニュアルをベテランが説明する時に言う口頭補足がめちゃくちゃ重要だったりするからそれはそれで別に書いといてよ！ってなる 規則上作られたマニュアルと個人が業務を通じて覚えた補足は別だよ 引き継ぐ度に個人の意見マニュアルに組み込んだから最終的にぐちゃぐちゃになるだろ だからそういう説明部分はメモしろって話になるんだよ
537 22/07/24(日)01:13:59 No.952391841
社内コミュがろくに取れずに退職するやつがやる気ないとか言っても陰口言われて終わりそう
538 22/07/24(日)01:14:09 No.952391900
説明しろと言われてもよくわからない 雰囲気で仕事してるし
539 22/07/24(日)01:14:09 No.952391901
>マニュアルにボタンの名前が正確に書いてないせいで本当にこのボタンでいいのか確信がもてない あるある …誰だテプラでいいんじゃね？した奴とそれ通した奴！？
540 22/07/24(日)01:14:10 No.952391916
>なにこれ 触るな
541 22/07/24(日)01:14:13 No.952391938
>>先輩の発言を全て録音して残してもいいですか？ >（ここから先はテレパシーで会話する…） (こいつ直接脳内に…！)
542 22/07/24(日)01:14:19 No.952391983
メも取ってないでちゃんと聞けって理不尽な説教されたことある
543 22/07/24(日)01:14:22 No.952392001
場合に寄るけど１から１０まで完璧なマニュアルを作らなくても １０のお手本を出すからこれに一致するまで見直してやり直してねってやり方もある
544 22/07/24(日)01:14:27 No.952392032
>そうやって水虫の薬にすんげえ量の睡眠薬混ぜた会社がありましたね あれは本気で意味が分からん GMPなんて書類作成の労力:実務=9:1なのに なんでマニュアルが出来てないんだよ
545 22/07/24(日)01:14:28 No.952392033
>書類作りは0時間って考えてる奴が多すぎる… そんな程度の低いところでしか働いてないのか
546 22/07/24(日)01:14:39 No.952392094
>手順書も更新していかないといけないんだけど >それって売り上げに直結するような作業じゃないから誰もやりたがらないし上司もなかなかOKしてくんないんだよね 管理者も現場も定期的に変わる そうやって業務の責任は宙に浮いていく 破綻を迎えるまでな
547 22/07/24(日)01:14:53 No.952392189
客先マニュアルとウチの会社のマニュアルが矛盾してるせいで新人がたまにミスる
548 22/07/24(日)01:15:06 No.952392260
うち今LotusNotesとSharepointにマニュアルが分散して地獄になってる Notusは違法建築が進みすぎてて撤去できない
549 22/07/24(日)01:15:08 No.952392271
>その二種類のマニュアルを作成する時間をお与えください 誰かに作業手伝ってもらって時間作れば？
550 22/07/24(日)01:15:11 No.952392290
>メも取ってないでちゃんと聞けって理不尽な説教されたことある 大事なことなら手順書に残してあるんだから書かなくていいんだよ 話を聞いて理解しろ
551 22/07/24(日)01:15:26 No.952392375
辞めるんだから気にするな 新人に引き継がせる会社が悪い
552 22/07/24(日)01:15:33 No.952392403
先輩は覚えの悪い新人に何度も同じ説明を繰り返すドラクエの村人方式で対処してたわ 精神的に言う方も苦しいと思うが大丈夫だったのかな
553 22/07/24(日)01:15:47 No.952392499
もうねアボカド バナナかと
554 22/07/24(日)01:15:50 No.952392517
>なにこれ なにこれ？って疑問に思ったらとりあえずdelだ
555 22/07/24(日)01:15:51 No.952392526
アクロバットくらい買ってくれって思い続けていく星霜…
556 22/07/24(日)01:16:03 No.952392577
普通は同僚も業務内容を知ってるからなんかあった時にはそいつ頼れでいいだろ
557 22/07/24(日)01:16:19 No.952392664
>>なにこれ >なにこれ？って疑問に思ったらとりあえずdelだ 野蛮人め…
558 22/07/24(日)01:16:19 No.952392665
>辞めるんだから気にするな >新人に引き継がせる会社が悪い 言われてみればなんで新人にさせてるんだろう
559 22/07/24(日)01:16:20 No.952392670
>アクロバットくらい買ってくれって思い続けていく星霜… そのうち「」は考えるのを止めた…
560 22/07/24(日)01:16:27 No.952392698
ホントに辞めるの？ 辞めさせられるんじゃないの？
561 22/07/24(日)01:16:33 No.952392738
>客先マニュアルとウチの会社のマニュアルが矛盾してるせいで新人がたまにミスる そのうちマニュアル作りが得意な人が直してくれるだろう…（10年目突入）
562 22/07/24(日)01:16:38 No.952392757
>>メも取ってないでちゃんと聞けって理不尽な説教されたことある >大事なことなら手順書に残してあるんだから書かなくていいんだよ >話を聞いて理解しろ 手段と目的を誤るのは典型的な無能 理解する方法は人それぞれで違う メモすることで業務を理解し結果を保証できるならそれが正しい
563 22/07/24(日)01:16:39 No.952392760
>言われてみればなんで新人にさせてるんだろう 新人でも出来る仕事だから
564 22/07/24(日)01:17:00 No.952392908
>そんな程度の低いところでしか働いてないのか 程度高くて羨ましい
565 22/07/24(日)01:17:00 No.952392916
>>辞めるんだから気にするな >>新人に引き継がせる会社が悪い >言われてみればなんで新人にさせてるんだろう 生贄なのか「」が持ってるタスクが新人に渡すレベルなのか それは誰にもわからない
566 22/07/24(日)01:17:18 No.952393013
>社内コミュがろくに取れずに退職するやつがやる気ないとか言っても陰口言われて終わりそう 辞める会社のやつらに何言われても気にする必要ないじゃん やることやって終わりで終わりなんだよ 会社辞めたらお互い死人と変わらん
567 22/07/24(日)01:17:23 No.952393039
>新人に引き継がせる会社が悪い この一文が結論すぎて語る事無くなっちゃう
568 22/07/24(日)01:17:31 No.952393091
メモは取らせてほしいは 次回一人でやるんだし
569 22/07/24(日)01:18:07 No.952393296
スレ「」のレスを見るに仕事できなさそうなやつだから新人も何とかなるだろう
570 22/07/24(日)01:18:22 No.952393371
新人でもできるって考えてるのは上の人間で その上の人間は現場時代に優秀だったからマネージャー職に就いてるってのは悲劇だと思う
571 22/07/24(日)01:18:28 No.952393402
まあ引き継ぎ完璧じゃなくても仕事は回るもんだし効率よくなるパターンさえある
572 22/07/24(日)01:18:45 No.952393477
引き継がせる能力のない人間に 引き継ぐ能力のない人間への引き継ぎをやらせる 会社が悪い
573 22/07/24(日)01:19:03 No.952393590
困るのも会社だしな
574 22/07/24(日)01:19:21 No.952393683
辞めた後に電話かかってきても別に教える義理はもう無いしな
575 22/07/24(日)01:19:23 No.952393698
>新人でもできるって考えてるのは上の人間で >その上の人間は現場時代に優秀だったからマネージャー職に就いてるってのは悲劇だと思う バブル時代にブラック労働頑張って昇進した連中の頭の中なんて大体それじゃない？
576 22/07/24(日)01:19:42 No.952393782
俺とか料理にパセリ乗せる仕事やってるけど引き継ぎする内容あまりない
577 22/07/24(日)01:19:46 No.952393801
まあいいかぁ！後はよろしくなぁ！
578 22/07/24(日)01:19:57 No.952393851
新人を全員旧帝卒にしてくれたらな～！ やっぱ嘘ですごめんなさい 面倒くさい人が来る確率もそれなりに高いです
579 22/07/24(日)01:20:04 No.952393879
例えスレ「」がボンクラだったとしてもしんじんがその生き写しをするのは無理があるし
580 22/07/24(日)01:20:25 No.952393992
めちゃくちゃ重要なポジションを新人にやらせることはないからそういうことだろう
581 22/07/24(日)01:20:33 No.952394020
>俺とか料理にパセリ乗せる仕事やってるけど引き継ぎする内容あまりない どこに乗せるのか 乗せるパセリに向きはあるのか
582 22/07/24(日)01:20:34 No.952394025
辞めるからどうでもいいじゃんって言うけど辞めるまでは給与もらってるわけで今のスレ「」の引継ぎ業務に給与は発生してるんだからそれが満足に出来てないのは問題じゃねえかな…
583 22/07/24(日)01:20:39 No.952394048
上司は人が消えてもなんとかなるってしょっちゅう言ってるな 新人がなんとかしてもなんとかなっちゃっても気にするな
584 22/07/24(日)01:20:41 No.952394058
スレ「」が消えて新人君が他の人に質問しに行くようになったら効率よく回りだしたりしてな
585 22/07/24(日)01:20:49 No.952394097
>俺とか料理にパセリ乗せる仕事やってるけど引き継ぎする内容あまりない むしろ何引継ぎするんだ 角度とか？
586 22/07/24(日)01:20:55 No.952394123
>どこに乗せるのか >乗せるパセリに向きはあるのか センスでやれ
587 22/07/24(日)01:20:56 No.952394129
悪習みたいなやり方をずっとやってる中小企業なんてごまんとあるさみ
588 22/07/24(日)01:20:57 No.952394133
個人的にクソめんどくさい奴のシグナル 趣味：読書なやつ
589 22/07/24(日)01:21:16 No.952394239
>>俺とか料理にパセリ乗せる仕事やってるけど引き継ぎする内容あまりない >むしろ何引継ぎするんだ >角度とか？ 在庫が無くなりそうになったら少し量を減らして調整する
590 22/07/24(日)01:21:19 No.952394259
残った人間がなんとかしちまうことでなんとかなるという実績が積み上がるのである やったね
591 22/07/24(日)01:21:26 No.952394300
大体料理のここにパセリ乗せておけばいいから！って教えて 茎を上向きに乗せられると困らないか？
592 22/07/24(日)01:21:43 No.952394378
>在庫が無くなりそうになったら少し量を減らして調整する 教わらんでも分かるわ！
593 22/07/24(日)01:21:43 No.952394384
>在庫が無くなりそうになったら少し量を減らして調整する お前だったのか俺のパセリ減らしてたのは…
594 22/07/24(日)01:21:43 No.952394385
>もうねアボカド >バナナかと それは吉牛
595 22/07/24(日)01:21:47 No.952394403
>個人的にクソめんどくさい奴のシグナル >趣味：読書なやつ 急に刺してくるの止めてよ
596 22/07/24(日)01:21:48 No.952394413
要するに業務を引き継ぐ側も、引き継がせる側も、 引き継いだ結果に対する責任を負っていない 誰も責任を取らない問題が、上手くいくわけがない まあ、その程度の作業ではあるんだろうが
597 22/07/24(日)01:21:51 No.952394430
>在庫が無くなりそうになったら少し量を減らして調整する さすがプロは違うぜ…！
598 22/07/24(日)01:21:52 No.952394433
>茎を上向きに乗せられると困らないか？ 誰が困るんだそれ
599 22/07/24(日)01:22:09 No.952394516
>俺とか料理にパセリ乗せる仕事やってるけど引き継ぎする内容あまりない 俺料理の盛り付け絶望的にセンスないからコツとかあったら教えて
600 22/07/24(日)01:22:10 No.952394521
でもまあパセリは別にいいか…
601 22/07/24(日)01:22:15 No.952394545
>>茎を上向きに乗せられると困らないか？ >誰が困るんだそれ 見栄えは悪いな？
602 22/07/24(日)01:22:17 No.952394558
>誰が困るんだそれ 文句言ってくる客の対応させられる窓口
603 22/07/24(日)01:22:46 No.952394709
最近はパセリってトレーの蓋に描いてあるよね
604 22/07/24(日)01:22:52 No.952394745
パセリ乗せるの一文だけでもマニュアルを作成したことある人間とそれ以外でこうして反応別れるしね…
605 22/07/24(日)01:22:55 No.952394764
ネタでないなら一日パセリ乗せてるの？
606 22/07/24(日)01:23:05 No.952394825
盛り付けも料理の一部だからパセリのプロの「」が居るのは頼もしいぜ！
607 22/07/24(日)01:23:07 No.952394839
>最近はパセリってトレーの蓋に描いてあるよね パセリの意味ある？
608 22/07/24(日)01:23:12 No.952394868
パセリの向きで文句言う客居たら料理漫画の厄介客の素質あるわ
609 22/07/24(日)01:23:21 No.952394909
日常がパセリだったはず…
610 22/07/24(日)01:23:36 No.952394980
パセリとタンポポだとどっちが難しいだろうね置く作業
611 22/07/24(日)01:23:36 No.952394986
パセリを乗せる、とだけ教えてあるなら向きや量はわりとどうでもいいと思われてもしょうがない
612 22/07/24(日)01:23:50 No.952395055
スレ「」は転職した先でクソ上司に当たっちゃって説明が理解できないよーって愚痴スレを後日立てるよこれは予言だよ
613 22/07/24(日)01:23:52 No.952395061
>>個人的にクソめんどくさい奴のシグナル >>趣味：読書なやつ >急に刺してくるの止めてよ ガタガタうっせーその場その場の小言ばっかのやつって大体「読書家」なんだもん…
614 22/07/24(日)01:23:57 No.952395114
いくら何でもこんな虫が食った跡のあるパセリを乗せたりしないだろう…
615 22/07/24(日)01:24:15 No.952395216
>このスレは古いので、消える前に引き継ぎをしてください
616 22/07/24(日)01:24:25 No.952395276
>>このスレは古いので、消える前に引き継ぎをしてください やめろや！
617 22/07/24(日)01:24:30 No.952395298
>いくら何でもこんな虫が食った跡のあるパセリを乗せたりしないだろう… 問題があるならこんなとっくに捨てられてるだろう…
618 22/07/24(日)01:24:35 No.952395330
>>このスレは古いので、消える前に引き継ぎをしてください ログあるから読んどいて
619 22/07/24(日)01:24:38 No.952395346
消えるスレのことなど気にするな
620 22/07/24(日)01:24:40 No.952395361
>ガタガタうっせーその場その場の小言ばっかのやつって大体「読書家」なんだもん… 本を読んでなさそうなレスだな
621 22/07/24(日)01:24:40 No.952395362
パセリの向きなんて生まれて一度も気にしたことなかったからクレーマーの才能無かったみたいだ…
622 22/07/24(日)01:24:45 No.952395396
>ネタでないなら一日パセリ乗せてるの？ ミニトマトも乗せたことある
623 22/07/24(日)01:24:52 No.952395434
こんなスレに次なんてなくていいよ！
624 22/07/24(日)01:24:53 No.952395442
>>このスレは古いので、消える前に引き継ぎをしてください 誰が次スレ立てるんだろうか
625 22/07/24(日)01:25:03 No.952395489
>パセリの向きで文句言う客居たら料理漫画の厄介客の素質あるわ 箸置きの下の白い紙が裏側だって怒る客はしってる
626 22/07/24(日)01:25:12 No.952395532
>ミニトマトも乗せたことある 万能選手かよ…！
627 22/07/24(日)01:25:15 No.952395548
本当に立てなくていいよ！
628 22/07/24(日)01:25:18 No.952395560
>>ネタでないなら一日パセリ乗せてるの？ >ミニトマトも乗せたことある プロやな─────
629 22/07/24(日)01:25:48 No.952395726
客が文句言うならあーってなるけど バイトがパセリの向きわからんですけお！？してくると お前もう…ってなるよ
630 22/07/24(日)01:25:49 No.952395730
>誰が次スレ立てるんだろうか 新卒
631 22/07/24(日)01:26:06 No.952395789
ミニトマトは忘れると問題になるけどパセリは忘れても割とスルーされるからランクが高い業務内容
632 22/07/24(日)01:26:08 No.952395798
「」さんの完璧な引継ぎ見てみたいなあ！
633 22/07/24(日)01:26:12 No.952395817
>本当に立てなくていいよ！ マニュアル残さないからこんなことに…
634 22/07/24(日)01:26:14 No.952395826
新人とベテランのスレってどこが違うんだ
635 22/07/24(日)01:26:24 No.952395884
愚痴よりパセリ話聞いてた方が楽しいわ
636 22/07/24(日)01:26:30 No.952395904
>新人とベテランのスレってどこが違うんだ 定型の混ぜ具合
637 22/07/24(日)01:26:32 No.952395926
>ミニトマトは忘れると問題になるけどパセリは忘れても割とスルーされるからランクが高い業務内容 載せるだけのことすらできねえのかよお前は
638 22/07/24(日)01:26:39 No.952395949
>「」さんの完璧な引継ぎ見てみたいなあ！ いくら出す？
639 22/07/24(日)01:27:04 No.952396059
いくらじゃなくてパセリだろ
640 22/07/24(日)01:27:05 No.952396066
>本を読んでなさそうなレスだな 読んでても趣味には書かないなぁ あんまアピールする感じでもないし…
641 22/07/24(日)01:27:13 No.952396094
>まあいいかぁ！後はよろしくなぁ！ 俺のセンパイは世界一優しくてな 高い給金でいい仕事やらせてもらってたなあ～ センパイ窓際だったけど正義の窓際でさあ… 必要部署っていうのかな…センパイみたいな人はさ 会社に与えた損害も八桁にちょっと入ったくらいしか出した事ないんだと 媚び売った面でやらかしたモンなんでも謝り倒してさ み～んなに退職祝われた職人気質の良い人だった…
642 22/07/24(日)01:27:15 No.952396104
残り時間内に引継ぎは難しくない？
643 22/07/24(日)01:27:34 No.952396200
面白そうだな 一度「ディッシュのどこにパセリを乗せるかマニュアル」を作成しようってスレ立ててみたくなった
644 22/07/24(日)01:27:40 No.952396229
>残り時間内に引継ぎは難しくない？ メモあるんで大丈夫です
645 22/07/24(日)01:27:42 No.952396241
>残り時間内に引継ぎは難しくない？ パセリの乗せ方ぐらい覚えろ
646 22/07/24(日)01:27:48 No.952396266
というか読書の傾向が人によって違い過ぎる 無難な共通の話題では無いよね
647 22/07/24(日)01:28:05 No.952396338
この仕事3日で覚えろよ
648 22/07/24(日)01:28:31 No.952396472
3日で覚えさせてみろ