22/07/03(日)23:26:16 パワハ... のスレッド詳細
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画像ファイル名:1656858376641.jpg 22/07/03(日)23:26:16 No.945391891
パワハラで負けないための処方箋を教えてほしい 具体的にどうというエピソードはないんだけど上司が言葉の一つ一つがパワハラ気質で圧が強い それに叱るときは1,2時間似たようなことを延々と叱り続ける 仕事の指示についてもどう考えてもこれはおかしいだろって内容も「この前君の意見を聞いたんだから」と交換条件のように上司の指示を聞くように持ち掛けたりとしたりする
1 22/07/03(日)23:27:07 No.945392203
日付入りのメモを1冊分取って更に上に持って行く
2 22/07/03(日)23:27:25 No.945392305
パワーにはパワーで対抗しよう ムキムキになれ
3 22/07/03(日)23:27:37 No.945392390
>日付入りのメモを1冊分取って更に上に持って行く それやってる間に心壊れると思うぞ
4 22/07/03(日)23:28:24 No.945392709
退職するが1番お手軽 辞める1日前にぜんぶブチ撒ける
5 22/07/03(日)23:29:56 No.945393289
ボイスレコーダーを用意します 会社のコンプラ窓口か腐ってるなら労基に提出
6 22/07/03(日)23:32:12 No.945394188
全部スレ「」視点の話だからどーだろ あまりに同じミスを繰り返したり業務上の指示を聞かないから延々説教かもしれんし クソみたいな自分の権利優先で義務果たさない系だと扱いに困って 交換条件みたいな子供とか犬を扱う論理に訴えるしか無いし
7 22/07/03(日)23:34:38 No.945395147
1~2時間説教は十分アウトでは?
8 22/07/03(日)23:35:09 No.945395355
>1~2時間説教は十分アウトでは? 本人は「指導」って言ってた
9 22/07/03(日)23:36:07 No.945395737
>>1~2時間説教は十分アウトでは? >本人は「指導」って言ってた パワハラかどうか判断するのはご本人ではないので
10 22/07/03(日)23:36:52 No.945396048
ほらこのタイプ自分が何のミスしたとかは喋らんでしょ 上司だって忙しいのに1時間も2時間も時間取らないよ普通
11 22/07/03(日)23:38:42 No.945396771
上司来ちゃったじゃん…
12 22/07/03(日)23:39:34 No.945397151
上司もさらに上に報告あげないとまずいほどの事態なんだろなコレ 長時間使ってでも再発防止しないとマジで不味いことになっているのだろう
13 22/07/03(日)23:40:02 No.945397365
上司はマジで口がうまいからな
14 22/07/03(日)23:40:21 No.945397507
時間と距離が解決する
15 22/07/03(日)23:40:56 No.945397731
>時間と距離が解決する 距離?
16 22/07/03(日)23:41:05 No.945397785
何回か分録音して出すべきところに出しな
17 22/07/03(日)23:43:47 No.945398835
上司という立場を利用しているか 部下の人格を否定する内容か 業務上必要のないことか
18 22/07/03(日)23:44:59 No.945399325
もしハラスメントなら勝ち負けじゃなくて事件だよ
19 22/07/03(日)23:45:31 No.945399546
1時間も2時間も使って要点まとめらんないのかそいつは
20 22/07/03(日)23:46:12 No.945399846
ボイスレコーダーで何度か録音しておけ 判断は第三者がするから おかしいのはスレあきか上司なのかは他人に判断してもらえ
21 22/07/03(日)23:46:45 No.945400081
よく分からないんだが何のために負けないようになりたいんだ…?
22 22/07/03(日)23:49:18 No.945401124
指導は利にかなったものなの?
23 22/07/03(日)23:49:21 No.945401148
指導で仕事時間取られるの面倒くさいぞ僕
24 22/07/03(日)23:50:14 No.945401494
だから残業増やすぞ僕
25 22/07/03(日)23:50:52 No.945401767
同僚とかいないの
26 22/07/03(日)23:52:52 No.945402635
>全部スレ「」視点の話だからどーだろ >あまりに同じミスを繰り返したり業務上の指示を聞かないから延々説教かもしれんし だとしても1~2時間も延々と説教は普通にパワハラでアウトな案件なんですわ
27 22/07/03(日)23:53:35 No.945402914
スレ「」がミスしてるのかイチャモンなのか分からないけど 上司のパワハラに参って突っ突かれる要素が増えてるってのはありそう ボイレコに録ってしかるべき場所へお出ししなされ
28 22/07/03(日)23:54:31 No.945403316
>仕事の指示についてもどう考えてもこれはおかしいだろって内容も「この前君の意見を聞いたんだから」と交換条件のように上司の指示を聞くように持ち掛けたりとしたりする 俺の知ってる上司の指示と違う… 交換条件って何…
29 22/07/03(日)23:55:08 No.945403578
>俺の知ってる上司の指示と違う… >交換条件って何… わからん…
30 22/07/03(日)23:55:23 No.945403683
録音せずに録音するふりしてみたら 指導を忘れないために録音しますって
31 22/07/03(日)23:55:32 No.945403743
精神科行って休職貰って労基パンチ
32 22/07/03(日)23:55:44 No.945403829
パワハラに負けないの基準はなんなんだ
33 22/07/03(日)23:56:16 No.945404049
負けそうってことなんでしょ
34 22/07/03(日)23:57:23 No.945404499
パワハラ気質って軍隊みたいなの?
35 22/07/03(日)23:57:58 No.945404743
当事者が一切いないここで相談するより職場の専門窓口か上司の上司に相談しなよ…
36 22/07/03(日)23:58:48 No.945405049
訴えるしかないよ 訴えよう
37 22/07/03(日)23:59:01 No.945405141
相談っていってもしんどいって吐露するだけだよな
38 22/07/04(月)00:01:49 No.945406294
1~2時間って業務に支障出ない?
39 22/07/04(月)00:03:31 No.945406923
パワハラ認定ってどうやってするの
40 22/07/04(月)00:05:29 No.945407656
ここよりどこかSNSでも使ったほうが解決早そうだ
41 22/07/04(月)00:08:19 No.945408660
辞める
42 22/07/04(月)00:11:10 No.945409665
力こそパワーだぞ 怯まず立ち向かう意思をもて
43 22/07/04(月)00:11:53 No.945409901
1、2時間拘束されてる時点で指導の枠超えてると思うよ
44 22/07/04(月)00:13:05 No.945410300
スマホで録音しておくと臨時収入になるぞ
45 22/07/04(月)00:14:47 No.945410886
内容がわからんと助言のしようも無い
46 22/07/04(月)00:17:05 No.945411699
僕...僕...?
47 22/07/04(月)00:17:07 No.945411707
耐えるのはやめたほうがいいぞ
48 22/07/04(月)00:18:47 No.945412281
ここ以外の社外の人に相談しよう
49 22/07/04(月)00:19:15 No.945412455
どうというエピソードはないけど1,2時間の叱責はされましたって 見方も時間も都合よく書いてそうだな
50 22/07/04(月)00:21:05 No.945413078
そういえば昨日だかに反省はするけど改善はしない真面目っぽいクズ部下が辛いって言ってた「」がいたな
51 22/07/04(月)00:22:21 No.945413528
imgハラスメント相談室…
52 22/07/04(月)00:22:38 No.945413629
仮にスレ「」に凄まじい落ち度があったとしても その指導が複数回なら業務に影響出るレベルの拘束時間だし尋常じゃないぞ
53 22/07/04(月)00:23:53 No.945414058
むしろ1,2時間上司と「」の2人がいなくても回る仕事場って暇そうでいいな
54 22/07/04(月)00:24:14 No.945414180
こいつならどんだけ説教してもいいと思われてるぞ 言い返せ言い返せ
55 22/07/04(月)00:26:06 No.945414809
仮にスレ「」が無能だったとしても業務指導を超える範囲で過度な説教とか人格否定とかがあるとパワハラになり得るよ
56 22/07/04(月)00:27:30 No.945415288
なんで黙って受け入れてるのってレベルだよそれ
57 22/07/04(月)00:27:58 No.945415430
1~2時間の部分スレ「」の盛りだと思うんだけどすごい注目されてる
58 22/07/04(月)00:28:41 No.945415656
最近どれだけ噛み砕いて説明してもポカンとして理解してない顔する年上の部下ができたせいでこの手の話はどっちが悪いのか決めつけないようにしてる
59 22/07/04(月)00:29:31 No.945415911
やられた人間が嫌だと思ったらハラスメントだよ 謝って 上司の人はは「」に謝って!!
60 22/07/04(月)00:29:36 No.945415954
>1~2時間の部分スレ「」の盛りだと思うんだけどすごい注目されてる 結構重要な要素だし
61 22/07/04(月)00:30:36 No.945416318
>やられた人間が嫌だと思ったらハラスメントだよ セクハラだとこれで良いんだけどパワハラだと本当に業務上必要な最小限の指導でもパワハラパワハラ言う人がいるから難しいんだ
62 22/07/04(月)00:31:30 No.945416607
仕事上の目的は達成できてるの?
63 22/07/04(月)00:32:43 No.945416982
役目を果たせるように協力するのが職場だからな...
64 22/07/04(月)00:33:36 No.945417294
俺は6末でやめたけど7月入社って丁度賞与の評価の切れ目でタイミング最悪なんだね… 次は気を付けよう
65 22/07/04(月)00:33:43 No.945417338
ヤバい上司もヤバい部下もどっちも見てきたから何とも言えない 判断できる材料揃えて会社のそういう部署か上司に相談してね
66 22/07/04(月)00:33:49 No.945417366
ストレスに見合わないサラリーなら他所いけばいいと思うよ…
67 22/07/04(月)00:34:24 No.945417571
実際に1時間単位の説教とか見たことない 暇すぎるだろその職場
68 22/07/04(月)00:35:12 No.945417839
真面目に言うとボイスレコーダーで見つからんように記録とって日付と時間控えて何言われたか書き起こしとこう 本当に問題ある上司なら他の人にもやらかしてるから上司の立場が悪くなったタイミングか自分が辞めるタイミングで出せば嫌がらせになるぞ
69 22/07/04(月)00:36:15 No.945418230
仕返しかぁ...
70 22/07/04(月)00:36:35 No.945418349
せめて僕スレの体は守れ
71 22/07/04(月)00:37:46 No.945418728
一応指導内容があるけどそれを認識してなくて説教だと思ってるとか?
72 22/07/04(月)00:38:46 No.945419067
わかりました(わかってない)
73 22/07/04(月)00:39:36 No.945419382
スレ「」の言う通りなら負ける要素ないから残るにしても辞めるにしても窓口なりに上げよう
74 22/07/04(月)00:39:53 No.945419477
>一応指導内容があるけどそれを認識してなくて説教だと思ってるとか? まともな指導にしたって1時間はおかしいと思う そんな長くて詳細な指示はもう資料用意してくれよってなる
75 22/07/04(月)00:40:13 No.945419576
普通なら30分で終わる指導が2時間もかかる社員がいて困ってます
76 22/07/04(月)00:42:17 No.945420230
退職代行は1回5万円だぞ僕 コレを安いと思ったなら今日使って退職するべきだぞ僕
77 22/07/04(月)00:42:18 No.945420236
真面目系クズもいるからややこしい
78 22/07/04(月)00:42:57 No.945420444
>真面目系クズもいるからややこしい それはただのクズでは…?
79 22/07/04(月)00:43:33 No.945420629
都度思いつきでネチネチ言われてたら仕事にならないんだよな パワハラだろ完全に いつこう言われたってメモってコンプラに投げるしかない
80 22/07/04(月)00:43:40 No.945420665
>退職代行は1回5万円だぞ僕 >コレを安いと思ったなら今日使って退職するべきだぞ僕 弁護士や労組ついてるちゃんとしたとこのお値段だな…
81 22/07/04(月)00:44:23 No.945420898
>退職代行は1回5万円だぞ僕 >コレを安いと思ったなら今日使って退職するべきだぞ僕 自分でやったらタダやぞすぎる…
82 22/07/04(月)00:45:01 No.945421120
自分でやったほうがいいのではそれ位 いやな事あったらお金払っておしまい!ってなりそう