虹裏img歴史資料館

1 22/07/03(日)23:27:07 No.945392203

日付入りのメモを1冊分取って更に上に持って行く

2 22/07/03(日)23:27:25 No.945392305

パワーにはパワーで対抗しよう ムキムキになれ

3 22/07/03(日)23:27:37 No.945392390

>日付入りのメモを1冊分取って更に上に持って行く それやってる間に心壊れると思うぞ

4 22/07/03(日)23:28:24 No.945392709

退職するが1番お手軽 辞める1日前にぜんぶブチ撒ける

5 22/07/03(日)23:29:56 No.945393289

ボイスレコーダーを用意します 会社のコンプラ窓口か腐ってるなら労基に提出

6 22/07/03(日)23:32:12 No.945394188

全部スレ「」視点の話だからどーだろ あまりに同じミスを繰り返したり業務上の指示を聞かないから延々説教かもしれんし クソみたいな自分の権利優先で義務果たさない系だと扱いに困って 交換条件みたいな子供とか犬を扱う論理に訴えるしか無いし

7 22/07/03(日)23:34:38 No.945395147

1～2時間説教は十分アウトでは？

8 22/07/03(日)23:35:09 No.945395355

>1～2時間説教は十分アウトでは？ 本人は「指導」って言ってた

9 22/07/03(日)23:36:07 No.945395737

>>1～2時間説教は十分アウトでは？ >本人は「指導」って言ってた パワハラかどうか判断するのはご本人ではないので

10 22/07/03(日)23:36:52 No.945396048

ほらこのタイプ自分が何のミスしたとかは喋らんでしょ 上司だって忙しいのに1時間も2時間も時間取らないよ普通

11 22/07/03(日)23:38:42 No.945396771

上司来ちゃったじゃん…

12 22/07/03(日)23:39:34 No.945397151

上司もさらに上に報告あげないとまずいほどの事態なんだろなコレ 長時間使ってでも再発防止しないとマジで不味いことになっているのだろう

13 22/07/03(日)23:40:02 No.945397365

上司はマジで口がうまいからな

14 22/07/03(日)23:40:21 No.945397507

時間と距離が解決する

15 22/07/03(日)23:40:56 No.945397731

>時間と距離が解決する 距離？

16 22/07/03(日)23:41:05 No.945397785

何回か分録音して出すべきところに出しな

17 22/07/03(日)23:43:47 No.945398835

上司という立場を利用しているか 部下の人格を否定する内容か 業務上必要のないことか

18 22/07/03(日)23:44:59 No.945399325

もしハラスメントなら勝ち負けじゃなくて事件だよ

19 22/07/03(日)23:45:31 No.945399546

1時間も2時間も使って要点まとめらんないのかそいつは

20 22/07/03(日)23:46:12 No.945399846

ボイスレコーダーで何度か録音しておけ 判断は第三者がするから おかしいのはスレあきか上司なのかは他人に判断してもらえ

21 22/07/03(日)23:46:45 No.945400081

よく分からないんだが何のために負けないようになりたいんだ…？

22 22/07/03(日)23:49:18 No.945401124

指導は利にかなったものなの？

23 22/07/03(日)23:49:21 No.945401148

指導で仕事時間取られるの面倒くさいぞ僕

24 22/07/03(日)23:50:14 No.945401494

だから残業増やすぞ僕

25 22/07/03(日)23:50:52 No.945401767

同僚とかいないの

26 22/07/03(日)23:52:52 No.945402635

>全部スレ「」視点の話だからどーだろ >あまりに同じミスを繰り返したり業務上の指示を聞かないから延々説教かもしれんし だとしても1～2時間も延々と説教は普通にパワハラでアウトな案件なんですわ

27 22/07/03(日)23:53:35 No.945402914

スレ「」がミスしてるのかイチャモンなのか分からないけど 上司のパワハラに参って突っ突かれる要素が増えてるってのはありそう ボイレコに録ってしかるべき場所へお出ししなされ

28 22/07/03(日)23:54:31 No.945403316

>仕事の指示についてもどう考えてもこれはおかしいだろって内容も「この前君の意見を聞いたんだから」と交換条件のように上司の指示を聞くように持ち掛けたりとしたりする 俺の知ってる上司の指示と違う… 交換条件って何…

29 22/07/03(日)23:55:08 No.945403578

>俺の知ってる上司の指示と違う… >交換条件って何… わからん…

30 22/07/03(日)23:55:23 No.945403683

録音せずに録音するふりしてみたら 指導を忘れないために録音しますって

31 22/07/03(日)23:55:32 No.945403743

精神科行って休職貰って労基パンチ

32 22/07/03(日)23:55:44 No.945403829

パワハラに負けないの基準はなんなんだ

33 22/07/03(日)23:56:16 No.945404049

負けそうってことなんでしょ

34 22/07/03(日)23:57:23 No.945404499

パワハラ気質って軍隊みたいなの？

35 22/07/03(日)23:57:58 No.945404743

当事者が一切いないここで相談するより職場の専門窓口か上司の上司に相談しなよ…

36 22/07/03(日)23:58:48 No.945405049

訴えるしかないよ 訴えよう

37 22/07/03(日)23:59:01 No.945405141

相談っていってもしんどいって吐露するだけだよな

38 22/07/04(月)00:01:49 No.945406294

1～2時間って業務に支障出ない？

39 22/07/04(月)00:03:31 No.945406923

パワハラ認定ってどうやってするの

40 22/07/04(月)00:05:29 No.945407656

ここよりどこかSNSでも使ったほうが解決早そうだ

41 22/07/04(月)00:08:19 No.945408660

辞める

42 22/07/04(月)00:11:10 No.945409665

力こそパワーだぞ 怯まず立ち向かう意思をもて

43 22/07/04(月)00:11:53 No.945409901

1、2時間拘束されてる時点で指導の枠超えてると思うよ

44 22/07/04(月)00:13:05 No.945410300

スマホで録音しておくと臨時収入になるぞ

45 22/07/04(月)00:14:47 No.945410886

内容がわからんと助言のしようも無い

46 22/07/04(月)00:17:05 No.945411699

僕...僕...？

47 22/07/04(月)00:17:07 No.945411707

耐えるのはやめたほうがいいぞ

48 22/07/04(月)00:18:47 No.945412281

ここ以外の社外の人に相談しよう

49 22/07/04(月)00:19:15 No.945412455

どうというエピソードはないけど1,2時間の叱責はされましたって 見方も時間も都合よく書いてそうだな

50 22/07/04(月)00:21:05 No.945413078

そういえば昨日だかに反省はするけど改善はしない真面目っぽいクズ部下が辛いって言ってた「」がいたな

51 22/07/04(月)00:22:21 No.945413528

imgハラスメント相談室…

52 22/07/04(月)00:22:38 No.945413629

仮にスレ「」に凄まじい落ち度があったとしても その指導が複数回なら業務に影響出るレベルの拘束時間だし尋常じゃないぞ

53 22/07/04(月)00:23:53 No.945414058

むしろ1,2時間上司と「」の2人がいなくても回る仕事場って暇そうでいいな

54 22/07/04(月)00:24:14 No.945414180

こいつならどんだけ説教してもいいと思われてるぞ 言い返せ言い返せ

55 22/07/04(月)00:26:06 No.945414809

仮にスレ「」が無能だったとしても業務指導を超える範囲で過度な説教とか人格否定とかがあるとパワハラになり得るよ

56 22/07/04(月)00:27:30 No.945415288

なんで黙って受け入れてるのってレベルだよそれ

57 22/07/04(月)00:27:58 No.945415430

1～2時間の部分スレ「」の盛りだと思うんだけどすごい注目されてる

58 22/07/04(月)00:28:41 No.945415656

最近どれだけ噛み砕いて説明してもポカンとして理解してない顔する年上の部下ができたせいでこの手の話はどっちが悪いのか決めつけないようにしてる

59 22/07/04(月)00:29:31 No.945415911

やられた人間が嫌だと思ったらハラスメントだよ 謝って 上司の人はは「」に謝って！！

60 22/07/04(月)00:29:36 No.945415954

>1～2時間の部分スレ「」の盛りだと思うんだけどすごい注目されてる 結構重要な要素だし

61 22/07/04(月)00:30:36 No.945416318

>やられた人間が嫌だと思ったらハラスメントだよ セクハラだとこれで良いんだけどパワハラだと本当に業務上必要な最小限の指導でもパワハラパワハラ言う人がいるから難しいんだ

62 22/07/04(月)00:31:30 No.945416607

仕事上の目的は達成できてるの？

63 22/07/04(月)00:32:43 No.945416982

役目を果たせるように協力するのが職場だからな...

64 22/07/04(月)00:33:36 No.945417294

俺は6末でやめたけど7月入社って丁度賞与の評価の切れ目でタイミング最悪なんだね… 次は気を付けよう

65 22/07/04(月)00:33:43 No.945417338

ヤバい上司もヤバい部下もどっちも見てきたから何とも言えない 判断できる材料揃えて会社のそういう部署か上司に相談してね

66 22/07/04(月)00:33:49 No.945417366

ストレスに見合わないサラリーなら他所いけばいいと思うよ…

67 22/07/04(月)00:34:24 No.945417571

実際に1時間単位の説教とか見たことない 暇すぎるだろその職場

68 22/07/04(月)00:35:12 No.945417839

真面目に言うとボイスレコーダーで見つからんように記録とって日付と時間控えて何言われたか書き起こしとこう 本当に問題ある上司なら他の人にもやらかしてるから上司の立場が悪くなったタイミングか自分が辞めるタイミングで出せば嫌がらせになるぞ

69 22/07/04(月)00:36:15 No.945418230

仕返しかぁ...

70 22/07/04(月)00:36:35 No.945418349

せめて僕スレの体は守れ

71 22/07/04(月)00:37:46 No.945418728

一応指導内容があるけどそれを認識してなくて説教だと思ってるとか？

72 22/07/04(月)00:38:46 No.945419067

わかりました（わかってない）

73 22/07/04(月)00:39:36 No.945419382

スレ「」の言う通りなら負ける要素ないから残るにしても辞めるにしても窓口なりに上げよう

74 22/07/04(月)00:39:53 No.945419477

>一応指導内容があるけどそれを認識してなくて説教だと思ってるとか？ まともな指導にしたって1時間はおかしいと思う そんな長くて詳細な指示はもう資料用意してくれよってなる

75 22/07/04(月)00:40:13 No.945419576

普通なら30分で終わる指導が2時間もかかる社員がいて困ってます

76 22/07/04(月)00:42:17 No.945420230

退職代行は1回5万円だぞ僕 コレを安いと思ったなら今日使って退職するべきだぞ僕

77 22/07/04(月)00:42:18 No.945420236

真面目系クズもいるからややこしい

78 22/07/04(月)00:42:57 No.945420444

>真面目系クズもいるからややこしい それはただのクズでは…？

79 22/07/04(月)00:43:33 No.945420629

都度思いつきでネチネチ言われてたら仕事にならないんだよな パワハラだろ完全に いつこう言われたってメモってコンプラに投げるしかない

80 22/07/04(月)00:43:40 No.945420665

>退職代行は1回5万円だぞ僕 >コレを安いと思ったなら今日使って退職するべきだぞ僕 弁護士や労組ついてるちゃんとしたとこのお値段だな…

81 22/07/04(月)00:44:23 No.945420898

>退職代行は1回5万円だぞ僕 >コレを安いと思ったなら今日使って退職するべきだぞ僕 自分でやったらタダやぞすぎる…

82 22/07/04(月)00:45:01 No.945421120

自分でやったほうがいいのではそれ位 いやな事あったらお金払っておしまい！ってなりそう