虹裏img歴史資料館

1 22/07/22(金)08:12:49 No.951703066

許すのは俺達じゃない

2 22/07/22(金)08:20:18 No.951704398

お前自身だ

3 22/07/22(金)08:21:15 No.951704548

怪我したんなら仕方ないんじゃないか

4 22/07/22(金)08:21:44 No.951704632

なんだろうねこの罰を感じる「欠」って表現は…

5 22/07/22(金)08:22:31 No.951704761

ちゃんと理由あるなら仕方あるまい

6 22/07/22(金)08:22:50 No.951704816

今日俺が居ないと困る仕事はないからいいよね…

7 22/07/22(金)08:23:35 No.951704932

それならいいと思う

8 22/07/22(金)08:24:59 No.951705161

打ち合わせとか約束なきゃいいんじゃない

9 22/07/22(金)08:32:58 No.951706548

有給使い切ったの？

10 22/07/22(金)08:41:21 No.951708050

熱はないけど風邪様症状だからしょうがないよね

11 22/07/22(金)08:51:23 No.951709847

喉が痛くて全身倦怠で昨夜は熱計ったら38℃あったから 病院行ってくる

12 22/07/22(金)08:54:25 No.951710407

うそくさ

13 22/07/22(金)09:00:14 No.951711519

ちゃんと連絡してるなら許すよ

14 22/07/22(金)09:03:48 No.951712116

出社時間前に連絡すると有給扱いしてくれた… やさしい…

15 22/07/22(金)09:09:45 No.951713151

体調悪いなら休むのはむしろ義務だ

16 22/07/22(金)09:14:15 No.951713964

夜勤で社会復帰したけど出勤日に休まないだけで重宝されるのすごい

17 22/07/22(金)09:17:09 No.951714485

休む時の基準ってよくわからない 平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？

18 22/07/22(金)09:18:16 ID:dnJeZFnI dnJeZFnI No.951714683

>休む時の基準ってよくわからない >平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ 仕事する年齢になってもそういうの人に聞かないと判断できないの悲し過ぎる

19 22/07/22(金)09:21:12 No.951715158

>休む時の基準ってよくわからない >平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ 休め できれば病院にいけ

20 22/07/22(金)09:23:58 No.951715660

テレワークだとかなり辛くても有給取らなくていいのは助かる

21 22/07/22(金)09:27:27 No.951716223

殺人誘拐窃盗欠勤

22 22/07/22(金)09:28:26 No.951716380

今日で４日目だわ そろそろいかないと…

23 22/07/22(金)09:29:59 No.951716681

カタ欠伸

24 22/07/22(金)09:33:04 No.951717208

微熱で大事取って休んだら発熱外来の予約取れないせいで診てもらえないまま全快してるんだけど

25 22/07/22(金)09:33:47 No.951717326

>>休む時の基準ってよくわからない >>平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ >仕事する年齢になってもそういうの人に聞かないと判断できないの悲し過ぎる まったくだ 休んでいいわけねーだろダボカスが

26 22/07/22(金)09:42:59 No.951718951

自分が無理と判断したら休めばいいんだよ

27 22/07/22(金)09:45:54 No.951719542

無理して仕事して後日無駄なタスクを増やすよりはマシだぜ

28 22/07/22(金)09:54:08 No.951721160

打合せとか他人に影響するタスクが入ってたら体調不良以外許さん 入ってないなら個人の裁量だし好きにしろ

29 22/07/22(金)09:59:33 No.951722288

欠勤はあんまり続けると懲戒解雇の理由になるから注意しろよ

30 22/07/22(金)10:00:29 No.951722503

欠勤グ

31 22/07/22(金)10:01:08 No.951722643

突発の欠勤は不可抗力かもしれないけど負担かけちゃった人たちには後日ちゃんとフォロー入れとけよ 何食わぬ顔でしれっと戻る「」が多いから

32 22/07/22(金)10:04:31 No.951723332

欠勤率の世界標準は5%だ 管理職は5％欠勤を織り込むのがマネジメントだし月1ぐらいで欠勤してないやつは社畜だぞ

33 22/07/22(金)10:06:37 No.951723738

>平熱だけど立ち上がるとぐらついて頑張ればなんとか仕事できる程度って休んでいいのか？ 今日は眠いから欠勤した俺を見習うといいよ

34 22/07/22(金)10:08:00 No.951724017

普通に有給使ったらいいじゃない

35 22/07/22(金)10:08:11 No.951724052

この人が倒れたらどうするんだろって職場がちょくちょくあるけどフォローできる体制あるんかな

36 22/07/22(金)10:08:23 No.951724094

社員 有給は義務です

37 22/07/22(金)10:09:51 No.951724420

仕様で休むと言って納得してくれる職場はいい所ですよね

38 22/07/22(金)10:10:27 No.951724549

始業前に連絡してくれるなら何でもいいよ

39 22/07/22(金)10:10:31 No.951724562

>普通に有給使ったらいいじゃない そもそも有給使い切らないと欠勤にならなくない？

40 22/07/22(金)10:10:58 No.951724649

だがこいつが許すかな？

41 22/07/22(金)10:12:53 No.951725080

>そもそも有給使い切らないと欠勤にならなくない？ 弊社当日突然言うやつは有給にならないよ！ってまかり通ってるんだけど違反？

42 22/07/22(金)10:14:35 No.951725436

>弊社当日突然言うやつは有給にならないよ！ってまかり通ってるんだけど違反？ 違反

43 22/07/22(金)10:15:32 No.951725613

当日急に休む場合でも真面目なやつならまあ大体有給扱いにしてくれるよ

44 22/07/22(金)10:16:06 No.951725724

>欠勤率の世界標準は5%だ >管理職は5％欠勤を織り込むのがマネジメントだし月1ぐらいで欠勤してないやつは社畜だぞ 20人いたら一人くらい休んでても違和感ないな

45 22/07/22(金)10:18:26 No.951726191

>欠勤はあんまり続けると懲戒解雇の理由になるから注意しろよ それって無断欠勤の場合じゃないの？

46 22/07/22(金)10:19:48 No.951726459

突発休暇するとその分他の人に迷惑かけるからかなり気まずくなるんだよなぁ こっちも他の人のカバーに入るのがよくあってお互い様の関係だといいんだけど

47 22/07/22(金)10:20:23 No.951726574

まあ正直これまでの態度と働きっぷり次第だよな...

48 22/07/22(金)10:20:38 No.951726614

>こっちも他の人のカバーに入るのがよくあってお互い様の関係だといいんだけど みんな何故か休まないよな…

49 22/07/22(金)10:23:23 No.951727196

毎日帰社時に進捗報告してるしいいよね…

50 22/07/22(金)10:27:18 No.951728014

SickLeaveくれ

51 22/07/22(金)10:29:04 No.951728387

うへへ 急に有給取れるし夏給もいっぱい取れる 最高すぎるよ管理職この前泣いてたけど

52 22/07/22(金)10:32:00 No.951729015

>うへへ >急に有給取れるし夏給もいっぱい取れる うｎ >最高すぎるよ いいよね… >管理職この前泣いてたけど もう少しこう…手心というか…

53 22/07/22(金)10:33:04 No.951729231

>もう少しこう…手心というか… 有給は権利なんだ でも仕事は締めがあるから管理職には泣いてもらうんだ

54 22/07/22(金)10:34:39 No.951729569

予定組んで休めないの？

55 22/07/22(金)10:35:07 No.951729655

>有給は権利なんだ そうだね >でも仕事は締めがあるから管理職には泣いてもらうんだ いい職場なら仕事の締めに間に合わせつつ有給取るぐらいの配慮はしてあげよう！

56 22/07/22(金)10:44:05 No.951731503

>>弊社当日突然言うやつは有給にならないよ！ってまかり通ってるんだけど違反？ >違反 就業規則によるんじゃない？ 有給適用できるほうが多いけど義務化されてるルールではなかったような

57 22/07/22(金)10:44:09 No.951731518

予定通り休むって最高だよな 午後半休は有給半分しか使わないのに午後丸々自由時間なので有給並みに最高だよな