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22/07/22(金)08:12:00 No.951702934
当日欠勤してしまったけど許してくれるね…
1 22/07/22(金)08:12:49 No.951703066
許すのは俺達じゃない
2 22/07/22(金)08:20:18 No.951704398
お前自身だ
3 22/07/22(金)08:21:15 No.951704548
怪我したんなら仕方ないんじゃないか
4 22/07/22(金)08:21:44 No.951704632
なんだろうねこの罰を感じる「欠」って表現は…
5 22/07/22(金)08:22:31 No.951704761
ちゃんと理由あるなら仕方あるまい
6 22/07/22(金)08:22:50 No.951704816
今日俺が居ないと困る仕事はないからいいよね…
7 22/07/22(金)08:23:35 No.951704932
それならいいと思う
8 22/07/22(金)08:24:59 No.951705161
打ち合わせとか約束なきゃいいんじゃない
9 22/07/22(金)08:32:58 No.951706548
有給使い切ったの？
10 22/07/22(金)08:41:21 No.951708050
熱はないけど風邪様症状だからしょうがないよね
11 22/07/22(金)08:51:23 No.951709847
喉が痛くて全身倦怠で昨夜は熱計ったら38℃あったから 病院行ってくる
12 22/07/22(金)08:54:25 No.951710407
うそくさ
13 22/07/22(金)09:00:14 No.951711519
ちゃんと連絡してるなら許すよ
14 22/07/22(金)09:03:48 No.951712116
出社時間前に連絡すると有給扱いしてくれた… やさしい…
15 22/07/22(金)09:09:45 No.951713151
体調悪いなら休むのはむしろ義務だ
16 22/07/22(金)09:14:15 No.951713964
夜勤で社会復帰したけど出勤日に休まないだけで重宝されるのすごい
17 22/07/22(金)09:17:09 No.951714485
休む時の基準ってよくわからない 平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？
18 22/07/22(金)09:18:16 ID:dnJeZFnI dnJeZFnI No.951714683
>休む時の基準ってよくわからない >平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ 仕事する年齢になってもそういうの人に聞かないと判断できないの悲し過ぎる
19 22/07/22(金)09:21:12 No.951715158
>休む時の基準ってよくわからない >平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ 休め できれば病院にいけ
20 22/07/22(金)09:23:58 No.951715660
テレワークだとかなり辛くても有給取らなくていいのは助かる
21 22/07/22(金)09:27:27 No.951716223
殺人誘拐窃盗欠勤
22 22/07/22(金)09:28:26 No.951716380
今日で４日目だわ そろそろいかないと…
23 22/07/22(金)09:29:59 No.951716681
カタ欠伸
24 22/07/22(金)09:33:04 No.951717208
微熱で大事取って休んだら発熱外来の予約取れないせいで診てもらえないまま全快してるんだけど
25 22/07/22(金)09:33:47 No.951717326
>>休む時の基準ってよくわからない >>平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ >仕事する年齢になってもそういうの人に聞かないと判断できないの悲し過ぎる まったくだ 休んでいいわけねーだろダボカスが
26 22/07/22(金)09:42:59 No.951718951
自分が無理と判断したら休めばいいんだよ
27 22/07/22(金)09:45:54 No.951719542
無理して仕事して後日無駄なタスクを増やすよりはマシだぜ
28 22/07/22(金)09:54:08 No.951721160
打合せとか他人に影響するタスクが入ってたら体調不良以外許さん 入ってないなら個人の裁量だし好きにしろ
29 22/07/22(金)09:59:33 No.951722288
欠勤はあんまり続けると懲戒解雇の理由になるから注意しろよ
30 22/07/22(金)10:00:29 No.951722503
欠勤グ
31 22/07/22(金)10:01:08 No.951722643
突発の欠勤は不可抗力かもしれないけど負担かけちゃった人たちには後日ちゃんとフォロー入れとけよ 何食わぬ顔でしれっと戻る「」が多いから
32 22/07/22(金)10:04:31 No.951723332
欠勤率の世界標準は5%だ 管理職は5％欠勤を織り込むのがマネジメントだし月1ぐらいで欠勤してないやつは社畜だぞ
33 22/07/22(金)10:06:37 No.951723738
>平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ 今日は眠いから欠勤した俺を見習うといいよ
34 22/07/22(金)10:08:00 No.951724017
普通に有給使ったらいいじゃない
35 22/07/22(金)10:08:11 No.951724052
この人が倒れたらどうするんだろって職場がちょくちょくあるけどフォローできる体制あるんかな
36 22/07/22(金)10:08:23 No.951724094
社員 有給は義務です
37 22/07/22(金)10:09:51 No.951724420
仕様で休むと言って納得してくれる職場はいい所ですよね
38 22/07/22(金)10:10:27 No.951724549
始業前に連絡してくれるなら何でもいいよ
39 22/07/22(金)10:10:31 No.951724562
>普通に有給使ったらいいじゃない そもそも有給使い切らないと欠勤にならなくない？
40 22/07/22(金)10:10:58 No.951724649
だがこいつが許すかな？
41 22/07/22(金)10:12:53 No.951725080
>そもそも有給使い切らないと欠勤にならなくない？ 弊社当日突然言うやつは有給にならないよ！ってまかり通ってるんだけど違反？
42 22/07/22(金)10:14:35 No.951725436
>弊社当日突然言うやつは有給にならないよ！ってまかり通ってるんだけど違反？ 違反
43 22/07/22(金)10:15:32 No.951725613
当日急に休む場合でも真面目なやつならまあ大体有給扱いにしてくれるよ
44 22/07/22(金)10:16:06 No.951725724
>欠勤率の世界標準は5%だ >管理職は5％欠勤を織り込むのがマネジメントだし月1ぐらいで欠勤してないやつは社畜だぞ 20人いたら一人くらい休んでても違和感ないな
45 22/07/22(金)10:18:26 No.951726191
>欠勤はあんまり続けると懲戒解雇の理由になるから注意しろよ それって無断欠勤の場合じゃないの？
46 22/07/22(金)10:19:48 No.951726459
突発休暇するとその分他の人に迷惑かけるからかなり気まずくなるんだよなぁ こっちも他の人のカバーに入るのがよくあってお互い様の関係だといいんだけど
47 22/07/22(金)10:20:23 No.951726574
まあ正直これまでの態度と働きっぷり次第だよな...
48 22/07/22(金)10:20:38 No.951726614
>こっちも他の人のカバーに入るのがよくあってお互い様の関係だといいんだけど みんな何故か休まないよな…
49 22/07/22(金)10:23:23 No.951727196
毎日帰社時に進捗報告してるしいいよね…
50 22/07/22(金)10:27:18 No.951728014
SickLeaveくれ
51 22/07/22(金)10:29:04 No.951728387
うへへ 急に有給取れるし夏給もいっぱい取れる 最高すぎるよ管理職この前泣いてたけど
52 22/07/22(金)10:32:00 No.951729015
>うへへ >急に有給取れるし夏給もいっぱい取れる うｎ >最高すぎるよ いいよね… >管理職この前泣いてたけど もう少しこう…手心というか…
53 22/07/22(金)10:33:04 No.951729231
>もう少しこう…手心というか… 有給は権利なんだ でも仕事は締めがあるから管理職には泣いてもらうんだ
54 22/07/22(金)10:34:39 No.951729569
予定組んで休めないの？
55 22/07/22(金)10:35:07 No.951729655
>有給は権利なんだ そうだね >でも仕事は締めがあるから管理職には泣いてもらうんだ いい職場なら仕事の締めに間に合わせつつ有給取るぐらいの配慮はしてあげよう！
56 22/07/22(金)10:44:05 No.951731503
>>弊社当日突然言うやつは有給にならないよ！ってまかり通ってるんだけど違反？ >違反 就業規則によるんじゃない？ 有給適用できるほうが多いけど義務化されてるルールではなかったような
57 22/07/22(金)10:44:09 No.951731518
予定通り休むって最高だよな 午後半休は有給半分しか使わないのに午後丸々自由時間なので有給並みに最高だよな